Корпоративные акты

Виды корпоративных нормативных актов

  • •Частное право оглавление
  • •Раздел I. Частное право в структуре права
  • •Глава 1. Частное право: понятие, структура, система
  • •Глава 2. Частное право в современном мире
  • •Раздел II. Корпоративное право
  • •Глава 3. Корпоративное право как элемент частного права
  • •Глава 4. Предмет корпоративного права
  • •Раздел III. Договорное право
  • •Глава 5. Договорное право как элемент частного права
  • •Глава 6. Юридическая природа и значение договора
  • •Глава 7. Договоры в частноправовой сфере
  • •Глава 8. Договоры в публично-правовой сфере
  • •Предисловие
  • •Общая часть
  • •Признаки права
  • •1.2. Структура права Понятие структуры права
  • •Права человека (естественные права)
  • •Принципы права
  • •Нормы, принятые на референдуме
  • •Нормы, изданные государством, или законодательные нормы
  • •Корпоративные нормы
  • •Договорные нормы
  • •Части права
  • •Возникновение частного права в Древнем мире
  • •Деградация частного права в Средние века
  • •Возрождение и «раздвоение» частного права в Новое время
  • •1.4. Понятие частного права Основания разграничения частного и публичного права
  • •Правовой характер норм частного права
  • •Определение частного права
  • •Определение публичного права
  • •1.5. Содержание частного права Динамика содержания частного права и ее причины
  • •Элементы содержания частного права
  • •Договорные нормы
  • •Корпоративные нормы
  • •Индивидуальные нормы
  • •1.6. Функции частного права
  • •Реализация свободы определять параметры собственного поведения
  • •Реализация свободы строить взаимоотношения с другими субъектами права
  • •1.7. Система частного права Научная разработанность проблемы системы частного права
  • •Элементы системы гражданского права как ведущей отрасли частного права
  • •Частное право — «суперотрасль» (гражданское право) или система отраслей
  • •Краткая характеристика основных отраслей частного права
  • •1.8. Соотношение частного и публичного права
  • •Глава 2. Частное право в современном мире
  • •2.1. Связь частного права с рыночной экономикой и его значение в рыночном ориентированном обществе Предпринимательское право — локомотив рыночной экономики
  • •Предпринимательское право — преобразованное хозяйственное право или новая отрасль частного права
  • •Истоки предпринимательского права
  • •Предпринимательское право — результат специализации права
  • •Предмет предпринимательского права
  • •Метод предпринимательского права
  • •Форма предпринимательского права
  • •2.2. Тенденции в развитии частного права за рубежом и в России
  • •Литература к разделу I (Общая часть)
  • •Особенная часть
  • •Признаки корпоративного права
  • •Соотношение корпоративного и акционерного права
  • •Факторы, влияющие на корпоративное право
  • •3.2. Социальная обусловленность корпоративного права
  • •3.3. Сферы использования корпоративного права
  • •Политическая сфера
  • •Экономическая сфера
  • •Социальная сфера
  • •Духовная сфера
  • •3.4. Функции корпоративного права Социальные функции корпоративного регулирования
  • •Собственно юридические функции корпоративного регулирования
  • •3.5. Корпоративные нормы Виды корпоративных норм
  • •Признаки корпоративных правовых норм
  • •Соотношение корпоративных норм с нормами законодательными и договорными
  • •Правовой характер корпоративных норм
  • •3.6. Формы (источники) корпоративного права
  • •Корпоративные обычаи
  • •Корпоративные деловые обыкновения
  • •Корпоративные прецеденты
  • •Корпоративный нормативный акт как основной источник корпоративного права
  • •Виды корпоративных нормативных актов
  • •Требования, предъявляемые к корпоративным нормативным актам
  • •3.7. Корпоративное нормотворчество Философская основа разработки корпоративных актов
  • •Общие принципы создания корпоративных актов
  • •Принципы права — это основополагающие идеи, начала, выражающие существо права
  • •Специальные принципы принятия корпоративных актов
  • •6) Корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права, а в противном случае корпорация должна возместить причиненные убытки.
  • •7) Принцип отсутствия обратной силы у корпоративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение участников корпорации.
  • •8) Принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения.
  • •Достоинства корпоративных нормативных актов
  • •Недостатки корпоративных нормативных актов
  • •3.8. Систематизация корпоративных нормативных актов Значение работы по систематизации корпоративных нормативных актов
  • •Инкорпорация корпоративных нормативных актов
  • •Консолидация корпоративных нормативных актов
  • •Кодификация корпоративных актов
  • •Справочно-информационная работа
  • •3.9. Виды корпоративного нормотворчества Прямое корпоративное нормотворчество
  • •Представительное корпоративное нормотворчество
  • •Опосредованное корпоративное нормотворчество
  • •3.10. Ответственность за нарушение норм корпоративного права Социальная ответственность корпораций
  • •Юридическая ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права
  • •Ответственность директоров и управляющих корпораций
  • •Ответственность акционеров и персонала корпораций
  • •Ответственность государственных органов за нарушение прав корпораций
  • •Глава 4. Предмет корпоративного права
  • •4.1. Корпоративные финансы Уставный капитал корпорации и его назначение
  • •3) Функция определения доли участия каждого акционера в обществе.
  • •Структура уставного капитала
  • •Увеличение уставного капитала
  • •Уменьшение уставного капитала
  • •Фонды и резервы корпорации
  • •Принципы распределения прибыли в корпорации
  • •Направления распределения прибыли
  • •Распределение прибыли между участниками корпорации
  • •Налоговое планирование в корпорациях
  • •Финансовая отчетность корпораций
  • •Ответственность за нарушение правил финансовой отчетности
  • •Хранение документов
  • •4.2. Корпоративные ценные бумаги Понятие ценной бумаги
  • •Функции ценных бумаг
  • •Виды ценных бумаг
  • •Понятие облигации
  • •Цена облигаций
  • •Выплата доходов по облигациям
  • •Права и обязанности облигационеров
  • •Понятие акции
  • •Цена акции
  • •Реквизиты акции
  • •Последствия утраты акции
  • •Классификация акций
  • •Выпуск ценных бумаг
  • •Размещение акций
  • •Обращение ценных бумаг
  • •Регистрация ценных бумаг
  • •Дивиденды
  • •4.3. Корпоративное управление Общее собрание
  • •Виды собраний
  • •Компетенция общего собрания
  • •Порядок проведения собраний
  • •Протокол общего собрания
  • •Совет директоров и его состав
  • •Основные принципы деятельности совета директоров
  • •Компетенция совета директоров
  • •Правление и его состав
  • •Компетенция правления
  • •Права и обязанности членов правления
  • •Генеральный директор и порядок его назначения
  • •Качества, необходимые для занятия должности генерального директора
  • •Компетенция генерального директора
  • •Корпоративный секретарь
  • •Ревизия
  • •4.4. Корпоративное регулирование труда Новая философия использования наемного труда
  • •Кадровая политика. Положение о персонале
  • •Социальное партнерство
  • •Правила приема на работу
  • •Заработная плата. Положение об оплате труда
  • •Рабочее время и время отдыха
  • •Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка
  • •Социальное обеспечение работников
  • •4.5. Договорная работа в корпорации Понятие и виды договорной работы
  • •Стадии договорной работы
  • •Корпоративная регламентация договорной работы
  • •Юридическая служба на предприятии
  • •Литература к разделу II
  • •Раздел III. Договорное право Глава 5. Договорное право как элемент частного права
  • •5.1. Договор как общеправовая конструкция
  • •Эволюция договорного права в России
  • •Научная разработанность проблемы
  • •5.2. Понятие договора Истоки конструкции «договор»
  • •Научная разработка понятия договора
  • •Суть договора
  • •Признаки договора
  • •5.3. Содержание договора Понятие содержания договора
  • •Классификация договорных условий
  • •5.4. Принципы договора Понятие принципов договора
  • •Равенство сторон в договоре
  • •Свобода договора
  • •Гарантированность договора
  • •Незыблемость договора
  • •Глава 6. Юридическая природа и значение договора
  • •6.1. Роль договора в правовом регулировании
  • •6.2. Договор как юридический факт
  • •6.3. Договор как правоотношение
  • •6.4. Договор как средство индивидуального регулирования
  • •6.5. Договор как источник права
  • •Глава 7. Договоры в частноправовой сфере
  • •7.1. Договор как несущая конструкция частного права Договор — средство распоряжения свободой
  • •Условия защиты договоров государством
  • •Виды частноправовых договоров
  • •7.2. Договоры в гражданском праве Договор — цивилистическое изобретение
  • •Законодательное регулирование гражданско-правового договора
  • •Роль договора в гражданском праве
  • •Понятие гражданско-правового договора
  • •Предмет гражданско-правового договора
  • •Форма гражданско-правового договора
  • •Новые виды договоров в гражданском праве
  • •7.3. Предпринимательские договоры Понятие предпринимательского договора
  • •Классификация предпринимательских договоров
  • •Некоторые особенности предпринимательских договоров
  • •7.4. Договоры в земельном праве Земля как ограниченный и невоспроизводимый ресурс
  • •Правовая основа регулирования земельно-договорных отношений
  • •Принцип земельного рынка
  • •Особенности объекта земельно-правовых договоров
  • •Особенности субъектного состава земельно-правовых договоров
  • •Форма договоров
  • •Цель земельно-правовых договоров
  • •Особенности договора купли-продажи земельного участка
  • •Специфика договора мены земельного участка
  • •Специфика договора аренды земельного участка
  • •Особенность договора залога земельного участка
  • •7.5. Договоры в трудовом праве Виды договоров в трудовом праве
  • •Значимость трудового договора
  • •Определение трудового договора
  • •Предмет трудового договора
  • •Форма трудового договора. Особенности вступления его в силу
  • •Субъекты трудового договора
  • •Возраст — необходимая константа гражданина как субъекта трудового договора
  • •Взаимоотношения сторон по трудовому договору
  • •Содержание трудового договора
  • •5. Другие.
  • •Понятие коллективного договора
  • •Принципы коллективного договора
  • •Срок коллективного договора
  • •Содержание коллективного договора
  • •7.6. Договоры в семейном праве Многообразие договоров как путь расширения свободы в семейном праве
  • •Брак как договор (юридическая природа брака)
  • •Определение брака
  • •Субъекты брака
  • •Особенности заключения брака
  • •Содержание брака как договора
  • •Брачный договор: его значение и юридическая природа
  • •Понятие брачного договора
  • •Содержание брачного договора
  • •Изменение и расторжение брачного договора
  • •Соглашение об уплате алиментов
  • •Содержание алиментного соглашения
  • •Форма соглашения об уплате алиментов
  • •Стороны соглашения об уплате алиментов
  • •Расторжение соглашения об уплате алиментов
  • •7.7. Авторские договоры Авторские договоры как разновидность договоров в сфере интеллектуальной деятельности
  • •Юридическая природа авторских договоров
  • •Понятие авторского договора
  • •Классификация авторских договоров
  • •Субъекты авторского договора
  • •Объект авторского договора
  • •Содержание авторского договора
  • •Срок авторского договора
  • •Глава 8. Договоры в публично-правовой сфере
  • •8.1. Договор в публичном праве как показатель демократизации общества Публичное право — дитя Нового времени
  • •Место публичного права в советский период
  • •Ценность публичного права
  • •Относительность деления права на частное и публичное
  • •Определение и система публичного права
  • •Особенности публично-правовых договоров
  • •Классификация публично-правовых договоров
  • •8.2. Договор в конституционном праве Конституционно-правовой договор в историческом контексте
  • •Федерация: конституционная или договорная
  • •Юридическая природа Российской Федерации
  • •Достоинства договорного регулирования
  • •Недостатки конституционных договоров
  • •Реализация принципа договорного регулирования
  • •Классификация договоров в конституционном праве
  • •Субъекты конституционных договоров
  • •Предмет конституционных договоров
  • •Ответственность за нарушение конституционных договоров
  • •8.3. Договоры в финансовом праве Договор — новелла финансового права
  • •Договор и односторонний акт
  • •Виды договоров в финансовом праве
  • •Специфика финансово-правовых договоров
  • •Субъекты финансово-правовых договоров
  • •Объекты финансово-правовых договоров
  • •Содержание финансово-правовых договоров
  • •Срок договоров в финансовом праве
  • •8.4. Договоры в административном праве Договор в административном праве как новое явление
  • •Три подхода к пониманию административного договора
  • •Административный договор — средство взаимодействия и сближения объекта и субъекта управления
  • •Достоинства административного договора
  • •Классификация административных договоров
  • •Субъекты административного договора
  • •Равенство субъектов административного договора: реальность или фикция
  • •Цель административного договора
  • •Функции административного договора
  • •9. Другие.
  • •8.5. Договоры в гражданском процессе Причины недостаточного использования сторонами своего права закончить спор мировым соглашением
  • •Мировое соглашение как перспективный способ правосудия
  • •Юридическая природа мирового соглашения
  • •Понятие и признаки мирового соглашения
  • •Ограничения при заключении мирового соглашения
  • •8.6. Мировые соглашения в арбитражном процессе Мировое соглашение как распространенное явление в арбитражном процессе
  • •Понятие и преимущества мирового соглашения перед судебным решением
  • •Субъекты мирового соглашения
  • •Содержание мирового соглашения
  • •Форма мирового соглашения
  • •Процедура принятия мирового соглашения
  • •8.7. Соглашения в уголовном процессе Эволюция соотношения публично-правовых и частно-правовых начал в уголовном процессе
  • •Частноправовые начала в российском уголовном судопроизводстве
  • •Соглашения по делам частного обвинения
  • •Соглашения по делам частно-публичного обвинения
  • •Соглашения о признании обвиняемым вины
  • •Литература к разделу III (Договорное право)

Корпоративный нормативный акт

Корпоративный нормативный акт — один из основных, наиболее совершенных источников корпоративного права. Корпоративные акты, которыми разрешаются конкретные дела, в отличие от нормативных актов называются корпоративными индивидуальными актами. Корпоративные нормативные акты, наряду с актами законодательными, содержат юридические основания для разрешения индивидуальных дел.

Корпоративные нормативные акты — это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы.

Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.

Корпоративный акт обладает следующими признаками.

Во-первых, он имеет правотворческий характер, т. е. в нем либо устанавливаются корпоративные нормы, либо изменяются, либо прекращается их действие.

Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органом управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми наверняка обнаружится несхожесть, а то и противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.

В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия понимания требований корпоративного акта, возможных санкций за его неисполнение.

В-четвертых, корпоративные акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и корпоративным актам, имеющим большую юридическую силу, например приказ руководителя — решению общего собрания.

Помимо корпоративных нормативных актов на предприятии издаются и другие корпоративные акты, не носящие нормативного характера. К ним относятся:

Акты толкования, или интерпретационные акты. Отличие их от корпоративных нормативных актов состоит в том, что они не устанавливают новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте.

Акты реализации прав и обязанностей сторон: договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.

Акты применения, устанавливающие санкции в отношении конкретных лиц (приказ о наложении выговора, об увольнении за прогул и др.).

Виды корпоративных нормативных актов. Их классификацию можно производить по различным основаниям.

По субъектам корпоративные нормативные акты делятся на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия.

По отраслевому признаку различаются корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и, наконец, имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты). Эти виды актов более подробно рассматриваются в особенной части данного учебника.

Требования, предъявляемые к корпоративным нормативным актам. Чтобы быть действенным регулятором жизни коллектива корпорации, издаваемые в ней корпоративные нормативные акты должны отвечать определенным требованиям. Укажем лишь на некоторые наиболее важные из них.

  • 1. Корпоративные нормативные акты должны отражать объективную реальность. Это означает, что в процессе принятия акта, до момента вступления его в силу необходимо просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности коллектива (половые, возрастные, квалификационные и т. д.).
  • 2. Корпоративные нормативные акты должны иметь определенную структуру, а не представлять собой хаотичный набор нормативных положений. При издании наиболее важных корпоративных актов не помешает ввести в их структуру небольшую преамбулу (вводную часть). Обычно в ней излагаются цели и задачи нормативного акта, причины, побудившие его принять, круг лиц, на которых он распространяется, и др. В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение корпоративных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений — объекты — права и обязанности — льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно.
  • 3. Корпоративные нормативные акты должны быть доступными для понимания всех членов, работников корпорации. В коллективе встречаются различные по возрасту, по интеллекту люди. За аксиому необходимо взять следующее правило: корпоративные акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в корпорации или инвестирующих ее. Требуется избегать в них мудреных фраз, специфических юридических терминов.
  • 4. Корпоративные акты необходимо снабжать всеми обязательными реквизитами, к которым относятся:

Вид корпоративного акта. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т. д.

Наименование акта. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования.

Дата принятия акта. Данный реквизит способствует быстрому нахождению корпоративного акта в случае, когда по одному и тому же вопросу таковых принято несколько.

Подписи должностных лиц. Они играют особую роль при оспаривании корпоративных актов в суде в качестве неправомерных.

Номер акта. Реквизит имеет определенное значение для проведения систематизации корпоративных нормативных актов.

Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка корпоративных актов — дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности корпораций. Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности. Содержание корпоративных актов в большей степени зависит от их разработчиков, от того, как и в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют сами правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции определяют. Вот почему при неразумном использовании корпоративные нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, страха, неуверенности, а то и нарушения интересов членов коллектива.

Таким образом, мы рассмотрели основные источники корпоративного права, а именно: корпоративный обычай, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные прецеденты и корпоративные нормативные акты.

Особенности корпоративных актов

Корпоративные акты, в которых излагаются корпоративные нормы, распространяющиеся только на коллектив организации, отличаются, и порой весьма существенно, от законодательных актов.

Рассмотрим особенности корпоративных актов, касающиеся их содержания.

Регулятивный характер актов

Регулятивный характер актов означает, что элементами корпоративных норм-предписаний выступают обычно гипотеза и диспозиция.

Гипотеза — это часть правовой нормы, в которой предусматриваются условия, необходимые для действия данной нормы.

Например, чтобы получить дивиденды от деятельности АО на вложенный капитал, необходимо быть акционером, т.е. вложить определенную долю капитала. Это первое условие. Но должно быть и второе условие: получение корпорацией прибыли. И, наконец, третье — решение общего собрания о выплате дивидендов. При отсутствии какого-либо условия, предусмотренного в уставе корпорации, право на

дивиденды не возникает.

Диспозиция — это часть правовой нормы, содержащая само правило поведения. В приведенном примере диспозицией является правовое предписание, где говорится о праве на получение дивидендов. Это положение, конечно, будет дополняться и другими, содержащимися в отдельных статьях и пунктах корпоративного нормативного акта, устанавливающего порядок определения размера дивидендов.

Наличие множества поощрительных норм

В целом анализ корпоративных актов показывает, что для обеспечения их эффективности чаще используются отнюдь не санкции, а меры поощрения. Именно наличие множества поощрительных норм отличает корпоративные акты. Это соответствует природе, сущности предпринимательской деятельности как деятельности, направленной на получение выгоды.

Основным стимулом в реализации поощрительных норм выступает личный интерес, который на сегодняшний день оказывается более мощной силой, чем интерес коллективный, государственный, общественный. Многие корпорации при установлении мер поощрения проявляют богатую фантазию. В других корпорациях склонны полагаться на законодательство, где формулируются меры поощрения универсального характера.

Вряд ли стоит осуждать подобную позицию: потребности, интересы людей, занятых в различных корпорациях, довольно схожи. Причем, конечно, доминирующим является материальный интерес.

Конкретизированность регулирования

Например, на современных предприятиях, во многих структурных подразделениях устанавливаются сложные технические приспособления для работы: телефоны со встроенным компьютером, ксероксы, факсы, компьютеры с модемами, CD, принтерами. Конечно, работники проходят обучение для работы с ними. Тем не менее, издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излагаются правила работы с техническими средствами, оказывается не лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают весьма значительными.

Доминирование процедурных норм

Процедурные нормы регулируют порядок применения материально-правовых норм, многие из которых предусмотрены законодательством. В качестве примера можно назвать положения о порядке наложения дисциплинарного взыскания, порядке предоставления отпусков, порядке начисления заработной платы, порядке распределения прибыли, порядке выплаты дивидендов, порядке заключения договоров. В общем массиве такого рода корпоративных актов большинство. В корпоративных актах, где устанавливаются материально-правовые нормы, их солидно подкрепляют процедурные нормы.

Например, в положении о материальной ответственности персонала рассматривается не только установление обязанности отвечать за ущерб, причиненный корпорации, но и (достаточно подробно) порядок распределения ущерба между членами коллектива, если он причинен коллективными действиями.

В ближайшем будущем по мере укрепления самостоятельности предприятий и приобретением ими правотворческого опыта удельный вес процедурных норм уменьшится и корпоративное регулирование будет развиваться прежде всего в содержательном плане. И, тем не менее, значение процедурных норм нельзя недооценивать: если не урегулирован механизм реализации той или иной материально-правовой нормы, складывается положение, когда ее наличие равнозначно ее отсутствию или, что еще хуже, возникает опасность злоупотребления нормой.

Дозволительный характер норм

Развитие правовой материи показывает, что ее вектор направлен в сторону диспозитивности и дозволительности, хотя при этом не следует отрицать обязательность как основной признак права, в том числе права корпоративного.

В этом плане корпоративные акты довольно показательны: в них практически нет запретов, очень мало и предписаний. Дозволения, т.е. установление прав, льгот, порядка их осуществления ит.п., — вот что составляет их суть. Наличие императивных, жестких норм для корпоративных нормативных актов все же нехарактерно. Объяснение этому довольно простое: участие людей в корпорациях в различных ролях имеет добровольный характер. Речь идет об осуществлении ими своих прав.

Следовательно, если приходит понимание того, что осуществление своего права порождает слишком много обязанностей, то естественным разрешением данной ситуации является выход (увольнение) из данной корпорации. Одним словом, распределять обязанности между участниками корпорации надо в такой мере, чтобы бремя их участия в корпорации не перевешивало получаемые ими блага.

Закрепление свободы усмотрения директоров и менеджеров

В корпоративных актах мало жестких норм, связывающих активность директоров, менеджеров. Если применительно к персоналу предписания встречаются не так уж и редко, то поведение управленцев корпорации — это царство дозволенности. Справедливо ли это?

Во-первых, в отношении директоров и менеджеров в трудовом контракте всегда устанавливается повышенная ответственность, причем и дисциплинарная, и материальная. Уже одно это заставляет их ответственно относиться к возложенным на них обязанностям и является своего рода дамокловым мечом за возможные неудачи в работе.

Во-вторых, предпринимательство — это довольно динамичная материя, и чтобы улавливать динамику и реагировать на нее, управленцы должны иметь свободу маневра. Загонять их в рамки жестких норм станет корпорации дороже. Вспомним, что есть даже такой способ забастовки, как работа по правилам, когда работники могут причинить неимоверный ущерб владельцу предприятия, если жестко действуют по им же установленным правилам, которые могут быть противоречивыми и неэффективными в конкретных условиях. Менеджеры стоят на переднем фронте, и им нужна свобода для мгновенной реакции на изменившуюся ситуацию.

Как видим, содержание корпоративных нормативных актов довольно специфично. Их особенности обусловлены сущностью, характером корпоративных норм и имеют позитивный смысл.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *