Прения по гражданскому делу

1. Судебные прения, в судебном процессе самостоятельная часть судебного разбирательства, в которой участники процесса подводят итог проведённого судом исследования обстоятельств дела и высказывают предложения о том, как оно должно быть разрешено. Продолжительность прений временем не ограничена, но председательствующий вправе остановить выступающих, если они касаются обстоятельств, не имеющих отношения к делу. После речей участники прений могут обменяться репликами (по одной реплике каждый, причём право последней реплики принадлежит ответчику.

В гражданском процессе в прениях выступают истец, ответчик, их представители и третьи лица. Прокурор участвует в вашем деле даёт заключение..

2. Прения проводятся устно. Если вы предварительно записали своё выступление и после зачистки его в суде отдадите секретарю суда, он будет только рад этому.

3. Пример речи в прениях.. Даже если скажете 1/10 часть того что написано ниже — будет достаточно.

Считаем приказ №73/ок от 11.08.2009 года «О прекращении трудового договора с работником (увольнение) с Моисеевым Валентином Александровичем) незаконным, изданным с нарушением процедуры согласования с профсоюзным органом а основания увольнения надуманными и абсурдными.

В приказе об увольнении не указано, за какой прогул было произведено увольнение. Представители ответчика даже в суде не смогли объяснить за какой прогул был уволен Моисеев В., за неучастие в работе комиссии 15 июля, за не выход в ночную смену 15 июля с 2040 Мск., или с 22.00 мск., или с 00.00 Мск. 16 июля.

Увольнение по причине завершения работы комиссии 14 июля, как утверждает ответчик абсурдно. Т.к. комиссия работала и 15 июля 2004 года. В связи с тем, что член комиссии со стороны администрации Зотов И.В. уезжал в командировку 15 июля, была достигнута договоренность заседание провести 14 июля а протоколы подписать до 10 часов 15 июля. Было определено, что члены комиссии со стороны работников должны будут заниматься вопросами социально трудовых отношений Профсоюза и администрации. В соответствии с ч.б ст. 209 ТК РФ рабочим местом работника именуется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, что и было выполнено. Была проведена встреча с 1-ым зам. Директора филиала Щека С.Ф. и были обсуждены проблемы присоединения Волгоградского РТС и дальнейшие действия и планы взаимодействия профсоюза и администрации в социально-трудовых отношениях.

Во вторых, протоколы заседаний от 14 июля были подписаны не 14 июля как отмечает в своей служебной записке ведущий специалист отдела соц. Трудовых отношений Малевич С. А. Данное утверждение опровергнуто показаниями свидетелей Кравцова И. А. Фарисей Ю.Л., Бордовой И. Г. принимавших участие в заседании данной комиссии. Протоколы были подписаны 15 июля в 09.35 Мск., 09.40 Мск., 09. 45 Мск., а в 10.43 они были разосланы по электронной почте во все профсоюзные организации.

Данная практика, когда комиссия созывалась на 2-3 дня, но работала совместно лишь один день была очень частой. Приказы, протоколы заседаний и свидетельские показания доказывают это. Регламент заседаний всегда определялся сторонами, со стороны работодателя Зотовым и., со стороны работников Баталовым Ю., что также подтвердили свидетели Кравцов И. А. Фарисей Ю.Л., Борздова И. Г., Петров А. И. В эти дни комиссии работали не совместно, а раздельно. К примеру согласно приказа заседание должно проводиться 21-23 мая 2003 года а заседали только 23 мая, должны 4-6 июня 2003 года заседали 4 и 6 июня, ДОЛЖНЫ 9-11 ИЮЛЯ 2003 ГОДА ЗАСЕДАЛИ ТОЛЬКО 10 ИЮЛЯ, ДОЛЖНЫ 4-6 АВГУСТА 2003 ГОДА. ЗАСЕДАЛИ ЛИШЬ 4 И 6 АВГУСТА, ПРИКАЗ С 11-15 АВГУСТА ЗАСЕДАЛИ 11,12, 13 АВГУСТА.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛЕТОВ Беляев Г.Н. получил указание от Начальника РД Босого А.Н. о том, что Моисеев В. будет отсутствовать 14 и 15 июля во вторую и ночную смены, в связи с участием в заседании комиссии. С какими либо приказами и распоряжениями о необходимости выхода в ночную смену не Моисеев В. , не Руководитель полетов Беляев Г.Н. ознакомлены не были. Что и подтвердил свидетель Беляев Г. Оплата за 14-15 июля согласно расчетного квитка произведена по среднему заработку из прибыли предприятия, и даже при окончательном расчете перерасчета произведено не было. Ответчик утверждал, что не выход Моисеева В. на работу в ночную смену повлиял на безопасность полетов. Что также опроверг РП Беляев Г.

В качестве доказательства ответчика о том, что Зотовым И.В. было дано указание членам комиссии со стороны работников приступить 15 июля к работе, является лишь заявление Зотова И. Являющегося представителем работодателя. Свидетели указывают на обратное. Свидетели и сам Зотов И. Признают, что Зотов не имеет полномочий на отмену приказа Генерального директора. Пункт 5 приказа №42 подтверждает, что директор филиала не передавал каких либо полномочий Зотову И., а контроль за исполнением данного приказа оставил за собой. Согласно данного приказа Зотов И. являлся рядовым членом комиссии. И фактически отъезд его в командировку сорвал совместное заседание комиссии 15 июля в течение полного дня.

Все это позволяет говорить о надуманности и фальсификации прогула. Данный факт еще подтверждается тем, что во время служебного разбирательства был опрошен лишь один член комиссии участвовавший в заседании, да и то со стороны работодателя другие члены комиссии к разбирательству не привлекались.

Если даже допустить, что Моисеев является действительным прогульщиком (несмотря на то, что он не имел за все время работы ни единого наказания) следует заметить, что его увольнение было произведено без соблюдения установленных гарантий и необходимых процедур.

09 июня 2004 года на Конференции Профсоюза работников обслуживания воздушного движения СЕКС УВД «Стрела» (на которой в первой половине заседания присутствовал и Зам. генерального директора по управлению персоналом Зотов И.В.) к работодателю согласно ст. 399 ТК РФ был выдвинут ряд требований в области реализации социально-трудовых прав работников. Конференция Профсоюза работников обслуживания воздушного движения СЕКС УВД «Стрела» уполномочила представлять интересы работников в процессе рассмотрения требований работников и в процессе разрешения коллективного трудового спора, если таковой будет иметь место ряд работников в том числе и Моисеева В.А. который является заместителем Председателя Профсоюза {копия выписки из протокола прилагается).

Письмом Председателя Профсоюза «Аэронавигация Юга России) 10.06.2004 года (исх. №82) данные требования и решения о составе примирительной комиссии со стороны работников были направлены в соответствии со с. 399 ТК РФ работодателю.

В течение 3-х дней с момента получения требований работников работодатель не сообщил о принятом решении по выдвинутым требованиям, представительному органу работников в письменной форме, чем нарушил ст. 400 ТК РФ. Было лишь принято предложение работников о проведении заседания комиссии (примирительной комиссии) по рассмотрению требований. Для этого, правда с нарушением ст. 402 ТК РФ (сроки создания примирительной комиссии) был издан приказ № 183 от 23 июня 2004 года о создании данной комиссии. 24 июня 2004 года состоялось заседание примирительной комиссии в работе, которой согласно приказа был и Моисеев В.А. Следовательно, в период после начала коллективного трудового спора он является представителем работников, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.

Исходя из протокола заседания, сторона работодателя отказалась удовлетворить требования выдвинутые работниками.

В соответствии с ч. З ст. 398 ТК РФ моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения.

Таким образом, в организации имеет место коллективный трудовой спор между диспетчерским составом РД Скв УВД «Стрела» и работодателем.

Утверждение ответчика о том, что данный Коллективный трудовой спор отсутствует, опровергается ответом, на запрос суда, директором департамента труда о наличии уведомительной регистрации данного коллективного трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст. 405 ТК РФ участвующие в разрешении трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на это представительство органа.

В соответствии со ст. 415 ТК РФ в процессе урегулирования коллективного трудового спора включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Ссылка ответчика на Постановление Конституционного суда от 20.01.2002 г.. о том что дополнительные льготы профсоюзным лидерам не Конституционны, т.к. они ущемляют других работников, несостоятельна.

Во первых данное решение было вынесено по старому Коту, который на данный момент уже не действует. Во вторых эта льготная норма касалась всех членов профкома. В третьих это не коим образом не относится к членам комиссии со стороны работников, по разрешению Коллективного трудового спора. Тем более членом данной комиссии может быть даже не член Профсоюза.

Действующий ТК РФ ввел норму дополнительной защиты при сокращении и увольнении по некоторым статьям ТК лишь для председателя Профсоюза и его заместителя.

Таким образом, работодатель не имел права увольнять Моисеева В. в связи с участием в коллективном трудовом споре и без соблюдения процедуры предварительного согласования с Профсоюзом работников обслуживания воздушного движения СЕКС УВД «Стрела».

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ»:

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

26. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1. 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Елена, выберите из примера для себя самое главное… удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вы нашли информацию, посвященную судебным речам адвоката в гражданском процессе. Если Вы пытаетесь сами написать для себя речь, то, возможно, прочитав представленные ниже судебные выступления адвоката Марии Ярмуш по различным судебным спорам, выигранным в суде, Вы сможете понять главное в успешном завершении дела. А главным являются две вещи: детальный анализ обстоятельств, имеющих значение для спора, и убеждение суда в справедливости своей правовой позиции.

Если же Вы выбираете себе защитника в суде и перед тем, как сделать выбор изучаете практику адвоката и его квалификацию, то изучение речей адвоката наилучшим образом познакомит Вас с будущим поверенным и его отношением к своей профессиональной деятельности. Именно судебные речи адвоката, если они конечно адвокатом готовятся, являются истинным источником знаний о нем самом, его опыте и таланте.

Важно помнить, что наиболее важным моментом каждого судебного разбирательства является начало судебных прений, которые состоят из речей лиц, участвующих в деле, их представителей. На этом этапе Вы или Ваш адвокат обращаете внимание суда на важные обстоятельства дела, предлагаете суду применить необходимые нормы права к создавшимся правоотношениям, детально разбираете доказательства, имеющиеся в материалах дела, обосновываете правоту своей позиции.

Желаем Вам успехов в изучении материала!

В удовлетворении иска истца об определении местом жительства малолетнего ребенка ее место жительства прошу суд отказать. Ответчик считает что для отказа в иске имеются существенные основания. В обоснование своих исковых требований истицей не представлено в суд ни одного доказательства в подтверждение возможности и необходимости передачи ребенка ей на воспитание.

ПРЕНИЯ
По гражданскому делу по иску _____________ к _____________

В удовлетворении иска __________ об определении местом жительства малолетнего ребенка ее место жительства прошу суд отказать. Считаю, что для отказа в иске имеются существенные основания. При том, что отсутствуют какие –либо причины для того чтобы отобрать ребенка у моего доверителя.
В обоснование своих исковых требований истицей не представлено в суд ни одного доказательства в подтверждение возможности и необходимости передачи ребенка ей на воспитание
Представленные в суд многочисленные акты проверки жилищных условий не могут по указанному делу служит основанием для удовлетворения иска, поскольку акты обследования жилищных условий существенны при рассмотрении жилищных споров, а не споров о воспитании детей. Указанные акты констатируют только то, что у ее отца имеется жилье в МО с\с ___________, в котором проживает он со своей супругой.
Каких либо сведений о том, что жильцы дома желают переселения в их дом малолетнего ребенка _____________, ни рождением, ни развитием которого они не интересовались с рождения и не видели ребенка, даже когда истица жила с ребенком, в дело не представлено и из актов не усматривается. Это все равно, что сделать вывод, что у меня есть все условия для воспитания _____________, при отсутствии сведений о моем желании воспитывать его. Из актов не усматривается ничего, кроме констатации наличия комнат в доме. Существенные моменты,а именно, каков двор дома, насколько дом удобен для проживания нескольких семей и возможно ли проживание в доме несколько семей, каково освещение в доме не отражены.
Составленный бланк акта обследования жил. условий _____________ от ________ года вызывает сомнения хотя бы потому, что подчеркнуто наличие лифта в доме.
Во всех актах отсутствуют сведения об основаниях проведения обследования, акты не составлены органом опеки и попечительства.
Истец собирая документы о жилищно-бытовых условиях не разобрался________________
Следует дать критическую оценку и общественной характеристике на ____________, исходя из того, что _____________ более 2-х лет в с\с ______________ не проживает и характеризовать ее за указанный период Гл. с\с никак не мог, в характеристике указан период ее обучения в школе, хотя за этот период характеристику вправе давать директор школы а не Глава села. Характеристика ее за школьный период не может по делу являться существенным обстоятельством, поскольку на момент спора в суде она претендует на ребенка как мать, в период материнства, что и существенно для суда .
Хочу обратить внимание суда на то, что такая добросовестная мать _________, что даже не знает, когда родился ее любимый ребенок, указывая в исках год его рождения _____, хотя ребенок родился в ___________ года.
Не может быть поставлено в основу решения и заключение органа опеки и попечительства _____________ районного управления образованием в виду того, что заключение дано не по месту жительства несовершеннолетнего ребенка, по поручению адвоката ____________ района (что не предусмотрено действующим законодательством и такими правами давать поручения органу опеки и попечительства адвокат по статусу не наделен) не увидев ни разу ребенка или членов семьи, в которой фактически на момент дачи заключения ребенок проживает.
В указанном заключении приведены доводы самой _________ без какой-либо проверки, указано на то, что между матерью и ребенком были теплые родственные отношения (как это в 6 месяцев определяли?), она проявила заботу о своем ребенке(в чем это выразилось, если даже грудью отказалась кормить ребенка). Заключение представляет собой больше художественное произведение с такими же эпитетами как «проявила к своему ребенку трудолюбие». Хотя даже теоретически невозможно проявить к ребенку трудолюбие, по- видимому такие же невозможные чувства проявлялись и в остальном.
Из указанного заключения следует, что только в ходе обследования жилищно-бытовых условий вдруг выяснилось, что ____________ хочет своими глазами(до сих пор видимо смотрела другими глазами) увидеть своего малюсенького ребенка беспомощного ребенка. В заключении не дано даже характеристики матери, с которой орган опеки имел беседу и непонятно на основании чего сделан вывод о возможности передать ребенка на воспитание ____________, не зная поведение матери при совместной жизни с ребенком, здоровье и развитие ребенка, условия в которых ребенок содержится, в какой обстановке проживает и каковы приоритеты _____________ по сравнению с отцом ребенка, не зная, что ребенок не находился и не находится на грудном вскармливании благодаря матери, кто фактически занимался воспитанием и развитием ребенка с рождения. Из приведенного следует, что заключение данное по поручению адвоката одностороннее и сведений позволяющих сделать вывод о возможности передачи ребенка на воспитание матери не содержит.
Других доказательств _____________ в суд не представлено, при том, что с _____________ года ребенок постоянно находится на иждивении моего доверителя проживает в его семье, развивается нормально и в отсутствии ребенка, оснований полагать, что проживание ребенка у матери служит интересам ребенка по делу не добыто.
При рассмотрении судом дел, связанны с воспитанием детей, необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.47 ГПК РФ и ст.78 СК РФ к участию в деле, независимо от того, кем предъявлен иск в защиту интересов ребенка, должен быть привлечен орган опеки и попечительства, который обязан провести обследование условий жизни ребенка и лица или лиц, претендующих на его воспитание, а также представить суду акт обследования и основанное на нем заключение по существу спора, и оно подлежит оценке в совокупности со всеми собранными по делу доказательствами. Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 27 мая 1998 года судам при рассмотрении данной категории дел следует обратить особое внимание на те обстоятельства, которые характеризуют личные качества родителей либо иных лиц, воспитывающих ребенка, а также сложившиеся взаимоотношения этих лиц с ребенком. Судам рекомендовано принимать во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам и другим членам семьи, нравственные.

Судебные прения – это свободное выступление лиц, участвующих в деле, а также их представителей, в которых они, как правило, еще раз высказывают свою позицию в отношении исковых требований, явившихся предметом судебного разбирательства; дают свою оценку доказательствам, исследованным в судебном заседании, и еще раз обращаются к суду с просьбой относительно исковых требований,

После того, как в судебном заседании исследованы доказательства, представленные сторонами по делу, судебное разбирательство в гражданском процессе переходит в свою завершающую стадию. По сути, эта стадия включает в себя прения сторон, принятие решения судом и объявление его заинтересованным лицам.

Судебные прения

Однако перед тем как начнутся прения сторон, в случае участия в деле прокурора либо представителей государственных или местных органов самоуправления, им предоставляется слово для дачи заключения по делу. Кроме того, председательствующий судья должен выяснить у лиц, участвующих в деле, и их представителей, имеются ли у них дополнительные объяснения по делу.

После этого начинаются судебные прения. Судебные прения – это свободное выступление лиц, участвующих в деле, а также их представителей, в которых они, как правило:

  • еще раз высказывают свою позицию в отношении исковых требований, которые явились предметом судебного разбирательства;
  • дают свою оценку доказательствам, исследованным в судебном заседании;
  • еще раз обращаются к суду с просьбой относительно исковых требований, например, удовлетворить иск в полном объеме, отказать в удовлетворении. При этом, в каждом конкретном случае эти просьбы могут быть различны в зависимости отношения истца и ответчика к исковым требованиям на данном этапе судебного разбирательства.

В судебных прениях первыми всегда выступают истец и его представитель, затем ответчик (его представитель). Исключение составляют случаи, когда в деле участвовали прокурор либо представители государственных или местных органов самоуправления. Третьи лица, не заявлявшие самостоятельных требований относительно предмета спора, выступают после истца или ответчика, в зависимости от того, на стороне кого из них они выступали.

После завершения прений, лица, участвующие в деле, могут воспользоваться правом реплики в связи со сказанным в выступлениях. Ответчик и его представитель произносят реплики последними.

Необходимо иметь в виду, что в ходе судебного разбирательства в гражданском процессе после рассмотрения дела по существу никто не вправе ссылаться на обстоятельства, которые судом не выяснялись, и доказательства, которые в судебном заседании не исследовались. Однако если во время судебных прений или после их окончания суд посчитает, что необходимо выяснить какие-либо новые обстоятельства либо исследовать новые доказательства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела рассмотрение дела по существу возобновляется.

О возобновлении рассмотрения дела по существу судья (или суд) выносит определение. В этом случае после окончания рассмотрения дела по существу судебные прения осуществляются снова в рассмотренном выше порядке.

Вынесение решения суда

После судебных прений суд объявляет о завершении судебного разбирательства и удаляется в совещательную комнату.

Возвратившись из совещательной комнаты председательствующий ил один из судей (если дело рассматривалось коллегиальным составом суда) объявляет решение суда по делу. Как правило, объявляется только резолютивная часть принятого судом решения. В этом случае председательствующий обязан сообщить участникам судебного разбирательства, когда они могут ознакомиться или получить мотивированное решение суда по гражданскому делу.

В соответствии с положением ст. 199 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК) составление мотивированного решения суд может отложить на срок не более пяти дней со дня окончания судебного разбирательства.

Если кто-то из лиц, участвующих в деле, не присутствовал в судебном заседании, им в пятидневный срок со дня принятия решения суда по делу в окончательной форме должна быть выслана его копия.

Дополнительное решение суда по гражданскому делу

Иногда при принятии решений судьи допускают какие-либо недочеты или упущения. В частности, некоторые из них прямо названы в законе (ст. 201 ГПК РФ). К ним относятся:

  • непринятие решения по какому-либо из требований, содержащихся в исковом заявлении (См. публикации: «Форма искового заявления»; » искового заявления»; «Образец искового заявления»), хотя доказательства в отношении него исследовались в ходе судебного разбирательства;
  • отсутствие указания в решении на размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче или действия, которые обязан совершить ответчик;
  • неразрешение вопроса о судебных расходах

В подобных случаях суд по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение. При этом вопрос о принятии дополнительного решения может быть поставлен лишь до вступления основного решения в законную силу. Лица, участвующие в деле, должны быть извещены (См.: Судебные извещения и вызовы) о месте и времени судебного заседания, в котором будет рассматриваться вопрос о принятии дополнительного решения.

Кроме того, по своей инициативе или по заявлению участвующих в деле лиц суд в таком же порядке может исправить допущенные в решении суда описки или арифметические ошибки, а также по заявлению лиц, участвующих в деле, или судебного пристава-исполнителя разъяснить им решение суда в случае его неясности для них.

На определения суда об отказе в принятии дополнительного решения суда, исправлении ошибок или разъяснения решения суда могут быть поданы частные жалобы.

Вступление решения суда в законную силу

Решение суда вступает в силу по истечении месячного срока, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке. Именно такой срок установлен ч. 2 ст. 321 ГПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения вышестоящим судом этой жалобы, если обжалуемое решение не отменено.

Заочное решение суда

В случаях, когда ответчик не является в судебное заседание и при этом не сообщает суду об уважительных причинах неявки и не заявляет ходатайства о рассмотрении дела без его присутствия, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Если в деле участвует несколько ответчиков, суд рассматривает дело в порядке заочного производства только в случае неявки всех ответчиков.

Исключением является две ситуации:

  1. когда истец не согласен рассмотреть дело в отсутствие ответчика (ответчиков);
  2. если истец изменил предмет и основания иска либо увеличил размер исковых требований.

В этих случаях суд откладывает рассмотрение дела и вновь направляет ответчику извещение о месте и времени нового судебного заседания.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства судебное заседание поводится в общем порядке. По результатам рассмотрения дела суд выносит заочное решение суда.

Заочное решение суда отличается от обычного лишь тем, что в его резолютивной части должны быть указаны срок и порядок подачи заявления об отмене этого решения суда.

Ответчику и истцу, который просил дело рассмотреть без его участия? копии заочного решения суда должны быть высланы в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Отмена заочного решения суда

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заявление должно содержать:

  • наименование суда, принявшего заочное решение;
  • наименование лица, подающего заявление;
  • обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;
  • просьбу лица, подающего заявление, об отмене заочного решения суда.

Необходимо также перечислить прилагаемые к заявлению документы.

Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или его представителем и подается в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Важный момент — при подаче указанного заявления ответчик освобождается от уплаты государственной пошлины.

Заявление об отмене заочного решения суда рассматривается судом в течение десяти дней со дня его поступления в суд. При этом неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, не препятствует рассмотрению заявления.

Если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание действительно была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, суд отменяет заочное решение и возобновляет рассмотрение дела по существу.

В этом случае ответчик не вправе повторно подать заявление о пересмотре этого решения в порядке заочного производства.

Также как и обычное решение суда, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в вышестоящий суд в апелляционном порядке.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования.

Порядок подачи жалоб на решения и определения суда будет рассмотрен в одной из следующих статей.

Чтобы не пропускать новые материалы, подпишитесь на наши страницы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *