Срок действия гражданско правового договора

.

Содержание

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2016

Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице: Отличия Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом Трудовой договор Законодательное регулирование Гражданское законодательство:

  • договор подряда — гл. 73 ГК РФ
  • договор возмездного оказания услуг — гл. 39 ГК РФ

Трудовое законодательство:ТК РФ Стороны договора Исполнитель (подрядчик) и заказчик Работник и работодатель Предмет договора Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.

Максимальный срок договора гпх с физическим лицом

Важно

В договоре не обязательно указывать стоимость работ, услуг (ст.ст. 709, 783 ГК РФ). В таком случае цена договора определяется по стоимости аналогичных работ (услуг) (ч. 3 ст. 424 ГК РФ) Регулярность оплаты Работодатель не вправе выплачивать работнику зарплату реже двух раз в месяц (ст. 133 ТК РФ) Порядок оплаты труда определяется по соглашению сторон Срок действия договора По общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только на 5 лет с указанием соответствующей причины (ст.

58 ТК РФ) Срок оказания услуг или выполнения работ – обязательное условие договора (ст.ст. 708, 783 ГК РФ). Без него договор считается незаключенным Продление договора По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен (ст. 58 ТК РФ) Договор не продлевается, а заключается новый договор (п. 1 ст.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Из статьи Вы узнаете: 1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора. 2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом. 3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.


Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Вопрос в рубрику: на какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст. 59) Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41. Оформление по ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов: Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.
Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства. Плюсы и минусы договора ГПХ для работника Прием на работу по гражданско-правовому имеет ряд преимуществ для соискателя: Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным.

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

В основном заказчик сам разрабатывает нужный бланк. Но акт выступает первичным учетным документом. Следовательно, в нем должны наличествовать обязательные реквизиты, предусмотренные ФЗ №402. Относительно сторон договора нужно заметить, что таковыми не могут являться работодатель и работник, как при трудовых отношениях.

В данном случае сторону нанимателя представляется заказчик, а сторону работника исполнитель.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым ГПД, как заключить договор ГПХ

Срок заключения договора ГПХ и количество таких соглашений законом не регламентированы. Основная цель гражданско-правового договора – получение оговоренного результата в назначенный срок.

Договор гражданско-правового характера

Инфо

В итоге закон был подписан Президентом РФ 05 мая 2014 года (Федеральный закон № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступает в силу с 01 января 2016 г.). Однако спешим всех успокоить: прямого запрета в нем нет. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Подробнее о заемном труде читайте в материале В.

С. Красильниковой «Заемный труд». Прежде всего, необходимо уточнить различия между двумя юридическими терминами. Предмет трудового договора – трудовая деятельность, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат. Действительно, есть ряд работ, характеризующихся отсутствием постоянства – например, ремонт в офисе.

По нашему мнению, необходимо четко регламентировать на законодательном уровне, в каких случаях и с кем гражданско-правовые отношения имеют место быть и не нарушают права на труд, а в каких – наоборот.

Трудовой договор и договор гпх: в чем разница?

На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.д.) Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:

  • оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;
  • риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
  • исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
  • у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

Договор гпх

Внимание
Для этого нужно доказать наличие определенного рабочего места, соблюдение режима работы и трудового распорядка, выполнение распоряжений работодателя. Для работодателя последствиями переквалификации договора ГПХ в трудовой станут:

  • необходимость доначисления налогов;
  • привлечение к административной ответственности;
  • восстановление работника в правах относительно предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

Но есть некоторые нюансы, касающиеся и непосредственно соглашения гражданско-правового вида. Это налогообложение и возможность оформления такого договора между физлицами.

Какие платятся налоги в таком случае По пп.6 п.1 ст.208 НК выплаты, полагающиеся по договору ГПХ, являются доходом исполнителя и облагаются а обязательном порядке НДФЛ.
ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Начисляются, если это прямо указано в договоре (ст. 5 Закона № 125-ФЗ) Взносы с сумм оплаты по договору на выполнение работ (услуг) с физлицом начисляются в том же порядке и по тем же ставкам, что и взносы с заработной платы. При этом суммы аванса включаются в базу для начисления взносов на день их выплаты исполнителю. ! Обратите внимание: суммы расходов, которые исполнитель понес в связи с выполнением обязательств по договору (стоимость приобретенных материалов, сырья и инструментов, расходы на проезд и проживание вне места постоянного жительства) и которые возмещаются за счет заказчика, не облагаются страховыми взносами при условии их документального подтверждения (пп. «ж» п.
КоАП РФ):

  • для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.
  • для ИП: от 5 000 до 10 000 руб.
  • для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 руб.
  • Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)

По факту выполнения исполнителем работ (услуг) составляется соответствующий акт. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма такого акта, поэтому стороны (как правило, заказчик) разрабатывают ее сами. Акт приема-передачи работ (услуг) по договору с физлицом является первичным учетным документом, поэтому он должен содержать все необходимые реквизиты (п. 2 ст.

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2016

Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью: Годовой доступ к электронной версии журнала «Упрощенная бухгалтерия» (5700 руб.) — Войти и оплатить Упрощенная бухгалтерия №03 (75) март 2015 (400 руб.) — Войти и оплатить

Получитеознакомительныйномер журнала БЕСПЛАТНО Отзывы Поделиться Copyright © 2018 Упрощенная бухгалтерия. All Rights Reserved.
Засчитывается Засчитывается Запись в трудовую книжку о времени работы Вносится Не вносится Специальный стаж (в предусмотренных законом случаях) Засчитывается Не засчитывается Риск невыполнения работы На работодателе На исполнителе Ответственность Работник может нести и материальную и дисциплинарную ответственность Исполнитель может нести только материальную ответственность Пределы возмещения материального ущерба Работник и работодатель возмещают друг другу только прямой действительный ущерб Исполнитель возмещает заказчику как прямой действительный ущерб, так и упущенную выгоду Материальная ответственность Два вида: • ограниченная (у всех без исключения работников); • полная (только для определенных законодательством категорий работников); только при наличии вины работника Всегда полная (если иное не предусмотрено договором — в сторону уменьшения или увеличения размера возмещения).

Category: Новости

Гражданско-правовой договор.

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.

421 ГК РФ).

1. Договор подряда (Глава 37 Гражданского кодекса РФ): 

изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. Стороны договора: “Подрядчик” и “Заказчик”.Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.

2. Договор поручения (Глава 49 Гражданского кодекса РФ): 

совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Стороны договора: “Поверенный” и “Доверитель”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Поверенным Доверителю.

3. Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ):

оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности.Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

Эти гражданско-правовые договора нужно отличать от:

4. Трудовой договор (Главы 10-13 Трудового кодекса РФ): 

Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности на постоянной основе без определения границ по времени или по объёму работ. Стороны договора: “Работник” и “Работодатель”.Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.

 Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу № А33-19664/05).

В процессе исполнения договоров гражданско-правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.). Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте. Здесь необходимо помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ) и соответствующая инспекция взыщет недоимки сполна. Контролировать эти вещи может и прокуратура.

Рассмотрим поточнее различия этих договоров.

Предмет договора.

1. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику

2. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю.

3. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

4. Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.

Характер выполняемой работы.

1. Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику.

2. Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий.

3. Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление ­определенной деятельности.

4. Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной ­специальности, квалификации или должности.

Соотношение прав и обязанностей сторон.

1. Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).

2. Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).

3. Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).

4. Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.

Расчеты по договорам.

1. Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта ­сдачи-приемки выполненных работ.

2. Вознаграждение может быть предусмотрено или ­не предусмотрено в договоре.

3. Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором).

4. Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.

Срок договора.

Договор может быть заключен:

1. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.

3.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.

4. на неопределенный срок; 

Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.

1. Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.

2. Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.

3. Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.

4. Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.

Организация труда, содействие исполнению обязательств 

1. Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.

2. Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать ­необходимыми средствами.

3. Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее д­остигнутых условиях.

4. Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.

Риск случайной гибели результатов труда.

1. Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.

2. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.

3. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.

4. Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.

Учет стажа и заработка, предоставление льгот.

1. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

2. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

3. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

4. Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.

Расторжение договора (в одностороннем порядке).

1. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.

2. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.

3. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.

4. В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, ­предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.

Рассмотрение споров.

1. Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.

2. Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.

3. Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд ­общей юрисдикции.

4. Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением.

Судебная практика свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

Налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).

Также при проведении анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ по трудовому или гражданско-правовому договорам, необходимо знать, что в соответствии с разъяснениями ФСС РФ (письмо от 20 мая 1997 г. № 051/160-97) страхователь обязан начислять страховые взносы в ФСС РФ на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, к которым относятся вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам.

Судебно-арбитражная практика 

Налоговый орган полагал, что сумма компенсации стоимости проездных билетов при приеме на работу по договору подряда подлежит включению в доход физического лица, поскольку в соответствии со статьей 169 ТК РФ подлежат возмещению расходы при переезде на работу в другую местность только при приеме на работу по трудовому договору. Суд в этой связи указал, что возмещение расходов по переезду к месту работы признается компенсацией при наличии трудовых отношений. В случае выполнения работ по договору гражданско-правового характера сумма такой компенсации является доходом физического лица и подлежит налогообложению (постановление ФАС Северо-Западного округа от 5 мая 2006 г. по делу № А21-9905/2005).

Таким образом, в целях защиты интересов работодателей нужно отметить, что поскольку необходимость четкого разграничения трудового договора и смежного с ним гражданско-правового договора возникает повсеместно и имеет глобальное значение не только в отношениях работодателя с работниками, но и при начислении обязательных платежей в государственную казну (налоги, страховые взносы и т.п.), решать данную проблему следует на местах путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

← Трудовой договор.

Не оформляйте постоянно работающих сотрудников по договорам подряда или другим договорам. Экономия выйдет боком. →

Популярность гражданско-правовых договоров у работодателей объясняется тем, что на исполнителя не распространяются социальные нормативы, предусмотренные ТК РФ, то есть заказчик освобождается от обязанности предоставления ряда льгот, гарантий и компенсаций, получает возможность сэкономить на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Как грамотно составить гражданско-правовой договор и в каких случаях лучше «узаконить отношения» по ТК РФ?

Заключая трудовой договор (ТД) с сотрудником, работодатель обязан руководствоваться нормами ТК РФ: предоставлять предусмотренные законодательством социальные гарантии, например право на получение пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также учитывать различные надбавки, доплаты, назначать оплату не ниже прожиточного минимума, обеспечивать соответствующие условия труда, виды и условия социального страхования. Для работодателя это дополнительные расходы и хлопоты. При оформлении гражданско-правового договора (ГПД) организация экономит деньги на налогах и взносах, силы и средства на ведении необходимой документации <1> (трудовой книжки, личного дела и т.д.). К тому же заказчик может без труда расторгнуть ГПД, если качество работы исполнителя его не устраивает. Процесс прекращения трудового договора более сложный — работодателю необходимо соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения.
———————————
<1> Однако при заключении гражданско-правового договора заказчик обязан представить информацию в органы Пенсионного фонда и налоговые органы, а также оформить карточку пенсионного страхования.

В чем разница?

Для заказчика, заключающего ГПД, важен результат, а не процесс трудовой деятельности.

Косвенно его может интересовать вопрос, как исполнитель достигнет данного результата: скажем, будет ли он привлекать сторонние силы, использовать дополнительные приспособления, работать в ночное время, — но главным для исполнителя является результат, качество выполненной работы или услуги. Другими словами, предмет ГПД — результат, предмет ТД — трудовые отношения сторон, процесс трудовой деятельности. Трудовые отношения сторон регулируются ТК РФ (ст. 9 ТК РФ), гражданско-правовые — ГК РФ.

К сведению. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором <2>.
———————————
<2> Статья 15 ТК РФ.

Вознаграждение по заключенному ГПД, как правило, напрямую зависит от результатов выполненной работы (оказанной услуги) и выплачивается после подписания соответствующего акта приема-сдачи, то есть, как только оговоренная работа выполнена (услуга предоставлена), исполнитель получает плату и действие ГПД прекращается.
Вознаграждение по ТД зависит от качества выполнения сотрудником возложенных на него обязанностей и выплачивается периодически в виде заработной платы в соответствии с тарифными ставками с учетом надбавок, доплат, льгот, компенсаций, поощрительных выплат.
Если должность или профессия предусмотрены в штатном расписании организации, то по ним обычно заключается ТД. Сотрудник, принятый в штат, обязан соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться локальным нормативным актам (например, носить форму, приходить и уходить с работы в определенное время). На исполнителя, работающего по ГПД, действие локальных нормативных актов распространяется только в отдельных случаях, когда выполненные работы (услуги) должны быть получены в определенное время (скажем, синхронный перевод выступления докладчика) или если исполнитель временно включается в трудовой процесс организации (например, проводит обучение сотрудников без отрыва от производства).
Материальная ответственность работника, принятого по ТД, оговорена в ст. 243 ТК РФ. Он отвечает за умышленный ущерб, за ущерб, причиненный при исполнении (неисполнении) трудовых обязанностей или в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения, в результате преступных действий, административного проступка, разглашения тайны, а также за недостачу вверенных ему ценностей. В остальных случаях работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности, которая не должна превышать его среднемесячный заработок. Если исполнитель работает по ГПД, то за причиненный ущерб он несет полную ответственность перед заказчиком в соответствии с гражданским законодательством.

В каких случаях заключается ГПД?

Как правило, ГПД заключается на выполнение разовых непрофильных работ: установку программного обеспечения, ремонт помещений, транспортные, дизайнерские, переводческие услуги и т.д. В основном это работы, не предусмотренные должностными обязанностями штатных сотрудников, или работы на временно вакантных должностях.
К гражданско-правовым можно отнести следующие виды договоров: подряда (гл. 37 ГК РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), транспортной экспедиции (гл. 41 ГК РФ), хранения (гл. 47 ГК РФ), поручения (гл.

Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?

49 ГК РФ), агентский договор (гл. 52 ГК РФ), договор доверительного управления имуществом (гл. 53 ГК РФ).
Сфера применения ГПД может быть различной, в том числе и затрагивающей обязанности штатных работников (например, когда идет подготовка к ответственному мероприятию и необходимы дополнительные силы). Однако если дополнительные работы можно поручить штатному сотруднику и это не отразится негативно на рабочем процессе, лучше заключить с ним договор совместительства или установить соответствующую доплату. Претендент, с которым заключили ГПД, может обратиться в суд и выиграть дело. Примером является Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.03.2013 по делу N 33-2322/13: иск о признании отношений трудовыми, об обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении удовлетворен правомерно, так как ответчик был не вправе заключить с истцом договор гражданско-правового характера, ведь согласно штатному расписанию у ответчика имелась должность для истца и истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Ошибки и санкции

Стремясь сэкономить, работодатели зачастую пытаются скрыть за ГПД фактически трудовые отношения.
Условия ГПД становятся объектом проверки налоговых инспекций и отделений ФСС, а также трудовых инспекций (особенно если поступила жалоба от гражданина, сотрудничающего с организацией, о неправомерности заключенного с ним ГПД).
Если контролирующие органы обнаружат в ГПД признаки ТД (присвоение работнику должности с указанием квалификации на основании штатного расписания, закрепление за ним конкретной трудовой функции, требование о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, долгосрочный периодический характер трудовых отношений и т.д.), они могут обратиться в судебные органы и добиться соответствующей переквалификации отношений (ст. 11 ТК РФ).

Примечание. Контролирующие организации не имеют права самостоятельно переквалифицировать ГПД в трудовой, однако они могут инициировать его переквалификацию, обратившись в судебные органы (ст. 11 ТК РФ).

УФНС указывает: если в ходе проверки будет установлен факт выполнения физическим лицом работы по ГПД на условиях ТД, то вознаграждение, выплаченное по такому ГПД, следует отнести к выплатам по ТД.
Если суд установит, что отношения по ГПД по сути являлись трудовыми, к ним будут применены положения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Сделка может быть признана притворной <3>, тогда исполнители, работавшие по ГПД, будут переквалифицированы в работников и получат все причитающиеся, но не выплаченные компенсации и льготы с учетом индексации. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. К тому же работодатель будет вынужден уплатить налоги и страховые взносы в ФСС с сумм ранее начисленного вознаграждения, а также пени за несвоевременную уплату.
———————————
<3> Притворная сделка, то есть сделка, которая была совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом ее существа применяются относящиеся к ней правила (п. 2 ст. 170 ГК РФ).

За нарушение положений трудового законодательства (в том числе за подмену трудового договора гражданско-правовым) в ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена гражданская ответственность. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Как правильно заключать ГПД?

Решение о заключении гражданско-правового или трудового договора должно быть взвешенным, основанном на анализе характера и содержания предстоящих отношений. Заказчик, заключающий ГПД, зачастую оказывается в заложниках у юридически подкованного исполнителя, который может добиться переквалификации и получения дополнительной выгоды даже на основании неправильных формулировок, значит, при составлении ГПД нужно обращать внимание и на мелочи.
Отношения в гражданско-правовом договоре не регулируются ТК РФ, поэтому следует избегать таких терминов, как «работник» и «работодатель», заменив их соответственно на «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик», термин «заработная плата» должен быть заменен на «соответствующее вознаграждение» и т.д. Определения, присутствующие в ТК РФ («трудовые отношения», «трудовые функции» и др.), а также указания на штатное расписание, профессию, тарифно-квалификационные характеристики работы не должны быть приведены в ГПД. Например, в нем не следует прописывать, что человека берут на временную должность переводчика с русского языка на испанский. Нужно указать его задачу: перевод технического текста с русского языка на испанский. Необходимо помнить, что к штатному персоналу относятся и лица, работающие в учреждении по совместительству. Заключение же ГПД не является основанием для зачисления физического лица — исполнителя работ по данному договору в штат предприятия.
Поскольку ГПД ориентирован на результат работы или услуги, текст договора должен быть соответствующим: не указывайте в нем на вознаграждение за труд как таковой, ведь по ГПД оплачивается результат уже выполненной работы.
В ГПД желательно прописать объем требуемых работ или услуг, выраженный в натуральных единицах измерения. Например, будет ошибкой указать в ГПД, что исполнитель в течение четырех месяцев работает над проектом создания интернет-представительства организации, разрабатывая и конструируя сайт объемом пять страниц. Нужно назвать конечный продукт — сайт, конкретный объем — пять страниц, срок — четыре месяца (то есть к некоторому числу исполнитель обязан представить заказчику готовый сайт объемом пять страниц).
Вознаграждение по ГПД полностью зависит от результатов работы.
Если предполагается, что исполнитель будет получать вознаграждение за свою работу регулярно в течение определенного времени, то заказчику целесообразно разбить его работу на несколько этапов, установить конечный результат для каждого этапа и заключить соответствующий ГПД на каждый период или прописать авансовую систему расчетов.

В нашем случае в работе с сайтом можно выделить следующие стадии: создание концепции, разработка дизайна, верстка, программирование, наполнение сайта, тестирование, размещение в Интернете. Помните, что в ГПД не должно быть сказано о регулярных ежемесячных выплатах. Нет конечного результата к определенному сроку — нет соответствующего вознаграждения, даже если исполнитель упорно трудился.
ГПД не может включать в себя обязанность исполнителя подчиняться правилам трудового распорядка или другим локальным нормативным актам учреждения (приказам, распоряжениям руководителя и т.д.), выполнять всевозможные инструкции (по технике безопасности, по охране труда). По ГПД свой труд работник организует самостоятельно (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-5220).
ГПД, заключаемый с физическим лицом, обязательно должен быть оформлен в письменном виде. Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность <4>, поэтому исполнитель не сможет выдвинуть соответствующие требования, ссылаясь на то, что фактически отношения имели место (например, если он по устной просьбе руководителя организации или по личной инициативе откорректировал содержание корпоративного сайта). При заключении ГПД должно быть предусмотрено документарное оформление результатов работы — двусторонние акты или процедура приема-передачи. Качество выполненной работы подтверждается и фиксируется в соответствующих документах.
———————————
<4> Пункт 2 ст. 162 ГК РФ.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *