Без отрыва от производства

При подготовке кадров непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме (то есть без отрыва от производства), выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации (п. 8 ст. 50 Федерального закона «Об образовании» в редакции Закона от 5 января 1996г.2).

Указанные льготы более подробно закреплены в гл. XIII КЗоТ и в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» .

Следует иметь в виду, что в п. 4 ст. 11-1 федерального закона «Об образовании» от 5 января 1996 г. дается несколько иная по сравнению с большинством статей КЗоТ классификация образовательных учреждений. К ним, в частности, относятся: 1 Юридический вестник. 1995. № 11 — 12. Аналогичные приказы издавались в 1993 и в 1994гг.

2 См. : Российская газета. 1996. 23 янв.

3 См. : Российская газета. 1996. 29 авг. — общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) ; — учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Поэтому если в КЗоТ говорится о льготах для обучающихся без отрыва от производства в профессионально-технических училищах, то это относится и к иным образовательным учреждениям начального профессионального образования.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, предусмотренные законодательством льготы предоставляются при условии, если эти учреждения имеют государственную аккредитацию.

Работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также в профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах рабочей молодежи в период учебного года, рабочая неделя (как нормальная, так и сокращенная) уменьшается на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов, а для обучающихся в школах сельской молодежи — на два рабочих дня или соответствующее количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимума. Кроме того, администрация предприятия, учреждения, организации имеет право предоставлять им по их желанию без ущерба для производственной деятельности в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня без сохранения заработной платы.

Для обучающихся в V, VI, VII, VIII, ? и XI классах на время сдачи ими переводных экзаменов устанавливаются от 4 до 6 свободных дней с сохранением среднего заработка по основному месту работы за счет соответствующего (на 8—12) уменьшения общего количества указанных выше частично (на 50 процентов) оплачиваемых свободных дней. Обучающимся в XII классе общеобразовательной школы предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе — 8 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст. 191 КЗоТ).

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах (ст. 192 КЗоТ). Ежегодные отпуска могут предоставляться им по их желанию до начала учебных занятий в школах.

Успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответственно на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 195 КЗоТ).

Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, не считая времени на проезд. Им предоставляется также по их желанию в период учебного года один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляются свободные от работы дни в течение рабочей недели, причем часть из них оплачивается в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже установленного минимума.

Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы (ст. 197 КЗоТ).

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью от 10 до 40 календарных дней в зависимости от формы (вечернее, заочное) и года обучения (I и II, III и исследующие). Для сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней, а на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 2 месяца.

За время указанных отпусков за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно оплачивается предприятием, учреждением, организацией один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда. Кроме того, в таком же размере оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; сдачи государственных экзаменов — 1 месяц (п. 1 ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 29 августа 1996 г.

При этом студентам, обучающимся по заочной форме в указанных высших учебных заведениях, один раз в учебном году организацияработодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно.

Студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим работу с учебой, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц (п. 2 ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 29 августа 1996 г.).

Обучающимся без отрыва от производства на последних курсах высших и средних специальных учебных заведений по рекомендации последних может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту с зачислением на стипендию на общих основаниях.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, ежегодно оплачиваемые отпуска по их желанию предоставляются в любое время года. Эти отпуска, в частности, могут

1 См.: Российская газета. 1996. 29авг. быть приурочены ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы и иные льготы (п. 5 ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 29 августа 1996 г.).

В соответствии со ст. 5 КЗоТ такие же льготы могут устанавливаться в коллективных договорах и для работников, обучающихся без отрыва от производства в других учебных заведениях.

Новая редакция Ст. 203 ТК РФ

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Комментарий к Статье 203 ТК РФ

Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения. Согласно комментируемой статье при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы. При этом работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ. То есть время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением.

Согласно части третьей комментируемой статьи сотрудников, с которыми заключен ученический договор, можно направить в командировку, только если она связана с ученичеством.

Другой комментарий к Ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Под временем ученичества следует понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной программой изучает самостоятельно или в составе группы теоретические основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые практические работы.

В целях обеспечения оптимального усвоения учебного материала и охраны здоровья обучающихся на производстве продолжительность времени ученичества ограничена и в течение недели не может превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, выполняющих работы по изучаемой учениками профессии, специальности.

Продолжительность учебных занятий в конкретные дни определяется с таким расчетом, чтобы обеспечить полную реализацию программы производственного обучения в течение предусмотренного ученическим договором срока.

2. Если в качестве ученика выступает работник данной организации, то его профессиональное обучение (переобучение) на производстве может осуществляться либо с отрывом от работы, либо без отрыва, либо с частичным освобождением от работы. Конкретная форма сочетания работы по трудовому договору и обучения (переобучения) устанавливается по соглашению между работником и работодателем при заключении ими ученического договора.

Соответствующее условие включается в ученический договор и может быть изменено в период действия последнего только по обоюдному согласию сторон. При определении данного условия учитываются как производственные интересы и возможности работодателя по организации учебного процесса, так и интересы работника.

В течение срока действия ученического договора за работниками, проходящими профессиональное обучение (переобучение) непосредственно у работодателя с отрывом от работы, должно сохраняться место работы (должность).

обучение без отрыва от производства

Вопрос о сохранении за ними во время освобождения от работы среднего заработка должен быть решен в порядке коллективно-договорного либо индивидуально-договорного регулирования.

Если профессиональное обучение (переобучение) осуществляется с частичным освобождением от работы по трудовому договору, то работнику на период ученичества устанавливается неполное рабочее время. Изменение режима рабочего времени на срок переобучения рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Часть 3 ст. 203 предусматривает дополнительную гарантию для работников, заключивших ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) без отрыва от производства, предоставляемую на период ученичества. Запрет привлечения таких работников к сверхурочным работам, а также направления их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, направлен на обеспечение надлежащих условий для успешного освоения ими учебной программы, непрерывность процесса обучения.

Иные гарантии, предоставляемые работникам в период ученичества независимо от формы сочетания работы и обучения, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право > оплата труда на период учебы с отрывом от производства


PDA

Просмотр полной версии : оплата труда на период учебы с отрывом от производства


paulandr

17.03.2009, 08:58

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы.

Обучение без отрыва от производства

Работаю в день (основная ставка) плюс ночные дежурства, которые не входят в основную ставку. Насколько мне известно, согласно ТК РФ оплата труда работников, находящихся на учебе с отрывом от производства, производится из расчета среднемесячной зарплаты за предыдущий период. Наша бухгалтерия,ссылаясь на какое-то рекомендательное письмо Деп.здрав.г. Москвы, рассчитывает мне зарплату на период учебы, исходя только из размеров основной ставки без дежурств. Правомочны ли действия бухгалтерии? Если да, то где можно найти это рекомендательное письмо ДЗ г. Москвы ( на сайте ДЗ не нашел)?


Можно я цитатой отвечу? Ну право, лень перепечатывать хорошо написанный текст

"Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК: НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором учтены изменения, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ. Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с 06.01.2008. Ранее действовавшее Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, признано утратившим силу.
В данной статье мы проанализируем все внесенные изменения и разберем на примерах различные возникающие на практике ситуации, когда требуется расчет среднего заработка.

Новое Положение об исчислении среднего заработка N 922, как и ранее действовавшее Положение N 213, подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

— направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

Чтобы рассчитать средний заработок в перечисленных выше случаях, необходимо определиться с двумя показателями: суммой фактических выплат, начисленных работнику, и периодом, участвующим в расчете.

Выплаты, подлежащие включению в расчет среднего заработка

В соответствии с п. 2 Положения об исчислении среднего заработка N 922 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, как и ранее, относятся:
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
— оплата, начисленная по сдельным расценкам;
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;
— за классность;
— за выслугу лет (стаж работы);
— за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;
— за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
— оплата, связанная с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов;
— за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
— другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Эксперт журнала
"Бюджетные учреждения
здравоохранения:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
С.ГУЛИЕВА

Московские рекомендации даже искать не буду — никакие рекомендации не могут противоречить Постановлению Правительства


paulandr

18.03.2009, 00:01

спасибо. Что посоветуете делать в этой ситуации?



Для начала найти эту статью (не найдете — опубликуйте адрес почты с пометкой "с разрешения модератора" — а то накажут — это нарушение на РМС) — я вышлю (и сотру адрес)
Статью Вы внимательно прочитаете и обратитесь с ней к тем, кто у Вас считает зарплату. В принципе, в ней ответы на все вопросы.

Ну а нет — алгоритм известен — письменное заявление на имя руководителя, обращение в комиссию по трудовым спорам (свою, потом территориальную), а там…. суд, МЗСР, прокуратура…


paulandr

18.03.2009, 12:18

огромное спасибо:)


В принципе, в ней ответы на все вопросы.

Ну, а если вдруг не впечатлится бухгалтерия текстом статьи — вот само постановление, о котором идёт речь. Вдруг пригодится?



paulandr

18.03.2009, 12:26

Адрес скопирован и удален. Отправлю в течение 5 минут


paulandr

20.03.2009, 18:31

Продолжение эпопеи. Разговаривал с бухгалтером. Бухгалтер посоветовал почитать Трудовой кодекс и статью 187, в которой говорится, что на время учебы выплачивается средний заработок по основному месту работы.Вот это словосочетание "основное место работы" и стало , оказывается, определяющим в позиции бухгалтерии. Следуя их трактовке основное место работы это то, которое оплачивается моим должностным окладом плюс надбавки за вредность и проч,то есть моя дневная работа заведующего отделением, но сюда,оказывается, не входит внутреннее совместительство (мои ночные дежурства).На мой вопрос, где в законе расшифровывается понятие "основное место работы" ответа я не получил ни от бухгалтера, ни от самого кодекса. Изучив положение о расчете среднего заработка с комментарием, любезно предоставленное уважаемым модератором ВВС, я поинтересовался тогда насчет начисления отпускных, которые,как известно, тоже имеют отношение к среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Меня отослали к статье 114 ТК, в которой якобы есть оговорка насчет совместительства, которое учитывается при начислении отпускных. Однако ст114 также говорит про средний заработок все по тому же основному месту работы.(практически копия статьи187, но только про отпуск) Получается очевидное противоречие, но….видно оно только моим очам. Вся бухгалтерия твердит, что так их учили на последних курсах и отступать не собирается. Вопрос: где мне найти, наконец, расшифровку этого пресловутого основного места работы, которое так склонно к вольным формулировкам?
PS Кстати, поинтересовался на сей счет у коллеги из другой московской больницы. Ему бухгалтерия ответила приблизительно то же самое. Им учебу оплачивают так же как и мне


Не те статьи ТК читает Ваш бухгалтер…
Согласно статьи 65 ТК ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]), основным местом работы является то место работы — то есть организация (работодатель), а не Ваша должность — где лежит Ваша трудовая книжка. А согласно статьи 139 ТК ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]), второй абзац —
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



paulandr

21.03.2009, 12:52

Что-то не нашел я ничего такого в статье 65


Ваши ночные дежурства оформлены отдельным трудовым договором о совместительстве?


paulandr

21.03.2009, 20:34

Ваши ночные дежурства оформлены отдельным трудовым договором о совместительстве?Нет, договор один.


Что-то не нашел я ничего такого в статье 65
Действительно, понятие "основное место работы" законодательно не определено. Однако согласно ст.65 ТК
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
…трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Таким образом, работой по совместительству является работа, на которой не хранится Ваша трудовая книжка. Следовательно, там, где хранится — основная, независимо от количества источников выплат.

Также смотрим статью 282 ТК ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]):
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании чего делаем вывод: понятие "место работы" тождественно понятию "работодатель", что опять возвращает к положению о расчёте среднего заработка вне зависимости от количества источников выплат — в том числе и по внутреннему совместительству.

Упрощаем: Вашим работодателем по основному месту работы является какое-то ЛПУ. Оно же является работодателем и по внутреннему совместительству. Работодатель один — выплаты суммируем.


И вот здесь разговор принимает новый оборот.
Итак! Есть 2 вида работы Основная (где лежит трудовая книжка) и по совместительству. Именно это деление предусматривает ТК РФ.
А теперь становится забавно. Если бы договор о работе по совместительству был, наша беседа была бы сложнее. Но договора о совместительстве нет.
И мы в подарок главному бухгалтеру открываем ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

И читаем там

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации … по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
….
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
……

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Таки, о каком "совместительстве" идет речь?


Преимущества и недостатки обучения с отрывом от основной работы

Преимущества обучения с отрывом от производства заключаются в следующем.

• Поскольку обучение проводится квалифицированным инструктором, это гарантия высокого качества обучения.

• Наличие специального учебного оборудования, если необходимо, более простого.

• Обучающийся может осваивать новую специальность постепенно, в соответствии с плановыми этапами, используя специальные упражнения, что позволяет надежно освоить специальность.

• Обучение с отрывом от производства может быть менее дорогостоящим, поскольку позволяет рабочему достичь более высокого уровня квалификации и нормативов скорости и качества.

• На процесс обучения не оказывают негативного воздействия ни сдельная оплата труда, ни производственный шум, ни тот фактор, что неудачи обучаемого становятся известны всему коллективу.

• С самого начала обучаемый усваивает только правильные методы работы.

• Обучающийся не ломает ценного оборудования, не выпускает брака и не портит исходных материалов.

• Гораздо проще рассчитать затраты на обучение с отрывом от производства, поскольку это более самостоятельный вид деятельности, чем обучение прямо у станка.

Обучение с отрывом от производства имеет и ряд недостатков.

• Гораздо выше затраты на отдельное помещение, учебное оборудование, инструкторов; все это может быть оправданно, если имеется регулярный приток учеников (эти затраты могут быть снижены, если несколько работодателей коллективно используют схемы группового обучения своих работников на этом учебном оборудовании).

• Иногда возникают трудности, связанные с переносом знаний и навыков при переходе ученика с учебного на производственное оборудование и из благоприятной среды обучения в агрессивную среду производства.

• Никакое обучение не может осуществляться с полным отрывом от производства; некоторые навыки работы можно освоить только в реальных условиях производства с их установившимися приемами, методами и сетью взаимоотношений с другими работниками.

Для иллюстрации этого отметим, что обучение вождению автомобиля может быть осуществлено на самом высоком уровне; однако водитель никогда не сможет достичь высот мастерства в вождении, пока он не приобретет опыта вождения в реальных условиях дороги; только после этого он научится адекватно реагировать на поведение других участников дорожного движения.

• Некоторые методы обучения, которые приобрели особую важность в последнее время, могут осуществляться только с отрывом от основной работы, например, программное обучение, анализ умений и обучение путем открытий; даже финальные стадии такого обучения должны проводиться с отрывом от основной работы.

Сегодня 06.06.2018

Главная — Управление организацией и системное обучение персонала — Преимущества и недостатки обучения с отрывом от основной работы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *