Охрана труда периодичность

Содержание

Обучение и проверка знаний по охране труда работников рабочих профессий

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда (ОТ) установлен двумя базовыми документами:

  • постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 (далее – Порядок);
  • ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее – ГОСТ).

Порядок является обязательным для исполнения всеми работодателями, а ГОСТ применяется добровольно. При этом ГОСТ – более содержательный и ёмкий документ, которым настоятельно рекомендуем пользоваться по тем вопросам ОТ, которые не определены в Порядке.

Организует и отвечает за своевременность обучения и проверку знаний по ОТ работодатель (п.1.7 Порядка).

Для всех новых работников и переводимых на другую работу обязательно проводится инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Для поступающих на работу с вредными / опасными условиями труда (УТ) обязательно проводится стажировка на рабочем месте (п.2.2.2 Порядка). Согласно ГОСТ, для работников рабочих профессий срок стажировки устанавливается от 3 до 19 рабочих смен (вместо 2-14 по предыдущему ГОСТ), а для не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации – от 1 месяца до 6 месяцев.

Для работников рабочих профессий обязательно проводится:

  • обучение по охране труда – при подготовке, переподготовке и обучении другим рабочим профессиям (п.2.2.1 Порядка);
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (поступающих на работу либо переводимых на другую работу) – в течение месяца после приема на работу;
  • стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов – принимаемые на работу с вредными или опасными УТ (п.2.2.2 Порядка). Обучение и проверка знаний таким работникам проводится в течение первого месяца, как и для имеющих перерыв в работе по указанной профессии или виду работ более 1 года.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность как обучения по ОТ, так и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливает работодатель по нормативным правовым актам (НПА) для конкретных видов работ (п.2.2.3 Порядка). Если нормативными документами не определены иные сроки, то периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда для рабочих проводятся не реже 1 раза в 3 года.

Кроме того, не реже 1 раза в год, все работники рабочих профессий проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Принимаемые на работу проходят такое обучение не позднее 1 месяца после приема на работу (п.2.2.4 Порядка).

Программы обучения разрабатывает работодатель на основании «Примерной программы обучения по ОТ работников организаций», а также «Примерного учебного плана обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций», утверждённых Минтрудом 17.05.2004. Практикуется составление программ обучения по ОТ меньшей продолжительности – как правило, на 20 часов. Однако работодатель своим локальным документом может установить иную продолжительность обучения (в том числе – различную для отдельных категорий работников), которая будет отличаться от общепринятой. Важно при этом учитывать как специфику производственной деятельности предприятия, так и требования к уровню компетентности для конкретной профессии.

Проверку теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ, в объеме требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме дополнительных специальных требований ОТ (п.3.1 Порядка). При этом Роструд в письме от 13.11.2017 № ПГ/27502-03-3 уточнил, что непосредственный руководитель проводит такую проверку для тех работников рабочих профессий, на рабочем месте которых отсутствуют вредные / опасные ПФ. В том же письме указано, что «в этом случае Порядком не предусмотрено оформление результатов проверки теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы». Однако для подтверждения факта успешного прохождения рабочим указанной проверки знаний и навыков настоятельно рекомендуем оформить её итоги протоколом заседания соответствующей комиссии по охране труда. В этом случае работодатель сможет обезопасить себя от вероятных вопросов со стороны контролирующих органов в будущем.

Получившему неудовлетворительную оценку проверки знаний по ОТ или навыков безопасного выполнения работ, повторную проверку назначают не позднее 1 месяца. До указанной проверки данное лицо к самостоятельной работе не допускается (п.6.15 ГОСТ). Законодательно работодатель до настоящего времени не ограничен в том сколько давать попыток для успешного прохождения проверки знаний по охране труда.

Добросовестное обучение персонала в организации способствует повышению культуры охраны труда, поддерживает климат доверия и ощущения заботы, в которых нуждаются прежде всего специалисты рабочих профессий.

Наиболее часто задаваемый специалистами вопрос. Начиная с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт в области охраны труда обязательны к применению всеми организациями не зависимо от формы собственности! (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ). Данный профстандарт регламентирует обязательное наличие профильного образования или профессиональной переподготовки (на базе основного образования) у специалистов в области охраны труда.

Какое образование можно считать профессиональной переподготовкой по программе «Техносферная безопасность»? Программа должна быть объемом более 250 часов.

ЧОУ «Межотраслевой институт» предлагает обучение по программе «Техносферная безопасность», которая разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по охране труда».

Форма обучения: дистанционная (без отрыва от работы, в любом городе РФ). Обучение и экзамен проводятся с использованием системы дистанционного обучения MOODLE, поэтому для учебы нужен только персональный компьютер с подключением к сети Интернет.

Продолжительность курса: 256 часов (2 месяца).

Требования: наличие любого высшего или среднего специального образования.

При успешном освоении настоящей программы и положительной итоговой аттестации, слушатели получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке. Данный курс позволит Вам освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом и получить все навыки, необходимые для успешной деятельности, а Вашей организации — избежать штрафов за отсутствие специалиста необходимой квалификации.

Стоимость обучения 14 900 руб.

Подробнее

Периодичность обучения по охране труда устанавливается п. 2.3.1. Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение проводится по Программе обучения руководителей и специалистов организации в объеме 40 часов.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

  • при внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты или при введении новых НПА, содержащих требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования, а также при изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе

  • при назначении или переводе работника на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении со стороны работников организации неоднократных нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Пройдите обучение по направлению: «Охрана труда» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Учебный центр «Академия Безопасности»
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Охрана труда: как часто нужно проходить обучение

Дополнено 16.04.2019

В вопросах охраны труда значительное количество решений принимается работодателем самостоятельно. Это, например, касается содержания обучающих программ, их продолжительности и проч. Вместе с тем, некоторые моменты в данной предметной сфере все же четко определены на законодательном уровне. Это, в частности, касается вопроса о том, как часто проводят обучение по охране труда.

Нормативы в этой сфере определены совместным нормативным актом Минтруда и Минобразования № 1/29. В нем указывается, что положения данного документа, в том числе связанные с тем, как часто проходить обучение по охране труда, необходимо исполнять всем работодателям. При этом периодичность проведения обучения, установленная этим постановлением, различается для сотрудников рабочих профессий и специалистов среднего звена, а также руководителей.

Как часто проводится обучение по охране труда для рабочих?

  • Частота обучения для специалистов и руководителей
  • Периодичность обучения

Специалисты рабочих профессий в ходе своей трудовой деятельности подвергаются повышенному риску в отношении своего здоровья и работоспособности. Поэтому актуальные нормативные документы требуют, чтобы для них обучающие мероприятия проводились с большей частотой, чем для других сотрудников.

Ответ на вопрос о том, как часто проходить обучение по охране труда должны эти категории работников, зависит от того, являются ли они действующими сотрудниками компании. Для тех, кто только поступает в организацию, обучение необходимо организовать в срок, не превышающий одного месяца. В дальнейшем повторять образовательные процедуры необходимо раз в год или чаще.

Частота обучения для работников среднего звена и руководителей

Иначе выглядят положения постановления 1/29 в части, связанной с тем, как часто нужно проходить обучение по охране труда работникам среднего звена и руководителям. Раздел 2.3 этого нормативного документа определяет, что с момента поступления в компанию до проведения обучения должно пройти не более трех месяцев.

Что касается проведения повторного обучения, то на организацию мероприятий такого характера работодателю отводится трехлетний срок. Этот момент отсчитывается с даты проведения обучения при первичном принятии такого сотрудника на работу. В дальнейшем повторное обучение следует организовывать не реже, чем один раз в три года. Объем образовательной программы во всех этих случаях определяется в соответствии с должностными обязанностями специалиста.

Удостоверение по охране труда имеет срок – 3 года. Сотрудники, которые работают в обычных условиях, проходят обучение каждые три года, не считая некоторых изменений со стороны руководства и особенностей работы. Тогда обучение может проводиться чаще. Если условия вредные и опасные, то обучение проводится ежегодно для таких сотрудников. Федеральный закон определяет периодичность обучения в зависимости от категории сотрудников.

Как часто надо проходить обучение по охране труда

Безопасность производственных процессов на любом предприятии зависит не только от правильной работы оборудования, но и от проведения обучающих мероприятий в области охраны труда и техники безопасности (ОТ И ТБ). Все сотрудники предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, обязаны систематически проходить обучение по охране труда. Эта обязанность регламентирована нормами Трудового кодекса РФ, а также принятыми на местах приказами и положениями руководителей.

Цель проведения обучения

Проведение этих мероприятий преследует несколько целей:

  • предотвращение несчастных случаев и травматизма на предприятии;
  • повышение уровня знаний сотрудников компаний о мерах предосторожности во время работы с вредными и небезопасными для жизни и здоровья веществами и компонентами;
  • снижение технологических поломок и остановок производственных процессов.

Виды обучения

Законодательство и локальные нормативные акты предусматривают четыре основных вида обучения по ОТ и ТБ:

  • Нормы и правила поведения

Проводят по месту выполнения трудовых обязанностей рядовых сотрудников. Они получают краткие навыки о выполнении ими своих обязанностей с учётом специфики производства и действия норм законодательства.

  • Оказание первой медицинской помощи при возникновении опасных и чрезвычайных ситуаций

Проводится для всего персонала компании на территории предприятия. Сотрудники получают информацию о методах осуществления медицинских процедур с учётом наличия разных типов травм, работы с вредными и опасными веществами.

  • Для руководящего звена компании и специалистов

Чаще всего проводится не на предприятиях, а в специально созданных для этого учебных центрах при образовательных организациях. Руководители высшего, среднего и низшего уровня приобретают навыки в области норм по охране труда и ТБ. После получения соответствующего сертификата, они могут самостоятельно проводить вводные, первичные, внеочередные, профилактические и контрольные инструктажи по охране труда и ТБ в своих подразделениях.

  • Для конкретных сотрудников дополнительно

В случае возникновения внештатных и чрезвычайных внешних или внутренних ситуаций (на производстве, угроз терактов, стихийных бедствий и или экологических катастроф).

Кто и с какой периодичностью проводит обучение

Непосредственно на предприятиях обучением занимаются получившие ранее навыки и сертификаты инженеры по охране труда и ТБ. Они назначаются приказами руководителей. В сторонних организациях обучают специально подготовленные для этого сотрудники, имеющие для этого соответствующие документально подтверждённые полномочия.

Периодичность и сроки проведения

В зависимости от категорий сотрудников учреждений, организаций и предприятий периодичность проведения устанавливается руководителями на основании норм федерального законодательства.

Если работа связана с опасными и вредными веществами, независимо от занимаемой должности сотрудник обязан проходить обучение ежегодно или по месту работы, или в специальном центре.

При работе в обычных условиях обучение руководителей и сотрудников компаний проводится раз в 3 года.

По решению руководства с учётом специфики работы и с согласия профсоюза, действующего на предприятии, этот срок может быть уменьшен.

Порядок проведения

Перед проведением обучения на предприятии издаётся приказ руководителя, в котором указываются основания, дата, категория и количество сотрудников. После утверждения состава комиссии согласования материалов назначается время проведения.

Повторное обучение назначается по истечении первоначального трёхлетнего срока в течение последующих трех лет. Если за это время у сотрудника изменились трудовые функции, то образовательная программа определяется в соответствии с его новыми должностными обязанностями.

Порядок обучения охране труда

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное обучение охране труда, касается это как работодателей, так и работников. Первым за нарушения грозят административные штрафы, вторые, если не пройдут обучение, не допускаются к работе.

В статье мы расскажем:

  • на какую нормативно-правовую базу опирается обучение охране труда;
  • каков порядок проведения обучения, инструктажей и проверки знания требований охраны труда;
  • порядок обучения работников разных категорий;
  • кто имеет право проводить обучение;
  • как проходит проверка знаний.

Нормативно-правовая база

Основным документом, на основании которого проводится обучение охране труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 212, 214, 225. Первые две статьи касаются обязанностей работодателей и работников, ст. 225 «Обучение в области охраны труда» более подробно раскрывает эти пункты. Итак: обучение и проверку знаний обязаны пройти все работники, в том числе руководители организаций и работодатели, которые имеют статус индивидуальных предпринимателей. Порядок проверки устанавливается Министерством труда.

Закон обязует работодателей проводить для всех вновь принятых на работу сотрудников, а также для тех, кто переведен на новое место работы, инструктаж по охране труда, обучение методам и приемам работ, которые обеспечивают безопасность сотрудников, а также оказанию первой помощи при несчастных случаях.

Если человек принимается на работу, которая предполагает вредные и/или опасные условия, ему необходимо обеспечить не только обучение безопасным правилам и приемам выполнения работы, но и стажировку на рабочем месте с последующей сдачей экзамена. В дальнейшем обучение охране труда, проверка знаний должны проводиться регулярно.

Оговариваются ТК и обязанности государства, которое должно оказывать содействие обучению охране труда в организациях, занимающихся образовательной деятельностью, а также обеспечивать обучение специалистов в области охраны труда.

В 2003 году Министерство труда Российской Федерации и Министерство образования приняли совместное постановление № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Утвержденный Порядок действует по сей день, хотя сейчас уже разработан проект Приказа Минтруда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении нового Порядка.

Кроме того, на данный момент действует ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

А теперь давайте разберем подробно, что и как должно происходить на практике.

Инструктаж по охране труда. Виды инструктажа

Всего видов инструктажей 5 — вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится:

  • для всех вновь принятых сотрудников;
  • для тех, кто переведен внутри организации на новое место;
  • для работников, командированных из других организаций и участвующих в производственном процессе;
  • для практикантов из различных учебных заведений.

Программа инструктажа разрабатывается на предприятии с учетом нормативных документов РФ.

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Обязателен для сотрудников, которые занимаются любыми работами с оборудованием, электроприборами и другими инструментами, а также хранением и применением различного сырья и материалов. Остальные работники предприятия от первичного инструктажа могут освобождаться. Работодатель составляет и утверждает список сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа, но, если вдуматься, то на сегодняшний день освобождать практически некого.

Повторный инструктаж проходят все работники, проводится он 1 раз в 6 мес.

Внеплановый инструктаж связан:

  • с изменениями в законодательстве, которые касаются вопросов охраны труда;
  • со сменой оборудования на предприятии, внесением изменений в технологии производства;
  • с несчастными случаями и авариями, если они происходят из-за нарушений требований охраны труда;
  • по требованию организаций госконтроля или решению работодателя.

Также внеплановый инструктаж нередко связан с перерывом в работе сотрудника. Обязателен, если перерыв при вредном и/или опасном производстве составил 30 дней, в остальных случаях, если превысил срок в 2 месяца.

Целевой инструктаж необходим при разовых работах, при участии человека в ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия и т.п.

Все виды инструктажа проводит сотрудник предприятия, который непосредственно руководит работами. Для этого он должен пройти обучение и проверку знаний. Информация о проведении инструктажа записывается в специальный журнал.

Что включает в себя инструктаж:

  • ознакомление работника с вредными и опасными факторами производства;
  • ознакомление с требованиями охраны труда во всех нормативах и локальных актах;
  • изучение методов и приемов безопасного выполнения работ.

После объяснения работнику информации проводится устная проверка полученных знаний.

Порядок обучения работников различных категорий

Рабочие

Работодатель в течение месяца после принятия на работу или перевода обязан обеспечить сотрудникам рабочих профессий обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Если работа связана с вредными или опасными факторами, то обучение дополняется стажировкой на рабочем месте и экзаменом, затем в течение всей трудовой деятельности обучение и проверка знаний проводятся регулярно. Также в течение месяца должны быть обучены рабочие, вышедшие на работу после перерыва длительностью более 1 года.

Раз в год, не реже, рабочие обучаются оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.

Руководители и специалисты

Обязаны пройти обучение в течение 1 мес. после приема на работу, затем обучаются 1 раз в 3 года. Категории специалистов перечислены подробно в п. 2.3.2 указанного выше Порядка.

Обучение происходит либо внутри самой организации, если в ней сформирована комиссия по проверке знаний требований охраны труда, либо в специальной обучающей организации.

Кто имеет право проводить обучение?

Право на обучение охране труда имеют образовательные организации, которые соответствуют ряду требований:

  • имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности;
  • состав преподавателей, которые специализируются в области охраны труда;
  • материально-техническую базу, которая обеспечивает проведение полноценных занятий.

Примерные планы и программы обучения составляются Министерством труда и социального развития, обучающие организации на их основе разрабатывают и утверждают собственные программы, которые включают лекционные и семинарские занятия, деловые игры, компьютерные программы и т.д. Возможно дистанционное обучение.

Если обучение проводит комиссия, которая создана в самой организации, в ней должно быть не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. В состав комиссии могут быть включены представители профсоюзов.

Как проходит проверка знаний?

После обучения на производстве руководитель работ принимает у работников устный экзамен. Проверяется знание инструкций, локальных нормативных актов, а также дополнительных инструкций, связанных с особенностями производства.

Руководители и специалисты обязаны пройти проверку в обучающей организации (или сдать экзамен комиссии) раз в 3 года. Это касается плановых проверок.

Внеочередные проверки связаны с теми же причинами, что и проведение внеочередных инструктажей (см. выше). Инициатор проведения проверки регламентирует ее порядок и объем проверяемых знаний.

По итогам проверки знаний требований охраны труда составляется протокол, в котором отражаются ее результаты.

Так как обучение охране труда и проведение проверок знаний непосредственно связаны с безопасностью людей, они строго контролируются. Функции контроля возложены на федеральную инспекцию труда. За своевременность проведения обучения ответственность несет работодатель, за качество — работодатель и обучающая организация.

Возврат к списку

Согласно законодательству, работодатель обязан не только обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, но и провести обучение по охране труда и проверить полученные знания. Подтверждением полученных знаний у работников будет являться удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Но давайте разберемся со всем по порядку.

Обучение по охране труда

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно порядку, обучение по охране труда является обязательным для всех работников компании, в том числе, для руководителей компании.

Отдельные категории работников должны обучаться и проходить проверку знаний по специальным обучающим программам непосредственно на самом предприятии или в образовательном учреждении, учебном центре и других организациях, у которых присутствует лицензия, позволяющая им осуществлять образовательную деятельность. К таким работникам относятся, в частности, руководители компании, специалисты, которые занимаются на предприятии вопросами охраны труда.

Другие работники компании вправе получать знания и подтверждать их наличие в самой организации. Тот факт, что работник сдал экзамен и обладает всеми необходимыми знаниями, подтверждает выданное удостоверение о проверке знаний по охране труда. Для того, чтобы принять экзамены на знание охраны труда, из числа работников, которые обучались непосредственно в учебных центрах, создается специальная комиссия в составе как минимум трех человек.

Затем проводится «экзамен», который помогает удостовериться, что работники усвоили полученные знания. Проверка знаний проводится по форме, которую определит работодатель. Удостоверение по охране труда получают работники, прошедшие обучение и «сдавшие экзамен» на знание охраны труда. При этом не имеет значения, в какой форме проходил экзамен — работодатель вправе закрепить выбранную форму локальным нормативным актом. Чаще всего используется устная форма сдачи экзамена по заранее утвержденным билетам или тестирование с помощью специального софта.

Форма удостоверения по охране труда

Форма удостоверения приведена в приложении №2 к Порядку, утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.

Форма удостоверения по охране труда для рабочих содержит следующую информацию:

  • Полное название компании с указанием формы собственности;
  • Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
  • Место, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Название программы обучения, которую прошел работник;
  • Длительность пройденного обучения;
  • Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
  • Дата, когда протокол был составлен;
  • Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
  • Печать (если имеется).

Часто возникает вопрос о наличии печати на удостоверении. Между тем, если в компании или у ИП нет печати, то ее отсутствие на удостоверении не должно вызывать вопросов.

Срок действия удостоверения по охране труда

Руководители и отдельные специалисты компании должны подтверждать знания по охране труда не реже, чем каждые три года. Таким образом, если говорить про срок действия удостоверения по охране труда, то получается, что максимальный срок действия документа – 3 года. Но при возникновении отдельных ситуаций срок может быть короче. Так, внеочередная проверка знаний по охране труда у работников должна проводиться в следующих случаях:

  • При внесении изменений в законодательные акты, в которых содержатся требования по охране труда. При этом стоит проводить проверку знаний, которые касаются именно этих изменений;
  • Если работник переводится на другую должность или начинает выполнять новые обязанности, которые требуют иных знаний, то до начала исполнения новых обязанностей он должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями, пройдя проверку;
  • Если вводится новое оборудование, меняются технологические процессы, работник должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями по охране труда при работе, например, на новом оборудовании;
  • Если на предприятии произошла ЧС или несчастный случай, а кроме того, если были обнаружены неоднократные нарушения требований к охране труда;
  • Внеочередная проверка может быть проведена по требованию работодателя, органов государственного надзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и т.д.;
  • При перерыве работником в исполнении своих трудовых обязанностей более 1 года.

В случаях, перечисленных выше, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, будет иметь более короткий срок действия.

Результаты внеочередной проверки оформляются протоколом по форме, которая содержится в приложении № 1 к Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. Работники, которые завалили экзамен (не прошли проверку знаний по охране труда), обязаны пройти ее еще раз в течение месяца.

Работодателю необходимо учитывать, что в ситуации, когда у работника отсутствует удостоверение о проверке знаний, то есть он не прошел обучение и не доказал наличие необходимых знаний, но несмотря на это допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, предусмотрена административная ответственность.

Документальное подтверждение знаний в области контроля и обеспечения безопасности труда является обязательным требованием отраслевых законодательных актов, локальных нормативных актов в данной области. Одним из определяющих факторов в подтверждении таковых знаний является установленный законом срок действия удостоверения по охране труда как основного документа в данной сфере правоотношений.

Что это за документ

Сведения о прохождении специального обучения или проверке знаний в области обеспечения безопасности должны в обязательном порядке подтверждаться документально. Это положение является одним из законных требований федерального законодательства. Такое подтверждение необходимо не только вля выполнения непосредственных трудовых обязанностей, но и для допуска на работу, как со стороны работодателя, так и государственных органов при проведении плановых проверок.

Типовое заполненное удостоверение

Таким документом является специальное свидетельство установленной формы, которое выдается специалисту при прохождении определенного курса обучения. Такой документ имеет единый установленный вид и означает, что специалист имеет необходимый массив знаний в области обеспечения охраны труда.

Кроме того, руководитель обязан обеспечить успешное прохождение как теоретического, так и практического курса для своего специалиста вне зависимости от профессии, будь то служба ИТР, специалист по пожарный охране, работник ДОУ или служащий, производящий работы на высоте. В обязанности рабочего входит пройти такой курс обучения и успешно сдать аттестацию и подтвердить полученные знания, а также получить удостоверение. При этом для различных категорий работников определено законодателем разное время действия такого документа в зависимости от наличия определенных факторов опасности.

Важно! Такой документ подлежит обязательной проверке при проведении любых мероприятий со стороны государственных надзорных органов, которые проверяют не только его наличие, но и правильность заполнения, подлинность.

В случае его отсутствия, нарушения порядка получения, истечения периода действия, неправильного указания года его получения или поддельной корочки в отношении должностных лиц предусмотрены административные наказания в виде штрафов.

Внешний вид обложки документа, подтверждающего наличие знаний в данной области

Срок действия удостоверений

Государственным законодательством установлены единые требования в отношении такого удостоверения в части действия срока для отдельных категорий рабочих. Получать его специалисты могут как на самом предприятии при наличии необходимых ресурсов и специальных обучающих программ, а также в сторонних компаниях, сотрудники которых могут проводить необходимую аттестацию и имеют лицензию на ведение такого рода деятельности.

Срок выдачи удостоверения также регламентирован:

  • для сотрудников, работа которых не связана с опасными или вредными факторами производства, деятельность не несет прямого вреда или воздействия в отношении граждан или имущества предприятия. Для такого персонала устанавливается единый срок действия такого удостоверения, который составляет три года с момента получения. Такое требование установлено как в отношении обычных рабочих, так и в отношении руководящего состава предприятия и инженеров по охране труда;
  • в случае наличия опасных, вредных или иных негативных факторов, которые оказывают значительное влияние на состояние здоровья граждан и персонала, а также могут нанести вред производственным линиям компании такой срок значительно сокращается. По обыкновению к таким факторам относятся наличие опасных предметов и инвентаря под электрическим напряжением, горючих материалов, химических или иных вредных веществ, которые на постоянной основе могут нанести вред как окружающей среде, так и самим рабочим, их здоровью и общему состоянию. Для таких сотрудников срок действия специального удостоверения также составляет 3 года, однако в него обязательно необходимо вносить сведения о прохождении специального ежегодного обучения. В противном случае оно перестает считаться действительным в соответствии с государственными нормами.

Данные сроки, которые установлены законодательством, должны строго соблюдаться в соответствии с установленным графиком прохождения специального обучения, как на территории самой компании, так и за ее пределами.

Обратите внимание! Установлением таких сроков и обеспечением методическими материалами для проведения аттестации занимаются ответственные инженеры по охране труда, которые обязаны в силу своих трудовых функций заниматься, в том числе и проведением обучающих мероприятий в данной сфере.

Возникающие проблемы со сроками хранения документов

При хранении акта о получении удостоверения могут возникать проблемы со сроками. Эта ситуация может возникнуть при наличии незаполненного полностью документа, когда срок его действия еще не вышел, а архивная служба его уже утилизировала. В таком случае необходимо заново восстановить акт и пройти повторное обучение в случае истечения срока действия.

Что делать в случае просрочки

В случае наличия просрочки срока прохождения обучения и, соответственно, недействительности документа ответственное должностное лицо по охране труда в обязательном порядке направляет специалиста на повторное прохождение обучения. Такое направление оформляется специальным приказом руководителя организации, после чего работник должен незамедлительно исполнять требования работодателя, отправляясь на соответствующее обучение.

Когда документы можно не хранить

Хранение документов такого рода в соответствии с правилами делопроизводства должно осуществляться на территории работодателя в отдельном помещении и под надзором специалиста по охране труда. По истечении специального срока действия такого документа начинается срок его хранения в архиве. Этот период определен законодательством в 25 лет, по истечении которого такой документ подлежит утилизации.

Заполненные документы о прохождении специального обучения на предприятии

Проверка документа

Проверка документа производится как работодателем, так и государственными органами во время осуществления контрольных мероприятий. Такая проверка проводится с применением электронных реестров обучающих организаций, на базе которых производилась выдача акта, а также путем сверки печатей организации. Кроме того, проверка может осуществляться путем реализации и проведения повторной аттестации, которая может, как подтвердить, так и опровергнуть наличие специальных знаний в области охраны труда.

Если такая проверка подтвердит отсутствие законного основания на ношение такого удостоверения, оно аннулируется, работник отстраняется от осуществления своей трудовой функции, в отношении него выносится предписание о дисциплинарном взыскании и проведении повторных проверочных экзаменов.

Обратите внимание! В случае выявления злого умысла возможны проведение расследования и наказание вплоть до уголовного за подделку документов. Причем такая проверка осуществляется работодателем при приеме на работу нового сотрудника, и последствия при этом аналогичны проверке государственных органов.

Сведения о проверке знаний в данной области

Вопрос о том, сколько действует удостоверение по охране труда, регулируется федеральным законодательством. При возникновении спорных ситуаций при проведении контрольных действий со стороны государственных органов ссылка на нормативный акт государства разрешит данную ситуацию.

Срок действия удостоверения по охране труда. Вопросы использования документа

Удостоверение по охране труда — это документ, подтверждающий, что работник предприятия прошел краткосрочное обучение по безопасным методам выполнения работ.

На какой срок выдается удостоверение по охране труда?

Действие свидетельства зависит от специфики деятельности работника. Для сотрудников, связанных со взрывоопасными производствами, разрешение выдается на год, для специалистов других направлений — на 3 года.

После работнику нужно снова пройти краткосрочное обучение и последующую проверку знаний. Результаты проверки отмечаются в этом же документе и протоколе. Срок удостоверения заканчивается, когда исчезает место для отметок.

В некоторых случаях удостоверение понадобится продлить раньше установленного срока. Это происходит, если:

  • сотрудник не прошел внеочередную проверку знаний, на которую отправил работодатель;

  • появились новые законы, и поменялись правила по охране труда, по которым сотрудник прошел краткосрочный курс;

  • произошел несчастный случай на предприятии, требующий дополнительного обучения сотрудников.

Что будет, если купить документ?

Чтобы сэкономить на обучении, некоторые работодатели заказывают поддельные удостоверения через интернет. Если государственная инспекция труда во время очередной проверки обнаружит подделку, то вместо задуманной экономии придется заплатить штраф. По сумма штрафа — 110–130 тысяч рублей.

Обязан ли работник поменять удостоверение при смене фамилии?

Если сотрудник поменял имя или фамилию, то на повторное внеплановое краткосрочное обучение и замену документа его не отправят. Достаточно показать бумагу об изменении данных — ксерокопию свидетельства о браке или перемене имени. Когда подойдет срок для очередного обучения, нужно заменить удостоверение на новое, обозначив актуальную информацию.

Нужно ли сотруднику носить документ с собой?

Работники предприятия должны постоянно носить удостоверение при себе. Если трудовая инспекция обнаружит, что у сотрудника нет разрешающего документа, то его отстранят от деятельности, а предприятию грозит административное наказание.

Также нужно проследить, чтобы документ не ламинировали, иначе невозможно будет поставить новые отметки о прохождении краткосрочного обучения по охране труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *