Комиссия по стимулирующим выплатам

Приложение 1 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение «О постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Постоянно действующая комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее — Комиссия) является действующим органом.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, положением об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» и настоящим Положением.
1.3. Основными принципами деятельности Комиссии являются объективность, предсказуемость, адекватность (соразмерность), своевременность, прозрачность.
1.4. Состав Комиссии закрепляется приказом директора учреждения.
2. Функции и полномочия Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1. Рассматривает служебные записки, мониторинги основной деятельности структурных подразделений (отделений), предоставляемых руководителями подразделений (отделений), заместителями директора (кураторов подразделений (отделений);
2.2. Устанавливает индивидуально для каждого сотрудника учреждения размер стимулирующих выплат.
2.3. Анализирует поступившие жалобы клиентов, докладные записки заведующих отделениями о нарушениях, допущенных работниками (при их наличии).
2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы об эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с утвержденными критериями стимулирования труда работников.
3. Порядок образования Комиссии
3.1. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.2. Количественный состав комиссии составляет не менее 7 человек.
3.3. Состав Комиссии формируется из:
председателя комиссии,
заместителя председателя,
секретаря,
членов комиссии:
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и его заместителя,
главного бухгалтера,
юрисконсульта,
заведующих отделениями.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.
4.2. Заседания Комиссии проводится не менее 1 раза в месяц в течение года (дата — по согласованию).
4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа ее членов.
4.4. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, на период его отсутствия – заместитель.
4.5. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство Комиссии;
председательствует на заседании Комиссии;
обеспечивает общий контроль над реализацией принятых Комиссией решений.
4.6. Решения Комиссии принимается членами Комиссии открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
4.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами Комиссии.
4.8. Ответственным за оформление и хранение протоколов заседания Комиссии является секретарь.
4.9. При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания.
4.10. На основании решения Комиссии секретарь готовит проект приказа.
4.11. Решение о стимулировании работников, размере стимулирования принимается Комиссией с учетом имеющейся суммы фонда стимулирующих выплат на соответствующий период, закрепляется приказом директора.
4.12. Приказ директора является основанием для начисления стимулирующих выплат всем работникам учреждения.
Приложение 2 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
Состав постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»

№ п/п Должность в комиссии ФИО сотрудников Должность в учреждении
Председатель комиссии: Чебыкина Г.Р. Заведующий отделением
Заместитель председателя: Морозова С.А. Заместитель директора
Секретарь: Хаммадиева Э.М. (на период отсутствия — лицо ее замещающее по приказу) Документовед
Члены комиссии: Головина Г.А. (на период отсутствия – Киселева А.Б.) Главный бухгалтер
Васильева Н.В. Юрисконсульт
Брызгалина О.А. Заведующий отделением
Шаршебаев Д.Ч. Заведующий отделением
Поморцева Н.А. Заведующий отделением
Председатель первичной профсоюзной организации учреждения Сырятова Т.Ш. Заведующий отделением
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации учреждения Решетникова М.Ю. Заведующий отделением

Приложение 3 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение «О материальном стимулировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения за счет средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности»
Приложение 4 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение о постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты — Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход (далее — Комиссия).
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом Учреждения социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее — Учреждение). Председатель Комиссии, ее состав формируется из числа прямых и косвенных участников, занятых предоставлением социальных услуг и иной приносящей доход деятельностью.
1.3. Состав Комиссии формируется из:
председателя комиссии,
сопредседателя,
секретаря,
членов комиссии:
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и его заместителя,
главного бухгалтера,
юрисконсульта,
заведующих отделениями.
2. Задачи Комиссии
2.1. Рациональное распределение средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности, для создания условий, способствующих развитию материально-технической базы Учреждения.
2.2. Обеспечение объективного подхода при определении размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, с целью повышения качества оказываемых платных социальных услуг, привлечения дополнительного количества клиентов.

3. Функции Комиссии
3.1. Комиссия выполняет следующие функции:
— распределение объема средств, оставшихся после уплаты налогов;
— определение списка прямых и косвенных участников для выплаты премии;
— утверждение размеров премирования в зависимости от трудового вклада работника по получению образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности;
3.2. Премия выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии со сметой доходов и расходов образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
3.3. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения».
Регламент работы Комиссии
Комиссия:
3.4. Выявляет нуждаемость, определяет приоритетные направления в развитии материально-технической базы при составлении сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения.
3.5. Рассматривает служебные записки руководителей подразделений (отделений) с мониторингом о премировании по результатам работы (далее — премия) работников за наиболее эффективное и качественное исполнение должностных обязанностей.
3.6. Анализирует поступившие жалобы клиентов, докладные записки заведующих отделениями о нарушениях, допущенных работниками (при их наличии).
3.7. Проводит заседания ежемесячно (дата – по согласованию).
3.8. Принимает решение простым большинством голосов.
3.9. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. При равенстве голосов голос председателя Комиссии (при отсутствии председателя — сопредседателя) является решающим. Решения Комиссии считаются правомочными в случае присутствия более 3/4 ее членов.
3.10. Ответственным за формирование и хранение протоколов заседания Комиссии является секретарь.
3.11. На основании решения Комиссии секретарь готовит проект приказа.
4. Права и обязанности Комиссии
Комиссия имеет право:
4.1. Проводить анализ представленной информации руководителей структурных подразделений (отделений) с целью объективного принятия решения по выплате премии прямым и косвенным участникам, занятым в предоставлении платных социальных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4.2. 3апрашивать у руководителей структурных подразделений (отделений) и получать от них всю необходимую информацию в пределах своей компетенции.
4.3. Разрабатывать и вносить в установленном порядке предложения директору Учреждения.
4.4. Принимать решения по выплате (отказе в выплате), определению размера премии.
5. Ответственность Комиссии
5.1. Члены Комиссии несут ответственность за качество и своевременность принятых решений.
5.2. Решения Комиссии могут быть обжалованы директору Учреждения в течение 10 дней с момента ознакомления с решениями Комиссии.


Приложение 5 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
Состав постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты — Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»

№ п/п Должность в комиссии ФИО сотрудника Должность в учреждении
Председатель комиссии: Чебыкина Г.Р. Заведующий отделением
Сопредседатель: Морозова С.А. Заместитель директора
Секретарь: Хаммадиева Э.М. (на период отсутствия — лицо ее замещающее по приказу) Документовед
Члены комиссии: Головина Г.А. (на период отсутствия – Киселева А.Б.) Главный бухгалтер
Васильева Н.В. Юрисконсульт
Шаршебаев Д.Ч. Заведующий отделением
Поморцева Н.А. Заведующий отделением
Председатель первичной профсоюзной организации учреждения Сырятова Т.Ш. Заведующий отделением
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации учреждения Решетникова М.Ю. Заведующий отделением

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет статус функции, а также порядок формирования и регламент работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества труда, осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагогов и других работников МБДОУ «Детский сад «Малыш» (далее Учреждения).

1.3. Состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда утверждается на собрании трудового коллектива и заверяется приказом заведующей Учреждения.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными актами, действующими в сфере образования, Уставом, Положением о собрании трудового коллектива и Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

2. Задачи комиссии по распределению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников Учреждения вида на основании оценочных листов.

2.2. Рассматривание предложения о распределении доплат и надбавок стимулирующего характера.

2.3. Проведение заседаний комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии со своими полномочиями.

2.4. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.5. Внесение изменений в действующее «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

3. Состав комиссии и её функции

3.1. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда входят следующие сотрудники ДОУ:

  • Председатель первично профсоюзной организации;
  • Члены педагогического коллектива и заведующий хозяйственной частью.

3.2. В состав комиссии входит нечетное число членов комиссии, утверждается собранием трудового коллектива Учреждения. На основании, решения собрания трудового коллектива Учреждения (по распределению выписки из протокола либо её заверенной копии) заведующий Учреждения издает приказ «О составе комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда».

3.3. Комиссия распределяет выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты, иные поощрительные и разовые выплаты.

3.4. Комиссия вносит изменения в действующее «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» Учреждения.

3.5. Председатель комиссии и секретарь избираются на первом заседании комиссии.

3.6. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, осуществляет приём документов, ведет их регистрацию, готовит заседание комиссии, знакомит членов комиссии с представленным материалом.

3.7. Секретарь комиссии оформляет протоколы заседаний комиссии по премированию.

3.8. Члены комиссии обязаны:

  • Участвовать в заседания комиссии;
  • Выполнять поручения, данные председателем;
  • Обеспечивать объективность принимаемых решений.

3.9. Заседание комиссии осуществляется 1 раз в месяц.

3.10. Комиссии на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представляемых на рассмотрение комиссией составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов и итоговый суммы.

3.11. Размер текущей премии (П) определяется по формуле П=К*Р, где

К – количество набранных баллов по показателям премирования;

Р – стоимость одного балла.

Стоимость одного балла зависит от имеющегося фонда премирования, рассчитывается по формуле: сумма средств стимулирующих выплат делится на количество баллов набранных по категориям группы работников.

3.12. На основании решения комиссии заведующий Учреждения издает приказ. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

3.13. Решение комиссии оформляется протоколами и предоставляется заведующему Учреждения не позднее 5 дней после заседания комиссии. Протокол комиссии заверяется росписями всех членов комиссии присутствующих на заседании. Протоколы заседаний комиссии хранятся 5 лет в Учреждении и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участника образовательного процесса Учреждения.

3.14. С момента ознакомления с решением комиссии (оценочным листом) в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника Учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ в письменном виде по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факт ошибочный оценки листе, комиссии принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.15. Комиссия вправе пересмотреть критерии для оценивания качества и установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников Учреждения не чаще 2 раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией, утверждаются на собрании коллектива Учреждения.

4. Обеспечение информированности при распределении стимулирующих выплат

4.1. Обеспечение соблюдения принципа информированности при распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется путем представления информации о разрезах и сроках назначения и выплат надбавок и премий.

4.2. Решение комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до трудового коллектива Учреждения в публичной и письменной форме в виде протоколов и приказов заверенные росписями сотрудников.

4.3. Обжалование решения комиссии осуществляется сотрудниками Учреждения в установленном «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

Положение о комиссии по установлению перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи

Данное положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в школе регулирует создание комиссии по установлению перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и порядок принятия решений членами комиссии об осуществлении вышеизложенных выплат.

Общие положения

1.1. Данное Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями на 19 января 2019 года); Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 1 сентября 2020 года; Трудовым кодексом Российской Федерации (с изменениями на 31 июля 2020 года); Приказом Минобрауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в редакции от 13 мая 2019 года; Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность; Коллективным договором.
1.2. Комиссия по рассмотрению и установлению доплат и надбавок, материальном поощрении работников является общественным органом.
1.3. Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителей администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность (директора и первого заместителя), председателя профсоюзного комитета, наиболее компетентных, опытных членов педагогического коллектива (от 1-ой и 2-3 ступеней обучения) и технических работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Состав комиссии, избранной общим собранием трудового коллектива, утверждается приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности следующими документами:
— Законом /наименование субъекта РФ/ «____________________» от ____________________.
— Рекомендациями о порядке начисления заработной платы отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в /наименование субъекта РФ/.
— Постановлением Администрации /наименование субъекта РФ/ от ____________№ ____ «______________________________________________».
— Положением об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе в образовательной организации «______________».


скачать: Положения для Школы
62 положения пакетом или поштучно. Дата обновления: 03.09.2020г

Основные задачи

Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями общего собрания работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, (протокол № ____ от ___.___.20___ года) имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками организации.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и полностью стимулирующих или компенсационных выплат за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение должностных обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Изучать и утверждать размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника организации).

3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам

Для осуществления стимулирующих выплат:
3.1. Предоставляется в комиссию информация о высоких достижениях педагогов в обучении и воспитании обучающихся, а также хороших показателях в работе технического персонала.
3.2. Заседания комиссии проводятся по необходимости.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов.
На основании решения заседании комиссии готовится проект приказа организации, осуществляющей образовательную деятельность, об установлении стимулирующих выплат работникам.
3.4. Окончательное решение о размерах доплат за работу, о размерах премирования и материальной помощи принимает руководитель организации и оформляет приказом.
3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам осуществляются в дни выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам образовательной организации.
3.6. При отсутствии или недостаточности финансовых средств руководитель образовательной организации вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат работникам, уменьшить или отменить их выплату.

Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе является локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.4.1. настоящего Положения.
4.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *