Декретницы при ликвидации предприятия

Оглавление:

Содержание

Выплаты декретницам при ликвидации

Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек. Листок нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (извлечение) 3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (извлечение) 4. Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (извлечение) 5.

Выплаты декретнице при ликвидации организации

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
организация, в которой трудоустроена официально, ликвидируется в связи с банкротством. на какие выплаты я могу рассчитывать по закону?

вроде как мне на общих основаниях должны выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца в размере среднемесячной з/п. положена ли мне компенсация за два месяца, если от момента уведомления до даты увольнения прошло два месяца?
спасибо.

Это вы только решили для себя, что не будете искать новую работу.

а по факту вы потеряли место работы, на которое планировали вернуться после отпуска.

если уже прошло два месяца со дня уведомления, то вам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (из расчета за все рабочие дни по календарю в следующем месяце после увольнения).

расчет берется за 12 месяцев до вашего ухода в отпуск.
вторая выплата в размере одного смз будет положена, если вы обратитесь к бывшему работодателю через два месяца после увольнения (нужно будет предъявить трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве).
если в течение двух недель со дня увольнения обратитесь в цзн и не сможете найти работу, то положена еще и третья выплата. но в случае регистрации в качестве безработного, теряется выплата пособия на ребенка в органе соцзащиты.

узнайте сейчас на своей работе о положенном выходном пособии и о назначенном конкурсном управляющем, поскольку о выплате последующих выплат вам придется решать через него.

а также возьмите все необходимые документы для оформления пособия в соцзащите.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК. При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период.

Использовать труд беременной на сверхурочных работах.

Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки.

Post navigation

Для расчета компенсации за неиспольз.

отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

Могут ли меня уволить. если я нахожусь в декрете на декретном месте, при том, что устроена официально? 2) Если всё же уволят, то будут ли произведены выплаты, которые положены декретнице до достижения ребёнка 1,5 лет?

И как они должны производиться? 3) Если предприятие не обязано производить эти выплаты, то кто-нибудь будет их производить?(имею ввиду какая организация этим тогда будет заниматься) В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст.

Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий: 25 марта 2018 г.

составляется приказ руководителя «Домашний уют».

Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, законодатель не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с указанными работниками, за исключением случаев ликвидации .

Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства. Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком.

Ликвидация предприятия выплаты декретницам

2 ч.

1 ст. 77 ТК РФ: это. если вы сообщили начальнику о свое беременности.

как он отреагировал? мой сказал — пиши заявление по собственному. я на 2 месяце всем рассказала.

Улан-Удэ Наша организация ликвидируется с нового года, сейчас у меня открыт больничный по беременности и родам, рожать примерно через 1-2 недели.

Какие мне полагаются выплаты при ликвидации? Кто выплатит единовременное пособие по родам?

Кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Юрист 9111.ru Отзывов: 37 989 | Ответов: 118 785 Статья 178.

Надежда: Добрый день! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 5 мес. Организация, в которой я работаю ликвидируется. Человек, замещающий меня на время декретного отпуска в должности начальника отдела кадров не провел соответствующим образом процедуру уведомления работников, находящихся в декрете о ликвидации (и меня в том числе). Остальные работники будут переведены во вновь образовавшееся юр.лицо. Ликвидация назначена на начало апреля, дату точно не знаю. Сейчас представитель работодателя склоняет к написанию заявления об увольнении в порядке перевода в новое предприятие. Якобы, это инициатива ликвидатора и мы должны написать заявление об увольнении уже задним числом (30 марта). Разумеется, я никаких заявлений писать не буду. Вопросы в связи с этим следующие:

1) какова ответственность работодателя и ликвидатора передо мной за несвоевременное уведомление об увольнении в порядке ликвидации, могу ли я подать в суд за несвоевременное уведомление и есть ли положительная судебная практика в отношении работников по данному вопросу.

2) задержка по декретным выплатам на данный момент составляет почти 2 месяца. кому и как по этому поводу лучше жаловаться и начисляется ли пеня за просрок в выплате декретных?

3) какую ответственность несет ликвидатор за склонение декретниц к написанию заявлений явно противоречащих закону и как его к этой ответственности привлечь?

4) в случае если я буду уволена по ликвидации, существует ли какой то срок, в течение которого мне должно быть выплачено соответствующее выходное пособие и какова ответственность за превышение данного срока?

5) ну и как вообще посоветуете вести себя в такой ситуации. Заранее спасибо!

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич: Работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

О предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть рассторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

В связи с ликвидацией ликвидатор в пределах своих полномочий в вопросах регулирования трудовых отношений представляет сторону работодателя. В связи с этим ответственность перед работником несет непосредственно работодатель. В связи с тем, что по завершении процедуры ликвидации организация перестает существовать возложить на нее ответственность будет невозможно. Помимо обязанности работодателя произвести вышеуказанные выплаты в случае нарушения прав работника работодатель также возмещает работнику моральный вред.

К сожалению, взыскиваемые судами в таких случаях суммы морального вреда сравнительно невелики.

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

Склонение декретниц к написанию заявления не имеет правового значения в трудовых отношениях. Вместе с тем в зависимости от фактических обстоятельств в действиях представителей работодателя может содержатся состав административного правонарушения или уголовного преступления. Выплата выходного пособия производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования ( ст. 140). В случае задержки работодателем любых выплат работнику на сумму задолженности начисляются проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 236).

В вашем случае я бы советовал провести переговоры с работодателем и прийти к взаимоприемлемому решению с учетом ваших интересов. При этом попросите предоставить вам проект трудового договора с новым работодателем и рассчитайте суммы будущих декретных выплат. Вместе с тем, в случае нарушения ваших прав или угрозы такого нарушения вы можете обжаловать любые действия работодателя в трудовой инспекции, в суде и иных правоохранительных органах.

Шубенко Татьяна Петровна(17.08.2013 в 22:35:30)

Добрый вечер, Ольга. По поводу Вашего вопроса могу ответить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Но работодатель должен обязательно уведомить за два месяца до даты расторжения трудового договора. Только по истечении двух месяцев с даты получения уведомления, можно будет оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ». Законом предусмотрено, что увольнение по такой статье дает некоторые гарантии. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как уволить декретницу при ликвидации филиала?

Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Хотелось бы подчеркнуть, что в случае, если Ваш работодатель будет настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию и Вы согласитесь, в таком случае Вы потеряете право получить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. 2. Относительно должности — Вы должны выйти на ту должность, с которой уходили в декрет и на ту же ставку (к примеру, полная; 0,75; 0,5; 0,25). Оформить выход на работу должны приказом, в котором указать, что Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если Вам этот совет помог оставьте, пожалуйста, свой отзыв.

Михайловский Юрий Иосифович(24.03.2014 в 10:01:39)

Добрый день! Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации .

Вправе ли работодатель провести сокращение беременной женщины при сокращении штата компании

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Оглавление:

КонсультантПлюс: Форумы

организацию, где я работаю, ликвидируют 31 января 2014, за месяц до моего выхода в декрет. Есть возможность устроиться у ИП в другом городе сразу в начале февраля (конечно, еще буду пытаться найти рабочее место в своем городе.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

), уж очень обидно терять декретные выплаты, проработав непрерывно почти 10 лет((( В связи с этим вопрос: равнозначны ли для ФСС будут увольнение по сокращению при ликвидации

и последующий прием и увольнение — прием путем перевода (поскольку, понимаю, что у ФСС возникнут вопросы о приеме беременной перед выходом в декрет.

Конференция ЮрКлуба

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том,что закрыли обособленное подразделение банка в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Штат частично сократили,частично перевели на место работы в головной офис,находящегося в другом городе (вопрос расстояния 35 км). Вопрос в том,является ли закрытие офиса банка находящегося в другом населенном пункте ликвидацией организации? (ч.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск. на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Можно ли уволить декретницу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель уволить меня или сократить? Если да, какие существуют выплаты или компенсации?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя.

Прошу помощь — как поступить с декретницей и работающей на её дожности срочницей при ликвидации подразделения?

Прошу помощи кадровиков, юристов. Ликвидируется подразделение — иногородний офис фирмы (не филиал). Там есть декретница и работник, работающий на месте декретницы по срочному трудовому договору. Всех иных работников сокращаем. В головном офисе вакансий нет, там тоже сокращение штата.

1. Как уволить срочницу? Должность не сокращаемая, т.к. это должность декретницы. Но тогда получается, что она в привилегированном положении по сравнению с работниками, устроенными на неопределённый срок.

Сокращение декретницы при ликвидации отдела

В организации произошло сокращение обособленного подразделения, всем работникам были выплачены положенные суммы. Две сотрудницы на момент сокращения находились на пособиях за счет ФСС. Одна в отпуске по беременности, а вторая — в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полагаются ли им выплаты за второй и третий месяцы, как безработным, или они должны встать на учет в органы соцстраха/соцзащиты?

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч.

Сокращения и ликвидация организации

Мы государственное бюджетное учреждение. Находимся в районе Крайнего Севера. По штату 28 человек, фактически работает 20. Необходимо провести сократительные мероприятия, в результате чего должны остаться 13 человек. В связи с этим вопросы:

Оглавление:

А что бывает с декретниками при ликвидации предприятия

далее

1 ответ.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия

Москва Просмотрен 134 раза. Задан 2012-06-28 14:47:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужно ли согласовывать увольнение работников с первичной профсоюзной организацией при ликвидации предприятия? — Нужно ли согласовывать увольнение работников с первичной профсоюзной организацией при ликвидации предприятия. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2011-06-15 12:58:33 +0400 в тематике «Трудовое право» При ликвидации предприятия какие компенсации предусмотрены для сотрудников, собирающихся в декретный отпуск? — При ликвидации предприятия какие компенсации предусмотрены для сотрудников, собирающихся в декретный отпуск.

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич

Остальные работники будут переведены во вновь образовавшееся юр.лицо. Ликвидация назначена на начало апреля, дату точно не знаю. Сейчас представитель работодателя склоняет к написанию заявления об увольнении в порядке перевода в новое предприятие. Якобы, это инициатива ликвидатора и мы должны написать заявление об увольнении уже задним числом (30 марта). Разумеется, я никаких заявлений писать не буду.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

В статьях с 255 по 258  определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)

— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека.

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Компания ликвидируется: как уволить декретницу

Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. В случае же если трудовой договор расторгался в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия был равен 40 процентам среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (6).

КонсультантПлюс: Форумы

).

До вас на этой должности кто-то работал? после вас кто-то работать будет? зарплата средненормальная? вашей квалификации и направлению ранее осуществляемой работы и образовании должность соответствует?

Мне выгоднее по сокращению, чтобы не терять выходное пособие, но важнее «спокойствие» будущего работодателя и положительный ответ на возмещение пособия ФСС. Так же интересует вопрос:

Конференция ЮрКлуба

Сейчас РБ просто «не доплачивает» отчислений (с юрлица) за следующий месяц на сумму выплаченного пособия.

эээээ. с чего взяли? Вы в курсе, что пособия по БиР в 2011 году рассчитываются исходя из выплат застрахованному лицу в 2009-2010 году? Стало быть Ваша беременная в новом юрлице предоставляет справку с предыдущего места работы для начислений по БЛ. И ФСС этому юрлицу возмещает всё в полном объеме.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидируется предприятие

2016-05-07

WantedPS

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *