Чем грозит увольнение по статье

Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?

Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае?

Пользователь с ником Обиженная пишет в форуме сайта Работа.ру: «У меня сложилась довольно проблематичная ситуация. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек). В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж). Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе». Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться, и что я могу реально сделать. Положение дел осложняется еще испытательным сроком, на котором я сейчас нахожусь».

Ситуация Обиженной уже не уникальна: повальные сокращения и увольнения породили новую проблему: повсеместное нарушение ТК при сокращении сотрудников. Работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и не выплачивают компенсации.

Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»

Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя?

Как это бывает

«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение, — говорит юрист Тимофей Пружинин. — Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании?».

Но если вы ничего не нарушали, а работодатель все равно грозит вас уволить «по статье»? Что делать тогда?

Куда обращаться

Инспекция труда

«Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, — говорит адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. — Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости». Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.

Как обратиться в Инспекцию труда

В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.

1. В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.

2. Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).

3. В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.

4. Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.

5. Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

6. Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).

Федеральная служба по труду и занятости
при Министерстве здравоохранения и социального развити
я РФ

Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3
Телефон: (495) 698-84-12
E-mail: rostrud06@mail.ru

Государственная инспекция труда

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3

Телефон: (495) 343-91-90
E-mail: gitmoscow@mail.ru

Сайт:

Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: «В идеале нужно создавать профсоюз, тогда увольнять будет намного сложнее, — рассказывает Максим Домбровицкий. — Работодателю придется соблюдать процедуру увольнения членов профсоюза, что не позволит лишний раз немотивированно увольнять работников».

Суд

В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить (393 статья ТК РФ). Во-вторых, закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. «Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. — говорит Тимофей Пружинин. — Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?».

И все-таки самые главные страхи работника связаны с тем, что его действительно уволят «по статье», если он откажется писать заявление по собственному желанию. Насколько такой вариант реален?

Дисциплинарные взыскания

Опоздания

Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

1) Составлен акт об опоздании (например).

2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.

3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.

4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.

5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).

6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.

7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.

Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Максим Домбровицкий говорит, что «отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать прокуратуру и Инспекцию труда и главное — не подписывать никаких заявлений».

Даже если вы два раза опоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязанностей». Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием.

Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили. Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: «Есть график рабочего времени и правила трудового распорядка, при его нарушении даже на 1 минуту, можно привлекать работника к ответственности». Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. «Если вам необходимо отсутствовать на работе, — советует Тимофей Пружинин, — пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте».

Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки.

Другие взыскания

Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Аттестация

Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Однако здесь все немного сложнее.

1) В аттестации должны участвовать ваши коллеги.

2) Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись).

3) Должна быть указана причина ее проведения.

4) В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых).

5) При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.

6) Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно (исключение составляют госслужащие).

7) Должен быть составлен список вопросов для работников.

Соглашение о расторжении трудового договора

Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора (78 статья ТК РФ), начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет «бодаться» с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.

Материал размещен на сайте HRM.RU

Увольнение по статье – это увольнение работника за нарушение по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса указывает, какие это могут быть за нарушения:

  • низкие показатели на испытательном сроке (грубые ошибки в документах, жалобы клиентов, неверные отчёты и другие факты, показывающие, что работник не справляется);
  • невыполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности (это может быть производство некачественной продукции, закупка плохого сырья, невыполнение плана продаж, непредставление в госорганы документации, когда того требует закон);
  • несоблюдение трудового распорядка (опоздания, нарушение дресс-кода, оскорбления в адрес коллег);
  • прогул;
  • кража или порча имущества компании;
  • нетрезвое состояние на работе (тут имеются в виду и алкогольное, и наркотическое опьянение);
  • разглашение коммерческой тайны работодателя;
  • совершение аморального поступка воспитателем или учителем;
  • утрата доверия работодателя.

Что делать, если уволили по статье?

Самое правильное – обратиться в суд. При увольнении по статье должны быть соблюдены 2 условия:

  • нарушение действительно должно иметься, оно не должно быть надуманным или «притянутым за уши»;
  • работодатель обязан правильно оформить все документы при увольнении по статье.

Если нарушение действительно было, но работодатель неправильно оформил увольнение (например, не запросил объяснительную у работника), то такое увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе. Это не пустые слова. В практике адвокатов «ПРИН» достаточно случаев, когда суд отменял увольнение по статье, и человек возвращался на прежнюю работу победителем.

Важно: наша практика говорит о том, что нарушения закона допускаются при увольнении примерно 50% работников. Хотя реальная цифра наверняка выше, ведь не все идут за защитой своих прав к юристам.

Если суд решит, что работника уволили незаконно, работодатель будет обязан восстановить работника в должности.

1. Что делать, если уволили по статье? Идти в суд

суде работнику или его представителю нужно будет доказать, что увольнение произошло с нарушениями. Работодатель будет доказывать обратное, что увольнение полностью законно, то есть оно:

  • не надумано;
  • оформлено грамотно.

Какое увольнение по статье может быть надуманным? Например, учительница младших классов школы выложила во ВКонтакте фотографию, где она, учительница, изображена с глубоким декольте. Её уволили за аморальный поступок. Мы полагаем, что такое увольнение будет надуманным: сфотографироваться с глубоким декольте – это не аморальный поступок.

Доказать надуманность увольнения бывает сложно. Здесь помогут электронная переписка, показания свидетелей, видеозаписи.

Важно: каждый случай индивидуален.

Совет 1: Как поступать, если увольняют

Позвоните по телефону (495) 532-38-33, и опытные адвокаты, бывшие помощники судей, проконсультируют вас.

Обращение в суд начинается с написания искового заявления.

Важно: написание иска – сложный процесс, потому что нужно:

  • логически правильно выстроить аргументацию;
  • сослаться на конкретные статьи законов;
  • подтвердить свои слова документами;
  • предугадать, как работодатель будет доказывать законность увольнения и приготовить контраргументы.

Если работник выигрывает суд, работодатель обязан:

  • убрать из трудовой книжки запись об увольнении;
  • принять работника обратно на работу;
  • выплатить работнику всю зарплату за время вынужденного прогула, то есть так, как будто работник всё это время работал;
  • возместить моральный вред (суд решит, сколько это);
  • компенсировать расходы на юриста.

2. 4 примера из практики «ПРИН» о том, что делать, если уволили по статье

Все примеры ниже реальны. Это случаи людей, которых незаконно уволили, а компания «ПРИН» отменила в судах эти увольнения, и людей восстановили на работе.

  1. Работодатель нарушил порядок увольнения

Работника уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель забыл потребовать у работника объяснительную, хотя обязан был это сделать. Работник обратился в «ПРИН», мы пошли в суд и выиграли дело. Того факта, что работодатель не потребовал объяснительную, оказалось достаточно, чтобы суд отменил увольнение. «Забывчивость» работодателя сыграла с ним злую шутку.

  1. Работодатель дважды наказал работника за одно и то же нарушение

Похожая ситуация: работник пришёл на работу пьяным. Ему объявили за это выговор. Позже его уволили за этот же проступок. Мы добились в суде отмены увольнения, потому что нельзя дважды наказывать за одно и то же нарушение. Если работнику объявили выговор за проступок, то работник считается наказанным за него. Нельзя наказывать за одно и то же дважды.

  1. И снова 2 наказания за одно нарушение

Медсестра совершила 2 проступка – испортила листки нетрудоспособности. Ей объявили 2 выговора за это, а потом уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Нельзя было так поступать: если за проступок уже объявлен выговор, то увольнять за этот же проступок нельзя. Компания «ПРИН» добилась отмены увольнения и восстановления медсестры на работе.

  1. Уволена за разглашение тайны, хотя тайны не было

Сотрудницу компании уволили за разглашение охраняемой законом тайны. Суть нарушения была в следующем: работница обратилась в Приёмную Президента РФ с жалобами на нарушения в компании, где она работала. Она приложила договоры аренды, теплоснабжения, расчёты по листкам нетрудоспособности и другие документы. Руководство компании решило, что этим сотрудница разгласила тайну, и уволило её. Но дело в том, что сведения, которые сотрудница компании отправила в Приёмную Президента, по закону не являются тайной. И в документах компании не было определено, что считать тайной предприятия. Получается, что уволили за разглашение тайны, которой нет. Бюро «ПРИН» добилось восстановления сотрудницы на работе.

Мы надеемся, что примеры выше вселили в вас оптимизм. Люди в описанных ситуациях тоже задавались вопросом «что делать, если уволили по статье» и они приняли правильное решение – обратились к юристам и выиграли.

3. Краткие выводы

Если при увольнении по статье работодатель допустил одно из нарушений:

  • причина увольнения «притянута за уши», надумана;
  • увольнение оформлено юридически неправильно;

то это увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе. Мы не говорим, что это легко и просто сделать. Работодатель будет активно сопротивляться и доказывать, что увольнение законно. Но вы всегда можете обратиться в компанию «ПРИН» по телефону (495) 532-38-33 и спокойно ждать положительного решения суда.

Мы – бывшие помощники судей и очень хорошо знаем, какие нужны аргументы, чтобы добиться нужного решения суда.

Сохрани в избранном

Подпишись и будь в курсе

Гильманова Роза Салихзяновна(08.08.2012 в 13:56:57)

Добрый день! Во-первых, нужно успокоиться. Потому что в таком состоянии, действительно, сложно надлежащим образом исполнять свои обязанности. Во-вторых, если Вы будете исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, оснований для Вашего увольнения нет. Посмотрите, что у Вас сказано поводу обязанностей в трудовой договоре и должностной инструкции? Для увольнения должны быть веские основания.

За что могут уволить по статье с работы?

Почитайте основания расторжения труд.договора по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В-третьих, есть ли свидетели ваших разговоров? Смогут ли они в случае необходимости встать на Вашу сторону, подтвердить Ваши слова? В-четвертых, ни в коем случае не позволяйте себя запугивать. В случае чего, сразу же обращайтесь в гос.инспекцию по труду, прокуратуру или в суд в зависимости от ситуации Кстати, не исключено, что описанное Вами подпадает под признаки деяния, предусмотренного ст.136 УК РФ. Статья 136 УК РФ. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. КОММЕНТАРИЙ К УГОЛОВНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Издание седьмое, переработанное и дополненное. Ответственный редактор заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук, профессор А.И. РАРОГ. 1. Статьей 136 УК устанавливается уголовно-правовая охрана неотъемлемого права человека на равенство с другими людьми, гарантированного ст. 19 Конституции РФ. Согласно Конституции РФ (глава 2), а также Всеобщей декларации прав человека, субъектами конституционных прав и свобод являются не только граждане Российской Федерации, но и люди вообще вне зависимости от их принадлежности к гражданству другого государства. 2. Дискриминация человека (или группы людей) — намеренное ущемление прав и свобод одного (одних) в сравнении с другим (другими). Основаниями дискриминации являются обстоятельства, указанные в ч. 1 ст. 136 УК. Частью 2 ст. 19 Конституции РФ гарантировано равноправие людей независимо и от других обстоятельств. В силу этого действие ст. 136 УК не следует ограничивать обстоятельствами, указанными в ч. 1 этой статьи. Дискриминация может быть выражена как в действии, так и в бездействии: в неисполнении обязанностей лицами, от которых зависит реализация принадлежащих человеку прав и его законных интересов, препятствовании реализации прав, ущемлении законных интересов, в том числе предоставлении преимуществ другим лицам за счет ущемления прав и законных интересов потерпевшего (ч. 3 ст. 17 Конституции РФ), а также в умышленном совершении других действий, в любой форме ограничивающих права человека по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Различия в объеме и содержании реализуемых конституционных прав отдельных людей нельзя рассматривать как факт дискриминации при отсутствии признаков намеренного ущемления прав одного (одних) по сравнению с другим (другими). 3. Преступление является оконченным с момента совершения этого деяния. Последствием нарушения равноправия может явиться ущемление жилищных, трудовых, вещных, личных и публичных интересов, охраняемых уголовным законом. Например, по мотивам дискриминации может быть нарушено право человека на безопасные условия труда, ограничена свобода выбора профессии, вознаграждение за труд и пр. В том случае, когда эти нарушения связаны с намеренным ущемлением равенства по мотивам дискриминации, содеянное следует квалифицировать по совокупности преступлений. 4. Нарушением равноправия является только такое ущемление прав и законных интересов человека, которое совершается по мотивам дискриминации. По ст. 136 УК не могут быть квалифицированы действия (бездействие), совершенные, например, из корыстной или и иной личной заинтересованности. Данное преступление может быть совершено только с прямым умыслом. 5. Субъектом этого преступления является лицо, достигшее 16 лет. 6. Квалифицирующий признак, предусмотренный ч. 2 ст. 136 УК, — использование служебного положения. Этот признак определяет способ нарушения равноправия и не зависит от особенностей субъекта этого преступления (например, признаков должностного лица).

В том случае, когда по мотивам дискриминации служебное положение использует должностное лицо, содеянное им квалифицируется по совокупности статей УК (например, ст. ст. 136 и 286). Удачи Вам!

Оглавление:

Увольняют по статье

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу?

Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности. «Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики.

Грозятся уволить по статье

О предстоящем увольнении по этим причинам работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию. а. Сокращение численности работников или штата действительно имеет место.

Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения сокращений численности или штата работников организации.

Незаконное увольнение беременной женщины

    Не бойтесь отстаивать свои права, не поддавайтесь на угрозы и запугивания. Напомните нерадивому работодателю, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности – уголовно наказуемое преступление.

    Лучше пусть работодатель задумается как предоставить гарантии и компенсации беременной женщине в соответствии с Трудовым кодексом.

    Что значит увольнение по статье

    Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение беремнной женщины звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам.

Угрожают увольнением по статье из-за отказа от не своей работы

А теперь, отказались выполнять не свою работу. Как работодатель озвучал вам, что вы направляетесь не на свои работы, как это было работодателем оформленно документально, какая причина, формулировка звучала в приказе? Что это были за работы? Есть ли в организации Рабочие характеристики по профессиям, с которыми вас бы ознакомили при трудоустройстве.

Звучит ли в трудовом договоре фраза » Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

Работодателя – за решётку!

Вам предложили написать заявление по собственному желанию?

Не подписывайте никаких сомнительных бумаг! Прежде чем подмахнуть отказ от претензий к работодателю, проконсультируйтесь с юристом или сотрудником трудовой инспекции. Угрожают уволить по статье? Не бойтесь!

Уволить человека по статье весьма проблематично.

В ответ на подобные угрозы устройте «итальянскую забастовку» — предельно строго исполняйте должностные обязанности, не отступая ни шаг от прописанных правил.

Работодатель угрожает уволить по статье

Перечень всех случаев, когда работодатель может уволить «по статье», конечно же надо смотреть в трудовом кодексе.

Но основное – это прогулы, если я не ошибаюсь должно быть документально оформлено три прогула, пьянка. Но в любом случае нарушение должно быть оформлено и иметь системный характер.

Увольнение по статье, это не так то и просто, как кажется.

Любой кадровик, прекрасно знает, что бы провести это увольнение, нужно соблюсти такое количество формальностей, что бы все прошло чисто, и решение не было оспорено в суде.

Ну а алгоритм такой:

«зафиксированное нарушение – докладная записка – письменное замечание – объяснительная – письменный выговор – повторно зафиксированное нарушение в течение месяца – увольнение.»

Увольнение по статье

«Береги честь смолоду», гласит народная мудрость.

И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые.

Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения? Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации.

Работодатели зачастую неграмотны в трудовом праве

Каких работников нельзя сократить даже при неблагоприятной финансовой ситуации?

Стоит ли уходить самому, если работодатель угрожает в противном случае уволить с нелестной формулировкой? Какие компенсации полагаются работнику, уволенному по сокращению штата? Хотя массового сокращения на рынке труда не наблюдается, при неблагоприятном развитии событий пик сокращений может прийтись на начало 2009 года.

2017-05-18

WantedPS

Если вас хотят уволить

Пять признаков, что тучи сгущаются

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. 

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.  

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава.  

3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.  

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам. 

5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате.  

Что делать?  

1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.  

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.  

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» — «Я!», «Песчаный карьер?» — «Я!» 

4. Наладьте отношения с руководителем. Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать. Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья… Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству… 

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало. 

 

ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»? 

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» — уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен.
Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см. на сайте kp.ru).

Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход!

Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию» 

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения — сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» — 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см.

далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе».

Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев. 

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.  По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании — не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации.  Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен. Статья 77, не забывайте о ней. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения.

Чем грозит увольнение по статье?

Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает. 

«По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты.  Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении. Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки — чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд. 

Подготовила Анна ДОБРЮХА.
kp.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *