Профнепригодность

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

В некоторых случаях может возникнуть ситуация, когда работодателю будет необходимо произвести увольнение по профнепригодности в отношении одного или нескольких сотрудников. В данном случае следует максимально строго исполнять установленные нормативы трудового законодательства, так как незаконное расторжение трудового договора может повлечь за собой большие затраты организации на выплату штрафов и компенсаций работнику. При этом ТК РФ содержит точную информацию о том, как правильно проводить увольнение по профнепригодности в разных случаях, в том числе и по здоровью.

Увольнение по профнепригодности – что это такое, правовая база

В первую очередь, рассматривая вопросы увольнения по профнепригодности, следует отметить, что такое понятие, как «профнепригодность» в российском законодательстве встречается лишь в нескольких ведомственных документах. В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения. При этом следует разделять виды профнепригодности:

  • По отсутствию квалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
  • По медицинским показаниям и здоровью. Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

  • Статья 73 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.
  • Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
  • Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

Как провести увольнение по непригодности работника по инициативе работодателя

В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, либо если он не имеет достаточной для работы квалификации или образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности. При этом в первую очередь на работодателя возлагается обязанность доказать факт отсутствия профессиональной пригодности у работника. Таковой факт может выражаться как в вопросах соблюдения формальных требований – например, если законодательство предусматривает обязательное наличие определенного образования у работников на конкретных должностях, так и в фактическом неисполнении или неполном исполнении возложенных на трудящегося обязанностей.

Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:

  1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
  2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения. Акт составляется в присутствии двоих свидетелей, которые также должны его подписать, а если сотрудник отказывается ознакомляться с приказом – то они должны подписать акт об отказе от ознакомления. При необходимости, работник имеет право потребовать от работодателя выдать копию приказа ему.
  3. На основании приказа в день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности, или же неисполнения трудовых обязанностей. Также работнику выдается справка о доходах.
  4. После выдачи трудовой книжки, необходимо также обеспечить окончательный расчет с сотрудником – выдать положенную ему заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Следует отметить, что конкретное проведение процедуры увольнения по профнепригодности может отличаться, так как под профнепригодностью могут подразумеваться разные основания для увольнения:

  1. Несоответствие занимаемой должности. В данном случае на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение проверки квалификации сотрудника, а сам работник имеет право пройти таковую проверку самостоятельно в аттестационном центре, аккредитованном на означенную процедуру.
  2. Грубое нарушение трудовой дисциплины. К таковым может быть отнесен прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и иные серьезные проступки.
  3. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в отношении работника оформлялись дисциплинарные взыскания ранее, то второе дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в течение одного года является законной причиной для увольнения.

Некоторые категории работников не могут быть уволены по профнепригодности. В частности, к ним относятся беременные женщины. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет, имеют также определенные ограничения по увольнению, равно как и несовершеннолетние сотрудники – их работодатель может уволить только при согласовании данных действий с комиссией по делам несовершеннолетних.

Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья

В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

  • Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
  • В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
  • Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев, или же постоянно – в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения,то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации на предприятии, он может быть уволен работодателем.
  • Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом таковое заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и быть истребовано работодателем, если локальные нормативные акты или законодательство требуют от сотрудника проходить периодический медосмотр или внеочередной медосмотр.

По профнепригодности по состоянию здоровья могут быть уволены различные категории сотрудников. Данное увольнение не считается производящимся по инициативе работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся в этом случае, не действуют. Однако избавиться от беременной сотрудницы таковым образом все равно не получится – работодатель не имеет права увольнять ее, даже если ее положение не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

Возможные последствия увольнения по профнепригодности для работника

Увольнение по профнепригодности – это крайне неприятное явление для работника, по крайней мере в том случае, если профессиональная непригодность не обусловлена медицинскими показаниями. За счет того, что в трудовой книжке проставляется запись об увольнении с описанием полной формулировки, факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать крайне негативным аспектом в вопросах последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь самого сотрудника.

При этом на практике избавиться от данной формулировки в трудовой книжке можно несколькими способами:

  • Уволиться по собственному желанию. Многие работодатели сами предлагают своим сотрудникам при возникновении разногласий написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако в данном случае работник практически полностью теряет возможность последующего оспаривания увольнения и защиты своих прав в суде.
  • Увольнение по соглашению сторон. В данном случае работодатель может заключить с сотрудником соглашение. Данная запись в трудовой книжке наоборот свидетельствует о контактности сотрудника и не является негативной. При этом само соглашение может устанавливать практически любые возможные условия расторжения трудового договора.
  • Заведение новой трудовой книжки. Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство также не запрещает работникам иметь несколько таковых документов.
  • Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным – однако в данном случае бремя доказывания возлагается непосредственно на стороны трудовых взаимоотношений. По решению суда работник может добиться как восстановления на рабочем месте с уплатой компенсаций, так и просто изменения формулировки записи в трудовой книжке.

Куницкий Игорь Сергеевич

Медицинские критерии профессиональной пригодности и непригодности
КРИТЕРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ
Правовое регулирование медицинского контроля за безопасностью движения осуществляется национальными, в том числе, североамериканскими, канадскими, европейскими, украинскими и другими приказами или рекомендациями.
Основные медицинские критерии профессиональной пригодности или непригодности лиц, непосредственно отвечающих за безопасность движения (машинистов и помощников машинистов) всех национальных документов соответствуют друг другу. Различия касаются вопросов профессиональной реабилитации (значений инструментальных исследований и минимальных сроков после временной потери трудоспособности, вследствие того или иного заболевания, допускающих восстановление в профессиональных обязанностях машиниста) и медикаментозного менеджмента пациентовмашинистов с учетом влияния препаратов на профессионально важные функции, такие как внимание, готовность к экстренному действию и другие.
Список заболеваний, представленный в данной главе, сформирован на основании общих достижений критериев пригодности железнодорожной медицины.
5.1. Заболевания внутренних органов
• Отсутствие заболеваний с повышенным риском внезапной смерти
• Инфаркт миокарда
Возобновление работы в качестве машиниста поезда после инфаркта миокарда разрешается, только если есть определенный протокол для профессиональной реабилитации. Этот протокол должен включать следующие стадии:
А. Оценка объективных данных медицинской пригодности для работы
Отсутствие у машиниста каких-либо сердечнососудистых симптомов
o Хорошая функция ЛЖ (ФВ>40%)
o Отсутствие немой или явной ишемии на ЭКГ с нагрузкой и/или на Холтер-ЭКГ
o Отсутствие аритмий на ЭКГ в покое или во время нагрузки по типу желудочковой тахикардии, суправентрикулярной тахикардии, пароксизмальной мерцательной аритмии и нарушений проведения высоких степеней (например, АВ-блокада 2 и 3 степени). Кардиологу следует с осторожностью оценивать другие аритмии у машиниста, для решения вопроса о разрешении возобновить управление поездом
Рекомендуется проводить амбулаторный мониторинг АД во время вождения
Машинист должен быть некурящим
АД ниже 160/95 (без или при лечении)
В. Оценка субъективных данных медицинской пригодности к работе
Пациент должен:
o быть согласен возобновить работу
o не иметь симптомов, связанных с депрессией или тревогой
o не иметь общих или особых факторов риска, таких как значительное ожирение или гиподинамия
o иметь нормальную социальную и семейную среду
С. Реабилитация в обязанностях вождения
После по меньшей мере 3х месячного периода после инфаркта миокарда, если оценочная фаза завершена удовлетворительно, может начаться фаза реабилитации. Она включает в себя возобновление работы, контролируемое квалифицированным доктором профессиональной медицины
D. Наблюдение
Периодический (по меньшей мере ежегодно) мониторинг пригодности машиниста к вождению является обязательным. Он включает интервьюирование, оценку факторов риска, ЭКГ покоя, эргометрию, Холтер–ЭКГ, эхокардиографию
• Стенокардия
После соответствующего медицинского обследования, если стенокардия хорошо поддается лечению и стабилизирована медикаментозно или после ЧТКА, отсутствуют симптомы в повседневной жизни и нет противопоказаний, перечисленных в разделе об инфаркте миокарда, разрешается возвращение к вождению. Минимальный период составляет 6 недель после начала лечения или после ЧТКА
• Операция АКШ
Такие же меры должны быть приняты как в случае инфаркта миокарда по прошествии 6ти месячного периода после АКШ. Особое внимание должно быть обращено на когнитивные функции, которые могут быть временно повреждены изза использования аппаратов ИВЛ и АИК во время операции
• Аневризма аорты только в случае удачного хирургического лечения и при отсутствии других дисквалифицирующих условий
• Пороки сердца
Все клапанные пороки (врожденные и приобретенные) должны быть тщательно оценены кардиологом на основании определения размеров и массы ЛЖ, градиента давления, ФВ. Реабилитация в правах управления поездом возможна только после хирургической коррекции при отсутствии повреждений ЛЖ, аритмий и других признаков дисфункции сердца
• Обструктивная гипертрофическая кардиомиопатия с разрешения кардиолога
• После успешной катетерной абляции (тахикардия, WPW) может быть позволено управление поездом
• Синусовая дыхательная аритмия, умеренно выраженная конституциональная тахи и брадикардия, редкая монотонная поздняя экстрасистолия, которая выявляется при суточном мониторировании ЭКГ, врожденная неполная блокада правой ножки пучка Гиса не являются противопоказаниями, кроме как для машинистов, которых назначают на работу «в одно лицо»
5.2. Заболевания нервной системы и психические расстройства
• Полностью сохраненные двигательные функции
• Отсутствие заболеваний с повышенным риском развития:
o Коллапсов
o Обмороков
o Потерь сознания
o Резких шоковых болей
o Кровотечений
• Полностью сохраненные психические функции
• Отсутствие склонности к сонливости
• Высокая психоэмоциональная устойчивость
• Сотрясение мозга легкой и средней степеней после выздоровления без остаточных симптомов
• Цереброваскулярные заболевания в случае полного выздоровления пациента, после длительного наблюдения невропатолога, по заключению которого риск внезапной профессиональной неспособности не превышает таковой в общей популяции
• Ранние стадии болезни Паркинсона при адекватном лекарственном контроле и при регулярном наблюдении врача железнодорожной медицины
• Органические эмоциональнолабильные расстройства и легкое когнитивное расстройство, вызванное соматическим заболеванием, которые носят кратковременный обратимый характер. Допуск к работе в индивидуальном порядке при условии наблюдения не меньше 6 месяцев и полного выздоровления или стойкого улучшения состояния с полным восстановлением психических функций
• Эпилепсия
Если прошло более чем 10 лет с момента последнего эпилептического приступа, пациент не принимает никаких противоэпилептических препаратов в течение 5 лет и по заключению невропатолога пациент имеет одинаковый риск развития очередного приступа, как и в обычной популяции, может быть рассмотрен вопрос о возвращении машиниста к профессиональным обязанностям
• Болезнь Меньера в случае длительной ремиссии и с разрешения доктора
• Острая интоксикация, обусловленная употреблением алкоголя, седативных и снотворных веществ, стимуляторов, в частности кофеина, галлюциногенов, табака, летучих растворителей и других психоактивных веществ, при одноразовом возникновении эпизода без осложнений
5.3. Болезни органа зрения
• Полностью сохранное зрение без нарушения цветоразличения
5.4. Болезни органа слуха и расстройства речевого аппарата
• Достаточный слух и вестибулярный аппарат без существенных нарушений
• Самостоятельный слух, без использования слухового аппарата
• Отсутствие хронических нарушений речи, мешающих обмену громкими и ясными сообщениями
КРИТЕРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НЕПРИГОДНОСТИ
6.1. Заболевания внутренних органов
• Хронические заболевания миокарда, эндокарда и перикарда (пороки сердца, миокардит, кардиомиопатия, эндокардит, рецидивирующий и адгезивно-констириктивный перикардит), осложненные СН IIIII стадий, тромбоэмболией, нарушением ритма сердца высоких градаций, которые являются риском возникновения других пароксизмальних состояний
• Стабильная стенокардия IIIV ФК (кроме условий, перечисленных в главе 5)
• Перенесенный в прошлом инфаркт миокарда и другие формы ишемической болезни сердца с СН IIIII стадий, а также осложненные тромбозом, эмболией, нарушениями ритма сердца
• Артериальная гипертензия II стадии с выраженным кризовым течением и III стадии
• Артериальная гипотензия с тяжелым кризовым или некризовым течением
• Аневризма аорты, аортит
• Клапанные пороки (кроме условий, перечисленных в главе 5)
• Кардиомиопатии (кроме условий, перечисленных в главе 5)
• Аритмии
Несовместимы с управлением поездом следующие аритмии:
o Симптоматические аритмии (то есть те, которые отвлекают субъекта)
o Желудочковая тахикардия
o Суправентрикулярная тахикардия
o Мерцательная аритмия (пароксизмальная)
o Нарушения проведения высоких степеней: (блокада ЛНПГ, за исключением пациентов без симптомов и без сердечной патологии, АВблокада 2 и 3 степени, блокада ПНПГ, только при наличии патологического основания)
o Несколько пауз более 3 сек в течение периода бодрствования
o WPW синдром. Исключение может быть сделано только после кардиологического обследования при отсутствии высокого риска аритмий, антероградный рефрактерный период должен быть больше, чем 270 мсек и т. д.
• Имплантированные кардиостимуляторы
• Песмейкеры (DDD, DDDR, VVIR, AAIR).
• Хронические инфекционные и паразитарные заболевания (ВИЧ, бруцеллез, глубокий микоз, токсоплазмоз и другие) с нарушением функций органов и систем
• Активный туберкулез всех органов и систем. Последствия перенесеного туберкулеза (в т.ч. после операции) с функциональными нарушениями пораженных органов
• Хронические болезни легких (бронхит, осложненная пневмония, саркоидоз, эмфизема легких, бронхоэктатическая болезнь и другие обструктивные болезни легких IIIII стадии) с частыми обострениями, склонностью к возникновению кровотечения, хроническое легочное сердце с недостаточностью кровообращения IIIII стадии, легочной недостаточностью IIIII стадии
• Бронхиальная астма с тяжелыми или частыми приступами; любые формы с дыхательной недостаточностью IIIII стадии и гормональнозависимые формы
• Фиброзирующий альвеолит
• Состояние после перенесенного спонтанного пневмоторакса
• Хронические болезни органов пищеварения (язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки, энтерит, энтероколит, язвенный колит, болезнь Крона, холангит, холецистит, панкреатит, гепатит) с тяжелым течением, частыми обострениями, склонностью к возникновению кровотечения, выраженным болевым синдромом, печеночной недостаточностью IIIII стадии
• Цирроз печени
• Хронические гломерулярные и тубулоинтерстициальные болезни почек с почечной недостаточностью IIIII стадии
• Болезни эндокринных органов в стадии декомпенсации и с неблагоприятным течением: акромегалия с расстройствами зрения, болезнь (синдром) Иценко-Кушинга, гипопитуитаризм, несахарный диабет, гиперпаратиреоз, гипопаратиреоз, феохромоцитома, болезнь Аддисона, гиперальдостеронизм
• Сахарный диабет I типа и II типа с поражением глаз, нервной, сердечнососудистой систем, почек или диабет, протекающий с острыми состояниями (гипогликемия, кетоацидоз), гиперинсулинизм и другие нарушения эндокринной функции поджелудочной железы с гипогликемией
• Тиреотоксикоз IIIII степени, гипотиреоз, диффузный и узловой зоб со сдавлением прилежащих органов и тканей
• Тяжелые расстройства питания и обмена веществ. Ожирение IIIIV степени с легочной или сердечной недостаточностью
• Хроническая воспалительная полиартропатия (ревматоидный и другие виды артрита, подагра и другие обменные артропатии) с нарушением функций суставов IIIV степени
• Системное поражение соединительной ткани (узелковый полиартериит, другие виды некротизирующей васкулопатии, системная красная волчанка, дерматополимиозит, системная склеродермия)
• Анемии (апластическая и рецидивирующая аутоиммунная гемолитическая анемия) и другие врожденные, рецидивирующие и прогрессирующие болезни крови и кроветворных органов
• Злокачественные новообразования кроветворной ткани
• Нарушения системы свертывания крови, пурпура и другие виды геморрагического васкулита
• Анафилактический шок, вызванный влиянием аллергена, повторное действие которого нельзя исключить
6.2. Болезни нервной системы и психические расстройства
• Органические, в том числе симптоматические, психические расстройства (все виды деменции, делирия, органический амнестический синдром, другие расстройства личности и поведения, обусловленные болезнью, повреждением, дисфункцией головного мозга или соматическим заболеванием)
• Шизофрения, шизотиповые, бредовые и другие острые и транзиторные неорганические психотические расстройства
• Локализированная и генерализированная идиопатическая эпилепсия, симптоматическая эпилепсия, эпилептические синдромы
• Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ (хронический алкоголизм, дипсомания, наркомания, злоупотребление психоактивными веществами)
• Нарушения настроения (мания с психотическими симптомами, биполярные, рекурентные депрессивные и другие стойкие аффективные расстройства)
• Невротические, связанные со стрессом и соматофобные расстройства (неврастения, фобические и другие тревожные, обсцессивнокомпульсивные, диссоциативные, соматизированные, иппохондрические, посттравматические стрессовые расстройства с нарушением адаптации)
• Поведенческие синдромы, связанные физиологическими нарушениями и физическми факторами (нарушения сна неорганической природы, приема пищи, сексуальные, дисфункции с невротическми расстройствами)
• Расстройства личности и поведения в зрелом возрасте (параноидные, шизоидные, диссоциативные, истерические, другие специфические и смешанные стойкие изменения личности
• Умственная отсталость
• Хронические воспалительные заболевания ЦНС: (энцефалит, менингоэнцефалит, менингит, миелит, энцефаломиелит и их последствия с выраженными неврологическими нарушениями)
• Цереброваскулярные заболевания с органическим повреждением и их последствия с выраженным нарушением функций. Прогрессирующая сосудистая лейкодистрофия.
• Травма головного и спинного мозга, а также ее последствия (паралитические синдромы, приобретенная гидроцефалия, неопухолевая внутричерепная гипертензия, киста мозга, травматическая энцефалопатия), которые сопровождаются выраженными неврологическими расстройствами
• Заболевания ЦНС с органическими изменениямии их последствия, которые сопровождаются выражеными неврологическими нарушениями.
• Церебральный паралич
• Новообразования нервной системы
• Системная атрофия, которая сопровождается поражением преимущественно ЦНС (болезнь Гентингтона, наследственная атаксия, спинальная мышечная атрофия, семейные синдромы)
• Экстрапирамидные и другие двигательные расстройства (болезнь Паркинсона, вторичный паркинсонизм, другие дегенеративные заболевания базальных ганглиев, идиопатическая дистония, выраженный эссенциальный тремор, миоклонус, хорея)
• Рассеянный склероз и другие демиелинизирующие болезни ЦНС
• Выраженная и осложненная мигрень
• Транзиторные церебральные ишемические атаки
• Семейные синдромы, сосудистые и мозговые синдромы при цереброваскулярных болезнях, нарколепсия, каталепсия, различные виды потери сознания, пароксизмы нарушения зрения, слуха)
• Заболевания нервномышечного синапса и мышц (миастения, мышечная дистрофия, миотонические расстройства, врожденная ит другие виды миопатий)
• Поражение отдельных нервов, нервных корешков, сплетений, полиневропатия и другие заболевания периферической нервной системы с частыми обострениями и выраженными нарушениями чувствительных, двигательных функций, диплопией, парезом зрения
• Системная атрофия, которая сопровождается поражением преимущественно ЦНС (болезнь Гентингтона, наследственная атаксия, спинальная мышечная атрофия и семейные синдромы, сирингомиелия, миелопатия и другие болезни ЦНС с органическими изменениями, а также их последствия)
• Идиопатическая ротолицевая дистония, спастическая кривошея, блефароспазм, тик органического происхождения и другие экстрапирамидные и двигательные нарушения, которые мешают выполнению работ в профессии
• Транзиторные церебральные ишемические состояния и сосудистые мозговые синдромы
6.3. Хирургические болезни
• Врожденные аномалии и деформации (укорочение конечности больше, чем на 6см, мозговая грыжа) с нарушением профессионально значимых функций
• Последствия травмы и хирургического вмешательства, сопровождающиеся стойким нарушением функции поврежденных органов
• Хронические болезни костей, хрящей, больших суставов, конечностей и позвоночника со стойким нарушением профессионально значимих функций
• Хронические гнойные болезни разных органов (питоракс, абсцесс легких, брюшной полости, парапроктит, кишечный или пузырный свищ и т.д)
• Рубцовые изменения пищевода
• Грыжа (паховая, бедренная, пупочная)
• Диафрагмальная грыжа с выраженным нарушением функции или осложненная
• Дивертикулез с клиническими проявлениями, полипоз и другие доброкачественные образования органов пищеварения
• Желчнокаменная и мочекаменная болезни с выраженным болевым синдромом и осложнениями (хронический холангит, реактивный панкреатит, холецистит, пиелонефрит и т.д)
• Хронические болезни органов пищеварения, которые сопровождаются нарушениеями опорожнения
• Хронические болезни органов мочеполовой системы включая предстательную железу, которые сопровождаются недержаним или задержкой мочи
• Стенозирующий атеросклероз периферических артерий, болезнь Бюргера
• Выраженный синдром Рейно.
• Варикозное расширение вен нижних конечностей с выраженной хронической венозной недостаточностью
• Тромбофлебическая болезнь. Осложненный геморой
• Злокачественные новообразования разных органов
• Дефекты костей черепа после проникающей черепномозговой травмы или операций, даже при отсутствии неврологических или психических расстройств
• Состояние после тромбоэмболии легочной артерии
6.4. Болезни органа зрения
• Анофтальм. Аномалии развития органа зрения, доброкачественные образования с нарушением зрительных функций
• Хронические рецидивирующие болезни век, лагофтальм, птоз, которые мешают видеть
• Хронические воспалительные болезни глазной ямки
• Хронические болезни слезного аппарата, конъюнктивы, склеры, роговицы, радужки и реснитчатого тела с нарушением зрительных функций или длительным слезотечением
• Катаракта с нарушением зрительных функций
• Афакия
• Болезни сосудистой оболочки гласного яблока, сетчатки, стекловидного тела, зрительного нерва с нарушением зрительных функций
• Глаукома
• Болезни мышц глаза, которые сопровождаются двоением, косоглазием с нарушением бинокулярного зрения
• Сужение полей зрения в любом меридиане на 20 градусов и больше
• Ночная слепота. Снижение сумерочного зрения и стой кости глаз к ослеплению
• Врожденные аномалии цветного зрения (ахромотопсия, протанопия, дейтеранопия, протономалия, дейтераномалия) типа А, приобретенные аномалии цветового зрения
• Наличие двусторонней артифакии
6.5. Расстройства слуха и речевого аппарата
• Отосклероз
• Состояние после слухоулучшающих операций для лиц, которые работают в условиях шума и вибрации
• Лабиринтит, лабиринтная фистула, лабиринтная дисфункция, болезнь Меньера и другие болезни внутреннего уха с нарушением вестибулярной функции.
• Симптоматические вестибулярные синдромы
• Склерома
• Гранулематоз Вегенера (некротизирующий респираторный гранулематоз)
• Рубцовый стеноз гортани
Admin добавил 26.04.2012 в 14:28
Вы можете дополнить или изменить данную статью, нажав кнопку Редактор

Руководитель вправе уволить работника за несоответствие должности.

Чтобы сотрудник не оспорил его действия в суде, процедуру нужно провести правильно.

О том, как это сделать и поговорим в текущей статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (499) 703-35-33 доб. 217 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 8 (812) 309-52-81 доб. 768 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 333-94-83 доб. 507 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Когда можно уволить работника в связи с профнепригодностью?

Под несоответствием занимаемой должности понимают неспособность сотрудника исполнять должностные обязанности правильно по объективным на то причинам.

Главной причиной выступает несоответствующая квалификация и профнепригодность.

Трудовой кодекс допускает увольнение работника по инициативе работодателя при обязательном и одновременном наличии двух условий:

  • недостаточная квалификация сотрудника, подтвержденная неудовлетворительным результатом аттестации;
  • отсутствие возможности перевода на другую должность.

Увольнение считается законным при выполнении условий:

  • В компании была проведена аттестация персонала, которая подтвердила недостаточность квалификации.

Важно! Увольнение работника без результатов аттестации не допускается.

Порядок проведения тестирования сотрудников определяется внутренней нормативной документацией предприятия. Для аттестации создается специальная комиссия.

Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. К примеру, невыполнение нормы выработки.

Несмотря на то, что несоответствие работника определяет комиссия, решение об увольнении может принять только сам работодатель.

Важно! Работодатель вправе принять решение не увольнять сотрудника, даже если комиссия признала его несоответствующим должности.

  • Нет возможности перевести сотрудника на другое место, или он сам отказался от перевода. Работодатель несет обязательство предложить все возможные должности, соответствующие квалификации.
  • Сотрудник не относится к льготной категории: беременная женщина; одинокий родитель, опекун, попечитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет).

При соблюдении всех перечисленных условий работодатель вправе провести процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Какая статья ТК РФ применяется к сотруднику?

При увольнении сотрудника за несоответствие его квалификации и занимаемой должности работодатель опирается на п. 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Как оформить — пошаговая инструкция

Работник вправе оспорить действия работодателя через суд и восстановиться на месте труда. Однако сделать это будет практически невозможно, если работодатель проведет процедуру увольнения грамотно.

Для этого нужно придерживаться основных правил:

  • При трудоустройстве персонала, его обязательно необходимо знакомить с должностной инструкцией под подпись.
  • На предприятии должен быть утвержденный приказ о проведении аттестации.
  • Работник должен быть заранее и под подпись уведомлен о проведении аттестации.

Если трудящийся по объективным причинам не может присутствовать на заседании комиссии и письменно это подтверждает, аттестацию переносят на срок, не позже двух недель от ранее назначенного срока.

  • С решением комиссии работника знакомят под подпись.
  • Результат проведения аттестации обязательно оформляется в форме протокола.
  • На основании решения комиссии по предприятию издается приказ по улучшению качества работ. С сотрудниками проводятся курсы повышения квалификации. По рекомендации комиссии он может быть переведен на другую должность, где уровень его знаний будет достаточным.
  • При отказе от перевода работника разрешено уволить. Поэтому и предложение о переводе, и отказ сотрудника рекомендуется оформлять письменно.
  • После получения отказа работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.

Разрешается использование другой формы приказа, но с обозначением обязательных реквизитов:

  • наименование компании;
  • дата и номер приказа;
  • распоряжение об увольнении и дата увольнения;
  • название документа;
  • кого нужно уволить: ФИО, должность и структурное подразделение;
  • на каком основании проводится увольнение;
  • виза руководителя;
  • подпись работника и дата, свидетельствующие об ознакомлении с приказом.

Ознакомить с приказом работника нужно в обязательном порядке.

Если работник отказывается расписываться в приказе, создается акт об отказе. Для его подписи привлекают как минимум двух свидетелей.

Далее нужно выполнить следующие действия:

  • Кадровик закрывает личную карточку сотрудника. В ней уволенный тоже должен поставить свои подписи (в специально отведенных листа). Также специалист делает запись в трудовую книжку.
  • Бухгалтер по зарплате делает расчет и печатает записку-расчет.
  • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку.

Расчет состоит из заработной платы за отработанное время, а также компенсации неиспользованного отпуска.

Дополнительно трудовым договором могут быть предусмотрены другие выплаты. Также перед выплатой положенных сумм бухгалтер производит все положенные удержания: НДФЛ, алименты и другие.

Важно! Удержания по приказам предприятия производятся максимально в размере 20%. Если задолженность за работником остается, и возвращать ее он не собирается, работодатель вправе подать иск в суд с требованием о взыскании долга.

Если работник не явился в день увольнения за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с требованием забрать трудовую книжку или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении).

Если работодатель не уведомит сотрудника письменно, его можно будет привлечь к ответственности.

Тогда ему придется заплатить штрафную санкцию и компенсацию работнику.

Дополнительно в день увольнения работодатель выдает справки:182-Н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если сотруднику нужны другие справки, он вправе сделать письменный запрос, в течение 3 дней работодатель их выдаст.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника, не прошедшего аттестацию на рабочем месте, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Руководитель организации вправе уволить сотрудника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
  • Чтобы не возникало проблем, процедуру нужно провести правильно, обязательно оформляется вся сопроводительная документация.
  • При увольнении по несоответствию занимаемой должности работодатель ссылается на п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
  • Чтобы зафиксировать факт несоответствия и профнепригодности в компании создается специальная аттестационная комиссия.
  • Руководство вправе не увольнять несоответствующего должности работника, даже если комиссия подтвердила официально данный факт.
  • Перед увольнением работодатель обязан предложить другую вакантную должность соответствующую знаниям трудящегося.
  • Предложение работодателя о переводе и отказ работника обязательно оформляются письменно.
  • В день прекращения трудовых отношений увольняемый должен получить полный расчет и оригинал трудовой книжки. Задержки чреваты для работодателя последствиями.

1-й класс. Школа хорошая, класс набирался под учителя, под сильную программу. Перед 1 сентября узнаем, что учитель по независящим от нее причинам класс не возьмет и в школу приняли новую учительницу. Нам деваться некуда.
Начали учиться. Учительница по нашей программе ранее не работала, мягкохарактерная, тихая, неорганизованная…Пед.образование получает только сейчас (заочно), имеет некое гуманитарное образование, в другой школе работала вожатой и педагогом в классе коррекции.
Что имеем спустя полгода, не считая отсутствия у ребенка мотивации к учебе (по итогам родительского собрания у меня отложились в голове следующие факты, теперь пытаюсь сформировать свое отношение к происходящему):
— учительница сама плохо ориентируется в программе (родители просили объяснить уравнение – сделала ошибку, оправдывалась, что дома решает задачи, а вот так сходу- она теряется);
-в классе никакой дисциплины нет, детям дозволительно среди урока ходить ; на уроках шум)…
-родители не получают информации об уровне знаний детей, итоги контрольных работ толком не озвучиваются.На собрании учительница лишь говорит, что у всех все хорошо.. (хотя некоторые дети читают еле-еле по слогам)
-учитель не проводит внеклассных мероприятий, классных часов….Даже 1 сентября было лишь что-то невнятное…Родители готовы помочь в организации, реакция учителя – вам надо, вы и занимайтесь, а мне некогда.
— учитель предлагала родителям «слабых» детей заниматься с ними дополнительно за деньги;
-случай: девочка обиделась на учительницу, на перемене собрала вещи и ушла из класса, пришла в группу продленного дня (для этого она вышла из школы на улицу и перешла в другое крыло)..Звонок маме девочки был от педагога продленки, а классная руководительница видимо обнаружила, что девочки нет на уроке тоже лишь после сигнала из продленки. На родительском собрании учительницу попросили прокомментировать ситуацию –она сказала, что не помнит, чтобы девочка уходила..
Т.е., полгода учителя родители поддерживали, как и чем могли, защищали ее (у нее был конфликт с другой учительницей, которая заменяла 2 недели, и заменяющая учительница подняла волну, что класс разболтанный..Но тогда все встали на защиту нашей учительницы, а теперь поняли, что зря…..)..
Ситуация накалена, родители задают вопросы, учитель уходит от ответов, обижается, что она любит наших детей, а родители почему-то злятся. Инициативные родители собираются идти к директору школы.. или «выше»…уже звучат слова о проф.непригодности..

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *