Госдума вакансии

Сведения о вакантных должностях и квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Общие квалификационные требования к должностям федеральной государственной гражданской службы.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы

(с изменениями на 12 октября 2017 года)

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

постановляю:

1. Установить следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требования к стажу.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 12 октября 2017 года N 478.

2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 12 октября 2017 года N 478.

3. При исчислении стажа государственной гражданской службы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

4. В случае если должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (федеральным государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

5. В случае если должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (федерального государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности федеральной государственной гражданской службы.

6. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа.

7. Признать утратившими силу:

Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст.4017);

Указ Президента Российской Федерации от 26 июля 2008 г. N 1127 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 31, ст.3700);

Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 2013 г. N 848 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 46, ст.5930).

8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент

Российской Федерации

В.Путин

Москва, Кремль

16 января 2017 года

N 16

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят Государственной Думой 7 июля 2004 года

Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года

(извлечение)

Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Президент Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль, 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ

В Госдуме, кроме депутатов, трудятся их помощники, государственные служащие управлений и обслуживающий персонал. Устроиться на работу в Думу можно при наличии опыта работы в госструктурах и соответствующего образования. Отбор проводится на конкурсной основе. Заявку для участия в первом этапе конкурса можно через портал «Госслужба». Проще всего попасть на работу в будущем, подав документы для участия в программе «Резерв кадров».

Чтобы устроиться на работу в Думу, не обязательно становиться депутатом. Здесь трудится огромное количество людей, занимающих различные должности. По данным Росстата, на начало 2019 г. только в Госдуме работало 1 796 человек, при этом укомплектованность составляла только 86,5%. И это только те работники, которых относят к категории государственных гражданских служащих. Кроме них, здесь работают помощники депутатов, а жизнедеятельность органа обеспечивает обслуживающий персонал.

Учитывая специфику кадровой структуры Думы, разберемся, как найти вакансии и устроиться на работу в каждом случае.

Как устроиться государственным служащим

В Госдуме работают 12 Управлений Аппарата, в каждом из которых есть несколько отделов, а также:

  1. Руководство Аппарата ГД.
  2. Секретариат Руководителя Аппарата ГД.
  3. Секретариаты руководства ГД.
  4. Аппараты комитетов ГД.
  5. Аппараты фракций в ГД.

Сюда набирают:

  • экономистов;
  • юристов;
  • бухгалтеров;
  • управленцев;
  • советников;
  • обеспечивающих специалистов;
  • программистов;
  • секретарей;
  • архивариусов;
  • специалистов по делопроизводству;
  • наборщиков текстов;
  • специалистов по связям с общественностью и т.д.

С полным перечнем управлений и отделов можно познакомиться на сайте gosduma.net в разделе «Состав и структура», перейдя во вкладку «Аппарат Государственной Думы».

Рис. 1. Структура ГД

Примечание! По данным Росстата среднемесячная зарплата гражданских служащих в Госдуме 186,4 тыс. руб. В 2019 г. ожидается повышение окладов госслужащих на 4%.

Где найти вакансию и подать заявку

Информация о вакантных должностях публикуется только на официальном сайте «Госслужба». Все объявления о работе в Думе на досках объявлений и рекрутинговых ресурсах носят справочный характер, так как заявки на принятие участия в конкурсе принимаются только после прохождения регистрации и подтверждения учетной записи на государственном портале.

Для поиска подходящей должности необходимо:

1. Зайти на сайте «Госслужба» в раздел «Вакансии».

Рис. 2. Поиск вакансии

2. В графе сортировка набрать «Дума» и выбрать необходимый регион или федеральный орган.

Рис. 3. Сортировка по региону

При желании можно выбрать сортировку по профессии, уровню, группе и категории должности, типу заключаемого контракта.

После выбора подходящей вакансии нужно нажать на нее, откроется страница с информацией о:

  • должностных обязанностях;
  • уровню заработной платы;
  • квалификационных требованиях к кандидату;
  • режиме работы;
  • месте и времени подачи документов;
  • контактных данных;
  • ответственном лице.

Здесь же можно подать заявку в электронном виде. Но для этого кандидат должен иметь подтвержденную учетную запись в единой системе через ЕСИА.

Требования к кандидатам

К каждой вакантной должности выдвигаются индивидуальные требования. Но прием на работу в Думу подчиняется единому порядку поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу. Прежде всего, это ФЗ-№ 79 «О государственной гражданской службе» и Указ Президента № 112 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы».

При приеме на работу в Госдуму также руководствуются Служебным распорядком № 2-32 и Положением о проведении конкурсов № 235р.

К общим требованиям для поступающих на гражданскую госслужбу можно отнести:

  1. Возраст: от 18 до 65 лет.
  2. Наличие российского гражданства.
  3. Свободное владение русским языком.
  4. Наличие профессиональных навыков и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Кроме этого, предъявляются, в зависимости от должности, требования к опыту работы и образованию.

Таблица 1. Образование для работы в Думе

Должностная категория Группа Образование
Руководитель Высшая и главная Высшее, уровня не ниже специалиста, магистратуры
Помощник (советник)
Специалисты
Руководитель Ведущая Высшее
Помощник (советник)
Специалисты Ведущая и старшая
Обеспечивающие специалисты Главная и ведущая
Обеспечивающие специалисты Старшая и младшая Профессиональное образование

Источник: портал «Госслужба»

Таблица 2. Требования к стажу

Тип должности Стаж
Высшие Не менее 4 лет госслужбы или по специальности
Главные Не менее 2 лет по специальности или госслужбы
Ведущие Не предъявляются
Старшие
Младшие

Источник: портал «Госслужба»

Когда могут отказать

Поводом для отказа в принятии на работу, даже при наличии свободных мест, может стать выявление во время первичной проверки у кандидата:

  • ограниченной дееспособности или недееспособности;
  • наличия непогашенной судимости или осуждения, на дающего права на занятие должности;
  • определенных заболеваний, подтвержденных медкомиссией;
  • близких родственников, которые работают руководителями или подчиненными относительно вакантной должности;
  • гражданства другой страны;
  • предоставление ложных сведений.

Отказывают также мужчинам, которые без законных оснований не прошли военную службу в армии. Если претендент отказывается пройти процедуру допуска к охраняемым данным, гостайне или не предоставляет сведения о ресурсах в сети, где размещены общедоступные сведения о нем, в принятии на службу также откажут.

Как проходит отбор

Рис. 4. Рабочий кабинет в Думе

Процедура отбора кандидатов проходит на конкурсной основе. Для участия в конкурсе необходимо подать лично в течение 21 дня с даты публикации объявления пакет документов, состоящий из:

  • собственноручно заполненной анкеты;
  • фотографии;
  • паспорта и его копии;
  • документа об образовании и квалификации;
  • копии трудовой книжки, при наличии;
  • бумаг о наличии ученых степеней, званий, дополнительном образовании (заверяется нотариально или кадровой службой);
  • медицинского заключения;
  • справки об имуществе, доходах и расходах.

Вместе с документами подается заявление и резюме.

На первом этапе кадровая служба рассматривает предоставленные бумаги на предмет их соответствия требованиям. Если кандидат признается годным, его допускают ко второму этапу конкурса.

О прохождении отбора претендента информируют путем уведомления по электронной почте и размещения соответствующей информации в личном кабинете в разделе «Вакансии на контроле».

Второй этап проводится специально созданной конкурсной комиссией. Кроме изучения документации, члены комиссии вправе организовать:

  • индивидуальные собеседования;
  • групповые дискуссии;
  • анкетирование;
  • тестирование;
  • написание рефератов.

По итогам второго этапа конкурса комиссия принимает решение о назначении кандидата на вакантную должность или отказе.

Федеральный резерв

Несмотря на простоту и прозрачность процедуры, устроиться в Думу не так просто. Дело в том, что открытые вакансии в свободном доступе публикуются довольно редко. Чаще кандидатов отбирают из федерального резерва.

Попасть в число кандидатов можно тремя способами:

  1. Подать заявку на вакантную должность с пометкой «резерв».
  2. Принять участие в конкурсе. Кандидатов, которых не приняли на работу, но зарекомендовавших себя как опытных специалистов, автоматически заносят в резервные списки.
  3. Пройти обучение по программе подготовке управленческих кадров.

Для этого необходимо на сайте «Госслужба» в разделе «Резерв кадров» перейти на вкладку «Подготовка».

Рис. 5. Структура федеральных резервистов

На открывшейся странице выбрать «Тест для определения трудовой мотивации кандидата, направляемого на обучение».

Тест включает 28 вопросов, на которые необходимо ответить за 10 минут.

Рис. 6. Пример вопроса теста

По результатам прохождения тестирования принимается решение об отборе претендентов на участие в программе обучения и повышения квалификации, которая действует до 2020 г. После прохождения учебы и стажировки шансы устроиться в федеральный госорган повышаются в разы.

Как устроиться в Думу помощником депутата

К официальным работникам Госдумы относится только 900 сотрудников, то есть, по 2 разрешенных помощника на каждого народного избранника. Именно они зачислены в штат и получают заработную плату из бюджета. Поэтому на них распространяются те же требования при приеме на работу в Думу, что и к остальным гражданским госслужащим.

Материал в тему! Сколько в России депутатов.

Вакансии в свободном доступе искать не имеет смыла. Набирает советников и помощников каждый депутат самостоятельно. В основном на такие должности принимают знакомых или родственников. Шансы стать помощником и работать в Думе существуют также у тех, кто решил сделать карьеру в политике. Заявку и резюме лучше направлять непосредственно в штаб или на сайт конкретного депутата.

Работа обслуживающего персонала

Рис. 7. Столовая в Госдуме

К этой категории относятся:

  • повара;
  • администраторы;
  • официанты;
  • уборщицы;
  • электрики;
  • охрана;
  • водители и т.д.

Но, несмотря на то, что вспомогательные работники трудятся в государственном органе, они входят в штат других организаций. Например, организацией питания и обслуживанием протокольных мероприятий занимается ФГУП «Комбинат Питания Кремлевский» (подразделение ГД), транспортным обслуживанием – ФГБУ «Автотранспортный комбинат», бытовым обслуживанием ФГУП «Президент-Сервис». Большинство таких организаций являются подведомственными структурами Управления делами Президента РФ и имеют свои требования к кандидатам.

Это интересно! Как набирается персонал на работу к Путину.

Вакансии на прием на работу публикуются на работных сайтах.

Рис. 8. Открытые вакансии «Комбината питания Кремлевский» на сайте hh

В любом случае кандидат должен иметь опыт работы в заявленной сфере, обладать профессиональными качествами. Ему придется пройти специнструктаж и проверку службы безопасности.

По аналогичной схеме набирается обслуживающий персонал и в областные органы управления.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *