Принуждение к увольнению как доказать

.

Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики

Принуждение к увольнению: что делать работнику

Принуждение к увольнению — противозаконное действие работодателя, которое, увы, слишком распространено в стране. Давление, которое может оказывать на работника и руководство организации, и, к сожалению, коллеги, и отдел кадров, большинством людей переносится плохо. Но, с юридической точки зрения, начав «давить» работодатель становится в слабую, уязвимую позицию — с ним можно бороться, отстаивая свое право на работу, должность, уровень заработной платы.

Закон: возможности работодателя уволить работника регулируются положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ. А вот ответственность за давление на сотрудника и принуждение — статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и статьей 45 Уголовного кодекса. 145 статья УК регламентирует ответственность работодателя за незаконное увольнение и принуждение к нему беременных или женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Способы давления на работника

«Домашних заготовок» у работодателя, который планирует незаконно уволить сотрудника, множество. В ход идут угрозы «уволить по статье», подкуп или использование административного ресурса — с попытками перевода на другую (худшую по всем параметрам) должность или одностороннего изменения условий трудового договора. Во всем этом есть только один положительный момент. Если шантаж, психологическое давление и угрозы трудно доказать, то нарушения трудового законодательства — вполне возможно, поскольку . А нарушить положения Трудового кодекса работодателю придется, если принуждение шантажом и угрозами не возымело действия. Поэтому единственный правильный путь для тех, кто не желает увольняться по собственному желанию под давлением — собирать доказательства принуждения и ждать.

Борьба с работодателем и сбор доказательств

Важно: ни записи с диктофона с угрозами от начальства, ни видеозаписи, на которых ясно видно, что человека принуждают к увольнению, доказательствами не являются.

Ходить на работу с диктофоном и записывать каждый разговор — не слишком эффективно. Временно может помочь информирование начальства о том, что каждое слово будет записано. Как минимум, это заставит начальство прибегнуть к другим способам давления — в том числе тем, которые неизбежно оставят следы в виде документов (например, внесение изменений задним числом в трудовой договор или внезапное появление выговоров и взысканий в отношении увольняемого). Как доказательства вины работодателя эти документы уже вполне могут быть включены в комплект к исковому заявлению или жалобе.

Куда обращаться

Работник может заявить о принуждении к увольнению по собственному желанию либо в прокуратуру, либо в суд, либо в трудовую инспекцию. В прокуратуру и инспекцию направляется жалоба, в суд — исковое заявление.

До увольнения (то есть до того, как заявление об увольнении работником подписано), суд или прокуратура могут вынести работодателю предупреждение — если, разумеется, сочли доказательства, предоставленные работником, достаточными. Но само по себе предупреждение не является руководством к действию для работодателя — это не постановление суда. Если же принуждение принимает крайние формы: угрозы жизни и здоровью, репутации или собственности работника, он вправе обратиться в суд и прокуратуру с соответствующими заявлениями.

Ответственность работодателя

Доказанный в суде или выявленный прокуратурой факт принуждения к увольнению — это серьезный риск и для организации, и для ее руководства. Ответственность за принуждение к увольнению с работы может быть не только административной, но и уголовной — с практически обязательной дисквалификацией (лишением права занимать руководящие должности) правонарушителя, выплатой им штрафов и компенсаций работнику.

Справиться с давлением со стороны начальства легче, если делать это с хорошей правовой поддержкой. «Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает всем, кто стремится сохранить за собой рабочее место и не готов мириться с принуждением к увольнению. Мы консультируем по вопросам выбора линии поведения и сбора доказательной базы, помогаем правильно составить жалобу и исковое заявление, представляем интересы потерпевших в суде.

Принуждение к увольнению

Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Принуждение к увольнению

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Принуждение к увольнению

Путеводитель по трудовым спорам.

Что грозит за принуждение к увольнению

Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторонПредставленное работницей экспертное заключение о ее личности не может служить доказательством принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. Оно указывает на индивидуально-психологические особенности работницы (высокая эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с ситуацией увольнения и т.д.), но не свидетельствует о противоправных действиях со стороны работодателя. Доказательств отсутствия волеизъявления на расторжение трудового договора работница не представила.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Подскажите, пожалуйста, как доказать, что заставили уволиться по собственному желанию принудительно?

Пока работник не подписал ни одного документа в интересах работодателя, его права могут быть защищены наиболее успешно. Но вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, даже если это было сделано под давлением, это говорит о принятом вами решении, и побудительные мотивы в суде учитываться не будут. И вряд ли кто-то из работников согласится в суде свидетельствовать против работодателя, рискуя при этом самому остаться без работы. Так что утешить вас нечем. Пустая трата времени. Было бы проще восстановиться на работе, если бы вас уволили по «статье», т. к. не каждый работодатель сделает это грамотно. Так что вы поспешили, написав заявление на увольнение «по собственному желанию «.

Как подать в суд на предприятие за принудительное увольнение по собственному желанию?

Поэтому работодатели и вынуждают работников увольняться по собственному желанию, труднее доказать что вас заставили, и потребовать восстановления на работе. У вас есть доказательства что вас вынудили: свидетельские показания, документы, аудио, видео записи? Если есть, то смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Можно ли оспорить в суде увольнение по собственному желанию, и какие можно привести основания, при том что трудовой дог. мной — работником не был подписан вообще, но запись в трудовой книжке о приеме на работу есть и об увольнении по собств. желанию тоже есть?

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Окончательный расчет не выдают уже около месяца.

Увольнение по собственному желанию вы можете оспорить только в том случае, если вас принудительно заставили уволиться, и в этом в случае вы должны это доказать. А расчет можно взыскать через суд и еще и по ст. 236 ТК РФ неустойку за каждый день просрочки его выплаты.

увольнение

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *