Отпуск при переводе

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Перевод работника к другому работодателю в
> соответствии со ст. 72 ТК РФ предусматривает
> сохранение за ним отпуска?, или же выплачивается
> компенсация за неотгул.отпуск.
> СРОЧНО

компенсация выплачивается при увольнении.
а ст.72 говорит об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в рамках трудовых отношенй с одним работодателем

вы сейчас о чем говорите? об увольнении в порядке перевода? о реорганизации? о просто переводе на другую должность?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Перевод к другому работодателю, а в трудовой —
> основание будет п. 5 ст. 77 ТК

компенсация при увольнении

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Значит, теперь отпуск не сохраняется, раз только
> компенсация при увольнении
да. ст.127 ТК РФ

, а с каких пор такие изменения?
вам принципиальна точная дата?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> а в ст.127 про перевод говорится только о том,
> если при увольнении во время отпуска вы имеете
> право отзвать свою заяву, если на ваше место не
> пришел переводом др.чел.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

больее того, приведу статьи из правил об очередных оплачиваемых и дополнительных отпусках
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

это точные нормы трудового законодательства, дословные.
вам делать выводы

Спасибо за развернутый ответ, но нормы — я тоже читала, а поговорка не зря существует: «Закон как дышло. »
Поэтому приведу не статьи ТК РФ, а саму статью из нета http://www.inauka.net/soxranyaetsya-li-otpusk-pri-perevode.html:
Сохраняется ли отпуск при переводе
Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.
Следует исходить из того, что используется такой правовой механизм как ПЕРЕВОД. Перевод позволяет сохранять за работником общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ.
В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б. кто-то подскажет?
Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.
Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе + гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.
Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы. Гарантийная выплата — это не оплата, а льгота, гарантирующая работнику уровень его материальной обеспеченности за время, когда он не занят выполнением трудовой функции, т.е. не занят трудом, а значит лишен возможности получать за него оплату.

Пардон, вставила свое предложение с вопросом в середину текста статьи.

Сохраняется ли отпуск при переводе
Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.
Следует исходить из того, что используется такой правовой механизм как ПЕРЕВОД. Перевод позволяет сохранять за работником общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ.
В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.
Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.
Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе + гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.
Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы. Гарантийная выплата — это не оплата, а льгота, гарантирующая работнику уровень его материальной обеспеченности за время, когда он не занят выполнением трудовой функции, т.е. не занят трудом, а значит лишен возможности получать за него оплату.

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б. кто-то подскажет?

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

  • внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
  • внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

  1. Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
  2. Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

  • сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
  • работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

  1. Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
  2. Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

На какой отпуск можно рассчитывать при переводе в другую организацию

Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. По закону, за ним сохраняются те же гарантии, как и при обычном увольнении.

Решили перейти на новую работу путем перевода? Тогда читайте, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию.

В чем особенность увольнения в порядке перевода?

Перевод сотрудника в другую компанию может произойти по разным причинам. К примеру, в результате обмена работников между организации с целью оптимизации кадров, реорганизации предприятия или личного пожелания сотрудника. В зависимости от причины перевода он происходит на основании письменной просьбы или письменного согласия работника. Этот процесс строго регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

– Процесс перевода происходит в два этапа. Сначала с работником расторгают трудовой договор на предыдущем месте работы. А затем на новой работе заключают его заново, – рассказывают специалисты.

При этом отказать в заключении трудового договора сотруднику, которого пригласили на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как оформлять перевод правильно

Процесс оформления перевода может происходить по двум сценариям. Первый – когда инициатор перевода работник. В таком случае он лично пишет соответствующее заявление на имя руководителя, который, в свою очередь, письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Здесь есть важный момент: передающая сторона должна обязательно заручиться согласием принимающей. И только после этого начинать процедуру увольнения.

Второй сценарий – когда сотрудника переводят по инициативе работодателей. В таком случае первые действия предпринимает руководитель принимающей организации. В частности, его задача направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе обязательно указать дату, с которой сотрудника хотят принять на новую работу, и его будущую должность. После этого возможность перевода согласовывают с самим работником (руководитель передающей организации). Если сотрудник согласен, тогда пишется заявление об увольнении, и к нему прикладывается письмо-запрос (оно служит письменным согласием на перевод). Затем руководитель передающей организации направляет письмо – подтверждение принимающей стороне.

А что происходит с отпуском?

Трудовой кодекс Республики Беларусь гласит, что при увольнении работник имеет право воспользоваться неиспользованным отпуском. При этом у него есть два варианта, как это право реализовать: взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник хочет сохранить наработанный отпуск и отгулять его уже на новом месте работы, то здесь могут быть проблемы. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. Поэтому на новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы. Впрочем, бывают и исключения. Например, когда при увольнении и найме на работу по переводу новый работодатель по договоренности с работником (в письменной форме) и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Но такое, в основном, случается из-за отсутствия денег для выплаты компенсации бывшим работодателем и юридически является нарушением трудового законодательства.

Законно же работник может получить отпуск на новом рабочем месте до истечения шестимесячного срока только авансом. Данное условие оговаривают между ним и новым нанимателем и фиксируют в кадровых документах. При этом отпуск, предоставляемый авансом, никак не связан с неиспользованным отпуском с предыдущего места работы.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Перевод на другую должность: учитываем нюансы корректировки зарплаты для расчета отпускных

Давайте начнем с норм п. 10 Порядка № 100, которыми установлены правила корректировки.

Как видим, нормы Порядка № 100 говорят о том, что в случае перевода работника на другую должность, корректировка не проводится. Но! Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с 09.01.2017 г. (7 тарифный разряд, оклад 2464 грн.). С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность (9 тарифный разряд, оклад 2768 грн.). С 07.08.2017 г. он уходит в ежегодный отпуск. В расчетном периоде (февраль — июль 2017 года) законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было. Но с 5 июня оклад работника увеличился в связи с его переводом на другую должность. Поскольку повышение оклада произошло в результате перевода работника на другую должность, то зарплату, начисленную в расчетном периоде, не корректируют. Среднедневную зарплату рассчитывают исходя из фактически начисленного работнику заработка.

Вместе с тем, если работника перевели на более высокую должность (вышеоплачиваемую) или ему был установлен более высокий разряд, при этом в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов по занимаемой должности, то корректировать зарплату нужно.

Важно! Корректировка вследствие законодательного повышения должностных окладов осуществляется по той должности, которую работник занимал на момент повышения должностных окладов. Выплаты, начисленные до законодательного повышения должностного оклада, корректируются на коэффициент повышения должностного оклада.

То есть коэффициент повышения окладов нужно рассчитывать по должности, на которой находился работник в соответствующих месяцах расчетного периода, поскольку во время работы работника именно на этой должности и состоялось законодательное повышение окладов*.

* См. также письмо Минсоцполитики от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282 // «Оплата труда», 2017. № 11, с. 4. — Примеч. ред.

Напомним: коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у работника до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки. Причем такие коэффициенты исчисляют отдельно за каждый период, когда происходило повышение должностных окладов (тарифных ставок).

Лучше всего в этом вопросе помогут нам разобраться числовые примеры. Приступим.

Вначале перевод, а после — повышение окладов

Пример 1. Работник — оператор компьютерного набора (4 тарифный разряд по ЕТС) — с 01.10.2016 г. был переведен на должность бухгалтера (7 тарифный разряд по ЕТС, должностной оклад 1825 грн.). С 1 декабря 2016 года должностной оклад бухгалтера составил 2056 грн., а с 01.01.2017 г. — 2464 грн. С 10.07.2017 г. такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Как рассчитать отпускные с учетом корректировки выплат?

В приведенном примере начало отпуска приходится на июль 2017 года. Расчетным периодом является июль 2016 года — июнь 2017 года.

В расчетном периоде работник был переведен на другую должность — с 1 октября 2016 года. Кроме этого, для работников с оплатой по ЕТС на такой расчетный период пришлось 2 законодательных повышения оклада:

— с 01.12.2016 г. — согласно постановлению № 840;

— с 01.01.2017 г. — согласно постановлению № 1037.

Как видим, законодательные повышения окладов произошли после перевода работника на другую должность. Это означает, что заработок до перевода не корректируют (зарплата за июль — сентябрь 2016 года).

Корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности, так как именно во время работы на этой должности и произошло законодательное повышение окладов.

Обратите внимание: поскольку в расчетном периоде произошло 2 законодательных повышения, то коэффициент корректировки определяют для каждого месяца расчетного периода с учетом всех повышений.

Итак, заработок в расчетном периоде нужно корректировать следующим образом:

— за месяцы с июля по сентябрь 2016 года по должности оператора компьютерного набора не корректируют;

— за декабрь 2016 года по должности бухгалтера корректируют на коэффициент 1,1984 — коэффициент, который учитывает повышение оклада с 01.01.2017 г. (2464 грн. : 2056 грн.)*;

* Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в июле 2017 года для работников с оплатой по ЕТС вы найдете в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 25, с. 32. — Примеч. ред.

— за месяцы с января по июнь 2017 года заработок по должности бухгалтера не корректируют, поскольку в этот период законодательного повышения должностных окладов не было.

Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки.

Данные, необходимые для расчета, представим в табл. 1.

Данные для корректировки средней зарплаты

Таблица 1

Месяцы расчетного периода

Должность

Заработная плата, участвующая в расчете отпускных

Коэффициент повышения

Откорректированная заработная плата

Количество календарных дней, участвующих в расчете*

Июль-2016

оператор компьютерного набора

2000,96

не корректируем

2000,96

Август-2016

2045,71

2045,71

Сентябрь-2016

2045,24

2045,24

Октябрь-2016

бухгалтер

2509,38

1,3501

3387,91

Ноябрь-2016

2281,25

1,3501

3079,92

Декабрь-2016

3084,00

1,1984

3695,87

Январь-2017

3200,00

не корректируем

3200,00

Февраль-2017

4004,00

4004,00

Март-2017

4312,00

4312,00

Апрель -2017

4004,00

4004,00

Май-2017

4004,00

4004,00

Июнь-2017

4066,31

4066,31

Итого

х

37556,85

х

39845,92

* Без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, которые пришлись на расчетный период.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

39845,92 грн. : 354 к. дн. = 112,56 грн.

Сумма отпускных составит:

112,56 грн. х 24 к. дн. = 2701,44 грн.

Итак, как видно из рассмотренного примера, повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом.

Это прямо предусмотрено абз. 3 п. 10 Порядка № 100. То есть заработок, начисленный до перевода работника (за месяцы расчетного периода июль — сентябрь 2016 года), в связи с таким изменением оклада не корректируют.

Вместе с тем если работника перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности. Зарплату до перевода не корректируют.

Вначале повышение оклада, затем — перевод на другую должность

Пример 2. Бухгалтера областной фитосанитарной лаборатории (9 тарифный разряд) с 01.02.2017 г. перевели на должность заместителя главного бухгалтера. С 24 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 19 календарных дней.

В приведенном примере перевод работника на другую должность состоялся в феврале 2017 года. При этом в расчетном периоде (июль 2016 года — июнь 2017 года) оклады были законодательно повышены 2 раза: 01.12.2016 г. и 01.01.2017 г. (согласно постановлениям № 840 и 1037 соответственно).

Поскольку работника перевели на другую должность уже после того, как произошло законодательное повышение окладов, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют, поскольку после перевода законодательного повышения должностного оклада не было.

Таким образом, коэффициент корректировки определяем только по должности бухгалтера.

Укажем, какие были размеры оклада по должности бухгалтера (9 тарифный разряд) в расчетном периоде:

— июль — ноябрь 2016 года — 2050 грн.;

— декабрь 2016 года — 2310 грн.;

— январь 2017 года — 2768 грн.

Таким образом, зарплату в расчетном периоде корректируют так:

— июль — ноябрь 2016 года — на коэффициент 1,3502 (2768 грн. : 2050 грн. или (2310 грн. : 2050 грн.) х (2768 грн. : 2310 грн.));

— декабрь 2016 года — на коэффициент 1,1983 (2768 грн. : 2310 грн.);

— январь — июнь 2017 года — не корректируют.

Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки. Данные, необходимые для расчета, представим в табл. 2.

Данные для корректировки средней зарплаты

Таблица 2

Месяцы расчетного периода

Должность

Заработная плата, участвующая в расчете отпускных

Коэффициент повышения

Откорректированная заработная плата

Количество календарных дней, участвующих в расчете*

Июль-2016

бухгалтер

3075,00

1,3502

4151,86

Август-2016

3075,00

1,3502

4151,86

Сентябрь-2016

3075,00

1,3502

4151,86

Октябрь-2016

3075,00

1,3502

4151,86

Ноябрь-2016

3075,00

1,3502

4151,86

Декабрь-2016

3465,00

1,1983

4152,11

Январь-2017

4152,00

не корректируем

4152,00

Февраль-2017

заместитель главного бухгалтера

4536,00

4536,00

Март-2017

4536,00

4536,00

Апрель -2017

4536,00

4536,00

Май-2017

4536,00

4536,00

Июнь-2017

4598,31

4598,31

Итого

х

45734,31

х

51805,72

* Без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, которые пришлись на расчетный период.

Среднедневная зарплата равна:

51805,72 грн. : 354 к. дн. = 146,34 грн.

Сумма отпускных составит:

146,34 грн. х 19 к. дн. = 2780,46 грн.

Внимание! Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют.

Перевод и повышение совпали

Пример 3. Работник работал на должности начальника отдела — главного бухгалтера (12 тарифный разряд). С 01.12.2016 года его перевели на должность главного бухгалтера. Размер оклада по должности главного бухгалтера установлен на 10 % ниже оклада директора бюджетного учреждения (17 тарифный разряд) и составлял в декабре-2016 3604 грн. (4005 грн. х 90 %). С 3 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

В чем особенность этого примера? Это то, что перевод работника на другую должность совпал с датой законодательного повышения окладов — 01.12.2016 г. согласно постановлению № 840. Кроме этого, после перевода работника состоялось еще одно законодательное повышение окладов — с 01.01.2017 г. согласно постановлению № 1037. Как же корректировать заработок в расчетном периоде?

Основное условие: при законодательном повышении окладов корректировка осуществляется по той должности, которую работник занимал на время повышения должностных окладов. От этого и будем отталкиваться.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 3 июля 2017 года. Расчетный период: июль 2016 года — июнь 2017 года. Заработок в расчетном периоде будет корректироваться так:

— июль — ноябрь 2016 года. По состоянию на 01.12.2016 г. (дату повышения окладов работников с оплатой по ЕТС в соответствии с постановлением № 840) работник занимает должность главного бухгалтера с должностным окладом 3604 грн. Это уже другая должность, по которой работнику установлен должностной оклад после повышения. Таким образом, в случае перевода работника на другую должность в день законодательного повышения должностных окладов (01.12.2016 г.) выходит, что у него отсутствует предыдущий заработок в расчетном периоде по новой должности (по должности главного бухгалтера). Следовательно, для расчета отпускных заработная плата за июль — ноябрь 2016 года не корректируется, то есть учитывается в начисленном размере*;

* См. также письмо Минсоцполитики от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282 // «Оплата труда», 2017. № 11, с. 4. — Примеч. ред.

— декабрь 2016 года. По состоянию на 01.01.2017 г. (дату повышения окладов в соответствии с постановлением № 1037) работник занимает должность главного бухгалтера. Такое повышение должно быть учтено при корректировке средней заработной платы. Коэффициент корректировки при этом определяется по должности главного бухгалтера. Найдем его:

4320 грн. : 3604 грн. = 1,1987,

где 4320 — должностной оклад главного бухгалтера (рассчитанный в процентах от оклада директора (17 тарифный разряд), установленный с 01.01.2017 г. согласно постановлению № 1037; 4800 грн. х 90 %);

3604 — должностной оклад главного бухгалтера (рассчитанный в процентах от оклада директора (17 тарифный разряд), установленный с 01.12.2016 г. согласно постановлению № 840); 4005 грн. х 90 %);

— январь — июнь 2017 года. Заработную плату за этот период не корректируем, так как в этом периоде законодательного повышения окладов не было.

Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки. Данные, необходимые для расчета, представим в табл. 3.

Данные для корректировки средней зарплаты

Таблица 3

Месяцы расчетного периода

Должность

Заработная плата, участвующая в расчете отпускных

Коэффициент повышения

Откорректированная заработная плата

Количество календарных дней, участвующих в расчете*

Июль-2016

начальник отдела — главный бухгалтер

не корректируем

Август-2016

Сентябрь-2016

Октябрь-2016

Ноябрь-2016

Декабрь-2016

главный бухгалтер

1,1987

8640,23

Январь-2017

не корректируем

Февраль-2017

Март-2017

Апрель -2017

Май-2017

Июнь-2017

7622,31

7622,31

Итого

х

77750,31

х

79182,54

* Без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, которые пришлись на расчетный период.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

79182,54 грн. : 354 к. дн. = 223,68 грн.

Сумма отпускных составит:

223,68 грн. х 14 к. дн. = 3131,52 грн.

Внимание! Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают, то заработок до перевода не корректируют.

Объясняется это тем, что отсутствует предыдущий заработок в расчетном периоде по новой должности, который нужно было бы откорректировать.

Должность «вне штата» + повышение и перевод

Пример 4. Главному специалисту госоргана (госслужащий) с 01.05.2016 г. был установлен оклад в размере 3274 грн. В декабре 2016 года его предупредили о сокращении его должности и его переводе с 01.02.2017 г. на другую нижеоплачиваемую должность — ведущий специалист. С 01.01.2017 г. было утверждено новое штатное расписание, в котором должности главного специалиста для такого работника не предусмотрено, то есть она была выведена «за штат». На период 2-месячного предупреждения в декабре 2016 года и январе 2017 года такой госслужащий получал заработную плату по предыдущей должности главного специалиста с должностным окладом 3274 грн. С 01.02.2017 г. его перевели на должность ведущего специалиста. С 21.08.2017 г. работник уходит в ежегодный отпуск.

Нужно ли корректировать заработную плату такого госслужащего, если согласно постановлению № 15 должностной оклад по должности главного специалиста с 01.01.2017 г. составляет 3801 грн.?

В последнее время сокращением штатов в бюджетных учреждениях никого не удивишь. Зачастую работников на период двухмесячного предупреждения о сокращении их должностей выводят «за штат». То есть фактически работники по сокращенным должностями оказываются «вне штата» — их уже нет в обновленном штатном расписании, но трудовые отношения с ними продолжаются еще в течение гарантированного двухмесячного срока.

Отметим, что для госслужащих сокращение численности или штата работников в связи с оптимизацией системы государственных органов или структуры отдельного госоргана также является изменением существенных условий госслужбы (ст. 43 Закона № 889). Об изменении существенных условий службы госслужащего письменно уведомляют не позже чем за 60 календарных дней до изменения существенных условий службы, кроме случаев повышения зарплаты (п. 4 ст. 43 Закона № 889).

Подчеркнем: в течение 60 календарных дней (либо до увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 Закона № 889 либо до перевода на другую должность) такой госслужащий остается работником госоргана и на него распространяется трудовое законодательство в полном объеме, несмотря на то, что его должность оказалась «вне штата». Это означает, что на этот срок за работником сохраняется его зарплата по предыдущей должности. При этом если согласно нормативно-правовым документам были повышены должностные оклады, то должны быть пересмотрены размеры зарплаты всех работников, в том числе и таких «внештатных» сотрудников*.

* Подробнее об этом см. в консультации специалиста Минсоцполитики в спецвыпуске к газете «Оплата труда», 2016, № 6/1. — Примеч. ред.

Таким образом, госслужащему — главному специалисту — с 01.01.2017 г. также должен быть повышен оклад и, соответственно, пересчитана зарплата за январь 2017 года, поскольку всем госслужащим с этой даты были повышены размеры должностных окладов согласно постановлению № 15.

Поскольку с 01.01.2017 г. оклад такому работнику повышен согласно законодательству, то зарплату, начисленную ему в расчетном периоде до повышения, надо откорректировать на коэффициент повышения.

Отметим также следующее. После сокращения должности главного специалиста госслужащего перевели на другую нижеоплачиваемую должность. То есть трудовые отношения с таким работником продолжаются. Следовательно, при уходе в отпуск с 21.08.2017 г. расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска: август 2016 года — июль 2017 года. Зарплату в месяцах расчетного периода следует откорректировать таким образом:

— август — декабрь 2016 года — на коэффициент 1,1610 (3801 грн. : 3274 грн.). Обратите внимание: коэффициент корректировки определяем по должности главного специалиста, поскольку законодательное повышение окладов произошло в период нахождения работника на этой должности;

— январь — июль 2017 года — не корректируем, поскольку в этих месяцах законодательного повышения окладов не было.

Выводы:

1. Повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом.

2. Если работник переведен на другую должность + произошло законодательное повышение окладов (как в расчетном периоде, так и в периоде сохранения зарплаты), корректировать заработок надо. При этом корректировку проводят исходя из повышения должностного оклада по той должности, которую работник занимал на дату законодательного повышения окладов.

3. Если работника сперва перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности. Зарплату до перевода не корректируют (см. пример 1).

4. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют (см. пример 2).

5. Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают, то заработок до перевода не корректируют (см. пример 3).

Нормативные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 889 — Закон Украины «О государственной службе» от10.12.2015 г. № 889-VIII.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Постановление № 840 — постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 23.11.2016 г. № 840.

Постановление № 1037 — постановление КМУ «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 28.12.2016 г. № 1037.

Постановление № 15 — постановление КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» от 18.01.2017 г. № 15.

ЕТС — единая тарифная сетка.

Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.
И тут появляется вопрос, как правильнорассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.
Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.
Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска, на которые сотрудник может претендовать в этом году? Рассмотрим на конкретном примере, как происходит этот расчет.

Рассчитываем отпуск при переводе на другую должность

Когда вы столкнулись с такой ситуацией, когда отпускной стаж сотрудника включает период, когда он работал в одной должности, и в новой должности, где дней отпуска ему положено иное количество, то вам следует производить расчет дней отпуска пропорционально отработанным периодам. Рассмотрим конкретный пример, как это происходит.
Итак, представим, что сотрудник отработал восемь месяцев в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней для отпуска, а остальные четыре месяца он проработал уже в иной должности, в которой сотрудники ходят в отпуск всего на двадцать восемь дней. Итак, считаем.
Нужно рассчитать, сколько дней отпуска ему полагается в каждом из периодов, т.е. сколько за восемь месяцев и сколько за четыре.
В первом случае нужно количество дней отпуска, т.е. пятьдесят шесть, умножить на количество месяцев, т.е. на восемь, и разделить на количество полных месяцев в году, на двенадцать. Получаем в итоге тридцать семь целых тридцать три сотых дня.
Далее считаем также, только уже двадцать восемь дней умножаем на четыре, а дальше делим их на двенадцать. В итоге получите девять целых тридцать три сотые дня. И все, теперь остается сложить полученные результаты, и получите количество дней, на которые может рассчитывать сотрудник в этом году для отдыха. А их получается сорок шесть целых и шестьдесят шесть сотых дня.
Единственным вопросам в этой ситуации остается то, что число дней получается не целым. Можно ли его округлить и как это сделать?

К сожалению, такой вопрос законодательство не регулирует. Поэтому по закону работодатель обязан предоставить сорок шесть дней отпуска, а вот оставшиеся можно либо присоединить к следующему отпуску, или предоставить денежную компенсацию, а можно и округлить в большую сторону, но это все уже остается на усмотрение самого работодателя.
А в плане расчета денежных средств за отпуск, т.е. отпускных, важно помнить о том, что при переводе на другую должность заработная плата может вырасти, однако это происходит не вследствие общей индексации оклада, поэтому этот рост не должен учитываться при расчете отпускных.

Перевод работника во время отпуска

Обновление: 5 апреля 2017 г.

В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

Перевод и его формы

Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

Перевод может иметь вид (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
  • изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
  • перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
  • перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.

Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ.

Постоянные и временные переводы

Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.

При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).

Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:

  • во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
  • во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.

Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.

Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

Перевод и отпуск

Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Сообщаю Вам следующее:

Работодатель не может перевести сотрудника на другую должность без его согласия во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку во время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется его место работы (должность). Перевод возможен по соглашению сторон.

Обоснование:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

{Статья: Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства (Костян И.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2014, N 4) {КонсультантПлюс}}

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны.

{Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В организации в связи с реорганизацией планируется сокращение ее должности. Работница согласна на перевод на другую должность. Требуется ли ей для оформления прерывать отпуск и выходить на работу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2016) {КонсультантПлюс}}

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 10.09.2018.

Переводим работника во время отпуска

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год.

На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки. При условии, что все необходимые документы оформляются правильно и достигнуто согласие всех заинтересованных сторон.

Как оформить замещение сотрудника

На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается. Это означает, что руководству нужно подыскать сотрудника, который «закроет брешь». Для этих целей наниматели часто используют временный перевод. На заранее оговоренный срок один из имеющихся работников ставится на позицию лица, ушедшего в отпуск, и занимается исполнением его обязанностей.

Понятие перевода рассматривается в статье 72.1 ТК РФ. Законодатель не запрещает нанимателям временно менять функционал специалистов, если они не возражают против такой меры. Оформление кадровой процедуры включает следующие шаги:

Этап оформления
Составление служебной записки Этот документ не имеет статуса обязательного, но часто используется в кадровом документообороте компаний. Непосредственный руководитель лица, отправленного в отпуск, пишет на имя директора компании записку, где указывает, кого нужно перевести на временно опустевшую позицию, на какой срок, на каких условиях.
Уведомление сотрудника Лицу, которое выбрано для замещения, направляется уведомление, где описаны условия его предстоящего перевода. Он вправе согласиться или отказаться: начальство не вправе принуждать его.

Если сотрудник не против, он пишет на документе «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись.

Издание приказа Обязательным условием перевода на время декретного отпуска основного работника или другой срок является оформление приказа. Кадровики компании вправе использовать стандартный бланк Т-5 или разработать собственный вариант.

В документе указываются даты, когда специалист будет исполнять чужие обязанности, перечень его функций, сумма доплаты и другие значимые детали. Бумага подписывается руководителем и обязательно дается для ознакомления сотруднику.

Подписание допсоглашения Это документ, изменяющий условия первоначального трудового контракта. В нем прописываются все детали временного перевода специалиста. Допсоглашение визируется обеими сторонами: сотрудником и нанимателем, у каждой остается собственная копия. Сведения о произошедшей краткосрочной перестановке не вносятся в трудовую книжку гражданина.

Законность перевода

Согласно нормам законодательства, на период оплачиваемого отдыха трудовая деятельность специалиста не прекращается. Это означает, что в случае необходимости стороны могут оформить перевод на другую работу во время отпуска без отзыва сотрудника из него. Единственное обязательное условие – добровольное согласие гражданина на запланированную руководством кадровую рокировку.

Для оформления перевода потребуется следующий набор документов:

  • письменное согласие сотрудника (он может написать «Не возражаю» и расписаться на уведомлении от работодателя о переводе);
  • приказ по форме Т-5 или на бланке компании;
  • дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.

Чтобы подписать обозначенные документы, специалисту не обязательно прерывать отдых. Для визирования их могут привезти к нему домой, организовать встречу на нейтральной территории. Выход из отпуска для оформления, а затем уход в него уже с новой должности чреваты кадровыми сложностями, а потому на практике применяются редко.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *