На основании какого

С каждым годом увеличивается число людей, которые хотят заниматься бизнесом. Как правило, граждане, желая заняться своим делом легально, регистрируются в налоговых службах в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). И в ряде случаев у них может возникнуть необходимость узнать, на основании чего действует ИП. Например, необходимо указать, на основании чего действует ИП в договоре.

Для того чтобы понять на основании чего действует ИП, необходимо дать определение этому термину.

Итак, налоговое законодательство Российской Федерации определяет понятие «индивидуальный предприниматель» (ИП) как физическое лицо, которое осуществляет свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ).

При этом ИП должен пройти обязательный процесс государственной регистрации в установленном законодательством порядке.

В гражданском законодательстве указывается, что осуществлять предпринимательскую деятельность может любое физическое лицо с момента его регистрации в налоговом органе.

Регистрация ИП в налоговой инспекции

Рассмотрим что нужно для регистрации ИП. Уполномоченным органом регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, по законодательству РФ, является налоговая служба по месту жительства будущего предпринимателя.

Для того чтобы зарегистрировать ИП, необходимо пройти следующую процедуру регистрации:

  1. Оплатить государственную пошлину в размере 800 рублей.
  2. Заполнить заявление на регистрацию ИП (форма Р21001)
  3. Предоставить паспорт (копия).

Перечень документов для регистрации ИП размещен на этой странице.

По закону в течение пяти дней с момента подачи документы на регистрацию ИП должны быть рассмотрены.

При положительном решении предприниматель получает документ, на основании которого он будет осуществлять свою деятельность. Этим документом является Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Исходя из этого ответ на вопрос о том, на основании чего действует индивидуальный предприниматель, очевиден. ИП действует на основании Свидетельства о регистрации.

Поэтому при заполнении договора в нем указывается следующее: Индивидуальный предприниматель, действующий на основании Свидетельства о регистрации № «номер Свидетельства» от «дата выдачи Свидетельства».

Отказ в регистрации ИП

Налоговая инспекция, в которую были поданы документы на регистрацию ИП, правомочна отказать гражданину в регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Причины для отказа в регистрации ИП могут быть следующие:

  • ошибочные реквизиты по уплате государственной пошлины;
  • неправильно заполненное заявление на регистрацию ИП.

Прекращение деятельности ИП

В ситуации, когда индивидуальный предприниматель принял решение о прекращении своей деятельности, он должен в соответственной форме подать заявление в налоговую инспекцию.

Пошлина за прекращение деятельности ИП не взимается. Процесс рассмотрения заявления о прекращении физическим лицом предпринимательской деятельности занимает не более пяти рабочих дней. Решение налоговой службы подтверждается свидетельством.

Таким образом, индивидуальный предприниматель (ИП) действует на основе регистрационных документов, полученных в Федеральной налоговой службе. То есть, ИП действует на основе «Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя».

Скачать образец «Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя» можно на этой странице.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Вообще согласно ст.53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами, но в предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.
И хотя правом заключения сделок участники изначально не наделены (ст.8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») , НО согласно пункта 2 ст.8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники могут иметь дополнительные права, которые могут предусматриваться в уставе общества при его учреждении или в дальнейшем по решению общего собрания участников.

Бухучет и отчетность

Таким образом, участникам Общества может быть предоставлено дополнительное право — заключать и подписывать от имени Общества сделки (также можно определить какие сделки, некоторые их условия, либо не ограничить это право).
Кроме того участник может действовать от имени исполнительного органа Общества по доверенности. То есть директор вправе выдать участнику общества доверенность с правом подписи документов, в том числе договоров. В этом случае участник будет подписывать сделку на основании такой доверенности.

Главная\Документы\Для директора школы и завуча

При использовании материалов этого сайта — АКТИВНАЯ ССЫЛКА и размещение баннера -ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Н……. "____"_____________20г.

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № ________, действующая на основании Устава, в лице директора _________
_________________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем "Учреждение", с одной стороны , и гражданин (гражданка) ____________________________________________________________________,
действующий (-ая) от своего имени, именуемый (-ая) в дальнейшем "работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Я.____________________________________________________________________,
оформляюсь на работу в среднюю общеобразовательную школу № ___ г.Н……….. с "__" ______________ 20 г. на должность учителя ______________________ с учебной нагрузкой ___ часа в неделю в _____ классах и с оплатой труда по __________________________ разряду "Единой тарифной сетки".

II.

На основании какого документа осуществляется деление персонала на категории?

Права и обязанности работника

1. Права работника
имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
— предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией по ________ разряду "Единой тарифной сетки";
— сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более ____ часов в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодно оплачиваемого отпуска 56 календарных дней на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 (с изменениями от 19.03.2001 г.) "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций";
— на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет не-прерывной преподавательской работы на основании статьи 335 "Трудового кодекса РФ";
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, периодические медицинские осмотры за счет школы в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ;
— профессиональную переподготовку и повышение своей классификации в сроки, ус-тановленные коллективным договором, за счет лимитов бюджетных ассигнований;
— объединение, включая право на создание профессионального союза, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении школой: работу в педагогическом совете, совете школы;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей;
— защиту своей профессиональной чести и достоинства;
— свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся;
— аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
— проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава школы только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой передана учителю;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
— возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
— обязательное социальное страхование.

2. Обязанности работника

Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать требования устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, морально-этические нормы во взаимоотношениях с коллега-ми, родителями и обучающимися, должностных обязанностей по профессиям "учи-тель" и "классный руководитель";
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, приказы "Об охране труда" и "Пожарной безопасности";
— бережно относиться к имуществу школы;
— незамедлительно сообщить директору школы или дежурному администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников школы, сохранности школьного имущества.

III.

Права и обязанности работодателя

1. Права работодателя
Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за-конами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отно-шения к имуществу школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки, надбав-ки ,доплаты, премии в пределах имеющихся средств;
— утверждать расписание учебных занятий и графики работ;
— назначать председателей методических комиссий по предметам, классных руково-дителей, секретаря педагогического совета;
— распределять учебную нагрузку на следующий учебный год с учетом мотивирован-ного мнения профсоюзного комитета школы;
— контролировать совместно со своими заместителями учебную, воспитательную, хо-зяйственную, методическую работу учителей и работников школы.

2. Обязанности работодателя (директора школы):
Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного до-говора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасные условия труда;
— обеспечивать учителей и работников школы необходимыми учебными пособиями, оборудованием, инвентарем;
— выплачивать работникам школы заработную плату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком финансирования образовательных учреждений, утвержденного Учредителем школы;
— рассматривать представление профсоюзного комитета школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, принимать неотложные меры по их устранению и сообщать об этом в профком;
— создавать условия для участия работников в управлении школой;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими своих должностных обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей;
— отстранять от работы сотрудников школы:
· появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
· не прошедших медицинский осмотр;
· не прошедших инструктаж по охране труда.

Отстранение от работы проводится на основании требований статьи 76 Трудового кодекса РФ.

IV. Условия труда

Учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации.
Нагрузка учителя в каникулярное для учащихся время не может превышать его учебную нагрузку до начала каникул.
Доплата _____________________________________________________________
за работу, не входящую в круг ее обязанностей по профессии "учитель", производится в процентах к должностному окладу за исполнение следующих обязанностей на основании Положения, являющегося локальным нормативным актом Учреждения:
— проверка тетрадей учащихся ;
— классное руководство в ____ классе ;
— заведование кабинетом _____________________;
— __________________________________________
— __________________________________________
— Надбавки и премии выплачиваются в соответствии с "Положением о надбавках, доплатах и премиях" школы №206.

V. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме

VI. Прочие условия

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся по одному у каждой стороны

Подписи сторон:

Директор школы № ____
_____________________

Учитель
___________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понравилось? Отблагодарите, пожалуйста, нас! Для Вас это бесплатно, а нам — большая помощь! Добавьте наш сайт в свою социальную сеть:

Клерк.Ру > Юридический отдел > Регистрация > Кто и что действует на основании устава?


PDA

Просмотр полной версии : Кто и что действует на основании устава?


Добрый день!

Сейчас возник спор на тему верной трактовки. Юрист говорит, что он прав, а я вот сомневаюсь, может быть поможете развеять сомнения?

ООО "Сказка", именуемое, в лице ген. директора, действующее… или
ООО "Сказка", именуемое, в лице ген. директора, действующего ?

Ведь на основании устава действует ООО, а не ген. директор… Или я не права?


На основании Устава действует Генеральный директор. Прав Ваш юрист.


dr_oplet

09.10.2008, 17:08

от имени общества дейсвтует директор, т.е. действующего на основании устава


Все поняла. Спасибо. 🙂


вообще-то ген. директор действует на основании решения об избрании, а не устава…


спор продолжается 😉


dr_oplet

09.10.2008, 18:17

спора тут никакого нет и быть не может.

договор подписывает представитель юрлица. в нашем случае гендир. от имени общества он выступает без доверенности на основании устава где это прописано (да и в законе тоже).

если представитель не гендир, то в договоре например пишем ООО "Ромашка", в лице представителя Иванова И.И., действующего на основании доверенности

так понятнее?


мне все понятно, свои выводы я сделала…
а
спор продолжается это был комментарий по поводу предыдущего поста 🙂


на основании устава где это прописано (да и в законе тоже).

наоборот: это "прописано", в первую очередь, в законе, и устав никакого дополнительного содержания к закону не добавляет.
а ген. директор все-таки действует не на основании закона или устава, а на основании факта своего избрания на эту должность.


не, ну ваще…

а кто придумал конструкцию "действующий на…"?

ИМХО — это именно тот же бред, который сравним …, ну, например, с "юрадресом"


ну почему же, в договоре надо указать, в честь чего он подписывается определенным лицом от имени организации.


ну почему же, в договоре надо указать, в честь чего он подписывается определенным лицом от имени организации.

кто это сказал?

ссылку!!!


"действующий на основании…" — это, конечно же, традиция, соблюдение которой не является обязательным. Эта традиция предусматривает указание документа, который определяет объем полномочий лица, выступающего от имени организации. Поэтому для директора таким документом является все-таки именно Устав, а не решение об избрании.


dr_oplet

10.10.2008, 02:14

ну по сути — анахронизм, но вопрос был не об этом


кто это сказал?
ссылку!!!

это я сказал.
а Вы когда договор с организацией заключаете, Вам разве неинтересно, уполномоченное ли лицо его подписывает?


это я сказал.
а Вы когда договор с организацией заключаете, Вам разве неинтересно, уполномоченное ли лицо его подписывает?

А вы разве когда догоовр заключаете, не просите у контрагента уставные документы и копию приказа о назначении ген. дир-ра???


а как же!

На основании какого документа производится принудительное исполнение решения суда?

и паспорт с пропиской…


а как же! и паспорт с пропиской…

Ну так вот, приказ о назначении ген. дир-ра и есть подтверждение его полномочий, а дйствует на основании устава.


dr_oplet

10.10.2008, 15:01

я бы так не горячился — обычная практика — кто в ЕГРЮЛ тот и директор. поэтому я смотрел бы на выписку, а не на приказ, тем более что это по сути внутренний документ, который никто показывать не обязан


я бы так не горячился — обычная практика — кто в ЕГРЮЛ тот и директор. поэтому я смотрел бы на выписку, а не на приказ, тем более что это по сути внутренний документ, который никто показывать не обязан

вообще, да если выписку предоставили — все просто, но копию приказа иногда нелишним будет запросить, там срок, на сколько назначили, мы вообще всегда все просим.


копию приказа иногда нелишним будет запросить, там срок, на сколько назначили, мы вообще всегда все просим.

приказами директоров вроде только в ГУПах назначают…


приказами директоров вроде только в ГУПах назначают…

Сначала протокол ОСУ, а потом приказ типа: с 01.01.08 в соответствии с решением общего собрания участников №___ от ______ обязанности ген. дир-ра возлагаю на себя.
целую. подпись.


обязанности ген. дир-ра возлагаю на себя.

тут не обязанности нужны, а права 🙂


тут не обязанности нужны, а права 🙂

А обязанности и права у генерального директора возникают одновременно, друг мой…


А обязанности и права у генерального директора возникают одновременно, друг мой…

и не иначе, как на основании его собственного приказа 🙂


и не иначе, как на основании его собственного приказа 🙂

В последний раз и популярно- избирает ОСУ, наделяя ген.

дира правами и обязанностями, а на основании приказа ген. дир. приступает к своим правам и обязанностям (наподобие применительного акта — грубо), но все его полномочия и бла-бла-бла в уставе.


избирает ОСУ, наделяя ген.

дира обязанностями

да ну?.. 🙂

но все его полномочия и бла-бла-бла в уставе.

все его полномочия — в законодательстве)


dr_oplet

14.10.2008, 14:39

полномочия и там и там 🙂


полномочия и там и там 🙂

устав всего лишь пересказывает текст закона, и самое большое, что он может, это ограничить полномочия, а не предоставить их.

кстати, а что будет, если, например, (по ошибке, конечно) в уставе полномочия директора забыли указать?


устав всего лишь пересказывает текст закона, и самое большое, что он может, это ограничить полномочия, а не предоставить их.

кстати, а что будет, если, например, (по ошибке, конечно) в уставе полномочия директора забыли указать?

звездеццц наступит не иначе как. мы вообще чего обсуждаем-то, уже решили, что "действующий на основании устава" — это просто, принятый оборот. вы с этим, разумеется, не согласны?!! ну, и что. почему вас кто-то должен переубеждать??? всех устраивает — на основании Устава…


звездеццц наступит не иначе как.

а конкретнее?

почему вас кто-то должен переубеждать???

по-моему, именно этим кто-то и занимается все последние дни 🙂


Добрый день!
Сейчас возник спор на тему верной трактовки. Юрист говорит, что он прав, а я вот сомневаюсь, может быть поможете развеять сомнения?
ООО "Сказка", именуемое, в лице ген. директора, действующее… или
ООО "Сказка", именуемое, в лице ген. директора, действующего ?
Ведь на основании устава действует ООО, а не ген. директор… Или я не права?
случайно наткнулся на этот старый пост, но тоже поумничаю )
насколько я вижу, многие путаются в терминологии и смыслах. Для договора есть обязательные пункты, это Наименование организации и ФИО и должность того, кто ее представляет, основания уже не обязательные данные, но могут быть восстребованы другой стороной. Про компанию не пишут обычно, потому что она на протяжении всего периода существования действует на основании чего=то не важно чего, это никак не влияет на взаимоотношения. А вот основания того, кто ее представляет важно потому, что, во первых, разные люди могут представлять компанию, а во вторых на разных основаниях (в том числе и временных). И если это директор и на основании Устава, то тут все просто, а если зам.дир или дир. какогото департамента действуют на основании доверенности, то тут уже стоит обратить внимание на саму доверенность, может она касается только хозяйственной деятельности или ее срок уже истек или другая причина, по которой подпись его может быть уже не действительной, а значит и сам договор не имеет силы.
По поводу путания в понятиях: это как раз относится к инсинуациям по поводу "на основании приказа" и проч. Когда кто-то действует на основании чего-то, подразумевается, чем он руководствуется в своим действиях и полномочиях. Зам.дир. подписал договор на основания доверенности №5, значит надо смотреть в доверенность №5 и искать там, на что и на какой период он уполномочен, а если Устав, но смотреть полномочия в Уставе, если они не противоречат законодательству. Писать "на основании закона в этом плане масло-масленное, все что в разрез с законом просто не действительно, а не самые существенные моменты, как раз в уставе и должны быть предусмотрены. Но как правило, Устав не столько обозначает что может директор, сколько используется если нужно какие-то его правда ограничить. Например суммами, которыми он может оперировать. Ну не доверяют это учредители бизнеса ему. А директор уже в рамках своих полномочий может путем доверенности поручать другим часть своих полномочий.
"На основании приказа" вообще не имеет смысла, т.к. приказ — лишь основание для наделения должностью, а какими полномочиями наделена сама должность уже опеределяется как раз Уставом. Вернее както может быть ограничена Уставом. А если не ограничена, значит действует на всю широту власти, ограниченной лишь законодательством.


Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

На основании какого нормативного акта муниципальные депутаты имеют право проверять отдел полиции?

Оглавление:

Федеральный закон — Об обществах с ограниченной ответственностью — (ООО), N 14-ФЗ

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО), N 14-ФЗ | ст 5

Статья 5. Филиалы и представительства общества

1. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества.

Создание обществом филиалов и открытие представительств на территории Российской Федерации осуществляются с соблюдением требований настоящего Федерального закона и иных федеральных законов, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

2. Филиалом общества является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3.

Представительством общества является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества, представляющее интересы общества и осуществляющее их защиту.

4. Филиал и представительство общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных обществом положений.

Филиал и представительство наделяются имуществом создавшим их обществом.

Руководители филиалов и представительств общества назначаются обществом и действуют на основании его доверенности.

Филиалы и представительства общества осуществляют свою деятельность от имени создавшего их общества.

Ответственность за деятельность филиала и представительства общества несет создавшее их общество.

5.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *