Как уволиться по контракту?

Содержание

Как уволиться с работы по контракту. Как правильно уволиться до окончания контракта.

В наше время вопросом о том, как уволиться с работы задаются все чаще. С приходом в республиканское трудовое законодательство такого понятия, как контракт, это сделать не так легко, но и не так сложно ,как может показаться на первый взгляд.

Как правильно уволиться с работы?

Вроде, и вопрос банальный, а ведь надо предусмотреть массу «мелочей», чтобы правильно уволиться работы. Нельзя сказать работодателю: «Я ухожу» — и прекратить появляться на рабочем месте, даже в тех случаях, когда закончился срок работы по контракту. Не исключено, что этот договор может быть продлен (пролонгирован) на тех же условиях. Нельзя также без уважительных причин «уволить» самого себя, если в контракте, согласно части 3 статьи 7 ТК РБ, будет указано, что вы обязаны за день или неделю до окончания трудовой деятельности поставить в известность администрацию о своем уходе. В этом случае вас могут уволить за прогулы по части 5 статьи 42 ТК РБ. Не сообщили о желании расторгнуть контракт – значит, контракт считается продленным. Такой пункт договора не нарушает действующее законодательство, так как, в соответствие с положением ст. 7 ТК РБ, «наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде».

Как уволиться до окончания контракта?

Есть шансы уволиться до окончания срочного трудового договора в случае, когда администрация рисковала жизнью и здоровьем работника, не соблюдала условия контракта. Например, при выполнении работ на высоте, у страховочного оборудования закончился срок годности или при выполнении сварочных работ выдавалась спецодежда, не предохраняющая тело от ожогов. Но для фиксирования таких случаев придется организовывать специальную трудовую комиссию. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде».

  • Работодатель часто забывает включить в срочный трудовой договор пункт о том, что вы не имеете права перехода на другую работу, пока не выполните все обязанности, предусмотренные договором. Если такого пункта нет, то можете требовать расторжения срочного трудового договора до его окончания. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника».
  • Вы можете также уволиться с работы при условии, что на занимаемая вами должность не соответствует вашей квалификации. В случае отказа работодателя опять-таки придется обращаться в комитет по социальной и трудовой защите граждан с заявлением о том, что работодатель нарушает действующее законодательство и требовать расторжения срочного трудового договора.

Увольнение пройдет «безболезненно», если ваша ситуация попадает под действие следующих пунктов статьи: «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно

  • по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам”.

К последнему пункту относятся следующие ситуации:

  • переезжаете в другую местность или за границу;
  • переходите на работу в органы внутренних дел;
  • стали членом депутатского корпуса;
  • зачислены на дневное обучение в лицей, колледж или вуз, ординатуру, аспирантуру;
  • оформили документы по уходу за инвалидом 1 группы;
  • беременны и условия труда не соответствуют сохранению будущего потомства;
  • воспитываете трех и более детей, которым еще нет 16 лет.

Можно расторгнуть контракт до срока его окончания, если работодатель намерено ухудшил условия труда, а вас они не устраивают (ст.32 ГК РБ). Можно отказаться от работы по срочному трудовому договору в результате перевода на другую должность, а также если условия, в которых вам предложено продолжать трудовую деятельность, противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 31 ГК РБ).

Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.

Надеемся, что после внимательного изучения вышеперечисленных условий расторжения срочного трудового договора, вас покинут ночные бессонницы в размышлениях о том, как уволиться с низкооплачиваемой работы по контракту или же просто с уйти с должности, которая вам не по душе. Главное не отчаиваться и не поддаваться на уловки работодателя, внушающего вам, что вы не сможете уволиться до окончания контракта. И не забывайте о том, что слудет найти работу заранее, что бы не «остаться у разбитого корыта».

Как в Беларуси можно уволиться по контракту, если начальник не отпускает?

Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

Какие основания к увольнению существуют?

В Трудовом кодексе РБ, а конкретно в статье 35, предусмотрены обстоятельства, которые могут послужить причиной самостоятельного ухода работника еще до истечения срока трудового контракта.

К основаниям увольнения относят следующие условия:

  1. Соглашение, подписанное обеими сторонами, т.е. нанимателем и рабочим.
  2. Окончание трудового договора.
  3. Желание или требование работника.
  4. Инициатива руководителя.
  5. Перевод на другую должность на том же предприятии или в другую организацию.
  6. Отказ трудящегося работать по причине изменений контракта. Сюда можно отнести переезд организации, смену руководства или собственника.

К причинам, по которым можно расторгнуть трудовой договор, можно прибавить не прохождение испытания, установленного рабочему, а также те ситуации, которые не зависят от сторон. Например, выход на пенсию или призыв на службу в армию.

То есть прекратить трудовые отношения может как работодатель, так и сотрудник.

Этапы увольнения по разным основаниям будут немного отличаться.

Алгоритм действий при увольнении по окончании контракта

Контракт, согласно ТК РБ, – срочный договор о трудовых отношениях, который подписывается на период от 1 до 5 лет. Поэтому истечение срока договора, который заключен менее чем на 12 месяцев, а также контракт, который подписан более чем на 5 лет, не могут стать причиной увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока контракта – наиболее легкий вариант проведения процедуры.

Если работник осуществлял трудовую занятость по срочному договору, а срок его подходит к концу, есть два варианта событий. О том, что срок контракта истекает, необходимо уведомить одну из сторон за 2 недели до установленной даты.

В той ситуации, когда сотрудник желает оставаться на работе и далее, а наниматель не против этого, договор просто продлевают на неограниченный или ограниченный период. При этом сотрудник или же работодатель должны в письменной форме предложить продление трудовых отношений. Если работник не хочет больше трудиться на предприятии, он просто не подписывает присланное уведомление или пишет прямо на нем о собственном несогласии.

Если же сотрудник хочет сменить род деятельности или рабочее место, он должен сообщить об этом начальству. В заявлении, которое необходимо подать также за 2 недели, следует указать, что причина увольнения – окончание сроков договора. Кроме этого, нужно обязательно указать число, в которое он желает быть уволенным.

Установленного образца для заявления не предусмотрено, поэтому составить документы можно в произвольной форме.

В ответ на заявление работника руководитель должен вынести резолюцию, то есть уведомить о своем согласии или несогласии с просьбой сотрудника. Решение можно написать прямо на присланном документе.

Далее, если никто не против увольнения, производят такую процедуру:

  1. Издается распоряжение об увольнении на основании, указанном в заявлении или уведомлении.
  2. Увольняемый ставит в журнале учета документации дату и подпись в графе ознакомления.
  3. Идет подготовка бумаг, которые могут понадобиться рабочему.
  4. Увольняемого рассчитывают. В расчет входит заработная плата пропорциональная отработанным дням и компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
  5. Выдается трудовая книжка, в которой сделана порядковая запись об увольнении.

Далее рабочий считается официально уволенным.

Если же работодатель против увольнения сотрудника, он может не принимать заявление. В таком случае можно предпринять следующие действия:

  1. Необходимо сначала добиться у сотрудника отдела кадров, чтобы он зарегистрировал заявление. Работодатель не имеет права не принять в таком случае документ.
  2. Если это не помогло, нужно отправить заявление по почте заказным письмом.

Через 2 недели после того, как отправлено письмо, или же в ту дату, которая указана в заявлении как последний рабочий день, можно не выходить на работу.

В случае угроз начальства уволить за прогулы у сотрудника будет неопровержимое доказательство в виде уведомления с почты о том, что письмо было выслано.

Как уволиться, если контракт не окончен

В той ситуации, когда действие договора не закончено, необходимо оформить увольнение по инициативе работника.

Возможны 2 варианта действий:

  1. Написать заявление об уходе и отправить его по почте.
  2. Потребовать уволить.

В Беларуси существует четкое разграничение собственной инициативы – есть желание сотрудника, и есть условия, позволяющие требовать прекращения договора.

Разница будет в оформлении заявления:

  1. Если работник увольняется без веских причин, он должен просить расторгнуть с ним контракт.
  2. При существовании веской причины заявление стоит начинать с требований, а также с указанием основания для увольнения.

В первом случае нанимателя следует заблаговременно известить о решении уйти, а во втором – у работника есть право уволиться одним днем.

К причинам, позволяющим требовать увольнения, относят такие факторы:

  1. Заболевание или травма, не дающая далее производить трудовую деятельность.
  2. Нарушение руководителем условий контракта.
  3. Достижение возраста, позволяющего выйти на пенсию.
  4. Перевод одного из супругов в другую область.

В большинстве случаев существенность представляемых причин определяется начальством. То есть, если оно сочтет их неуважительными, увольнительный процесс не начнется.

Важно! Необходимо предоставить справки, доказывающие правдивость указанной в заявлении информации. Например, это может быть пенсионное удостоверение или листки убытия из паспортного стола.

В том случае, если обстоятельства, указанные работником, не приняты во внимание начальством и прекращения договора не произошло, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Обычно комиссия по трудовым спорам или суд быстро разбираются в ситуации, если действительно предоставлены все необходимые справки.

Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

Увольнение из организации – право каждого гражданина Республики Беларусь. А противодействия этому – нарушение, которое может быть наказано.

Регулируются отношения между рабочим и нанимателем комиссией по трудовым спорам. Доказательства вины работодателя будут переданы в суд, где нарушителя ждет привлечение к административной ответственности.

Как уволиться, если у Вас контракт?

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются:

– Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта.

Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора (контракта).

Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.

Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.

Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:

– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);
– обязанных лиц (п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105).

В соответствии со ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При достижении соглашения между сторонами трудового договора (контракта) возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.

В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

2. Истечение срока действия срочного трудового договора (контракта). Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4) увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

В случае если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 11 Указа № 180).

Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.

3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК).

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.

Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.

4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК).

Согласно подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476 контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент).

Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.

Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.

По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.

Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.

Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления Пленума № 4).

5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК).

В соответствии с п. 19 постановления Пленума № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например:

– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.

Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

А.И.Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 февраля 2019 г.

Более высокая зарплата, ближе к дому, интересная должность, хороший соцпакет — есть десятки причин сменить работу. Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Об этом «Комсомолка» поговорила с Елизаветой Ярмош, адвокатом, партнером адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры».

Контракт: чтобы распрощаться, нужны уважительные причины

Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты. В них прописана конкретная дата, по истечении которой наниматель может либо предложить новый контракт, либо нет — и тогда придется искать другое место. Но как быть, если на вакансию мечты вас берут уже сейчас, а контракт заканчивается еще нескоро?

— Увольнение до истечения срока действия контракта по инициативе работника возможно в двух случаях. Если наниматель согласен расторгнуть контракт — по соглашению сторон, если не согласен — по требованию работника, — комментирует Елизавета Ярмош. — Такое требование работник может заявить либо при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность, переезд на постоянное место жительство в другую местность и так далее), либо при нарушении нанимателем законодательства о труде. Это может быть, к примеру, задержка выплаты зарплаты.

Так что если наниматель отпускать вас не хочет, а нарушений с его стороны или какой-то уважительной причины у вас нет, то придется отработать контракт до конца.

— Если работник перестанет выходить на работу, наниматель сможет уволить его за прогул, — добавляет Елизавета Ярмош.

У этой медали есть и обратная сторона: если вы заключили с работодателем контракт, то и он не сможет просто так вас уволить. В трудовом законодательстве прописаны причины, по которым можно это сделать.

— К ним относятся, во-первых, виновные действия работника: несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, распитие на работе спиртных напитков и так далее. А во-вторых, не зависящие от работника причины: ликвидация организации, сокращение численности либо штата, — перечисляет Елизавета Ярмош. — Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке, особенно в случае несогласия с увольнением «по статье».

Эксперт обращает внимание на важный момент: процедура увольнения должна полностью соответствовать закону. Если в ней будут нарушения, то работник может потребовать восстановления его на работе и выплаты зарплаты за все время вынужденного прогула.

Бессрочный договор: уволиться можно, ничего никому не объясняя

В отличие от контракта, у бессрочного договора нет даты его завершения. В этом случае работнику проще уволиться, а работодателю — уволить.

— При наличии бессрочного трудового договора работник может в любое время без обоснования причин написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление надо подать за один месяц до увольнения. По соглашению с нанимателем или при наличии уважительных причин можно подать заявление за меньший срок, — говорит Елизавета Ярмош (подробнее о таких увольнениях см. КСТАТИ). — В остальном процедура такая, как и в случае заключенного контракта: необходимо заявление работника, приказ нанимателя, в последний рабочий день с работником должны произвести полный расчет и передать ему трудовую книжку.

Договор подряда: сообщите нанимателю — и можно больше не работать

Такой договор — не редкость. Его специфика в том, что это гражданско-правовой договор, и законодательство о труде на него не распространяется. Поэтому даже слово «увольнение» использовать в этом случае не совсем правильно, больше подойдет словосочетание «расторжение договора».

— Оно возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе одной из сторон. Несмотря на то, что в народе используется название «договор подряда», чаще всего стороны заключают договор оказания услуг. Его в любой момент можно расторгнуть в одностороннем порядке, направив второй стороне уведомление, — объясняет Елизавета Ярмош. — Но в любом случае необходимо помнить, что в случае так называемого договора подряда работник находится в менее защищенном положении по сравнению с трудовым договором.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если работодатель не хочет продлевать контракт, когда он должен предупредить об этом?

— Такое предупреждение делается за месяц до окончания срока действия контракта. Причем предупреждение совершается обеими сторонами, — отвечает Елизавета Ярмош.

Так что если с работы хотите уйти вы, то тоже должны сообщить об этом нанимателю за месяц до указанной в контракте даты.

Меня хотят сократить. Какая компенсация мне положена?

— Работник должен быть письменно уведомлен о сокращении за два месяца до увольнения. В период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности работника сократить не могут. Также в этом случае положена компенсация в размере не менее трехмесячного среднего заработка, — рассказывает Елизавета Ярмош. — Если наниматель при сокращении не выполнил какое-либо из этих условий, такое нарушение можно оспорить в судебном порядке.

Так что если начальник объявил, что сокращает вас с завтрашнего дня, вы через суд можете добиться восстановления на прежнем месте и отработать положенные два месяца. А если заплатил меньше положенного — то доплаты до нужной суммы.

КСТАТИ

Получится ли найти новую работу, если уволили по статье?

В Трудовом кодексе прописан список нарушений, за которые работодатель может расторгнуть заключенный с вами договор. Таких нарушений довольно много. Это может быть, к примеру, систематическое неисполнение обязанностей, прогул без уважительной причины (три часа отсутствия на рабочем месте в течение дня тоже считаются прогулом), появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить по статье могут и в том случае, если работник предал огласке коммерческую тайну компании. А еще — если провел на больничном больше четырех месяцев подряд (отпуск по беременности и родам не в счет).

В трудовой книжке будет отмечено, по какой статье вас уволили. И потенциальный наниматель сразу увидит: с прошлого места вам пришлось уйти потому, что вы далеко не всегда были примерным работником. Будет ли из-за этого сложнее искать новую работу?

— В этом случае при последующем трудоустройстве нет предусмотренных законодательством неприятных последствий. Но нужно помнить, что наниматель может негативно отнестись к работнику, ранее уволенному по статье, — подтверждает Елизавета Ярмош.

Так что до такого увольнения лучше не доходить. Даже если вы допустили какое-то нарушение, постарайтесь помириться с работодателем и уйти по соглашению сторон.

Принимая решение о службе в вооруженных силах на контрактной основе, люди редко задумываются о том, что жизненная ситуация может измениться настолько, что придется решать, как досрочно уволиться из армии, если до окончания текущего контракта осталось несколько лет. На обучение военных специалистов государство тратит бюджетные средства, Министерство обороны заинтересовано в длительной службе каждого человека, поэтому увольнение военнослужащего по собственному желанию законодательством не предусмотрено. Чтобы уйти из ВС РФ, требуются веские основания.

Увольнение армейца по собственному желанию

Особый статус военных влечет ограничение их некоторых прав. Федеральное законодательство, регламентирующее порядок поступления на службу и ее прекращение, не предусматривает формулировку «увольнение по собственному желанию», но возможность окончить службу в вооруженных силах досрочно все же есть. Законодательная база изложена в ст.51 ФЗ №53 от 28.03.1998, ст.23 ФЗ №76 от 27.05.1998, в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.

Законные основания для увольнения

Собираясь инициировать процесс увольнения с военной службы, ознакомьтесь с причинами, по которым возможно досрочное прекращение контракта с сохранением заслуженных льгот и положенных выплат:

  1. В случае ухудшения здоровья, повлекшего негодность к воинской службе на основании заключения ВВК.
  2. По причине перехода в ОВД, войска нацгвардии, уголовно-исполнительную систему, противопожарную или таможенную службу.
  3. При проведении в воинской части оргштатных мероприятий.
  4. В случае доказанного систематического или существенного нарушения законных прав военного, допущенных Минобороны.
  5. По причине назначения в качестве высшего должностного лица одного из субъектов РФ.
  6. В связи с избранием депутатом Госдумы, законодательных или представительных органов муниципального уровня либо главой городского образования.

При увольнении по причинам, указанным в п.п.4-6, военному будут предоставлены соцгарантии и льготы, аналогичные тем, которые обеспечиваются военнослужащим, уволенным на основании оргштатных мероприятий.

Внимание! При первом заключении контракта для новичка предусмотрен 3-месячный испытательный срок.

Не нужно думать, что по истечении 3-х месяцев военный может написать рапорт на увольнение. Уволить его, как не выдержавшего испытание, возможно только по инициативе командования части.

Как расторгнуть контракт в армии по причинам семейного характера

Законом предусмотрено досрочное увольнение военнослужащего по причине сложных семейных обстоятельств:

  • в связи с невозможностью нахождения кого-то из членов семьи в климатической зоне, где военный несет службу, и если его перевод в благоприятную местность невозможен;
  • в случае перевода к другому месту службы супруга, если он тоже является военнослужащим;
  • при возникновении надобности постоянного ухода за близкими родственниками, в их число входят и усыновители, если есть заключение медэкспертизы о необходимости такого ухода, в случае отсутствия других людей, кого закон обязывает содержать беспомощных или больных родственников;
  • в случае необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком, и для него военнослужащий является единственным родителем;
  • при исполнении опекунских или попечительских обязанностей в отношении несовершеннолетних братьев и сестер, если нет иных лиц, в связи с чем закон обязывает к содержанию этих детей.

Закон предусматривает наличие иных уважительных причин для досрочного прекращения контракта. Основания для его расторжения должны быть вынесены на заседание аттестационной комиссии. Если она признает мотивы увольнения уважительными, в протоколе заседания делается соответствующая запись, и рапорт подлежит удовлетворению.

Расторгаем военный контракт без НУК

Если назрела необходимость увольнения, а законных причин расторгнуть контракт не находится, не нужно провоцировать вышестоящих военачальников, и становиться злостным нарушителем в надежде на увольнение по отрицательным мотивам. Все взыскания отражаются в личном деле, в трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с нарушениями условий контракта. Жизненные обстоятельства могут привести человека к необходимости вернуться в армию, или поступить на службу в другие силовые структуры. Наличие отрицательных мотивов увольнения усложнит процесс устройства в госорганы и на гражданские предприятия с высокими требованиями к соблюдению дисциплины. Если срок контракта заканчивается, и служить осталось всего несколько месяцев, лучше дождаться законных оснований, и соблюсти порядок увольнения.

Важно! В случае увольнения по НУК военный теряет право на льготы и выплаты по увольнению.

Досрочное увольнение по дискредитирующим обстоятельствам лишает военнослужащего права на получение материальных компенсаций и участие в ипотечной программе.

Как правильно расторгнуть военный контракт

Если принято обдуманное решение о досрочном окончании службы в армии, и военный нашел причины, которые позволят уволиться без неприятных последствий, необходимо подать рапорт вышестоящему командиру с просьбой ходатайствовать по его существу. Укажите обстоятельства, способствующие досрочному разрыву контракта, приложите подтверждающие справки, если такие имеются, и будьте готовы отстаивать свою позицию.

Последствия досрочного расторжения контракта

Когда досрочное увольнение произошло по уважительным причинам и на законных основаниях, негативных последствий для военнослужащего не будет. Минобороны обязано выплатить все причитающиеся ему премии и компенсации, предоставить льготы, предусмотренные для военнослужащих, в зависимости от срока службы и причин увольнения. В случае досрочного разрыва контракта интересы самого военного и его командиров противоположны, поэтому не исключена вероятность затягивания сроков прохождения рапорта по команде. Отслеживайте сроки, и при их нарушении подавайте жалобы в установленном законом порядке.

Уход из армии по собственному желанию: как уволиться из контрактнику без статьи?

Увольнение военнослужащего по собственному желанию регулируется статьей 51 ФЗ «О воинской обязанности». В отличие от гражданских лиц, которые вправе прекратить трудовую деятельность без объяснения причин, военнослужащие Вооруженных сил России должны иметь веские основания.

Уважительные причины для увольнения с контрактной службы

Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.

Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.

Основания для увольнения военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта:

  • достижение возраста, установленного законом (в России он составляет 45 лет);
  • выслуга лет;
  • окончание срока действия заключенного контракта;
  • осуждение и лишение свободы военнослужащего;
  • проблемы со здоровьем, которые ухудшают или препятствуют дальнейшей службе (беременность, инвалидность, инфекционные заболевания и другие при наличии военно-медицинского заключения);
  • лишение гражданства в стране, где проходит служба;
  • если имеются основания для лишения звания;
  • избрание в депутаты;
  • занятие предпринимательской деятельностью;
  • личные обстоятельства (опекунство над детьми, уход за тяжелобольным родственником);
  • нарушение условий контракта;
  • небольшой размер денежных выплат, не позволяющий обеспечивать семью или оплачивать жилье, взятое в ипотеку.

Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.

Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.

Как военному уволиться быстро и без статьи?

Как уволиться из армии контрактнику по собственному желанию без статьи? Для этого должен быть соблюден установленный порядок:

  1. командиру направляется письменное уведомление от военнослужащего о желании расторгнуть контракт. Для этого в двух экземплярах составляется рапорт. Один экземпляр остается у контрактного служащего, второй – в воинской части;
  2. подробно описать в рапорте причины, которые мешают дальнейшей службе на занимаемой должности;
  3. документ направляется в аттестационную комиссию для рассмотрения и изучения просьбы увольняющегося;
  4. заключение комиссии. При положительном ответе военнослужащий покидает службу.

Если заявление отклонено, офицер может обратиться с заявлением в суд или прокуратуру для обжалования действий. На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен. При необходимости дополнительной проверки срок может быть продлен до 30 дней.

Конкретный срок, в течение которого нужно подписать указ об увольнении, российским законодательством не предусмотрен. Если срок проверки увеличивается, военнослужащего об этом уведомляют в письменном виде. В случае превышения определенных сроков рассмотрения заявления контрактник может обратиться в суд.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Командующий частью не может не принять рапорт. Это грубое нарушение.

Как правильно написать рапорт?

Желание прекратить службу в ВС РФ по законодательству должно оформляться в виде рапорта в письменной форме. Подается он офицеру или командиру, который занимается вопросами кадрового делопроизводства.

Рапорт является аналогом заявления, которое подают гражданские лица при желании уволиться с места трудоустройства. Дисциплинарный Устав ВС РФ (статья 106) содержит требования оформления рапорта.

Документ имеет произвольную форму, какого-то определенного шаблона не предусмотрено, но он должен содержать следующую информацию:

  • личные данные об увольняющемся;
  • сведения об офицере или командире воинской части, которые занимаются кадровыми вопросами;
  • просьбу досрочно уволить;
  • причины, на основании которых прекращается военная служба (желательно указать два обстоятельства);
  • просьбу рассмотреть рапорт комиссией;
  • просьбу о прохождении медицинского освидетельствования либо отказ от него;
  • просьбу передать личное дело в военкомат;
  • список необходимых документов;
  • дату и подпись.

Один экземпляр должен оставаться у военнослужащего. В дальнейшем он может послужить доказательством, если командир откажется передавать рапорт комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Какие положены выплаты?

При увольнении военнослужащего по личной инициативе предусмотрены определенные выплаты, которые назначаются в зависимости от ведомства и причин расторжения контракта.

Офицер после расторжения контракта может рассчитывать на следующие выплаты:

  • разовое пособие, на размер которого влияет срок службы. Если гражданин отработал более 20 лет — в размере семи ежемесячных окладов, менее 20 лет — два оклада. Если имеются государственные награды, предусмотрены дополнительные выплаты;
  • премия. При исполнении служебных обязанностей без нарушения полагается премия в размере 25% от оклада;
  • материальная помощь. Выплата приравнивается одному окладу.

На размер выплат влияют следующие показатели:

  • место прохождения воинской службы;
  • звание и занимаемая должность;
  • ведомство, к которому относится контрактный военнослужащий.

Если расторжение контракта произошло по выслуге лет, то военнослужащему полагается военная пенсия.

Есть ли льготы при увольнении из Вооруженных сил РФ?

На военнослужащих, вынужденно ушедших в запас, распространяется ряд льгот. Они могут рассчитывать на денежную надбавку к пенсионным выплатам за выслугу лет или заслуги перед государством.

Бывшим военнослужащим предоставляется земельный участок под строительство дома или готовая недвижимость, на площадь которых влияет число членов семьи.

Жилищный вопрос решается индивидуально на основе положений действующей программы. В случае одобрения часть имущественного налога уплачивается из госбюджета.

При непрерывном стаже более 20 лет бывшие офицеры могут рассчитывать на медицинские льготы. Если причиной увольнения стало плохое состояние здоровья, бывшему контрактному служащему выплачивается страховая выплата в определенном размере (инвалидам: I группы — 1,5 млн. руб., II группы — 1 млн. руб., III группы — 500 тыс. руб.).

Если присвоена рабочая группа инвалидности, военнослужащим выделяются вакансии для дальнейшего трудоустройства.

Согласно действующему законодательству, находящийся на военной службе гражданин может расторгнуть контракт по личной инициативе. Но для этого комиссии нужно предоставить объективные причины. Отставка сотрудника должна проходить в установленной последовательности и не нарушать нормы закона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *