Итр отдел

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
– Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
– Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

Содержание

ИТР-работники – это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам – полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием. Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники – это, скорее, разговорный термин. Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая – специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого – 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них – на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники – это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа – те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая – работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа – работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая – юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен. В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, транспорта, цехов (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники – это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей – агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип оплаты труда работников ИТР

Заработную плату за выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема исполняемых обязанностей, роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера. В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли «голый» оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с совмещением должностей либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью – не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда ИТР

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих – задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит – он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников – установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе – установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

заместитель начальника отдела нормирования и производительности труда
Управления оплаты, нормирования и производительности труда
Минтруда России

Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»? Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров), других служащих (секретарей, кассиров и т.д.)? Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное?
М. Голубь,
г. Москва

Ответ на вопрос о содержании терминов «административно-управленческий персонал» (АУП) и «инженерно-технические работники» (ИТР), а также о правомерности их использования необходимо искать в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах.
Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:
1) по определенной специальности;
2) по определенной квалификации;
3) по определенной должности.
Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария.
К числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной специальности, относятся лица, которые приобрели соответствующую специальность после прохождения обучения в порядке, предусмотренном стандартами Минобразования России.
При заключении трудовых договоров с работодателем лица, имеющие определенную специальность, претендуют на замещение вакантных должностей данной организации. Наименование должностей работников конкретной организации определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии. Иными словами, к данной категории работников относят рабочих, а наименование их профессий определяют исходя из упомянутого ОКПДТР и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска).
В число работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, по логике могут входить как лица, которые обладают дипломом о присвоении им соответствующей специальности, так и лица, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию. Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.
Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.
Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.
Категория служащих в ОКПДТР представлена:
1) руководителями;
2) специалистами;
3) другими служащими.
Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443). В ее основу положена классификация служащих по характеру их труда. Исходя из этого признака, в ЕНДС была предусмотрена классификация работников на категории, а внутри каждой категории на группы.
Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:
— руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);
— руководители служб и подразделений в организациях.
К числу руководителей относятся и их заместители.
Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:
— специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;
— специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;
— специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;
— специалисты, занятые на работах по международным связям;
— специалисты юридических служб.
Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).
Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:
— технические исполнители, занятые учетом и контролем;
— технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;
— технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.
Наглядным примером последующей классификации категорий служащих является постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. на 20.12.2003). Так, к категории «руководители» в соответствии с названным постановлением относятся следующие должности:
1) заведующие: камерой хранения, архивом, бюро пропусков, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией, канцелярией, машинописным бюро, складом;
2) мастер участка (включая старшего);
3) начальники: отдела, участка (смены), цеха;
4) главный специалист;
5) руководитель организации.
К категории «технический исполнитель» относятся: дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор, агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, кассир (включая старшего), машинистка, экспедитор по перевозке грузов, инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик, другие.
Акцент на эти две категории сделан не случайно. Дело в том, что термины, обозначающие категории персонала, бессистемно применяются не только менеджерами по персоналу, но и самим законодателем. Так, термин «технический и управленческий персонал» используется без какой-либо расшифровки в статье 264 (подпункт 19 пункта 1) Налогового кодекса РФ и в других актах налогового законодательства. Исходя из вышесказанного, в целях применения названной нормы Налогового кодекса РФ под «техническим и управленческим персоналом» следует понимать работников, которые заняты на соответствующих должностях из приведенных категорий — «руководители» и «технические исполнители». Естественно, что здесь не идет речь об исчерпывающем перечне лиц, относящихся к техническому и управленческому персоналу.
На основании изложенного можно прийти к заключению, что распределение работников по категориям персонала должно осуществляться в соответствии с ОКПДТР и ЕНДС.
Что касается термина «административно-управленческий персонал» (АУП), то он использовался в период организации и проведения единовременного учета численности и распределения лиц, работающих по занимаемым должностям по состоянию на 15.09.1990 (директивное письмо Госкомстата РСФСР от 17.07.1990 № 6-7-107). С целью осуществления этого учета 03.06.1988 Госкомтруд СССР, Госкомстат СССР и Минфин СССР утвердили Номенклатуру должностей управленческого персонала предприятий, учреждений и организаций для разработки бланков учета этого персонала. В настоящее время Госкомстат России данную Номенклатуру не использует. Следовательно, исходя из правового аспекта проблемы терминологии в кадровом менеджменте, использование термина «административно-управленческий персонал» в настоящее время необоснованно.
Термин «инженерно-технические работники» тоже несколько устарел, и легитимность его использования такая же, как и нормативного правового акта, которым в 1967 году была утверждена ЕНДС.

Работая в крупных компаниях, можно встретить словосочетание «ИТР персонал». Аббревиатура ИТР расшифровывается как инженерно-технический работник. Обязанность инженерно-технического работника — управление производственными процессами. Чтобы зачислить сотрудника к данной категории, он должен обладать высококвалифицированными техническими и инженерными знаниями.

Кто относится к ИТР персоналу (расшифровка)?

К Инженерно-техническому персоналу относятся следующие работники:

  1. Руководящий персонал. В данной категории подразумеваются сотрудники, занимающиеся управлением предприятия, начальники служб и структурных подразделений.
  2. Специалисты. ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих) выделяет:
  • Специалисты, занимающиеся сельскохозяйственной, рыболовной, лесозаготовительными работами;
  • Специалисты, работающие в инженерно-технической и экономической сферах;
  • Персонал народного образования;
  • Работники культуры, искусства и науки;
  • Медицинские служащие;
  • Сотрудники юридической сферы.технические работники.

Что входит в обязанности ИТР персонала?

Молодые специалисты думают, что иметь техническую специальность не престижно: пугает тяжелая работа в промышленности, пугает малая оплата труда и отсутствие карьерного роста. Большинство молодежи выбирают экономические, юридические направления при поступления в ВУЗы. Безусловно, обязанности технических профессии отличается от творческих, но ИТР персонал всегда востребован.

ИТР персонал может выполнять следующие работы:

  • Создавать и корректировать новые технологические процессы;
  • Организовывать работу и мониторить последовательную реализацию работ;
  • Вести контроль качества выходного производства;
  • Контролировать служебную документацию;
  • Отлаживать технологическое оборудование: установка, ремонт;
  • Оптимизировать существующие технологические процессы.

Рассмотрев функциональные обязанности, можно понять, что категория сотрудников должна знать работу производства и выпускаемую продукцию, иметь представление о рынке, знать работу узких инженерно-технологических специальностей.

Нормирование труда ИТР персонала

Цель ИТР персонала в улучшении производительности, снижении расходов при выполнении производственных процессов. Работа, связанная с управлением, может быть организована только при достоверной информации о продолжительности времени и количестве сотрудников, необходимых для осуществления работы.

Нормировать труд ИТР персонала сложно, в виду того что работу фактически нельзя измерить. К примеру, работу инженера оценить сложно, так как он не управляет станком, а руководит процессом.

Поэтому основной целью процесса нормирования является определение трудовых затрат при реализации работы и требуемого числа сотрудников на выполнение работы. Трудовые затраты необходимы для определения объема и уровня сложности работы, а затем делегировать выполнение задания сотруднику соответствующей квалификацией. Тогда оплата труда будет соответствовать вложенных инвестиций: число сотрудников и степень их квалификации.

Зарплата и премирование ИТР персонала

Зарплата ИТР персоналу формируется относительно уровня квалификации, производительности и трудовых условий.

Обычно администрация фиксирует должностной оклад для каждого уровня профессиональной квалификации. Организации «идущие в ногу со временем» применяют систему «плавающих» окладов.

Система премирования применяется при успешном выполнении поставленных планов, но премия не должна превышать половину должностного оклада ИТР специалиста.

Права ИТР персонала

Инженерно-технический работник имеет право:

  • В любое время контролировать участок свой участок производства;
  • Запрашивать необходимую ему информацию и документацию для выполнения трудовых задач;
  • Требовать у подчиненных содержание техники и устройств в исправном состоянии;
  • Участвовать в проверках и выяснять причины поломок
  • Принимать участие в коллективных мероприятиях, где поднимаются вопросы, касающиеся компетенции ИТР персонала;
  • Повышать профессиональную квалификацию.

Ответственность ИТР персонала

Инженерно-технический работник несет ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей, за правонарушения, за действия, повлекшие материальный ущерб организации.

Зачем нужен ИТР персонал?

Именно данная категория специалистов разрабатывают новые технологические процессы, сокращают производственные затраты, разрабатывают методики, изобретают новое оборудование, другими словами – двигают производство на мировой конкурентный рынок.

Сотрудник, знающий все тонкости работы, способный создавать новое и нести ответственность за свои решения, может стать инженерно-техническим работником.

ИТР-работники — это. Расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников — установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе — установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Инженер-строитель

Соотношения предложения и спроса в строительстве составляет 2,8 резюме на одну вакансию, что несколько ниже, чем в среднем по рынку (3,2 резюме на одну вакансию). Это значит, что соискателям достаточно легко найти работу. Об этом же говорит и тот факт, что 78% выпускников строительных факультетов вузов, получивших дипломы 5-6 лет назад, сейчас работают по профилю полученного образования. Для сравнения, в среднем только 35% выпускников российских вузов работают по специальности.

Работа на позиции инженера-строителя позволяет получить обширный опыт в сфере строительства и открывает возможности для профессионального и карьерного развития. Работа на разноплановых проектах позволит накопить ценный опыт, который очень пригодится в дальнейшем, если следующей ступенькой вашей карьеры будет позиция начальника строительства.

Должностные обязанности инженера-строителя

— анализ первично-учетной документации, контроль смет;
— подготовка технической документации на строительство;
— работа с подрядными (проведение тендеров, переговоры, заключение договоров) и проектными организациями (функции заказчика-застройщика);
— обеспечение своевременных поставок материалов и оборудования;
— контроль качества строительных материалов и конструкций;
— контроль срока выполнения и качества работ;
— приемка скрытых работ, подписание актов скрытых работ;
— согласование проектной и исполнительной документации в эксплуатирующих организациях и надзорных органах;
— регистрация в государственных органах строящихся объектов и производимых перепланировок;
— технический надзор за производством строительно-монтажных работ;
— участие в сдаче объекта в эксплуатацию.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инженера-строителя в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре в Уфе — в Челябинске —

Выпускникам строительных и архитектурных колледжей, впервые претендующим на должность инженера-строителя, необходимо владеть следующими знаниями и навыками: ориентироваться в сметных программах и AutoCad, знать законодательную базу в сфере строительства, СНИПы и ГОСТы, регламентирующие СМР, а также технологию проведения и оценки качества строительно-монтажных работ. Соискатели этой должности должны знать современные принципы, технологии и материалы, применяемые при возведении объектов. Заработная плата начинающих инженеров-строителей составляет в Москве от до руб., в Санкт-Петербурге – от до руб., в Нижнем Новгороде – от до руб., в Ростове-на-Дону – от до руб.

Город Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 35 000 — 45 000
Санкт-Петербург 30 000 — 40 000
Волгоград 20 000 — 24 000
Воронеж 20 000 — 27 000
Екатеринбург 27 000 — 35 000
Казань 20 000 — 27 000
Красноярск 25 000 — 32 000
Нижний Новгород 20 000 — 25 000
Новосибирск 23 000 — 30 000
Пермь 20 000 — 27 000
Омск 23 000 — 30 000
Ростов-на-Дону 20 000 — 27 000
Самара 20 000 — 25 000
Уфа 20 000 — 28 000
Челябинск 23 000 — 30 000

Соискателям с опытом работы в сфере строительства и эксплуатации недвижимости более 1 года работодатели предлагают более солидное денежное вознаграждение и выдвигают новые требования. Такие специалисты должны знать правила оформления проектно-сметной документации, особенности документооборота в строительстве, иметь навыки чтения чертежей, проектно-сметной документации. Дополнительным плюсом послужит наличие личного автомобиля. Заработок, на который могут рассчитывать инженеры-строители со стажем работы не менее 1 года, в столице возрастает до руб., в городе на Неве – до руб., в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону – до руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 45 000 — 60 000
Санкт-Петербург 40 000 — 53 000
Волгоград 24 000 — 32 000
Воронеж 27 000 — 36 000
Екатеринбург 35 000 — 45 000
Казань 27 000 — 36 000
Красноярск 32 000 — 42 000
Нижний Новгород 25 000 — 35 000
Новосибирск 30 000 — 40 000
Пермь 27 000 — 36 000
Омск 30 000 — 40 000
Ростов-на-Дону 27 000 — 35 000
Самара 25 000 — 35 000 Уфа 28 000 — 37 000 Челябинск 30 000 — 40 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт инженерам-строителям со стажем работы не менее 2 лет. Такие специалисты должны иметь опыт организационной и руководящей работы, опыт сдачи объектов в эксплуатацию. Среди обязательных требований — наличие профильного высшего образования. Вакансии нередко содержат и дополнительные пожелания к кандидатам, как-то: знание «технического» английского либо готовность к командировкам. Зарплата специалистов, соответствующих указанным критериям, в Москве возрастает до руб., в северной столице – до руб., в Нижнем Новгороде – до руб., в Ростове-на-Дону – до руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 60 000 — 70 000
Санкт-Петербург 53 000 — 62 000
Волгоград 32 000 — 38 000
Воронеж 36 000 — 42 000
Екатеринбург 45 000 — 55 000
Казань 36 000 — 42 000
Красноярск 42 000 — 50 000
Нижний Новгород 35 000 — 40 000
Новосибирск 40 000 — 45 000
Пермь 36 000 — 42 000
Омск 40 000 — 47 000
Ростов-на-Дону 35 000 — 43 000
Самара 35 000 — 40 000
Уфа 37 000 — 43 000
Челябинск 40 000 — 45 000

Инженеры-строители, проработавшие по специальности не менее 3 лет и имеющие опыт работы на крупных строительных площадках, могут претендовать в Москве на зарплату до руб., в Санкт-Петербурге – до руб., в Нижнем Новгороде — до руб., в Ростове-на-Дону – до руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 70 000 — 100 000
Санкт-Петербург 62 000 — 90 000
Волгоград 38 000 — 55 000
Воронеж 42 000 — 60 000
Екатеринбург 55 000 — 75 000
Казань 42 000 — 60 000
Красноярск 50 000 — 70 000
Нижний Новгород 40 000 — 55 000
Новосибирск 45 000 — 65 000
Пермь 42 000 — 60 000
Омск 47 000 — 65 000
Ростов-на-Дону 43 000 — 60 000
Самара 40 000 — 60 000
Уфа 43 000 — 60 000
Челябинск 45 000 — 65 000

Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, подавляющее большинство соискателей должности инженера-строителя – молодые мужчины с высшим образованием. Женщин в данном сегменте рынка труда 14%. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 43% от общего числа претендентов. Высшее образование имеют 93% инженеров-строителей. Водительские права категории «В» есть у 62% соискателей этой должности.

Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Строительство»

Должностная инструкция инженера-строителя

В должностной инструкции инженера-строителя перечислен круг решаемых им задач, а также описаны права и ответственность за нарушения. Инструкция рекомендуется к использованию Рострудом, а её наличие проверяется при инспекциях ПФР и ФСС. Помимо этого, она также может использоваться в трудовых разбирательствах судебного и административного формата.

Образец должностной инструкции инженера-строителя

Общие положения

  1. Инженера-строителя нанимает и увольняет глава компании.
  2. Инженер-строитель находится в подчинении у главного инженера.
  3. Претендент на должность обязан подходить под следующие требования:
    • высшее (средне-специальное) строительное образование;
    • опыт работы в сфере строительства от года.
  4. На время отсутствия специалиста (лечение заболевания, командировка и пр.) его профессиональные функции переходят к другому сотруднику, назначенному главным инженером.
  5. От инженера-строителя требуется знание:
    • законов и нормативных актов, регулирующих строительную сферу;
    • основ работы с «Единой системой технологической подготовки производства» (ЕСТПП);
    • профессиональных стандартов и правил;
    • методов работы с профильной документацией;
    • нормативов противопожарной и технической безопасности;
    • методик проведения необходимых расчетов и измерений, а также проверок их качества;
    • сезонных, погодных и других факторов, влияющих на строительную деятельность;
    • критериев оценки качества выполненных работ;
    • основных параметров технических заданий (ТЗ);
    • особенностей разных материалов и конструкций, используемых в строительстве;
    • типовых сроков этапов строительных мероприятий;
    • нормативов затрат ресурсов при проведении строительных работ;
    • этапов организации строительных мероприятий;
    • специфики основных типов строительных работ;
    • особенностей работы по возведению объектов разных типов;
    • передового опыта в области строительства;
    • правил работы с чертежами;
    • способов применения соответствующих программ для необходимых расчетов;
    • правил взаимодействия с коллегами по урегулированию вопросов, связанных со строительством.
    • экономических параметров строительных мероприятий.
  6. Инженер-строитель ориентируется на:
    • актуальное законодательство;
    • отраслевые правила;
    • документы компании;
    • положения этой инструкции.

Функции

На инженера-строителя возлагается выполнение следующих задач:

  1. Обработка технической документации по строительным мероприятиям.
  2. Разработка и согласование проектных решений.
  3. Отслеживание соблюдения отраслевых нормативов и стандартов при выполнении работ.
  4. Планирование графика и этапов необходимых работ.
  5. Согласование строительных проектов с подрядчиками.
  6. Участие в приемке построенных объектов.
  7. Подготовка ТЗ по своему профилю для сторонних исполнителей.
  8. Участие в экспертизе выполненных сторонними агентами профильных заданий.
  9. Проведение технических расчетов.
  10. Участие в подготовке компании к строительным тендерам.
  11. Отслеживание наличия необходимых разрешений и документов.
  12. Разработка строительных смет в соответствии с установленными параметрами.
  13. Отслеживание соответствия выполняемых работ чертежам и схемам.
  14. Внедрение мер по совершенствованию строительных работ.
  15. Участие в текущих проверках строящихся и эксплуатируемых объектов.
  16. Взаимодействие с коллегами по решению производственных вопросов.
  17. Отслеживание трендов в сфере проведения строительных мероприятий.
  18. Мониторинг качества выполняемых компанией строительно-ремонтных работ.
  19. Соблюдение правил технической и пожарной безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.

Инженер-строитель привлекается к ответственности за:

  1. Нарушения действующих законов и нормативных актов — в соответствии со статьями уголовного, трудового либо административного права.
  2. Передачу внутренней информации третьим лицам — в соответствии с правилами компании и разделами законодательства.
  3. Невыполнение соответствующих должностных функций — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
  4. Причинение материального вреда работодателю — в границах, указанных в профильном законодательстве.

Инженер-строитель имеет следующие возможности:

  1. Предлагать мероприятия по совершенствованию своей деятельности.
  2. Требовать от коллег данные, необходимые в текущей работе.
  3. Требовать от руководства создания условий, необходимых для профессиональной деятельности.
  4. Информировать главного инженера и других менеджеров по проблемным моментам в своей сфере ответственности.
  5. Требовать доступа к критериям, по которым оцениваются его достижения (KPI).
  6. Иметь доступ к проектам корпоративных документов по своей деятельности.
  7. Отдавать распоряжения, по согласованию с главами соответствующих подразделений, другим специалистам.
  8. Подписывать акты осмотров и приемки работ, дефектные ведомости, а также другие профильные документы.

Правила составления документа

В современной практике применяются два формата должностной инструкции: стандартный и расширенный. Первый вариант, имеющий наибольшее распространение, включает:

  • Общую часть.
  • Функции специалиста.
  • Его ответственность.
  • Трудовые права.

В расширенном формате работодатель добавляет какие-то разделы из следующего списка:

  • Параметры должностных взаимосвязей.
  • Особенности трудовой деятельности.
  • Правила оценки достижений (KPI).

Расширенный вариант инструкции применяется в крупном бизнесе, а также для руководящих должностей и уникальных специалистов. Он избавляет работодателей от необходимости разъяснять сотрудникам их профессиональную специфику в индивидуальном порядке.

Внимание! Должностную инструкцию рекомендуется распечатать на корпоративном бланке, где присутствуют основные официальные атрибуты: дата составления, должности и подписи менеджеров, согласовывающих содержание документа, реквизиты компании и пр.

Общая часть

Здесь даются общие параметры профессиональной деятельности специалиста:

  • Порядок его найма и увольнения.
  • Правила подчинения и временной замены.
  • Какими положениями он руководствуется.
  • Ожидаемые от него умения.
  • Требуемый уровень профессионального опыта и образования.

Часть этих параграфов составляется индивидуально, в соответствии со специфическими требованиями нанимателя. Особенно это относится к требуемым навыкам, которые должны обеспечить качественное выполнение профессиональных задач, изложенных в следующем разделе.

Содержимое и объем этого раздела сильно зависят от таких факторов, как:

  • Отраслевая и профессиональная специфика.
  • Кадровая политика, практикующаяся нанимателем.
  • Ценность специалиста.
  • Масштабы деятельности компании и её организационно-правовая форма.

Так, в малом бизнесе на сотрудника часто возлагается решение второстепенных вопросов. В крупных компаниях от работника ожидают концентрации на основных задачах. А часть функций является обязательной для любых должностей: соблюдение правил технической безопасности, норм охраны труда и пр.

Внимание! Как ориентир для описания должностных характеристик инженера-строителя можно применять профстандарт 16.032, утвержденный Минтрудом 27.11.14. Использование профстандартов в трудовой деятельности определяется в статьях 195.1-195.3 Трудового кодекса.

В разделе описываются варианты привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные на работе. Обычно раздел составляют 3-4 параграфа, где сформулированы наиболее частые проступки. Для ряда должностей отдельно прописывают ответственность за нарушение правил конфиденциальности.

В этой части приведен перечень прав, данных специалисту его работодателем. Наполнение списка и его объем зависят от профессиональной специфики, места сотрудника в структуре компании и других факторов. Обычно, чем больший круг задач решает работник, тем больше у него должностных возможностей.

Должностная инструкция может составляться в индивидуальном порядке или согласно утвержденному регламенту. В любом случае она проходит ряд этапов:

  • Подготовка черновика.
  • Его рассмотрение с участием юриста, сотрудника кадровой службы, профильных менеджеров.
  • Подготовка чистового варианта, с учетом полученных поправок.
  • Согласование чистовика с менеджерами и специалистами.
  • Визирование документа главой компании.

На заключительном этапе подпись ставит сам специалист, соглашаясь с положениями инструкции. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Минстрой объяснил, как правильно подтверждать трудовой стаж для инженерных должностей в строительстве

Правовой департамент Министерства строительства и ЖКХ РФ обнародовал письмо, в котором пояснил порядок подтверждения стажа работы для строителей. С текстом документа полностью можно ознакомиться на портале «КонсультантПлюс».

Эксперты Минстроя России подчёркивают, что стаж работы на инженерных должностях является одним из видов специального трудового стажа. В него включаются периоды трудовой деятельности физического лица соответственно в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства, подтверждённые сведениями трудовой книжки после получения документа о высшем образовании по специальности (направлению подготовки), необходимой для занятия инженерной должности в соответствии с профессиональными стандартами, квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих.

При этом такая специальность (направление подготовки) должна быть включена в Перечень направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов по организации строительства, утверждённый приказом Минстроя России 6 апреля 2017 года № 688/пр.

Стаж работы на инженерных должностях может быть подтверждён физическим лицом иными документами, в том числе:

  • выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, в которой указаны сведения о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых его работодателем, лицензией, свидетельством о допуске к выполнению работ работодателя;
  • трудовым договором, которым, в соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации, определены выполняемые работником трудовые функции;
  • должностным регламентом, должностной инструкцией, в которых, согласно статье 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», соответственно, указаны должностные обязанности государственного или муниципального служащего;
  • выпиской из личного дела, из послужного списка физического лица, проходившего военную службу;
  • документами, подтверждающими такой стаж работы, в соответствии с правом страны, на территории которой физическим лицом осуществлялась трудовая деятельность.

Также надо напомнить, что подтверждение стажа на инженерных должностях требуется для включения сведений в Национальные реестры специалистов. Новая редакция Перечня направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов по организации строительства, ожидается в сентябре 2019 года.

Кто относится к АУП, а кто — к ИТР? Например, мастер в цехе?

Не подскажете, кто относится к АУП, а кто — к ИТР?

Например — мастер в цехе? Мастер, наверное, к АУП?

Он же руководит рабочими. Определение административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников в трудовом законодательстве отсутствует, как и сами эти термины.

Опять же отметим, что в законе такое разделение не предусмотрено.

Отдельные ведомства своими актами определяют перечень должностей, относящихся к АУП, примеры таких перечней приведен в конце ответа. Подробности в материалах Системы: 1.

Скажите, пожалуйста, кто из работников относится к ИТР?

Относится ли к данной категории юрист предприятия? Можно пользоваться старым перечнем.

Относится. должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР (утв.

постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 22 октября 1979 г.

Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских,

Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников

  1. Рабочие. Разделяются на основных и вспомогательных. Трудовая деятельность первых из них связана с производством продукции предприятия, вторых – с обслуживанием производства;
  2. ИТР или инженерно-технические работники, т. е. специалисты, на чьих плечах лежит ответственность за подготовку и управление производственным процессом;
  3. АУП или административно-управленческий персонал, чьи специалисты непосредственно заняты управлением предприятия, сбором и обработкой управленческой информации, а также подготовкой и реализацией управленческих решений;

Расшифровка ИТР на современном этапе может вызвать определенные сложности, поскольку она уже давно устарела и не применяется в действующих нормативных документах.

Инженерно технический персонал

На самом деле, инженерно-технические работники — это обобщенное понятие, зачастую используемое просто в разговоре.

Согласно справочнику квалификации работ и профессий, такое понятие включает в себя категории таких служащих:

  1. руководящий состав;
  2. специалисты;
  3. технические исполнители, которые являются простыми служащими.

В зависимости от того, в какой сфере деятельности занят человек с такой квалификацией, ему предстоит выполнять следующую работу:

  1. наличие знаний работы в выбранной отрасли;
  2. знать рынок сбыта, выпускаемой продукции;
  3. наличие узкой специализации;
  4. знать отечественные и зарубежные технологии производства, уметь их применить в своей сфере работы.

Разговаривая про образование, стоит сказать, что есть несколько основных направлений в подготовке инженерно-технического персонала:

  1. изучение автоматики и ее контроля;
  2. химические технологии и биотехнологии;
  3. материалообработка, машиностроение, металлургия;
  4. сфера транспортных средств;
  5. технология в продуктовой сфере и изучение потребительских товаров;
  6. сфера строительства и архитектуры;
  7. информационная безопасность.

ИТР-работники — это

Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Работники, занимающие должности инженера или техника, агронома, зоотехника и т. п., относятся к ИТР, независимо от того, имеют они высшее или среднее специальное образование или являются практиками.

Основанием для отнесения работника к ИТР является не образование, а занимаемая должность, для исполнения которой требуется квалификация инженера или техника.

ИТР-работники — это кто?

Характер функций специалиста и сфера его деятельности

ИТР-работники – это инженерно-технические работники, которые осуществляют как стратегическое, так и тактическое управление.

Каждое производство имеет свою инженерно-техническую службу. В Древнем Риме и Греции инженеров считали элитой. Их работа приравнивалась к искусству.

Общество воспринимало её как что-то сакральное. Многие римские императоры, первым из которых был Юлий Цезарь, кроме остальных, имели ещё и титул верховного понтифика.

Понтифик – это латинское слово, означающее «мостостроитель». Титул инженера имел всем хорошо известный итальянский учёный и художник средневековья Леонардо да Винчи.

Фортификационный мастер Себастьян ле Пестре де Ваубан, работавший при Людвиге XIV, первым получил титул инженера во Франции.

Шло время, развивалась инженерная наука, и в XVI столетии на территории Голландии, а позднее и в Англии, людей, занимающихся мостовым и дорожным строительством, стали называть «гражданскими инженерами».

Россия всегда славилась своими умельцами, о которых говорили как о людях с золотыми руками.

Конференция ЮрКлуба

Всегда считалось, что бригадир — это рабочий, а мастер это ИТР (РСиС), но откуда это пошло? Может это только я так считаю, подскажите?

ты сначала ответь на два вопроса: знаешь ведь где вопрос задавать. РСиС — Руководители, специалисты и служащие; ИТР — инженерно технический персонал. Согласовано с Советом Федерации независимых профсоюзов России письмо от 6 мая 1992 г.

N 105/78 ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОПОТРЕБЛЯЮЩИХ УСТАНОВОК И ТЕПЛОВЫХ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОПОТРЕБЛЯЮЩИХ УСТАНОВОК И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (в ред. письма Минтопэнерго РФ от 25.12.1994 N 42-6/40-ЭТ) ааа. теперь понял, что за аббревиатуры.

) имхо, ты ето уже смотрела, то измивни, но все же: должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Классификация персонала

заместитель начальника отдела нормирования и производительности труда Управления оплаты, нормирования и производительности труда Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?

Ответ на вопрос о содержании терминов «административно-управленческий персонал» (АУП) и «инженерно-технические работники» (ИТР), а также о правомерности их использования необходимо искать в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах. Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию: 1) по определенной специальности; 2) по определенной квалификации; 3) по определенной должности.

Относится ли к данной категории юрист предприятия?

Можно пользоваться старым перечнем. Относится.

должностей руководящих, инженерно-технических работников и других

специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства,

транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих

аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР

от 26 июля 1973 г. N 531

(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР

от 22 октября 1979 г. N 528/445)

(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности

которых производится вышестоящими органами)

Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.

Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.

Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).

Руководители: групп, полетов.

Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.

(за исключением специалистов, назначение и освобождение

от должности которых производится вышестоящими органами)

Агрономы всех специальностей и наименований

itr_rasshifrovka.jpg

Термин ИТР (расшифровка аббревиатуры – инженерно-технические работники) используется с советского периода. Тогда порядок подготовки и аттестации такой категории персонала раскрывался в постановлении Совмина СССР № 531. Документ в настоящее время не применяется, но понятие ИТР до сих пор не вышло из обихода. В действующих правовых актах наемный персонал делится на две обобщенные группы – руководителей (включая специалистов) и рабочих.

Кто такие работники ИТР — расшифровка

Общие и отраслевые характеристики ИТР определены в «Квалификационном справочнике должностей» (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

К категории ИТР относится персонал, занятый в производстве. Такие работники могут участвовать в организационных процессах, они могут выполнять роль управленцев на производственных объектах, исполнять технические задания. В эту группу могут входить как служащие и специалисты с высшим, так и работники со средним техническим образованием, но уровень образования не является критерием отнесения сотрудников к ИТР — главным для классификации является спектр трудовых функций и занимаемая должность.

Что такое ИТР (расшифровка) – персонал, который обеспечивает поставку сырья и материалов, необходимых для производственных нужд, занимается проверкой проектных чертежей, смет, контролирует соблюдение норм безопасности труда на рабочих объектах и т.п.

Так, для работников ИТР расшифровка в строительстве может предполагать, что к этой категории персонала относятся мастера участков, начальники и бригадиры, прорабы. К ИТР можно причислить инженеров, главных инженеров, техников, контролеров. В сельскохозяйственном сегменте в инженерно-технический персонал входят, например, агрономы. В административных отделах в составе ИТР могут числиться программисты, конструкторы, специалисты по охране труда.

В отдел ИТР, расшифровка которого подразумевает наличие инженерно-технического персонала, могут входить:

  • специалисты в сфере инновационного менеджмента;
  • конструкторы, занимающиеся разработкой НИОКР;
  • инженеры, специализирующиеся на наладке и введении в эксплуатацию инновационного оборудования;
  • ремонтные бригады, обеспечивающие исправность эксплуатируемой предприятием техники;
  • электрики;
  • сантехники;
  • технологи;
  • экономисты.

Применительно к бухгалтерскому учету деятельность инженерно-технического персонала относится к затратам вспомогательного производства. Результаты труда таких специалистов не являются источником прямого дохода предприятия, так как деятельность таких работников направлена на обслуживание, ремонт оборудование, обеспечение технологического цикла. Исключение составляют ситуации, когда ИТР заняты выполнением технических процессов в рамках услуг, оказываемых клиентам фирмы. В этом случае инженеры и другие специалисты из группы ИТР способны обеспечить предприятию доходы от основного направления деятельности.

В штатном расписании инженерно-технический персонал может быть включен в разные отделы:

  • в административное подразделение (управленцы);
  • производственные цеха (персонал, который занимается обслуживанием оборудования, работники, выполняющие технические функции при взаимодействии с клиентами компании);
  • административно-технические специалисты;
  • административно-хозяйственные подразделения.

Порядок отнесения ИТР к конкретному отделу должен быть определен работодателем в локальных документах.

ИТР-работники – это инженерно-технические работники, которые осуществляют как стратегическое, так и тактическое управление. Каждое производство имеет свою инженерно-техническую службу.

С латинского ingenium переводится как «остроумное изобретение». В Европе в средние века термин трактовался как «машины для войны», а его производной ingeniarius называли мастеров, изготавливающих оружие и фортификационные сооружения. Смысл слова «инженер» по Далю интерпретируется как «учёный-мостостроитель».

Понятие ИТР в ретроспективе

Профессия инженера существовала давным-давно. И изначально это был просто вид деятельности. Конечно, инженер, который изобрёл зубчатое колесо, винт или рычаг и сегодняшние ИТР-работники – это люди, имеющие совершенно разный подход к своему делу, и работа у них различная. Но, обладая определённым образованием, они всегда устремлялись и устремляются к прогрессивным решениям, поэтому результатом их труда было и будет создание более новых устройств, механизмов, приспособлений.

В Древнем Риме и Греции инженеров считали элитой. Их работа приравнивалась к искусству. Общество воспринимало её как что-то сакральное.

Многие римские императоры, первым из которых был Юлий Цезарь, кроме остальных, имели ещё и титул верховного понтифика. Понтифик – это латинское слово, означающее «мостостроитель».

Титул инженера имел всем хорошо известный итальянский учёный и художник средневековья Леонардо да Винчи. Фортификационный мастер Себастьян ле Пестре де Ваубан, работавший при Людвиге XIV, первым получил титул инженера во Франции.

Шло время, развивалась инженерная наука, и в XVI столетии на территории Голландии, а позднее и в Англии, людей, занимающихся мостовым и дорожным строительством, стали называть «гражданскими инженерами».

Первое учебное заведение, где готовили специалистов дорожного и мостового строительства, появилось во Франции в 1720 году. Потребность в инженерах росла, и в 1747 году открылась парижская школа, готовившая так называемых гражданских инженеров. В 1795 году ещё открылись школы дорожного и мостового строительства, а также политехническая. И это было началом развития инженерного образования не только во Франции. В это же время подобные школы открываются и в других странах.

За несколько столетий прошло их усовершенствование и перерождение из инженерных школ в институты инженерной направленности. А в XIX и в XX столетиях на их основе стали создаваться технические университеты. И сегодня они готовят ИТР-работников. Понятие «ИТР-работники» – это название группы высококвалифицированных специалистов, выполняющих функции организаторов и руководителей производственных процессов во многих сферах производства

Развитие инженерной профессии в России

Россия всегда славилась своими умельцами, о которых говорили как о людях с золотыми руками. Благодаря своим «левшам», ещё при Иване Грозном русская армия имела лучшую артиллерию и прочные фортификационные сооружения.

Пётр I уделял большое внимание развитию инженерной сферы деятельности в России. При нём отбирались лучшие представители молодого дворянства и направлялись на обучение за границу. А позднее стали открывать и свои учебные заведения, где готовили инженеров.

В XVI столетии русские специалисты по оружию и сооружению фортификаций в армии ещё именовались розмыслами. Но в 1703 году Феофан Прокопович впервые применил термин «инженер». А при Петре I это название уже стало использоваться на постоянной основе.

Кто такой ИТР-работник

Инженерно-технический работник (ИТР) на протяжении долгого времени считался одной из престижнейших профессий. Да и сегодня хорошие инженеры в цене.

Не каждый сможет пройти сложный этап обучения, состоящий из специфических предметов типа сопромата или теоретической механики, которые наполнены множеством формул и чертежей. Но те, кто достиг высокого уровня теоретических и практических знаний, кто владеет мышлением аналитика, становятся впоследствии хорошими специалистами.

Категория работников ИТР относится к типу профессий «человек–техника», поскольку инженеры работают с техникой. Здесь могут возникнуть возражения. Ведь с техникой работают водители, токари, швеи. И это сущая правда. Но есть маленькое но. Хотя все вышеперечисленные профессии относятся к одному типу, техника для работника ИТР и второй группы выступает в разной роли. Для водителя, токаря и швеи техника – это орудие производства. То есть с помощью техники они получают результат труда.

Для работников ИТР она является предметом труда, то есть с помощью своих знаний, умений и изобретательского таланта они преобразуют и улучшают технику.
Кроме этого, инженерно-технические работники исполняют роль организаторов и руководителей процессов производства на предприятиях.

Разделение на группы работников ИТР

Существует очень много инженерных профессий, востребованных в разных сферах промышленности. ИТР-работники — это специалисты, которые принимают участие в создании благ материального плана, необходимых обществу. Это могут быть как продукты питания и товары для ежедневного потребления, так и сложные машины, и механизмы для военной, авиационной или космической промышленности.

В зависимости от вида деятельности, а также конкретных задач, стоящих перед инженерами, их можно объединить в четыре группы.

  1. Конструкторы. Занимаются разработкой конструкторской документации (разработка чертежей).
  2. Технологи. Разрабатывают технологическую документацию (описание техпроцессов).
  3. Экономисты. Выполняют расчёты стоимости материалов и работы, а также анализируют экономическую деятельность предприятия.
  4. Организаторы. Решают организационные вопросы производства.

Квалификация работников ИТР

Инженерно-технические работники (ИТР-работники) – это расшифровка аббревиатуры. Перечень должностей, которые они могут занимать, зависит не только от наличия высшего образования, но и от их уровня квалификации. Его можно условно объединить в четыре группы:

  1. Специалисты, которые не имеют высшего образования, но обладают высоким уровнем профессионализма.
  2. Работники, получившие среднее специально-техническое образование.
  3. Профессионалы, получившие высшее образование и имеющие высокую квалификацию.
  4. Работники, имеющие высшую квалификацию, которым присвоены учёная степень или звание.

В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд, по которому уже идёт оплата труда, но об этом поговорим немножко ниже.

Если специалист имеет высокую квалификацию, знает и отлично справляется со своей работой, но не имеет должного образования, то ему могут присвоить 9-12-й квалификационный разряд. Эту же группу разрядов присваивают работникам, которые получили высшее образование, но ещё не имеют нужного профессионализма.

Специалистам, имеющим высшее образование, достаточно высокую квалификацию, присваивается 13-15-й квалификационный разряд.

ИТР-работникам, которые задействованы непосредственно в организации производственного процесса, а также занимают руководящие должности на предприятии, присваивают 16-18 разряды квалификации.

Основные функциональные обязанности ИТР

Те специалисты, кто относится к ИТР-работникам, имеют ряд функциональных обязанностей, выполнение которых обеспечивает эффективность работы предприятия.

Одной из важнейших функций инженера является разработка более современных производственно-технологических процессов и внедрение их в производство. Работник ИТР устанавливает порядок выполнения работы, а также её очерёдность, необходимые для достижения нужного результата. Также современные инженеры разрабатывают методики контроля над качеством выполняемых работ, занимаются технической документацией.

Важной функциональной обязанностью инженера является работа в области новых технологий, их разработка и внедрение.

Контроль над состоянием производственного оборудования, его обслуживание и наладка, а также обеспечение бесперебойной работы – это тоже непосредственная ответственность инженерно-технического работника на предприятии.

Процесс нормирования труда работников ИТР

Нормирование труда ИТР-работников играет важную роль при решении многих производственных вопросов. Сюда относится структурное улучшение управленческих кадров, а также системы их работы. Повышение эффективности труда ИТР приводит к минимизации издержек на их содержание.

Сложности нормирования деятельности работников ИТР обуславливаются тем, что их трудовой процесс заключается в умственной работе, её фактически нельзя измерить и пронаблюдать.

Исходя из этого, можно определить, что главной задачей процесса нормирования является выявление количества трудовых затрат при выполнении определённой работы и необходимого числа специалистов на её выполнение.

Количество трудовых затрат используют для того, чтобы определить объём и степень сложности задания и поручить его специалистам необходимой квалификации. В таком случае оплата будет соответствовать количеству и качеству вложенного труда.

Работники ИТР (расшифровка была дана выше) – это более высокооплачиваемые сотрудники любого предприятия. Поэтому определение их количественного состава нужно для правильного соотношения с остальными группами работающих на предприятии и создания эффективного управленческого аппарата.

Оплата труда и премирование ИТР-работников

Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.

Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.

В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём. Премия ИТР-работникам предусмотрена при эффективном выполнении обусловленных задач и выплачивается ежемесячно. Но её размеры должны быть на уровне 50 % к должностному окладу.

Охрана труда ИТР

Охране труда на каждом предприятии, не важно, в какой сфере оно ведет свою деятельность, уделяется большое внимание. Это целая система разнообразных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни его работников при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Обычно руководителями и ответственными по вопросам охраны труда являются начальники предприятий, подразделений на предприятии или другие, чаще всего ИТР- работники, специалисты.

Каждый сотрудник предприятия использует в своей работе ряд инструкций, одной из которых является инструкция по охране труда. Инженерно-технические работники -не исключение. Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста.

Роль ИТР-работников в развитии современной цивилизации

ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную. Улучшились и условия труда.

Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать. А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *