МОЭК и моэск отличия

Резолютивная часть определения объявлена 28 августа 2017 г.

Полный текст определения изготовлен 1 сентября 2017 г.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего — судьи Самуйлова С.В.,

судей Капкаева Д.В. и Корнелюк Е.С.

рассмотрела в судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ИКАР» (г. Наро-Фоминск, далее — общество «ИКАР») на решение Арбитражного суда города Москвы от 25.07.2016 (судья Хвостова Н.О.), постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.10.2016 (судьи Валиев В.Р., Левченко Н.И., Лаврецкая Н.В.) и постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2017 (судьи Дегтярева Н.В., Новоселов А.Л., Тутубалина Л.А.) по делу N А40-52520/2016 по иску общества с ограниченной ответственностью «ИКАР» к публичному акционерному обществу «Мосэнергосбыт» (далее — ПАО «Мосэнергосбыт») о взыскании неосновательного обогащения, с участием третьих лиц: общества с ограниченной ответственностью «Мосэнергосбыт-Наро-Фоминск», акционерного общества «Московская областная энергосетевая компания» (далее — АО «Мособлэнерго»).

В заседании приняли участие представители:

— общества «ИКАР» — Сергеев А.С., Чернышов А.Ю.,

— ПАО «Мосэнергосбыт»- Иванушкина И.Ю.,

— АО «Мособлэнерго» — Дубровская Н.Ю.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Самуйлова С.В., вынесшего определение от 03.07.2017 о передаче кассационной жалобы вместе с делом для рассмотрения в судебном заседании, а также объяснения представителей лиц, участвующих в деле, судебная коллегия, установила:

как следует из судебных актов и материалов дела, во исполнение договора энергоснабжения от 17.04.2012 ПАО «Мосэнергосбыт» (гарантирующий поставщик) поставлял обществу «ИКАР» электроэнергию.

В связи с изменением условия технологического присоединения общество «ИКАР» и ПАО «Мосэнергосбыт» 23.05.2013 заключили дополнительное соглашение к договору, указав в реестре средств учета электроэнергии и мощности прибор учета «Меркурий-230» N 13139545-13, а также номинал измерительного трансформатора 150/5 А и коэффициент трансформации 30. Аналогичная информация указана в акте разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности от 20.05.2013, подписанном представителями электросетевой организации, гарантирующего поставщика и общества «ИКАР».

После заключения дополнительного соглашения истец оплачивал потребляемую электроэнергию, определяя ее объем по показаниям прибора учета с умножением на коэффициент 30.

20.10.2015 по обращению общества «ИКАР» представители общества «Мосэнергосбыт-Наро-Фоминск» проверили узел учета и установили, что прибор учета (счетчик) «Меркурий 230» N 13139545-13 фактически подключен через трансформаторы тока с номиналом 100/5 А с коэффициентом трансформации 20.

В связи с неправильно примененным коэффициентом трансформации общество «ИКАР» полагало, что оно оплатило большее количество электроэнергии, чем фактически потребило. По расчетам истца с 01.01.2013 по 31.01.2016 переплата составила 481 523 руб.

Отказ гарантирующего поставщика возвратить данную сумму явился поводом для обращения в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. Кроме того, общество «ИКАР» потребовало взыскать с ответчика на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.05.2013 по 31.01.2016 в размере 116 137,33 руб.

Решением суда первой инстанции от 25.07.2016, оставленным без изменения постановлениями апелляционного и окружного судов от 13.10.2016 и от 03.02.2017, в удовлетворении иска отказано. Суды руководствовались статьями 541, 544, 1102 ГК РФ и исходили из того, что получение ответчиком спорных денежных средств за объем электроэнергии, рассчитанный исходя из коэффициента трансформации 30, основано на предусмотренных договором условиях.

В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, общество «ИКАР» просило судебные акты отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ссылаясь на неверное истолкование и применение судами норм права.

По мнению заявителя, гарантирующий поставщик имел законные основания для получения платы только за то количество электроэнергии, которое фактически поставлено потребителю (статья 544 ГК РФ). Применение недостоверных учетных величин привело к неосновательному обогащению ответчика. Искажение выразилось в неправильном применении номинала трансформатора тока и коэффициента трансформации, являющихся по своей сути техническими характеристиками электросетевого оборудования. Трансформаторы тока уменьшают токовую нагрузку на измерительный прибор, поэтому во сколько раз уменьшилась нагрузка, во столько раз подлежит увеличение измеренных величин.

Со ссылкой на статьи 544, 1102, 1103 ГК РФ общество «ИКАР» полагало, что в иске по настоящему делу фактически заявлено о возврате части произведенной оплаты в связи с ошибочной выплатой по недействительному условию и представило достаточные доказательства его недействительности.

Заявитель также указал, что прибор учета и трансформатор тока не менялись с момента установки, то есть с 23.05.2013. Произвольный доступ обществу «ИКАР» к трансформатору тока ограничен, так как он установлен в подстанции, принадлежащей электросетевой организации.

В судебном заседании представители общества «ИКАР» поддержали доводы, изложенные в кассационной жалобе. Представители ПАО «Мосэнергосбыт» и АО «Мособлэнерго» просили оставить судебные акты без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

Судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Из части 1 статьи 539, части 1 статьи 541, части 1 статьи 544 ГК РФ следует, что по общему правилу потребитель обязан оплачивать фактически принятое им количество энергии в соответствии с данными учета энергии о ее фактическом потреблении.

Законодательство обязывает осуществлять расчеты за энергоресурсы на основании данных о количественном значении потребленных энергетических ресурсов, определенных при помощи приборов учета используемых энергетических ресурсов (пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Правила организации учета электрической энергии на розничных рынках урегулированы в разделе XI Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 N 442, далее — Основные положения).

Достоверность данных учета обеспечивается совокупностью условий: соответствием приборов учета требованиям законодательства Российской Федерации об электроэнергетике и об обеспечении единства измерений; правильностью установки приборов учета (выбор места установки, соблюдение схемы подключения и метрологических характеристик приборов учета); допуском приборов в эксплуатацию в установленном порядке; надлежащей эксплуатацией приборов учета, включающей проведение своевременной поверки; сохранностью контрольных пломб и (или) знаков визуального контроля (статья 9 Федерального закона от 26.06.2008 N 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», пункты 137, 144, 145, 147, 152, 154, 155 Основных положений).

В соответствии с пунктами 40, 42 Основных положений характеристики приборов учета являются существенным условием договора. Однако, технические характеристики (в частности коэффициент трансформации измерительного трансформатора) отражают объективные физические величины, обусловленные конструкцией самого прибора, и не могут зависеть от воли сторон договора. Как правило, эти сведения указываются в технической документации (паспорте) и (или) на самом измерительном трансформаторе. В связи с этим произвольное указание величин, не соответствующих паспортным данным, недопустимо ни в договоре, ни в документах о технологическом присоединении. Иной подход нивелирует значимость приборов учета энергоресурсов.

Указание в договоре энергоснабжения неправильного коэффициента трансформации по существу вызвано не волеизъявлением сторон, а технической ошибкой, допущенной к тому же при участии представителей гарантирующего поставщика и электросетевой организации — профессиональных участников рынка электроэнергетики. Вопреки доводам ПАО «Мосэнергосбыт» и АО «Мособлэнерго», такая ошибка не дает право энергоснабжающей организации удерживать плату за объем энергоресурса, который фактически не поставлен. В противном случае нарушались бы требования статей 539, 541, 544 ГК РФ, а энергоснабжающая организация неосновательно обогащалась.

В связи с существенным нарушением норм права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов в сфере предпринимательской деятельности, на основании пункта 1 статьи 291.11 АПК РФ решение от 25.07.2016, а также постановления от 13.10.2016 и от 03.02.2017 по делу N А40-52520/2016 подлежат отмене.

Ввиду того, что для принятия решения по существу спора необходима оценка доказательств и установление обстоятельств, связанных с расчетом взыскиваемых сумм, дело направляется на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.

Руководствуясь статьями 291.11-291.14 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила:

решение Арбитражного суда города Москвы от 25.07.2016, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.10.2016 и постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2017 по делу N А40-52520/2016 отменить, направить дело на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения.

Председательствующий судья Самуйлов С.В.
Судья Капкаев Д.В.
Судья Корнелюк Е.С.

МОСКВА, 7 июня. /ТАСС/. Группа «Россети» представила новую бренд-архитектуру энергохолдинга, согласно которой компания МОЭСК теперь будет работать под названием «Россети-Московский регион». Соответствующее решение было представлено в пятницу на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ), сообщила пресс-служба компании.

«ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» (МОЭСК, входит в группу компаний «Россети») будет использовать бренд «Россети-Московский регион». Привязка к Московскому региону обоснована территорией, обслуживаемой компанией. Москва и Московская область сегодня являются единым экономическим пространством, с единой энергетической системой, которая требует единой координации», — говорится в сообщении пресс-службы.

Отмечается, что внедрение новой бренд-архитектуры, одобренное советом директоров компании «Россети» 29 апреля 2019 года, предусматривает поэтапную замену фирменных элементов для каждого регионального или функционального подразделения «Россетей». С июня 2019 года все компании, входящие в комплекс, включая бывший МОЭСК, в корпоративных и маркетинговых коммуникациях, а также на всех носителях фирменного стиля будут использовать новое название, содержащее торговый знак «Россети» и региональную или функциональную привязку.

«Теперь в каждом регионе страны и потребители, и сотрудники будут ощущать гарантии надежности одной из крупнейших электросетевых компаний мира и причастность к реализации самых масштабных проектов. К тому же данный шаг повысит узнаваемость бренда на глобальных рынках», — приводятся пресс-службой слова главы группы «Россети» Павла Ливинского.

Компания «Россети-Московский регион» — одна из крупнейших электросетевых компаний страны, работающая на территории Московского региона. Она является активом ПАО «Россети» и обслуживает 611 подстанций, более 73 тыс. км воздушных линий и 79,3 тыс. км кабельных сетей.

Все!!! Достало уже! Надеюсь, мой отрицательный отзыв поможет сделать правильные выводы. Только убедительно призываю, никогда не ссылайтесь работодателю на отзывы о нем. Получили информацию, действуйте на свое усмотрение. Помните, что помимо вас есть и другие, кому отзывы могут быть так же полезны.
ПАО «МОЭСК» — Московские кабельные сети. Адрес месторасположения г. Москва, ул. Садовническая, 36.
Пригласили сами на собеседование на должность «Ведущего инженера» — работа офисная, в аналитическом отделе для начинающих специалистов в области программирования в среде MS Office со знанием языка VBA (Visual Basic for Applications) и баз данных — язык SQL.
Требуемые правила перед трудоустройством: принести справки из МВД (2 справки — наркота и судимость, в МФЦ ждать месяц, срок действия на усмотрение каждого работодателя), КВД (справка платная за свой счет 800 руб., срок действия на усмотрение каждого работодателя) и ПНД (справка платная за свой счет 1320 руб., срок действия 1 месяц). Зачем все это не понятно, кроме как вытягивание денежных средств с безработного человека. После этого, опять же до трудоустройства, заполняется анкета для проверки безопасниками и снова ждем. Если все хорошо далее необходимо пройти ПФО и снова медкомиссию — тех же самых врачей и даже больше. Справки (ПНД и КВД) врачи сразу отметают. Если после прохождения медкомиссии вы, по какой-то причине решите забрать свои анализы, то придется повторно, очередной раз заключить договор и завести вторую медкарту, только после этого вам предоставят копии выписок и заключений анализов. Вывод напрашивается сам по себе, что работодатель и медучреждения работают тандемом, чтобы создать видимость работы и дополнительные места в медучреждениях. Вообще подобные справки (КВД и ПНД) должны требоваться для тех, чья работа связана с общепитом, продовольствием и т. п. И самое главное, если работодателю ну очень так важно, чтобы его персонал прошел обследование в соответствующих учреждениях, для этого он — работодатель за свой счет должен предоставить направление на обследование по месту жительства или регистрации.

На все про все времени уходит где-то месяц и более. За это время надо что-то кушать, оплачивать коммуналы и все такое… Если все «круги ада» пройдены и за это время руководство еще не раздумало брать на работу (как оказалось в моем случае), только тогда начинается стадия оформления в штат с испытательным сроком. Вообще впечатление складывается такое, как будто работа предполагается в особо важном первого уровня секретности режимном объекте. Ну да ладно.

Важно обратить внимание и иметь в виду, что перед трудоустройством заполняется огромнейшее количество документов, в которых содержатся все возможные и не возможные персональные данные, включая копию трудовой книжки (я с таким сталкиваюсь впервые). Вы так же подписываете документ, в котором даете свое согласие на обработку ваших персональных данных. Зачем, спрашивается, организации документы, содержащие личные персональные и медицинские данные, если по сути еще не известно, будет ли человек трудоустроен в штат или же ему в этом откажут??? Задумайтесь об этом!
Теперь про ПФО (психофизиологическое обследование). Данное обследование занимает 8 часов. Все это время отведено на прохождение различного рода тестирование (на внимательность, логическое мышление, математические знания, память и т. д.). Тесты у всех одинаковые, независимо от занимаемой должности, хотя заверяют, что они разные. Задания от самых простых до самых сложных. Сложность заключается в том, что задание должно выполняться за отведенное время, например за 10 мин. нужно решить 10 математических задач. Я не знаю, у каждого конечно свои способности, но когда знаешь, что на каждую задачу у тебя отведена всего лишь 1 минута, то все мысли в голове моментально путаются и производить мысленно математические вычисления не получается. Пользоваться калькулятором или черновиком нельзя.
Апофеозом всего прочего является личная беседа с психологом, отведенного для каждого тестируемого кандидата. При общении с психологом будут даваться нелепые задание, например, нарисовать несуществующее животное. Если с дурацкими заданиями ничего не получится, психолог на свое усмотрение даст еще дополнительные тесты в количестве порядка 300 с лишним вопросов такого характера как: «страдаете ли вы запором», через несколько пунктов «страдаете ли вы диареей», еще через несколько пунктов «контролируете ли свой стул», «снятся ли вам эротические сны», «считаете ли вы, что за вами следят», «бывают ли у вас внезапные мурашки по всему телу» и т. д. и т. п.
Скажу так, если работодателю действительно нужен серьезный сотрудник, он не станет тратить свое личное время и время рассматриваемого кандидата на подобного рода определения его уровня IQ. В конце концов, существует испытательный срок, чтобы понять подходит ли человек или же нет. Однако в данной ситуации не видя человека ни в деле, ни в работе решение принято кем-то там однозначно заглазно. В итоге я угробила время и деньги на дорогу по различным заведениям в надежде устроиться на стабильную работу как мне казалось в нормальную организацию. Обидно еще то, что описанная работодателем проблема лично для меня оказалась решаемой и под это дело я уже разработала примерный шаблон с кодом.
Совет, если все-таки Вы решите рискнуть и попытать свое счастье в этой организации и вам так же будет отказано, не поленитесь потребовать возврата денег за платные справки (КВД и ПНД) — чеки не выбрасывайте (лучше всего, если будут направления от работодателя), а так же забрать все свои копии и оригиналы документов, где вы своей собственной рукой заполняли какие-либо сведения о себе, на законных основаниях во избежание утечки персональных данных, чтобы в последствие не задаваться вопросами «где?» и «как?», и не рвать волосы сами знаете на чем… Хотя уверенности в том, что документы не размножены по несколько копий, нет. Сложнее всего забрать документы, где проводится ПФО — утверждают, что документы собирают для заведения личного дела, которое будет храниться минимум 25 лет. Некоторые документы так и не были отданы, например, документы о согласии на обработку персональных данных, анкеты с тестами, в которых требовалось указать даже рост и вес.

Лично мне не понятно, зачем и для чего организация столь тщательно собирает личные персональные и медицинские данные БЕЗ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА??? Задумайтесь об этом! Личное дело заводится, когда человек оформлен в штат организации/компании с заключением трудового договора, предоставлением оригинала трудовой книжки и всех необходимых документов. Здесь же, собрали все возможные копии и оригиналы документов, получили под роспись согласие на обработку персональных данных, а в работе отказали!?! Вариантов подозревать работодателя можно привести массу, например, напрашивается вариант предположения на так называемые «мертвые души». Если на сегодняшний день открыть какое-нибудь ИП или оформить кредит по копии паспорта — это как делать нечего, то почему бы не оформить своих людей, имея копию трудовой книжки с сопутствующими документами, включая медсправки.
То, что многие организации имеют свои личные базы данных о персонале — это ни для кого не секрет, а вот то, что существует ни кому и ни когда не доступная единая база, где можно поставить человеку нужную галочку и/или отписать соответствующий комментарий, чтобы он, например, никогда не смог трудоустроиться — это не паранойя, а соответствующие логические выводы.
В России, от Москвы до самых до окраин, для русских работы больше нет. Ее нет, не потому что она отсутствует как таковая, ее нет, потому что это кому то и где то так надо, чтобы именно так оно и было. Безработица СМИ усиленно замалчивается, но винить в этом надо не правительство и государство в общем и целом, винить в этом надо только самих себя, потому что утерли сопли, слюни и продолжаем сидеть на своей пятой точке. Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *