Срок действия срочного трудового договора

 

К договорам с ограниченным сроком действия возникает неподдельный интерес, они часто становятся предметом дискуссий и споров, поскольку работник всегда желает стабильности и получения полного социального пакета.

 

Работодатель же напротив стремится установить срок трудовых отношений, это обусловлено возможностью беспрепятственного увольнения по истечению определенного договором периода и освобождает от выплаты дополнительных компенсаций.

Обзор практики правоприменения

Требование доказывать невозможность подписания бессрочного трудового соглашения с сотрудником, лежит полностью на руководящем аппарате компании. В соответствии со ст.58 ТК РФ, когда руководство организации не способно объяснить исключительность меры в необходимости образования трудовых отношений только срочного характера, они устанавливаются на неопределенный период, какой конкретно максимальный срок срочного трудового договора определяет работодатель, но не выходя за положенные ограничения.

 

Возможность заключения:

 

  • когда требуется временная замена сотрудника, за которым по возвращению с больничного, либо очередного отпуска место работы определено;
  • когда выполнение работ предполагает временный характер, впрочем, он не может превысить двух месяцев;
  • в случае, когда природные катаклизмы не позволяют реализовывать профессиональную деятельность в любой удобный сезон, но только в течение определенного срока;
  • возникла необходимость направления сотрудника для работы за рубеж;
  • если характер выполняемой работы находится в другом сегменте, и объем такой деятельности позволяет говорить об определенном сроке (реконструкция парковой зоны, замена кровли здания штаба компании и т.д.);
  • для работы, заведомо спланированной на конкретный срок;
  • стажировка по направлению деканата ВУЗа или обучение временно служащего;
  • при обеспечении проведения выборной деятельности членов комиссии избирательного органа;
  • по направлению службой занятости на временные общественные работы.

Основание возникновения отношений между сторонами

Зачастую, возникает необходимость воспользоваться услугами специалиста в конкретной области на сравнительно небольшой период времени, и руководство организации рассматривая предложение на рынке услуг и труда, делает выбор в пользу последнего — максимального срока заключения срочного трудового договора.

 

По соглашению обеих сторон:

 

  • компании малого бизнеса, чей штат не более 35 человек. Когда дело касается области бытового сервиса и торговли в розницу — не более 20 человек;
  • пенсионеры или лица, имеющие на руках медицинское заключение, в котором указана возможность выполнения только временной работы;
  • когда работа должна выполняться в условиях Крайнего Севера;
  • с лицами, прошедшими на конкурсной основе отбор на замещение соответствующей должности;
  • с работниками творческих профессий и спортсменами.

Исходя из того, каков максимальный срок срочного трудового договора можно сделать заключение, что норма трудового закона — ст. 153 ТК РФ, обоснована и справедлива, поскольку когда мы говорим о различии с нормами применяемыми к "полноценному" трудовому соглашению, где выход на работу в праздничные, нерабочие дни в дальнейшем предоставляет сотруднику альтернативу — материальная компенсация, либо отгул, а при срочных трудовых отношениях такой альтернативы нет, возможна только денежная компенсация.

Сотрудник в праве принять решение об увольнении, в любое время максимального срока срочного трудового договора, в том числе находясь в отпуске, либо на больничном. С соблюдением нормы трудового законодательства, а именно, существует обязанность письменного уведомления руководства, не позднее трёх календарных дней до момента ухода из компании.

Подобно и начальство организации, при возникновении обстоятельства вынужденного увольнения, когда происходит сокращение численности штата по причине ликвидации, также обязан сообщить сотруднику о своих намерениях не позднее трёх дней, с сохранением письменной формы, где "срочник" ставит свою резолюцию (ст. 292 ТК РФ).

Условия взаимодействия сотрудник — работодатель

Принимая во внимание, что максимальный срок срочного трудового договора составляет не продолжительное время, то становится понятным почему правовой механизм, призванный дать возможность проверить квалификацию сотрудника, помимо проводимого тестирования на собеседовании, а именно — испытательный срок, в трудовых отношениях срочного характера законодателем не предусмотрен, ввиду его нецелесообразности.

Законом установлена обязанность работодателя продлить максимальный срок срочного трудового договора с сотрудницей, предоставившей медицинское подтверждение своей беременности и ходатайствующей о таком продлении.

 

 

Срок продолжительности трудовых отношений по указанному обстоятельству составит период беременности. Работодатель вправе запрашивать медицинское подтверждение беременности не чаще одного раза в три месяца, но не обязан это делать.

Временной фактор трудовых отношений

Законодателем установлен расчет оплаты дней положенного "срочнику" очередного отпуска, а также предусмотренной срочным соглашением, коллективным договором (ст. 292 ТК РФ) компенсационной выплаты по выходному пособию при вынужденном увольнении — эквивалент, в соответствии со статьей 291 ТК РФ составит два рабочих дня за месяц работы.

Срочный характер трудовых отношений теряет силу, когда подходит к завершению максимальный срок действия срочного трудового договора, что не мешает сотруднику продолжить свою профессиональную деятельность в рамках этой же компании. Если сторона работодателя не против, то в указанном случае трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

 

 

Статьи по теме

Заключение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока

— Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему?

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?


Ст. 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред.

Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

в случаях избрания на определенный в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим или иными федеральными .

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1].

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Примечания

Ссылки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *