Бронирование

Содержание

Код вэд для бронирования граждан

Перечень должностей и профессий для бронирования 2019

Группа: Новичек Сообщений: 4 Группа: Пользователи Сообщений: 2947 Зарегистрировано пользователей: 18.

686 Случайное обсуждение: расписание автобусов экспресс майкоп-краснодар Соседнее обсуждение: Перечень должностей и профессий по которым ведется бронирование Приветствуем последнего зарегистрированного по имени Mitilar Рекорд посещаемости форума — 11.836, зафиксирован — 27.07.

Методическое руководство работы по воинскому учету и бронированию ГПЗ в организациях здравоохранения осуществляет мобилизационный орган Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Какие гражданские должности дают бронь в случае всеобщей мобилизации?

При советской власти было много гражданских должностей которые имеют бронь и отмазывают от всеобщей мобилизации даже во время войны.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2019 г
  1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2019 г. Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

    © 2010—2019. Справочно-правовая система «ЗаконПрост».

    № 505-ст); Консультации по вопросам организации и ведения бронирования граждан можно получить у представителей Оренбургской городской комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в округах города Оренбурга.

  2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2019 г

4. Изменены основания для ведения бронирования граждан в организациях.

5. Установлены новые формы отчетных документы по бронированию – форма № 18, форма № 6, приложений к докладу о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Одновременно с вышеуказанными документами предоставляются сведения об обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

Действующий перечень должностей и профессий по которым организуется бронирование

4. Изменены основания для ведения бронирования граждан в организациях.

Одновременно информируем Вас о следующих изменениях: Введен новый Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.

2) (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. № 14-ст). 2.

Введен новый Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012 (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г.

Консультации по вопросам организации и ведения бронирования граждан можно получить у представителей Оренбургской городской комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в округах города Оренбурга.

Как организовать воинский учет в организации

самые важные статьи вам на Военно-учетная работа (ВУР) условно подразделяется на следующие категории:

  • Общий воинский учет.
  • Специальный – бронирование граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ).

Чтобы начать ВУР на предприятии, необходимо издать приказ и назначить ответственное лицо, а также лиц, замещающих на время отсутствия основного ответственного.

Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров. На основании Постановления Правительства № 719, исходят из следующих нормативов: Копию данного приказа необходимо будет представить в местный военный комиссариат. О последующих изменениях также надо уведомлять ВК.

Работнику кадровой службы необходимо включить в трудовой договор и должностную инструкцию соответствующие обязанности по ведению воинского учета. Итак, все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете (п.

1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ)

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2019 г
  1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2019 г.

    Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. © 2010—2019. Справочно-правовая система «ЗаконПрост».

    Введен новый Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.

    2) (принят и введен в действие приказом № 14-ст). 2. Введен новый Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012 (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г.

Как разобраться а перечне должностей по бронированию

2. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, введен новый

«Перечень должностей и профессий по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, работающие в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»

; ранее действовавшие перечни (все перечни) по бронированию утратили силу. 3.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях Граждане, не призванные по каким-либо причинам на военную службу и зачисленные в запас, могут быть забронированы только при достижении ими 27 — летнего возраста.

Бронирование ГПЗ осуществляется на основании следующих принципов: — учет потребности в трудовых;- приоритетное бронирование граждан, работаю­щих в организациях,

Как организовать воинский учет в организации.

Пошаговая инструкция 2019

Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров. На основании Постановления Правительства № 719, исходят из следующих нормативов:

  1. 2 освобожденных работника — при наличии от 2000 до 4000 граждан;
  2. 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан.
  3. 1 освобожденный работник — при наличии от 500 до 2000 граждан;
  4. 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

Копию данного приказа необходимо будет представить в местный военный комиссариат.

О последующих изменениях также надо уведомлять ВК.

1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ)

Воинский учет и бронирование граждан в организации

Учитывая обе потребности, происходит перераспределение мобилизационных ресурсов.

Далее предстоит определить количество штатных единиц, подлежащих бронированию.

Право на получение отсрочки от призыва необходимо документально оформить. Забронированные кадры ставятся на учет в военном комиссариате.

Венчает работу по бронированию создание отчетности, которая отсылается в административные органы и военкомат.

Вход на сайт

Основной задачей бронирования военнообязанных является закрепление на период мобилизации и в военное время за органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также предприятиями руководителей, специалистов, высококвалифицированных рабочих и служащих из числа военнообязанных путём заблаговременного и рационального распределения их между Вооружёнными Силами, другими войсками, органами исполнительной власти, имеющими запас (резерв), и органами государственной власти, органами местного самоуправления и предприятиями.

Забронированные военнообязанные освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время, а также от призыва на военные сборы на срок действия предоставленной отсрочки.

Бронирование военнообязанных включает выполнение следующих

Все организации обязаны ежегодно представлять отчеты (форма № 6) о численности работающих и забронированных гра­ждан, пребывающих в запасе.

Отчет по форме № 6 и анализ составляется и проводится по состоянию на 31 декабря отчетного года и являются основными ежегодными документами о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе и обеспеченности организаций трудовыми ресурсами на период мобилизации и на военное время.

Бронирование в организациях

Граждане, пребывающие в запасе и имеющие право на отсрочку от призыва, но не зачисленные на специальный воинский учет вследствие не оформления им отсрочек по вине администрации, подлежат призыву по мобилизации.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, осуществляется на основании следующих принципов: — учет потребности для обеспечения на период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, а также потребности для комплектования личным составом Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований, органов и создаваемых на военное время специальных формирований; — приоритетное бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организациях, имеющих мобилизационное

Где можно уточнить основания отказа бронирования граждан, пребывающих в запасе?

Если таких оснований нет, то Вам могут отказать в бронировании работников.

Подробности в материалах Системы Кадры: УТВЕРЖДЕНА Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 22 декабря 1999 г.

Код должности и профессии забронированных граждан

№ 152н Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы Минтруд России утвердил новые перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение такой службы. Перечень 2014 г. утратил силу.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Военнослужащий — лицо, состоящее на действительной военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях

Российской Федерации, по перечням должностей и профессий Бронирование граждан, пребывающих в запасе, по перечням должностей и профессий ведется по занимаемым должностям или рабочим профессиям с учетом условий бронирования, установленными этими перечнями.

Перечни должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на две категории по их предназначению: 1) для бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в федеральных органах государственной власти и организациях (ОАО «Газпром» и др.

«, а также в организациях, находящихся в сфере их ведения или деятельность которых связана с их деятельностью; Перечни должностей и профессий включают: б) наименование должностей и рабочих профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе; г) приоритеты и ограничения в бронировании отдельных категорий граждан, пребывающих в запасе.
N 286 Скачать ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 12-04-2006 286 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВИДОВ РАБОТ ПРОФЕССИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ НА КОТОРЫХ МОГУТ БЫТЬ.

  1. Навигация и возможности
  2. Помощь
  3. Как оформить развод
  4. Как получить паспорт на квартиру
  5. Вступление в наследство по завещанию
  6. Как получить материнский капитал
  7. Образец нового полиса ОМС
  8. Поиск
  1. Документы для открытия ИП
  2. Технические требования
  3. О сайте
  4. Условия использования сайта
  5. О системе
  6. Регистрация граждан
  7. Статьи и обзоры
  8. Реклама на сайте

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Справочно-правовая

Рекомендации мобилизационного отдела по бронированию граждан, пребывающих в запасе вс РФ

Основание для проведения работы по бронированию Виды бронирования граждан, пребывающих в запасе разрабатывать и представлять в вышестоящие органы обоснованные предложения в проекты перечней должностей и профессий (форма № 1) и соответствующие сведения о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма № 1а); Заполнить личную карточку Т2 на работника.

Определить на основании данных воинского учета по личной карточке Т-2, подлежит ли гражданин бронированию.

Получить у гражданина, подлежащего бронированию, военный билет под расписку (форма № 12).

Сдать подготовленные документы и получить в военном комиссариате чистые бланки специальный воинский учет (форма № 4) оформив документы в книге (форма № 11) по роспись.

Заполнить удостоверение об отсрочке от призыва и извещение о зачислении на специальный воинский учет (форма № 4) 1 Требования к заполнению формы №-4: заполняется чернилами (пастой) черного цвета, никаких подчисток и помарок не допускается.

Все изменения вносятся чернилами (пастой) и заверяются подписью должностного лица и гербовой печатью. Сдать заполненные удостоверения и заверенное извещение в военный комиссариат.

Получить в военном комиссариате оформленные удостоверения (форма № 4), военные билеты и личные карточки Т-2 и расписаться в книге (форма № 11).

Сделать соответствующие записи в книге по учету бланков специального воинского учета (форма № 13), об передвижении документов строгой отчётности. Разложить удостоверения (формы № 4) об отсрочке по структурным подразделениям, а также по алфавиту и в порядке, обеспечивающем возможность быстрейшего вручения.

Возвратить гражданам полученные документы (военные билеты) в обмен на расписки (форма № 12).

угловой штамп предприятия просит Вас для производства бронирования граждан, пребывающих в Дополнительно иметь при себе: 1. Приказ об организации воинского учета и бронирования по организации.

Как определить код вэд для бронирования

Е ПОДЛЕЖАТ БРОНИРОВАНИЮ:

-уволенные с военной службы 1 разряда в течение 5 лет пребывания в запасе;

— не прошедшие, по каким либо причинам военную службу и зачисленные в запас — до достижения 27 летнего возраста;

-пребывающие в запасе и работающие в организациях водителями, предназначенные для постановки по мобилизации по нарядам военного комиссариата;

— пребывающие в запасе для доукомплектования команд с номером «300»;

— пребывающие в запасе для формирования и укомплектования специальных формирований;

Таким образом, чтобы определить, кто из сотрудников организации подлежит бронированию, необходимо воспользоваться перечнем должностей и профессий.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ

(ред.

Хранение удостоверений осуществляется по правилам, установленным для работы с документами строгой отчетности.

НЕ ПОДЛЕЖАТ БРОНИРОВАНИЮ: -уволенные с военной службы 1 разряда в течение 5 лет пребывания в запасе; — не прошедшие, по каким либо причинам военную службу и зачисленные в запас — до достижения 27 летнего возраста; -пребывающие в запасе и работающие в организациях водителями, предназначенные для постановки по мобилизации по нарядам военного комиссариата; — пребывающие в запасе для доукомплектования команд с номером «300»; — пребывающие в запасе для формирования и укомплектования специальных формирований; Таким образом, чтобы определить, кто из сотрудников организации подлежит бронированию, необходимо воспользоваться перечнем должностей и профессий.

МВК или извещению о персональной отсрочке предоставлена отсрочка.Новое в законодательстве по вопросу бронирования граждан, пребывающих в запасе 2.

Эти списки в военных комиссариатах являются основанием для бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организациях.

Виды бронирования граждан, пребывающих в запасе В системе бронирования граждан, пребывающих в запасе, применяются следующие основные виды бронирования: а) по перечням должностей и профессий, утверждаемым Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе (далее — МВК); б) персональное бронирование по постановлениям МВК отдельных граждан, пребывающих в запасе, не подлежащих бронированию по перечням должностей и профессий; в) по отдельным постановлениям МВК.

Как найти код вэд для бронирования

То есть перед тем как узнать код товара ТН ВЭД требуется получить данные по его точному названию исходя из документов поставщика или продавца.

  • Если товар не является частью чего-то, то предпочтение отдается товарной позиции, по которой его описание более детальное.
  • Если товар не может быть отнесен к той или иной позиции из множества представленных в классификаторе, то перед тем как узнать его позицию в ТН ВЭД, требуется классифицировать его как похожий на какой-то другой из представленных.

При отнесении к той или иной позиции следует пользоваться правилами интерпретации последовательно от первого до последнего. При этом обращать внимание на примечания, которые разработаны для каждого правила.

Хотя правил всего 6 считается, их использование затруднительно.

Подобное нарушение воспринимается как контрабанда. Причем отговоркой, что предприниматель начинающий и не знает правил указания кода и его подбора, отвертеться, не удастся.

Определение кодов ТН ВЭД часто поручает таможенным представителям – брокерам. Это решение целесообразно только если у компании, к которой следует обращение есть опыт определения этого параметра декларации и положительные отзывы от клиентов.

Варианты как узнать код ТН ВЭД

Случаи, когда декларант оформляет товар по одному коду, а инспектор таможни определяет другой не редкость. Причем такие проблемы возникают для разных групп товаров, но в основном тех, которые не получается однозначно отнести к той или иной позиции.

Один из надежных вариантов определить код ТН ВЭД обратиться к онлайн сервисам.
Работать с ними легко – все, что нужно это ввести название товара.

  • 1 Требования к заполнению формы №-4:
  • заполняется чернилами (пастой) черного цвета, никаких подчисток и помарок не допускается.

Т-2, правил бронирования граждан РФ); -истребование военных билетов, при необходимости других документов (форма 12); — заполнение удостоверений и извещений по форме №4 (получение в военном комиссариате по месту регистрации организации по доверенности); — подписание и заверение извещений (форма 4); — передача документов в военный комиссариат (формы 11 и 3); — высылка извещений в другие военкоматы (форма 4); — сделать отметки о расходовании извещений и удостоверений (формы 4 и 13); — внесение записей в личные карточки формы Т-2 граждан пребывающих в запасе; — раскладка удостоверений (формы 4 и 4а); — возвращение военных билетов и других документов гражданам, пребывающим в запасе; -формирование картотеки специального учета.

Важно

Этот классификатор применяется с целю обеспечения однозначной идентификации товаров, взымания таможенных пошлин и для упрощения автоматизированной обработки таможенных деклараций.

Почему важно определить код ТНВЭД

Всем товарам, пересекающим таможенную границу Российской Федерации, присваивается десятизначный код ТНВЭД, этот код прописан в международной транспортной накладной (CMR) которая следуют вместе с грузом. Определение и присвоение кода товару называется классификацией. На месте таможенного оформления декларант должен занести этот код в грузовую таможенную декларацию.

Перечень должностей по которым бронируются гпз в автотранспортном предприятии

Терентьев Богдан

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА Прапорщикам, мичманам, сержантам и старшинам Офицерам, имеющим военно-учетные специальности: нитарного, педагогического и юридического профилей Медицинского и ветеринарного профилей Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2018 г перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, согласно приложению № 1; перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, согласно приложению № 2. Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 февраля 2018 г. и социальной защиты РФ от 8 февраля 2018 г.

Перечень должностей и профессий по которым бронируются граждане 2018 раздел н

  • карточку учета организации по форме № 18. Унифицированная форма карточки законодательством не установлена.

В частности, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму следующего образца (приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 12 января 2005 г.

№ 2);

  • отчет по форме № 6, утвержденной постановлением Комиссии по вопросам бронирования рабочей силы за народным хозяйством по согласованию с Госкомстатом СССР от 10 февраля 1989 г.
  • Конкретный перечень документов, а также форму карточки учета следует уточнить в военном комиссариате по месту регистрации организации, поскольку на федеральном уровне единый порядок не закреплен. Подготовленные документы направьте в два адреса: военный комиссариат и комиссию по бронированию.

    Количество сотрудников, ведущих воинский учет Как определить количество сотрудников, необходимое для ведения воинского учета в организации Чтобы определить количество сотрудников, необходимых для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

    Понятие воинского учета и бронирования в организации

    Понятие воинского учета

    Под воинским учетом в РФ понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов.

    Основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время:

    • потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в мобилизационных людских ресурсах путем заблаговременной приписки (предназначения) граждан, пребывающих в запасе, в их состав;
    • потребностей органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций в трудовых ресурсах путем закрепления (бронирования) за ними необходимого количества руководителей и специалистов из числа граждан, пребывающих в запасе, работающих в этих органах и организациях.

    Основными задачами воинского учета являются:

    • обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной законодательством Российской Федерации;
    • документальное оформление сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете;
    • анализ количественного состава и качественного состояния призывных и мобилизационных людских ресурсов для их эффективного использования в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства;
    • проведение плановой работы по подготовке необходимого количества военно — обученных граждан, пребывающих в запасе, для обеспечения мероприятий по переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов с мирного на военное время, в период мобилизации и поддержание их укомплектованности на требуемом уровне в военное время.

    Основным требованием, предъявляемым к системе воинского учета, является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов.

    Функционирование системы воинского учета в РФ обеспечивается Министерством обороны РФ, Министерством внутренних дел РФ, Службой внешней разведки РФ, органами Федеральной службы безопасности РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и организациями независимо от организационно — правовой формы.

    Воинский учет граждан по месту их жительства осуществляется военными комиссариатами районов, городов без районного деления и иных муниципальных (административно-территориальных) образований, а также иными органами, осуществляющими воинский учет граждан по месту жительства.

    Воинский учет ведется во всех организациях и должен охватывать все категории граждан, работающих (обучающихся) в организациях.

    За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

    Понятие бронирования

    Бронирование граждан, пребывающих в запасе, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение в период мобилизации и в военное время организаций трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) из числа граждан, пребывающих в запасе, заблаговременное и рациональное распределение их между ВС РФ, федеральными органами исполнительной власти, имеющими запас, органами и организациями.

    Основной задачей бронирования граждан, пребывающих в запасе, является сохранение на период мобилизации и на военное время за органами государственной власти, органами местного самоуправления, и организациями работающих в них руководителей, специалистов, квалифицированных рабочих и служащих из числа граждан, пребывающих в запасе, путем предоставления им отсрочек от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время, а также от направления их для работы на должностях гражданского персонала ВС РФ.

    Граждане, пребывающие в запасе и имеющие право на отсрочку от призыва, но не зачисленные на специальный воинский учет вследствие не оформления им отсрочек, подлежат призыву по мобилизации.

    Забронированные граждане, пребывающие в запасе, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации, и последующих призывов в военное время, на срок действия предоставленной отсрочки, а также от призыва на военные сборы в мирное время.

    Руководство работой по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в РФ осуществляется Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, ФОИВ, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

    На территории муниципального образования «Город Калуга» организацию и методическое руководство работой по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в органах местного самоуправления и подведомственных организациях осуществляет и обеспечивает Комиссия Городской Управы города Калуги по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

    При проведении работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, работники руководствуются Перечнем, утвержденным Межведомственной комиссией, постановлениями и распоряжениями (выписками из них) Межведомственной комиссии, регламентирующими условия и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, а также постановлениями и распоряжениями (выписками из них) Межведомственной комиссии о предоставлении персональных отсрочек и об изменениях и дополнениях в Перечень.

    Должностные лица, виновные в невыполнении обязанностей по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Основные требования по организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

    Все организации обязаны состоять на учете в органах местного самоуправления.

    Для ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на основании Положения о воинском учете, в организациях должны содержаться специальные работники исходя из следующих норм:

    • 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
    • 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
    • 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
    • 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

    Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в т.ч. бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях.

    Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

    Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

    Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.

    При перемещении и увольнении работников, осуществляющих воинский учет, ответственных за учет и хранение бланков спецучета, в обязательном порядке сверяется наличие бланков, числящихся за организацией, с данными учета в военном комиссариате. По результатам сверки представитель военного комиссариата делает запись в книге по учету бланков спецучета, а работники под этой записью ставят свои подписи и дату приема (сдачи) бланков.

    При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан, в том числе бланки специального учета (форма № 4), личные карточки (форма № Т-2).

    Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел II личной карточки формы № Т-2, являются:

    • для граждан, пребывающих в запасе — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета);
    • для граждан подлежащих призыву на военную службу — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

    Для ознакомления граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации, с положениями нормативных актов по воинскому учету в каждой организации необходимо иметь стенд с информацией по воинскому учету (перечень руководящих документов, обязанности граждан по воинскому учету, таблица предельных возрастов пребывания в запасе граждан, выписки из нормативных документов и т.д.). В связи с тем, что воинский учет в организациях ведут, в основном, работники кадровых органов, стенд можно разместить возле помещения отдела кадров. Изготовить стенд можно в организации или заказать в рекламном агентстве.

    Документы по ведению воинского учета и бронирования ГПЗ в организациях

    ВОИНСКИЙ УЧЕТ

    Документы по ведению воинского учета граждан в организациях изготавливаются организациями.

    В каждой организации (с ее образованием и перед началом очередного календарного года) должны разрабатываться (вестись):

    1. Приказ «Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе».
    2. План работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
    3. Картотека личных карточек формы № Т-2 и № Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
    4. Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
    5. Расписки в приеме документов воинского учета и корешки от них.
    6. Служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации.
    7. Другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций.
    8. Справочная информация по обязанностям граждан по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

    БРОНИРОВАНИЕ ГПЗ

    Если в организации осуществляется бронирование граждан, пребывающих в запасе, то дополнительно к этим документам разрабатываются и ведутся документы в соответствии с приложениями к Инструкции по бронированию граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, ФОИВ, имеющих запас и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время.

    1. Список граждан, пребывающих в запасе, на которых испрашиваются персональные отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время в ВС РФ (Форма № 2, приложение № 1).
    2. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма 6, приложение № 6).
    3. Список граждан, пребывающих в запасе, на которых необходимо оформить отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время в соответствии с Перечнем должностей и профессий (Форма № 8, приложение № 8).
    4. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время (формы 4 и 4а) забронированным гражданам, пребывающим в запасе (Форма № 9, приложение № 9).
    5. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время (формы 4 и 4а) уполномоченным цехов и отделов для вручения забронированным гражданам, пребывающим в запасе (Форма № 10).
    6. Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек (Форма № 11, приложение № 10).
    7. Книга по учету бланков специального воинского учета (Форма № 13, приложение № 11).
    8. Карточка учета организации (Форма 18, приложение № 13).
    9. Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) из числа ГПЗ, на период мобилизации и на военное время (Форма 19, приложение № 18).
    10. Приказ о порядке выдачи удостоверений форма № 4 на период мобилизации и на военное время забронированным гражданам.
    11. План мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
    12. План замены специалистов, убывающих на военную службу по мобилизации и на военное время

    Руководители организаций обязаны выделить для работников военно-учетных подразделений специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов воинского учета и бронирования ГПЗ.

    Контроль состояния работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе

    Контроль состояния работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, осуществляется не реже одного раза в три года по решению руководителя контролирующего органа:

    • федеральными органами государственной государственной власти — в организациях, находящихся в сфере ведения или деятельность которых связана с их деятельностью;
    • территориальными и районными комиссиями по бронированию ГПЗ — в организациях, расположенных на территории субъекта Российской Федерации (муниципального образования), за исключением организаций, находящихся в сфере ведения федеральных органов государственной власти или деятельность которых связана с их деятельностью;
    • военными комиссариатами с привлечением (по согласованию) территориальных и районных комиссий — во всех организациях.

    Контроль осуществляется согласно планам проверок в соответствии с федеральным законодательствам.

    Результаты контроля отражаются в журналах проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (форма № 19) и доводятся до руководителей организаций.

    Перечень основных вопросов, рассматриваемых при контроле состояния работы по бронированию граждан, пребывающихв запасе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях приведен в приложении № 17.

    Отчетность о состоянии работы по бронированию

    Организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежегодно представляют доклад о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе (далее — доклад).

    • в федеральные органы государственной власти или в организации по подчиненности;
    • в городскую комиссию по бронированию граждан, пребывающих в запасе;
    • в военные комиссариаты по месту нахождения (юридический адрес) организации.

    Основными ежегодными отчетными документами к докладу о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, являются:

    • отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, составленный по форме № 6 (приложение № 6);
    • сведения об обеспеченности на период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами по форме 19 (приложение № 18);
    • карточка учета организации (форма № 18) (приложение № 13).

    Отчеты составляются по состоянию на 31 декабря отчетного года и должны содержать полные и достоверные сведения о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, и о проделанной работе по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, в тех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, за которые они представляются.

    Организации, где ведется только воинский учет, представляют в качестве отчета карточку учета организаций (приложение № 13 ,форма18).

    Мобилизационные органы и мобилизационные работники в организациях, выполняющие работу по бронированию:

    • ведут бронирование граждан, пребывающих в запасе;
    • направляют в вышестоящие органы по подчиненности ходатайства о предоставлении персональных отсрочек (приложение № 1, формы 2);
    • выдают удостоверения;

    представляют:

    1. в военные комиссариаты документы для предоставления отсрочки от призыва на военную службу на период мобилизации и на военное время;
    2. в городскую комиссию карточку учета организации (приложение № 13, форма 18) для регистрации и постановки на учет;
    3. в вышестоящие органы по подчиненности предложения о внесении изменений в Перечень должностей и профессий, по которым бронируются ГПЗ;

    совместно с кадровым органом организации:

    1. проводят анализ обеспеченности трудовыми ресурсами;
    2. представляют в городскую комиссию по бронированию ГПЗ необходимую информациию и отчетность о численности работающих и забронированных граждан, а также о состоянии работы по бронированию ГПЗ.

    Чтобы исключить авральную работу, отчеты по воинскому учету и бронированию представлять до 1 декабря отчетного года.

    Бланки отчетных документов доклада о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, Вы можете найти в подразделе «Формы отчетных документов».

    Руководящие документы в области воинского учета и бронирования
    1. Конституция Российской Федерации.
    2. Федеральный закон от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне».
    3. Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
    4. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
    5. Указ Президента РФ от 14 августа 1992 года № 890 «Об организации работы по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях».
    6. Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».
    7. Постановление Правительства РФ от 17 марта 2010 года № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях».
    8. Инструкция по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе ВС РФ, ФОИВ, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время, утвержденная постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования ГПЗ от 03.02.2015 № 664.
    9. Методические рекомендации Генерального Штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях.

    Незабронированные граждане пребывающие в запасе это

    С древних времен мужчины защищают свой дом, семью, родину. С развитием государственности совершенствуются законы, регламентирующие военную службу, социальную защиту солдат и офицеров, а также членов их семей. Численность армии в мирное время определяется необходимостью защиты рубежей от потенциальных агрессоров. Очевидно, что в государстве должен быть резерв для призыва на службу в военное время, и формируется он из ресурса уже отслуживших людей и тех, кто не был призван, но считается годным к выполнению воинского долга. О бывших военных говорят: «лейтенант запаса» или «подполковник в отставке». Те, кто не служил, не понимают: граждане в запасе – это кто и отличается ли их статус от положения вышедших в отставку военных. Пребывание в запасе, равно как и выход в отставку, определено федеральным законодательством.

    Кто относится к пребывающим в запасе

    Состав запаса Вооруженных Сил России формируется из числа дееспособных, вменяемых лиц, достигших совершеннолетия. Все военнообязанные получают военный билет в установленном порядке. Этот документ имеет две разновидности:

    • для офицеров, уволенных в запас;
    • для солдат, мичманов, прапорщиков, сержантов и старшин.

    Мобилизационный запас необходим для увеличения численности армии в военное время, и он состоит из резерва и ресурса. Резервисты заключают контракт, требования к этой категории жестче, чем к гражданам из людского ресурса. Человек считается военнообязанным, если он пригоден или ограниченно годен к армейской службе и если его возраст не превысил установленный законом ценз. Помимо военнослужащих, закончивших срочную службу и уволившихся по окончании контракта, запас формируется из следующих категорий граждан:

    • выпускников вузов, прошедших программу военной подготовки;
    • выпускников вузов, обучавшихся на военной кафедре;
    • граждан, получивших отсрочку от срочной службы;
    • уклонистов, достигших возраста 27 лет;
    • служивших на альтернативной службе;
    • женщин со специальностями, подлежащими военному учету.

    Запасник должен пройти военно-врачебную комиссию для определения степени его годности к службе. Гражданин в запасе – это не постоянный статус.

    Мужчины призывного возраста, признанные ограниченно годными в связи со слабым здоровьем, вправе пройти повторную ВВК, если заболевание, мешающее службе, излечено.

    Если комиссия дает заключение «годен», то молодой человек в возрасте от 18 до 27 лет снимается с учета запаса и будет призван на срочную службу в общем порядке.

    Предельный возраст нахождения в запасе

    Законодательно ограничен срок нахождения военнообязанных в запасе. В зависимости от половой принадлежности и воинских званий установлены три разряда.

    I II III
    Высшие офицеры До 65 лет До 70 лет
    Полковники и каперанги До 60 лет До 65 лет
    Старшие офицеры в звании до полковника До 55 лет 55-60 лет 60-65 лет
    Младшие офицеры До 50 лет 50-55 лет 55-60 лет
    Военные, не имеющие офицерского звания До 35 лет 35-45 лет 45-50 лет

    Военнообязанные женщины относятся к третьему разряду, причем предельный возраст нахождения в запасе установлен в зависимости от воинского звания:

    • офицеры до 50 лет;
    • не имеющие офицерского звания до 45 лет.

    Как видно из таблицы, есть прямая зависимость звания и возраста выхода в отставку. Причина заключается в том, что старшие и высшие офицеры обладают опытом и знаниями. Все бывшие военные в звании от генерал-майора и контр-адмирала, не достигшие 65 лет, относятся к первому разряду, они подлежат призыву в первую мобилизационную волну, на них впоследствии ляжет ответственность за жизни подчиненных. В случае необходимости призовут высших офицеров от 65 до 70 лет.

    Старшие офицеры в зависимости от возраста и звания также подлежат призыву в первую и вторую волны мобилизации. Во все разряды запаса входят младшие офицеры и граждане без офицерского звания. Очередность их призыва зависит от ограничений по возрасту.

    Обязанности граждан, пребывающих в запасе

    Обязанности граждан по воинскому учету определены законодательно. За уклонение от их исполнения грозит административная и уголовная ответственность. Чтобы избежать преследования, все военнообязанные должны:

    • встать на учет в военный комиссариат по месту регистрации или фактического места проживания;
    • если альтернативная служба проходит в другом регионе, необходимо встать на учет по месту службы;
    • при отъезде более чем на 90 суток необходимо уведомить военкомат и встать на учет по месту прибытия.

    О прохождении военных сборов для повышения квалификации гражданин уведомляется повесткой. Явка обязательна.

    Тем, кто уволен из воинских частей или освободился из мест лишения свободы, нужно встать на учет не позже, чем через 14 суток. Женщины с военно-учетной специальностью имеют те же обязанности по учету в военкоматах.

    Лица, находящиеся в запасе, обязаны уведомлять не позже, чем через 14 дней, о значимых событиях своей биографии:

    • смене семейного положения;
    • изменении места работы;
    • переезде на новое место жительства вне зависимости от того, произошел он в пределах района учета или со сменой региона.

    Если гражданин России выезжает за границу более чем на полгода, он также обязан уведомить военкомат.

    Закон обязывает гражданина ответственно относиться к сохранности документов, подтверждающих его воинскую обязанность. В случае утери или кражи военного билета нужно в 14-дневный срок уведомить военкомат.

    Юноши, подлежащие призыву и планирующие отъезд сроком более чем на 90 суток, должны лично явиться в военный комиссариат с уведомлением о своих планах.

    Кто из запаса освобожден от сборов

    Сборы граждан, находящихся в запасе, подразделяются на учебные и проверочные. Призыв на первые осуществляется не чаще, чем один раз в три года, но это не освобождает человека от явки на мобилизационные сборы. Время призыва не превышает двух месяцев, а общий срок нахождения на сборах за весь период нахождения в запасе не может быть больше 12 месяцев. Военнообязанные женщины призыву на сборы не подлежат.

    Некоторые категории мужчин освобождены от этой обязанности:

    • имеющие бронь от органов госвласти и местного самоуправления;
    • служащие в МВД, УИН, на таможне, в нацгвардии и противопожарной системе;
    • гражданские лица, работающие в вышеуказанных организациях;
    • некоторые сотрудники воздушного и железнодорожного транспорта;
    • плавсостав речного, морского и рыболовного флота в навигационный период;
    • лица, непосредственно участвующие в сельхозработах в посевной и уборочный сезоны;
    • педагоги;
    • студенты-очники и заочники в период сессий;
    • отслужившие альтернативную службу;
    • мужчины, уволившиеся со службы менее, чем два года назад.

    Те, кто уведомил о длительной загранкомандировке, и многодетные мужчины вправе не участвовать в сборах.

    В категорию освобожденных от призыва граждан включены:

    • находящиеся под следствием;
    • под стражей;
    • отбывающие наказание;
    • имеющие непогашенные судимости.

    Мужчины, у которых есть заключение ВВК «не годен к службе», в сборах не участвуют.

    Категории запаса в военном билете

    Очередность призыва из запаса зависит от его категории. В первую очередь призовут военнообязанных из первой категории. К ним относятся:

    • отбывшие срочную службу более года;
    • военнослужащие, участвовавшие в боевых действиях.

    Эти люди составят первую волну мобилизации: они готовы к тому, чтобы защищать Отечество с оружием в руках. Вторая волна мобилизации затронет всех, относящихся ко второй категории, а это отслужившие год срочники, уволенные в запас и все, кто не призывался вообще.

    Чтобы военнослужащих запаса второй категории перевести в первую, необходим медосмотр и годичные сборы, и только после этого они будут мобилизованы на войну.

    Кто относится к забронированным гражданам

    Специалисты нужны не только в армии, но и в промышленности, сельском хозяйстве, в органах управления и других службах, обеспечивающих нужды населения. Бронь могут получить:

    • управленцы;
    • квалифицированные рабочие;
    • работники сельского хозяйства;
    • сотрудники МВД, УИН;
    • железнодорожники;
    • гражданский летный состав;
    • специалисты гражданского флота.

    Кадровое подразделение организации ведет учет своих военнообязанных сотрудников, проводит с ними занятия и ведет отчетную работу. Бронированные сотрудники не участвуют в сборах в мирное время, а в военное им дается отсрочка от мобилизации.

    Причины для вывода гражданина из запаса

    Войсковые запасы мобилизационного ресурса и резерва служат для развертывания войск в военное время. Вывод из запаса возможен в нескольких случаях:

    • достижение предельного возраста по своему разряду;
    • ухудшение здоровья, на основании которого ВВК выдаст заключение о негодности к службе;
    • возвращение в действующую армию на контрактной основе.

    В первых двух случаях военнослужащий выходит в отставку, снимается с учета и не подлежит мобилизации.

    Порядок вывода гражданина из запаса

    Порядок вывода из запаса зависит от причин изменения статуса. Сотрудники военкоматов отслеживают возраст стоящих на учете граждан. При достижении предельного возраста их списывают в отставку автоматически. Ухудшение здоровья требует документального подтверждения военно-врачебной комиссии. Заключение направляется в комиссариат по месту регистрации запасника, где его снимают с учета.

    Поделитесь опытом призыва на сборы. Приходилось ли преодолевать сложности адаптации к жизни в полевых условиях? Хотели бы вы регулярно повышать свою воинскую квалификацию? Как проходила сдача зачетов и было ли вам присвоено очередное звание после квалификационных тестов? Задавайте вопросы, рассказывайте свои истории в блоке комментариев.

    Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе

    Нет данных о секретности

    о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе

    ( наименование органа государственной власти, органа местного самоуправления или организации)

    Число обобщенных форм № 6

    Число обобщенных КУО

    категорий должностей служащих

    и профессий рабочих

    Из численности всего работающих

    граждан, пребывающих в запасе

    Из численности граждан, пребывающих в запасе, забронировано:

    Численность незабронированных граждан, пребывающих в запасе, не имеющих мобилизационных предписаний

    граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобилизационные предписания

    всего работающих – граждан, подлежащих призыву

    Численность прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса, ограниченно годных к военной службе

    прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин,

    солдат и матросов

    прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин,

    солдат и матросов

    Специалисты — всего из них по основным видам экономической деятельности:

    A. Сельское хозяйство

    =гр.3+гр.4

    D. Обрабатывающие производства

    E. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

    I. Транспорт и связь

    N. Здравоохранение и предоставление социальных услуг

    Прочие виды экономической деятельности

    в том числе: имеющие тарифные разряды

    не имеющие тарифных разрядов

    Из численности руководителей, специалистов и рабочих:

    Итого (сумма строк 1+2+12+13)

    По небронируемым организациям

    Всего (сумма строк 22+23)

    * по заполнении организацией с количеством забронированных менее 300 граждан, пребывающих в запасе – Для служебного пользования

    ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ОТЧЕТА по ФОРМЕ 6

    1. Отчет составляется по установленной форме с учетом указаний Межведомственной, территориальной и районной комиссий по бронированию ГПЗ и возможности использования средств вычислительной техники и специального программного обеспечения для его обработки.

    2. К категориям работающих, указанных в графе «А» по должностям и профессиям, в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» и ОКВЭД следует относить:

    в строке 1 – руководителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и их структурных подразделений, наименование должностей которых соответствует коду категории «1» согласно ОКПДТР;

    в строке 2 – специалистов, занятых инженерно-техническими, научно-исследовательскими, экономическими, управленческими и другими работами.

    в строке 3 – агрономов, зоотехников, ветеринарных работников, землеустроителей, мелиораторов и других специалистов, работающих в организациях сельского хозяйства, а также в подсобных сельских и фермерских хозяйствах;

    в строке 4 – всех специалистов, работающих в сфере добычи полезных ископаемых;

    в строке 5 – всех специалистов, работающих в обрабатывающих производствах;

    в строке 6 – всех специалистов, работающих в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды;

    в строке 7 – всех специалистов, работающих в строительстве;

    в строке 8 – всех специалистов, работающих в области транспорта и связи;

    в строке 9 – всех специалистов, работающих в системе образования, а также студентов, курсантов и учащихся предпоследнего и последнего курсов дневных (очных) образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, аспирантов, обучающихся в очной аспирантуре;

    в строке 10 – всех специалистов, работающих в системе здравоохранения и представления социальных услуг;

    в строке 11 — всех специалистов, работающих в прочих видах экономической деятельности.

    в строке 12 – архивариусов, делопроизводителей, кассиров, секретарей-машинисток, чертежников, учетчиков, табельщиков и других работников, относящихся к служащим, осуществляющих подготовку и оформление документации, хозяйственной обслуживание, учет и контроль. Данная строка самостоятельная.

    в строке 13 – всех рабочих (сумма строк с 14 по 19 включительно);

    в строке 14 – рабочих, имеющих тарифные разряды, (например: сварщики 1,2.3 разряда, повара различных разрядов) кроме рабочих указанных в строках 16,17,18, 19 ;

    в строке 15 – рабочих, не имеющих тарифные разряды, кроме рабочих, указанных в строках 16.17,18, 19;

    в строке 16 – рабочих, занятых в растениеводстве, животноводстве и других производственных отраслях сельского хозяйства, независимо от тарифных разрядов и не предусмотренных другими строками настоящего отчета, работающих на предприятиях и в организациях, указанных в пояснениях к строке 3;

    в строке 17 – машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, дизельных поездов, электросекций, паровозов и мотовозов;

    в строке 18 – водителей автомобилей, включая работающих на специальных машинах, смонтированных на автомобильных шасси;

    в строке 19 – трактористов, скреперистов, бульдозеристов, грейдеристов и других рабочих, работающих на механизмах, смонтированных на тракторах;

    в строке 20 – летно-подъемный состав средств воздушного сообщения;

    в строке 21 – личный состав экипажей плавсредств, в том числе и технических средств;

    в строке 22 – «Итого» сумма строк 1+2+12+13;

    в строке 23 – в графы 1-5 и 9-11 включаются сведения из карточек учета организаций (форма №18) о количестве работающих и ГПЗ, а также не имеющих мобилизационных предписаний, имеющих мобилизационные предписания и подлежащих призыву на военную службу, суммарно по организациям, в которых не проводится бронирование. Графы 6-8 не заполняются;

    в строке 24 – «Всего» (сумма строк 22+23)

    3. Заполнение вертикальных граф необходимо производить с соблюдением следующих требований:

    в графу 1 «Всего работающих» включаются все работающие и учащиеся мужчины и женщины всех возрастов, как ГПЗ, так и граждане, освобожденные от исполнения воинской обязанности в мирное и военное время, и граждане, подлежащие призыву на военную службу, по состоянию на 1 января; а также студенты, курсанты и учащиеся предпоследнего и последнего курсов дневных (очных) образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре.

    Логическая связь с карточкой учета организации: строка 24 графы 1 (всего работающих) равна количеству «Всего работающих» карточки учета организации.

    Работающие по совместительству или на сезонных работах, а также слушатели заочных и вечерних образовательных учреждений, включаются в отчет организаций по месту их основной работы.

    В графу 2 «Всего» (сумма граф 3+4) включается численность ГПЗ из числа всего работающих в организациях;

    В численность ГПЗ не включаются:

    ГПЗ, достигшие предельного возраста пребывания в запасе и подлежащие снятию с воинского учета;

    ГПЗ, снятые с воинского учета по состоянию здоровья;

    лица призывного возраста, состоящие на воинском учете граждан, подлежащих призыву на военную службу;

    Имеется логическая связь с показателями карточки учета организации:

    — строка 24 графы 2 (всего из численности граждан, пребывающих в запасе) равна количеству указанных в пункте 10.1. «Граждан, пребывающих в запасе» указанных в карточке учета организации»;

    — строка 24 графы 3 (офицеров и генералов) равна количеству указанных в пункте 10.1. А — «Офицеров и генералов»;

    — строка 24 графы 4 (прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты и матросы) равна количеству указанных в пункте 10.1. Б — » прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты и матросы»;

    — строка 24 графы 5 (численность прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдатов и матросов запаса ограниченно годных к военной службе) равна количеству указанных в пункте 10.1 «В том числе ограниченно годных к военной службе».

    В графу 6 «Всего» (сумма граф 7+8) включается численность забронированных ГПЗ. В это число не включаются забронированные ГПЗ, которые снимаются после 1 января отчетного года с воинского учета в связи с достижением ими предельного возраста пребывания в запасе.Строка 24 графы 6 (забронировано) равна количеству граждан, указанных в пункте 10.5 «Забронировано граждан, пребывающих в запасе» карточки учета организации.

    В графу 9 включается численность незабронированных ГПЗ, не имеющих мобилизационных предписаний. Строка 24 графы 9 равна количеству граждан, указанных в пункте 10.2. «Незабронированных граждан, пребывающих в запасе, не имеющих мобпредписаний» карточки учета организации.

    В графу 10 включается численность ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания. Строка 24 графы 10 равна количеству граждан, указанных в пункте 10.3. «Незабронированных граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобпредписания» карточки учета организации.

    В графу 11 включаются лица призывного возраста, имеющие удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. Строка 24 графы 11 равна количеству граждан, указанных в пункте 10.4. Подлежащих призыву на военную службу карточки учета организации.

    В графе 12 «Примечание» указывается потребность в руководителях. Специалистах, служащих, рабочих на особый период.

    Отчет подписывается руководителем или заместителем руководителя органа государственной власти или организации.

    4. Арифметические и логические связи, которые необходимо соблюдать при составлении отчета:

    по вертикальным графам:

    гр.1> = гр.2 (численность всего работающих больше или равна численности всего ГПЗ);

    гр.2> = гр.3 (численность всего ГПЗ больше или равна численности офицеров из числа ГПЗ);

    гр.2> = гр.6 (численность всего ГПЗ больше или равна численности всего забронированных);

    гр.3> = гр.7 (численность офицеров, пребывающих в запасе, больше или равна численности забронированных офицеров);

    гр.4> = гр.8 (численность прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов, пребывающих в запасе, больше или равна численности прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов забронированных);

    гр.4> = гр.5 (численность прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов, пребывающих в запасе, больше или равна численности прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов, ограничено годных к военной службе);

    гр.1> = гр.2+гр.11 (численность всего работающих всегда больше или равна численности всего ГПЗ + численность граждан, подлежащих призыву на военную службу).

    строка 2 = сумме строк 3-11 (численность специалистов равна сумме специалистов всех видов экономической деятельности);

    Примечание. В строки 1-22 вносятся данные организаций, где осуществляется бронирование ГПЗ.

    Форма 18 для военкомата: бланк, инструкция, образец 2019-2020

    До 31.12.2019 всем работодателям, ведущим воинский учет, необходимо подать в военкомат ежегодный отчет — Форму 18 «Карточка учета организации». Актуальный бланк, подробная инструкция и образец заполнения этого отчета представлены в нашей статье.

    Кто и когда должен сдавать Форму 18

    Форма 18 отражает основные сведения об организации, результатах ее работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, данных о количестве военнообязанных и граждан, подлежащих призыву.

    Форму 18 ежегодно должны сдавать все, кто обязан вести воинский учет: работодатели-юридические лица независимо от формы собственности и от организационно-правовой формы. Отчет готовится на первое число года, следующего за текущим, и сдается до завершения текущего года.

    Отчитаться по Форме 18 в военкомат за 2019 год на дату 01.01.2020 нужно не позднее 31.12.2019.

    Что такое бронирование военнообязанных

    Бронирование военнообязанных — особая процедура, позволяющая работодателю обеспечить функционирование его предприятия в военное время .

    Бронирование является обязанностью работодателя, который отвечает хотя бы одному из критериев:

    • подписал договор с властями о выполнении заказов для государственных нужд в период мобилизации либо в военное время;
    • участвует в выполнении мобилизационных заданий по кооперации;
    • наделен особыми полномочиями на период военного времени;
    • его деятельность в военное время позволяет обеспечивать оборону и безопасность страны, жизнедеятельность населения, работу органов власти.

    На необходимые такому работодателю рабочие места (есть отдельный перечень профессий и должностей) может быть оформлено ограничение по военной мобилизации находящихся на них работников — бронь.

    Учет таких рабочих мест и работников на них и ведет работодатель при бронировании.

    Что такое мобилизационное предписание

    Мобилизационное предписание — это отдельное указание военкомата военнообязанному гражданину. Согласно предписанию, в случае объявления мобилизации гражданин должен прибыть в указанный срок в указанное место, не дожидаясь дополнительной повестки.

    Предписания формируются военкоматами для того, чтобы заранее спланировать объем и структуру призываемых человеческих ресурсов в период мобилизации.

    Порядок заполнения Формы 18 в военкомат

    Карточка учета организации по форме 18 состоит из двух листов: первый лист посвящен сведениям об отчитывающейся организации, второй — о работающих в ней.

    Бланк Формы 18 для военкоматаСкачать

    Заполняем первый лист Формы 18: сведения об организации

    Внесение информации в первый лист отчета в военкомат можно разделить на несколько простых шагов:

    • Заполнение начинаем с даты, по состоянию на которую отчитываемся. По итогам 2019 года указываем 01.01.2020. Если отчет делается не за год, а дополнительно (например, в связи с существенными изменениями данных), то в качестве даты указываем дату изменений. Вообще при подготовке дополнительного отчета по Форме 18 рекомендуется уточнить в военкомате, какую дату вносить в форму, поскольку в разных регионах допустимы отличия.
    • В пунктах 1-3 указываем полное наименование организации, информацию о руководителе и лице, отвечающем за воинский учет на предприятии. Если отвечающих за учет несколько, можно вписать несколько ФИО или ограничиться сведениями о начальнике подразделения, которое ведет учет.
    • В пункт 4 требуется внести дату и место регистрации работодателя-юрлица. Чтобы не ошибиться, рекомендуем проверить сведения в бухгалтерии или в администрации.
    • Данные в пунктах 5-7 (юридический, фактический и почтовый адреса) могут совпадать. В этом случае пишите одинаковые данные, но пустыми строки не оставляйте.
    • Пункт 8 заполняем, если организация государственная (муниципальная), и над ней есть вышестоящая структура. Частные компании ставят прочерки.
    • В таблицу в пункт 9 вносим сведения из регистрационных документов юрлица-работодателя. Рекомендация здесь такая же, как и в пункте 3: при заполнении отчета один раз в год лучше предварительно уточнить, не поменялись ли некоторые данные.

    Форма 18 для военкомата, лист 1

    Заполняем второй лист Формы 18: сведения о работающих

    Правила заполнения информативной части отчета сгруппированы в таблице:

    Пункт отчета Что вписывать
    10. Сведения о работающих Общее количество работников
    10.1. Граждан, пребывающих в запасе Количество переведенных в запас. Брать информацию нужно из личных карточек работников
    10.1. из них:

    а) офицеров и генералов

    б) прапорщиков, мичманов, сержантов и старшин, солдат и матросов,

    в том числе ограниченно годных к военной службе

    Количество работников соответствующего звания, переведенных в запас.

    Брать данные тоже следует из личных карточек и документов воинского учета

    10.2. Забронировано граждан, пребывающих в запасе Заполняется количество забронированных лиц, только если ведется бронирование. Все остальные работодатели ставят в этом пункте прочерк
    10.3. Граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобпредписания Вписывается количество граждан с мобилизационными предписаниями. Сведения о мобпредписаниях могут быть оформлены специальным штампом в документах воинского учета.

    Работник может сам сообщить такие сведения при устройстве на работу, и специалист, ведущий воинский учет, должен их зафиксировать для правильной подготовки отчета в военкомат.

    Если данных нет — ставится прочерк

    10.4. Граждан, подлежащих призыву на военную службу Количество работников мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет вне зависимости от того, стоят они на учете в военкомате или нет.

    Из числа работников можно исключить только тех, кто не подлежит призыву по нормам ст. 23 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности»

    10.5. Незабронированных граждан, пребывающих в запасе Заполняют только работодатели, ведущие бронирование. Все остальные ставят прочерк
    11. Ведет ли организация бронирование (да, нет) Следует выбрать нужный вариант ответа
    12. Номер и раздел перечня должностей и профессий, по которым бронируются граждане РФ, пребывающих в запасе Заполняют только работодатели, ведущие бронирование. Все остальные ставят прочерк
    13. В сфере ведения какого органа государственной власти находится Пункт заполняют, если организация государственная (муниципальная), и над ней есть вышестоящая структура.

    Частные компании ставят прочерк

    14. Входит в орган управления государственной власти (да, нет) Следует выбрать нужный вариант ответа

    Форма 18 для военкомата, лист 2

    Образец заполнения Формы 18 для военкомата на 01.01.2020Скачать

    Подводим итоги

    • В срок до 31.12.2019 всем работодателям-юрлицам, обязанным вести воинский учет, нужно сдать в военкомат карточку учета юрлица по Форме 18.
    • Форме 18 состоит из двух листов: в первом листе указываются сведения об отчитывающейся организации, во втором — о работающих в ней лицах.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Распределение граждан, пребывающих в запасе, по разрядам

    Состав запаса (воинские звания) Возраст ГПЗ
    первый разряд второй разряд третий разряд
    Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет до 45 лет до 50 лет
    Младшие офицеры (лейтенанты, ст. лейтенанты, капитаны, капитан-лейтенанты) до 45 лет до 50 лет до 55 лет
    Старшие офицеры (майоры, капитаны 3 ранга; подполковники, капитаны 2 ранга) до 50 лет до 55 лет до 60 лет
    Полковники, капитаны 1 ранга до 55 лет до 60 лет
    Высшие офицеры (генералы, адмиралы) до 60 лет до 65 лет

    Примечание:

    1. Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду:

    — имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до 50 лет;

    — не имеющие воинских званий офицеров – до 45 лет.

    2. ГПЗ, достигшие предельного возраста пребывания в запасе или признанные, в установленном порядке, не годными к военной службе по состоянию здоровья, переводятся военным комиссариатом, либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, в отставку и снимаются с воинского учета.

    Не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах граждане, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»:

    — проходящие военную или альтернативную гражданскую службу;

    — отбывающие наказание в виде лишения свободы;

    — граждане женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;

    — постоянно проживающие за пределами РФ;

    — имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки и Федеральной службы безопасности России.

    Воинский учет ГПЗ осуществляется по личной карточке (форма Т-2), которая заводится на каждого работника УЗ и в которой раздел 2 содержит сведения о воинском учете (приложение 14). Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел 2 личной карточки работника, являются:

    — для ГПЗ – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

    — для граждан, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

    Хранение личных карточек осуществляется в сейфе УЗ, где они располагаются строго в алфавитном порядке в отдельной картотеке, распределенной на группы:

    — первая – личные карточки ГПЗ из числа врачей;

    — вторая – личные карточки ГПЗ из числа среднего медперсонала;

    — третья – личные карточки ГПЗ из числа других специалистов УЗ.

    Личные карточки лиц, исключенных с воинского учета по возрасту или состоянию здоровья, хранятся в общей картотеке.

    Воинский учет подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят граждане, которые не подлежат бронированию (имеют мобилизационные предписания, либо состоят в свободных ресурсах военкомата), а на специальном – которые в установленном порядке забронированы на период мобилизации и на военное время. Свободные ресурсы военкомата – это ГПЗ, не имеющие мобилизационных предписаний и не забронированные.

    ГПЗ, состоящие на общем воинском учете, подразделяются на две группы:

    1. ГПЗ, которые в соответствии с «Перечнями № 24 и 29 должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе …» (далее – Перечень должностей и профессий) не имеют права на бронирование.

    2. ГПЗ, которые имеют мобилизационные предписания для призыва на период мобилизации и в военное время в ВС РФ, другие войска, воинские и специальные формирования.

    Мобилизационное предписание (МП) – документ, выдаваемый военным комиссариатом гражданам, пребывающим в запасе ВС РФ, и состоящим на общем воинском учёте, которые на период мобилизации и военного времени приписаны в команды ВС РФ, других войск и специальные формирования здравоохранения (СФЗ) для выполнения задач по предназначению. Этот документ определяет порядок действий ГПЗ при объявлении мобилизации и в военное время.

    МП бывают двух видов – розового и белого цветов. Они вклеиваются на последнюю страницу военного билета ГПЗ.

    Военнообязанные, имеющие МП розового цвета, при объявлении мобилизации обязаны прибыть в указанные в нём время и место, выполняя требования, изложенные на оборотной стороне МП.

    Военнообязанные, имеющие МП белого цвета, при объявлении мобилизации привлекаются военным комиссариатом, по согласованию с руководителем УЗ, к временным работам для обеспечения мобилизационных мероприятий на срок до 10 суток. Выполнив мобилизационные мероприятия, такие ГПЗ возвращаются к постоянному месту работы для продолжения трудовой деятельности. Эта категория ГПЗ, подпадающая под условия бронирования в соответствии с Перечнем должностей и профессий, может подлежать бронированию.

    МП розового цвета имеют лицевую и оборотную стороны. Лицевая сторона состоит из 3 частей:

    1. Основная часть МП заполняется военным комиссариатом, где указываются следующие сведения о ГПЗ:

    — номер команды, в которую предназначен ГПЗ (этот номер может иметь трёх-, четырёх- и пятизначное цифровое обозначение, в ряде случаев дополняется буквенным обозначением);

    — литер – подразделение команды в буквенном выражении;

    — номер военно-учётной специальности (ВУС);

    — наименование и код должности, на которую предназначен ГПЗ в приписанной команде;

    — воинское звание, фамилия, имя и отчество;

    — время и место прибытия ГПЗ на пункт встречи пополнения (ПВП). При невозможности прибытия ГПЗ в назначенные время на ПВП, указываются дополнительный адрес и время прибытия.

    Основная часть МП заверяется личной подписью военного комиссара, закрепляемой гербовой печатью военного комиссариата с указанием даты предназначения военнообязанного в приписанную команду.

    2. Контрольные талоны № 1 и № 2 имеют также вышеперечисленные сведения о ГПЗ; один, из них изымается на ПВП, а второй – по прибытию в войсковую часть или СФЗ, в которое он предназначен.

    На оборотной стороне МП имеется краткая справка для военнообязанного с указанием:

    — перечня документов, которые обязан иметь ГПЗ по прибытию на ПВП;

    — рекомендаций о порядке хранения МП;

    — мер ответственности ГПЗ за невыполнение возложенных обязанностей по обороне страны.

    МП белого цвета имеют основную часть и один контрольный талон, изымающийся у ГПЗ по прибытию на ПВП (при отсутствии в военном комиссариате бланков МП белого цвета, военнообязанному может быть выдано МП розового цвета только с одним контрольным талоном для учёта прибытия ГПЗ на ПВП).

    Специалист УЗ по воинскому учёту при работе с ГПЗ, имеющим МП, обязан:

    — отметить в личной карточке формы Т-2 ГПЗ номер команды, в которую он приписан;

    — осуществлять хранение личных карточек формы Т-2 на эту категорию ГПЗ отдельно от карточек ГПЗ, состоящих на общем воинском учёте, но не имеющих МП;

    — составлять и иметь планы оповещения и замены ГПЗ, убывающих по мобилизации и в военное время согласно предназначению, указанному в МП;

    — оповещать ГПЗ о получении повестки военного комиссариата и необходимости прибытия его в пункт назначения.

    — информировать военный комиссариат об изменении персональных данных ГПЗ, о прохождении ими специализации и/или усовершенствования, об изменении занимаемой должности с предоставлением копий подтверждающих документов;

    Если МП имеют высококвалифицированные специалисты (наличие высшей или первой квалификационной категории, почётных званий и т.п.), то при достижении ими возраста 35-40 лет целесообразно на период мобилизации и военного времени их сохранить за УЗ, в котором работают. Это позволит обеспечить профессиональную готовность УЗ и его способность качественно выполнять задачи по медицинскому обеспечению населения, пострадавшему в ходе военных действий или вследствие этих действий.

    С этой целью, таких специалистов, во взаимодействии с военкоматом, следует:

    — по возможности, снимать с общего воинского учета, МП у них изымать с проведением последующего бронирования (в том числе и персонального);

    — при невозможности снятия их с общего воинского учета без ущерба для ВС РФ, следует проводить, по согласованию с военным комиссариатом, их замену молодыми коллегами в возрасте до 35 лет, выдавая последним МП и бронируя за УЗ лиц, у которых таковое МП изъято.

    Бронирование ГПЗ, работающих в УЗ– это составная часть воинского учета граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, включающаяся в себя осуществление комплекса мероприятий по предоставлению определенным категориям военнообязанных отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время. Забронированные ГПЗ освобождаются от призыва на военные сборы в мирное время.

    Основной задачей бронирования ГПЗ является закрепление за органами управления и учреждениями гражданского здравоохранения на период мобилизации и в военное время руководителей, специалистов, квалифицированных рабочих и служащих из числа ГПЗ.

    Принципами бронирования ГПЗ, то естьисходными положениями, на основании которых осуществляется их бронирование, являются:

    — учет потребности в трудовых ресурсах из числа ГПЗ на период мобилизации и в военное время для органов управления и учреждений гражданского здравоохранения и для комплектования медицинских формирований и учреждений ВС РФ, других войск и специальных формирований;

    — приоритетное бронирование ГПЗ, работающих в УЗ, имеющие мобилизационные задания и обеспечивающие жизнедеятельность населения;

    — установление ограничений в предоставлении отсрочки от призыва ГПЗ из числа медицинского персонала, предназначенного для укомплектования воинских частей постоянной готовности и военнообязанным, имеющим особо дефицитные ВУС.

    Основанием для бронирования ГПЗ являются:

    1. Перечни должностей и профессий, по которым бронируются ГПЗ (для здравоохранения – перечни №№ 24 и 29), утверждаемые Межведомственной комиссией (МВК) по вопросам бронирования ГПЗ. Эти перечни включают:

    — наименование структурных подразделений органов управления и учреждений здравоохранения (разделы перечней и должностей);

    — наименование должностей, по которым бронируются ГПЗ;

    — условия бронирования ГПЗ (ВУС, воинские звания и возраст ГПЗ, подлежащих бронированию по установленной номенклатуре должностей и профессий);

    — ограничения в бронировании ГПЗ, имеющих дефицитные ВУС.

    2. Постановления МВК, определяющие условия и порядок бронирования ГПЗ;

    3. Постановления МВК о предоставлении персональной отсрочки ГПЗ.

    ГПЗ, забронированным за здравоохранением, предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации и в военное время на срок до 6 месяцев, которая в последующем может быть пролонгирована на более длительный срок.

    Бронированию не подлежат ГПЗ:

    — уволенные с военной службы в запас 1 разряда в течение первых 5 лет;

    — не призванные по каким-либо причинам на военную службу до достижения ими 27 лет.

    Персональная отсрочка от призыва по мобилизации и в военное время предоставляется МВК квалифицированным специалистам из числа ГПЗ, крайне необходимых для обеспечения бесперебойной работы УЗ в военное время, по ходатайству руководителей этих учреждений с предоставлением специальных извещений (форма № 4 – приложение 17). Срок отсрочки определяется МВК.

    Предоставленные ГПЗ отсрочки от призыва могут быть аннулированы в случае:

    — наличия решения МВК об аннулировании отсрочки;

    — перемещения ГПЗ на должность, по которой отсрочка, в том числе и персональная, не предоставляется;

    — изменения военно-учетных признаков (возраста, ВУС, в/звания);

    — исключения ГПЗ с воинского учета по болезни или при достижении предельного возраста пребывания в запасе;

    — увольнения ГПЗ из УЗ, в котором была предоставлена отсрочка от призыва;

    — отчисления студентов, слушателей, курсантов и аспирантов из образовательного учреждения профессионального образования, в котором была предоставлена отсрочка от призыва;

    — выезда ГПЗ за границу на срок более 3 месяцев;

    — ликвидации УЗ.

    ГПЗ, имеющие право на отсрочку от призыва, но не забронированные по вине администрации УЗ, подлежат призыву в ВС РФ по мобилизации.

    ГПЗ, назначенные исполняющими обязанности по штатным вакантным должностям руководящего состава или специалистов УЗ (главные врачи, директоры, заведующие отделениями и т.п.), бронируются на равных основаниях с работниками, утвержденными в указанных должностях.

    Бронирование ГПЗ в УЗ предусматривает:

    — ведение учета ГПЗ по месту работу (учебы);

    — определение необходимой на период мобилизации и в военное время численности персонала УЗ (включая руководителей, специалистов, рабочих и служащих) из числа ГПЗ;

    — выработку предложений для внесения изменений в Перечень должностей и профессий, по которым бронируются ГПЗ;

    — оформление забронированным ГПЗ документов на право отсрочки от призыва на военную службу и постановку их на специальный воинский учет;

    — предоставление анализа обеспеченности УЗ трудовыми ресурсами из числа ГПЗ на период мобилизации и в военное время;

    — предоставление отчетности в контролирующие органы о проводимой работе по бронированию ГПЗ.

    Порядок организации работы по воинскому учету и бронированию ГПЗ

    Должностные лица военно-учетных подразделений (специалисты по воинскому учету) УЗ:

    1. При осуществлении работы по воинскому учету и бронированию ГПЗ обязаны:

    — проверять у ГПЗ при приеме на работу наличие и подлинность документов воинского учета (военные билеты или временные удостоверения, выданные взамен их; удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу), подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту временного пребывания, наличие МП и жетонов с личными номерами ВС РФ (при наличии в военных билетах отметок о их вручении);

    — заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета, уточняя при этом сведения о семейном положении, образовании, месте работы, должности, месте жительства или месте временного пребывания;

    — разъяснять ГПЗ порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ, осуществлять контроль за их исполнением и информировать ГПЗ об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;

    — информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлений, неточностей и подделок, неполном количестве листов и случаях неисполнения ГПЗ обязанностей в сфере воинского учета;

    — направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в военный комиссариат, осуществляющий воинский учет по месту жительства;

    — направлять в 2-х недельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

    — направлять в 2-х недельный срок в военные комиссариаты или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, и принятых на работу или уволенных с нее, или зачисленных на учебу и отчисленных из образовательных учреждений;

    — предоставлять ежегодно в сентябре в соответствующие военные комиссариаты списки юношей 15-16-летнего возраста, а до 1 ноября – списки юношей, подлежащих постановке на воинский учет в следующем году;

    — сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете ГПЗ в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов;

    — вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения учреждения, должности, места жительства, состояния здоровья ГПЗ и в 2-х недельный срок сообщать об изменениях в военный комиссариат;

    — оповещать граждан о вызовах в военные комиссариаты и обеспечивать возможность своевременной их явки в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в период мобилизации и в военное время;

    — выдавать в установленном порядке ГПЗ, забронированным за УЗ, документы об отсрочке от призыва на военную службу;

    — ходатайствовать перед вышестоящими органами по подчиненности о предоставлении ГПЗ персональных отсрочек от призыва на военную службу.

    2. При оформлении документов по предоставлению забронированным ГПЗ отсрочки от призыва на военную службу, необходимо соблюдать следующие требования:

    — удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время и извещения о зачислении ГПЗ на специальный воинский учет (форма № 4) оформляются в 10-дневный срок;

    — удостоверения, извещения и личные карточки (форма Т-2) заполняются ручкой с пастой одного цвета, помарок и подчисток не допускается; изменения в указанные документы разрешается вносить не более двух раз;

    — в извещении строки «домашний адрес ГПЗ» и «наименование военкомата, в котором ГПЗ состоит на воинском учете» заполняются карандашом;

    — в удостоверении и извещении об отсрочке от призыва продолжительность отсрочки (в месяцах) указывается прописью в соответствующей строке, а в строке «на основании» – указываются номер Перечня должностей и профессий, его раздел и пункт, по которым произведено бронирование ГПЗ, либо дата и номер постановления МВК о предоставлении ГПЗ персональной отсрочки от призыва, а также номер извещения о предоставлении такой отсрочки (форма № 3);

    — заполненные бланки извещений о зачислении ГПЗ на специальный воинский учет подписываются руководителем УЗ, а его подпись заверяется гербовой печатью УЗ;

    — бланки формы № 4 и № 3 (при оформлении персональной отсрочки) заполненные на ГПЗ, доставляются в военный комиссариат по месту нахождения УЗ для оформления отсрочек от призыва и сдаются под расписку в журнале передачи (форма № 11) бланков специального воинского учета;

    — обратный прием от военных комиссариатов оформленных бланков формы № 4 и № 3 на ГПЗ производится также с распиской о получении в журнале формы № 11.

    3. При ведении работы по бронированию ГПЗ специалисты по воинскому учету обязаны иметь следующие сведения:

    — общее количество работающих граждан;

    — количество ГПЗ, забронированных за УЗ;

    — количество ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания.

    Военные комиссариаты в отношении УЗ осуществляют:

    — контроль за правильностью бронирования ГПЗ в УЗ;

    — обеспечение бланками документов, необходимых для оформления отсрочки от призыва на военную службу и ведут контроль правильности их расходования;

    — оформление отсрочки от призыва ГПЗ по мобилизации и в военное время, в соответствии с Перечнями должностей и профессий, по которым бронируются ГПЗ и в соответствии с постановлениями МВК;

    4. При аннулировании у ГПЗ отсрочек от призыва в ВС РФ по мобилизации и в военное время специалисты по воинскому учету обязаны:

    — погасить удостоверение об отсрочке от призыва в ВС РФ (форма № 4) и аннулировать отметки в личных карточках о зачислении ГПЗ на специальный воинский учет;

    — сообщить в 5-дневный срок военным комиссариатам, в которых ГПЗ состоят на воинском учете, дату и причину аннулирования предоставленных отсрочек от призыва;

    — сдать погашенные удостоверения об отсрочке от призыва в военный комиссариат, где они были оформлены;

    — произвести запись в журнале учета бланков специального воинского учета (форма № 13) о расходовании удостоверений об отсрочке от призыва.

    5. При изменении у ГПЗ места жительства, специалисты военно-учетных подразделений уточняют у них новые домашние адреса, проверяют, состоят ли они на воинском учете в военном комиссариате по новому месту жительства. При получении от военных комиссариатов на этих граждан извещений (форма № 4) специалисты по воинскому учету вносят в них соответствующие изменения и высылают обратно для зачисления на специальный воинский учет.

    6. При выезде забронированных ГПЗ в служебные командировки, на учебу, в отпуск или на лечение на срок свыше 3-х месяцев с сохранением ими должностей, специалисты по воинскому учету УЗ выдают им на время выезда удостоверения формы № 4 под расписку в ведомости выдачи удостоверений (форма № 9а). По этим удостоверениям военные комиссариаты мест временного пребывания ГПЗ зачисляют их на специальный воинский учет. Извещения на ГПЗ, полученные из военкоматов по основному месту жительства, хранятся в УЗ до возвращения ГПЗ из мест временного пребывания.

    7. При перемещении забронированных ГПЗ на другие должности в УЗ, изменении квалификации или военно-учетных признаков (ВУС, воинского звания, возраста и т.п.), дающих право на бронирование, предоставленные отсрочки сохраняются. В этих случаях специалисты военно-учетных подразделений обязаны в 10-дневный срок внести необходимые изменения в удостоверения формы № 4 и представить их в военный комиссариат.

    8. При работе с ГПЗ из числа студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов образовательных и научно-исследовательских учреждений предпоследнего и последнего курсов обучения следует знать, что отсрочки от призыва по мобилизации и в военное время предоставляются им независимо от возраста, воинского звания, состава, профиля и ВУС, если перечнями должностей и профессий не предусмотрены другие условия бронирования.

    Удостоверения об отсрочке от призыва в ВС РФ и извещения о зачислении на специальный воинский учет для этой категории ГПЗ в мирное время не заполняются, а с объявлением мобилизации – заполняются и в военных комиссариатах оформляются в установленном порядке.

    9. В повседневных условиях для обеспечения мобилизационной готовности здравоохранения в каждом его учреждении военно-учетными подразделениями (специалистами по воинскому учету) разрабатываются (ведутся, исполняются) следующие документы:

    — приказ «Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе»

    — план работы на год по осуществлению воинского учета и бронирования ГПЗ, утверждаемый руководителем УЗ;

    — план оповещения ГПЗ при объявлении мобилизации;

    — план замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время;

    — план мероприятий по вручению ГПЗ удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время;

    — список уполномоченных по вручению удостоверений об отсрочке от призыва забронированным ГПЗ;

    — ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке забронированных ГПЗ от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время;

    — ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу уполномоченным для их последующего вручения забронированным ГПЗ;

    — памятка уполномоченному по вручению забронированным ГПЗ удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время;

    — ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу забронированным ГПЗ при их выезде на срок свыше 3-х месяцев;

    — журнал учета бланков специального воинского учета;

    — журнал учета военных билетов;

    — журнал учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек;

    — личная карточка формы Т-2;

    — картотека учета личных карточек формы Т-2 на ГПЗ и на граждан, подлежащих призыву;

    — карточка учета организации;

    — проект приказа о порядке оформления и выдачи ГПЗ удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время;

    — журнал проверок состояния воинского учета и бронирования ГПЗ;

    — расписка о принятии военного билета;

    — таблица возрастов ГПЗ, подлежащих исключению с воинского учета;

    — анализ обеспеченности трудовыми ресурсами;

    — дело входящих и исходящих (отдельно) документов по вопросам воинского учета и бронирования ГПЗ;

    — другие документы в соответствии с требованиями военных комиссариатов.

    10. УЗ по итогам работы в течение календарного года, по состоянию на 31 декабря, представляют в органы управления здравоохранением по подчиненности, которые, в свою очередь, – в орган управления здравоохранением субъекта РФ отчеты о состоянии работы по воинскому учету и бронированию ГПЗ ВС РФ.

    В состав годового отчета входит пакет следующих документов:

    — доклад о состоянии работы по воинскому учету и бронированию персонала УЗ с выводами и предложениями;

    — отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма № 6) с пояснительной запиской к нему;

    — таблица распределения медицинских специалистов УЗ по ВУС;

    — анализ обеспеченности УЗ трудовыми ресурсами из числа ГПЗ на период мобилизации и в военное время;

    — список персонала, работающего в УЗ (составляется по категориям работающих в алфавитном порядке);

    — карточка учета организации (форма № 18).

    Орган управления здравоохранением субъекта РФ, на основании сводных данных, представляет годовой отчет в Минздравсоцразвития России в соответствие с установленными сроками.

    Перечень должностей подлежащих бронированию

    Заполнение Доклада о состоянии работы по воинскому учёту и бронированию

    Как определить перечень должностей, которые бронируются на предприятии?

    Работа по БГПЗ проводится в соответствии:

    1. указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
    2. постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
    3. с Конституцией Российской Федерации;
    4. федеральными законами;
    5. постановлениями и распоряжениями Межведомственной комиссии по вопросам БГПЗ;
    6. «Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в ОГВ, ОМСУ и организациях» (утвержденной Постановлением МВК по вопросам БГПЗ от 22.12.1999 N 144).

    Бронирование ГПЗ осуществляется: — по перечням должностей и профессий (утвержденный Постановлением МВК N 140 от 22 декабря 1999 г.); — персональное; — по постановлениям МВК.

    Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях здравоохранения

    Граждане, пребывающие в запасе и имеющие право на отсрочку от призыва, но не зачисленные на специальный воинский учет вследствие не оформления им отсрочек по вине администрации, подлежат призыву по мобилизации.

    Определение, задачи, перечень работ и документации по бронированию граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях здравоохранения

    Все организации обязаны ежегодно представлять отчеты (форма № 6) о численности работающих и забронированных гра­ждан, пребывающих в запасе. Отчет (форма № 6) и доклад к нему предоставляются четко по ведомственной принадлежности. Сроки представления отчетов по воинскому учету и бронированию граждан пребывающих в запасе представлены в приложении 5 № 26.

    Состав и сроки отчетности могут ежегодно уточнятся постановлениями, распоряжениями МВК, указаниями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, других федеральных органов исполнительной власти в сфере здравоохранения.

    Список должностей и профессий граждан забронированных в организации таблица

    БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ, НА ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ И НА ВОЕННОЕ ВРЕМЯ Статья 22.

    Бронирование граждан на период мобилизации и на военное время Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Статья 23. Граждане, подлежащие бронированию на период мобилизации и на военное время 1. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

    Новое в законодательстве по вопросу бронирования граждан, пребывающих в запасе

    1. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, введена новая

    «Инструкция по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время»

    ; ранее действовавшая инструкция по бронированию утратила силу.

    3. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, введен

    «Перечень дефицитных военно-учетных специальностей, по которым гражданам Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, по всем должностям и профессиям отсрочки от призыва на военную службу на период мобилизации и на военное время не предоставляются»

    . 4. Изменены основания для ведения бронирования граждан в организациях.

    5. Установлены новые формы отчетных документы по бронированию – форма № 18, , приложений к докладу о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

    Одновременно с вышеуказанными документами предоставляются 6.

    № 505-ст); Консультации по вопросам организации и ведения бронирования граждан можно получить у представителей Оренбургской городской комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в округах города Оренбурга.

    Перечень должностей и профессий по бронирующим

    из обра­зовательных учреждений где им была предоставлена отсрочка; — выезда забронированного гражданина, пребывающего в запасе, за границу на срок свыше трех месяцев; — ликвидация организации.

    Приказ об организации воинского учета и бронирования по организации.2. Доверенность на получение бланков формы № 4.3.

    Военные билеты военнообязанных, кандидатов на бронирование.

    4. Личная карточка формы Т-2 кандидатов на бронирование.5.

    Список кандидатов на бронирование.

    «___» ____________ 20____ г. 1Вооружённых Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формированийВооружённых Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формированийПостановлением Межведомственной комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 3 февраля 2015 года №664с и Методическими.Постановлением Межведомственной комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 22 декабря 1999 года №144 и Методическими.Постановлением Межведомственной комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 22 декабря 1999 года №144 и Методическими.Заполнение Доклада о состоянии работы по воинскому учёту и бронированию граждан, пребывающих в запасеИнструкции по бронированию на период мобилизации и в военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе…, и в целях.О предоставлении годового отчёта по воинскому учёту и бронированию граждан, пребывающих в запасе вс РФ за 2010 годРаботники организаций, отвечающие за осуществление воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе, должны руководствоваться.Работники организаций, отвечающие за осуществление воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе, должны руководствоваться.Вы можете разместить ссылку на наш сайт: При копировании материала укажите ссылку © 2020 Поиск&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

    Перечень должностей по бронированию

    42. Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, направляет федеральным органам государственной власти, территориальным комиссиям и организациям свои постановления с указанием, кому и на какой срок предоставлены персональные отсрочки, и извещения (форма № 3).

    Важно Указанные плану утверждаются руководителями организаций или их заместителями.

    Уполномоченные лица от цехов, отделов, служб и т.п. с объявлением мобилизации получают в военно-учетных подразделениях удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время по ведомости (форма № 10) и вручают их забронированным гражданам, пребывающим в запасе, под расписку в раздаточной ведомости (форма № 9). Share В среднем, оформление занимает до одного часа времени.

    Бронирование граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил

    Стр 15 из 19 Российской Федерации, по перечням должностей и профессий Бронирование граждан, пребывающих в запасе, по перечням должностей и профессий ведется по занимаемым должностям или рабочим профессиям с учетом условий бронирования, установленными этими перечнями.

    Перечни должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на две категории по их предназначению: 1) для бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в федеральных органах государственной власти и организациях (ОАО «Газпром» и др.», а также в организациях, находящихся в сфере их ведения или деятельность которых связана с их деятельностью; 2) для бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления и организациях, деятельность которых связана с деятельностью этих органов или которые находятся вне сферы их ведения. (Территориальный перечень). Федеральные органы государственной власти и организации, осуществляющие разработку и представление на утверждение в Межведомственную комиссию по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, проектов перечней должностей и профессий и осуществляющие ведение их в процессе работы с ними, являются держателями этих перечней.

    (Держателем Территориального перечня является МВК). Перечни должностей и профессий включают: а) наименование основных направлений экономической деятельности организаций и структурных подразделений, входящих в состав органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, или наименование отраслей экономики (разделы перечней должностей и профессий); б) наименование должностей и рабочих профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе; в) условия бронирования граждан, пребывающих в запасе, включающие военно-учетные признаки: составы, профили, военно-учетные специальности, воинские звания и возрасты граждан, пребывающих в запасе, подлежащих бронированию по установленной номенклатуре должностей и рабочих профессий; г) приоритеты и ограничения в бронировании отдельных категорий граждан, пребывающих в запасе.

    В случае, когда в перечне должностей и профессий предусмотрены ограничения в бронировании граждан, пребывающих в запасе, по возрасту, отсрочки от призыва на военную службу им предоставляются после 1 января года, следующего за годом, в котором гражданам, пребывающим в запасе, исполнилось указанное в перечне должностей и профессий количество лет. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации вновь образованного федерального органа государственной власти, до утверждения нового перечня должностей и профессий производится по тем перечням должностей и профессий, по которым ранее осуществлялось бронирование в этой организации. 15

    Где получить перечень должностей и профессий по которым бронируются граждане 2020

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях Граждане, не призванные по каким-либо причинам на военную службу и зачисленные в запас, могут быть забронированы только при достижении ими 27 — летнего возраста.

    Перечень должностей для бронирования (Форма 1)

    Открыть в формате Word

    г. МОСКВА
    ____ г.

    Наименование разделов перечня

    Наименование должностей и профессий, по которым гражданам, пребывающим в запасе, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу

    ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА

    Солдатам и матросам

    Прапорщикам, мичманам, сержантам и старшинам

    Офицерам, имеющим военно-учетные специальности:

    Инженерного
    и технического профилей

    Военно-гума-
    нитарного, педагогического и юридического профилей

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *