Больничный лист при сокращении

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.

Содержание

Больничный лист после сокращения

Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили. Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

  • заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
  • больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен!

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Еще один факт В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите ). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Трудовой кодекс РФ ст. 81ч.3. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.5.ч.2 Уволенный сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, если она наступила в связи с заболеванием или травмой. Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.п. не оплачивается.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.7 ч.2. Уволенному работнику пособие оплачивается из расчета 60% от среднего заработка.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

  • с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
  • больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
  • бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
  • больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Кроме того Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте ). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем. Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата. К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости. В данной статье мы обсудим больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2020.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?

Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника. Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит. Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от имеющегося общего стажа.

При расчете суммы порядок соответствует условиям оплаты больничного работников предприятия. Для подсчета пособия используется заработок, полученный работников в предшествующие 2 года. При общем стаже лица менее 6 месяцев выплата производится из расчета МРОТ. Читайте также статью: → «Как оформить больничный во время отпуска 2020? Как продлить и перенести отпуск”

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Пример расчета пособия уволенного работника

Смирнов В. был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2016 года. В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2017 года. 17 марта Смирнов В., не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности. Период нетрудоспособности составил 10 дней. После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия:

  1. Издан приказ о выплате пособия;
  2. Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
  3. Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
  4. Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Выплаты пособий по больничному, открытому в течение месяца со дня сокращения, осуществляются за счет работодателя и средств социального страхования. Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности.

Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности

При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

Условие Установленный срок
Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения
Предельный срок предъявления больничного Не позднее 6 месяцев со дня увольнения
Срок выплаты пособия В течение 10 дней со дня предъявления документа
Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа
Предельный срок получения начисленного пособия 3 года с даты начисления

Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Документальное оформление оплаты заболевания работника после сокращения

В связи с заболеванием или травмой лица медицинское учреждение предоставляет лист нетрудоспособности стандартного образца. Документ, выдаваемый лицу без определенного места трудоустройства, не содержит наименования предприятия. При оплате периода болезни уволенного лица работодатель самостоятельно вносит название предприятия в лист нетрудоспособности. Выплата пособия производится при соблюдении определенных условий. Читайте также статью: → «Когда больничный не оплачивается. 2 примера”

Условие Пояснения
Документ-основание Лист нетрудоспособности, открытый лечебным заведением в течение 30 дней после сокращения
Дополнительные документы Заявление работника, копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии найма работника в течение периода нетрудоспособности
Длительность и дата окончания больничного Срок окончания нетрудоспособности не учитывается
Заболевшее лицо Работник предприятия, уволенный по сокращению
Необходимость предварительного уведомления работодателя Отсутствует

Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате. Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины. Восстановление срока производится в судебном порядке.

Оплата пособия по беременностям и родам

ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

  • Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
  • Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
  • Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.

Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года. Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным.

Основание увольнения Выплата пособия по беременности и родам
Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП Оплата производится органами социального страхования
Личная инициатива работника Выплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения
Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работника Аналогично увольнению по собственному желанию

Уведомление и сокращение в период нетрудоспособности

При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте. Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.

Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка. Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

  • Копию документа, удостоверяющего личность.
  • Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
  • Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
  • Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
  • Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих

Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

  • По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
  • По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.
  • При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД. В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС. Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам. После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

Особенности документооборота у ИП

ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников. Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц. Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия. Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами.

Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление. Читайте также статью: → «Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата”

Распространенные вопросы

Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта?

Ответ: Последний день трудоустройства является рабочим днем. Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Дата увольнения переносится.

Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет.

Вопрос № 3. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения?

Ответ: Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд. Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Вопрос № 4. Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни?

Ответ: Ликвидация предприятия предполагает исключение лица из реестра. Наличие работников на момент подачи заявления о ликвидации не предусмотрено. Увольнение осуществляется всех работников, включая отсутствующих по болезни. Оплата пособия производится через ФСС путем подачи заявления и подтверждающих право документов.

Вопрос № 5. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора?

Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения.

А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

Что говорит Трудовой Кодекс?

В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.

При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.

Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.

То есть получается своеобразное законодательное противоречие. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.

Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.

Права работников

Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно. Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия.

Она заключается в:

  • сохранении рабочего места в полном объеме вплоть до полного выздоровления либо же установления инвалидности;
  • компенсации всех дней болезни в размере, рассчитанном исходя из общего стажа, то есть от 60% до 100%.

При этом, в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оформлен не только при потере трудоспособности самим сотрудником, но и в иных случаях.

В частности:

  • для ухода за ребенком либо же близким родственником;
  • при оформлении отпуска для родов;
  • при необходимости пребывания на карантине, но только в случаях, строго определенных законом.

Также в силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании либо же прекращение деятельности ИП.

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов.

Обязанности работодателя

Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

Сюда можно отнести:

  • перевод труженика на иные вакантные должности даже если они ниже по квалификации либо размеру заработной платы, но только при наличии согласия;
  • предоставление преимущественного права на оставление в режиме норм ст.179 ТК РФ;
  • выплаты пособия в виду сокращения;
  • уведомление Профсоюза, а также центра занятости о грядущем высвобождении нескольких единиц.

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.81 ТК РФ, то есть только после выздоровления работника.

Условия оплаты листка

Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности.

Так, в рамках ст.7 ФЗ №255 размер компенсации дней нетрудоспособности зависит от следующих параметров стажа:

  • 100% при наличии 8 и более лет выслуги;
  • 80% от 5 до 8 лет;
  • 60% до 5-ти лет.

При этом в силу ч.2 ст.7 ФЗ №255 в случае, если работник заболел уже после увольнения ввиду сокращения, но не позднее 30 дня, пособие ему будет исчисляться исходя из 60% заработка уже без учета общего стажа.

Больничный при сокращении работника в 2020 году

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности.

Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ.

Правила и порядок оформления до увольнения

Так, в общем процедура сокращения состоит из следующих этапов:

  • издание приказа об оптимизации штата без определения кандидатов на высвобождение;
  • уведомление профсоюза о сокращении, как минимум за три месяца, если увольнение будет носить массовый характер;
  • направление информации о сокращении определенных лиц на Биржу труда за два месяца;
  • издание приказа о сокращении за 60 дней;
  • вручение уведомление лицам, которые будут уволены за два месяца;
  • издание приказа об увольнении спустя 60 дней.

При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом.

Если уведомление было получено работником в период болезни

В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения.

Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления.

Если работник был уведомлен раньше

Если же сотрудник заболел уже после получения уведомления, но в границах двухмесячного срока, повода для паники нет. Ведь при легкой простуде спустя 5-10 труженик уже выйдет на работу, следовательно его возможно будет уволить при наступлении граничной даты на основании ранее изданного приказа.

По болезни ребенка

Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок.

Ведь до момента высвобождения на нее нормы ФЗ №255 распространяются в полной мере, следовательно, и больничный подлежит оплате.

При этом, если у женщины малыш занемог буквально за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности.

Если планируется получение пособия по БиР

В силу ст.261 ТК РФ прекратить сотрудничество с беременной женщиной невозможно, за исключением двух случаев:

  • полной ликвидации компании;
  • прекращение срочного договора ввиду выхода основного работника.

Во всех остальных случаях, вопрос о сокращении беременной труженицы даже не обсуждается, а тем более в преддверии отпуска по БиР.

В отпуске по уходу за ребенком

Аналогичные нормы закреплены в ст.261 ТК РФ и в отношении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за малышом.

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве.

Пенсионерам

Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено.

Однако, следуя нормам ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления, можно предположить, что именно пенсионер может быть оставлен в прежней должности ввиду того, что он уже обладает более высокой квалификацией, хотя более молодой специалист может выдать высокую производительность труда.

Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем.

Удерживается ли подоходный налог с больничного листа? Читайте в нашей статье.

Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре? Об этом — .

Госслужащему

В рамках п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79 госслужащий может быть уволен при сокращению занимаемой должности в порядке, который аналогичен процедуре, предусмотренной ст.180 ТК РФ.

То есть служащий так же, как и рядовой труженик, предупреждается об увольнении за два месяца и вправе рассчитывать на выходное пособие, не говоря уже об оплате дней нетрудоспособности.

При этом в силу п.3 ст.37 в период болезни сократить служащего опять же невозможно, ввиду чего контракт придется продлить до его выздоровления.

У ИП

Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей.

Так, согласно ст.307 ТК РФ в случае если процедура сокращения не определена трудовым договором с ИП, труженик может остаться и без выходного пособия, и двухмесячного срока уведомления.

При этом в рамках ст.81 ТК РФ уволить сотрудника в период болезни ИП все равно не имеет права, впрочем, как и работодатели больших компаний.

Какие документы могут понадобиться?

Как правило, до прекращения сотрудничества подтвердить период нетрудоспособности работник может только больничным листом, другие документы оформлять закон от него не требует.

А вот работодателю необходимо будет издать дополнительный приказ о перенесении срока увольнения до полного выздоровления.

Кстати, первоначально работник должен уведомить руководство о том, что он заболел.

Причем будет достаточно и телефонного звонка, на основании которого уже и будет для начала оформлен рапорт о необходимости перенесения даты увольнения, а затем уже и приказ.

Нужно ли вставать на биржу?

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что для того чтобы уволенному работнику помогли с дальнейшим трудоустройством, а также появилась возможность для получения пособия и за третий месяц, встать на учет в Центр занятости необходимо не позднее двухнедельного срока с момента прекращения сотрудничества.

Соответственно пока у сотрудника не будет приказа о расторжении трудовых правоотношений на руках, признать его безработным не смогут.

Кстати, оплата больничного бывшим либо нынешним работодателем не зависит от постановки на учет на Биржу труда, и в случае наступления дней нетрудоспособности после увольнения в течении двух месяцев не продляет период, в течении которого возможно претендовать на выходное пособие.

Именно поэтому теоретически для оплаты больничного получать статус безработного не обязательно, учитывая, что пособие за два месяца итак работодатель выплатит, но вот практически — желательно, учитывая, что Биржа труда окажет всевозможную помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Сроки предоставления листка

В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.

То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.

Как производится оплата?

Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка.

Общий порядок

Так, до увольнения размер пособия сотрудника будет напрямую зависеть только от его общего стажа и среднего заработка за последние два года за минусом дней, в течение которых средний тариф уже выплачивался.

При этом, если в какой-то из месяцев на протяжении последних двух лет заработок отсутствовал вовсе либо же был менее минимума, за основу берется МРОТ на дату расчета.

А вот в отношении женщин в положении предусмотрен льготный порядок расчета.

В частности, именно пособие по БиР рассчитывается всегда в размере 100% средней оплаты труда. И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Как осуществляется оплата больничного листа при производственной травме? Подробности — в статье.

Как рассчитать продление больничного по беременности и родам? Читайте .

Сколько допускается исправлений работодателем в больничном листе? Узнайте .

Кто и как оплачивает?

Многие работники считают, что период нетрудоспособности должен оплатить именно работодатель, а между тем, это не совсем верно.

Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 предприятие оплачивает только первые три дня болезни, а вот оставшийся период гасится уже за счет средств ФСС, в который сотрудники ежемесячно перечисляют соответствующие взносы.

То есть фактически окончательный расчет производится непосредственно работодателем, который после получения листка сначала его рассчитывает на протяжении 10 дней и направляет в ФСС, а затем уже перечисляет необходимую сумму на счет работника в день, который соответствует дате плановой выдачи заработной платы в рамках ст.15 ФЗ №255.

Как рассчитать размер?

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255.

В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для ежегодного отпуска либо же больничного в другое время.

Естественно средний заработок рассчитывается также за указанный период с исключением вышеуказанных дней.

Затем полученная средняя сумма делится на соответствующее количество дней, таким образом вычисляя средний заработок за день, который в свою очередь множится на количество дней нетрудоспособности.

Облагается ли НДФЛ?

Исчерпывающий перечень доходов и иных перечислений, освобождаемых от налогообложения, регламентированы ст.217 НК РФ, в соответствии с которой именно пособие по временной нетрудоспособности относится к исключениям, подлежащим обложению НДФЛ.

Пример

Для исчисления пособия по нетрудоспособности используются нормы Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым изначально в качестве базового расчетного периода принимается 730, то есть те же два года (365+365).

Затем из указанной базы исключаются следующие периоды:

  • ежегодный отпуск в 28 дней;
  • дни предыдущих заболеваний, к примеру, 15 дней.

730- 28-15= 687 дней.

Теперь берется заработок за указанный период:

Болел сотрудник допустим, 7 дней: 591 х 7 = 4137

Таким образом, дни нетрудоспособности работника будут выплачены в сумме 4137 рублей.

После расторжения трудового договора

Как правило, добиться оплаты больничного после увольнения по сокращению штатов достаточно сложно, но в некоторых обстоятельствам в рамках закона такой исход дела закон допускает.

Положен ли листок нетрудоспособности?

Порядок оформления и выдачи листов нетрудоспособности освещается нормами Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, где в п.1 сказано, что лицо, которое было уволено, на протяжении последних 30 дней имеет право получить лист нетрудоспособности наряду с гражданами, имеющими постоянное место труда.

То есть, если бывший сотрудник в медицинском учреждении предъявит трудовую книжку, в оформлении листка ему не имеют права отказать.

Порядок оформления

Конечно, получить листок нетрудоспособности в поликлинике достаточно просто, ведь всего лишь нужно предъявить трудовую книжку с записью об увольнении и попросить оформить лист во исполнение ст.5 ФЗ №255.

Но вот для выплаты компенсации от бывшего работодателя больничного не достаточно:

  • потребуется показать книгу о труде, которая подтвердит, что бывший сотрудник так и не трудоустроился;
  • нужно будет передать больничный, к которому прилагается заявление с просьбой об оплате на основании ФЗ №255.

Что насчет пособия по БиР?

Как правило, после истечении 30 дней с даты увольнения беременные женщины не могут уже рассчитывать на оплату больничного по БиР, но и из данной ситуации есть исключение.

В частности, в силу ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81 в случае увольнения по сокращению в виду ликвидации компании женщина вправе еще на протяжении следующих 12 месяцев претендовать на оплату больничного, но уже не от бывшего работодателя, а от государства посредством подачи листа на оплату в Центр занятости, конечно при условии, что статус безработной уже получен.

Если болеют дети

В большинстве случаев освобождение от работы в виде больничного листа выдается заболевшему лицу не только при заболевании лично, но и для ухода за родственником.

Если же сотрудник уже уволен, ничто ему более не препятствует в оказании помощи тому же ребенку.

Именно поэтому листок именно после прекращения трудовых правоотношений выдается только в случае заболевания работником лично, а не в связи с уходом за малышом.

То есть если кроха заболеет спустя несколько дней после расторжения правоотношений, об оплате дней нетрудоспособности в льготном порядке, определенном ст.5 ФЗ №255, придется забыть.

Документы

Больничный лист при сокращении работника, конечно является основанием для выплаты компенсации в виду нетрудоспособности, но только до его увольнения.

После же издания приказа о расторжении сотрудничества понадобятся еще и:

  • трудовая книжка;
  • заявление с просьбой о проплате дней болезни.

Оплата

Размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом норм ст.7 ФЗ №255, которой предусмотрены лимиты выплат в прямой зависимости от общего стажа.

Однако именно в ситуации компенсации больничного листа после увольнения выслуга уже не имеет значения, так как в рамках ч.2 указанной статьи размер пособия равняется 60% бывшего среднего заработка за последние 24 месяца.

Кто платит?

Понять, как оплачивается больничный совсем не сложно, учитывая достаточно подробные нормы ФЗ №255, но вот с учреждением, которое обязано выполнить закон возникают трудности.

А между тем, в ч.3 ст.3 ФЗ №255 сказано, что финансирование компенсации периода нетрудоспособности в отношении уволенных лиц исполняет уже ФСС, а вот работодатель служит только посредником, который и выдает деньги на руки работнику.

Удерживается ли подоходный налог?

Больничный нельзя отнести к категории доходов, учитывая, что компенсация предназначена для лечения, однако в ст.217 НК РФ сказано, что именно проплата дней нетрудоспособности в виде исключение налогами все-таки облагается.

При постановке в службе занятости

В ст.5 ФЗ №255 оговорено, что труженик вправе рассчитывать на оплату периода болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения, но при этом не сказано, что выдача больничного зависит от постановки на учет в Центр занятости.

То есть рядовому сотруднику для получения компенсации не обязательно становиться на учет на Биржу труда. Кстати, и получение статуса безработного не даст ему права на оплату больничного.

А вот в отношении беременных женщин другие требования. Ведь для того чтобы больничный лист по БиР был оплачен они должны иметь официальный статус безработных и быть уволенными только по сокращению в виду ликвидации компании не позднее года с даты оформления листа для разрешения от бремени.

При каком стаже больничный оплачивается 100%?

Можно ли взять два больничных во время отпуска? Узнайте .

После сокращения человек ушел на больничный через две недели с даты издания приказа ввиду получения травмы, через два месяца он полностью восстановился и смог явиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках. За сколько же дней будет компенсироваться период болезни, ведь для лечения сотруднику понадобилось полтора месяца?

В данной ситуации в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оплачен только в пределах 30 дней с момента прекращения сотрудничества, что в указанной ситуации составит 16 дней.

Спорные моменты

Что делать, если работодатель отказал?

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется.

В какой срок можно предъявить претензию работодателю?

Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок.

Если ребенок заболел в последний рабочий день. Будет ли оплачен БЛ?

День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.

То есть если у сотрудницы заболел ребенок, оформить больничный по уходу она может, что повлечет за собой не только проплату, но и изменение даты увольнения, учитывая, что в рамках ст.81 ТК РФ прекратить трудовые отношения на протяжении периода нетрудоспособности невозможно.

Здравствуйте.

В дополнение к ответам коллег — обобщение судебной практики.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
32. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Бывают ситуации, когда человек попадает под сокращение, но не может доработать оставшееся время из-за болезни, приведшей к нетрудоспособности. Трудовой Кодекс здесь защищает права работающих граждан. И если человек вынужден уйти на лечение, временно утратив трудоспособность, то работодатель будет обязан выделить не только пособие после увольнения, то и принять лист нетрудоспособности.

Грубо говоря, если, например, человека уведомили о сокращении, которое будет через 60 дней, а сотрудник, пусть, за 2 недели до аннулирования договора уходит берет больничный, то он получит сразу два пособия.

Кто по закону должен оплачивать лист

Даже если человека уже сократили, но он заболел в течение месяца после крайнего дня на старой работе, не успев устроиться на новое место, то л/н (он же листок нетрудоспособности), он имеет право нести прежнему работодателю.

Закон ясно говорит, что застрахованному сотруднику должны гарантировать оплату при потере работы и при наступлении временной нетрудоспособности в результате болезни или травмы.

Выходит, если человека сократили, но он заболел в период 30 дней после прекращения трудовой деятельности, то оплату производит прежний работодатель, а точнее Фонд социального страхования по запросу последнего. Причем сделать это, чтобы не нарваться на штраф, должен в течение месяца со дня, когда бывший работник подаст необходимые документы. Если человек уже успел найти новое место работы после сокращения, то здесь уже обращаться нужно к текущему работодателю.

Нюансы оплаты

Когда планируется проведение оптимизации и уменьшение штата, то сотрудников должны об этом оповестить за 2 месяца. Человека не могут просто так сократить – ему дадут доработать еще 60 дней. И если в этот срок человек ушел на лечение, а потом не успел вернуться с него до наступления сокращения, то его по закону уволить не имеет право.

Когда он выздоравливает, то возвращается на рабочее место после окончания больничного и уже пишет заявление на уход с работы. Но автоматически уволить его никто не может, пока он пребывает на законном больничном. Его будут ждать до момента выздоровления, даже если уже наступила дата увольнения.

Сам больничный лист при условии правильного оформления можно сдать работодателю в течение полугода. Работник приносит лист работодателю, и тот обязан за 10 дней подать необходимые данные в ФСС. Сам факт потери работы никак не влияет на итоговую сумму выплаты, так как она определяется, исходя только из страхового стажа и средней дневной оплаты труда сотрудника.

ФЗ-255 играет в пользу сокращенного работника. Оплата положена, если болезнь настигла человека в течение 30 дней – установленный законом срок. Сумма во многом зависит от уровня дохода заболевшего. Учитывается среднедневной доход за последние два года. Однако нужно знать, что сумма компенсации составит только 60%, даже если с учетом стажа положена полная сумма. Более того, будет удержан из суммы выплаты налог на доход.

Кто устанавливает правила сокращения по время болезни

Законодатель принял нормативно-правовые акты на случай, если гражданин, находясь на больничном, потеряет работу. И эти правовые акты обязаны исполнять все работодатели:

  1. Во-первых, обращают внимание на 81 статью Трудового Кодекса, регламентирующего увольнение сокращенного работника, который пребывает на больничном. По этой статье работодатель не сможет уволить сотрудника. А приказ увольнения издается исключительно после того, как выздоровевший вернется после лечения.
  2. Во-вторых, статья 5 ФЗ-255 устанавливает условия получения компенсации. Сокращенный сотрудник сможет рассчитывать на оплату больничного, если имеет проблемы со здоровьем (заболевание, травма). Если речь идет об уходе за ребенком или другим лицом, то выплата после увольнения не предусмотрена.
  3. В-третьих, статья 7 того же ФЗ-255 определяет сумму пособия, которая равняется 60% от среднего дохода за расчетный период.

Если все резюмировать, то можно сказать:

  1. Рассчитывать на пособие по л/н можно лишь тогда, если работник получит больничный лист в период 30 дней со дня увольнения с работы.
  2. Обратиться за пособием необходимо успеть не позже 6 месяцев с момента освобождения от работы. То есть заболеть он может в течение месяца после увольнения, а обратиться за выплатой имеет право в любое время, но не позже полугода.
  3. Деньги положены, если нетрудоспособен сам работник, а не его дети и т. д.
  4. Лист должен быть правильно оформлен.
  5. Если человек оформляет лист уже после окончания действия трудового договора, то пособие не превысит 60%.

Если будет доказан факт попытки суицида или намеренного членовредительства, то выплаты не будет.

Сколько составляет выплата больному

Допустим, работник имеет стаж больше 8 лет и попадает под скорое сокращение. Однако случается так, что он получил травму за 20 дней до увольнения. Врач все зафиксировал, и человеку положено лечение в течение 60 дней.

За последние 2 года сотрудник заработал, например, 1 000 000 р. Если разделить эту сумму на 730, то получится фактический среднедневной заработок. А именно 1 370 рублей. Человек за 60 дней получит деньги в размере 85 тыс. рублей.

Важно понимать, что есть базовый дневной заработок, установленный законом. Он составляет 1 900 рублей в день в 2019 году. Больше этой суммы в день в качестве пособия получить нельзя. Даже если уровень дохода позволяет.

Если страховой стаж не превышает 5 лет, то ФСС выплачивает только 60% от рассчитанной по формуле сумме пособия. Если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет в размере 80%. Если работник заболел в течение 30 дней уже после сокращения, то выплаты не превысят 60%.

Также стоит знать о важности МРОТ. То есть компенсация не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной в регионе. Допустим, сотрудник нигде ранее не был трудоустроен (не с чего высчитывать средний дневной заработок), устроился на работу и заболел. Ему все равно положена минимальная выплата. Например, МРОТ в конкретном регионе равен 10 000 руб. в месяц. Тогда средний дневной заработок не может быть меньше 328 рублей в сутки (10000*24/730).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *