Предельный срок пребывания на государственной гражданской службе

Содержание

Какой предусмотрен предельный возраст госслужащего?

Добрый вечер, Лидия.

В соответствии со ст. 25.1. Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Согласно требованиям ст. 58 ТК РФ:

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Надеюсь, что моя консультация была вам понятна и полезна. Если возникнут вопросы — обращайтесь.

Сколько лет можно работать на государственной службе + муниципалитет

Согласно общему и установленному правилу достижение гражданином возврата пенсионеров никак не может быть основанием для того, чтобы этого самого гражданина уволили. Или, если говорить другими словами, если у человека наступает возраст, являющийся пенсионным по старости (сейчас для мужчин этот возраст равен 60 годам, а ля женщин – 55 годам), сторона-работодатель не имеет никакого права на то, чтобы уволить этого самого гражданина.

Однако по отношению к государственным служащим, то в отношении них действуют совершенно другие правила. Из данной статьи станет понятно, способен ли государственный служащий работать даже после наступления пенсии и какие изменения появились в 2019-ом году.

Общие законы

В самом деле, по отношению к государственным служащим работают свои исключительные правила. Если рассматривать одно из оснований для того, чтобы уволить государственного работника, то основным из них является достижение этим самым служащим предельно допустимого возраста пребывания на постоянной государственной гражданской службе (данный момент регламентирован статьей 39 ФЗ о государственной службе от 27 июля 2004 года. Согласно статье 25.1 этого федерального законодательства возраст ограничен цифрой в 60 лет.

Каким может быть предельный возраст для работника муниципальной службы

В этом плане необходимо отметить лишь три ключевых момента:

  1. Предельно допустимый возраст для человека на должности в муниципальных службах равен 60 годам.
  2. Тем не менее, есть возможность допустить продление работы в муниципальных службах, но лишь в том случае, если компетентное должностное лицо самоуправления приняло соответствующее решение. В таком случае единовременное продление срока работы на муниципальных службах устанавливается на 1 год или на меньшие сроки.
  3. В некоторых случаях есть возможность продлить срок работы человека на муниципальных службах даже в случае достижения им возраста в 65 лет. Правда, в таком случае речь будет идти о работе в структурах местного самоуправления. Проходить новая работа после достижения возраста в 65 лет уже на основании трудового срочного договора

Ограничения

В статье 13 действующего ФЗ-39 закона существуют и перечислены некоторые ограничения, так или иначе касающиеся и связанные с муниципальной работой и службой. Среди таких ограничений можно несколько важных моментов.

Так, гражданина России не могут взять на работу на муниципальные службы, а сам муниципальный работник не способен работать на тех же муниципальных службах в нескольких ситуациях. К примеру, это касается тех моментов и ситуаций, при которых муниципального работника признают или недееспособным, или же дееспособным с ограничениями на основании решения суда, если это самое судебное решение вступило в законную силу.

Также это касается тех моментов, при которых работника муниципальных служб осудили к наказанию, исключающему любую возможность исполнения обязанностей муниципального работника. Конечно же, это работает только в тех ситуациях, при которых человека наказывают на основании решения судебного производства.

Еще одна ситуация, при которой человека могут не принять на работу в муниципальные службы или же уволить его с этой же самой работы, заключается в отказе от оформления доступа к тем сведениям и информации, которая является государственной или иной тайно, охраняемой государственными и федеральными законами. Конечно же, речь идет о тех самых случаях, при которой человеку придется использовать или связываться со сведениями во время своей работы.

И, последний важный момент, при котором человека могут уволить или же не допустить к работе, касается наличия у человека какого-либо заболевания, создающего препятствия к поступлению и работе на муниципальной службе.

По вопросам государственного строя, можно прочитать статью: Государство и международные вопросы и их решение

До какого возраста можно работать на государственной службе

В том случае, если сотрудник сам согласился работать на государственных службах, а представители самой государственной службы оказались не против того, чтобы человек продолжил свою работу, контракт между государственным органом и работников может продлеваться до вплоть до того момента, пока человеку не исполнится уже 70 лет. При всем этом крайне важно понимать и то, что максимально допустимый возраст нахождения человека на государственной службе и на государственных должностях увеличивался далеко не сразу – ценз будет каждый год повышаться ровно на полгода. Согласно же внесенным и действующим поправкам в ФЗ-400 от 28 декабря 2013 года о страховых пенсиях, мужчинам на государственных службах необходимо отработать ровно 65 лет или больше к началу 2026 года.

Существует некоторая льгота, предусмотренная сугубо для женщин, и данная льгота касается того, что женщина имеет право уходить с работы на государственной службе намного раньше мужчин, то есть в 63 года. Как раз до этого самого возраста женщинам придется честно и исправно трудиться всем тем, кто захочет уйти с занимаемой должности в 2032-ом году. Стоит отметить, что возраст в 65 или в 70 лет – это, по своей сути, далеко не предел.

Как и было отмечено выше, если у стороны-работодателя и у стороны-работника есть желание, сотрудничество между двумя сторонами можно продолжить, но уже на основании трудового срочного договора. Единственное ограничение в такой ситуации заключается в том, что работник уже не будет в состоянии на законодательном уровне занимать ту должность, которая относится к гражданской службе.

Важный момент: гражданам из управляющих органов разрешается продолжать свою работу вплоть до завершения срока действия установленного соглашения. Однако, одновременно с этим, это можно делать в течение 3 лет максимум после того, как в силу вступят новые изменения.

Неполный рабочий день

Возможность установления неполного рабочего дня госслужащему отмечена в ФЗ 45 о гражданской государственной службе на территории РФ. Также этот момент регламентирован нормами и статьями действующего трудового кодекса. Из смысла всех этих норм и статей можно отметить то, что нормой для рабочего человека является 40-часовая 5-дневная неделя.

Но, с другой же стороны, в статье 11 ТК России устанавливается, что в рамках государственной работы и государственной службы работа ТК России распространяется со всеми особенностями и правилами, предусмотренными ФЗ и другим актами РФ.

Если говорить проще, то даже с учетом особенностей и нормативов рабочей недели государственный и муниципальный работник способен работать даже в рамках неполного рабочего дня.

Особенности пенсионного возраста для государственных работников на территории России

Согласно новому законодательному проекту, возраст выхода на пенсию среди мужчин и женщин повысился до отметки в 65 и 63 года. При всем при этом стаж работы точно также поднялся с 15 до 20 лет.

Согласно новым изменениям, позволяющим более точно проследить и проанализировать пенсионный возраст для государственных служащих и стаж их работы, можно отметить несколько моментов:

  1. Те, кому предстоит отправиться на пенсию в 2019-ом году, должны к этому моменту иметь рабочий стаж в 16 лет.
  2. В случае назначения пенсии после 2025-го года государственному работнику необходимо иметь рабочий стаж, равный 20-ти годам работы.

Также необходимо отметить и то, что вплоть до 70-ти лет люди способны работать на должности руководителей государственных и муниципальных служб. Однако в таком случае изменится лишь порядок назначения. К примеру, в данной ситуации решения, касающиеся продления службы на государственной или муниципальной работе, должен будет принять президент. В другой же ситуации точно такие же решения может и должен будет принимать другой работник или же другое уполномоченное должностное лицо. Также это может быть государственный орган.

Еще один момент касается того, что советников и помощников, если они оказывают содействие гражданину на муниципальной или же государственной работе, должна будут детализированного проработать вплоть до окончания всех имеющихся полномочий, но точно не позднее.

Однако важнее всего иные вопросы, и касаются они только особенностей работы, но и преимуществ и минусов работы государственным и муниципальным служащим вне зависимости от возраста.

Интересна для прочтения будет статья, про вопросы в рамках государства: Государство и государственные вопросы и их решение

Преимущества госслужбы — льготы и привилегии

Вообще преимуществ, плюсов и бонусов у государственной, а также у муниципальной службы достаточно много, в особенности если сравнивать все эти виды работ с работой в каких-либо других организационных структурах.

Вообще все разновидности работы и деятельности гражданина, в зависимости от того, где именно и как именно этот человек работает, можно поделить на 3 ключевые группы:

  1. Работа в рамках частного сектора и частной структуры – это самые разные корпорации, компании, а также фирмы или иные организационные единицы.
  2. Собственное предпринимательство.
  3. Работа в различных организациях и органах государственной службы.

Также можно отметить и то, что государственная служба может быть разделена на три разновидности – это военная служба, правоохранительная служба и служба гражданская. При все при этом самым популярным и самым обширным является гражданский вид ведения человеком государственной службы.

Известно, что именно государственная служба является отличным примером самых различных министерств, а также самых разных ведомств. Это такие распространенные и известные ведомства на территории государства, как лесное хозяйство, образовательная сфера, сфера здравоохранения и иные сферы.

Особенности, преимущества и престижность работы

К ключевым преимуществам и особенностям государственной и/или муниципальной службы, если сравнивать такую службу со службой в каких-либо иных структурах, можно отнести следующие моменты:

  1. Социальная защита и стабильность.
  2. Отличный уровень престижности.
  3. Возможность повышения гражданина на государственной службе по карьерной лестнице.
  4. Иные самые разнообразные льготы.

Теперь же стоит уточнить и более подробно разобрать все эти плюсы и особенности работы в государственных органах и на государственной службе в целом.

Социальная защита и стабильность

Стабильность рабочих моментов и работы в целом – это сегодня, в первую очередь, уверенность в каждом последующем дне. Организация государственной службы, как всем известно, навряд ли когда-либо разорится, и, более того, никогда не перестанет работать.

А это говорит о том, что даже если в государственных и/или муниципальных структурах и органах будут какие-либо изменения или реорганизация в рамках штата, государственному служащему даже в такой ситуации все равно будет предоставлено полноценное рабочее место. Также это может быть аналогичное рабочее место. Результат все равно будет одним и тем же – человеку на государственной службе всегда найдется место для работы. А еще к стабильности можно отнести достаточно высокую заработную плату и иные финансовые бонусы.

Что же касается социальной защищенности, то здесь можно отметить достаточно большой и «богатый» социальный пакет, а также продолжительный отпуск, оплата любого больничного листа и множество иных видов льгот, существующих лишь в рамках работы государственных служб.

Отличный уровень престижности

Здесь стоит отметить, прежде всего, то, что у государственных служащих есть достаточно большое влияние, ведь государственным служащим необходимо в связи со своей прямой деятельностью решать множество самых сложных и не всегда приятных вопросов. К примеру, это могут быть вопросы и проблемы, так или иначе имеющие отношение к работе организаций, а также вопросы в социальной и гражданской сфере. От государственных и муниципальных работников зависит очень многое, а из этого момента и выходит престижность такой работы и такого занимаемого статуса.

Про государственных служащих, можно прочитать статью: Работа чиновником: Кто такие чиновники

Карьерный рост

Что же касается возможного карьерного роста, то в том случае, если у государственного работника есть достаточно большая квалификация по занимаемой им должности, а после по выбранной им профессии, у него есть возможность подняться по карьерной лестнице. Конечно, это может быть отнесено лишь к тем работникам государственной и муниципальной службы, которые смогли отличиться желанием повышать квалификацию, были и являются инициативными, амбициозными и способными достичь поставленных целей.

Конечно же, подобные возможности есть и в иных структурах, однако они, во-первых, существуют далеко не в каждой структуре, и, во-вторых, в некоторых случаях в различных структурах вопросы, связанные с карьерой, могут разрешаться из-за желания работодателя или директора организации.

Различные привилегии и льготы

У государственных служащих, а также у работников муниципальных структур есть такие виды привилегий, как:

  1. Льготы по различным видам выплат. Государственные служащие могут рассчитывать на то, что выплата заработной платы им будет приходить вовремя или в рамках установленных сроков. Также, помимо этого, в государственных службах существуют свои уникальные надбавки за чин и класс, а еще за выслугу лет. Также можно добавить ежемесячные надбавки за условия государственной службы и много других самых различных видов и разновидностей финансовых льгот и перечислений.
  2. Льготы отдыха. Государственным работникам гарантируется отдых как в праздники, так и в выходные. Конечно же, выходные подобного типа не положены работникам тех государственных и муниципальных служб, которые работают по иному графику. Однако у таких служб и структур выходные и праздничные дни компенсируются большой, повышенной оплатой за каждый такой день. Что же касается ежемесячного и ежегодного отпуска, то у государственных служащих они сравнительно больше, чем у обыкновенных работников. При всем этом продолжительность такого отпуска будет целиком зависеть от того, какой стаж есть у человека на государственной службе.
  3. Льготы медицинского обслуживания. Работники государственной службы, равно как и все члены семьи такого работника, имеют полные права на то, чтобы получать медицинское страхование и медицинское обслуживание. Подобное право работники государственных служб и структур сохраняют за собой даже после того, как государственный работник уйдет на пенсию.

Отдельным моментом среди всех этих льгот являются льготы социального характера:

  1. Отпуск, связанный с уходом и заботой о ребенке. Подобный отпуск работникам государственных и муниципальных организаций и служб предоставляется полностью и в полном размере.
  2. Для того, чтобы государственные служащие могли повысить собственную же квалификацию, они могут записаться и пройти специализированные программы как по обучению, так и по повышению квалификации.
  3. Государственные службы имеют право на то, чтобы пользоваться услугами подведомственных поликлиник и больниц.
  4. Получение путевок в различные лагеря отдыха для несовершеннолетних детей на бесплатной или же бонусной основе.
  5. Все расходы, которые так или иначе связаны с переездом государственного служащего и всей его семьи в иную местность или в иной государственный орган, полностью и в кратчайшие сроки возмещается.

Следует учесть, что все это – далеко не все виды льгот и бонусов для государственных и для муниципальных служащих, однако мало кто задумывается о том, какой именно ответственностью будет трудоустройство в подобные органы и структуры на территории государства. Ведь государственные работники, помимо льгот на высоких уровнях, также отвечают за определенные структуры в городе и принимают соответствующие решения.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Госслужба до скольки лет работают

До скольки лет после пенсии можно работать на госслужбе

05.09.2020 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждая разновидность назначается при наступлении оснований. В первом случае, учитывается стаж трудовой деятельности на государственной должности. Во втором — наступление установленного законом возраста.

Если лицо занимает должность советника или помощника, можно трудиться дольше – до конца срока возложенных на него полномочий. Для этого понадобится письменно оформленное решение представителя нанимателя, а также письменное согласие самого работника. Занятие некоторых должностей и определенных видов деятельности предполагает возрастные ограничения.

Для их реализации в России, как и в большинстве остальных цивилизованных стран, введено такое понятие, как возрастной ценз. Сферы ограничений и возрастные границы определяются законодательством РФ. Содержание: Стоит отметить, что, если гражданин трудоспособен, в большинстве случаев он продолжает работать, благодаря чему увеличивает свою долю.

В страховой стаж включили отпуск по уходу за ребёнком.

Этот факт не может не радовать. Начисление пенсии на практике Несмотря на большое количество плюсов, нужно признать тот факт, что расчёт пенсии по выслуге лет далёк до идеала.

Основанием для выхода на пенсию госслужащих являются установленные общими правилами требования, которые касаются, достижения пенсионного возраста граждан для получения страховой пенсии по возрасту. Если стаж работы на гос. службе составляет 25 и более лет, и последние 7 лет гражданине работали непрерывно до момента увольнения, то уволиться с гос. службы можно в этом случае, по собственному желанию.

С января 2015 года право на получение страховой пенсии получают госслужащие, из ПФ России, если в период трудовой деятельности они работали и производили страховые пенсионные отчисления.

Следовательно, если достижение 65-летнего возраста происходит в период пребывания в должности, например, спустя три года после избрания на соответствующую должность, то продление допускается до окончания срока избрания на соответствующую должность (в нашем примере — до достижения 69 лет).

23 Октября 2017 в 16:39 Госслужащие – первая категория работников, которым официально разрешили (а кого-то, может, заставили) трудиться практически до глубокой старости.

Сколько работать на государство, и при каких условиях разрешат уйти раньше – об этом в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Власти несколько лет говорили о необходимости повысить предельный возраст работающих граждан. Реформу начали с госсектора. В частности, с 1 января 2020 года изменился .

В новой редакции в числе прочего уточняется, каков предельный возраст пребывания на гражданской службе. Для рядовых чиновников он увеличился с 60 до 65 лет. Если лицо занимает должность советника или помощника, можно трудиться дольше – до конца срока возложенных на него полномочий.

Для этого понадобится письменно оформленное решение представителя нанимателя, а также письменное согласие самого работника.

Особые условия предусмотрены и для руководителей. При наличии согласия сотрудника и по решению госоргана (соответствующего должностного лица), контракт с таким госслужащим может быть продлен до тех пор, пока ему не исполнится 70 лет.

Важно понимать, что предельный возраст пребывания на госслужбе увеличивается не сразу: ценз будет повышаться ежегодно на 6 месяцев.

Согласно поправкам в , мужчины-чиновники должны будут отработать полные 65 лет к 2026 году. Для женщин предусмотрена льгота – уход с работы в 63 года. До такого возраста придется работать тем, кто уйдет с должности в 2032-ом.

Отметим, что 65 и 70 лет – это, в принципе, не предел.

По желанию работника и при согласии работодателя, сотрудничество можно продолжить на основании . Единственное – сотрудник больше не сможет занимать должность, относящуюся к гражданской службе. Помимо прекращения работы по старости, чиновники могут уволиться по выслуге лет.

С 2020 года необходимый для этого стаж будет также ежегодно меняться на полгода. Согласно таблице-приложению

Каков предельный возраст пребывания на гражданской службе в России?

November 12, 2020 Обсудить 0 0 Предельный возраст пребывания на гражданской службе в каждом государстве разный.

Какой же он в России? От чего зависит? Насколько долго человек может быть занят своими должностными обязанностями?

Есть ли какие-либо индивидуальные аспекты, влияющие на продолжительность гражданской службы?

Учитываются ли в определении возрастных ограничений территориальные и климатические условия?Подобные вопросы вряд ли можно рассматривать без четкого понимания того, что именно считается гражданской службой. Гражданская служба – это не что иное, как трудовая деятельность человека в различных органах или структурных подразделениях, имеющих отношение к государственной власти.Как правило, трудовая деятельность осуществляется в следующих ведомствах:

  1. судебное производство.
  2. органы исполнительной и законодательной власти;

Это означает, что работники муниципальных или же ведомственных предприятий, получающие жалованье из бюджетных средств, таких как больницы, школы, учреждения культуры и прочие, государственными служащими не являются. Военные также не считаются исполняющими обязанности служащих государства.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет в данное время 65 лет. Эта цифра была установлена не так давно, раньше она составляла только 60 полных лет.Безусловно, все граждане России слышали о пенсионной реформе, но мало кто знает, что началось воплощение в реальную жизнь данного законопроекта именно со служащих государственного сектора.Первого января были внесены некоторые изменения в основное содержание закона, который называется

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. Изменения коснулись последней редакции нормативного акта от 27.07.2004.

Закон № 79-ФЗ регламентирует возрастные цензы для осуществления трудовой деятельности.

Повышение не будет одномоментным — предусматривается, что со следующего года возраст выхода на пенсию для них будет возрастать на полгода в год, то есть максимальные значения будут достигнуты в году.

Согласно этим изменениям предельный возраст пребывания на гражданской службе увеличивается. То есть трудиться придется дольше на пять лет. Также были утверждены те варианты, при которых срок трудовой деятельности может быть продлен. Согласно закону, страховую часть пенсии госслужащие смогут начать получать только по достижении чиновничьего пенсионного возраста, то есть позже большинства остальных граждан РФ. Впрочем, у них есть выбор — можно уволиться с госслужбы и оформить пенсию, что называется, на общих основаниях. В году средняя назначенная пенсия у федеральных гражданских служащих в целом по стране составляла 15,6 тыс.

Это неплохое соотношение, оно даже чуть выше, чем в целом по стране, где средняя пенсия по старости в прошлом году равнялась 11,6 тыс. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: До скольки лет призывают в армию?

Анна Семененко. Принятие Закона от Важно то, что в нем учтены европейские стандарты и лучший зарубежный опыт ради того, чтобы украинская государственная служба функционировала в интересах государства и общества.

В то же время утрачивает силу Закон от Что касается Закона от Это значит, что каждый назначенный на должность госслужащий в первую очередь выполняет установленные для его должности полномочия, непосредственно связанные с задачами того государственного органа, в котором он работает.

Кроме того, предусмотрены и особенности прохождения службы в отдельных госорганах ст. В то же время в нем определено, что в части отношений, не урегулированных данным Законом, на госслужащих распространяется действие законодательства о труде. Принципиально изменены подходы к определению категорий должностей госслужбы.

Теперь это будут:. Среди новаций — законодательное определение прав и обязанностей госслужащих, их подчиненности. Установлено, что государственному работнику необходимо соблюдать политическую беспристрастность запрещено занимать должности в руководящих органах политической партии, любое использование своего служебного положения в политических целях и т.

Фролов и партнеры

Содержание Я являюсь государственным служащим.

В 2007 г. у меня был заключен контракт на неопределенный срок.

Тогда предельный возраст нахождения на госслужбе составлял 65 лет.

По новому законодательству о госслужбе, которое вступило в силу в 2010 г., предельным стал возраст 60 лет с возможным последующим заключением срочного контракта на срок от 1 до 5 лет. В 2012 г. мне как раз исполняется 60 лет, и руководитель объявил, что уволит меня. Имеет ли он на это право, если при приеме на работу действовал другой закон ? Да, он имеет такое право. Несмотря на то что изменения в законодательство были внесены после заключения контракта, вас могут уволить, как только вам исполнится 60 лет. Этот возраст является предельным для пребывания на гражданской службе, а одним из оснований для увольнения является достижение работником предельного возраста.

  1. § Ст. 39 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 06.12.2011 г.)

Но!

Уволить вас могут, но не обязаны.

Ваши руководители имеют право переписать бессрочный служебный контракт на срочный.

  1. § Ст. 25.1 Закона «О государственной гражданской службе РФ»

Новый контракт заключается на срок до 5 лет (в вашем случае — до тех пор, пока вам не исполнится 65 лет).

После этого служащий должен быть уволен с гражданской службы (прежняя норма, разрешающая ежегодно перезаключать контракты, уже не действует). Но даже перейдя 65-летний рубеж, специалист имеет право продолжать работу в осударственном органе на условиях срочного трудового договора, правда, уже на должности, не являющейся гражданской службой.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий).

Организация поступления граждан

После достижения 70 лет сколько государственный гражданский служащий может проработать по срочному трудовому договору и статьей какого акта регулируется это? 07 Октября 2020, 20:24, вопрос №2127351 Лидия, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 397 ответов 137 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Лидия! Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Согласно статье 25.1 указанного Закона, предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить

До скольки лет можно работать на государственной гражданской службе

» Коммерческое право Занятие некоторых должностей и определенных видов деятельности предполагает возрастные ограничения. Для их реализации в России, как и в большинстве остальных цивилизованных стран, введено такое понятие, как возрастной ценз.

Сферы ограничений и возрастные границы определяются законодательством РФ. Правительство РФ Закон о возрастном цензе гласит: каждый гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, имеет право участвовать в выборах правительства страны.

Предлагать свою кандидатуру вправе лица от 21 до 35 лет, что зависит от предполагаемой должности. Стать членом Совета Федерации может гражданин, достигший тридцатилетнего возраста. Депутаты Государственной думы не должны быть младше двадцати одного года.

МОСКВА, 20 июля. /ТАСС/. Госдума приняла в четверг в третьем чтении законопроект, устанавливающий возрастное ограничение в 70 лет для работы на должностях руководителя и заместителя руководителя государственной медицинской организации. Проект закона был внесен в январе этого года группой депутатов от «Единой России».

Законом

«устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных Федеральным органам исполнительной власти (ФОИВ), органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных ФОИВам, — 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров»

. При достижении 60 лет трудовой договор с госслужащим прекращает свое действие независимо от того, какой контракт (срочный или на неопределенный срок) был с ним заключен.

Увольнение после 60: обязательно или нет Закон о государственной службе все-таки содержит послабление, разрешающее госслужащему остаться на службе после 60 лет по решению представителя нанимателя. Но в этом случае бессрочный служебный контракт обязательно перезаключается на срочный (ст.25.1 Закона о государственной службе).

Когда пожилому госслужащему откажут в трудоустройстве?

Государственная служба — дело хорошее, вот только пожилых людей туда не берут.

На совершенно законных основаниях, кстати. Разберемся, куда точно не получится устроится пожилому человеку?Сейчас в прессе и интернете в связи с грядущим повышением пенсионного возраста идет активная кампания, направленная на создание положительных эмоций у граждан, которые потеряли возможность выйти на заслуженный отдых, как планировали. Чиновники обещают им гарантированное трудоустройство в пожилом возрасте и защиту от увольнения.

Однако, мало кто помнит о том, что далеко не везде можно работать пожилым людям. В частности, возрастных работников не возьмут на государственную или муниципальную службу, в ректоры вузов и в судьи. Какими законодательными нормами предусмотрены эти ограничения, и для чего они введены?В Трудовом кодексе РФ отсутствуют возрастные ограничения на трудоустройство пожилых граждан.

В нем установлен только возраст, с которого можно заключать трудовые договоры с несовершеннолетними.

А вот предельного возраста для за­ключения трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Но, нужно помнить, что ТК РФ регулирует далеко не все узкие сферы и есть множество законов, которые могут устанавливать такие ограничения.

И, да, эти ограничения существуют.

И даже в ТК РФ, но только для отдельных должностей. Например, вы знаете,В части 12 статьи 332 ТК РФ сказано, что в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях нельзя замещать должности:

  1. руководителей филиалов (институтов)
  2. ректора,
  3. проректоров,

лицам в возрасте старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Это значит, что исполнилось ректору 65 лет — здравствуй пенсия.

Правда, возраст по решению всего трудового коллектива могут продлить еще на 5 лет, тогда можно будет поруководить вузом до 70 лет. Ну и про пенсию, это по желанию.

Можно остаться работать и дольше, если есть такое желание, но уже в должности обычного преподавателя, научного сотрудника, ну, или заведующего кафедрой, в крайнем случае.

09.10.2020 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность.

По желанию работника и при согласии работодателя, сотрудничество можно продолжить на основании срочного трудового договора. Единственное – сотрудник больше не сможет занимать должность, относящуюся к гражданской службе. Содержание: Сегодня выход на пенсию госслужащих происходит несколько позже, чем остальных жителей государства.

С этого года минимальным возрастом для женщин стали 56, а не 55, а мужчин 61, а не 60. После этого при заключении срочных контрактов пенсия госслужащих может начинаться еще позже. Предельным возрастом становится 65 лет.

В закон о ГГС планируется внести изменение, продляющее срок до 70 лет.

Как говорилось выше, можно воспользоваться возможностью ведения дальнейшей трудовой деятельности в государственном органе на какой-либо должности, которая не относится к категории гражданской службы. Причина внесения корректировок в возрастную структуру, принятую в современной государственной службе, была отмечена в федеральной программе реформирования данной сферы, которая действовала на протяжении 2003-2005 годов и была утверждена в соответствии с Указом Президента №1336, опубликованным 19 ноября 2002 года. Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н.

Помимо прекращения работы по старости, чиновники могут уволиться по выслуге лет.

С 2020 года необходимый для этого стаж будет также ежегодно меняться на полгода. Согласно таблице-приложению к Федеральному закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

, для ухода в 2020-ом понадобится выслуга в 16 лет, а в 2020 – уже 16,6 лет.

Второй тип – сотрудники, чья трудовая деятельность ограничена только одним регионом.

Третий тип – военнослужащие и лица, которые к ним приравниваются.

Для каждого типа существует определенный возраст, достигнув который, можно смело отправляться на заслуженный отдых. В среднем он определен 60 годами. По ходатайству учреждения сотрудник может работать более длительное время, вплоть до 70 лет.

Право на пенсию Законопроект о повышении пенсионного возраста для госслужащих имеет ряд изменений, которые вступили в силу с 1 января 2017 года. По новому проекту пенсионный возраст граждан должен быть увеличен до 65 лет для мужчин и до 63 для женщин. При этом стаж работы также будет увеличиваться с пятнадцати до двадцати лет.

Изначально предполагалось отправлять и мужчин, и женщин на пенсию в 65, но после пересмотра законопроекта возраст женщин был изменен.

Этот возраст является предельным для пребывания на гражданской службе, а одним из оснований для увольнения является достижение работником предельного возраста.

  1. § Ст. 39 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 06.12.2011 г.)

Но!

Уволить вас могут, но не обязаны. Ваши руководители имеют право переписать бессрочный служебный контракт на срочный.

  1. § Ст. 25.1 Важно Закона «О государственной гражданской службе РФ» Новый контракт заключается на срок до 5 лет (в вашем случае — до тех пор, пока вам не исполнится 65 лет). После этого служащий должен быть уволен с гражданской службы (прежняя норма, разрешающая ежегодно перезаключать контракты, уже не действует).

Внимание На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. В число квалификационных

До какого возраста можно работать на госслужбе

11.12.2018Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет. Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:

  1. и соцпакет. Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги. Молодые мамы могут уйти в декрет или на больничный без всяких проблем.
  2. , обеспечивающая достойную пенсию. А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.
  3. Стабильность. Какой бы кризис ни грянул, госслужба будет всегда, и это дает уверенность в завтрашнем дне.

Госслужащие не имеют права заниматься любой другой деятельностью Государственная гражданская служба – это большая ответственность.По новому проекту пенсионный возраст граждан должен быть увеличен до 65 лет для мужчин и до 63 для женщин.

При этом стаж работы также будет увеличиваться с пятнадцати до двадцати лет.Изначально предполагалось отправлять и мужчин, и женщин на пенсию в 65, но после пересмотра законопроекта возраст женщин был изменен.Теперь все дамы, работающие на госслужбе, могут отправляться на пенсию в 63 года. Также в законопроект внесены все изменения, которые позволяют точно проследить пенсионный возраст для госслужащих и стаж работы:при отправлении на пенсию в 2017 году необходимо иметь стаж не менее 16 лет;2018 – 16.5 лет стажа;2020 г.– 17 лет;2023 г. – 19 лет;при назначении пенсии после 2025 года, необходимо иметь минимум двадцать лет стажа работы.Для руководителей, как и сегодня, срок несения госслужбы сможет быть продлен до 70 лет.

Но для них изменится порядок согласования такого продления.Напомним, сегодня он составляет 15 лет (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.№ 166-ФЗ «»).

Он также будет повышаться постепенно – на полгода каждый год, начиная с 2017 года. А с 2020 года и в последующие годы такой стаж будет составлять 20 лет.Новые правила начнут действовать с 1 января 2017 года.Новые

Каков предельный возраст пребывания на гражданской службе

Содержание Специфическимвидом конфликтов, возникающих нагосударственной службе, являетсяконфликт интересов.

Конфликт интересовне относится к служебным спорам, т.к.возникает не по поводу примененияусловий труда, а по поводу наличия илиотсутствия личнойзаинтересованности у гражданскогослужащего.

Длягосударственной службы РФ термин»конфликт интересов» является относительноновым. Процедура урегулирования конфликтаинтересов является одним из элементовантикоррупционного механизма,предусмотренного ст.19 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

№79-ФЗ

«О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации»

. Конфликтинтересов – ситуация,при которой личнаязаинтересованность гражданскогослужащего влияет или может повлиять наобъективное исполнение им должностныхобязанностей и при которой возникаетили может возникнуть противоречие междуличной заинтересованностью гражданскогослужащего и законными интересамиграждан, организаций, общества, субъектаРФ или РФ, способное привести к причинениювреда этим законным интересам граждан,организаций, общества, субъекта РФ илиРФ.

Случаивозникновения у гражданского служащеголичной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликтуинтересов, должны предотвращатьсявцелях недопущения причинения вредазаконным интересам граждан, организаций,общества, субъекта Российской Федерацииили Российской Федерации. Длясоблюдения требований к служебномуповедению гражданских служащих иурегулирования конфликтов интересовв государственном органе, федеральномгосударственном органе по управлениюгосударственной службой и государственноморгане субъекта Российской Федерациипо управлению государственной службойобразуются комиссиипо соблюдению требований к служебномуповедению гражданских служащих иурегулированию конфликтов интересов. Сегодня мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55 лет.

И хотя ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста до уровня Европы, пока что это коснулось только государственных служащих.

Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе: о чем надо помнить кадровику

Повышение пенсионного ценза

Власти несколько лет говорили о необходимости повысить предельный возраст работающих граждан. Реформу начали с госсектора. В частности, с 1 января 2020 года изменился Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В новой редакции в числе прочего уточняется, каков предельный возраст пребывания на гражданской службе.

Для рядовых чиновников он увеличился с 60 до 65 лет. Если лицо занимает должность советника или помощника, можно трудиться дольше – до конца срока возложенных на него полномочий. Для этого понадобится письменно оформленное решение представителя нанимателя, а также письменное согласие самого работника.

Особые условия предусмотрены и для руководителей. При наличии согласия сотрудника и по решению госоргана (соответствующего должностного лица), контракт с таким госслужащим может быть продлен до тех пор, пока ему не исполнится 70 лет.

Важно понимать, что предельный возраст пребывания на госслужбе увеличивается не сразу: ценз будет повышаться ежегодно на 6 месяцев. Согласно поправкам в Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», мужчины-чиновники должны будут отработать полные 65 лет к 2026 году. Для женщин предусмотрена льгота – уход с работы в 63 года. До такого возраста придется работать тем, кто уйдет с должности в 2032-ом.

Отметим, что 65 и 70 лет – это, в принципе, не предел. По желанию работника и при согласии работодателя, сотрудничество можно продолжить на основании срочного трудового договора. Единственное – сотрудник больше не сможет занимать должность, относящуюся к гражданской службе.

Новые правила ухода на пенсию за выслугу лет

Помимо прекращения работы по старости, чиновники могут уволиться по выслуге лет. С 2020 года необходимый для этого стаж будет также ежегодно меняться на полгода. Согласно таблице-приложению к Федеральному закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», для ухода в 2020-ом понадобится выслуга в 16 лет, а в 2020 – уже 16,6 лет. Те, кто рассчитывает уйти в 2026 году, должны отработать не менее 20 лет. Правила распространяются и на женщин, и на мужчин.

Отметим, что согласно действующей редакции закона № 166-ФЗ, помимо необходимого стажа, федеральных государственных гражданских служащих также обязали отработать не менее 12 полных месяцев на последней занимаемой должности. Эта норма не применяется к продолжающим работать пенсионерам. Кроме того, ею нельзя воспользоваться, если на 1 января 2020 года федеральный государственный гражданский служащий:

  • уже приобрел право на пенсию за выслугу лет;
  • отработал в госсекторе не менее 20 лет;
  • имеет более 15 лет стажа и ранее получил право на пенсию в связи с инвалидностью.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе в каждом государстве разный. Какой же он в России? От чего зависит? Насколько долго человек может быть занят своими должностными обязанностями? Есть ли какие-либо индивидуальные аспекты, влияющие на продолжительность гражданской службы? Учитываются ли в определении возрастных ограничений территориальные и климатические условия?

Подобные вопросы вряд ли можно рассматривать без четкого понимания того, что именно считается гражданской службой.

Что же это такое?

Гражданская служба – это не что иное, как трудовая деятельность человека в различных органах или структурных подразделениях, имеющих отношение к государственной власти.

Как правило, трудовая деятельность осуществляется в следующих ведомствах:

  • органы исполнительной и законодательной власти;
  • судебное производство.

Это означает, что работники муниципальных или же ведомственных предприятий, получающие жалованье из бюджетных средств, таких как больницы, школы, учреждения культуры и прочие, государственными служащими не являются. Военные также не считаются исполняющими обязанности служащих государства.

Каковы возрастные ограничения?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет в данное время 65 лет. Эта цифра была установлена не так давно, раньше она составляла только 60 полных лет.

Безусловно, все граждане России слышали о пенсионной реформе, но мало кто знает, что началось воплощение в реальную жизнь данного законопроекта именно со служащих государственного сектора.

Первого января были внесены некоторые изменения в основное содержание закона, который называется «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Изменения коснулись последней редакции нормативного акта от 27.07.2004.

Закон № 79-ФЗ регламентирует возрастные цензы для осуществления трудовой деятельности. Согласно этим изменениям предельный возраст пребывания на гражданской службе увеличивается. То есть трудиться придется дольше на пять лет. Также были утверждены те варианты, при которых срок трудовой деятельности может быть продлен.

В чем суть обновленных правил для государственных служащих?

Разумеется, предельный возраст пребывания на гражданской службе, сколько лет бы он не составлял, меняется постепенно, не в одночасье. Это означает, что срок службы увеличивается поэтапно.

К полному показателю, который составляет предельный возраст пребывания на гражданской службе, согласно внесенным дополнениям, поправкам и изменениям, страна придет ближе к середине столетия. Это произойдет в 2026 году. К этому времени мужчинам придется трудиться уже полных 65 лет. Для женщин возрастная планка установлена немного ниже — 63 года.

Однако фактически данный возрастной ценз является условным. В определенных обстоятельствах допускается продолжение трудовой деятельности на государственных должностях.

Каким образом можно остаться на службе после достижения предельного возрастного порога?

Для того чтобы предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе был увеличен, достаточно сочетания трех нюансов:

  • желание человека;
  • возможность исполнять обязанности на надлежащем уровне;
  • согласие непосредственного руководства.

Если человек хочет остаться на работе, способен выполнять свои обязанности, у руководства нет аргументированных возражений, то срок службы вполне может быть продлен. Оформляются трудовые взаимоотношения в такой ситуации договором между сторонами или же продлением контракта с человеком.

Таким образом, предельный возраст пребывания на гражданской службе может быть продлен до достижения полных 70 лет. Но и это еще не окончательный возрастной рубеж для осуществления трудовой деятельности. Однако после достижения 70 лет желающий работать человек уже не сможет быть государственным служащим.

Это означает, что законодательно на данный момент времени фактический максимально возможный предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 70 лет.

Что еще нужно знать?

Оказаться на пенсии работники, занятые на государственных должностях, могут не только по достижении определенного законодательством возраста, но и по выслуге лет.

Что это такое? Это общая продолжительность непрерывающейся трудовой деятельности в определенной сфере. Это не синоним понятия «стаж». Для того чтобы получить выслугу лет, трудиться следует в одном учреждении или же области. То есть если человек работает в течение 20 лет в органах судебной системы, но в разных городах, выслугу лет он заслуживает. Если же он трудится год в ведомствах, имеющих отношение к структурам власти, потом несколько месяцев в частном ресторане, продолжает свою деятельность в больнице или нефтяной компании, то о выслуге лет речь уже идти не может. Подобная трудовая деятельность обеспечивает только стаж.

Согласно содержанию одного из приложений закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», для выхода на отдых чиновникам требуется выслуга лет. Продолжительность выслуги лет, как и возрастные пределы, после внесения изменений в статью закона увеличивается.

В настоящее время ее показатель для государственных служащих составляет 16 лет. После того как пенсионная реформа завершится, то есть к 2026 году, эта цифра составит уже 20 лет. Начисление выслуги никоим образом не зависит от половой принадлежности. Это означает, что как мужчинам, так и женщинам, занятым в государственных учреждениях, к 2026 году потребуется достичь выслуги в 20 лет. Разумеется, если они ее не достигнут, то выходу на пенсию это не помешает, но ряд льгот и финансовых надбавок не будет начислен.

Законопроект, устанавливающий предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе

Пояснительная записка к проекту федерального закона:

Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) установлен предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе (далее – гражданская служба) – 65 лет.

При этом в части 5 статьи 25 Федерального закона предусмотрено, что с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключённого на неопределённый срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

Практика применения этой нормы выявила немало проблем, связанных с понуждением сторон служебного контракта к его перезаключению.

В связи с этим законопроектом устанавливается предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. При этом законопроектом предусматривается, что гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и желающему продолжать прохождение гражданской службы, срок гражданской службы может быть продлён представителем нанимателя сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

Одновременно в статьи 21, 25 и 39 Федерального закона вносятся изменения, направленные на устранение избыточности и упорядочение норм, касающихся предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Темы

  • Госслужба

Статус материала

Опубликован в разделах: Новости, Документы

Дата публикации: 15 июня 2010 года, 10:30

Ссылка на материал: kremlin.ru/d/8045

Текстовая версия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *