Отпуск по уходу за больным

Содержание

Отпуск по уходу за больным ребенком

Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

  1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
  2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
  3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
  4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

При каких условиях происходит оформление отпуска

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности. В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

  • отсутствия признаков нетрудоспособности;
  • прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
  • нахождения под арестом или стражей;
  • хронического заболевания.

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

  • такой ребенок находится в зоне отселения;
  • ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
  • радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Правильное оформление

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

Осуществление оплаты

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

  • происходит определение общего заработка за последние 2 года;
  • определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
  • определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала. 

 

Все статьи Отпуск по уходу за ребенком: "больной" вопрос (Соколова О.)

По общему правилу больничный лист дает сотруднику освобождение от работы на период его болезни или болезни его родственника, за которым потребовался уход. Иными словами, если, к примеру, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае, если кто-либо из них заболеет, мамочке больничный никто не выдаст и уж тем более не оплатит — ведь она не работает. Между тем не исключена ситуация, что и ребенок, и его мама заболеют одномоментно. Представители ФСС считают, что в таких ситуациях выход только один — отпуск по уходу за ребенком нужно переоформить на другого родственника (отца, бабушку и т.д.), который фактически будет осуществлять уход за ребенком. В то же время не так давно Верховный Суд пришел к выводу, что есть куда более простой способ решения проблемы.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, пп. «а» п. 39 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом заболеть можно и в период «детского» отпуска.
В свою очередь основанием для назначения «больничного» пособия является выданный медорганизацией листок нетрудоспособности. Порядок выдачи таковых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. Пунктом 22 данного Порядка установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, больничный выдается со дня окончания данного отпуска, если, конечно, на этот момент пациент еще не поправился. Иными словами, в период нахождения в «детском» отпуске листок нетрудоспособности выдан не будет, то есть болеть придется за свой счет. Логика тут в том, что больничные — это своего рода компенсация утраченного в случае болезни заработка. Ну а если человек не работал, то и компенсировать ему, собственно говоря, нечего.

Болезнь матери

С одной стороны, очевидно, что за ребенком, которому не исполнилось еще и полутора лет, в период временной нетрудоспособности матери должен кто-то присматривать. С другой — приходится констатировать, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Насколько это согласуется с конституционными положениями о государственной поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, о равенстве прав и обязанностей родителей по воспитанию детей и заботе о них? Ответ на этот вопрос искал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П… И представители КС не нашли тут никаких противоречий. Они отметили, что «ограничение случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида страхового обеспечения в системе обязательного соцстрахования, не может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого — компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем».
Другое дело, что, по мнению представителей КС, поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается, переход права на использование «детского» отпуска и, соответственно, на назначение и выплату «детского» пособия должен происходить посредством максимально удобных для родителей малыша процедур. Такого рода рокировка как раз и должна иметь место в том случае, когда лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком.

Уход за здоровым ребенком

Итак, когда мать ребенка, получающая «детское» пособие, к примеру, ввиду своей болезни не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком. Алгоритм действий для таких случаев прописан в п. 42 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей. С этой целью, во-первых, мама ребенка должна отказаться от «детского» пособия. Это делается следующим образом. По месту назначения пособия женщине нужно подать заявление о прекращении выплаты такового, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то также потребуется и заявление о прерывании этого отпуска. При этом нужно не забыть получить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Она потребуется «иному лицу», к которому и перейдет «эстафета» на уход за ребенком и получение соответствующего пособия.
Стоит отметить, что представители КС РФ в упомянутом Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П заметили, что описанная процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. По мнению КС, это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления в случае болезни матери, находящейся в «детском» отпуске, отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному соцстрахованию. И, надо сказать, в этой части законодатель определенные шаги сделал. В п. 42 Порядка предусматривается, что, если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление об отказе от получения «детского» пособия лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Между тем очевидно, что подобного рода рокировка — процедура не из простых, особенно если учесть, при каких обстоятельствах ее нужно «провернуть» (болезнь матери ребенка, не с кем оставить малыша и т.п.).

Уход за больным ребенком

Мы уже говорили о том, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Соответственно, в таких ситуациях ничего иного не остается, как пройти через описанную трудозатратную процедуру по замене лица, которое будет находиться в «детском» отпуске. А что если заболела не только мама, но и сам малыш? Страховой случай — болезнь ребенка — в данном случае, что называется, налицо.

Так может ли второй родитель просто взять «больничный» лист в связи с заболеванием малыша, а не «переводить» на себя отпуск по уходу за ребенком? Верховный Суд РФ в Определении от 27 августа 2014 г. по делу N 309-ЭС14-36 дал на этот вопрос утвердительный ответ, тем самым «выручив» не только молодых родителей, но и их работодателей. Ведь теперь компания сможет смело оплачивать сотруднику «детский» больничный, не опасаясь, что в ходе проверки всплывет, что за этот период папа ребенка получил «больничные», а мама — «детское» пособие.

Суд да дело

Из материалов дела следует, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, мать ребенка проходила в медучреждении стационарное лечение. Во время такового заболела ее восьмимесячная дочь.

В связи с этим отцу ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больной дочкой, который компания, где он работал, ему оплатила. Однако по итогам выездной проверки представители регионального отделения ФСС данные суммы не приняли к зачету.
Свою позицию контролеры обосновали следующим образом — получение матерью ребенка ежемесячного «детского» пособия и получение отцом ребенка за этот же период «больничного» по уходу за больным ребенком привели к двойной выплате пособия (и отцу, и матери) при уходе за одним и тем же ребенком. Представители регионального отделения ФСС утверждали, что в рассматриваемой ситуации в связи со своей болезнью и невозможностью осуществлять уход за ребенком мать ребенка, получающая ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком), должна прервать указанный отпуск в целях перехода права использования этого отпуска к отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Указанный механизм соответствует п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.
Интересно, что с позицией контролеров согласился только суд первой инстанции. В дальнейшем дело приняло совершенно иной оборот. Суд апелляционной инстанции указал, что согласно ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном медучреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (90 дней — в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утв. Минздравсоцразвития России). В рассматриваемом деле мать, находившаяся в «детском» отпуске, ввиду собственного заболевания не могла ухаживать за ребенком, которому плюс ко всему требовалось и лечение. Соответственно, с болезнью «воевал» отец малышки. При таких обстоятельствах судьи пришли к выводу о правомерности выплаты обществом своему сотруднику — отцу ребенка — пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного ему в установленном Порядке листка нетрудоспособности. При этом арбитры подчеркнули, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения.

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Так что совмещение выплат данных пособий отнюдь не противоречит действующему законодательству. Судьи кассационной инстанции полностью разделили мнение своих нижестоящих коллег. А Верховный Суд РФ в Определении от 27 августа 2014 г. N 309-ЭС14-36 поставил в этом деле жирную точку, отказавшись передавать его для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС.

Резюме

Таким образом, если мать ребенка заболела, находясь в «детском» отпуске, то далеко не во всех случаях ей нужно «пожертвовать» пособием по уходу за ребенком. В случае если заболел и сам малыш, то его отец (или иное лицо, фактически ухаживающее за больным ребенком) может просто взять больничный. Не исключено, что на этом все и закончится. Ну а если чадо поправится раньше, чем его мама пойдет на поправку, то, увы, все же придется решать вопрос с передачей права на «детский» отпуск лицу, которое будет фактически сидеть с ребенком.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Отпуск по уходу за больным ребенком

ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 13.01.2000 N 43 "О ВЫДАЧЕ СПРАВОК ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ на УЧЕТЕ в ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

Архив

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПИСЬМО

от 13 января 2000 г. N 43

О ВЫДАЧЕ СПРАВОК ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ

ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ на УЧЕТЕ в ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Главное управление здравоохранения направляет образец справки для заполнения лицу, находящемуся на учете в государственной службе занятости населения, по уходу за больным членом семьи (взрослыми и детьми).

Данную справку заполнять в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

Выдачу справок регистрировать в отдельном журнале по форме 036/у.

Образец справки согласован с Самарским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и Департаментом федеральной службы занятости населения по Самарской области.

Заместитель начальника

Главного управления

С.И.КУЗНЕЦОВ

Приложение

к приказу ГУЗАСО

от 13 января 2000 г. N 43

Наименование лечебно-профилактического учреждения (штамп)

СПРАВКА по уходу за больным членом семьи (взрослым, ребенком — подчеркнуть)

Дата выдачи _________________________________________________

Выдана гражданину __________________________________________, в том, что он осуществлял уход за больным членом семьи (ребенком)

Сведения о больном __________________________________________

_____________________________________________________________ фамилия, имя, отчество, возраст

Срок продолжительности ухода

с __________________________ по _____________________________

Подпись врача

Подписи членов КЭК

Печать учреждения

Оглавление:

Больничный по уходу за заболевшим родственником в 2018 году

Бывают и случаи, когда больничный имеет право получить абсолютно здоровый человек. Например, если это необходимо для ухода за близкими родственниками.

Этот момент, кстати, официально закреплен законом, действующим в России на сегодняшний день.

Но далеко не все так просто, как может показаться с самого начала.

Дело в том, что в законе существует огромное количество разнообразных тонкостей, которые имеют непосредственное отношение к оформлению больничного листа.

Есть ряд немаловажных аспектов, с которыми необходимо ознакомиться, причем как самому работодателю, так и каждому сотруднику.

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Ими принято считать:

  • необходимые данные;
  • причины для последующего оформления;
  • действующая законодательная база.

Больничный лист представляет собой документ законодательно закрепленного государственного образца.

Каждый из подобных бланков будет в обязательном порядке проверен ФСС.

Больничный лист необходим для:

  • подтверждения законности того факта, согласно которому сотрудник отсутствует на своем рабочем месте;
  • обоснования получения некой денежной компенсации по причине собственной нетрудоспособности либо нетрудоспособности родственников.

Еще некоторые важные нюансы для открытия больничного листа:

  • вся информация в него должна быть занесена только ручкой черного цвета (капиллярной либо гелевой);
  • заболевание, на основе которого и был выдан документ, шифруется специальным двухзначным кодом;
  • если в бланке больничного листа появились некоторые недочеты, его официальное переоформление не требуется.

Наиболее часто таким своим правом пользуются сотрудники, имеющие:

  1. Престарелых родственников.
  2. Членов семьи с подтвержденной инвалидностью.
  3. Серьезно больных родителей.

Существуют, согласно законодательству, и некоторые причины, в соответствии с которыми в выдаче больничного по уходу за родственником, требующим помощи, может быть отказано. Среди них:

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Отпуск по уходу за престарелыми родителями старше 80 лет

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, об предоставлении социального отпуска по уходу за престарелыми родителями

На период социального отпуска рабочее место за работником сохраняется.

Кто получает деньги по уходу за пожилыми людьми?

Многократные выплаты по за престарелыми Необходимые документы по уходу за пенсионерами и нетрудоспособными Чтобы оформить пособие по за гражданином пожилого возраста, ухаживающему лицу необходимо собрать следующий пакет документов.

• Паспорт трудоспособного лица.

На ежемесячную компенсацию могут претендовать трудоспособные люди, осуществляющие уход за людьми старше восьмидесяти лет, а также за пожилыми людьми, которые по медицинским показаниям нуждаются в.

Выплаты положены и тем, кто ухаживает за инвалидами 1-й группы или за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Если ухаживающий за нетрудоспособным лицом устраивается на работу, то он обязательно должен сообщить об этом в ПФ России.

В противном случае те деньги, которые будут получены уже незаконно, придется возвращать государству добровольно или по решению суда.

Право на оформление подобной опеки имеют:

Скажите пожалуйста, если я не работаю, ухаживаю за 85-летней мамой ( инв.

1 гр.) , одновременно мама состоит на учете в социальной службе помощи, могу ли я оформить официально уход за мамой для получения трудового стажа?

Деньги, как известно, лишними не бывают, особенно, в таком деле.

Оглавление:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, об предоставлении социального отпуска по уходу за престарелыми родителями

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, об предоставлении социального отпуска по уходу за престарелыми родителями. Родителям больше.

Трудовое законодательство, права работника и другие вопросы, касающиеся трудовых отношений работника и нанимателя

В вашем случае возможен либо случай указанный в ст 189 либо в ст.190. На период социального отпуска рабочее место за работником сохраняется.

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Статья 190.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме.

    Больничный лист для ухода за родственником

    Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

На какой правовой документ нужно опираться при оформлении социального отпуска при уходе за престарелым родителем, мамой 83 года

Дается ли больничный по уходу за родителями?

Семейное законодательство подчеркивает, что люди, которые не связаны кровными узами с заболевшим, например, опекуны, воспитатели или воспитанники, также причисляются к членам семьи. Лица, которые имеют право на больничный по уходу за пожилым человеком, необязательно должны проживать с ним в одной квартире или доме.

Для того чтобы работник смог оформить больничный с последующей выплатой, необходимо соблюсти некоторые условия: Законодательство Законодательные акты РФ рассматривают и устанавливают различные моменты правоотношений между работником и государством, которые возникают с ситуацией временной нетрудоспособности.

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»: Муж, жена, их дети (в т.

ч. усыновленные) и родители. В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица. Родители, дети, супруг собственника.

Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны. Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство.

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя.

Обязать его никто не сможет (ст.

128 ТК РФ). Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если: — отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего; — в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу; — среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи.

Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если: — отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего; — в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу; — среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).

Могу ли я взять отпуск по уходу за престарелыми родителями

Могу ли я взять отпуск по уходу за престарелыми родителями

06 Июля 2017, 03:54 Нина, г.

Как получить больничный лист по уходу за больным родственником

Поскольку уход за больным человеком отнимает много времени и лишает работника возможности трудиться в обычном режиме, государственная система социального страхования предусматривает компенсацию потери доходов на этот период. Основанием для начисления пособия является больничный лист по уходу за больным родственником.

Правовые основания

Порядок начисления выплат пособий по нетрудоспособности по уходу за больным родственником и выдачи больничных установлены несколькими нормативными документами:

  • Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании…» (далее ФЗ-255);
  • Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 (далее Порядок).

Кто может оформить больничный по уходу за членом семьи

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может получить родственник, осуществляющий фактический уход (п. 34 Порядка). Степень родства не влияет на порядок выдачи. Можно выписать больничный лист по уходу за больными пожилыми родителями, несовершеннолетними и совершеннолетними детьми, нетрудоспособными братьями или сестрами, бабушкой, дедушкой, дядей, тетей и другими родными.

Получить лист нетрудоспособности по уходу может только лицо, застрахованное в системе государственного социального страхования. К застрахованным гражданам относятся (п. 1 ст. 2 ФЗ-255):

  • работники, за которых взносы в ФСС РФ уплачивают работодатели;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • самозанятые граждане, вступившие в правоотношения с соцстрахом на добровольной основе;
  • другие категории граждан, от доходов которых в Фонд поступают социальные взносы.

В отличие от листка по болезни, больничный по уходу за членом семьи не выдается и не оплачивается в периоды, когда застрахованное лицо находится в ежегодном отпуске или уволен. Стандартно не производятся выплаты, если человек, осуществляющий уход, продолжает работать, находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, в неоплачиваемом отпуске.

Пункт 40 Порядка не предусматривает выдачу бюллетеня, если больной старше 15 лет лечится в стационаре или находится на стадии ремиссии по хроническим заболеваниям. Статья 9 ФЗ-255 ограничивает выплату пособия при простое, отстранении или освобождении от работы в соответствии с трудовым законодательством.

За выпиской листка нетрудоспособности по уходу следует обратиться к лечащему врачу. Для оформления документа достаточно предоставить паспорт. Подтверждать родство не обязательно.

Сроки больничного листа по уходу

Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности по уходу за больным родственником зависит от нескольких факторов:

  • возраста больного;
  • способа лечения — амбулаторно или в стационаре;
  • вида заболевания (для детей).

Амбулаторное лечение

Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником не предусматривает возможности длительного отсутствия на службе с оплатой этого периода. Врач может выписать бюллетень только на 3 дня при амбулаторном лечении, а продление до 7 дней разрешается только по решению врачебной комиссии (п. 34 Порядка).

Выплата пособия по нетрудоспособности при уходе за членом семьи также имеет лимит в 7 дней для единичного периода болезни (п. 5 ст. 6 ФЗ-255) и суммарно может составить не более 30 дней в году.

Если общее количество дней по больничным листам за год превышает лимит, сотрудник не получит выплаты за дни превышения, однако он может отсутствовать на работе в этот период на законных основаниях. Зачастую больным членам семьи требуется более продолжительный уход. Особенно в нем нуждаются пожилые люди. Для того чтобы обеспечить необходимое внимание сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за больными родителями или другими родственниками.

Особенности выдачи и начисления компенсации по больничным, выданным по уходу за детьми, регламентируются следующими положениями Приказа № 624:

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
  • ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
  • детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
  • детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни.

В стационаре

Лечение взрослых родственников в стационарных условиях не предусматривает выдачу листков нетрудоспособности. При необходимости сотрудник может написать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником.

Как заполняется больничный лист

Код, отличающий лист нетрудоспособности по уходу за членом семьи от больничного по болезни, проставляется в поле «Причина нетрудоспособности». В первых двух ячейках поля указывается значение «09» – уход за больным членом семьи.

Далее в полях «по уходу» указывают возрастные данные, родственную связь, фамилию, имя и отчество пациента. Возраст требуется записывать в годах, а не проставлять дату рождения. Ячейки «Месяцы» заполняются при уходе за ребенком до 1 года. Для обозначения родственной связи предусмотрены коды:

  • мать — 38;
  • отец — 39;
  • 40, 41 — опекун или попечитель;
  • 42 — иной родственник.

При этом указывается, кем приходится застрахованное лицо больному, например, при выписке больничного по уходу за больными пожилыми родителями должен проставляться код 42.

В остальном оформление листка нетрудоспособности по уходу не отличается от заполнения обычного бюллетеня по болезни.

Если люди, осуществляющие уход, не трудоустроены, им не положен больничный лист. Однако для разных инстанций, например, социальной службы или центра занятости, может понадобиться доказательство заботы гражданина о нетрудоспособном лице.

Дается ли больничный по уходу за родителями?

В этом случае лечащий врач может выписать справку по уходу за больным членом семьи.

Образец справки по уходу за больным родственником можно скачать здесь.

Как рассчитывается больничный лист по уходу за членом семьи

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за родственником старше 15 лет производится в процентах от среднего заработка застрахованного гражданина. Размер процентов зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

  • дольше 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

Действует ограничение для лиц, у которых стаж на текущий момент не достиг 6 месяцев — максимальный размер среднедневного заработка, учитываемого при расчете, не может превышать оплаты за день, рассчитанной по МРОТ с учетом районных коэффициентов.

Расчет средней стоимости дня больничного по уходу не отличается от расчета пособия по болезни или травме. Для определения размера среднедневного заработка доходы сотрудника за 2 года нужно разделить на 730.

Формула расчета пособия по уходу за членом семьи:

Сумма пособия

по временной

нетрудоспособности

=

Средний

дневной

заработок

×

Коэффициент,

который зависит

от страхового стажа

работника

×

Оплачиваемые

календарные дни

нетрудоспособности

Пример

Слесарь Семенов Г. П. представил в бухгалтерию ООО «УК Петровское» больничный по уходу за престарелой матерью Семеновой Е. Н. Срок листка нетрудоспособности с 28.09.17 по 30.09.17. Страховой стаж Семенова Г. П. — 11 лет.

Доходы за два предшествующих года:

  • за 2015 г. — 443 500 р.;
  • за 2016 г. — 558 650 р.

Рассчитаем пособие по уходу.

Средняя стоимость больничного дня:

  • (443 500 + 558 650) : 730 = 1372,81 р.

Размер пособия:

  • 1372,81 * 1 * 3 = 4 118,42 р.

При расчете пособия по уходу нужно учитывать максимальный и минимальный размер выплат.

Уход за инвалидом 1-2 группы

Три оплачиваемых дня больничного по уходу за родственником — это очень короткий период, недостаточный при уходе за человеком, имеющим сильные нарушения здоровья. Для полноценной помощи родственники инвалидов 1-2 групп вынуждены уходить в неоплачиваемый отпуск или увольняться с работы.

В таких ситуациях стоит рассмотреть другие виды государственных субсидий. Социальная поддержка лиц, осуществляющих уход за инвалидами, предусмотрена Указами Президента РФ № 1455 от 26.12.06 и № 175 от 26.02.13.

Указ 1455 устанавливает доплату неработающим гражданам, которые заботятся:

  • об инвалидах I группы;
  • о стариках старше 80 лет;
  • о престарелых, нуждающихся в постоянном уходе по заключению врача.

Компенсация невысока — 1200 рублей в месяц. В районах с тяжелыми климатическими условиями сумма умножается на районный коэффициент. Она выплачивается подопечному вместе с пенсией по инвалидности или старости, а затем должна передаваться человеку, осуществляющему уход.

Указ № 175 распространяется на граждан, заботящихся о детях-инвалидах и инвалидах с детства с I группой инвалидности. По 175 Указу повышенная компенсация предусмотрена для родителей, усыновителей, опекунов и попечителей. Месячная сумма — 5 500 руб. Остальные граждане могут получить субсидию в размере 1 200 руб. Компенсация повышается на районный коэффициент.

Для назначения выплаты следует собрать пакет бумаг и обратиться в Управление ПФР по месту жительства инвалида.

Обязательным условием начисления компенсации является отсутствие других доходов лица, осуществляющего уход — заработной платы, пенсии, пособия по нетрудоспособности и т. п. При осуществлении ухода за несколькими нетрудоспособными гражданами компенсация назначается за каждого из них.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *