0 3 ставки сколько часов

автор ответа,

Вопрос

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с 09.00, обед с 13.00. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда?

Ответ

При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что:

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности (фрагмент примерного оформления трудового договора см. в Обосновании);

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Обоснование

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

— неполного рабочего дня – например, шестичасового;

— неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю;

— смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.;

— перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

С 29 июня 2017 года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс})

Эту возможность необходимо закрепить в трудовых договорах или ПВТР.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед работнику не предоставляется, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова,

консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Добрый день.

ситуации бывают следующие, например ст. 157 ТК РФ:

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой возникает и при отсутствии заказа на продукцию (услуги) организации, перебоях в поставке материалов и сырья, финансовых затруднениях, реструктуризации производства, внедрении новых методов производства. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку, например, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В любом случае вы можете потребовать от работодателя в письменной форме разъяснения сложившейся ситуации, и в случае возражений написать жалобу в трудовую инспекцию.

Сколько суток в часе (ч), минуте (мин)

Одни сутки составляют 24 часа. Один час равен 60 минутам.

ч ⇄ суток
Перевод: 1 / 24часов = 0.041666666666666664
мин ⇄ суток
Как перевести: 1 / (24часов × 60мин) = 0.0006944444444444445

Сколько дней в сутках

За одни сутки Земля делает оборот вокруг своей оси.

Сутки состоят из утра, дня, вечера, ночи. В тоже время нельзя сказать, что «день» — это 1/4 суток или 6 часов, так как «день» — это промежуток времени от восхода до заката Солнца. Этот промежуток времени зависит от географической широты пункта наблюдения и времени года. Зимой темнеет быстрее и день короче чем летом.

Но часто «день» и «сутки» используются как слова синонимы. То есть они обозначают одно и то же. Согласитесь, что в неделе 7 суток и в тоже время 7 дней.

Сколько дней в неделе

С очень давнего времени, неделей принято называть эти семь дней:

1 2 3 4 5 6 7
понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье

неделя ⇄ сутки
Вычисление: 1 × 7дней = 7

Сколько дней в месяце

За месяц Луна делает оборот вокруг Земли. Поэтому неполную Луну, вот такую ☾, ещё называют «месяц».

Число дней в месяцах из года в год неизменно. Кроме февраля. Обычно в нём 28 суток, а в високосный год 29.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 итого
январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь год
31 28
(29)
31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
(366)
Сумма выбранных полей:

Сколько дней в году, в т.ч.

За год наша планета Земля делает оборот вокруг Солнца. За это время происходит смена четырёх времён года: весна, лето, осень и зима. Земля делает оборот вокруг Солнца не за полные 365 дней, а за чуть большее время. Чтобы компенсировать это «чуть большее время», почти раз в четыре года к февралю прибавляют ещё один день. Такой год называют «високосным».

название года количество дней
невисокосный 365
високосный (полный список) 366

количество лет: с по 2002 гг включительно ⇄ дней
Как рассчитать: 365дней × 1лет + 0високосных дней = 365
Или наоборот: 365 — 0високосных дней / 365дней = 1

Среднее значение: 365,2425суток (см. формула)

Сколько дней в веку веке

В веке насчитывается 100 лет, поэтому его ещё называют «столетие». Сейчас идёт 21 век (римскими цифрами XXI)

Онлайн калькулятор (конвертер) суток «Перевод времени в дни»

год день ч мин с ⇄ дней Как перевести: 365,2425 × 0год + 0день + 0час / 24 + 0мин / (24 × 60) + 0сек / (24 × 60 × 60) = 0 Или наоборот (из числа берётся его целая положительная часть, остальное отбрасывается):

Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:

136 + 160 + 158 = 454 ч.

Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный поряок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Мнение специалиста

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю в соответствии с частью 3 статьи 91 Трудового кодекса определен приказом Мин здравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н. В соответствии с пунктом 1 указанного порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе 8 часов. Там же указано, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Тем самым исчисленная в таком порядке норма рабочего времени должна применяться и при шестидневной рабочей неделе.

📌 Реклама

О. Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Барсегян, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Индивидуальная норма рабочего времени, рассчитанная в вышеуказанном порядке, должна быть уменьшена на периоды отсутствия конкретного работника, например, в связи с очередным отпуском, болезнью и другими аналогичными обстоятельствами. Например, очередной отпуск продолжительностью 10 рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе уменьшит норму рабочего времени на 80 часов (8 ч х 10 дн.).

Для сотрудников с суммированным учетом сверхурочной будет считаться работа, выполняемая сверх нормы рабочего времени, подсчитанной за учетный период. Поэтому определить факт и количество часов переработки можно только после того, как учетный период закончится.

Из документа

<…> Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

📌 Реклама

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363

Пример

Вернемся к предыдущему примеру.

Предположим, что сотрудник отработал:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *