Какие дни на новый год считаются праздничными

Содержание

КонсультантПлюс:Форумы

Господа, пожалуйста, проясните следующую ситуацию! Столкнулась с ней только на новой работе, т.к. на предыдущей подобный вопросов не возникало! И крайне удивлена подобному ущемлению прав работников!!
Так, как все знают, в январе стало традицией наличие большого количества нерабочих дней. Так, из 31 календарного дня в январе 6 являются праздниками. В результате, в январе вместо 21 рабочего дня (как было бы без праздников) оказывается всего 15 рабочих дней.
Что происходит в случае, когда работник берет отпуск на 1 неделю, например, с 17 по 23 января 2011 года. Происходит вот что: отпускные ни оплачиваются ему из расчета среднедневной ставки заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. все выплаты в его пользу за 12 месяцев, деленные на 12 и на коэффициент 29.4. Рассмотрю на простом примере:
месячный оклад работника: 10 000 рублей
отработано 12 месяцев до отпуска. Начислено 120 000 рублей.
Среднедневная ставка в день: 120 000 / 12 / 29.4 = 340 рублей за 1 календарный день.
Таким образом, отпускные нашего работника составят: 340 * 7 дней = 2 380 рублей за одну неделю.
Таким образом, в январе 2011 года работник будет иметь первые 10 дней праздничных и выходных дней, которые не оплачиваются. С 17 по 23 января он будет находиться в отпуске, за которые он получит 2 380 рублей. Итого в январе им будет отработано 10 рабочих дней, заработная плата за которые будет рассчитана исходя из среднедневной зарплаты в январе. Т.е. 10 000 / 15 рабочих дней = 667 рублей * 10 = 6 667 рублей.
Т.о. в январе работник получит: 6 667 заработной платы и 2 380 отпускных, итого 9 047 рублей, что меньше его оклада практически на 10 процентов!!
Если же работник возьмет отпуск на весь январь месяц (что в календарных дня составит 21 день, т.е. с 11 по 31 января 2011 г.), то его доход за январь составит:
340 * 21 = 7 140 рублей!!, т.е. на 28% ниже его заработной платы!!
Ну вот скажите, это я что-то неправильно считаю? Или это реально какая-то «подстава» (прошу прощения за термин) со стороны законодателя??? Ну разве мог трудовой кодекс нарочно ввести норму, ущемляющую права работника???

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что ходить в отпуск в праздничные месяцы невыгодно. А на вопрос почему, только отмахиваются руками. Предлагаю раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться окончательно — стоит брать отпуск в январе или нет?

Сразу скажу, что отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно невыгодно. А связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей. Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.)

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Пример 2

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля. Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять, месяц полностью, и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.). А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если же сотрудник использует отпуск в обычный не праздничный месяц, то там столь сильной разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня во время отпуска не получается. А значит сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Отпуск в январе 2019 года: выгодно ли брать?

В конце 2018 года в ожидании череды официальных новогодних и рождественских праздников и выходных многие размышляют, выгодно ли брать отпуск в январе 2019 года. И действительно: совершенно точно можно сказать, что оплачивать его будут по-особому в связи с нестандартным количеством выходных. Разбираемся, как лучше поступить.

Правила расчета

Январские отпускные 2019 года определяют по общему правилу: число дней отпуска умножают на средний дневной заработок. А средний дневной заработок считают делением суммы з/п, фактически начисленной за январь-декабрь 2018 года, на 12 и среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример расчета

Чтобы точно ответить на поставленный вопрос, рассчитаем оплату отпуска в январе 2019 года.

Оклад Е.А. Широковой в ООО «Гуру» составляет 60 000 рублей в месяц. Для простоты расчета допустим, что расчетный период (январь 2018 – декабрь 2018) она отработала полностью, а общая сумма начислений составила 700 000 рублей.

Широкова решила продлить себе новогодние праздники и взяла отпуск на 12 дней с 9 по 20 января 2019 года.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Даже если Широкова напишет заявление с 1 по 20 января, количество дней отпуска всё равно будет 12, поскольку с 1 по 8 января 2019 года – официальные нерабочие праздничные дни в России, а их в срок отпуска не включают на основании ст. 120 ТК РФ.

Также см. «Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными».

Рассчитаем среднедневной заработок:

700 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1991 руб.

ИНФОРМАЦИЯ

За каждый полностью отработанный месяц учитываем 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней, которое за 2018 год считают так:

(365 дней – 14 праздничных дней в 2018 году) / 12 мес.

Сумма отпускных составит:

1991 руб. × 12 дн. = 23 892 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 9 из январских 17-ти):

60 000 руб. / 17 дн. × 9 дн. = 31 765 руб.

Итого за январь Широкова получит:

23 892 руб. за отпуск + 31 765 руб. з/п = 55 657 руб.

Также см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск».

Формулировки в заявлении на отпуск

Расчет календарных дней отпуска зависит от того, что сотрудник написал в заявлении. Обычно оформляют отпуск с декабря по январь 2019 года.

ПРИМЕР

В заявлении работник попросил отпуск с 24.12.2018 по 10.01.2019. Этот период включает 18 календарных дней отпуска, на которые приходятся 9 нерабочих праздничных дней. Поэтому отпускные положены только за 9 календарных дней. Выйдет работник из отпуска 11.01.2019.

Иная ситуация, когда сотрудник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР

Работник указал отпуск с 28.12.2018 на 10 календарных дней. На сколько продлится отпуск в январе 2019 года при таком раскладе?

В этом случае отпускные рассчитывают за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут.

Как переносится отпуск в январе 2019 года?

Перенос отпуска в январе 2019 года произойдет на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. Если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 7 января 2019 года.

Но в заявлении он указал конкретное число дней отпуска, а на декабрь 2018 года пришлось 4 календарных дня отпуска, тогда на начало 2019 года у него остается 6 календарных дней. Исчислять эти 6 дней начинают после окончания выходных, т. е. с 9 января 2019 года. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15 января.

Вывод

Как видно, брать отпуск в январе 2019 года практически нет смысла. Из-за меньшего, чем обычно, числа рабочих дней в январе (их 17) заработная плата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный первый месяц 2019 года. Конечно, это важно знать тем, что трудится на окладе.

Таким образом, из-за отпуска в январе 2019 года заработок человека снизится почти на 10%. Поэтому невыгодность январского отпуска очевидна.

В январе 2019 года:

  • наибольшее в году число нерабочих праздничных дней – 8;
  • минимальное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – 17.

Значит, при окладной системе расчетов 1 рабочий день в январе 2019 года самый «дорогой». То есть за каждый день отпуска в январе 2019 года работник недополучает больше всего.

Поэтому вопрос о том, как выгодно взять отпуск в январе 2019 года, всё же больше актуален для тех, кто работает сдельно или не по окладной системе.

Расчет дней отпуска с учетом новогодних праздников в 2019 году

Зачастую сотрудники предпочитают уходить в отпуск во второй половине декабря — январе, чтобы увеличить продолжительность своего отдыха за счет длинных выходных. Если в организации есть работники, отпуск которых приходится на декабрь 2018 г. — январь 2019 г., сотрудникам кадровой службы нужно быть особенно внимательными при расчете количества дней отпуска, чтобы не нарушить права работников и не предоставить им меньше отпускных дней, чем положено.
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ. В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а также 7 января — Рождество Христово. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе. Иными словами, продолжительность отдыха работника увеличится на 8 календарных дней.
Таким образом, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они), не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника — сменного, гибкого и т.д.).
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 г. N 1163 лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2019 году.
В свою очередь, выходные дни (если они не являются нерабочими праздничными) в число календарных дней отпуска включаются.
Пример 1:
Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.12.2018 г. на 21 календарный день.
Расчет:
— с 24.12.2018 г. по 31.12.2018 г. — это 8 календарных дней оплачиваемого отпуска;
— период с 01.01.2019 г. по 08.01.2019 г. (включительно) в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается;
— с 09.01.2019 г. по 21.01.2019 г. — это 13 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.12.2018 г. на 21 календарный день, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 24.12.2018 г. по 21.01.2019 г. (включительно).

Последним днем отпуска будет 21.01.2019 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 22.01.2019 г.
Пример 2:
Сотруднику по его просьбе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с 24.12.2018 г. на 21 календарный день.
В данном случае отпуск без сохранения заработной платы будет длиться с 24.12.2018 г. по 13.01.2019 г. (включительно).
Последним днем неоплачиваемого отпуска будет 13.01.2019 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 14.01.2019 г.
Учитывая, что сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, т.е. неоплачиваемый отпуск, то период с 01.01.2019 г. по 08.01.2019 г. в число календарных дней неоплачиваемого отпуска включается.

Почему лучше уйти в декрет 1 января, а не 31 декабря?

Важный лайфхак для тех, кто собирается в конце декабря уходить в декрет. У меня таких знакомых сейчас — навскидку — нет, но просто не могу не поделиться этой информацией, так как сами год назад оказались в такой ситуации и едва не остались без «лишних» ста с гаком тысяч рублей.
Если коротко, суть лайфхака в следующем: уйти в декрет 1 января может оказаться значительно выгодней, чем 31 декабря. Дело в том, что, как все беременные наверняка знают, пособие по беременности и родам (будем называть его декретными пособием) рассчитывается исходя из вашего среднедневного заработка за последние два года. Но важно обратить внимание на одно маленькое уточнение — не просто за последние два года, а за «два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам» (статья 14 федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). То есть, если вы уходите в декрет в декабре 2016 года, декретное пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка в 2014 и 2015 году. А если уходите в декрет в январе 2017 года, то уже исходя из заработка в 2015 и 2016 году. Соответственно, если в промежутке между 2014 и 2016 годом ваша зарплата увеличилась (что вполне вероятно — ну, уж во всяком случае гораздо вероятнее того, что она понизилась), то рассчитывать декретные выгоднее именно при втором варианте развития событий.
Собственно, именно такая ситуация — только с поправкой на «минус год» — была и у нас. В середине 2013 года моя жена сменила работу, уйдя из компании с маленькой зарплатной в компанию с нормальной зарплатой. В 2015-м зарплату ей повысили. И разница между заработком в 2013 году и в 2015 году оказалась очень существенной. Соответственно, если бы она вышла в декрет в конце декабря (как, по идее, должна была), то «потеряла бы» 2015-й год для расчета декретного пособия и оно оказалось бы заметно меньше. А учитывая, что потом из этой же базы рассчитывается еще и пособие по уходу за ребенком, которое платится до достижения им полутора лет, то на круг у нас выходила весьма существенная для семейного бюджета сумма. Из-за этого мы и стали изучать вопрос о том, как бы ей выйти в декрет всего на несколько дней позже, но уже в следующем году.
В принципе, дату выписки декретного больничного определяет лечащий врач исходя из срока беременности. Но все мы понимаем, что срок этот определяется очень приблизительно — с погрешностью «плюс-минус неделя-другая». Поэтому можно просто попросить врача отправить в декрет чуть попозже. Собственно, именно этот вариант у нас в итоге и прокатил. По идее, Юле должны были выдать больничный на неделе с 21 по 25 декабря, а выдали 5 января. Впрочем, если врач заартачится, можно ведь просто не прийти к нему на прием в конце года — не будет же он выписывать больничный заочно — а потом просто узнать, в какой из дней новогодних каникул он принимает.
Если конфликтовать с врачом по этому поводу не хочется, можно пойти и другим путем: получить декретный больничный, но не уходить сразу в декретный отпуск и, таким образом, изменить календарный период для расчета размера декретного пособия. Прямо такая возможность в законодательстве не оговорена (хотя можно было бы и говорить — ситуация-то стандартная, повторяющаяся из года в год — чтобы не было разных толкований), но и не запрещена. Когда жена пыталась предварительно проконсультироваться на тему «можно ли так сделать» в своей бухгалтерии, их этот вопрос озадачил. Мол, мы-то не против, но давай лучше направим запрос в Фонд социального страхования — как они скажут, так и будет. В итоге до этого не дошло, так как вопрос был решен еще на уровне врача.
Тем не менее, мы успели прояснить его другими путями. Во-первых, возможность ухода в декретный отпуск позже даты открытия больничного вытекает из логики предусмотренного законом порядка, ведь для оформления декрета необходимо заявление самой работницы (статья 255 Трудового кодекса): с какого числа написано в заявлении, с такого числа и начинается декрет. А от этой даты «пляшет» и период исчисления размера пособия. Во-вторых, уже мой (в смысле, с моей работы) бухгалтер, к которой я тоже обращался за консультацией, задала этот вопрос журналу «Главбух» — авторитетному изданию в области бухгалтерского учета.
Привожу их ответ (и думаю, что его вполне можно использовать как веский аргумент в спорах с бухгалтерией, если они возникнут): «Сотрудница может уйти в отпуск позже даты открытия больничного, например с 1 января. В этом случае пособие ей будет рассчитываться из заработка за 2014, 2015гг.. Для оформления отпуска сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска (ст. 255 ТК РФ). То есть она самостоятельно решает, с какой даты ей использовать отпуск. При этом пособие она получит не за все дни, указанные в больничном листке, а только за фактический период нахождения в отпуске. То есть если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала».
Итак, резюме очевидно: работница вправе уйти в декрет с нового года независимо от даты, стоящей в больничном, а декретное пособие в этом случае будет рассчитываться исходя из ее заработка в 2015 и 2016 годах. Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет. То есть, если по справке вы должны были уйти в декрет 30 декабря, а ушли 1 января, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей :)), а за 138 дней. Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно. В нашем случае речь шла о том, что заработок за 2015 год был в два с лишним раза выше заработка за 2013 год и, даже если бы мы потеряли оплату за 11 дней декрета (разница между 25 декабря и 5 января), это было бы не столь существенно, как потеря от расчета пособия исходя из дохода за 2014-й и 2013-й (а не 2015-й) год. Впрочем, у нас и этой потери не случилось.

В общем, будьте внимательны и не упускайте свою выгоду там, где речь идет, по сути, о бюрократическим заморочках. Всего через полтора с небольшим года вам будут платить в месяц каких-то 50 рублей пособия на ребенка, так что, пока есть возможность, надо брать от государства как можно больше. 🙂

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Из-за небольшого количества январских рабочих дней брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно. Ведь зарплата с отпускными получается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках. Но год на год не приходится. Давайте на примере посмотрим, как рассчитать отпуск в январе, и узнаем, выгодно ли брать его в 2020 году.

Допустим, оклад работника 70 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2019 — декабрь 2019) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 840 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 11 дней с 9 по 19 января. Заметим, что даже если он напишет заявление с 1 по 19 января, количество дней отпуска всё равно будет 11, поскольку с 1 по 8 января — официальные нерабочие праздничные дни, а они в продолжительность отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитать отпуск, если он попадает на празники, читайте .

Рассчитаем среднедневной заработок:

840 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2389,08 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

2389,08 руб. × 11 дн. = 26 279,88 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 10 из январских 17):

70 000 руб. / 17 дн. × 10 дн. = 41 176,47 руб.

Итого за январь он получит (до вычета НДФЛ):

26 279,88 руб. за отпуск + 41 176,47 руб. зарплаты = 67 456,35 руб.

Как видим, потеря в деньгах есть, но в 2020 году она не очень большая (меньше 4%). Иногда эта разница составляет до 10%. Поэтому прежде чем планировать январский отпуск, стоит все внимательно просчитать.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем .

Отпуск С 09.01.2020 Когда Платить Отпускные В Декабре Или В Январе

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск С 09.01.2020 Когда Платить Отпускные В Декабре Или В Январе». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В четвертом месяце 2020 года Гулькина получила премию по результатам работы за январь-март текущего периода. Одновременно с квартальной выплатой сотрудница заработала годовую премию по итогам работы предприятия в прошлом году. Более того, в феврале ей начислено две премии за объем отработанных документов.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней).

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные

Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает право выбора, этим нужно воспользоваться правильно. При этом собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и с точки зрения количества дней, проведенных вне работы.

Приказ, на основании которого начислена и сделана выплата, должен быть датирован той же датой либо днями раньше. Главное — не позже. Используйте типовую форму № Т-6 либо свою. Выбранный вариант закрепите в учетной политике.

Выплачивайте отпускные так, чтобы оставалось еще три полных дня до начала отпуска. Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника. Тогда отпускные надо выплатить в четверг. Пятница — уже небезопасный вариант в данном случае. Таковы последние разъяснения Минтруда по сроку выплаты отпускных в 2020 году (ст. 14 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2020 № 14-1/ООГ-7157). Внимание: никакой новый закон при этом в данной части не принимался.

Какие дни считать: все или только рабочие

Сократить трехдневную дистанцию между днем выплаты и началом отпуска нельзя даже при желании сотрудника на это. Такое согласие будет просто незаконным. Как нельзя, например, договориться, что сотрудник будет получать за свой труд меньше МРОТ за полный месяц работы.

Работодатель обязан уведомить работника о том, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Данная информация содержится в графике отпусков, который является обязательным к исполнению как для организации, так и для работника.

Как считать отпуск в январе

Официальные праздничные дни января в расчет не включаются (ст. 120 ТК РФ). Заметим, что правило расчета распространяется на всех работников независимо от того, как он работает: на пятидневке или по графику сменности.

Примеры расчета

Мы уже посмотрели, что праздничные дни для отпуска в январе 2020 — это дни с 1 по 8 число. Из расчета мы их исключаем, и они автоматически продляют отпускное время. А это значит, что официально отсчет 14 дней у данного подчиненного начнется только 9 числа. Получаем дату окончания — 22 число, 23 на работу.

Если работник собрался в отпуск и руководитель подписал приказ, вы обязаны начислить и выплатить работнику отпускные. За сколько дней до отпуска выплатить отпускные, сказано в части 9 статьи 136 ТК. Крайний срок – не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Нарушение чревато санкциями. Как спасти компанию от штрафа

За сколько выплачивают отпускные в 2020 году

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2020 году, прописано в Трудовом кодексе. В 2020 году правила поменяются. В случае задержки выплаты нужно компенсировать работнику каждый день просрочки. В статье расскажем, какой установлен срок выплаты отпускных с учетом последних изменений в ТК РФ.

За сколько дней выплачиваются отпускные в 2020 году

По новым правилам отпускные в 2020 году нужно будет выплачивать не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Например, работник собирается отдыхать с понедельника. Тогда отпускные нужно будет выплатить до конца рабочего дня вторника предыдущей недели.

Даже текст заявления будет стандартным, как и в других аналогичных документах.

  • В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться.
  • Во-вторых, работникам, которым до пенсии больше пяти лет, дается не два дня в году для проверки здоровья, а только один день. Только эту смену работодатель обязан оплатить. Если же человеку понадобится больше времени для того, чтобы заняться своим здоровьем, он должен искать возможности для этого сам.

    Когда выдать отпускные если отпуск с 9 января 2020 вечерний

    День, когда надо платить отпускные, определил Роструд в своем письме от 06.06.2020 № ТЗ/3464-6-1. Дело в том, что в ст. 136 ТК РФ срок выплаты отпускных указан – «за три дня до начала отпуска». Однако было не ясно, входят ли в этот период день выплаты и дата начала отдыха. В ситуации, когда есть сомнения, а закон их не разрешает, надо поступать в интересах работника. В данном случае — не включать в срок обе даты.

    Но в заявлении он указал конкретное число дней отпуска, а на декабрь 2020 года пришлось 4 календарных дня отпуска, тогда на начало 2020 года у него остается 6 календарных дней. Исчислять эти 6 дней начинают после окончания выходных, т. е. с 9 января 2020 года. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15 января.

    Перенос отпуска в январе 2020 года произойдет на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. Если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 7 января 2020 года.

    Даже если Широкова напишет заявление с 1 по 20 января, количество дней отпуска всё равно будет 12, поскольку с 1 по 8 января 2020 года – официальные нерабочие праздничные дни в России, а их в срок отпуска не включают на основании ст. 120 ТК РФ.

    Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

    Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха. Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха. Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

    Когда лучше отдыхать?

    Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

    Изменим условия предыдущего примера. Допустим, работник трудится по графику 2 через 2, и ему установлена зарплата 3000 руб. за смену. На дату расчета отпускных (26.07.2020) он отработает 14 смен из июльских 16. Тогда бухгалтер возьмет в расчет сумму 42 000 руб. (3000 × 14). Когда месяц закончится, отпускные нужно будет доплатить с учетом дополнительных 6000 руб. заработка.

    При расчете отпускных зарплату за последний месяц расчетного периода учитывают в плановой сумме. Если по итогу месяца она изменится, делают перерасчет. Этот способ подходит для работников на окладе, сумма зарплаты у которых стабильна и известна заранее. Если месяц перед отпуском работник отработает полностью и в этом месяце у него не будет выплат по среднему заработку, больничных и т. п. сумм, то отпускные вы рассчитаете точно и никаких перерасчетов не потребуется.

    Расчет отпускных с 1-го числа месяца: в чем сложность

    ВАЖНО! День выплаты отпускных в указанные три дня не входит. Например, если отпуск с 1 июля, когда выплачивать отпускные? 1 июля — понедельник, три дня до отпуска — это пятница, суббота и воскресенье. Значит, выдать деньги работнику нужно не позднее четверга, 27 июня.

    • отпуск сотрудника начинается 1 января 2020 года. На практике такой подход не применяется или применяется крайне редко;
    • доход сотрудника за предыдущие 12 месяцев составил 360 000 руб. По 30 000 руб. ежемесячно;
    • прошлый год отработан полностью;
    • расчетный период 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г.;
    • отдых предоставляется с 01.01.2020 г. по 13.01.2020 г.

    Меньше денежных потерь работник понесет, если его отдых будет запланирован на праздничные дни. Но при этом он рискует потерять дни, ведь в праздник все и так отдыхают. А вот в размере оплаты за месяц сотрудник может и немного выиграть. Все зависит от того, сколько рабочих дней будет входить в дни отпуска. Чем их больше, тем итоговая зарплата будет меньше.

    Почему невыгодно брать отпуск в январе

    При начислении заработной платы в январе один рабочий день стоит дороже, так как их в месяце не так много. Тогда как расчет отпуска производится по общим правилам и основывается на среднедневном доходе за прошедший год. А он будет меньше, чем стоимость рабочего дня в январе.

    Сейчас же в подобной ситуации вы нарушаете срок выплаты отпускных. Ведь вы должны были оплатить отпуск за три календарных дня. Но за три дня до отпуска вы даже не знали о внезапном отдыхе многодетного отца. И не могли избежать нарушений.

    За просрочку отпускных вы должны будете выплатить работнику компенсацию. Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер компенсации – 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). Вы вправе установить во внутреннем документе более высокую сумму компенсации. Напомним, что ставка Центробанка сейчас равна 7,25% (информационное сообщение Банка России от 26.07.2020).

    Изменения помогут компаниям, у которых работники используют внеплановые отпуска в удобное время. Ведь есть категории работников, которым вы не вправе отказать в незапланированном отпуске. Скажем, у вас работает многодетный отец. Он может написать заявление на отпуск со следующего дня, и вы не вправе отказать (ст. 262.2 ТК).

    Однако тот факт, что отпускные относятся к категории оплаты труда работника, не означает, что сроки перечисления НДФЛ с отпускных в НК РФ приводятся в пункте 2 статьи 223. Это положение относится только к удержанию налога с заработной платы, но не отпускных.

    Когда выдать отпускные если отпуск с 9 января 2020

    Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2020 году В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа? Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2020 г.

    Когда выдать отпускные если отпуск с 9 января

    Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время.
    Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

    • в день перевода на зарплатную карту ежегодных отпускных. В этой ситуации проводят подсчет, а затем удерживают сумму НДФЛ из денег на отпуск;
    • 28, 30 или 31 числа месяца, в котором выплачивают деньги на проведение отпуска — в ИФНС РФ отправляют конкретную сумму налога на доходы физлиц.

    Когда платить НДФЛ с отпускных?

    Кладовщику ООО «Приоритет» Володину П. В. в мае 2020 года были начислены отпускные с 16.05.2020 по 14.06.2020 в сумме 20 950,00 руб. При этом за период с 01.05.2020 по 15.05.2020 заработок сотрудника составил 10 400,00 рублей. Налоговый детский вычет, которым пользуется Володин П. В., равен 1 400 руб. Рассчитаем НДФЛ к уплате:

    Облагаются ли налогами отпускные различного целевого назначения?

    Работодатель также должен обратить внимание на то, что последний день месяца, в котором были предоставлены отпускные, признается крайним для исполнения налогового обязательства. Однако это не значит, что бухгалтерия не может перечислить налог непосредственно в бюджет сразу после выдачи денег работнику, на следующий день и в любой другой момент до наступления красней даты.

    Роструд напомнил работодателям, как оплачивать отдых в новогодние каникулы

    Москва, 25 декабря. Отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом, как напомнили в Роструде, говорится в Трудовом кодексе РФ, в статье 112.

    Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил «Российской газете», что гарантии по зарплате зависят от действующей у работодателя системы оплаты труда. В частности, для работников на окладе «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты».

    «Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — сообщил Шкловец, добавив, что размер выплаты оговаривается в договоре.

    Ранее стало известно, что в следующем году Госдума РФ может принять закон, согласно которому 31 декабря будет оставаться выходным. Глава думского комитета по труду и социальной защите Ярослав Нилов, один из авторов инициативы, предложил в интервью «Газете.ру» объявить в 2020 году рабочим днем субботу, 26 декабря. По его мнению, перенос рабочего дня можно осуществить и за счет других месяцев, но не в ущерб майским праздникам и январским каникулам.

    Новогодние каникулы в России продлятся с 1 по 8 января 2020 года включительно. Поэтому первой рабочая неделя в новом году начнется в четверг, 9 января, и продлится всего лишь до пятницы — 10-го числа. Однако с 13 января рабочие будни вернутся в привычное русло.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *