Коды особых условий труда

27-1: труд в тяжелых условиях

Это первый код профессий, которые относятся к перечню тех, что подразумевают труд в тяжелых условиях. Под номером 27-1 зашифрованы:

  • Подземные работы. Ими заняты люди, добывающие полезные ископаемые, строители подземных сооружений, специалисты по аварийно-спасательным мероприятиям. Исключение – работники, деятельность которых связана с эксплуатацией метрополитена.
  • Труд в горячих цехах. Все технологи, работающие на таком производстве, подвергаются интенсивному тепловому воздействию. Также на их здоровье влияют испарения, выделяющиеся в процессе тепловой обработки.
  • Работа с вредными условиями. Сюда относятся деятельности, осуществление которых приводит к негативным изменениям в организме (появление хронических и проходящих заболеваний, утрата или снижение работоспособности). Это характерно для специалистов горной, нефтяной, химической и угольной промышленности, электроэнергетиков, работников металлургического и абразивного производства, геологов-разведчиков, микробиологов, радио- и электротехников, а также изготовителей термометров и ареометров.

Все граждане, задействованные в какой-либо сфере из перечисленных, начинают получать страховые пенсионные выплаты досрочно.

Чем особые условия отличаются от вредных

Рассмотрев особые условия труда сотрудников: что это такое, необходимо изучить их отличие от вредных, согласно классификатору ОКПДТР. Все условия работы делятся по степени опасности на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные, опасные. Особые условия включают вредные, опасные и особо опасные факторы.
Условия работы, считающиеся безопасными, не связаны с воздействием негативных факторов производства, либо их количество минимально. Вредные условия подразумевают воздействие отрицательных факторов, при которых сотрудник может получить заболевание.

Вредные производственные факторы (третий класс опасности) имеют четыре степени:

  1. Первая — вызывают незначительные функциональные сбои в работе организма, восстанавливающиеся к началу новой смены.
  2. Вторая — вызывают стойкие изменения в работе организма, которые в дальнейшем приводят к более частым заболеваниям, появлению легких признаков профессиональных болезней (возникают после пятнадцати лет работы).
  3. Третья — вызывают появление профессиональных заболеваний не тяжелой степени, увеличению хронической патологии, потере возможности работать по соответствующей профессии.
  4. Четвертая — вызывают профессиональные болезни в тяжелых формах, возникновение хронических заболеваний со стойкой утратой трудоспособности. Поэтому работа в таких условиях должна носить временный характер и производиться с применением специальных средств индивидуальной защиты.

Классы вредности

27-2: особые условия

К данному коду профессий относятся деятельность, подразумевающую труд в особых условиях. А их, в свою очередь, определяют следующие факторы:

  • Химические. В частности, повышенная концентрация канцерогенов и аллергенов на рабочем месте.
  • Биологические. Сюда относится работа с ядами, токсинами, наркотиками, инфицированным материалом.
  • Физические. К этим факторам относятся все виды излучений, а также воздействие на человека шумов, вибраций, а также геомагнитного и электромагнитного поля.
  • Обстоятельства. Это перегрузки, монотонные движения, интенсивное воздействие на зрение и глаза, долгое нахождение трудящегося в одной и той же позе.

Перечень данных факторов утвержден Министерством здравоохранения, он в обязательном порядке учитывается при подписании с работником трудового договора.

Если говорить о конкретных примерах, то код 27-2 присваивается таким профессиям:

  • Все, которые связаны с обработкой металла.
  • Заготовщики льда.
  • Бурильщики, драгеры, машинисты техники, дробильщики.
  • Обработчики шкур.
  • Тестомесы.
  • Добытчики поваренной соли.
  • Работники морских промысловых судов.
  • Мойщики пищевого сырья.
  • Портовые грузчики.

Это, разумеется, далеко не весь перечень профессий, а лишь некоторые примеры. Еще хотелось бы отметить, что далеко не каждый человек может быть допущен к работе с тяжелыми и вредными условиями труда. Есть противопоказания, и к ним относятся:

  • Врожденные пороки развития.
  • Хронические кожные заболевания.
  • Катаплексия или нарколепсия.
  • Нарушения ЦНС.
  • Зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Глаукома.
  • Любые, даже незначительные заболевания сердечно-сосудистой системы.

Именно поэтому перед трудоустройством все кандидаты проходят полный медицинский осмотр.

Общая информация

В ней подчеркнуто, что каждый трудоспособный гражданин имеет право на труд. Он должен осуществляться в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и санитарной гигиены.

Необходимые термины

Производственные факторы подразделяются на 4 класса, в число которых входят — физические, химические, биологические и психофизиологические.

Все они оказывают определенные воздействия в ходе осуществления трудовой деятельности, вследствие чего организму человека наносится непоправимый ущерб.

Название Последствия
Опасные Образование травмы различной степени тяжести, обуславливающей наступление нетрудоспособности
Вредные Провоцирование зарождения и дальнейшего развития профессиональных заболеваний различного типа

Примечание. Третий класс производственных факторов делится на 4 подкласса, которые характеризуются определенными признаками вредности условий труда.

3.1 Невозможность восстановления организма работника до начала следующей рабочей смены в полную силу
3.2 Появление у работника и дальнейшее развитие заболевания, связанного с осуществлением им профессиональной деятельности без утраты трудоспособности, если продолжительность его трудовой деятельности составляет более 15 лет
3.3 Образование профессиональных заболеваний, степень тяжести которого входит в категорию легкой и средней, вследствие чего утрачивается способность человека выполнять профессиональные обязанности
3.4 Развитие тяжелых форм заболеваний, которые способствуют полной утрате из-за необратимости процесса осуществлять профессиональную деятельность

Предлагаем ознакомиться Нормирование труда — понятие, значение, цели, методика и формулы для расчета

Виды льгот

Класс Название класса в зависимости от условий труда Виды предоставляемых льгот
Первый Второй Оптимальные Допустимые Повышение размера платы за выполненную работы не предусмотрено сообразно нормам статьи 147 ТК РФ. то же касается сокращения рабочего времени. Кроме того не предоставляется дополнительный отпуск
Третий Четвертый Вредные Опасные Сообразно нормам коллективного либо трудового договора:

  • увеличивается размер заработной платы работника на 4 %;
  • предоставляется дополнительный отпуск, который оплачивается с учетом размера среднемесячного заработка.

Длительность рабочей смены должна составлять 8 часов, а рабочего времени в неделю – 36 часов Возможно, их увеличение соответственно до 12 и 40 часов, если работник согласиться на предложенные работодателем условия. В такой ситуации они должны заключить дополнительное соглашение, которое станет обязательным приложением к трудовому договору

Порядок оформления

В соответствии с указаниями законодательных актов льготы за вредные условия труда оформляются дополнительным соглашением.

В трудовом договоре указывается информация об условиях труда рабочего места месте, их характеристики, что закреплено нормами статьи 57 ТК РФ. В него проставляется класс вредности либо его подкласс.

Законодатель с целью усовершенствования нормативно-правовой базы по охране труда ввел в действие Трудовой кодекс РФ. Акт обрел законную силу с 30 декабря 2001 года, его последняя редактура с изменениями и дополнениями издана 30 июня 2006 года.

Вопросы относительно регламентации выполнения трудовых обязанностей на предприятиях, которые имеют вредные условия труда, осуществляются актами:

  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Акт издан 28 декабря 2013 года, № 426-ФЗ.
  • Федеральный закон «О трудовой пенсии», номер 173-ФЗ. Его последняя редактура датирована 19 ноября 2020 года;
  • постановление Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт издан 10 февраля 2020 года за номером 168.

Предлагаем ознакомиться Можрои ли сейчас снять с учеьа аатомобиль

Одним из основных законодательных актов является санпин, который устанавливает критерии отсутствия угрозы факторов окружающей среды на человеческий организм, их безвредности.

Акт содержит санитарно-эпидемиологические нормы и правила, обеспечивающие благоприятные условия жизнедеятельности человека.

27-3: женский труд

Продолжая рассказывать об особых условиях труда, стоит перейти к следующему коду. Номер 27-3 присваивается женской деятельности, касающейся специфических сфер. Сюда относятся трактористы в сельском хозяйстве и прочих экономических отраслях, а также машинисты погрузочно-разгрузочных, дорожных и строительных машин.

Работа в подобных сферах деятельности является тяжелой по объективным причинам. Да еще ее характеризуют как мужскую.

Взять, к примеру, профессию тракториста. Во время работы на него воздействует вибрация и шум, примерно 1/3 своего времени он находится в крайне неудобной позе.

Также ему нужно управлять, ремонтировать, а еще поддерживать в рабочем состоянии разные типы тракторов, грузовых машин и комбайнов. Кроме этого, тракторист вспахивает и засевает землю, убирает сгнивший урожай, перевозит удавшийся, заготавливает корм, расчищает снег, роет траншеи.

Разумеется, все это является особыми условиями труда и для мужчин, но для женщин все перечисленное ранее выводится в отдельную категорию, обозначается персональным кодом.

Основные моменты вредных условий труда класса 3.1 и 3.2

Работник наделяется определенными правами, если производственные факторы, входят в состав подкласса 3.1 и 3.2. Работодатель обязан организовать такие условия труда, которые не создадут угрозу здоровью работника сообразно нормам статьи 212 ТК РФ.

Перечень гарантий

Работнику полагается доплата за выполнение работы сверх установленного времени. Ее размер закрепляется положениями коллективного договора. Он не должен быть ниже, предусмотренного положениями межотраслевого соглашения.

Дополнительная плата В размере 4 % оклада либо тарифной ставки, которая установлена на предприятиях с нормальными условиями труда
Дополнительный отпуск Минимальная продолжительность которого равна 7 календарным дням
Сокращенная рабочей недели До 36 часов

Классы вредности

27-4: текстильная промышленность

Так тоже обозначается женский труд, но только в сфере текстильной промышленности, на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью.

Специалисты, занятые в данной области, занимаются обработкой волокнистых веществ синтетического, животного, растительного и минерального волокна. Этот процесс состоит из нескольких операций. Это добывание, производство, прядение, ткачество, а также отделка волокна.

Все это требует от работающих существенного физического напряжения. Неудивительно, что оценка условий труда на текстильном производстве позволила определить, что они являются тяжелыми. Ведь на работников оказывают влияние следующие факторы:

  • Повышенная влажность воздуха и температура.
  • Высокочастотный шум в 94-105 дБ.
  • Запыленность воздуха.
  • Сильные вибрации.
  • Токсические вещества, с которыми возможен контакт при отбеливании тканей.
  • Нахождение работника в вертикальном положении с частыми нагибаниями и передвижениями.
  • Напряженность зрения.
  • Предельная концентрация внимания.

Специальная оценка условий труда

В рамках аттестаций рабочих мест на предприятиях Российской Федерации необходимо один раз в 10 лет проводить дополнительное исследование. Его наименование – специальная оценка условий труда. Обязанность юридических лиц проводить данное мероприятие прописана в ст.212 ТК РФ. Порядок её проведения регулируется законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ. Методику проведения СОУТ разработал, издал и утвердил своим приказом от 24.01.2014 г. №33н Минтруд РФ.

Для того, чтобы санкционировать проведение оценки, руководитель предприятия должен подписать приказ.

По результатам всесторонней оценки факторов, влияющих на условия труда работников предприятия, компанией-оператором составляется карта.

На основании этого документа, руководствуясь п.4 ст.14 закона, работодатель обязан определить категории профессий, где условия труда признаются, как:

  1. Вредные – класс 3:
  • 1 степени – подкласс 3.1 (длительное восстановление функционального состояния);
  • 2 степени – подкласс 3.2 (развитие начальных форм профзаболеваний);
  • 3 степени – подкласс 3.3 (устойчивые функциональные изменения в организме);
  • 4 степени – подкласс 3.4 (появление и развитие тяжёлых форм профзаболеваний);
  • Опасные – класс 4 (создание угрозы жизни работника, высокий риск развития острых профзаболеваний в период трудовой деятельности).
  • Установление класса и подкласса условий труда гарантирует работникам установление дополнительных тарифов на взносы в ПФ. На основании этой информации производится определение необходимости уплаты дополнительных взносов в бюджет. Пунктом 3 статьи 428 НК РФ установлен перечень тарифов по особым условиям труда:

    Класс Подкласс Дополнение к тарифу на страховые взносы, %
    Опасный 4 8,0
    Вредный 3,4 7,0
    3,3 6,0
    3,2 4,0
    3,1 2,0

    Срок действия протокола об официальных результатах специальной оценки условий труда на предприятии – пять лет. Провести данное мероприятие на вновь созданном предприятии законодательство обязывает не позднее, чем через 12 месяцев с момента регистрации.

    1.1. Общеобразовательные учреждения:школы всех наименований; лицей; гимназия; центр образования; кадетская школа; суворовское военное училище; нахимовское военно-морское училище; кадетский корпус; морской кадетский корпус1.2. Общеобразовательные школы-интернаты:школы-интернаты всех наименований;лицей-интернат; гимназия-интернат; школа-интернат с первоначальной летной подготовкой; кадетская школа-интернат; интернаты при общеобразовательных школах1.3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: школа-интернат, в том числе специальная (коррекционная) для детей с отклонениями в развитии;детский дом, в том числе санаторный, специальный (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии; детский дом-школа; детский дом семейного типа1.4. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении: санаторная школа-интернат;санаторно-лесная школа1.5. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии*: детский сад;начальная школа (школа) — детский сад; школа; школа-интернат; училище1.6. Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа: школа, в том числе коррекционная закрытого типа;

    училище, в том числе коррекционное закрытого типа

    1.7. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста: начальная школа (школа) — детский сад, в том числе компенсирующего вида;

    прогимназия

    1.8. Дошкольные образовательные учреждения: детские сады всех наименований; центр развития ребенка — детский сад; ясли-сад (сад-ясли);

    детские ясли

    1.9. Учреждения начального профессионального образования: училища всех видов и наименований, в том числе училище-интернат; лицей

    1.10. Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения): техникумы всех наименований, в том числе техникум-интернат и техникум-предприятие;

    училища всех наименований, в том числе училище-интернат; колледжи всех наименований, в том числе колледж-интернат; технический лицей; музыкальная школа, в том числе музыкальная школа-лицей; художественная школа, в том числе художественная школа-лицей; школа-студия

    1.11. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: центр диагностики и консультирования; центр психолого-медико-социального сопровождения;

    центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции; центр социально-трудовой адаптации и профориентации; центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения

    1.12. Другие образовательные учреждения для детей: межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат)

    1.13. Учреждения социального обслуживания: реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей; детский дом-интернат для умственно отсталых детей; детский дом-интернат для детей с физическими недостатками

    1.14. Учреждения здравоохранения: дом ребенка, в том числе специализированный; детские санатории всех наименований: для лечения туберкулеза всех форм; для больных с последствиями полиомиелита; для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологические

27-6: работа на открытой местности

Этим кодом обозначаются следующие работы:

  • Изыскательные.
  • Гидрологические.
  • Геофизические.
  • Лесоустроительные.
  • Гидрографические.
  • Поисковые.
  • Геологоразведочные.
  • Топографо-геодезические.

То есть все люди, которые работают в отрядах, экспедициях, бригадах и на участках, относятся к данной категории.

Определение кода категории застрахованного лица

Код, который необходимо проставить в расчете, зависит от двух факторов:

  • Является ли сотрудник иностранным гражданином;
  • По каким тарифам фирма осуществляет начисление взносов по страховке.

Рассмотрим наиболее часто используемые коды:

Фирма Сотрудник Код
Осуществляет начисление взносов по основному тарифу Гражданин России НР
Иностранец, временно проживающий в РФ ВЖНР
Иностранец, временно пребывающий в России ВПНР
Фирма находится на упрощенке и начисляет взносы в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ Гражданин России ПНЭД
Иностранец, временно живущий в России ВЖЭД
Иностранец, временно находящийся в РФ ВПЭД
Аптеки, использующие вмененку, начисляют взносы по страховке по пониженному тарифу Гражданин России АСБ
Иностранец, временно живущий в РФ ВЖСБ
Иностранец, временно пребывающий в России ВПСБ

Самый распространенный код категории застрахованного лица – НР. Его расшифровка – наемный работник.

27-7: лесосплавы и лесозаготовки

Выше было рассказано о наземных и подземных работах. Кодом 27-7 обозначаются «родственные» деятельности. Если быть точнее, работа на лесосплаве и лесозаготовках. Сюда же относится обслуживание оборудования и механизмов.

Вот некоторые профессии из данной категории для примера:

  • Вальщики леса.
  • Лебедчики на трелевке.
  • Вздымщики.
  • Раскряжевщики.
  • Машинисты трелевочных машин.
  • Лесорубы.
  • Сортировщики древесины на воде.
  • Машинисты-крановщики.
  • Водители машины на вывозке леса.
  • Навальщики.
  • Обрубщики сучьев.
  • Сплотчики.
  • Слесари по ремонту оборудования.

Перечень кодов

Значения кодов территориальных условий труда для персонифицированных отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ определены Классификатором, которые является приложение к Порядку заполнения этих отчетов (утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Приведем таблицу с кодами, применяемыми в 2020 году):

Коды территориальных условий труда с 2020 года
Код Полное наименование
РКС Район Крайнего Севера
МКС Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
РКСМ Район Крайнего Севера
МКСР Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
СЕЛО Работа в сельском хозяйстве
Ч31 Работа в зоне отчуждения
Ч33 Постоянное проживание (работа) на территории зоны проживания с правом на отселение
Ч34 Постоянное проживание (работа) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
Ч35 Постоянное проживание (работа) в зоне отселения до переселения в другие районы
Ч36 Работа в зоне отселения (по фактической продолжительности)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…

ПФР Код территориальные условия 2020 и расшифровка: РКС, МКС и прочие

Акт законодательства Срок действия кода
РКС Район Крайнего Севера Подпункт 2, 6, 13 пункта 1 и пункт 2 статьи 28 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан» Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014
Пункты 2, 6 и 7 части 1 и часть 2 статьи 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015
МКС Местность, приравненная к районам Крайнего Севера Подпункт 2, 6, 13 пункта 1 и пункт 2 статьи 28 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан» Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014
Пункты 2, 6 и 7 части 1 и часть 2 статьи 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015
РКСМ Район Крайнего Севера Пункт 7 статьи 14, пункт 6 статьи 15 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014
Части 4 и 7 статьи 17 «Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015
МКСР Местность, приравненная к районам Крайнего Севера Пункт 11 статьи 14, пункт 8 статьи 15 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014
Части 5 и 7 статьи 17 «Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015
Пункты 2, 6 и 7 части 1 и часть 2 статьи 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Части 4 и 7 статьи 17 «Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Части 5 и 7 статьи 17 «Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Ч31 Работа в зоне отчуждения Статья 31 «Пенсионное обеспечение граждан, занятых на эксплуатации Чернобыльской АЭС и на работах в зоне отчуждения» Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 21, ст. 699; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4561; 2006, № 30, ст. 3288) с 01.01.2014
Ч33 Работа на территории зоны проживания с правом на отселение Статья 33 «Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с правом на отселение» Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с 01.01.2014
Ч34 Работа на территории зоны проживания с льготным социально–экономическим статусом Статья 34 «Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с льготным социально–экономическим статусом» Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с 01.01.2014
Ч35 Работа в зоне отселения до переселения в другие районы Статья 35 «Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих в зоне отселения до их переселения в другие районы» Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с 01.01.2014
Ч36 Работа в зоне отселения (по фактической продолжительности) Статья 36 «Пенсионное обеспечение граждан, занятых на работах в зоне отселения (не проживающих в этой зоне)» Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с 01.01.2014
СЕЛО Работа в сельском хозяйстве Часть 14 статьи 17 «Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2016

Выписка из

О порядке заполнения индивидуальных сведений формы СЗВ-К Общиеположения.

В связи с введением в действие Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001 г.) осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 г. путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Правом на оценку пенсионных прав путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал пользуются все застрахованные лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и у которых по состоянию на 31.12.2001 г. имеется хотя бы один день общего трудового стажа.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о включаемых в страховой стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у него застрахованными лицами до их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, представляют указанные сведения в том же порядке (абзац введен Федеральным законом от 31.12.2002 N 198-ФЗ).

Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, в том числе и форма «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования” (СЗВ-К) утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.10.2002 г. № 122П (зарегистрировано Минюстом России 19.12.2002). Правила заполнения формы СЗВ-К изложены в Инструкции по заполнению форм индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (пункты 59-61), утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002 года.

СЗВ-К заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа по периодам до 01.01.2002 года и представляется страхователем в территориальный орган ПФР в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности за период до 01.01.2002 г., учитываемая в календарном порядке. Этим же пунктом определены и периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые включаются в общий трудовой стаж при конвертации пенсионных прав.

При этом в соответствии с пунктом 9 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до 01.01.2002 года.

Следовательно, при решении вопроса о порядке исчисления и подтверждения периодов, включаемых в общий трудовой стаж при конвертации пенсионных прав застрахованных лиц, необходимо руководствоваться Законом Российской Федерации от 20.11.1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 и согласованным с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР.

Что касается стажа на соответствующих видах работ, то данные представляются той организацией, которая сдает на застрахованное лицо форму СЗВ-К. Если у застрахованного лица имеются другие периоды работы, которые засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, то эти сведения по другим организациям, где он работал ранее, не представляются.

27-8 и 27-9: работа в порту

Эти коды можно объединить по логичной причине, ведь к ним относятся сферы, имеющие отношение к порту.

Итак, сначала стоит рассказать про код 27-8. Им обозначается сфера погрузочно-разгрузочной портовой деятельности, в которой заняты механизаторы комплексных бригад.

Кодом 27-9 определяется более широкий спектр. Если быть точнее, работа в плавсоставе на судах речного, морского и рыбопромышленного флота. Исключения составляют следующие суда:

  • Портовые, которые работают на акватории порта.
  • Разъездные.
  • Служебно-вспомогательные.
  • Внутригородского и пригородного сообщения.

Прочие коды

Существуют и другие коды, которые не являются такими распространенными, как те, что приведены выше:

  • ФЛ – физлица;
  • ВЖСХ – изготовители сельскохозяйственной продукции;
  • ВЖЭН – единый сельскохозяйственный налог;
  • ВЖОИ – организации инвалидов;
  • ВЖХО – хоз. общества, а также хоз. партнерства;
  • ВЖТЗ – фирмы, которые занимаются осуществлением технико-внедренческой деятельности;
  • ВЖИТ – фирмы, которые занимают осуществлением деятельности в сфере информационных технологий;
  • ВЖЭС – члены экипажей судов;
  • ВЖМН – организации народных художественных промыслов;
  • ВЖСИ – средства массовой информации;
  • ВЖЦС – лица, принимающие участие в проекте «Сколково».

1.1. Общеобразовательные учреждения:школы всех наименований; лицей; гимназия; центр образования; кадетская школа; суворовское военное училище; нахимовское военно-морское училище; кадетский корпус; морской кадетский корпус1.2. Общеобразовательные школы-интернаты:школы-интернаты всех наименований;лицей-интернат; гимназия-интернат; школа-интернат с первоначальной летной подготовкой; кадетская школа-интернат; интернаты при общеобразовательных школах1.3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: школа-интернат, в том числе специальная (коррекционная) для детей с отклонениями в развитии;детский дом, в том числе санаторный, специальный (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии; детский дом-школа; детский дом семейного типа1.4. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении: санаторная школа-интернат;санаторно-лесная школа1.5. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии*: детский сад;начальная школа (школа) — детский сад; школа; школа-интернат; училище1.6. Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа: школа, в том числе коррекционная закрытого типа;

училище, в том числе коррекционное закрытого типа

1.7. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста: начальная школа (школа) — детский сад, в том числе компенсирующего вида;

прогимназия

1.8. Дошкольные образовательные учреждения: детские сады всех наименований; центр развития ребенка — детский сад; ясли-сад (сад-ясли);

детские ясли

1.9. Учреждения начального профессионального образования: училища всех видов и наименований, в том числе училище-интернат; лицей

1.10. Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения): техникумы всех наименований, в том числе техникум-интернат и техникум-предприятие;

училища всех наименований, в том числе училище-интернат; колледжи всех наименований, в том числе колледж-интернат; технический лицей; музыкальная школа, в том числе музыкальная школа-лицей; художественная школа, в том числе художественная школа-лицей; школа-студия

1.11. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: центр диагностики и консультирования; центр психолого-медико-социального сопровождения;

центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции; центр социально-трудовой адаптации и профориентации; центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения

1.12. Другие образовательные учреждения для детей: межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат)

1.13. Учреждения социального обслуживания: реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей; детский дом-интернат для умственно отсталых детей; детский дом-интернат для детей с физическими недостатками

1.14. Учреждения здравоохранения: дом ребенка, в том числе специализированный; детские санатории всех наименований: для лечения туберкулеза всех форм; для больных с последствиями полиомиелита; для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологические

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 22 ноября 2016 г.

Определенные категории работников, которые трудятся на тяжелых и вредных работах, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. С их выплат начисляются взносы по дополнительным тарифам (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Информацию об этих взносах и видах работ, на которых заняты сотрудники, работодатель должен передавать в ПФР в рамках персонифицированных сведений на каждого работника, указываемых в разделе 6 расчета РСВ-1 (Приложение N 1 к Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п).

Если страхователь проводил специальную оценку условий труда, то в индивидуальных сведениях работников, занятых на соответствующих работах, в графе 3 подраздела 6.7 должен быть указан код спецоценки условий труда. Кроме того, в подразделе 6.8 необходимо проставить код условий труда.

Особые условия труда: коды, расшифровка

Коды, обозначающие особые условия труда работника, отмечаются в графе 5 подраздела 6.8 «Особые условия труда (код)». А если никаких особых условий нет, то графу просто оставляют пустой. Таким образом, графу 5 нужно заполнять только в том случае, если с выплат работника были начислены взносы по дополнительным тарифам (п. 37.6 Порядка заполнения РСВ-1).

Для РСВ-1 кодов условий труда предусмотрено немало и все они перечислены в Приложении N 2 к Порядку заполнения РСВ-1 (таблица «Особые условия труда»). Выдержка из таблицы с кодами приведена ниже.

Расшифровка кодов условий труда

Код Работы, выполняемые работником
Код условий труда «27-1» Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)
Код особых условий труда «27-2» Работы с тяжелыми условиями труда (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)
Код особых условий труда «27-4» Труд женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (п. 4 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)
Код особых условий труда «27-7» Работа на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (п. 7 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)
Код особых условий труда «27-10» Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваем на регулярных городских пассажирских маршрутах (п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *