По уходу за больным

Содержание

Больничный лист по уходу за пожилым родителем

Обзор понятия

Положен ли больничный по уходу за лежачим больным родственником (родителем: отцом, матерью, бабушкой, дедушкой)? Да, лист нетрудоспособности получает родственник, который фактически пребывает с больным и оказывает ему лечение и помощь. Выдается такой документ лечащим врачом. И не важно, за кем требуется больничный по уходу — мать или отец, одним словом родители или другие родственники.

Больничный по уходу за родственником могут взять и брат, сестра, бабушка, дедушка. Главное, чтобы это были совершеннолетние дееспособные люди, работающего контингента. Закон не ограничивает родство, поэтому уход может осуществлять любой человек.

Бланк строгой отчетности оформляется чаще всего на основании амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания в санатории при остром заболевании. А также при травмах родственника, совершеннолетнего возраста, или других случаях, предусмотренных Минздравом, такие как:

  1. серьезно больных родителей;
  2. родственников-инвалидов;
  3. престарелых родственников.

Сроки и возможная периодичность оформления больничного

В 255-ФЗ от 29.12.2006 сказано, как оформить уход за больным родителем: обратиться в поликлинику. Закон регулирует условия, размеры, порядок оплаты пособий по больничному. Статья 5 255-ФЗ дает возможность застрахованным гражданам получать пособие по временной нетрудоспособности из-за болезни членов семьи.

Выплата начисляется во время работы по трудовому соглашению, когда сотрудник подлежит в обязательном порядке соцстрахованию по временной потере трудоспособности. Пособие по больничному за счет средств ФСС назначает и платит работодатель. Вопрос, дают ли больничный по уходу за родителями, регулируют ряд правовых актов:

  • ФЗ № 323 от 21.11.2011;
  • ФЗ № 255 от 29.12.2006;
  • приказ Минздрава № 624н от 29.06.2011.

Срок нетрудоспособности (дней)

Условия

До 3

При амбулаторном лечении

До 7

При решении комиссии врачей в каждом отдельном случае

До 10

При выдаче листка фельдшером

До 15

В процессе лечения травм (если есть необходимость в большей длительности — по решению комиссии врачей)

Более 15

При необходимости решить вопрос дальнейших медицинских действий привлекается врачебная комиссия

Число дней, за которые выплатят пособие при помощи одному родственнику, на протяжении календарного года в сумме составляет не более 30 и не свыше 7 дней — в каждом отдельном случае болезни.

К сожалению мы не имеем возможности бесконечно быть рядом с близким человеком, который нуждается в нашей помощи, и иметь при этом гарантированный доход в виде пособия или зарплаты. В данной ситуации

На срок не больше двух недель можно оформить уход за болеющими родителями в следующих случаях:

  • при тяжелой форме заболевания, требующей постоянного присмотра;
  • родители имеют степень инвалидности либо подтвержденную
  • документально потерю трудоспособности;
  • при достижении родителями 80-летнего возраста.

Присматривать за болеющим супругом (или супругой) можно не более семи дней.

Максимальный срок, на который можно получить листок нетрудоспособности по уходу за взрослым болеющим родственником – 45 дней. Обязательным условием для этого является недуг члена семьи, вследствие которого он стал лежачим больным.

Указанные сроки применяются в течение одного полного календарного года. Если работнику необходимо находиться рядом с больным родственником дольше, чем оговорено действующим законодательством, то придется оформлять очередной (плановый) либо неоплачиваемый (за собственный счет) отпуск.

Кому оформят

На основании трудового кодекса работник может сам написать заявление работодателю по причине оформления отпуска по уходу за лежачим родственником, а также пожилым. Такой отпуск берётся за свой счёт. В статье 128 ТК не говорится, что начальник должен предоставить такой отпуск – при подаче заявления может быть отказано. Длительность обговаривается и может достигать любого срока.

Для оформления требуется паспорт или любой другой документ, который подтверждает личность. Врач заполняет специальный бланк, который должен быть заверен в поликлинике. После окончания срока – работник предоставляет документ своему начальству для подсчета оплаты.

При этом он оформляется на срок не более 2 недель, по окончанию срока сотрудник может взять как основной (плановый) отпуск, так и отпуск за свой счёт. Если пожилой проживает в пансионате, то в больничном листе члену семьи ему окажут.

При заболевании одного из супругов, второй может попросить больничный по уходу за лежачим больным не дольше, чем на 7 дней. Если заболел ребёнок, тут тоже есть несколько условий, например, он не должен достигнуть 15-летнего возраста. При онкологической патологии у ребёнка или ВИЧ- инфекции – больничный для родителя оформляется на неограниченный срок.

Если форма заболевания предусматривает обязательное присутствие другого человека рядом и нет необходимости госпитализации. На самом деле, существуют и такие ситуации, когда стационар переполнен и нет свободных коек для больного человека или пожилого (например, при сезоне ОРВИ). Тогда сам врач, при первичном посещении и выставлении диагноза говорит семье, что нужен круглосуточный уход для лежачего больного или пожилого человека.

При лечении находиться возможно не только дома, но и в стационаре. В некоторых случаях госпитализация стого противопоказана. Если в семье имеется инвалид, то как правило родственники берут больничный на момент обострения хронических заболеваний (которые часто мучают подобные категории граждан).

Онкологические пациенты требуют непосредственного ухода в период проведения химио- и лучевой терапии, вне зависимости – пожилой это человек или ребёнок. При этом лежачий больной и пожилой человек может быть госпитализирован, а также посещать медицинское заведение, больничный оформляется в любой ситуации, за исключением законных отказов и, если больничный просит пожилой, неработающий человек.

Для оформления больничного листка вам потребуется паспорт, амбулаторная книжка больного и лечащий врач, который сможет оформить бланк строгой отчетности. После обследования больного, вам выдается амбулаторная карта и вы направляетесь с ней в пункт выдачи листов нетрудоспособности. Там заводят ваши данные в базу и оформляют документ, изначально узнав ваше место работы.

Помните, что вы обязаны знать правильную правовую форму и название организации. Иначе вам не предоставят оплату больничного по уходу за родственником.

Из статьи «Как в больничном листе писать название организации?» вы узнаете все нюансы заполнения данного поля, а так же нужна ли специальная справка для вписывания наименования компании.

После выдачи больничного листа, вы отправляетесь к лечащему врачу, который оставляет этот лист у себя до следующего вашего визита с больным родственником. Оформление больничного по уходу за другим членом семьи оформляется в том же порядке, что и обыкновенный больничный.

Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи

Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское заведение, а именно:

  • визит в поликлинику;
  • самостоятельный приход пациента в приемное отделение ближайшей больницы в сопровождении человека, который будет осуществлять уход;
  • доставка специальным транспортом (автомобиль скорой помощи).

Именно при посещении врача может выясниться, что заболевшему человеку потребуется специальный уход на некоторое время. В этом случае пришедший с больным родственник (либо тот, кто будет фактически за ним присматривать) имеет возможность получить больничный, который в дальнейшем предоставит по месту работы в качестве подтверждения законности своего отсутствия.

Для этой цели нужно предоставить сотруднику поликлиники (больницы) собственный паспорт или документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ. В идеале необходимо предъявить также данные о наличие родственных связей, например свидетельство о рождении, документ о регистрации брака. Однако, нередки случаи, когда медперсонал использует для оформления листка нетрудоспособности только сведения, полученные при устном опросе пациента и сопровождающего.

На самом бланке документа есть графа, где проставляется специальный код, обозначающий тип родственный связи больного и человека, осуществляющего уход. Кодирование производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ и представляет интерес для кадровой службы предприятия, на котором работает человек.

Далее оформленный больничный лист (с обязательными заполненными реквизитами, подписью лечащего врача и печатью медучереждения) визируется отделом кадров и передается бухгалтерской службе для расчетов, касающихся оплаты труда.

Чтобы получить больничный, следует соблюсти ряд условий:

  1. В первостепенном порядке оформить больничный по уходу за родителем-инвалидом вправе трудоспособные дети старше 18 лет.
  2. Установить реальный факт помощи родственнику (в ином случае суд взыскивает выплаченные средства в полном объеме).
  3. Родственник взял больничный в ситуации, требующей амбулаторной помощи. Если есть направление в стационарное отделение лечебного учреждения, документ теряет смысл.
  4. Член семьи, который оформляет больничный, трудится официально и имеет заключенное трудовое соглашение с работодателем.

Право получить больничный по уходу за престарелым родителем и выплату имеет тот, кто фактически им помогал. Пунктами 34, 37 приказа 624н определен алгоритм, по которому медработник выдает листок нетрудоспособности тому из членов семьи (опекуну, попечителю или другому родственнику), который фактически ухаживает за больным.

Листок не оформят (п. 40 приказа 624н) в случаях помощи:

  • родственникам, находящимся в стационаре;
  • больным в хронической форме в стадии ремиссии;
  • в период отпуска (ежегодного, без сохранения зарплаты, по беременности, по уходу за ребенком).

Претендовать на пособие по уходу за больными родителями вправе не только дети, но и другие родные. Семейное законодательство к членам семьи и близким родственникам относит:

  • супругов;
  • родителей супругов;
  • братьев и сестер;
  • дядюшек и тетушек;
  • воспитателей и воспитанников;
  • опекунов.

Проживание на одной жилплощади с заболевшим не влияет на получение права на оказание помощи родственнику.

Основания

Для получения и оформления листа нетрудоспособности гражданину, работающему на официальной основе, необходимо предъявить документ. Страховой полис и другие документы для оформления не понадобятся. Оформление делается на основании общих правовых норм о получении компенсационных выплат

Наиболее важные документы для оформления бланка строгой отчетности, касающиеся выдачи и других операций, регулируются и описываются в документах:

  1. «Основы здоровья граждан РФ».
  2. Налоговый кодекс РФ.
  3. Трудовой кодекс РФ.
  4. НК РФ.
  5. Постановление о временной нетрудоспособности.

При возникновении вопросов, касающихся данного действия, лучше обратиться к этим правовым нормам, в которых описаны все операции и правомерность их совершения.

Что понадобится и куда обращаться, чтобы получить

Чтобы оформить отпуск по уходу за родителями при заболеваниях, требующих дальнейшей реабилитации дома, член семьи обращается в медицинскую организацию. Клиника любой формы собственности при наличии лицензии вправе выдать больничный. Медицинская организация ведет обследование пациента, ставит диагноз и принимает решение о проведении лечебных процедур амбулаторно.

Дальнейшие действия несложны. Работодатель оплатит больничный, если:

  1. Застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, по месту работы на бумаге или в электронной форме.
  2. Работодатель проводит проверку правильности оформления (при наличии ошибок ФСС вправе отказывать в зачете расходов по оплате листка).
  3. При обнаружении ошибок работодатель возвращает документ в учреждение, которое его оформило, для предоставления дубликата.

Для ухода и соответствующего лечения больного родственника выдается бланк строгой отчетности на семь дней. Максимальные сроки составляют 30 дней, но после одобрения медицинской комиссией.

По уходу за малышом младше семи лет дается 60 дней, при болезнях, указанных в постановлении Минздрава срок составит 90 дн. Если возраст ребенка более 15 л, то родителям выдается бланк строгой отчетности только на три дн, но по постановлению комиссии срок может составить 7 дн.

Если малыш — индвалид в возрасте до 15 лет, то родители освобождаются от работы на 120 дней. При ВИЧ инфекции не ограничивается больничный при совместном пребывании с больным ребенком. Это также касается родственников, пребывающих с детьми с посвакционными последствиями.

Также ограничениями не облагаются случаи на взрослых с детьми до совершеннолетия:

  1. Проживание с правом отселения.
  2. Родители которых получили радиоактивное облучение.
  3. Дети получили заболевание в последствии радиоактивное облучения родителей.

Если работник с ребенком пребывает больше обозначенного срока, то его не могут уволить ни по какой статье. Если же работодатель этого не исполняет, то его могут привлечь к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства. Работника не уволят, но оплатить этот срок ему не обязаны.

Больничные листы могут выдаваться попеременно родителям и в случае заболевания второго ребенка во время болезни первого ребенка, выдается один бланк строгой отчетности, в который вписываются все больные. Открывается же он при наступлении первого случая заболевания, а закрывается только после полного выздоровления детей.

Если человек, осуществляющий уход за ребенком, сам заболел, то ему открывается бланк строгой отчетности по его заболеванию. А по уходу за ребенком либо продлевается, либо открывается на другого родственника.

В каком размере оплачивается

Пособие по помощи больному считают по формулировкам п. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Отпуск по уходу за больным родителем (родственником) оплачивают из средств ФСС (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255).

Сумма выплаты зависит от имеющегося у работника страхового стажа. Исключение составляет вариант, при котором сотрудник имеет стаж меньше 6 месяцев. В таком случае он получит сумму в размере до 1 МРОТ.

Размер пособия от средней зарплаты

Страховой стаж

100%

Более 8 лет

80%

Более 5 лет

60%

Менее 5 лет

Не превышает величину МРОТ

Менее 6 месяцев

Первые 10 дней больничного оплачивает работодатель, а потом оплачивает ФСС. При этом расчет и оплата больничного по уходу за родственником происходит в общем порядке. Размер заработка в этот период рассчитывается также, как при обычном больничном на человека.

Размер высчитывается исходя из данных: среднегодового заработка, стажа. Но эта сумма не должна превышать максимальную, установленную в пределах 40 тысяч за 8 лет, 30 тысяч за 5 и более лет и 25 тысяч при стаже менее пяти лет.

Размер оплаты можно вычислять самостоятельно. Для этого нужно:

  1. Вычислить средний заработок в год.
  2. Потом рассчитать дневной заработок.
  3. Определить размер дневного пособия.
  4. Затем вычислить конечный результат.

МРОТ по оплате составляет 5965 руб. На втором этапе складывается весь заработок за два года и делится на 730. Полученный результат умножается на поправочный коэффициент, который высчитывается исходя из стажа. Последнее действие: умножение количества дней больничного листа на среднедневной заработок.

Когда могут отказать?

Бланк строгой отчетности по уходу за больным родственником выдается не всегда. Например:

  1. При вылечивании малыша старше 15 лет в стационаре или хронически больного.
  2. При лечении родственника в период действия отпуска. В случае болезни после этого срока, выдается лист нетрудоспособности только после дня выхода на работу.
  3. В период декрета, матери также не положен документ. Но он может быть выдан отцу, если мать лежит в больнице.

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.

Больничный по уходу за больными родителями: оформление

Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

  • подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
  • обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением. Доктор выпишет документ в таких ситуациях:

  • больному обязательно необходим должный уход. В противном случае возможно значительное ухудшение состояния, возрастет вероятность летального исхода;
  • пациента невозможно поместить на стационарное лечение, поскольку существуют серьезные противопоказания;
  • уход за больным некому осуществлять, кроме взрослых детей. Именно на одного из них и оформляется больничный.

Выдать документ имеет право только медицинский работник, представляющий лицензированное лечебное учреждение.

Для его получения необходимо представить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
  • медицинскую карточку больного;
  • заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Причины отказа в выдаче больничного листка

Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

  • у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  • проходящим лечение в стационаре;
  • во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим. Читайте также статью: → “Больничный по уходу за больным родственником в 2020: как получить”

Важно! Нахождение на больничном по уходу за родителями в период отпуска не дает права на его продление.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Продолжительность больничного по уходу за родителями

Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи. Это касается амбулаторного лечения.

Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней:

Кто болеет

Количество дней оплаты (максимум) Уточнение
Родители 30

В целом за год

Амбулаторное лечение

Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет. Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.

Когда родителям исполнилось 80, можно претендовать на получение социальной выплаты. Но обязательные условия для этого: человек должен не работать и находиться в трудоспособном возрасте. Ежемесячная выплата составляет 1200 рублей. Читайте также статью: → “Как оформить больничный во время отпуска в 2020? Как продлить и перенести отпуск”

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Средства для оплаты больничного

Сотрудник, который ухаживает за больными родителями, получает деньги, насчитанные по листу нетрудоспособности, в кассе своего предприятия. Оплачивается больничный из средств ФСС. Деньги, выданные сотруднику как оплата по листку временной нетрудоспособности, ФСС возмещает полностью. Фонд:

  • отправляет их на счет предприятия;

или:

  • компания перечисляет в ФСС взносы, сумма которых уменьшается на размер выданных по больничному листу средств.

Назначение пособия и расчет происходит не позднее десяти дней после того, как работник представил документ. Деньги выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы в компании.

Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу

Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:

  1. Длительность страхового стажа.
  2. Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.

От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть. Процент пособия определяется страховым стажем:

Страховой стаж, лет

% выплат по больничному листу

0,5-5

60,0
До 8

80,0

8 и больше

100,0

Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ.

Пример 1.

Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта. Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта. На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.

Данные для расчета пособия:

Показатели

Значения

Страховой стаж, лет

7,5
% пособия

60,0

Годовая зарплата, руб.:

2015 г.

2016 г.

305 000

312 000

  • Рассчитаем заработок в среднем за один день:
  • Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):

854,79·7·0,8 = 4 786,82

Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).

Регистрация в табеле больничного по уходу за родителями

Сотрудник предприятия обязан предупредить свое руководство о том, что ему выдан больничный по уходу за родителями. Должностное лицо, в обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени, проставляет в документе напротив его фамилии код «Б» или «19». Это означает, что работник отсутствует на предприятии по причине наличия у него больничного листа, по которому будет проведена оплата.

Когда срок временной нетрудоспособности закончился, а родители продолжают нуждаться в уходе, сотрудник по согласованию с работодателем вправе оформить отпуск. Тогда в табеле дни отсутствия сотрудника могут отмечаться так:

  1. ОТ (или 09) – оплачиваемый ежегодный отпуск.
  2. ДО (16) – отпуск без сохранения оплаты, предоставленный по разрешению работодателя.

Если сотрудник вовремя не предупредит руководителя о том, по какой причине произошла неявка на работу, в табеле появится запись:

НН (30) – неявки по невыясненным причинам.

Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки

В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70. Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1):

Пояснение

Дебет Кредит Сумма, руб.

Начисление пособия за средства ФСС

69 70 4 786,82
Удержание НДФЛ (подоходного налога) 70 68

622,29

(4 786,82·0,13)

Пособие выплачено сотруднику 70 51 или 50

4 164,53

(4 786,82-622,29)

Отсутствует запись:

Дт 20

(или 23, 25, 26, 44 – в зависимости от того, в какой составной производства работает сотрудник)

Кт 70

Эта запись не используется, поскольку вся сумма пособия выдается из средств ФСС. Предприятие не оплачивает первые дни болезни сотрудника – именно эту операцию описывает отсутствующая проводка.

Возможно ли наличие двух больничных одновременно

Сотрудник вполне может представить в бухгалтерию предприятия одновременно два больничных листа. Не исключено, что в них значится один и тот же отрезок времени. Подобная ситуация возникает, например, тогда, когда сотрудник, находясь на больничном по уходу за родителями, сам заболевает или отправляется в отпуск по БиР. У него появляются два листа нетрудоспособности, которые выданы по причине различных страховых случаев. Периоды освобождения от работы частично пересекаются.

Сотрудник отдела кадров, получивший такие документы, проверяет их достоверность и передает в бухгалтерию для начисления пособия. Логично, что за один и тот же отрезок времени оплата в двойном размере не начисляется. Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них.

Бывают исключения из правил. Например, на момент получения второго больничного у сотрудника увеличился страховой стаж и вырос процент оплаты. Тогда первый лист оплачивается до дня выдачи второго. Оплата последнего производится с учетом возрастания страхового стажа. Читайте также статью: → “Когда больничный не оплачивается. 2 примера”

Важно! Период пересечения больничных оплачивается с учетом возрастания страхового стажа, при условии, если такое явление имеет место.

Особенности получения ИП больничного листа

Предприниматель, который занимается индивидуальным бизнесом официально, перечисляет средства в ПФ и ФСС. Поэтому у него, как у участника системы страхования, есть право на оплату больничного. Чтобы получить пособие, ИП необходимо:

  1. Обратиться к доктору в поликлинику и оформить больничный лист.
  2. Предоставить в местное отделение ФСС заявление, в котором содержится просьба оплатить период нетрудоспособности и перечислить средства на указанный счет.
  3. Подготовить копии квитанций, подтверждающих наличие взносов в ФСС.
  4. Документы предъявить в местное отделение ФСС.

Размер оплаты больничного:

  • зависит от трудового стажа ИП;
  • определяется по МРОТ.

Сума пособия рассчитывается так:

Пример 2. ИП Белова Г. Ю. получила освобождение от работы по уходу за больной матерью с 3 по 7 апреля текущего года. Она регулярно платила средства в ФСС. Страховой стаж у Беловой три года.

Оплата производится в размере 60%, поскольку стаж у Беловой меньше пяти лет. В той части бланка больничного, который заполняется работодателем, записывается в строчке для места работы: ИП и Фамилия. Ниже: регистрационный номер, ИНН, СНИЛС.

Важно! ИП следует заблаговременно заключить договор с ФСС и вносить регулярные платежи. Тогда получить больничный по уходу за отцом или матерью не составит труда.

Топ-5 популярных вопросов

Вопрос № 1. Что происходит в том случае, когда человек, находящийся на больничном по уходу за заболевшим отцом, сам нуждается в лечении?

Ответ. Сотрудник фирмы получит другой больничный лист, удостоверяющий непосредственно его нетрудоспособность. Предыдущий документ по уходу либо закроют, либо выдадут другому родственнику.

Вопрос № 2. Отец сотрудницы фирмы «Виолетт» перенес сложную операцию на сердце и нуждается в постоянном уходе продолжительностью минимум полтора месяца. Может ли его дочь оформить больничный по уходу?

Ответ. Если бы сама дочь перенесла подобную или иную операцию, она могла бы находиться на оплачиваемом больничном до полного выздоровления. Но в случае с родителями документ оформляется максимум на тридцать дней в году. Пособие по нему должны выплатить в фирме, где работает дочь.

Вопрос № 3. Во время нахождения сотрудницы в очередном отпуске у нее заболела мать. Она ухаживала за ней до выхода на работу. В больничном по уходу сотруднице было отказано. Правомерны ли действия работников медучреждения?

Ответ. Больничный лист по уходу за заболевшими родителями не выдается, когда сотрудник находится в отпуске (и оплачиваемом, и за свой счет). Поэтому в лечебном учреждении отказали в его выдаче на законных основаниях.

Вопрос № 4. Когда заболели родители во время очередного отпуска сотрудника компании, имеет ли он право на его продление?

Ответ. На предприятии не предоставят дополнительные дни отпуска вместо утраченных из-за ухода за заболевшими родителями. Это возможно лишь в случае заболевания непосредственно работника.

Вопрос № 5. Сотрудник принес листок нетрудоспособности, удостоверяющий то, что он проводил уход за больным отцом. Нужно ли работодателю требовать, чтобы он представил документ, подтверждающий родство?

Ответ. Такой необходимости нет. Для выплаты пособия достаточно только больничного листа. Законодательством не предусматриваются дополнительные документы. Кроме того, в бланке больничного проставлены коды, указывающие степень родства, и 09 – шифр «уход за больным членом семьи».

Наличие листка нетрудоспособности позволяет минимизировать денежные потери в тот период, когда сотрудник компании не может находиться на рабочем месте, поскольку осуществляет уход за заболевшими родителями. Поэтому не надо упускать возможность оформить документ, чтобы получить установленное законодательством пособие.

Как оформить больничный лист по уходу за родственником

Периодически работающему человеку приходится сталкиваться с ситуацией, когда его родным и близким требуется дополнительный уход и внимание вследствие какого-либо заболевания. В связи с этим возникает закономерный вопрос: возможно ли получить больничный по уходу за больным родственником, как правильно его оформить, будет ли он оплачен и в каком объеме.

Трудовые отношения между работником и работодателем в данном случае регулируются такими правовыми актами как Трудовой Кодекс РФ (статья 183), ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N255 от 29 декабря 2006 года, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития N624н от 29 июня 2011 года.

Оформление больничного листка по уходу за родственником: в каких случаях это возможно

Присматривать за болеющим человеком имеют полное право члены его семьи. Четкие ограничения, кому именно разрешено это делать в данной ситуации, законодательством не оговариваются.

Непосредственными родственниками принято считать следующие категории лиц:

  • супруги, состоящие в официальном браке;
  • родители и дети;
  • внуки, бабушки, дедушки;
  • сестры и братья.

Если между больным и ухаживающим за ним, отсутствуют непосредственные семейные связи, то обязательным условием для получения листка нетрудоспособности является совместное проживание (хотя бы во время болезни) либо подтверждение данных о том, что уход фактически будет осуществляться оговоренными лицами.

Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:

  • заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
  • лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
  • ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
  • уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
  • за болеющим не кому присматривать.

Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.

Каким образом оформляется получение больничного по уходу за родственником

Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.

Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское заведение, а именно:

  • визит в поликлинику;
  • самостоятельный приход пациента в приемное отделение ближайшей больницы в сопровождении человека, который будет осуществлять уход;
  • доставка специальным транспортом (автомобиль скорой помощи).

Именно при посещении врача может выясниться, что заболевшему человеку потребуется специальный уход на некоторое время. В этом случае пришедший с больным родственник (либо тот, кто будет фактически за ним присматривать) имеет возможность получить больничный, который в дальнейшем предоставит по месту работы в качестве подтверждения законности своего отсутствия.

Для этой цели нужно предоставить сотруднику поликлиники (больницы) собственный паспорт или документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ. В идеале необходимо предъявить также данные о наличие родственных связей, например свидетельство о рождении, документ о регистрации брака. Однако, нередки случаи, когда медперсонал использует для оформления листка нетрудоспособности только сведения, полученные при устном опросе пациента и сопровождающего.

На самом бланке документа есть графа, где проставляется специальный код, обозначающий тип родственный связи больного и человека, осуществляющего уход. Кодирование производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ и представляет интерес для кадровой службы предприятия, на котором работает человек.

Далее оформленный больничный лист (с обязательными заполненными реквизитами, подписью лечащего врача и печатью медучереждения) визируется отделом кадров и передается бухгалтерской службе для расчетов, касающихся оплаты труда.

Обращаться за листком по временной нетрудоспособности следует только в медицинские заведения, имеющие специальную лицензию и право выписывать бланк государственного образца.

К сожалению мы не имеем возможности бесконечно быть рядом с близким человеком, который нуждается в нашей помощи, и иметь при этом гарантированный доход в виде пособия или зарплаты. В данной ситуации существуют определенные ограничения и рамки по продолжительности и периодичности.

На срок не больше двух недель можно оформить уход за болеющими родителями в следующих случаях:

  • при тяжелой форме заболевания, требующей постоянного присмотра;
  • родители имеют степень инвалидности либо подтвержденную
  • документально потерю трудоспособности;
  • при достижении родителями 80-летнего возраста.

Присматривать за болеющим супругом (или супругой) можно не более семи дней.

Максимальный срок, на который можно получить листок нетрудоспособности по уходу за взрослым болеющим родственником – 45 дней. Обязательным условием для этого является недуг члена семьи, вследствие которого он стал лежачим больным.

Указанные сроки применяются в течение одного полного календарного года. Если работнику необходимо находиться рядом с больным родственником дольше, чем оговорено действующим законодательством, то придется оформлять очередной (плановый) либо неоплачиваемый (за собственный счет) отпуск.

Данные сроки выписки больничного листка учитываются исключительно для табулирования рабочего времени (а точнее для документального подтверждения отсутствия на работе). При начислении пособия по временной утрате трудоспособности они не учитываются.

Расчет оплаты больничного: общий механизм и особенности

Получение пособия по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим родственником гарантировано пунктом 2 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» N255 от 29 декабря 2006 года.

Этим же нормативным актом предусмотрено, что оплата первых трех дней отсутствия по причине болезни члена семьи производится за счет собственных средств предприятия, на котором трудится оформивший больничный листок, работник. Начиная с четвертого дня, оплата осуществляется Фондом социального страхования.

Пунктом 6 части 5 статьи 6 главы 2 Федерального Закона No255 оговорен общий период, который будет оплачен в случае ухода за родственником — семь дней. Суммарное же количество дней, подлежащее оплате в данном случае на протяжении одного календарного года – не более тридцати.

При проведении начисления пособия за время нахождения на больничном применяется расчетный среднедневной (среднесуточный) доход за два года работы, которые предшествовали данному страховому случаю.

Размер, в котором будут произведены выплаты по больничному зависит непосредственно от стажа работы, а именно:

  • 60% среднедневного заработка получают те, кто проработал менее пяти лет;
  • 80% начисляется, если стаж работающего более пяти, но менее семи лет;
  • в полном объеме среднесуточного заработка (100%) производится начисление тогда, когда период беспрерывной работы превышает восемь лет.

Сотруднику предприятия, отработавшему менее полугода (период страхового стажа не достиг шести месяцев) все расчеты по больничному листку производятся исходя из минимального размера оплаты труда, утвержденного по конкретному региону.

Если ваш близкий человек заболел и нуждается в помощи и заботе, то вы, на вполне законных основаниях, смело можете обращаться в ближайшее медучреждение, где и будут оформлены соответствующие документы, подтверждающие причину вашего отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Последние изменения: Январь 2020

При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

Правовые ограничения

Ухаживать за заболевшими близкими – не право, а обязанность на моральном и этическом уровне. Как решить вопрос с работодателем, если процесс требует постоянного нахождения рядом с пациентом? Что является определяющим – степень родства или степень тяжести заболевания? Дают ли больничный по уходу за онкобольным, инвалидом 1 группы, инвалидом 2 группы, больничный по уходу за больным родственником медицинские учреждения?

При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

Ограничения медперсонала

На законодательном уровне круг лиц, которые могут оформить больничный лист по уходу за больным родственником, не ограничен. Определяющий фактор – необходимость постоянного присмотра, в случае отсутствия которого существует высокая вероятность резкого ухудшения состояния здоровья вплоть до летального исхода. Решение о выдаче листка или отказе принимает лечащий врач.

Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

Не выдают документы:

  • работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца;
  • врачи неотложной помощи;
  • медработники санаториев и профилакториев;
  • медицинские специалисты здравпунктов.

При обращении в здравпункт, вызове бригады скорой помощи, ухудшению состояния здоровья при прохождении санаторно-курортного лечения подтверждающим медицинское освидетельствование документом является справка. На её основании медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, при необходимости выдаёт больничный по уходу за членом семьи. Датой начала ухода за больным взрослым или ребёнком считается дата, указанная в справке.

Ограничения при наличии нескольких оснований

Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

  • в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт);
  • в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста;
  • пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения);
  • в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

Общий подход в отказе от выдачи листка нетрудоспособности при стационарном лечении базируется на осуществлении ухода медперсоналом, а нахождение во всех видах отпусков не требует присутствия на рабочем месте и позволяет беспрепятственно ухаживать за пациентом круглосуточно.

Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

За ребёнком

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

С 10.04.2018 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

Нормы, действовавшие до и после 10.04.2018 г., представлены в таблице:

Возраст

Диагноз

Максимальное количество дней по одному страховому случаю Максимальное количество дней за календарный год Новшества согласно Приказу № 953 с 10.04.2018

До 7 лет

Любой

Не важно

60 дней не считается

До 7 лет

Заболевания согласно перечню, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84-н от 20.02.2008

Не важно

90 дней не считается

От 7 до 15 лет 15 45
Старше 15 лет 7 30

Инвалид до 15 лет

Любой Не имеет

значения

120 120 дней не считается, возраст увеличен до 18 лет
До 15 лет Карантин Весь период
Поствакциональные осложнения
До 15 лет Злокачественные новообразования Весь период Возраст увеличен до 18 лет
ВИЧ

Приказ № 953 разрешил выдавать листки нетрудоспособности лицам, временно пребывающим на территории России и не имеющим российского гражданства за исключением высококвалифицированных специалистов. Снятие возрастных ограничений и ограничений по количеству календарных дней в году действуют только для оправдания отсутствия на рабочем месте – аналог справки. Пособие за превышение 60, 90 и 120 дней соответственно начисляться не будет, поскольку в Федеральный закон № 255-ФЗ и Приказ № 624н соответствующие изменения не внесены.

Минздрав снял контроль определённых показателей с медперсонала, фактически возложив ведение дополнительного учёта на работодателей.

Больничный лист по уходу за больным взрослым родственником

Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

  • женой (мужем);
  • родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу);
  • братьями и сёстрами;
  • дедушками и бабушками.

Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

Длительность по одному страховому случаю не может превышать 7 календарных дней, общее число дней за год вне зависимости от количества формуляров листков нетрудоспособности – не более 30. Медицинское учреждение оформляет документ при рекомендации амбулаторного лечения. При помещении в стационар БЛ не выписывается.

За лежачим больным

Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

Оформление ухода за родственником-инвалидом

Вне зависимости от группы инвалидности можно оформить больничный продолжительностью до семи дней на один страховой случай и до 30 дней в общей сложности за год.

Документ не оформляется в случаях:

  • прохождения медико-социальной экспертизы на подтверждение ранее присвоенной группы инвалидности или пересмотра согласно срокам;
  • планового прохождения медицинского осмотра;
  • необходимости подтверждения врачебной комиссией социальных льгот, включая путёвки на санаторное лечение и получение бесплатных, или со льготной оплатой, медикаментов.

Если в сопроводительных документах инвалида 1 группы указано, что он нуждается в стороннем ухаживании, то можно члену семьи оформить опекунство, включающее выплаты и засчитывающееся в общий страховой стаж.

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

В соответствии с законом № 255-ФЗ пособие выплачивается с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в размерах:

  • первые 10 дней – на общих основаниях (ограничения накладывает только недостаточность общего страхового стажа);
  • последующий период – 50 % от среднего заработка вне зависимости от коэффициента «стажности».

Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом. Как оплачивается и оформляется документ в таком случае? На практике, если мама исчерпала лимит 10 календарных дней, то БЛ закрывается и оформляется следующий формуляр на члена семьи, не использовавшего лимит (папа, работающие бабушки, дедушки и другие близкие), для которых больничный, согласно разъяснениям соцстраха, будет являться первичным.

Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

  1. Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
  2. Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
  3. Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.

Комиссия по социальному страхованию (уполномоченный) составляют протокол, который вместе с листком нетрудоспособности передаётся в бухгалтерию для начисления пособия в течение 10 дней. Оплата производится на заработную плату в первое получение денежных средств. Расчёт с ФСС осуществляется путём зачёта в счёт будущих платежей, либо перечислением денежных средств на расчётный счёт по требованию страхователя.

Законодательством предусмотрен различный подход при уходе за больным родственником взрослым и ребёнком. Период получения пособия по уходу за ребёнком зависит от возраста, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности. В тяжёлых случаях предельными размерами не ограничен. Уход за взрослым независимо от группы инвалидности и степени тяжести заболевания предусматривает оплату не более семи календарных дней по единичному страховому случаю и ограничивается 30 днями в году при условии амбулаторного лечения.

Больничный по уходу за больными родителями

Больничный по уходу за престарелым родителем выдают и оплачивают работающим гражданам на определенных условиях. Только лечащий врач решает, нужен ли освобождающий документ в конкретном случае. Во внимание принимается фактический уход. Различные фальсификации влекут за собой судебное разбирательство и взыскание уплаченной суммы.

Условия оформления

Степень родства и возраст

Законом точно не устанавливается четкий возраст тяжело больного отца или матери. Важно, чтобы он был старше 15 лет.

Больничный лист по уходу за больным родителем выписывают на имя сына или дочери. Для подтверждения родства следует предоставить паспорт, свидетельство о рождении. Иногда доктора довольствуются устным заверением. Это не является нарушением закона.

Согласно статьи 2 Семейного кодекса РФ больничный по уходу за пожилым человеком имеет право получить любой родственник.

Родственниками считаются:

  • супруги;
  • дети;
  • усыновленные;
  • сестры;
  • братья;
  • внуки;
  • падчерицы;
  • пасынки.

А также лица, связанные правами и обязанностями родства, брака, усыновления, воспитанники. Совершеннолетние, трудоспособные лица, имеющие право на освобождение от работы для заботы за пожилым больным, может проживать не в одной и той же квартире, доме.

На документе, подтверждающем право на отпуск по уходу за больным родителем, указывают степень родства специальным шифром, в определенном поле:

  • 38 – мать;
  • 39 – отец;
  • 40 – опекун;
  • 41 – попечитель;
  • 09 – уход за родственником.

Вид назначенного лечения

Больничный по уходу за инвалидом, больным родителем выдается только в том случае, когда лечение осуществляется в домашних условиях. По закону нет необходимости присутствия родных рядом с пациентом, лежащим в больнице. Там все процедуры осуществляют квалифицированные медики.

Общие положения, касающиеся больничного листа

Для оформления больничного надо обратиться в медучреждение, которое имеет лицензию на право предоставления услуг и выдачи освобождения.

Если человеку нужно лечиться на дому, врач спрашивает, кто будет ухаживать за пациентом. На названное лицо оформляется лист по нетрудоспособности.

У человека иногда просят документы, доказывающие родство. В определенной графе оформленного листа проставляется код родственной степени.

Документом признается:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о заключении брака.

Срок оформления

По закону лист о нетрудоспособности выдается на 7 дней. Сначала его выдают на 3 дня. Потом, по необходимости, больничный продлевают до 7 дней, за которые будет произведена оплата по уходу за родителями или другими взрослыми, престарелыми родственниками.

Если в течение года возникает необходимость повторного амбулаторного лечения родителя, оплачивается не больше 30 дней отпуска.

Правовые нормы

В России права граждан защищены:

  • Трудовым кодексом – статьи 124, 183;
  • Налоговым – статьи 217, 255;
  • Законом об охране здоровья № 323, от 2011 года;
  • Постановлением № 375 от 2007 года об утверждении порядка начисления пособия по временной нетрудоспособности;
  • Приказом № 624 от 2011 года о порядке выписки больничных.

Оплата работодателем больничного листа и расчет пособия

Оплату гарантирует законодательство.

Расчет пособия делают с учетом:

  • трудового стажа;
  • размера заработка;
  • числа дней освобождения от работы.

Рассчитанная сумма выплачивается:

  • полностью, если трудовой стаж ухаживающего лица был непрерывным больше 8 лет;
  • на 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • на 60%, когда стаж не больше 5 лет;
  • сотруднику, работавшему не больше 6 месяцев, расчет идет от суммы МРОТ (сегодня 9489).

Причины отказа в оформлении

Лист по нетрудоспособности не выдают, когда:

  • у родственника болезнь носит хронический характер;
  • отсутствие ухода не приводит к ухудшению и смерти пациента;
  • ухаживающий родственник в отпуске;
  • пациент лежит в больнице;
  • есть другие родственники, способные ухаживать за больным.

Последствия нарушения законодательства

Не оплачивают лист, если:

  • заболевание сфальсифицировано;
  • фактически за человеком не ухаживали;
  • в документе на отпуск допущены ошибки, помарки;
  • у медучреждения нет лицензии на оказание квалифицированных услуг;
  • человек под арестом.

Если нарушен режим лечения и об этом сделана отметка в листе — эти дни оплачивают из учета МРОТ.

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

Итоги

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

  • если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
  • если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
  • если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
  • если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск продляется на число дней болезни, а бухгалтерия рассчитывает пособие работнику по обычным правилам.

Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.

Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.

Важно! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно— подробнее об том, как считать время нетрудоспособности работника, расскажет статья «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

Об изменениях в порядке выдачи больничных по уходу за малолетними детьми с 10.04.2018 читайте .

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона №255-ФЗ).

Если у работника болели сразу несколько детей, то больничный лист выдается общий (п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Но вот лимиты оплачиваемых дней для каждого ребенка нужно учитывать отдельно. В листке нетрудоспособности нет поля для отметки о том, сколько болел каждый ребенок, поэтому рекомендуем вам запросить у работника справку из медучреждения о периодах болезни каждого ребенка.

Важно! С 10 апреля 2018 года больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

  • Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10.04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
    • при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
    • при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.
  • Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками – 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности возмещает ФСС. Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».

Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником: как оформить, как получить, как оплачивается

Больничный по уходу за больным родственником – работающий гражданин может столкнуться с такой ситуацией, когда заболел взрослый близкий родственник, а рядом никого из близких нет. Постоянный уход и круглосуточная забота за таким членом семьи требует беспрерывного присутствия. Это значит, что нужно оставить на время свою работу и обеспечить взрослому больному родственнику комфортные условия для выздоровления.

Не явиться на работу можно только по весомой причине и законным основаниям. Больничный лист, выданный работающему члену семьи, по уходу за больным взрослым родственником становится оправдательным документом для работодателя.

Есть несколько нюансов и отличий листка нетрудоспособности, оформленного на себя или своих детей и больничным по уходу за больным взрослым членом семьи.

Близкими родственниками считаются:

  • дети;
  • мама, папа;
  • супруг/супруга;
  • бабушки и дедушки;
  • брат и сестра;
  • внук и внучка.

Каких либо предписаний и ограничений, кто может на законных основаниях присматривать за родственником во время его болезни, нет. Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником выдаётся любому гражданину, который работает официально и при этом перечисляет страховые взносы в Фонд.

  • 1 Больничный по уходу за больными родителями
  • 2 Можно ли оформить больничный лист на бабушку
  • 3 Как оплачивается больничный лист бабушке по уходу за внуком
  • 4 Лист нетрудоспособности по уходу за больным
  • 5 Как получить больничный лист по уходу за взрослым больным

Если требуется помощь больному родителю, работающий сын или дочь имеют право взять на себя хлопоты по постоянному присмотру за близким человеком. Оформить и получить больничный лист необходимо у лечащего врача родителя. Чтобы получить бюллетень, необходимо соблюдение одного или нескольких условий:

  • престарелым родителям (или одному из них), нуждающимся в присмотре, должно быть не менее 80 лет;
  • наличие у отца или матери инвалидности, вследствие которой они являются нетрудоспособными;
  • постигшая болезнь не позволяет родителю обслуживаться повседневно самостоятельно, выполнять элементарные действия по личной гигиене (психическое расстройство, переломы конечностей и т.д.);
  • если родитель лежачий, из-за болезни обездвижен.

При наличии любого признака из списка, работающий ребенок может оформить бюллетень, чтобы заботиться о заболевшем родителем, на себя. Данный мед.документ выдаётся на срок, не превышающий 14 дней. Это количество можно использовать одним б/л, а можно в течение года разбить на несколько краткосрочных бюллетеней. Важно помнить, что оплате подлежит отсутствие на рабочем месте на протяжении 14 дней суммарно за год, если сотрудник ухаживает за заболевшим родителем. Остальные дни, если требуются, работник может взять за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы и компенсации.

Необходимые документы

Чтобы оформить больничный по уходу за родителями, нужно обратиться к лечащему врачу. Листок нетрудоспособности выдаётся на основании первичного обращения пациента, заключения врача и выписки из истории болезни. Чтобы врач выдал больничный на имя человека, который заботился о больном взрослом членом семьи, нужно предоставить ему:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, например ВНЖ;
  • документ удостоверяющий родство с пациентом – свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.
  • заявление о выдаче б/л.

Можно ли оформить больничный лист на бабушку

Часто молодые родители сталкиваются с недоброжелательным отношением работодателя, когда приходиться часто выходить на б/л из-за болезни детей. Есть выход из данной ситуации – оформить больничный на бабушку ребёнка. Законодательно закреплено право любого члена семьи получить больничный по уходу за больным ребенком (ФЗ No 255) Условия предоставления такого листка временной нетрудоспособности:

  • бабушка должна работать и при этом быть официально трудоустроеной;
  • иметь регулярные отчисления в Фонд соцстрахования;
  • действительно заботиться о внуке.

Исключением является лечение ребенка возраста 15 до 18 лет, проходящее стационарно – не предполагает ухода со стороны взрослых родственников, в том числе и бабушки.

Как оплачивается больничный лист бабушке по уходу за внуком

Порядок оплаты больничного листа по уходу за внуком, оформленного на бабушку или дедушку ребенка, осуществляется по общему принципу.

Для расчёта суммы компенсации вычисляется среднедневный заработок – берётся доход за 2 года, предшествовавших болезни несовершеннолетнего внука, с учётом всех бонусных, отпускных и премиальных выплат и делиться на 730 дней.

При расчёте принимается во внимание стаж бабушки или дедушки, ухаживающего за заболевшим внуком:

  • до 6 мес. – отталкиваются от показателя МРОТ, но не менее 370 р. 85 коп./ день;
  • от полугода до 5 лет – 60 % от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80 %;
  • более 8 лет – 100 %.

С 2020 года минимальный размер для расчёта компенсации не может быть меньше МРОТ – 11280 руб.

Если внук или внучка лечились на дому, то по указанной схеме рассчитываются первые 10 дней бюллетеня, остальной период исчисляется из расчёта 50% от среднедневного дохода бабушки.

Количество оплачиваемых дней зависит от возраста внука:

Дети

Дни

до 7 лет до 15 лет до 18 лет
Без разделения на вид лечения Амбулаторно Стационар
1 б/л Весь срок 15 3 0**
Суммарно в 1 г. 60 (90*) 45 30

*Бюллетень оформлен по заболеваниям, предусмотренным в Перечне МинЗдрава.

**Дети, в возрасте от 15 до 18, при прохождении лечения в стационаре, обеспечены надлежащей заботой и присмотром со стороны медперсонала. В связи с этим, компенсация родителям и иным родственникам не предоставляется и не оплачивается.

Если бабушка ухаживает за ребёнком-инвалидом, то оплачивается до 120 дней за один календарный год.

Лист нетрудоспособности по уходу за больным

В случае, когда взрослый член семьи – инвалид и нуждается в уходе, то медицинский документ выдаётся родственнику, присматривающему за таким пациентом на 7 дней по каждому заболеванию, суммарно за год должно быть не более 30 календарных дней.

Человек, оформивший лист о временной утрате трудоспособности в связи с уходом за больным родственником, предоставляет его по месту работы бухгалтеру или отдел кадров. Работодатель выплачивает начисленную сумму пособия в ближайший день выдачи зарплаты. По закону все средства компенсируются из ФСС.

Как получить больничный лист по уходу за взрослым больным

Оформить бюллетень, для присмотра за больным взрослым родственником нужно в медицинском учреждении. Заполнять бланк должен компетентный специалист мед.организации. С 2017 года данный медицинский документ можно получать в электронном виде.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности:

  1. оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  3. если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1),
  4. количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
  5. размер больничного зависит от:
    • формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
    • чем ребенок болел,
    • является ли ребенок инвалидом,
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие сведения: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:

  • Восемь лет и более — 100%
  • От пяти до восьми лет — 80%
  • Менее пяти лет– 60 %

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информациипо заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  • 09 — обычное заболевание или травма;
  • 12 — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н;
  • 13 — дети-инвалиды;
  • 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • 15 — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами 13 — 14 оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • код «09» — не более 60 календарных дней;
  • код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней);

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. — 16 дн. — 15 дн.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) – код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ):

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дн. больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  • на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  • на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями.

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8 316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). 2 дня — не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами 13, 14 и 15

Если ребенок — инвалид (код 13), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также не ограничено, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого сотрудника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

  • для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству – «Б» или «19»
  • для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

Рекомендуем статьи по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *