Количество календарных недель для центра занятости

Для назначения пособия по безработице уволенному работнику потребуется справка для центра (службы) занятости о его среднем заработке за последние три месяца работы. Однако прежде чем ее выдать, необходимо этот средний заработок рассчитать. Причем делается это по особым правилам. 

Правовые, экономические и организационные основы госполитики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, прописаны в Законе от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1).

Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1):

— выплату пособий по безработице (в том числе во время болезни);

— выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т.ч. в период временной нетрудоспособности);

— возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Необходимо отметить, что размер пособия по безработице зависит от зарплаты гражданина по последнему месту работы. Именно поэтому в пакет документов, представляемых в службу занятости, помимо паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих квалификацию гражданина, требуется вложить и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1). И таковую ему должен выдать его последний работодатель на основании соответствующего заявления. В силу положений ст. 62 Трудового кодекса (далее — ТК) на все про все работодателю дается три дня с момента получения указанного заявления.

К сведению! Размер пособия по безработице зависит от того, была ли у безработного в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемая работа (или) на условиях полного рабочего дня (недели) — не менее 26 календарных недель; (или) на условиях неполного рабочего дня (недели) — с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). Если таковая была, то пособие выплачивается в течение первого года в процентах от среднего заработка, но не менее 850 руб. (п. 1 ст. 33 Закона N 1032-1, Постановление от 12 ноября 2015 г. N 1223):

— 75% от среднего заработка — с 1-го по 3-й месяц, но не более чем 4900 руб.;

— 60% от среднего заработка — с 4-го по 7-й месяц, но не более чем 4900 руб.;

— 45% от среднего заработка — с 8-го по 12-й месяц, но не более чем 4900 руб.

Отметим также, что в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, максимальный и минимальный размеры пособия по безработице увеличиваются также на районный коэффициент. 

Общий порядок 

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице приведен в Приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12 августа 2003 г. N 62 (далее — Порядок). 

Расчетный период 

В первую очередь разберемся с расчетным периодом. В соответствии с п. 3 Порядка средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца — с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения. Из буквального толкования данного положения следует, что если, к примеру, сотрудник уволился 15 апреля 2016 г., то за расчетный период берем период с 1 января 2016 г. по 31 марта 2016 г.

Надо сказать, что для случаев, когда сотрудник уволен в последний день месяца, по идее должно быть сделано исключение. Это в том числе следует из Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151. В нем указано, что содержащееся в п. 3 Порядка правило об исчислении среднего заработка за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, обусловлено необходимостью защиты интересов работника, поскольку позволяет исключить из расчетного периода неполный календарный месяц, в котором он уволен. В то же время исключение последнего месяца работы из расчетного периода не всегда отвечает интересам работника, в частности когда начисленная ему зарплата за этот месяц выше, чем в предыдущие месяцы. Отсюда следует вывод, что месяц увольнения может быть включен в расчетный период, если трудовые отношения расторгнуты в последний календарный день месяца и в результате его средний заработок увеличится (как минимум не будет снижен). При выполнении названных условий при увольнении сотрудника 31 марта 2016 г. за расчетный период может быть взят период с 1 января по 31 марта 2016 г. Правда, здесь есть одно «но». Практика показывает, что в службах занятости требуют справку о среднем заработке именно за трехмесячный период, предшествующий месяцу увольнения. То есть в рассматриваемом примере не исключено, что чиновники потребуют пересчитать средний заработок за период с 1 декабря 2015 г. по 29 февраля 2016 г. 

Учитываемые выплаты 

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К ним относятся:

— зарплата за отработанное время, выплаченная как в денежной, так и в натуральной форме;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и т.п.;

— выплаты, связанные с условиями труда (повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и т.п.);

— премии и вознаграждения;

— другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Касательно учета премий необходимо отметить определенные особенности. Они предусмотрены п. 9 Порядка:

— ежемесячные премии и вознаграждения учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

— премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

— вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Обратите внимание! Премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой за данный месяц). 

Исключаемые периоды и выплаты 

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 4 Порядка):

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

— работник получал «больничное» пособие или пособие по беременности и родам;

— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. 

Расчет среднего заработка 

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Таковой исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Соответственно, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации): 

Средний заработок = Средний дневной заработок x Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. 

Обратите внимание! В случае если сотрудник работал на условиях неполной занятости, его средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. 

Пример 1. Иванов И.И. работал в ООО «Ромашка» с 1 апреля 2013 г. по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Трудовые отношения с Ивановым И.И. расторгнуты 11 апреля 2016 г.

Расчетный период — с 1 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. В указанный период в пользу Иванова И.И. были произведены следующие выплаты: 

Месяц расчетного периода

Количество дней

Виды выплат

Сумма (руб.)

рабочих по производственному календарю

фактически отработанных

Январь

15

15

Заработная плата

50 000

Премия за 2015 г.

24 000

Февраль

20

13

Заработная плата

35 200,35

Материальная помощь

5000

Пособие по временной нетрудоспособности за 7 календ. дн.

11 325,20

Март

21

19

Заработная плата

45 100,00

Средний заработок за время командировки (2 календ. дня)

3235,80

Премия за I квартал 2016 г. (начислена без учета отработанного времени)

6000

При расчете среднего заработка не учитываем матпомощь, а также следующие периоды и соответствующие им выплаты:

— период временной нетрудоспособности (7 дн. и, соответственно, 11 325,20 руб.);

— период командировки (2 дн. и, соответственно, 3235,80 руб.).

Поскольку расчетный период отработан не полностью, премии учитываем пропорционально отработанному сотрудником времени.

1. Годовая премия будет учтена в размере 5035,41 руб. ((24 000 руб. : 12 мес. x 3 мес.) : 56 дн. x 47 отраб. дн.).

2. Премия за первый квартал 2016 г. учитывается в размере 5035,71 руб. (6000 руб. : 56 дн. x 47 отраб. дн.).

Всего за расчетный период работнику причитается выплата в сумме 140 371,47 руб. (50 010 руб. + 35 200,35 руб. + 45 100 руб. + 5035,41 руб. + 5035,71 руб.).

Средний дневной заработок равен 2986,63 руб. (140 371,47 руб. : 47 дн.)

Среднемесячное число рабочих дней за расчетный период в соответствии с производственным календарем — 18,67 раб. дн. (56 дн. : 3 мес.).

Итого, средний заработок Иванова И.И. будет равен 55 760,38 руб. (2986,63 руб. x 18,67 раб. дн.). 

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Соответственно, чтобы найти средний заработок работника, нужно умножить средний часовой заработок на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 

Особые случаи 

Отдельно выделим ряд ситуаций, когда при определении размера среднего заработка придется отойти от стандартных правил.

Во-первых, речь идет о случаях, когда в расчетном периоде нет отработанных дней и учитываемых выплат, например когда сотрудница перед увольнением была в декретном отпуске. Согласно п. 5 Порядка при таких обстоятельствах средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. 

Пример 2. Петрова П.П. работает в ООО «Лютик» с 2005 г. С 17 января 2013 г. она находилась сначала в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Трудовые отношения с Петровой П.П. расторгнуты 29 марта 2016 г.

И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с п. 4 Порядка исключаются из расчетного периода. Поэтому в рассматриваемой ситуации за расчетный период следует брать три последовательных календарных месяца, непосредственно предшествующих названным отпускам. Таким образом, расчетным будет период с 1 октября по 31 декабря 2012 г. 

Во-вторых, на практике бывает так, что сотрудник увольняется в тот же месяц, что был принят на работу. Эта ситуация для целей расчета среднего заработка регламентирована положениями п. 6 Порядка. В таких случаях средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения. 

Пример 3. Сидоров С.С. устроился на работу и уволился в апреле 2016 г. За отработанные им в общей сложности 6 дней ему была начислена зарплата в размере 3700 руб.

Средний заработок определяется следующим образом.

Сначала находим средний дневной заработок. С этой целью делим начисленную Сидорову С.С. зарплату на количество отработанных им дней и получаем 740 руб. (3700 руб. : 5 дн.).

Поскольку в апреле 2016 г. 21 рабочий день, то средний заработок Сидорова С.С. для службы занятости будет равен 15 540 руб. (740 руб. x 21 дн.).

Отметим, что если Сидоров С.С. не сможет подтвердить, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, он имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), то пособие по безработице он будет получать в минимальном размере.

Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)

Скачать 46.88 Kb.

Название Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)
Дата публикации 07.01.2014
Размер 46.88 Kb.
Тип Документы

urist-edu.ru > Законы > Документы

Приложение 2 к приказу Управления ФГСЗН по Московской области № 51 от 12.07.2006

Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)

1. Общие положения

1.1. Расчетным периодом являются 12 месяцев (365 или 366 календарных дней), предшествовавших дню регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы (дню начала профессионального обучения по направлению службы занятости).

1.2. Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели. Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил нескольких справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).

1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:

  • время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),
  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,
  • время простоя по вине работника,
  • время прогула по вине работника.

1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета.

12 мес. =365 (366) календ.дн.

t3

t5t4t2t1

ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр

— полный рабочий день — неполный рабочий день

2.1. Принятые обозначения:

ДатаПр – дата приема на работу;

ДатаУв – дата увольнения;

ДатаОбр – дата обращения в центр занятости;

ДатаНРП – дата начала расчетного периода: ДатаНРП = (ДатаОбр – 1 год);

ДатаКРП – дата конца расчетного периода: ДатаКРП = (ДатаОбр – 1 день);

Т – количество календарных дней, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;

t1 – количество календарных дней, между ДатаУв и ДатаОбр;

t2 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели), и приходятся на расчетный период;

t3 – количество календарных дней, в течение которых работник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

t4 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), и приходятся на расчетный период;

k — коэффициент пересчета неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) на полный рабочий день (полную рабочую неделю):

k = n:8 – для неполного n-часового рабочего дня;

k = m:5 – для неполной m-дневной рабочей недели;

t5 – количество календарных дней с ДатаНРП по (ДатаПр – 1) для случая, когда ДатаПр > ДатаНРП;

Тогда: Т = 365 — t1 — t2 – t4 – {(t3 – t4) – k(t3 – t4)} — t5

Разделив Т на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты обращения используется дата начала обучения.

Пример 1

Исходные данные:

ДатаОбр = 16.06.2006,

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005,

ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006,

ДатаПр = 19.09.2004,

ДатаУв = 31.03.2006,

Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:

t21 = 61 календ.дн. с 01.04.2005 по 31.05.2005 в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (не попадает в расчетный период),

t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода).

Решение:

t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006,

t5 = 0 календ.дн.

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

(дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период),

Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям.

Пример 2

Исходные данные:

ДатаОбр = 16.06.2006,

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005,

ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006,

ДатаПр = 19.09.2005,

ДатаУв = 31.03.2006,

Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня — с 01.02.2006 по 31.03.2006: t3 = 59 календ.дн.

Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:

t21 = 5 календ.дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода),

t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели),

t4 = 2 календ.дн. с 06.02.2006 по 07.02.2006 в связи с прогулом по вине работника (внутри расчетного периода при работе на условиях неполного рабочего дня).

Решение:

t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006,

t5 = 95 календ.дн. с 16.06.2005 по 18.09.2005 (время до приема на работу в организацию, приходящееся на расчетный период),

k = 6:8,

Т = 365 – 76 – 5 – 12 – 2 – {(59 – 2) – 6:8(59– 2)} — 95 = 160,75 календ.дн,

что соответствует 22 полным календарным неделям.


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Юриспруденция

urist-edu.ru

С П Р А В К А

о средней заработной плате *(денежном довольствии) для определения размера пособия по

безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

 

Выдана гражданину(ке)­­­­­­­­­­­­­­­_______________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он(а) в период с «___­­_»______________ 20_____г. по «_____»_______________ 20____ г.

работал(а), проходил(а) службу в ______________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

_________________________

____________

(юридический адрес предприятия, организации, учреждения)

____________

(фактический адрес предприятия, организации, учреждения)

и за последние три месяца, предшествующие месяцу увольнения, начисленная заработная плата составила:

  Месяц, год Заработная плата, премии и другие выплаты стимулирующего характера (руб.) Количество дней (часов), отработанных фактически Количество дней (часов), подлежащих отработке по графику Периоды (с____по____), в течение которых работник не работал с указанием причин
         
         
         
Итого:        

 

Средний заработок за указанные месяцы составил _____________________руб. ____________коп.

_____________

(сумма прописью)

_________________руб.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

___________коп.

 

Имеет________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены или неполной рабочей недели) с перерасчетом на количество недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В подсчет недель оплачиваемой работы не включены периоды (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; отпуск без сохранения заработной платы; время простоя, вынужденного прогула по вине работника):

 

с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________

(причина)

с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________

(причина)

с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________

(причина)

Справка выдана на основании __________

(лицевые счета, платежные ведомости и др.)

 

Руководитель организации ______________________ ____

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ______________________ ____

М.П. (подпись) (расшифровка подписи)

Ф.И.О. и телефон исполнителя ________________

 

* Средняя заработная плата исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

В соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

 

Памятка

По заполнению справки о средней заработной плате

 

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующее.

Справка должна быть:

  • предоставлена с последнего места работы;
  • оформлена на бланке установленного образца;
  • все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
  • иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера, дата выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
  • без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;
  • печати организации в трудовой книжке и в справке о среднем заработке, как правило, совпадать.

 

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

Порядок расчета среднего заработка

 

Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем).

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

 

При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается:

· время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации);

· период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл.

28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации);

· период ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем;

· время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор.

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается:

· отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

· отпуск без сохранения заработной платы;

· время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

 


Читайте также:

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
II. Прием и оформление заказов на услуги (работы)
IV. ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
V. Методические указания по написанию контрольной работы
V. Организация работы кабинета (уголка) охраны труда
VI. Дальнейшие задачи и направления работы
VI. Техника работы с противовесом
Активное ведение 3-го периода родов
Активные техники работы со сновидениями в терапевтическом анализе
Анатомо-физиологические особенности детей периода младенчества.

Читайте также:

Бланк справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62 

СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушение срока может повлечь за собой  проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Справка должна быть оформлена надлежащим образом, а именно содержать:

  • угловой штамп. Если в организации его нет, то в левом верхнем углу указывают название юридического лица, наименование вышестоящего органа (если он есть), юридический адрес, телефон;
  • круглую печать;
  • подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой;
  •  

Сведения и показатели

Справка необходима для расчета пособия по безработице бывшему работнику и обязательно содержит следующую информацию.

ФИО работника и наименование работодателя. Недостаточно указать только фамилию и инициалы работника. Имя, отчетство работника и наименование работодателя надо писать полностью.

Период работы в организации. С какой по какую дату между организацией и гражданином были трудовые отношения.

Средний заработок. Главный показатель — средний заработок за последние три месяца работы перед увольнением.

График работы.

Инструкция по заполнению справки

Имеется в виду рабочий график, который был установлен сотруднику в течение последних 12 месяцев действия трудового договора. Он может совпадать с графиком работы предприятия, но может быть и индивидуальным. Бухгалтеру следует точно отразить в справке следующие периоды:

  • работы на условиях неполного рабочего времени;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
  • отпусков без сохранения заработной платы;
  • простоев;
  • вынужденных прогулов по вине работника.

Примеры расчета

Пример 1

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г. Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью. Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.: (Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,34 руб.

Пример 2

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г. Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы, с 21 по 23 апреля — прогулы. Прогулы не исключать из рабочего времени.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).

Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и прогулы из расчетного периода исключаются.

Фактически отработано 20+9+12 = 41 дней.

Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.

Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 17000 : 41 х 20,67 = 8570,48 руб.

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев.

Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

Пример 3

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.

Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.

Основной заработок составил 1150 руб.

По графику отработано 11 дней.

Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

Пример 4

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

Расчетный период – январь, февраль, март. Работник болел с 13.12.2007 г. по 31.03.2008 г. Т.к. в расчетном периоде нет фактически отработанных дней, то необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь (23+21+21 = 65 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Октябрь, ноябрь отработан полностью, в декабре с 13.12.2007 по 31.12.2007 – больничный лист.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Фактически отработано 23+21+8 = 52 дня.

С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.

Основной заработок составил 5000+5000+4500 = 14500 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 65:3 = 21,67.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 14500 : 52 х 21,67 = 6042,60 руб.

Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце. Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

Пример 5

Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.

Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).

Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.

Фактически отработано 12 дней.

За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.

Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб.

Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.

Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице. Пример 1

Название Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице. Пример 1
Тип Документы
Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице.

ПРИМЕР 1.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.:
(Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
19000 : 57 х 19 = 6333,33 руб.

ПРИМЕР 2.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г.

Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, с 21 по 23 апреля — прогулы.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар.

Бланк справки о среднем заработке

платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).

Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уважительной причине из расчетного периода исключаются, прогулы же исключению не подлежат
Фактически отработано 20+9+(9+3) = 41 дн.
Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.

Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:

17000 : 41 х 20,67 = 8570,49 руб.

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

ПРИМЕР 3.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности.

Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.

Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.

Основной заработок составил 1150 руб.

По графику отработано 11 дней.

Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

ПРИМЕР 4.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

Расчетный период – январь, февраль, март. Работник болел с 13.12.2007 г. по 31.03.2008 г. Т.к. в расчетном периоде нет фактически отработанных дней, то необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь (23+21+21 = 65 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Октябрь, ноябрь отработан полностью, в декабре с 13.12.2007 по 31.12.2007 – больничный лист.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Фактически отработано 23+21+8 = 52 дня.

С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.

Основной заработок составил 5000+5000+4500 = 14500 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 65:3 = 21,67.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
14500 : 52 х 21,67 = 6042,60 руб.

 Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце.

Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

ПРИМЕР 5.

Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.

Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).

Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.

Фактически отработано 12 дней.

За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.

Средняя заработная плата составит:
2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб.

Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.
Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

ПРИМЕР 6.

Работник принят с 01.02.2006 и увольняется 20.05.2008 г. Ему установлена 40-часовая рабочая неделя.

Расчетный период — февраль, март, апрель — отработан полностью в соответствии с графиком (учетный период — квартал) (табл. 3)

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Основной заработок составил 6152+5570+6542 = 18264 руб.

Таблица 3.

Месяцы расчетного периода Норма рабочих часов Количество рабочих часов по графику Количество отработанных часов Начисленная заработная плата (руб.)
Февраль 159 170 170 6152,00
Март 159 156 156 5570,00
Апрель 175 180 180 6542,00
ИТОГО 493 506 506 18264,00

Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде составляет 506:3 = 168,67.

Средняя заработная плата составит: 18 264 : 506 х 168,67 = 6088,12 руб.


Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

Расчет календарных недель

Я
   1С-ница

 

02.03.11 — 23:31

Платформа 8.1.15.14 Подскажите, реализовано ли в ЗУП (предположим, релиз 2.5.31.4) подсчет календарных недель, отработанных работником нужно для справки в соц защиту «Количество календарных недель оплачиваемой работы/службы (включая периоды, за которые выплачивается заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника) в течении 12 месяцев, предшествующих увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) составило:»
 
 
   1С-ница

 

1 — 02.03.11 — 23:48

ВЫБРАТЬ РегламентированныйПроизводственныйКалендарь.КалендарныеДни КАК КалендарныеДни ИЗ РегистрСведений.РегламентированныйПроизводственныйКалендарь КАК РегламентированныйПроизводственныйКалендарь ГДЕ РегламентированныйПроизводственныйКалендарь.ДатаКалендаря МЕЖДУ &ДатаНач И &ДатаКон И РегламентированныйПроизводственныйКалендарь.ВидДня = &ВидДня ИТОГИ СУММА(КалендарныеДни) ПО ОБЩИЕ Получим сколько было календарных дней (рабочих), разделить на 5 Может так?и еще сделать пересчет, если не полный рабочий день + предпраздничные дни
Хэлп!!
   1С-ница

 

2 — 03.03.11 — 00:07

ау

   nop

 

3 — 03.03.11 — 00:10

(0) какая же гадость, эта ваша заливная зарплата

   mdocs

 

4 — 03.03.11 — 00:30

если отработал больше года то (365/7)=52, иначе разница между приемом и увольнением в днях деленная на 7. Можно подумать эту штуку кто-то будет проверять с календарем))

   БибиГон

 

5 — 03.03.11 — 07:07

(3)+1

 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C «Управление IT-отделом 8»

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *