Мертвые души в организации

Вопрос: «Мертвые души» в организации

 

Здравствуйте!

Мой бывший муж оформлен «мертвой душой» в одной организации. Какая мера наказания для работодателя, если об этом узнают судебные приставы?

Спасибо.

С уважением, Елена.

 

 

 

 

 

 

 

21.09.2012 12:54

Ответ:

Здравствуйте.

Если контора Вашего мужа государственная, то Вы должны сами понимать, что это прямая дорога в тюрьму, т.к. это связано с хищением бюджетных (государственных) денег.

Если контрора частная, то это связано с уклонением от уплаты налогов, служебным подлогом, злоупотреблением служебным положением и т.д., что вообщем-то тоже не сахар, но уже не так жестко, как в первом случае.

С уважением, Степанов Александр.

 

Все ответы юристов

Вы можете задать вопрос и получить ответ о наболевшем. Ваша переписка с юристом возможно будет опубликована. Если согласны — жми

 

Вопросы юристу

 

Новости:

Утилизации старых авто — это развитие автомобильной промышленности
18.12.2012 14:29

Возмещение по ОСАГО
17.12.2012 16:03

Увеличение ассортимента магазинов за счет непрофильных товаров
10.12.2012 13:14

Максимальный размер пособия предлагается ограничить
07.12.2012 16:39

Про неплательщиков напишут в газетах
06.12.2012 11:19

 

Статьи:

Разрешение на заход в речпорт
18.12.2012 15:46

Порядок действий пограничников во время задержания
17.12.2012 14:48

Коррупционные правонарушения
10.12.2012 15:46

Можно ходить и без паспорта
07.12.2012 16:08

Архивы по принудительному выселению граждан 1920-1950 годов
05.12.2012 17:28

 

Ответы юристов на вопросы:

Непрохождение испытательной работы
09.11.2012 15:35

Новости: 1-50 | 51-100 | 101+
Статьи :  1-50|51-100|101-150|151-200|201-250|251-300|301-350|351-400|401-450
|451-500|500+
Вопросы: 1-50|51-100|101-150|151-200|201-250|251-300|301-350|351-400|401-450|450+

.

Работник или «мертвая душа»?

Подробности
Автор: Наталья Березуцкая, Анастасия Горбачева

В настоящее время, нередко возникают ситуации, когда на предприятиях обнаруживаются так называемые «мертвые души» — лица, которые лишь формально числятся как работники, однако не выполняют никакой трудовой функции. Обнаружить такого «работника» могут, к примеру, как участники хозяйственного общества, так и вновь приходящий в компанию директор. Так что же делать в подобной ситуации и как избавиться от таких «работников»?

Можно рассмотреть следующие варианты действий со стороны нанимателя:

1. Признание трудового договора недействительным.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор). Таким образом, мнимость трудового договора является основанием для признания его недействительным. О мнимости трудового договора можно говорить в случае, если документально в штате имеется работник, но трудовые функции данным лицом вообще не осуществляются. При этом оформление данного работника должно быть с правовой оценки абсолютно верно. В таком случае, необходимо будет доказывать, что при принятии на работу у нанимателя не было намерений вступать в трудовые правоотношения с данным лицом и с момента заключения трудового договора таким работником за все время не осуществлялись трудовые функции. Доказывать мнимость трудового договора возможно с помощью свидетельских показаний, письменных и иных доказательств.

Признание трудового договора недействительным осуществляется только в судебном порядке. Сложность данной категории дел связывается с доказыванием мнимости трудового договора.

2. Признание трудового договора незаключенным.

Вторым вариантом действия в случае обнаружения «мертвых душ» на предприятии является признание трудового договора с таким работником незаключенным. В частности, использовать такой правовой механизм возможно в случае наличия нарушений при заключении договора, которые будут свидетельствовать о несогласовании между работником и нанимателем заключения договора.

При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

3. Увольнение работника.

Третьим вариантом действий является увольнение работника. Варианты увольнения могут быть различные – как (достаточно «мирные») по соглашению сторон, так и на основании дисциплинарного взыскания.

Привлечение «мертвой души» к дисциплинарной ответственности за короткий период времени на основании отсутствия на рабочем месте будет свидетельствовать о неисполнении работником своих обязанностей. Соответственно, у нанимателя при фиксации прогула работника возникает право на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 42 ТК.

Вместе с тем, применение дисциплинарного взыскания и увольнение на этой основе работника будет означать признание нанимателем наличия действительного трудового договора и, соответственно, наличия трудовых отношений.

Осторожно, хищение!

Обнаружение «мертвой души» на предприятии для нанимателя является сигналом к серьезной проверке причин появления такого лица, а также оценки размера ущерба, которые такое лицо причинило в связи с получением заработной платы без правовых оснований.

Наличие «мертвой души» на предприятии может указывать на совершение преступления в виде хищения, в первую очередь, лицом, принявшим такого работника.

Несуществующие работники

Под хищением, согласно Уголовному кодексу Республики Беларусь, понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12. 2001 №15 «О применении судами уголовного законодательства по делам о хищении имущества» обращение в свою собственность средств по заведомо фиктивным трудовым соглашениям или иным договорам под видом заработной платы за работу или услуги, которые фактически не выполнялись или были выполнены не в полном объеме является разновидностью хищения путем злоупотребления служебными полномочиями.

Отсутствие надлежащей реакции со стороны руководителя, обнаружившего такую «мертвую душу», на данный факт может быть расценено как пособничество в совершении преступления при возбуждении уголовного дела.

Соответственно, наиболее правильным вариантом действий со стороны руководителя будет:

1. информирование учредителей о наличии «мертвой души»,

2. увольнение «мертвой души»,

3. принятие мер по возмещению ущерба, причиненного в связи с наличием «мертвой души» на предприятии – обращение с иском к должностному лицу (это может быть, в том числе, и предыдущий директор), ответственному за принятия такого работника, о возмещении убытков.

4. подача заявления о факте наличия фиктивных трудовых договоров в органы внутренних дел.

Наталья Березуцкая, адвокат адвокатского бюро«Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»

Анастасия Горбачева, помощник адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»

.

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > Ищу официальное оформление "мертвой души"


PDA

Просмотр полной версии : Ищу официальное оформление "мертвой души"


Требуется утроить на работу сестру… она работает но неофициально, нужно официальное трудоустройство. Может кому нужна "мертвая душа" ?? Вообще кто с таким сталкивался? у кого какая ифн-я есть:flower: поделитесь пожалуйста


ПростоТак

16.06.2010, 12:41

Эта тема неоднократно обсуждалась в этом разделе. Воспользуйтесь поиском.


искала.. ничего нет(((


Это мало кому интересно, т.к. за такую "мертвую душу" нужно платить налоги.


налоги она сама оплатит, с этим проблем еет 🙂


ПростоТак

16.06.2010, 19:15

искала.. ничего нет(((

на этой же странице http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=2450182


Natalka -z

16.06.2010, 23:12

налоги она сама оплатит, с этим проблем еет 🙂

а зачем вам это? стаж не актуален уже.


для оформления кредита по ипотеке 🙁


nezabvennaya

17.06.2010, 12:13

для оформления кредита по ипотеке 🙁

Дык вам тогда и з/п приличная нужна, вы хоть представляете, сколько?


для оформления кредита по ипотеке :(Т.е. Вам надо общий стаж не менее года, на последнем месте не менее 6 месяцев при ОЧЕНЬ хорошей з\п. Вы суммы налогов себе представляете? Вы знаете СКОЛЬКО за Вас платить работодатель по мимо пресловутых 13%? :005:
А потом что — кредит получила, уволится?

Что означает «мёртвые души» в бюджетных организациях?

:fifa: Я бы вот не стала — у меня документы есть, что в ООО "Рога и копыта" и з\п у меня дофига — вот зачем мне увольняЦЦя? Пусть платят…


у мужа приличная белая з/плата, надо з/плату тыс 10 ей ( 26% от суммы за налоги отдать не проблема) просто она не должна быть еждивенцем…


nezabvennaya

17.06.2010, 12:54

у мужа приличная белая з/плата, надо з/плату тыс 10 ей ( 26% от суммы за налоги отдать не проблема) просто она не должна быть еждивенцем…

26% + 13%


налоги она сама оплатит, с этим проблем еет 🙂

Ваша сестра представляет цену вопроса? С каждых 10 тыс.руб, нарисованных ей в справке о доходах, ей придется ежемесячно отстегивать фиктивному работодателю 3920 руб.

И это только до конца этого года. Со следующего года взносы возрастут и цена вопроса будет 4720 руб.


При этом, есть опасность, что если она откажется платить эти деньги- ее не смогут уволить, т.к. для увольнения нужна веская причина. Я уверена, что Ваша сестра порядочный человек, но у нее на лбу ведь этого не написано. И угроза трудинспекцией в случае ее увольнения при нежелании оплачивать налоговую часть, которую платит работодатель, может принести массу проблем.

Есть и еще одна проблема. Для получения кредита она должна уже работать минимум полгода. И это подтверждается налоговыми вычетами за предыдущий период. Как тогда ее оформят? Оформить человека задним числом- нереально.

С другой стороны, если фирма будет это оплачивать безналом, а она будет возвращать нал- то для кого-то это может быть интересным. Это ж совершенно непроверяемый способ беспроцентной обналички.


кредит брать будут ближе к новому году, вот поэтому заранее и ищет она


При этом, есть опасность, что если она откажется платить эти деньги- ее не смогут уволить, т.к. для увольнения нужна веская причина. Я уверена, что Ваша сестра порядочный человек, но у нее на лбу ведь этого не написано. И угроза трудинспекцией в случае ее увольнения при нежелании оплачивать налоговую часть, которую платит работодатель, может принести массу проблем.
.

Дык за прогул в такой ситуации легко уволить :fifa: Еще и трудовую книжку некрасивой статьей можно подпортить за причиненные неудобства 😉


Байдзарка

17.06.2010, 20:48

У меня на предыдущей работе, кому нужен был стаж, практиковали следующее: брали все документы для оформления + заявление об увольнении с определенной датой. Предположим человека устраивали на год. Он вместе с документами приносил сумму налогов (26+13%%). Если через год стаж еще нужен был, то заявление на увольнение переписывалось на новую дату и деньги доносили на следующий "договорной период".
Сейчас у нас работает девочка из Украины. Она классный специалист, но оформить иностранца — фирме дороже.. Она работает под чужими документами, т.к. у нас все официально, в т.ч. ЗП. Попробуйте поищите такой вариант, может кому-то и нужно кого-нибудь так оформить…


Проще открыть свою фирму и там зарегистрировать сестру!


Ага,человеку, который не работал с бухгалтерией, открывать фирму, счет, гонять деньгу туда сюда, налоги платить—фига себе проще.


Если она откроет на себя фирму, то кредит ей точно не дадут — проверено на себе, банк рассматривает как собственный бизнес, кроме справки о з.п. все бух отчетность по компании и т.д. При этом компания должна работать не менее 2 лет (хотя в разных банках к срокам требования разные, но не менее 1 кажется)


vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *