Договор трудового подряда

Содержание

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Прием на работу по договору подряда, в чем его отличие от трудового договора

Трудоустройство по договору подряда — преимущества соглашения

Оформление по договору подряда — какие подводные камни могут подстерегать

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Увольнение по договору подряда

Договор подряда при устройстве на работу, на что обращать внимание при его заключении

Прием на работу по договору подряда, в чем его отличие от трудового договора

Относясь к договорам гражданско-правового характера, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 настоящего кодекса, подрядчик и заказчик заключают между собой соглашение, по которому один из них (подрядчик) должен выполнить определенный объем работы, а вторая сторона (заказчик) принять ее и оплатить в установленном размере.

Главное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что в первом случае работник обязан выполнять описанную в соглашении трудовую функцию, которую работодатель имеет право контролировать и корректировать (ст. 56 ТК РФ). Что касается подряда, то здесь от подрядчика требуется лишь представить качественный результат работы, в его процесс заказчик не вмешивается. Поэтому подрядчик сам решает, как именно выполнить поставленную задачу, если иное не предусмотрено соглашением (п. 3 ст. 703 ГК РФ).

Трудоустройство по договору подряда — преимущества соглашения

Прежде чем принимать решение о работе по договору подряда — плюсы и минусыданного вида соглашения должны быть подробно изучены.

Основные преимущества для заказчика заключаются в отсутствии необходимости:

  • оплаты больничного листа и отпускных;
  • обеспечения подрядчика рабочим местом и материалами для работы.
  • уплаты страховых взносов.

Для подрядчика плюсами работ по данному виду договора являются:

  • возможность несоблюдения правил внутреннего распорядка компании — это означает, что он может приходить на работу и уходить с нее в удобное для себя время, не придерживаться дресс-кода, не выполнять требования охраны труда, которые распространяются лишь на трудящихся по трудовому договору;
  • отсутствие контроля со стороны заказчика (если соответствующие условия не прописаны в договоре);
  • возможность совмещения данной деятельности с основной работой;
  • возможность привлечения субподрядчиков.

Кроме того, следует учитывать, что закон не запрещает перехода гражданско-правовых отношений в трудовые (путем заключения трудового договора с подрядчиком). Это значит, у каждой стороны есть время и возможность присмотреться друг к другу и принять решение о дальнейшем сотрудничестве в совершенно иной форме.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Оформление по договору подряда — какие подводные камни могут подстерегать

Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы. При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешиваться в процесс работы. Что касается подрядчика, соглашаясь на работу по договору подряда, он добровольно лишает себя ряда социальных благ, предусмотренных трудовым договором:

  • оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам;
  • выходных;
  • премий;
  • социального страхования.

Кроме того, у подрядчика нет страхования результата его работы, поэтому она может быть испорчена до ее приема заказчиком (например, по халатности субподрядчиков), в результате чего есть риск неоплаты труда.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12. 2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно ч. 1 ст. 4 закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо вправе претендовать на страховую пенсию после достижения определенного возраста.

Таким образом, период работы по договору подряда входит в общий трудовой стаж и учитывается при расчете размера пенсионной выплаты, если за подрядчика уплачиваются страховые взносы.

Увольнение по договору подряда

Термин «увольнение» применяется для трудовых отношений, поэтому не совсем корректно его использовать применительно к договору подряда. В подрядном соглашении указывается срок начала и окончания работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ). При этом заказчик может на любом этапе их выполнения расторгнуть договор. В этом случае он обязан оплатить определенный процент указанной в договоре стоимости работ согласно объему их выполнения. Он также должен возместить убытки подрядчику — исходя из разницы между установленной соглашением стоимости и выполненной части работы (ст. 717 ГК РФ).

В отличие от трудового договора, подрядное соглашение, если иное не указано в договоре, не подразумевает для исполнителя необходимости предупреждать заказчика за 2 недели о своем намерении прекратить сотрудничество, соответственно, он не обязан ничего отрабатывать перед уходом.

Договор подряда при устройстве на работу, на что обращать внимание при его заключении

Для того чтобы избежать различных спорных моментов в процессе сотрудничества, важно крайне внимательно ознакомиться с подрядным договором и отметить в нем наличие следующих условий:

  • четкого указания на предмет договора, то есть те работы, которые подрядчик должен осуществить;
  • четкого срока, отведенного на выполнение работ;
  • указания размера платы за весь объем работ.

***

Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором. Следует понимать, что подряд — это не трудовой, а гражданско-правовой договор, и учитывать все различия при его заключении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Договор».

Плюсы и минусы договора подряда для работника

Понятие договора подряда — плюсы, минусы и отличие от трудового договора

Договор подряда — это соглашение по осуществлению работы, которая имеет выраженный материальный характер. Это значит, что объём работ с самого начала известен и определён.

Если будут обнаружены дефекты, или использование некачественных материалов, то исполнитель будет обязан за свой счет исправить недочет.

Договор подряда

На подрядные отношения не распространяются нормы Трудового права: т. е. нет тех социальных гарантий которые положены Работнику при заключении Трудового договора- а именно нет отпуска нет медицинского страхования. нет выходных нет премий и ничего другого что бы мог получать работник состоя с работодателем в трудовых отношениях.

однако Подрядчик не подчиняется тем внутренним правиам которые установлены у Заказчика на предприятии. Он только должен выполнить порученную ему работу и здать ее результат. и более того Закаазчик не имеет права вмешиваться в деятельность Подрядчика.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

  1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
  2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.
  1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
  2. Производить обязательную оплату больничного листа.
  3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
  4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
  5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работа по договору подряда

Несколько сложнее от трудового договора отличить договор оказания услуг. Если смысл договора подряда заключается именно в результате работ, то услуги оказываются постоянно, то есть здесь тоже основа отношений – процесс, а не результат. Но здесь надо смотреть именно сам договор: в нем должны быть отражены только отношения сторон по поводу оказания услуг – все отсылки к трудовому законодательству или документам организации не имеют смысла.

А суд может решить следующее. Если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта, то суд вправе признать его таковым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что если даже в шапке договора обозначено, что это договор подряда и стороны названы «заказчиком» и «подрядчиком», но в тексте договора есть упоминания про заработную плату, обязанность подрядчика соблюдать локальные акты организации и приказы руководителя, предоставление подрядчику отпуска, увольнение подрядчика – то есть про все те признаки, характерные лишь трудовому договору, то суд может принять решение, что это и есть трудовой договор. «Заказчик» при этом будет обязан выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить все больничные. Предоставить рабочее место и спецодежду (если таковая требуется), заключить трудовой договор тем же числом, что и договор подряда, внести запись в трудовую книжку и т.д.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника и работодателя

Гражданско-правовой договор многими наемными работниками рассматривается как плохая альтернатива трудовому договору. Однако в этом соглашении так же есть свои положительные моменты для специалиста. Самым главным положительным моментом для работника является тот факт, что действующий на предприятии для которого он выполняет работу, внутренний распорядок на него не распространяется. Работник, заключая гражданско-правовой договор, является индивидуальным предпринимателем и самостоятелен во всем. Кроме этого, сотрудник должен выполнить указанную в договоре работу, все остальные около рабочие моменты, такие как корпоративы, субботники, его не касаются.

Каждый договор имеет свои положительные и отрицательные стороны для работодателя и работника. Согласно мнению экспертов в скором времени гражданско-правовой договор займет главенствующее место в трудовых отношениях.

Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

Плюсом заключения такого Договора для исполнителя является то, что внутренний распорядок организации не распространяется на работника, с которым заключен Договор. Такой работник как бы «сам себе хозяин». Исполнитель должен выполнить только указанные в Договоре работы, все остальные виды деятельности, а так же имеющиеся на предприятии обязательные мероприятия, не распространяются на такого работника. Заключение такого Договора выгодно для работников, выполняющих «одноразовые» работы (ремонт, стройка, перевозка грузов и т.д.), а так же для людей, занимающихся различными видами творчества (фотографы, художники, журналисты, музыканты и т.д.). Пожалуй, это главное преимущество.

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Относясь к договорам гражданско-правового характера, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 настоящего кодекса, подрядчик и заказчик заключают между собой соглашение, по которому один из них (подрядчик) должен выполнить определенный объем работы, а вторая сторона (заказчик) принять ее и оплатить в установленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12. 2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно ч. 1 ст. 4 закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо вправе претендовать на страховую пенсию после достижения определенного возраста.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди.

В этой связи напомним его принципиальные признаки. Договор, подразумевающий применение труда, но при этом не являющийся трудовым, может быть заключен как: договор подряда (ст. 702 ГК РФ), договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), договор поручения (ст. 971 ГК РФ). Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, итогом которой должно стать достижение конкретного результата, после этого действие договора прекращается. Именно с такой целью физическое лицо, как сторона договора, затрачивает свои трудовые усилия. После выполнения работ заказчик должен принять их результат и выплатить за него вознаграждение исполнителю. Предметом трудового договора, согласно ст. 56 ТК РФ, является именно работа по обусловленной трудовой функции, которую работник должен выполнить. В некоторых случаях (например при сдельной работе) от работника требуется достижение определенных результатов, но они не являются конечной целью трудового договора. Его действие не прекращается, а работнику в рамках того же договора поручается новое задание в соответствии с его специальностью и профессиональными навыками.

Таким образом, вместо распространенного и часто используемого в обиходе понятия «зарплата», к гражданско-правовым отношениям по договору подряда используется понятие расчета за выполненный результат работ.

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

Если заключение такого договора с юрлицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физлицом ситуация сложнее, независимо какие услуги он предоставляет, к примеру, менеджера по продажам или услуги юриста. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовыми.

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. В нём обязательно должны быть прописаны:

  • Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);
  • Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
  • Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
  • Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
  • Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
  • Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).

Отличие договора подряда от трудового договора

Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Оформление по договору ГПХ

Работа по договору ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

  • Отсутствие записей о трудовой деятельности.
  • Нет социальных гарантий – не предусмотрен перерыв в выходные и на праздники, не оплачиваются отпуск и больничный.
  • Невозможность быстрого решения вопроса со страхованием.
  • Отсутствие выплат в ФСС – вознаграждение по соглашению ГПХ не влияет на расчет средней оплаты труда.
  • Увольнение без компенсации при банкротстве предприятия.
  • Расторжение договора ГПХ по инициативе работника предусматривает выплату компенсации заказчику.
  • Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
  • Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
  • Подряд – разновидность гражданско-правового соглашения. Такие договора регулируются статьями Гражданского кодекса. Но между ними имеется существенное отличие: по подряду результатом выполнения заказа считается овеществленная форма.

    Работа по договору подряда: плюсы, минусы и особенности оформления

    Для соблюдения обеими сторонами условий подряда следует внимательно составлять договор, иначе велик риск недоразумений в ходе работ вплоть до нарушения пунктов соглашения, что может привести к его аннуляции.

    Вдобавок нужно брать во внимание связь работника с самой организацией. Допустим, для сотрудников, выполняющих подряд, премиальную сумму показывают по кредиту счета 70. Для внештатных работников используют кредит счета 76.

    Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

    Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса. Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление. Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

    Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

    Договор подряда это официальное трудоустройство

    Сущность договора подряда

    Договор подряда представляет собой соглашение, оформляемое на разовые или сезонные работы либо для замены штатных сотрудников на конкретный период (отпуск, больничный). Согласно данному документу заказчик определяет фронт работы и оплачивает ее, а подрядчик выполняет поставленную перед ним задачу с использованием своих знаний и навыков.

    Отношения по договору подряда регулируются не трудовым, а гражданским законодательством (ГК РФ), вследствие чего на физическое лицо не распространяются компенсации и гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Подрядчик не имеет права претендовать на отпуск, оплачиваемый больничный, компенсацию при увольнении и др. Кроме того, кадровику не нужно оформлять какую-либо кадровую документацию (приказы, трудовые книжки, личные карточки и др.)

    Работодатель не должен оборудовать рабочее место для подрядчика, а также платить ему зарплату не реже 2-х раз в месяц. В данном случае физическое лицо, оформленное по договору подряда, выполняет работы из своих материалов и на своем оборудовании, а их оплата осуществляется только после предоставления конечного результата.

    Специалисты контролирующих органов могут переквалифицировать договор подряда в трудовой контракт, если:

    1. работодатель осуществляет учет и контроль рабочего времени подрядчика;
    2. оплата труда производится за отработанное время, а не за результат деятельности;
    3. в качестве подтверждающей документации не используются акты приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг;
    4. в договоре подряда указывается должность, специализация или профессия физического лица;
    5. в подрядном договоре отсутствует информация о том, какое конкретное задание поручено исполнителю.

    Оформление по трудовому договору без трудовой книжки

    Нанимая на работу нового сотрудника, работодатель должен поинтересоваться основным документом работника, подтверждающим его трудовую деятельность — трудовой книжкой. В этом документе содержится информация о стаже работника, организациях и компаниях, в которых он работал, занимаемых им должностях и т.д.

    Но нередко встречаются ситуации, когда соискатель просит оформить его на работу без трудовой книжки либо вовсе не предоставляет ее. Со стороны работодателей, несмотря на обязанность заполнить этот документ, также иногда поступают предложения новому сотруднику по трудовому соглашению, запись в трудовую книжку не вносить.

    В этих ситуациях работодатель должен понимать, что нарушает закон и за подобную договоренность ему грозит ответственность. Но в каких случаях законом все же допускается заключение трудового договора без оформления трудовой книжки?

    Обязанность ведения трудкнижки лежит на работодателе, который должен вносить соответствующие записи в следующих случаях (ст. 66 ТК РФ):

    • если работодатель является юрлицом или ИП,
    • работник отработал шесть и более дней у нанимателя,
    • сотрудник принят на работу по трудовому договору, которая является основным видом деятельности.

    На основании этой нормы, можно выделить исключения, когда наниматель вправе заключить трудовой договор без записи в трудовую книжку:

    1. Работника наняли на срок до шести дней,
    2. Прием на работу по договору с выполнением обязанностей по совместительству. Этот факт необходимо зафиксировать в договоре с работником. Трудовая работника хранится по основному месту работы. Однако, если работник выразил желание внести в трудовую соответствующую запись, сделать это может только работодатель по основному месту работы. Для этого совместителем подается письменное заявление о предоставлении подтверждающей справки о дополнительной работе.
    3. Наниматель — физлицо без статуса ИП. Физлица не вправе делать записи в трудкнижках нанятых работников или заводить новую, если работник устраивается впервые. Трудовые отношения оформляются договором найма (ст. 309 ТК РФ), который является подтверждающим документом трудовой деятельности гражданина.

    Однако с физлица не снимается обязанность делать обязательные страховые отчисления, оформлять СНИЛС, если работник устраивается впервые. Важно учесть еще и то, что физлица находятся в ограниченном правовом поле по найму работников (ст. 20 ТК РФ). Работников можно нанимать для помощи в ведении домашнего хозяйства (домработница, няня), личного обслуживания без получения коммерческой выгоды. Например, при найме работника для сбора урожая в саду, собранные им продукты можно использовать только для личного потребления, а не на продажу.

    Для работников, работающих дистанционно, работа по трудовой книжке не требуется законом. В 2013 в ТК РФ внесли статьи, которые регламентируют труд дистанционных работников. К ним относятся специалисты, исполняющие обязанности за пределами территории работодателя, в том числе проживающих в других городах или регионах.

    Работа осуществляется онлайн с помощью интернета посредством обмена электронными документами (ст. 312.1). Но на других работников (например, надомники), которые трудятся не на территории работодателя, это положение не распространяется (ст. 310 ТК РФ).

    Работодатель вправе оформить трудовой договор без трудовой книжки, если это место работы — первое для нового сотрудника. Но после оформления работника, тот в течение семи дней обязан завести на работника трудовую. Также, если студент проходит трудовую практику, заводить трудкнижку не нужно.

    Разобраться во всех этих нюансах бывает непросто, если в компании нет HR-специалиста, а сами вы не слишком хорошо разбираетесь в правилах кадрового оформления. В таких ситуациях советуем обратиться за помощью к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерское и кадровое сопровождение вашего бизнеса, а у вас появится время заняться непосредственно коммерческой деятельностью и развитием бизнеса.

    Работа по договору ГПХ подпадает под действие норм ГК РФ и предусматривает выполнение определенной задачи на принципах равенства сторон. Между участниками договора ГПХ — исполнителем и заказчиком — заключается соглашение на выполнение конкретных работ или услуг без внесения записи в трудовую книжку.

    Стороны не связаны постоянным характером работы, заказчик не предоставляет исполнителю рабочее место, отпуск, соцгарантии, предусмотренные ТК РФ. А исполнитель, со своей стороны не обязан соблюдать трудовую дисциплину, привлекаться к сверхурочным работам или командировкам.

    Нанимателям стоит обратить внимание на то, что в договоре ГПХ важно не допустить наличия признаков трудового отношения. Иначе в суде такое соглашение переквалифицируют в трудовое со всеми вытекающими последствиями для работодателя в виде доначисленных страховых взносов и штрафов.

    Что нельзя указывать в соглашении ГПХ:

    • участники соглашения не должны именоваться «работник» и «работодатель», не используется термин «зарплата»;
    • не указывается должность, местонахождение рабочего места;
    • нельзя ссылаться на должностные инструкции;
    • от исполнителя не требуется соблюдение ПВТР и других локальных актов;
    • техобеспечение, материалы, СИЗ заказчиком не предоставляются.

    Правильное оформление договора подряда в 2018 году

    Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма договора подряда, а потому заказчик имеет право самостоятельно ее разработать или использовать готовый вариант. Главный момент заключается в том, чтобы договор подряда полностью соответствовал нормам Гражданского кодекса РФ.

    Оформление по договору подряда предполагает освещение нескольких основных моментов, а именно:

    • стороны подрядного договора именуются как исполнитель (подрядчик) и заказчик, но никак не работодатель и сотрудник (работник). Кроме того, у подрядчика нельзя указывать должность, а также включать его в штатное расписание компании. Вместо этого необходимо конкретно прописать, что ему нужно будет сделать;
    • предмет договора указывается как работа, которую необходимо сделать, с описанием характеристик (объем, этапы). Особенно важно указать качественные параметры конечного результата, поскольку оплата производится именно за него, а не за осуществление трудовой деятельности. К примеру, если это какой-либо предмет, можно указать его размеры, вид и цвет, комплектность и количество;
    • сроки оказания услуг или выполнения работ, которые имеют конкретный промежуток. Соответственно, в договоре подряда обязательно должны быть указаны даты начала и окончания работ, в противном случае подрядный договор является незаключенным;
    • отсутствие режима работы и трудового графика, поскольку данная информация должна содержаться в трудовом контракте, а не в договоре подряда. Главное в подрядном соглашении — сдача результата работы в срок;
    • оплата по договору подряда выражается в сумме денежных средств за предоставленный результат, оформляемый актом приема-сдачи выполненных работ. Иными словами, вознаграждение выплачивается после того, как подрядчик выполнит поставленную перед ними задачу, но может быть и уточнение в плане предварительной выплаты аванса;
    • материалы для осуществления работ по договору могут быть как самого подрядчика, так и заказчика. Данный момент необходимо отражать в договоре подряда с обязательным указанием оплаты их со стороны работодателя или исполнителя.

    Плюсы и минусы сотрудничества без трудовой книжи

    Трудоустройство граждан по совместительству или к физлицу без оформления трудовой, в принципе, не несет особых минусов для работника. Главное, чтобы оформление на работу по трудовому договору было проведено в соответствии с требованиями ТК РФ.

    А вот при оформлении сотрудника по договору ГПХ работодателю придется проявить внимательность и осторожность, чтобы впоследствии судом тот не был переквалифицирован в трудовой. Неверная трактовка договорных отношений может принести немало проблем руководителю.

    Плюсы сотрудничества по договору ГПХ

    Минусы сотрудничества по договору ГПХ

    Для работодателя

    Для работодателя

    Не нужно предоставлять работнику рабочее место, включать в штат

    Работник не несет дисциплинарной ответственности перед работодателем

    Работодатель не несет ответственности за производственные травмы работника

    Нет возможности проконтролировать рабочий процесс

    Не требуется уплачивать обязательные страховые взносы за работника, отсутствуют премии. Отпуск и больничный не предоставляются и не оплачиваются

    Риск переквалификации в трудовые отношения судом с последующей уплатой страховых платежей и штрафов

    Для работника

    Для работника

    Возможность самостоятельно планировать график работы, нет контроля со стороны работодателя

    Наниматель может расторгнуть договор в одностороннем порядке

    Равное положение сторон договора

    Сложность в подтверждении страхового стажа (придется предоставлять подтверждающие документы в ПФР), отсутствие соцгарантий (не оплачивается больничный, отпуск, не идут отчисления в счет пенсии)

    Образец оформления подрядного договора и его отличия от трудового

    Универсальной формы договора подряда не существует, и мы предлагаем ознакомиться с типовым вариантом такого соглашения. Работодатель может доработать его по своему усмотрению, но документ обязательно должен содержать все основные моменты, предусмотренные законодательством.

    Основные положения Трудовой договор (регулируется Трудовым кодексом) Договор подряда (регулируется главой 37 Гражданского кодекса)
    Стороны договора Работник и работодатель Подрядчик (исполнитель) и заказчик
    Предмет договора Процесс труда — выполнение определенной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и др.) (ст. 56) Результат труда — выполнение определенной работы и сдача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702)
    Форма договора Письменная, договор заключается не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе (ст. 67) Письменная (ст. 161)
    Срок договора Договор заключается (ст. 58): — на неопределенный срок; — на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы) с указанием в нем начального и конечного срока, а также промежуточных сроков по согласованию сторон (ст. 708)
    Периодичность выплаты вознаграждений Не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136) Выплаты производятся: — в виде аванса или задатка в случаях и размере, указанных в договоре подряда (п. 2 ст. 711); — при условии поэтапной сдачи работы в сроки и в порядке, указанные в договоре подряда (ст. 708 и 711); — после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего качества и соответствия сроку исполнения договора подряда (ст. 711)
    Размер вознаграждения Заработная плата: — зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132); — выплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135); — составляет не менее минимального размера оплаты труда (ст. 133) Оплата за выполненную работу производится по цене и способу ее определения, установленным сторонами договора подряда (ст. 709). Цена определяется: — исходя из сложности и объема выполняемой работы с учетом суммы компенсации издержек подрядчика и причитающегося ему вознаграждения (п. 2 ст. 709); — путем составления сметы (п. 3 ст. 709)
    Права и обязанности сторон Работодатель обязан: — обеспечить условия и безопасность труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса и других нормативных документов, положениям коллективного договора, обеспечивать всеми средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей (ст. 22 и 56); — выплатить работнику компенсацию при использовании им личного имущества для выполнения трудовых функций (с согласия или ведома работодателя) (ст. 188 и 310). Работник обязан (ст. 21 и 56): — лично выполнять определенную договором трудовую функцию; — соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Заказчик обязан оказывать содействие подрядчику в случаях, объеме и порядке, предусмотренных договором (п. 1 ст. 718). Заказчик имеет право проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика (п. 1 ст. 715). Подрядчик обязан своевременно и качественно выполнить определенную договором подряда работу и сдать ее результат заказчику. Подрядчик имеет право (если иное не предусмотрено условиями договора): — выполнять работу с использованием своих материалов, своими силами и средствами, самостоятельно определять приемы и способы выполнения заказа (ст. 704); — привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц — субподрядчиков (ст. 706); — не приступать к работе или приостановить работу в случае нарушения заказчиком своих обязанностей по договору
    Гарантии и компенсации Установлены главами 19, 20, 23 и 28

    Чем грозит работнику договор подряда?

    Когда работник подписывает договор на выполнение каких-либо работ или оказание определенных услуг, тогда он перестает пользоваться правами, гарантированными статьей 37 Конституции РФ.

    На него не распространяются гарантии, которые обязан предоставлять работодатель своим работникам по трудовому законодательству и социальному страхованию. Договор подряда является самой распространенной формой гражданско-правового договора, выбираемой для выполнения тех или иных работ.

    Соглашаясь на такую форму отношений с нанимателем, работник тем самым соглашается на риски наступления следующих неблагоприятных последствий:

    • Выявление недостатков в работе дает право заказчику требовать от исполнителя устранения их за его счет. Таким образом, оплата за труд будет ниже, чем изначально ожидал работник. Иное дело трудовой договор: наниматель обязан заплатить столько, сколько указано в договоре, независимо от того, с каким результатом потрудился работник. Также договор подряда допускает размер оплаты ниже МРОТ.
    • Подрядчик является материально ответственным лицом за средства труда, расходные материалы, иное имущество нанимателя, переданное ему для выполнения работы. Ответственность в данном случае не ограничивается размерами реального ущерба, то есть наниматель при желании может взыскать полную стоимость поврежденного имущества, а не только оплаты его ремонта. Работник по трудовому договору отвечает только за реальный ущерб, а ст. 238 ТК РФ дает много оснований для освобождения от ответственности за ущерб.
    • Отпуск не является привилегией подрядчика, так как за время отдыха ему не заплатит наниматель.
    • Наниматель имеет право когда угодно разорвать договор подряда, причем для этого ему не придется искать какие-то основания (ст. 717 ГК РФ).
    • Подрядчик в процессе работы по договору подряда не нарабатывает себе трудовой стаж.

    У работника, нанявшегося работать по договору подряда может возникнуть необходимость признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с нанимателем.

    Самыми распространенными причинами могут являться: смерть работника во время работы, причинение вреда здоровью, непредоставление служебного помещения, незаконное увольнение и т.д.

    Чем может помочь Вам юрист?

    Юристы «Юридического центра Сиан»
    готовы оказать Вам
    необходимую помощь, а именно:

    • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
    • Изучат Ваши документы;
    • Подготовят правовую экспертизу,
      необходимые жалобы, претензии, иски;
    • Защитят Ваши интересы в суде.

    Приходите на консультацию!
    8 (812) 917-90-91

    Как свидетельствует практика рассмотрения подобных дел в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области юристами «Юридического центра Сиан», сомнения в признании факта трудовых отношений зачастую трактуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).

    Обратившись к нам за юридической помощью в трудовом споре с нанимателем по договору подряда, Вы можете рассчитывать на:

    • Определение правовой природы сложившихся между Вами и нанимателем отношений;
    • Если заключенный договор фактически определяет трудовые отношения, тогда будет подготовлен иск о восстановлении Вашего нарушенного права;
    • Взыскание невыплаченной оплаты в судебном порядке;
    • Защиту и представительство в судах всех инстанций;
    • Содействие в скорейшем исполнении решения суда.

    Доверьте защиту своих прав профессионалам. Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

    Только в вышеперечисленных случаях работодатель вправе не оформлять трудовую книжку. В остальных случаях его действия квалифицируются, как нарушение прав работника и влекут негативные последствия для работодателя.

    Если в трудинспекцию поступят жалобы работников о нарушении работодателем их прав, компании грозит внеплановая проверка (Положение о трудовом надзоре за № 875 от 01.09.12). Согласно ст. 360 ТК РФ предупреждать организацию о ее проведении, в отличие от плановой проверки, запрещено, поэтому для работодателя она может стать полной неожиданностью.

    Инспектор вправе запросить документы основываясь на жалобе работника. Если с сотрудником заключен договор ГПХ, скорее всего попросят предоставить обоснованное объяснение причин по его заключению, проверят журнал регистрации договоров и само соглашение.

    Если в процессе проверки подтвердятся факты нарушения, компанию и должностных лиц привлекут к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).

    Нарушение ТК РФ

    Ответственность юрлиц

    Ответственность ИП

    Ответственность должностных лиц

    Произошло в первый раз

    30 тыс. — 50 тыс. рублей

    1 000 — 5 000 рублей

    1 000 — 5 000 рублей

    Повторное нарушение ТК РФ

    50 тыс. — 70 тыс. рублей

    10 тыс. — 20 тыс. рублей

    10 тыс. — 20 тыс. рублей или дисквалификация с должности от года до трех лет

    Чем договор подряда (предоставления услуг) отличается от трудового договора

    Чем договор подряда (предоставления услуг) отличается от трудового договора

    Заключая с будущим работником трудовой договор, предприниматель добавляет себе определенные обязательства: нужно регистрировать трудовой договор в центре занятости, начислять на зарплату работника пенсионный и другие соцвзносы, выплачивать отпускные, больничные, декретные, доплачивать 50 % единого (фиксированного) налога и т. п. Многим это не подходит. Как следствие, часто предприниматель старается замаскировать трудовой договор под гражданско-правовой договор (подряда или предоставления услуг). Но проблема в том, что далеко не всегда можно отделаться от заключения трудового договора договором гражданско-правовым.

    Подробнее о том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, почему договор подряда нельзя называть трудовым соглашением, что может грозить предпринимателю в случае заключения гражданско-правового договора вместо трудового (когда нужен именно трудовой), мы сейчас и поговорим.

    Людмила БАЛА, консультант газеты «Собственное Дело»

    Трудовой договор и договор подряда (предоставления услуг): в чем отличия

    Прежде всего приведем определение понятий «трудовой договор», «договор подряда» и «договор предоставления услуг».

    Что такое трудовой договор.

    Трудовые отношения урегулированы нормами КЗоТ документ 1 . В соответствии со статьей 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и, в частности, физическим лицом — предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором.

    Отношения, возникающие в рамках договора подряда и предоставления услуг, регулируются уже нормами

    ГКУ документ 2 (но не КЗоТ).

    Что такое договор подряда.

    Договор подряда предполагает, что предприниматель (он выступает в роли заказчика) поручит выполнить подрядчику определенный объем работ, который впоследствии обязуется оплатить. То есть по договору подряда оплачивается выполненный объем работ, что оформляется актами приемки-передачи выполненных работ. В случае с подрядом подрядчик организовывает свою работу сам, заказчик в этот вопрос не вмешивается: для него важен конечный результат. Отличительной особенностью договоров подряда является их цель — получение определенного материального результата. В соответствии со статьей 837 ГКУ такие договоры заключаются на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи справка 1 или выполнение иной работы с передачей ее результатов заказчику.

    Что такое договор о предоставлении услуг.

    В том случае, когда речь идет не о выполнении работ, а о предоставлении услуг, вместо договора подряда заключают договор о предоставлении услуг. По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется эту услугу оплатить. Что касается характерных признаков договора на оказание услуг, то они приведены в ГКУ, а подробнее представление о них можно получить из письма Пенсионного фонда Украины от 09.11.2006 г. № 14663/03-30: «…отсутствие результата имущественного характера, неотделимость от источника или получателя, синхронность предоставления и получения, невозможность сохранить, потребляемость услуги при ее получении».

    Если обобщить все вышеприведенные определения, то получим такой перечень отличий трудового договора от договора гражданско-правового (подряда, предоставления услуг):

    1) трудовым законодательством регулируется

    процесс трудовой деятельности, ее организация. Целью заключения гражданско-правового договора является не процесс, а получение определенного материального результата;

    2)

    по трудовому договору работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной трудовой функции по конкретной квалификации, профессии. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. То есть трудовая деятельность подразумевает систематичность и подчиненность работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Работник, выполняя свои функции, определенные трудовым договором, получает за это зарплату. По гражданско-правовому договору подрядчик (исполнитель) сам на свой риск выполняет работу (предоставляет услугу). Внутреннему трудовому распорядку работодателя он не подчиняется, сам организовывает свою работу и получает за свой конечный результат (выполненную работу, предоставленную услугу) вознаграждение (но никак не заработную плату). Иначе говоря, по гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания выполнения обязанностей исполнителя по договору и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

    Заказчик не обязан предоставлять помещение, оборудование, материалы подрядчику (исполнителю). Однако в договоре можно оговорить, что материалы и оборудование предоставит заказчик.

    Таким образом, мы видим, что

    трудовой договор устанавливает между сторонами специфические правоотношения, в соответствии с которыми работник систематически работает, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку работодателя и получая за это зарплату. Договор же подряда (услуг) регулирует отношения между двумя независимыми субъектами, один из которых — подрядчик — на свой риск выполняет работу (предоставляет услугу) и, только передав ее результаты, получает вознаграждение от заказчика.

    На лиц, которые выполняют работы (оказывают услуги) на основании гражданско-правовых договоров, не распространяются нормы трудового законодательства в части порядка приема на работу, оснований для увольнения, установления рабочего времени, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, оплаты и охраны труда, гарантий и компенсаций, ограниченной и полной материальной ответственности работника, наложения дисциплинарных взысканий и т. д.

    Когда трудовой, а когда гражданско-правовой

    Можно обойтись без заключения трудового договора, ограничившись договором подряда или предоставлением услуг при следующих условиях:

    Подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на свой риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (не работает с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед и т. д.). Передача результата работы обязательно оформляется актом сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг). Оплата исполнителю осуществляется после подписания акта (или в соответствии с условиями, оговоренными в договоре, — предварительная или поэтапная оплата). Как правило, такой договор носит если не разовый, то хотя бы несистематичный характер. Если гражданин — подрядчик (по договору подряда), исполнитель (по договору предоставления услуг) будет выполнять такие договоры систематически, то это:

    — с одной стороны, может грозить предпринимателю тем, что контролирующие органы будут пытаться подводить такие договоры под трудовой договор;

    — с другой стороны, у самого подрядчика (исполнителя) может появиться необходимость зарегистрироваться предпринимателем. Хотя надо заметить, что критерий систематичности для работ и услуг однозначно не определен. Для договоров купли-продажи систематично — значит, три продажи и более в течение года. При этом не исключено, что проверяющие могут попытаться подобный подход применить и к работам (услугам). Например, утверждать, что три договора подряда (предоставления услуг) в год — это уже систематично. Получается, что если уж заключать договор подряда, то лучше заключать один договор подряда на длительный срок, чем несколько на короткий.

    Из всего вышеизложенного можно сделать определенные выводы. Так, например, получается, что с

    продавцами (реализаторами), поварами, барменами, официантами, управленцами и т. п. нужно заключать именно трудовой договор. Договоры подряда в этих случаях не подходят. Здесь имеет место выполнение определенной трудовой функции по конкретной квалификации, профессии. Здесь нет конечного результата труда, а есть трудовой процесс.

    Однако далеко не всегда можно безапелляционно заявить — в этом случае нужен трудовой договор, а не договор подряда (предоставления услуг).

    Например, предприниматель занимается, риелторской деятельностью. В «штате» у него есть юрист, который ежедневно выполняет определенную работу, связанную с деятельностью предпринимателя: составляет договоры на продажу, покупку, аренду недвижимости, «узаконивает» перепланировку и т. п. Понятно, что в этом случае в чистом виде присутствуют черты трудового договора с таким специалистом.

    Другое дело, если предпринимателю, который занимается «всем понемногу», иногда, скажем пару раз в квартал, нужно воспользоваться услугами юриста. Здесь трудовой договор — процедура скорее лишняя. Юрист по договору о предоставлении услуг сделает то, что от него требуется: проконсультирует, составит договор, — именно за это ему заплатят. В этом случае юристу не нужно приходить на работу к предпринимателю, подчиняться трудовому распорядку, установленному предпринимателем, он сам организовывает свою работу.

    Так что

    в каждом конкретном случае, решая вопрос, заключать трудовой договор или договор гражданско-правового характера, нужно учитывать и характер выполняемой работы (услуги), ее систематичность и все условия, присущие тому или иному договору, о которых мы говорили выше.

    Почему договор подряда (предоставления услуг) нельзя называть трудовым соглашением

    На практике встречаются случаи, когда предприниматели договор подряда (услуг), скажем так, по старой памяти называют трудовым соглашением. То есть в тексте договора вместо слов «договор подряда», «договор о предоставлении услуг» используют слова «трудовое соглашение», подразумевая при этом гражданско-правовой договор.

    Хотелось бы предостеречь читателей от подобных действий. Во-первых, такого понятия, как «трудовое соглашение», в нашем законодательстве сейчас не существует. Во вторых, такая формулировка очень сильно действует на проверяющих, которые за словами «трудовое соглашение» всегда стараются увидеть именно трудовые отношения. Как следствие, требование применять к таким подрядчикам нормы трудового законодательства и исчислять налоги и взносы как для наемных работников. Так, например, акционерное общество, назвав гражданско-правовые договоры с физлицами трудовыми соглашениями, еле отбилось в судах от претензий соцстраховских фондов (

    см. Определение Высшего административного суда от 05.07.2006 г.).

    Вместо трудового договора оформлен договор гражданско-правовой: что грозит предпринимателю

    А теперь поговорим о самом важном: что грозит предпринимателю, если он оформил гражданско-правовой договор, а фактические отношения с подрядчиком имеют признаки трудовых отношений.

    Контролирующие органы

    , проводя проверку, могут засомневаться и приравнять такой договор к трудовому со всеми вытекающими последствиями: и в плане налогообложения, и для единоналожников (или фикспатентщиков) — в плане соблюдения ограничения по численности наемных работников (письмо ГНАУ от 08.08.2006 г. № 4212/С/17-0715). В результате будут начислены штрафы за неуплату налогов и сборов. Предпринимателю же останется искать правду в суде.

    Таким образом, заключая гражданско-правовой договор с физлицом, важно следить за тем, чтобы все необходимые условия соблюдались.

    В заключение хотелось бы заметить, что вопросы составления договора подряда, налогообложения по договорам подряда рассмотрены в статье «Заключаем договор подряда (предоставления услуг) с физлицом: организационные моменты и нюансы налогообложения» на с. 33 сегодняшнего номера «СД».

    Выводы

    Трудовым законодательством регулируется

    процесс трудовой деятельности, ее организация. Целью заключения гражданско-правового договора является не процесс, а получение определенного материального результата.

    Трудовая деятельность подразумевает

    систематичность и подчиненность работника внутреннему трудовому распорядку работодателя; работник, выполняя свои функции, определенные трудовым договором, получает за это зарплату. По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания выполнения обязанностей исполнителя по договору и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

    Договор подряда

    (услуг) относится к гражданско-правовым договорам, и по нему никогда не возникают трудовые отношения. Поэтому во избежание конфликтов с контролирующими органами не следует называть его «трудовым соглашением».

    В ситуации, когда

    предприниматель заключил граджданско-правовой договор, а фактические отношения с подрядчиком имеют признаки трудовых отношений , контролирующие органы, проводя проверку, могут приравнять такой договор к трудовому, начислив штрафы за неуплату налогов и взносов. При этом шансы самого предпринимателя доказать в суде свою правоту будут невысоки.

    Расшифровка нормативных ссылок (документ)

    Различия трудового договора и подряда

    В чем разница

    Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

    1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
    2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

    Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

    Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности. Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств. В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

    • реквизиты наемного рабочего;
    • реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
    • дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
    • должность и квалификационную категорию сотрудника;
    • права и обязанности сторон;
    • вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
    • условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
    • социальное страхование;
    • условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

    Сравнительная таблица документов

    Чем эти два документа друг от друга отличаются?

    Существует много отличий между обычным трудовым договором и подрядом. Главным отличием договора подряда от трудового договора считается то, что документ, заключаемый руководством предприятия, регулируется Трудовым кодексом, к которому подрядное соглашение не имеет никакого отношения.

    Подрядная деятельность является временной, заключается на определенный ограниченный срок. Трудовой договор гарантирует постоянную работу.

    На сотрудников предприятия, оформленных по трудовому договору, распространяются все социальные гарантии. В этом случае работники также должны следовать правилам внутреннего распорядка. Все это не относится к исполнителям подрядных работ.

    Заказчик, как правило, не производит налоговых отчислений за исполнителей заказа. За постоянных сотрудников работодатель строго в положенные сроки перечисляет все налоги.

    Отличие договора подряда от трудового договора: образец для заключения с физическим лицом, чем отличаются друг от друга эти две бумаги (если один вид контракт заключен вместо другого), а также входит ли эта работа

    Признаки

    Трудовой договор

    Договор подряда

    Законодательное регулирование

    Трудовой кодекс

    Гражданский кодекс

    Предмет сделки

    Постоянная работа

    Конкретный объем работ

    Срок

    Без указания срока окончания

    Строго определенные временные рамки

    Оформление

    Зачисление в штат сотрудников

    Нет

    Социальные гарантии

    Оплата отпуска, больничного

    Нет

    Оплата

    Ежемесячная зарплата

    По окончанию выполненного заказа

    Подряд – разновидность гражданско-правового соглашения. Такие договора регулируются статьями Гражданского кодекса. Но между ними имеется существенное отличие: по подряду результатом выполнения заказа считается овеществленная форма.

    При гражданско-правовом договоре услуга не имеет вещественного содержания, например, действия нотариуса или транспортировка грузов.

    Трудовой стаж при работе по договору подряда для пенсии входит в трудовую книжку только в тех случаях, когда производятся перечисления страховых взносов. Они могут производиться как новым работодателем, так и самим работником. Но стоит помнить, что для расчета больничных стаж не будет увеличиваться при подрядных работах.

    Исполнители в штат предприятия не зачисляются.

    Договор подряда является гражданско-правовым соглашением. Такие соглашения заключаются только тогда, когда требуется выполнение разовых работ.

    Время, которое было отработано по подряду, в трудовую книжку не заносится.

    Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

    Характеристика Трудовое соглашение Договор подряда
    Регулирование Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
    Суть договора Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника. Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности.
    Характер работы На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять. Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода.
    Сроки Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет). Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи.
    Порядок выполнения работы Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска. Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником.

    Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.

    Порядок расчетов Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении. Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника.
    Социальное страхование Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР. При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора.

    Что такое договор подряда?

    Что это такое? Договор подряда считается документом, фиксирующим определенный перечень мероприятий, которые должны проводиться исполнителем и сдаваться заказчику, оплачивающему эти работы (статья 702 пункт 1 ГК РФ). Подряд является разновидностью гражданско-правого соглашения.

    Статья 702. Договор подряда
    Пункт 1

    По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

    Данное соглашение возмездное, так как обязательно устанавливается оплата, и двустороннее: имеется два участника – заказчик и исполнитель. Оно признается заключенным с момента согласования всех существенных условий.

    В Гражданском кодексе определены виды подрядов:

    1. бытовой подряд – это осуществлении бытовых или личных нужд заказчика;
    2. строительный подряд оформляется на постройку здания или сооружения;
    3. услуги на проектные или изыскательские работы;
    4. заказ для госнужд проводится в ситуации, когда в качестве работодателя выступает государство.

    Плюсы и минусы этого контракта

    Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ. Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима. Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства.

    Минусами для исполнителя является отсутствие социальных гарантий: не оплачивается очередной отпуск и больничный лист. Расторгнуть данное соглашение заказчик может когда угодно без предупреждения об этом. Также подрядная работа носит временный характер. После ее выполнения требуется искать нового работодателя.

    Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств. Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.

    Работодателю не нужно обеспечивать подрядных работников требуемыми условиями труда, не нужно снабжать материалами для проведения работ, если другое не предусмотрено в договоре.

    Работодатель может быть оштрафован в случае, если договор подряда будет признан неправильно заключенным. Трудовая инспекция обяжет выплатить суммы по социальным гарантиям исполнителям подряда.

    Еще одной отрицательной стороной для работодателя является ситуация с недобросовестным подрядчиком. В этом случае может быть сорван срок выполнения заказа.

    Как правильно заключается?

    При составлении любого договора необходимо в текст документа включить существенные условия сделки. Для подрядного документа – это предмет соглашения, срок исполнения работ, цена выполняемого заказа.

    Предметом договора считается объем и содержание заказа. Также включаются пункты способов его производства или переработки. Обязательно указывается итоговый результат.

    По статье 708 ГК РФ требуется фиксирование сроков выполнения заказа – период действия соглашения.

    Статья 708. Сроки выполнения работы

    1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

      Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

    2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
    3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

    Существенной стороной считается цена, которая устанавливается в соответствии со сметой.

    Стоимость заказа может быть примерной, которая в связи с определенной ситуацией может измениться, или твердой, не меняющейся до сдачи заказа.

    Стороны подряда считаются основным пунктом соглашения. При подрядной сделке заказчиком и исполнителем являются как юридические лица, так и предприниматели или дееспособные граждане.

    Права и обязанности каждого из участников прописываются в подрядном соглашении. Главным правом заказчика считается требование выполнения качественного заказа в срок. Он может проверять как проводятся работы. Если прописано в подряде, то заказчик должен своевременно обеспечивать всеми материалами подрядчика.

    Исполнитель обязан вовремя начать выполнение заказа. Он должен информировать заказчика обо всех возможных отклонениях от сроков. Подрядчик должен направлять отчет об использованных материалах работодателю.

    В документе следует указать, как будет проходить процесс приемки работ. Он может осуществляться поэтапно с оплатой за каждую часть сделанного заказа, может проводится после завершения всей работы. В документе могут быть прописаны возможные авансовые платежи.

    В случае, если подрядчик не уложился в срок или в ненадлежащем виде сдает заказ, работодатель вправе удержать сумму за часть работы или не оплатить весь заказ.

    Расторжение

    Расторжение подряда производится в следующих ситуациях:

    • в одностороннем порядке: заказчик может расторгнуть соглашение в любой момент без указания причины. Подрядчик также может расторгнуть договор, но только в случае явных нарушений со стороны заказчика. При досрочном расторжении виновная сторона должна возместить все убытки.
    • По соглашению сторон: требуется составление дополнительного соглашения, в котором прописываются условия по приему и оплате незавершенных работ.

    Договор подряда – это соглашение, согласно которому одна сторона – Подрядчик – обязуется выполнить по заданию другой стороны – Заказчика – определённую работу и сдать её результат заказчику.

    Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

    Виды договоров подряда

    Договор подряда относится к категории обязательств по выполнению работ и регулируется нормами гл. 37 ГК РФ.

    На практике выделяют следующие виды договоров подряда:

    • Договор бытового подряда;

    • Договор на выполнение проектных и изыскательских работ;

    • Договор строительного подряда;

    • Договор подрядных работ для государственных и муниципальных нужд;

    Правилами о подряде также частично регулируется выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и возмездное оказание услуг.

    Стороны договора подряда

    Сторонами в договоре подряда являются Заказчик, поручающий выполнение определённой работы, и Подрядчик, обязующийся выполнить эту работу.

    При этом сторонами, в зависимости от той или иной разновидности подряда, могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

    Для отдельных видов договоров подряда к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в договоре бытового подряда заказчиком может выступать исключительно гражданин, в договоре строительного подряда на стороне подрядчика — лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода деятельностью.

    Принцип генерального подряда

    Особенностью договора подряда является так называемый принцип генерального подряда.

    Подрядчик вправе, если иное не установлено законом или договором подряда, привлечь к исполнению договора третьих лиц, оставаясь при этом ответственным за достижение результата перед заказчиком.

    В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика, а привлеченные им для выполнения отдельных работ лица именуются субподрядчиками (ст. 706 ГК РФ).

    Таким образом, действующее законодательство допускает участие на стороне подрядчика нескольких лиц — субподрядчиков (соисполнителей).

    Предмет договора и существенные условия договора подряда

    Предметом договора подряда является результат деятельности подрядчика по изготовлению вещи, а также её обработке (улучшению качеств или изменению потребительских свойств имеющейся вещи) или переработке (созданию новой вещи в результате уничтожения имеющейся) либо выполнению иной работы по заданию заказчика.

    Таким образом, в качестве подрядного результата может выступать:

    • Вновь созданная вещь (например, пошитый костюм);

    • Новое или обновлённое качество имеющейся вещи (например, отремонтированная квартира);

    • Иной овеществлённый результат (например, разработанная документация).

    Отметим, что деятельность подрядчика может быть направлена как на создание, так и на уничтожение того или иного объекта (например, демонтаж здания).

    Предмет договора является существенным условием договора подряда, поэтому при его отсутствии договор считается незаключенным.

    Отличия договора подряда от других смежных договоров

    Договор подряда и договор купли-продажи

    Отличия между этими договорами заключаются в следующем:

    во-первых, предметом договора подряда выступает создание вещи либо улучшение вещи (ремонт, переработка и т. п.);

    во-вторых, договор подряда регламентирует взаимоотношения сторон в процессе изготовления товара (например, в договоре можно предусмотреть, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказать подрядчику);

    в-третьих, как правило, предметом договора подряда является результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и потому являющийся индивидуально-определенной вещью.

    Договор подряда и договор возмездного оказания услуг

    В договоре возмездного оказания услуг деятельность исполнителя либо вообще не имеет материального результата, либо материальный результат имеет второстепенное значение для удовлетворения потребностей заказчика и выступает в качестве побочного продукта оказания услуги.

    В соответствии с законодательством, результат выполненной подрядчиком работы должен быть способным к сдаче, то есть передаваться по акту сдачи-приёмки, в том числе, в определённых случаях, путём вручения.

    Этим подряд отличается от оказания услуг, не имеющих материального выражения и не способных к автономному существованию.

    Результатом оказания услуг является непосредственно совершаемое действие (например, медицинская или юридическая консультация);

    В то время как в качестве подрядного результата всегда выступает имущество либо его свойство.

    Ещё одной отличительной чертой договора подряда является возможность гарантии надлежащего качества выполненной работы, что в отношении оказанной услуги, в виду отсутствия материального выражения, невозможно.

    Договор подряда и трудовой договор

    Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включается в трудовой коллектив, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

    Если деятельность работника не увенчается успехом, его труд все равно подлежит оплате (за исключением сдельной формы оплаты труда).

    На работника распространяется ряд социальных льгот (ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и его имуществу во время выполнения трудовой функции, начисление заработной паты в период болезни, отпуска, нормированное рабочее время, ограниченная материальная ответственность и др.).

    При выполнении работ по договору подряда подрядчик несет риск не достижения результата и не может требовать оплаты в случае отсутствия результата работы.

    Кроме того, для подряда характерно изготовление заказа средствами подрядчика.

    Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.

    Иная ситуация имеет место при трудовом договоре, где вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю.

    Цена договора подряда и смета

    Особенностью договора подряда является возможность установления цены договора в виде сметы, оформляемой в качестве одного из разделов договора подряда или, как правило, в качестве приложения к нему.

    Смета – это калькуляция расходов, необходимых для выполнения работы.

    Смета, как правило, включает в себя несколько разделов (пунктов):

    • расходы на приобретение оборудования и материалов, необходимых для выполнения работы;

    • расходы на оплату услуг сторонних организаций;

    • расходы на выплату заработной платы, на командировки;

    • вознаграждение подрядчика и др.

    Права и обязанности сторон

    Подрядный договор по общему правилу является двусторонним.

    В силу этого и заказчик, и подрядчик по отношению друг к другу обладают в одно и то же время как определенными правами, так и обязанностями.

    Основной обязанностью подрядчика является выполнение по заданию заказчика определенной работы и сдача ему результата выполненной работы.

    Заказчик обязан принять результат работы и оплатить ее. Если договор подряда заключается на создание новой вещи, право собственности на нее возникает у заказчика лишь с момента приемки результата работ.

    Подрядчик сохраняет право требовать оплаты выполненной работы в случае недостижения результата либо непригодности результата работы для использования, если причиной этого являются недостатки предоставленного заказчиком материала, которые не могли быть обнаружены при надлежащей его приемке.

    В соответствии со ст. 724 ГК РФ заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в установленные гарантийные сроки.

    Если в договоре гарантийный срок не установлен, требования могут быть предъявлены при условии, что недостатки обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом или обычаями делового оборота.

    Срок договора подряда

    Помимо предмета, существенным условием договора подряда является его срок.

    В договоре должны указываться начальный и конечный сроки выполнения работы.

    В нём также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

    Промежуточные сроки устанавливаются, как правило, в том случае, если договор предполагает длительный период исполнения.

    Обычно они встречаются в договоре строительного подряда, иногда – в договоре бытового подряда.

    Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

    По общему правилу, подрядчик несёт ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

    Форма договора подряда

    Действующее законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда.

    Как правило, договор подряда заключается в простой письменной форме.

    Если работа выполняется в присутствии заказчика, то сделка может быть оформлена в устной форме, с выдачей документа, подтверждающего её совершение (например, кассового чека).

    Досрочное прекращение договора подряда

    Договор подряда может быть прекращён до завершения подрядчиком работы и приёмки её результата заказчиком по основаниям, предусмотренным законодательством или договором.

    При этом заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершённой работы, а подрядчик – компенсации затрат, произведённых в связи с её выполнением.

    Обновление: 21 апреля 2017 г.

    Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

    Разница между трудовым договором и договором подряда

    Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

    Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

    • правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
    • равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
    • работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
    • договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является бессрочным;
    • в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
    • оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
    • по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
    • работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
    • по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.

    Договор подряда: плюсы и минусы для работника

    В качестве плюсов для работника можно выделить:

    • равенство сторон;
    • свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
    • твердая цена договора.

    Среди минусов выделим:

    • невключение работы в страховой стаж;
    • отсутствие социальных гарантий;
    • право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

    Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

    Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

    Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

    Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.

    При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров (постановление Восьмого ААС от 13.12.2017 N 08АП-14196/17).

    К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:

    — личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

    — организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

    — выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

    Разграничивая трудовой договор и договор подряда как один из видов гражданско-правового договора, судьи, в частности, отмечают, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров (определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).

    Внимание

    Подробное сравнение характеристик и правовых последствий заключения трудового и гражданско-правового договора (на примере договора подряда) приведено в Таблице.

    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми

    Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

    Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ), причем с момента, когда работник фактически приступил к работе на основании договора, поименованного сторонами как договор подряда, возмездного оказания услуг или иной гражданско-правовой договор (часть четвертая ст. 19.1 ТК РФ, см. также определения Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-681/2015, ВС Республики Коми от 03.06.2013 по делу N 33-2934/2013). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ работодатель в таком случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

    Переквалификация отношений по гражданско-правовому договору в трудовые отношения влечет определенные последствия, в том числе возникновение у работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсации (например, за неиспользованный отпуск), доплатить страховые взносы с сумм заработка, уплатить штраф и пени за неполную уплату страховых взносов*(1) и т.д. (см. постановления АС Уральского округа от 16.12.2016 N Ф09-10711/16, АС Поволжского округа от 07.10.2015 N Ф06-1402/15, определения Московского городского суда от 20.08.2015 N 33-24957/15, Верховного Суда Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу N 33-1164/2015).

    В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст. 19.1 ТК РФ). Вывод суда о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, может основываться на выполнении работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (формально заказчика по договору), на наличии подконтрольности работника (формально подрядчика или исполнителя) работодателю, на противоречиях в содержании договора, на длительности выполнения одних и тех же работ по регулярно заключаемым договорам гражданско-правового характера и т.д. (см., например, определения Свердловского областного суда от 14.08.2015 по делу N 33-11444/2015, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2014 по делу N 33-2582/2014, Забайкальского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-3533-2014).

    Обратите внимание, если в тексте гражданско-правового договора используются такие присущие трудовым отношениям термины, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», это может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу того, что в данном случае имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Поэтому в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. И напротив, использование в договоре таких терминов как «заказчик», «подрядчик», указание на необходимость выполнения определенного объема работ наряду с иными обстоятельствами (отсутствие заявления и приказа о приеме на работу, записи у трудовой книжке и т.д.) может свидетельствовать о том, что по своему правовому характеру заключенный договор является не трудовым, а гражданско-правовым (определение Самарского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-1324/2016).

    Наличие у лиц, поименованных в договорах как подрядчики или исполнители, статуса индивидуальных предпринимателей, еще не означает, что отношения с ними не могут быть квалифицированы как трудовые. Если из конкретных обстоятельств усматривается, что действительный экономический смысл деятельности таких предпринимателей состоит в осуществлении ими трудовой функции в качестве наемных работников (о чем, помимо прочего, может свидетельствовать систематический, а не разовый характер выполнения работ или оказания услуг), а намерение заказчика заключалось в уклонении от исполнения обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию и уплате в бюджет сумм НДФЛ, предприниматели признаются наемными работниками с вытекающими отсюда для их фактического работодателя негативными налоговыми последствиями (см. определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382).

    Ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения

    С 11 января 2018 года одним из оснований для проведения федеральной инспекций труда внеплановой проверки работодателей является наличие сведений о заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, которые содержатся, в частности, в обращениях и заявлениях граждан и юридических лиц, в информации, поступившей от уполномоченных органов власти или местного самоуправления, от профсоюзов, в публикациях средств массовой информации (часть седьмая ст. 360 ТК РФ).

    За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, постановление Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18.04.2017 по делу N 4А-158/2017). Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015 года (см. также решение Пермского краевого суда от 13.05.2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 N 33-6161/2012).

    В заключение отметим, что законодательство не запрещает работодателям заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг помимо выполняемой работниками трудовой функции, разумеется, при условии, что такие договоры действительно регулируют гражданско-правовые отношения между этими лицами (см., например, постановления Второго ААС от 20.10.2015 N 02АП-8036/15, Пятого ААС от 29.05.2015 N 05АП-3965/15).

    _____________________________

    *(1) В судебной практике высказывается мнение о том, что, поскольку орган контроля за уплатой страховых взносов проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, он правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе и в части квалификации отношений (см., например, постановления АС Дальневосточного округа от 14.07.2017 N Ф03-2137/17, Пятого ААС от 03.10.2017 N 05АП-6599/17).

    ВС РФ рассказал, когда договор подряда признают трудовым

    Кадровикам и руководителям организаций в очередной раз напомнили, что договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым. Это произойдет, если проверяющие и судьи усмотрят в нем ряд признаков, которые перечислил в своем определении Верховный суд.

    Что случилось?

    Верховный суд РФ в определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 напомнил всем работодателям что именно действующее законодательство признает договором подряда по нормам статьи 702 Гражданского кодекса РФ, а что — трудовым договором по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ, и когда договор ГПХ может быть признан мнимым и содержащим признаки трудового договора. В частности, судьи напомнили, что:

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

    Отличительные признаки трудовых отношений

    Верховный Суд РФ напомнил работодателям и своим коллегам отличительные признаки, которые помогут разобраться какой именно договор заключен с физлицом. Если это договор подряда, то:

    1. в нем оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение самой работы;
    2. подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    При этом, в рамках трудовых отношений работник:

    • становится частью трудового коллектива и получает определенное рабочее место;
    • берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию;
    • подчиняется распорядку дня и режиму труда, предусмотренному в организации;
    • работает под контролем и руководством работодателя;
    • не несет никаких рисков, связанных с трудом.

    Поэтому, при наличии таких признаков в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения договоров ГПХ вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в судебном порядке может быть признано наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором подряда. При этом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства,а работодатель несет ответственность.

    Отвественность за подмену договоров

    Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:

    • для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
    • для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
    • для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.

    Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до 200 тысяч рублей, для ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *