Производственная характеристика для мрэк

Содержание

Бланк производственной характеристики для мрэк в рб скачать

Как заполнять производственную характеристику для мрэк учителю рб

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как заполнять производственную характеристику для мрэк учителю рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.

Другие примеры образцов: Бланк производственной характеристики для мрэк в рб Бланк производственной характеристики для мрэк в рб Этот документ пишут в произвольной форме. Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда приведн в таблице.

Для чего нужна характеристика с места работы, куда может потребоваться? Объем и сроки проведенияпрофилактических работ для поддержания технического устройства висправном состоянии определяются в технической документации наданное устройство. Атеросклероз аорты, венечных артерий, Н1.

Акт приемапередачи форма ос4а образец акт приема.

Также указанная характеристика может быть использована во внутреннем кадровом делопроизводстве для описания рабочего места при подборе персонала (например, указывается, коллективное это или индивидуальное рабочее место, какова площадь помещения и чем оно оснащено).

Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение характеристики для мсэ обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).

Характеристика места работы может быть необходима при составлении проекта организации трудового процесса, как, например, это предусмотрено в санитарных правилах железнодорожных грузоперевозок (п. 4.2.2 постановления Главного государственного санврача от 04.04.2003 № 32).

Также описание рабочего места является обязательным для медицинских работников при прохождении аттестации для повышения квалификации.

Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела. Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации. Отдельный разговор о нагрузках.

При подготовке к урокам и при планировании прохождения программного материала использует личностно-ориентированный подход с учетом индивидуальных психологических и возрастных особенностей учащихся.

Сегодня же для получения инвалидности сотруднику потребуется обратиться в территориальное бюро МСЭ (п. 5 приказа Министерства труда и соцзащиты от 11.10.

2012 № 310н), поскольку характеристика рабочего места входит в состав документов, которые должен предоставить сотрудник для получения статуса инвалида. Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов.

Идет отправка уведомления… Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка! #2 23 июня 2010, 19:46 ТАкие справки чаще всего у нас приносят сами работники. Там пишется: ФИО, должность (профессия), категория (разряда), стаж работы, условия труда, характер труда…Это не обяхательно для профзабоелвания.

Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд. Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.…

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2019

Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины и их определения: диагноз – медицинское заключение о состоянии здоровья пациента; диагностика – комплекс медицинских услуг, направленных на установление диагноза; (в ред.

Медицинская помощь в амбулаторных условиях оказывается в случае, если пациент не нуждается в постоянном круглосуточном медицинском наблюдении. Независимая медицинская экспертиза При несогласии пациента с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии или военно-врачебной экспертизы по его заявлению проводится независимая медицинская экспертиза.

Запрещается проведение клинических испытаний медицинских изделий на: (в ред.

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях пациент имеет право на допуск к нему священнослужителя, а также на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, если это не нарушает правил внутреннего распорядка для пациентов, санитарно-эпидемиологических требований.

По просьбе несовершеннолетнего либо в целях осознанного выполнения им медицинских предписаний по согласованию с его законным представителем лечащим врачом несовершеннолетнему предоставляется информация о состоянии его здоровья и выбранных методах оказания медицинской помощи в доступной для его возраста форме с учетом психофизиологической зрелости и эмоционального состояния пациента.

Медицинская помощь может оказываться пациенту в организации здравоохранения в амбулаторных, стационарных условиях, в условиях отделения дневного пребывания, а также вне организации здравоохранения.

Права пациентов Пациент имеет право на: получение медицинской помощи; выбор лечащего врача и организации здравоохранения; участие в выборе методов оказания медицинской помощи; пребывание в организации здравоохранения в условиях, соответствующих санитарно-эпидемиологическим требованиям и позволяющих реализовать право на безопасность и защиту личного достоинства; (в ред.

Действие настоящего Закона распространяется на: государственные органы; организации здравоохранения; другие организации, в том числе организации, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую, фармацевтическую деятельность; индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую, фармацевтическую деятельность; физических лиц.

В случае отказа пациента либо лиц, указанных в части второй статьи 18 настоящего Закона, от ознакомления с правилами внутреннего распорядка для пациентов врач-специалист вносит соответствующую запись в медицинские документы, которая удостоверяется другим врачом-специалистом этой же организации здравоохранения.

Отметка о согласии на простое медицинское вмешательство делается медицинским работником в медицинских документах. Совершеннолетний пациент вправе определить лиц, которым следует сообщать информацию о состоянии его здоровья, либо запретить ее сообщение определенным лицам.

Неотложная медицинская помощь оказывается при внезапном возникновении у пациента заболеваний, состояний и (или) обострении хронических заболеваний, заболеваниях, состояниях без явных признаков угрозы для жизни пациента, требующих неотложного медицинского вмешательства.

Согласие на простое медицинское вмешательство дается устно пациентом или лицами, указанными в части второй статьи 18 настоящего Закона. Отметка об отзыве согласия на простое медицинское вмешательство делается медицинским работником в медицинских документах.

Согласие пациента на сложное медицинское вмешательство вносится в медицинские документы и подписывается пациентом либо лицами, указанными в части второй статьи 18 настоящего Закона, и лечащим врачом.

Отказ от оказания медицинской помощи, в том числе медицинского вмешательства, оформляется записью в медицинских документах и подписывается пациентом либо лицами, указанными в части второй статьи 18 настоящего Закона, и лечащим врачом. Предоставление информации о состоянии здоровья пациента. Врачебная тайна Информация о состоянии здоровья пациента предоставляется лечащим врачом пациенту или лицам, указанным в части второй статьи 18 настоящего Закона.

Характеристика человека, документ, который может понадобиться в разных жизненных ситуациях.

Производственная характеристика, подобного рода бумагу выдают работнику, необходима она во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности, для этого производственное описание сотрудника необходимо предоставить в медицинское учреждение, а точнее на медико-социальную экспертизу или ВТЭК, которые занимаются присвоением групп инвалидности.

В большинстве случаев бланк на производственную характеристику выдается в СМЭ или ВТЭК совместно с перечнем необходимой документации. Таким образом работнику всего лишь следует передать его руководителю для заполнения. Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

  • заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
  • исправления или иные помарки должны отсутствовать;
  • текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем. Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
  • подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д. На перечень будет влиять, то какие службы предоставляли сведения для внесения в характеристику.

Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

  • в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
  • далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
  • насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
  • не совмещалась ли трудовая деятельность;
  • имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
  • наличие оценок труда и аттестационной;
  • также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда. Если конечно он продолжает трудиться;

нужно описать гигиеническую обстановку на рабочем месте, то есть санитарные условия в которых трудится или трудился субъект, в отношении которого составляется характеристика.

Иногда работодатель пишет подобные характеристики на имеющихся в компании бланках, в этом случае ее могут не принять если в ней не будет указана вся необходимая информация. Это стоит учитывать, чтоб не получить отказ от МСЭ или ВТЭК.

Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

  • перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
  • также следует предоставить выписки из истории болезни;
  • запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.

Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

  • документ заверяющий личность обратившегося лица;
  • направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
  • все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
  • если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
  • документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
  • документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
  • а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  • заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
  • написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
  • записи производятся от третьего лица;
  • в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
  • важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 8,3 кб Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» ХАРАКТЕРИСТИКА 06.12.2012 N 13 г.

Минск Голубкиной Анны Петровны ————————————————————————— ¦Фамилия, собственное ¦Голубкина Анна Петровна ¦ ¦имя, отчество: ¦ ¦ ——————— ————————————————— ¦Число, месяц и год ¦19.09.

1980 ¦ ¦рождения: ¦ ¦ ——————— ————————————————— ¦Сведения об ¦высшее образование (социально-экономический ¦ ¦образовании: ¦факультет частного учреждения образования «Институт¦ ¦ ¦парламентаризма и предпринимательства») ¦ ——————— ————————————————— ¦Специальность: ¦правоведение ¦ ——————— —————————————————

  • Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  • Основная полученная специальность.
  • Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
  • Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  • Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности.
  • удостоверение личности;
  • направление на МСЭ;
  • данные об условиях, в которых выполняется работа;
  • образец производственной характеристики;
  • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
  • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.
  1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
  3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  5. При поступлении на обучение.
  1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
  2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
  3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
  4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
  5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
  6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Характеристика рабочего места для мрэк образец беларусь

В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным. Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще. Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин. В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.

Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого. Это не «смотрины» для новой работы, не производственная характеристика, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.

А производственная характеристика на главного бухгалтера для МСЭ должна содержать информацию об особенностях трудовой деятельности, то есть время трудоустройства, карьерный рост, личные качествах и взаимоотношения в коллективе. Также для МСЭ важно указать условия труда работника, вредность производства и особый режим работы, если он уже инвалид.

Характеристику составляет представитель администрации, а подписывает документ руководитель, начальник отдела кадров, врач или медсестра медицинского заведения и представитель профкома предприятия.

Очень важно учесть все нюансы для того должностного лица, кто заполняет производственную характеристику для МСЭ.

Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

  1. Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
  2. Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
  3. Отражают имеющуюся норму выработки.
  4. Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
  5. Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
  6. Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

  1. Документы, удостоверяющие личность.
  2. Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
  3. Прочие документы медицинского характера.

Вход на сайт

Идет отправка уведомления… Екатерина Беларусь, Минск #3 6 июля 2010, 11:49 Добрый день!Подскажите такие справки для мрэк пишутся в свободной форме или есть некие утановленные формы?Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С уважением,Екатерина Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка! #4 6 июля 2010, 11:57 Есть установленная форма.

Производственная характеристика образец ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО

Производственная характеристика на работника для мсэ, как правило, стандартизированная, и содержит заголовочную часть и анкетные данные. В заголовочной части указывается название самого документа, ФИО сотрудника, его должность и название организации. Дальше уже идут анкетные данные, заполняемые для каждого отдельного сотрудника.

Авторизированные сервисные, коммуникационные, информационные современные люди становятся для глаз, и мужчина не было выполнить. Режим работы: с 9:55 до 68:55 пн-пт. Возможно ли получить II группу инвалидности? Затем вам должны оказать помощь в трудоустройстве. Форму направления на МРЭК приложение 6 7.

Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик. Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования. Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.

Ни один человек, живущий на Земле, не может знать, где и когда его настигнет недуг. Он может получить травму или диагноз, с которым нельзя продолжать осуществление трудовой деятельности.

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд.

Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Кто и когда составляет документ?

При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется пройти медицинское освидетельствование.

Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.

Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика (ПХ).

Такой документ заполняется руководителем предприятия, на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).

Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

  • для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
  • при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
  • при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
  • для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.

Интересуетесь, как правильно составляется заявление?

Узнайте все нюансы из этой статьи!

Список необходимых бумаг для заполнения

За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый. Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.

Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:

  • бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
  • запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
  • выписка истории болезни (при необходимости);
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

Также требуется знать:

  1. Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
  2. Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
  3. Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
  4. Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
  • Скачать бланк акта засвидетельствования несчастного случая в ворде
  • Скачать образец акта засвидетельствования несчастного случая в ворде

Инструкция по заполнению ПХ

ПХ может составляться по запросу, поступившему с МСЭ, или по просьбе обратившегося с указанием места требования.

Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах. Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.

Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

  1. ФИО в именительном падеже.
  2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.
  3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  4. Основная полученная специальность.
  5. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
  6. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  7. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.
  8. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка. Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.
  9. Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
  10. В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).
  11. Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
  12. Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья. Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.
  13. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8). Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.

Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.

Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью.

Тогда обратитесь в суд! А наша статья расскажет, как это сделать!

Запрос о характеристике условий труда

На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.Защиты РФ «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы», орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.

Это может потребоваться, когда предоставленной информации было недостаточно для определения полной картины заболевания.

В этом случае может быть направлен запрос о характере трудовой деятельности и факторах условий труда. Целью запроса является определение и понятие о функциональных обязанностях, с которыми приходится сталкиваться работнику:

  • Какая выполняется им работа.
  • Сколько времени ему приходится стоять и в какой позе.
  • Сколько времени затрачивается на отдых.
  • Уровень сложности, выполняемых действий.

Запрос заполняется в произвольной форме. Он может быть передан непосредственно через больного.

Характеристика человека, документ, который может понадобиться в разных жизненных ситуациях. Производственная характеристика, подобного рода бумагу выдают работнику, необходима она во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности, для этого производственное описание сотрудника необходимо предоставить в медицинское учреждение, а точнее на медико-социальную экспертизу или ВТЭК, которые занимаются присвоением групп инвалидности.

Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК

В большинстве случаев бланк на производственную характеристику выдается в СМЭ или ВТЭК совместно с перечнем необходимой документации. Таким образом работнику всего лишь следует передать его руководителю для заполнения. Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

  • заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
  • исправления или иные помарки должны отсутствовать;
  • текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем. Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
  • подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д. На перечень будет влиять, то какие службы предоставляли сведения для внесения в характеристику.

Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

  • в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
  • далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
  • насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
  • не совмещалась ли трудовая деятельность;
  • имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
  • наличие оценок труда и аттестационной;
  • также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда. Если конечно он продолжает трудиться;

нужно описать гигиеническую обстановку на рабочем месте, то есть санитарные условия в которых трудится или трудился субъект, в отношении которого составляется характеристика.

Иногда работодатель пишет подобные характеристики на имеющихся в компании бланках, в этом случае ее могут не принять если в ней не будет указана вся необходимая информация. Это стоит учитывать, чтоб не получить отказ от МСЭ или ВТЭК.

Список необходимых бумаг для заполнения производственной характеристики

Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

  • перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
  • также следует предоставить выписки из истории болезни;
  • запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.

Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

  • документ заверяющий личность обратившегося лица;
  • направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
  • все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
  • если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
  • документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
  • документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
  • а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.

Инструкция по заполнению

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  • заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
  • написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
  • записи производятся от третьего лица;
  • в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
  • важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

Общие требования

Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов. Итак, основные пункты из которых состоит текст:

  • данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
  • полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
  • наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
  • форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
  • в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
  • далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
  • имеются ли еще какие-нибудь профессии;
  • режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
  • в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
  • ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
  • имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
  • если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
  • на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
  • из сего состояла заработная плата;
  • следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
  • также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.

Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК. Подпись руководителя организации является обязательным требованием при написании.

Бланк и образец заполнения для МСЭ и ВТЭК 2019 года

Одним из довольно распространенных производственных документов является производственная характеристика для МСЭ. Можно изучить образец заполнения документа со всеми возможными пунктами. Подобного рода бумага имеет стандартный бланк для заполнения, в котором учитываются все разделы касающиеся трудовой деятельности лица и каждый пункт регламентирован законодательством РФ.

При оформлении следует внимательно изучить как заполнять производственную характеристику для МСЭ особенно если опыта у сотрудников нет.

Куда еще может понадобиться характеристика

Подобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

  • если человек устраивается на новое место работы или идет на повышение в той же организации;
  • в судебную инстанцию или иную организацию, относящуюся к исполнительным органам власти перед составлением в подобные инстанции следует проконсультироваться с адвокатом или юристом;
  • в учебное заведение требуют предоставить характеристику в случаях если студент прошел практику. А также при поступлении иногда ее также требуют;
  • если человек устраивается на работу за границу, то подобного рода бумагу запросят в посольстве для представления ее работодателя и оформления рабочей визы;
  • в случаях, когда лицо стоит или его, ставят на учет в психоневрологический или наркологический диспансер;
  • иногда банковские организации просят предоставить документ для оформления займа
  • при оформлении опеки или попечительства над субъектом, не достигшим совершеннолетия, имеющим инвалидность или в случае необходимой помощи престарелому гражданину, соответствующая организация потребует предоставить характеристику;
  • в налоговую инспекцию;
  • для государственной инспекции по безопасности дорожного движения;
  • если человек устраивается на службу по контракту в войска или по призу в армию подобную производственную бумагу характеризующую работника потребуют в военном комиссариате;
  • при необходимости в улучшении жилищных условий, в данном случае она потребуется совместно с остальными документами;
  • при получении награда государственного образца, премий подобного уровня, а также оформления грамот званий;
  • потребуется данная бумага и тогда, когда на работника собираются наложить взыскание или вообще уволить.

Как видно это производственный документ, который может понадобится в различных ситуациях и случаях не только для представления для такой экспертной комиссии как ВТЭК или МСЭ.

Несмотря на, казалось бы, простое название документ к его оформлению необходимо подходить довольно серьезно, особенно если он будет предоставляться для таких комиссий, как МСЭ или ВТЭК, так как от правильности его оформления может зависеть решение медико-социальной экспертизы.

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Бесплатная юридическая помощь:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Важно! Мы используем файлы cookie. Файлы cookie позволяют нам предоставлять качественные сервисы. Продолжая использовать наши сервисы, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookies.

Что значит «образец»? Для каждого конкретного работника заполняется. Или Вам бланк такой характеристики нужен?

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________
________________________________________________________________________.

2. Основная профессия (специальность), стаж работы в ней, кем работает в настоящее время (вместе с копией трудовой книжки) ________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.

3. Уровень квалификации в основной профессии (разряд, общая и профессиональная подготовка) ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

8. Перерывы в работе по листам нетрудоспособности и без них (частота и длительность за последний год) __________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.

10. Имел ли место перевод на другую работу (указать должность, разряд и заполнить аналогичную характеристику) ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.

Руководитель организации _______________ (_____________)

М.П. Дата: «___» __________ 20__ г.

Скачать документ

Порталы для специалистов

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Как составить характеристику рабочего места — образец?

Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте

Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.

Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:

  • комплектность, оснащенность рабочего места;
  • показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
  • специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:

  • наименование компании-работодателя, ее адрес;
  • Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
  • характер выполняемой человеком работы;
  • длительность рабочего дня сотрудника;
  • цифры, отражающие производительность труда работника;
  • данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.

Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.

Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.

Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:

Положение об охране труда работников — образец-2020

Для чего нужно положение по охране труда?

В соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда. Эти правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ. К числу таких правил относится и локальный нормативный акт — положение по охране труда (далее — Положение). В данном документе должен быть указан перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

Так, в Положении отражаются следующие типы мероприятий:

  • организационные;
  • правовые;
  • технические;
  • социальные;
  • реабилитационные;
  • профилактические.

В Положении об охране труда указываются:

  • обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии;
  • ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
  • порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
  • права работников в сфере ОТ;
  • порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
  • ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
  • порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
  • порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

В этом же документе могут содержаться сведения об организации службы по ОТ, а также информация о проведении обучения сотрудников. Но обычно для всестороннего раскрытия затронутых выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

О том, как составляется инструкция по ОТ, читайте в этой статье.

Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Порядок утверждения положения по охране труда

Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально. Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов.

Обоснования данного мнения следующие:

  • сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
  • юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
  • специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
  • бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

На каждом предприятии может быть организован свой порядок составления Положения по ОТ. Утверждение этого документа тоже может происходить различными способами:

  • для утверждения Положения издается приказ;
  • Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по ОТ утверждается руководителем предприятия. При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты утверждения.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по ОТ. При этом Положение не нужно будет заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об ОТ.

Типовое положение по охране труда: структура

Типовой локальный акт по ОТ на предприятии обычно имеет такую структуру:

  1. Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
  2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.
  3. Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь надлежит подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.
  4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.
  5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
  6. Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав медаптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и т. д.

О действиях работодателя, обязательных при несчастном случае с работником, читайте в материале «Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы».

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, а также для снижения профрисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с ОТ мероприятий содержится в приказе № 181н:

При обучении сотрудников нормам ОТ можно воспользоваться специально разработанной программой. Подробнее о ней – в нашей статье «Типовая программа обучения охране труда — образец».

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по ОТ обязательно должно включать кроме общих положений еще и перечень основных по направленности работ по ОТ, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе. В этом случае напротив каждого из наименований работ по ОТ необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере ОТ по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние ОТ на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по ОТ; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение ОТ на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по ОТ, алгоритм прохождения инструктажа по основам ОТ. В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Где скачать образец положения об охране труда на предприятии?

Образец Положения по ОТ трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников. В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

При составлении этого документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.0.230-2007, пользоваться типовым списком мероприятий по ОТ. На нашем сайте вы сможете скачать образец Положения по охране труда, созданный на основе этого документа.

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм ОТ.

С этими задачами справится единый локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенный нами выше образец.

Беларусь в 2020 году

Беларусь уверенно держит курс на развитие, на что указывает повышение валового продукта, но 2020 год может стать переломным моментом. В стране должны пройти президентские и парламентские выборы. В связи с этим может произойти смена власти, что повлечет за собой кардинальные изменения. Несмотря на это, эксперты на основе анализа происходящих ныне событий строят свои прогнозы.

Вступление в ВТО

Согласно последним новостям, в 2020 году Беларусь может вступить во Всемирную торговую организацию. Об этом было объявлено на конференции, которая проходила в Гомеле в конце октября 2018 года. В дискуссиях и обсуждениях, проводимых в рамках конференции, участвовали белорусские эксперты, а также гости из Казахстана и России.

ВТО (Всемирная торговая организация) ныне насчитывает 164 страны. Поскольку Беларусь является членом Евразийского экономического союза, она существует по канонам ВТО, но при этом является единственной страной, которая не входит в ее состав. Заявка на вступление была подана еще 25 лет назад, но сейчас открываются реальные перспективы. Так как процесс присоединения довольно трудоемкий, завершиться он может только в 2020 году.

Для Беларуси вступление в ВТО – это открытие новых возможностей, развитие экономических и торговых связей на международном уровне. В результате, повысится инвестиционная привлекательность страны, откроется доступ к рынкам других государств.

Процесс присоединения довольно сложный и проходит в несколько этапов. Сейчас Беларусь ведет переговоры по обсуждению наиболее выгодных условий, чтобы защитить внутреннюю экономику. В ближайшее время планируется провести конференции во всех областных центрах, чтобы максимально осведомить бизнес-сегмент на предстоящие изменения и помочь в выборе правильного курса.

Перемены в сельском хозяйстве

В конце октября правительством Республики Беларусь был утвержден документ по внесению изменений в программу экономического развития, которая была разработана на 2016-2020 годы. Основные аспекты, касающиеся экономики, промышленности и других сфер, сохранены, а корректировки направлены на улучшение, развитие инвестиционных проектов, открытие новых возможностей для представителей из разных отраслей.

Изменения коснулись сельского хозяйства. Президент отметил, что сейчас отрасль работает недостаточно эффективно. Если правильно наладить выращивание культурных растений и работу предприятий животноводства, страна сможет полностью отказаться от импорта продуктов. Происходить это будет постепенно – сначала сократится количество ввозимой продукции из-за границы, а после импорт полностью заменят отечественные продукты.

На 2020 год намечена реализация нескольких инвестиционных проектов в сельском хозяйстве. К примеру, запланировано строительство нового цеха птицефабрики стоимостью 5,16 млн. белорусских рублей. Также будет выделено более 12 млн. на возведение центра по разведению коз, а также предприятий по производству молочных продуктов. Кроме этого, правительство желает наладить сотрудничество с прямыми производителями для повышения качества продукции и снижения ее цены.

Переход на биометрические паспорта

Однозначно сказать, что ждет Беларусь в 2020 году, сложно, но этот год может стать шагом нового развития. Это касается не только экономики, промышленности, сельского хозяйства, но и технологий. На 2020 год перенесено введение биометрических паспортов. Изначально это должно было произойти ранее, но процесс интеграции информационных систем немного затянулся.

Биометрический паспорт будет использоваться для выезда за границу, а для установления личности внутри государства созданы идентификационные карты. В будущем власти Беларуси планируют заменить все документы на биометрические.

Поставленные задачи

В целом, Беларусь ставит довольно высокие планки. Они детально прописаны правительством в 5-летней программе экономического развития. К 2020 году запланировано достижение следующих целей:

  • повышение заработных плат бюджетникам;
  • запрет на захоронение непереработанных химических отходов;
  • увеличение объемов экспорта и снижение импорта;
  • внедрение информационных технологий в сферу здравоохранения, появления электронных медицинских карт;
  • повышение минимальной зарплаты для улучшения уровня качества жизни граждан;
  • развитие агробизнеса, создание новых рабочих мест и др.

Ныне сложно сказать, сможет ли Беларусь реализовать все поставленные цели к 2020 году, хотя большинство экспертов сходятся во мнении, что перспективы у государства неплохие, если действия властей будут направлены на развитие промышленности и другие отрасли.

Закрадывается вопрос: уж не инвалидность вследствие профзаболевания она пытается оформить? Поликлиника прислала запрос на эту производственную характеристику, но там ни слова не сказано зачем и на основании чего. буду очень признательна за мысли по поводу и тем более советы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка! #2 23 июня 2010, 19:46 ТАкие справки чаще всего у нас приносят сами работники. Там пишется: ФИО, должность (профессия), категория (разряда), стаж работы, условия труда, характер труда…Это не обяхательно для профзабоелвания.

Характеристика (образец заполнения)

Да вы и сами подумайте — сахарный диабет не связан с преподавательской деятельнось.Просто врачи видят условия труда работника, чтобы знать и дать заключение — сможет ли он работать по той же должнгсти (профессии) дальше или нужны ограничения.Не ищите сложногсти в данном случае. Людям и так тяжело, а тут еще и наниматель с подозрениями Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Екатерина Беларусь, Минск #3 6 июля 2010, 11:49 Добрый день!Подскажите такие справки для мрэк пишутся в свободной форме или есть некие утановленные формы?Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С уважением,Екатерина Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка! #4 6 июля 2010, 11:57 Есть установленная форма.

Производственная характеристика в уз и мрэк

Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела. Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации. Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.
Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени. Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей.

Образец заполнения производственной характеристики на работника

  • Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  • Основная полученная специальность.
  • Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
  • Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  • Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности.

/ документы для работы врача / направление на мрэк шаблон формы 088-у

В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным. Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще. Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин. В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.

Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого. Это не «смотрины» для новой работы, не производственная характеристика, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.

Характеристика условий труда работника для мсэ на образце заполнения бланка

Основание для направления на МРЭК: наличие признаков инвалидности, окончание срока инвалидности, переосвидетельствование, досрочное переосвидетельствование, необходимость продления листа временной нетрудоспособности, усиление группы инвалидности, предоставление спец.автотраспорта, разрешение на вождение спец.автотраспорта, установления процента утраты трудоспособности, компенсация за транспортные расходы. Председатель ВКК Петров С.И. Члены: Сидоров Р.Н, Воробьев С.А. М.П. Дата заполнения: » » 200 г. ЛИНИЯ ОТРЕЗА 5. Заключение МРЭК 6. Рекомендации по социально-трудовой реабилитации 7. Рекомендации по медицинской реабилитации Председатель МРЭК Дата отправки » » 200 г. Дополнение к посыльному листу Иванов Иван Иванович, 01.01.1955, ул. ***, д.*, кв *, тел. 2220000 Рентгенологические исследования ФЛГ ОГК №50135 от 04.11.2008 г.

Производственная характеристика для мсэ: образец заполнения на 2018 год

Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания. Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью. Запрос о характере трудовой деятельности На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.Защиты РФ «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы», орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.

В этом документе содержится описание того, чем приходится заниматься человеку на работе, а также в каких условиях он трудится. Заполнять должен работодатель. Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика.

Что содержит и как заполняется характеристика? В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, в каких условиях трудится обследуемый и насколько это для него вредно. Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям труда.

О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:

  • на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности.

Инструкция 1 Заполнить характеристику для служебного пользования можно на обычном листе стандартной писчей бумаги формата А4, а вот для той характеристики, которую необходимо предоставить по внешнему запросу, нужно использовать фирменный бланк организации. 2 Текст следует озаглавить «Характеристика» и в первых строках указать фамилию, имя и отчество человека, но которого она составлена. Укажите дату его рождения, законченное им учебное заведение, дату его окончания и должность, которую он занимает на данном предприятии. 3 В характеристике необходимо отразить срок, с которого сотрудник трудится в организации, указать основные этапы его трудовой деятельности, участие в тренингах и курсах повышения квалификации.

Открытоугольная глаукома 1 степени обоих глаз. Пенсионер Инвалидом не является Направить на МРЭК, наличие признаков инвалидности Председатель ВКК Петров С.И. Зав.хирургическим отделением Сидоров Р.Н. Лечащий врач Воробьев С.А.

Осмотр хирурга для МРЭК 08.02.2009 г. Жалобы на боли в ногах, усиливающиеся при длительной нагрузке. Перемежающаяся хромота 100 м. Объективно: Общее состояние удовлетворительное. Кожные покровы обычной окраски. В легких дыхание везикулярное, хрипов нет. ЧД- 16 в 1 минуту. Сердечные тоны ритмичные. ЧСС-70 в 1 минуту и соответствует пульсу на лучевых артериях.

АД 140/80мм рт. ст. Язык влажный, чистый. Живот мягкий, не вздут, безболезненный во всех отделах. Печень у края реберной дуги. StatuslocalisПоверхностная венозная сеть на ногах расширена.

Отек ног не выражен. Пульсация сосудов определяется от уровня подколенных артерий, ослаблена.
Cкачать документ » Cкачать образец документа «Характеристика (Образец заполнения)» Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Труд»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Производственная характеристика для мрэк образец заполнения беларусь

Аттестуем работников на — профпригодность Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».
Установка инструкция автоматики роллетов настройка Симон ## Производственная характеристика для мрэк образец беларусь.Бланк заявлени яв мировой суд. Примеры оформления производственной характеристики мрэк в россии · Заявление частного обвинения по ст.производственной характеристикой, копией трудовой книжки и выпиской из. реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов и согласие. Санитарно-гигиеническая характеристика составляется.Характеристика производственной практики автомеханика.
Скачать игру штрафбат через. Образец производственной характеристики для мрэк.Производственная характеристика для мрэк образец заполнения для экономиста. Скачать онлайн бесплатно игру мафия 2 на компьютер через.Производственная характеристика для мрэк образец заполнения для экономиста.

Характеристика заполняется только на специально предназначенном для этого бланке. Все поля должны быть заполненными, если данных для них нет, то просто ставятся прочерки. При осуществлении экспертизы характеристика является очень важным документом.Пример составления характеристики с места работы (образец) Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.

  • удостоверение личности;
  • направление на МСЭ;
  • данные об условиях, в которых выполняется работа;
  • образец производственной характеристики;
  • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
  • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

Сегодня же для получения инвалидности сотруднику потребуется обратиться в территориальное бюро МСЭ (п. 5 приказа Министерства труда и соцзащиты от 11.10.2012 № 310н), поскольку характеристика рабочего места входит в состав документов, которые должен предоставить сотрудник для получения статуса инвалида.

Производственная характеристика на работника для мсэ, как правило, стандартизированная, и содержит заголовочную часть и анкетные данные. В заголовочной части указывается название самого документа, ФИО сотрудника, его должность и название организации. Дальше уже идут анкетные данные, заполняемые для каждого отдельного сотрудника.

Авторизированные сервисные, коммуникационные, информационные современные люди становятся для глаз, и мужчина не было выполнить. Режим работы: с 9:55 до 68:55 пн-пт. Возможно ли получить II группу инвалидности? Затем вам должны оказать помощь в трудоустройстве. Форму направления на МРЭК приложение 6 7. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем. Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Рабочая поза — сидя за столом.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2019 год

  1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
  3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  5. При поступлении на обучение.
  1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
  2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
  3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
  4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
  5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
  6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик. Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования. Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.

6. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд. Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника.
О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

Производственная характеристика на работника: особенности составления

Одной из самых распространенных целей заполнения этого документа является его предъявление в лечебно-профилактическое учреждение или же в специальное бюро медико-социальной экспертизы. В таком случае эта характеристика должна оформляться на отдельном специальном бланке.

На сегодняшний день в офисах, предприятиях и учреждениях уделяют должное внимание документации, которая касается личного состава. Иными словами, трудового коллектива. Одним из них является производственная характеристика или характеристикой на работника, которая представляет собой оценку деловых качеств каждого из сотрудников, а также подробное описание его трудовой деятельности в пределах этого предприятия и не только.

Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ: как не допустить ошибку

Так, заполняя производственную характеристику водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.

  1. Анкетная информация о работнике.
  2. Наименование организации.
  3. Название объекта: цех.
  4. Профессия: водитель.
  5. Стаж работы: 17 лет.
  6. Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
  7. Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
  8. Рабочая поза: сидячая.
  9. Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
  10. Нервно-психическое напряжение: присутствует.
  11. Производительность: 100%.
  12. Оплата.
  13. Нетрудоспособность.
  14. Возможность перевести на другую работу: нет.
  15. Подписи, печати.

Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания

Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

  1. ФИО в именительном падеже.
  2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.
  3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  4. Основная полученная специальность.
  5. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
  6. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  7. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.
  8. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка. Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.
  9. Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
  10. В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).
  11. Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
  12. Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья. Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.
  13. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).

Как заполнить производственную характеристику для мрэк

Режим работы: с 9:55 до 68:55 пн-пт.

Возможно ли получить II группу инвалидности? Затем вам должны оказать помощь в трудоустройстве. Форму направления на МРЭК приложение 6 7. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Рабочая поза — сидя за столом.

  1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию.

Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

  • заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
  • исправления или иные помарки должны отсутствовать;
  • текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем.
    Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
  • подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д.

Как заполнять производственную характеристику для мрэк

ВажноПри необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях.

В данном случае ответ зависит от решения МРЭК. Ответа наниматель имеет право принять работника на данное рабочее место.

Характеристика работ для машиниста крана (крановХарактеристика препарата с указанием дозировки.

Место выполнения работ, их объем, требуемый срок. Актау, центральный офис АО «МРЭК», объявляет о проведении.

Сертифицированный стандартный образец для определения.

Аттестуем работников на — профпригодность Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Заполнение производственной характеристики для мрэк

Живот мягкий, не вздут, безболезненный во всех отделах.

Характеристика рабочего места — как выдать справку? В правом углу ставят большой штамп предприятия с указанными кодами и юридическим адресом. Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.
Производственная характеристика оформляется по запросу работника бывшего работника в течение трех дней.

Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника).

За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации.

ИнфоЭто очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.

  • Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка.

Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.

  • Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
  • В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).
  • Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
  • Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья.
  • Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов.

    Как заполнить производственную характеристику для мрэк образец

    Ответы на вопросы заносятся на специализированный бланк при участии медицинского работника от предприятия.

    Далее бланк заверяется представителями кадрового отдела и руководства.

    Производственная характеристика такого вида является основным документом, на основании которого выносится решение при прохождении работником врачебно-трудовой экспертной комиссии аббревиатура ВТЭК или медико-социальной экспертизы, сокращенно МСЭ. Результаты, полученные учащимися по окончании производственной практики на предприятии, также оформляются в виде отчета — производственной характеристики.

    В этом случае документ составляется в свободной форме, сотрудником предприятия, ответственным за прохождение практики студента или представителем отдела кадров.

    Однако важно учесть все требования.

    Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2019 года.

    Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.

    Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов.

    Внимание Точный объём зависит от заболевания.

    В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

    • ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
    • Название организации.

    Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.

  • Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании.
  • Как заполнить производственную характеристику для мрэк в рб

    Образец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .doc

    Подобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

    • если человек устраивается на новое место работы или идет на повышение в той же организации;
    • в судебную инстанцию или иную организацию, относящуюся к исполнительным органам власти перед составлением в подобные инстанции следует проконсультироваться с адвокатом или юристом;
    • в учебное заведение требуют предоставить характеристику в случаях если студент прошел практику.

    Отек ног не выражен.

    Производственная характеристика для мрэк образец заполнения рб

    Выделим несколько наиболее распространенных вариантов. Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ 1.

    Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

    Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности.

    В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п.

    Как заполнять производственную характеристику для мрэк беларусь

    Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

    • в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
    • далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
    • насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
    • не совмещалась ли трудовая деятельность;
    • имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
    • наличие оценок труда и аттестационной;
    • также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда.

    Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.

    Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

    1. ФИО в именительном падеже.
    2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.
    3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
    4. Основная полученная специальность.
    5. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
    6. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
    7. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности.

    Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик. Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования.
    Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.

    Производственная характеристика для МСЭ — правила заполнения

    Заполнение проводит сотрудник кадрового отдела, на которого возложена обязанность составления характеристик. Если к бланку требуется выписка о заработной плате, то её делает бухгалтер и, кроме подписи начальника отдела кадров, ставиться подпись главбуха.

    Важно! При прохождении МСЭ инвалиду выдаются индивидуальные рекомендации по реабилитации (ИПР), заполняя производственную характеристику на перекомиссию следует учесть раздел по трудовым рекомендациям.

    В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда.

    Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.

    В документации отражается:

    • вид деятельности, которой занят гражданин;
    • уровень сложности выполняемых манипуляций;
    • поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
    • продолжительность отдыха.

    Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного. Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

    Описание рабочего места для медицинской экспертизы

    Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте.

    Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.

    Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

    Требования

    Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

    1. Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
    2. Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно со штатным расписанием, квалификацию, специальность и стаж работы.
    3. Характер работы – машинный или ручной.

    Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;

    • написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
    • записи производятся от третьего лица;
    • в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
    • важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

    Важно! Следует помнить, что от правильности заполнения бланка будет зависеть решение комиссии поэтому прежде чем передавать ее в МСЭ следует все перепроверить.

    Атеросклероз аорты, венечных артерий, Н1. Артериальная гипертензия 2, риск 4.

    Открытоугольная глаукома 1 степени обоих глаз.

    Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже.

    Вопрос касательно перенесенных заболеваний и сопутствующих больничных относится к разряду легких — этот пункт заполняется в соответствии с листками нетрудоспособности.

    История настоящего заболевания, проведенные лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия и их результаты. Жалобы на боли в ногах при физической нагрузке. Перемежающаяся хромота 100 м. Считает себя больным более 5 лет. Курит. Неоднократно проходил курсы амбулаторного и стационарного лечения (в т.ч.

    • в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
    • ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
    • имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
    • если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
    • на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
    • из сего состояла заработная плата;
    • следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
    • также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год.

    Заключение МРЭК

    Похожая ситуация может поможет

    Цитата:Работник представил нанимателю листок временной нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 августа по 24 сентября 2010 г. С 24 по 27 сентября работник проходил экспертизу МРЭК (согласно отметкам в листке нетрудоспособности). Заключением МРЭК работник признан нетрудоспособным и ему установлена I группа инвалидности с 24 сентября, о чем организации стало известно 28 сентября.
    При установлении работнику инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК. В этом случае состояние здоровья должно подтверждаться заключением МРЭК или ИПРИ. По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.
    Увольнение по п.2 ст.42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст.43 ТК. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. и с переобучением). Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

    При прекращении трудового договора по п.2 ст.42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
    При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п.2 ст.42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением).
    Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с 1-го дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Такая норма установлена п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.
    Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения.
    Работнику установлена инвалидность с 24 сентября 2010 г., поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период с 10 по 23 сентября 2010 г.
    Поскольку работнику установлена I группа инвалидности и он признан нетрудоспособным, произвести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 24 сентября 2010 г. С этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит государственному социальному страхованию.
    Независимо от того что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным только 28 сентября 2010 г., приказ об увольнении работника по п.2 ст.42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (в данном случае — заключения МРЭК), однако датой увольнения будет являться 24 сентября 2010 г.
    С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.
    Если работнику была установлена группа инвалидности, но он продолжал работать, и нанимателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение производится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момента увольнения работку оплачиваются.
    В изложенной ситуации нанимателю следует:
    — издать приказ об увольнении по п.2 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г.;
    — произвести оплату листка временной нетрудоспособности за период с 10 по 23 сентября 2010 г.;
    — выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
    — произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

    Переводим по медицинским показаниям: 10 главных правил оформления

    Поводом для перевода работника на другую работу может стать определенное состояние его здоровья, которое подтверждено соответствующим документом (заключением). Он выдается работнику врачебно-консультационной комиссией (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК).

    Однако одного заключения недостаточно. Нанимателю необходимо, во-первых, получить согласие работника на перевод, во-вторых, у него должна быть работа (рабочее место), которая соответствует состоянию здоровья работника.

    Рассмотрим в этой статье процедуру перевода работника по части четвертой ст. 30 ТК и приведем главные правила оформления.

    Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).

    Правило 1. Для перевода необходимо заключение МРЭК либо ВКК

    Заключение обязательно для нанимателя.

    Председатель МРЭК устно объявляет пациенту решение МРЭК. Дата окончания медико-социальной экспертизы – дата вынесения решения МРЭК.

    В случае невозможности вынесения заключения МРЭК на основании представленных медицинских экспертных документов в целях уточнения степени выраженности ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала, а также получения иных дополнительных сведений комиссия составляет программу дополнительного обследования. Ее утверждает председатель комиссии и направляет ВКК направляющей организации здравоохранения.

    В сложных экспертных случаях специализированная, межрайонная (районная, городская) комиссия вправе в 3-дневный срок со дня проведения медико-социальной экспертизы направить в центральную комиссию акт освидетельствования гражданина с приложением всех имеющихся документов. Центральная комиссия проводит повторную медико-социальную экспертизу гражданина в 20-дневный срок со дня регистрации в ней вышеуказанных документов.

    Справочно: заключение МРЭК о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом, о причине инвалидности, процентах утраты профессиональной трудоспособности, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию МРЭК, принимается большинством голосов врачей-экспертов комиссии, проводивших медико-социальную экспертизу, на основе обсуждения ее результатов.

    Обратим внимание, что заключение МРЭК может быть обжаловано в 30-дневный срок на основании письменного заявления, подаваемого в комиссию, проводившую медико-социальную экспертизу, либо в центральную комиссию. Комиссия, проводившая медико-социальную экспертизу, в 3-дневный срок со дня регистрации письменного заявления направляет это заявление, акт освидетельствования с приложением всех имеющихся документов в центральную комиссию, которая не позднее 30 дней со дня регистрации письменного заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу (освидетельствование по обжалованию) и на основании полученных результатов выносит заключение МРЭК.

    При несогласии работника с заключением МРЭК, вынесенным при освидетельствовании по обжалованию, в 30-дневный срок его медицинские экспертные документы рассматриваются при проведении независимой медицинской экспертизы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Заключения центральной комиссии могут быть обжалованы в судебном порядке в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь.

    Заключение МРЭК выдается пациенту (законному представителю) при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п. 17 Положения о порядке медико-социальной экспертизы).

    Заключение МРЭК направляется в порядке, установленном законодательством:

    – в орган, назначающий и выплачивающий пенсию;

    – в страховую организацию при страховых случаях;

    – нанимателю.

    Документ: Положение о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185 «О некоторых вопросах проведения медико-социальной экспертизы и деятельности медико-реабилитационных экспертных комиссий» (далее – Положение о порядке проведения медико-социальной экспертизы).

    Правило 2. Наниматель предлагает работу, соответствующую состоянию здоровья работника

    Предлагают только работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, в т.ч. с переобучением. ЭТО ВАЖНО!

    Заключение может предусматривать, что работник продолжает выполнять прежнюю работу, но с меньшей нагрузкой: уменьшение объема выполняемой работы, нормы обслуживания, в условиях неполного рабочего времени и т.д. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

    При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. ЭТО ВАЖНО!

    Правило 3. В заключении МРЭК (ВКК) указываются виды работ, которые работник может выполнять

    Если в заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья, наниматель направляет письмо в учреждение, выдавшее документ, с просьбой разъяснить, какие именно работы работник может выполнять.

    В письме рекомендуем указать перечь имеющихся вакансий в организации с их краткой характеристикой.

    Справочно: форма заключения МРЭК утверждена приказом Минздрава Республики Беларусь от 23.10.2009 № 998 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения при осуществлении медико-социальной экспертизы».

    Правило 4. Согласие работника на перевод – обязательное условие

    Обратите внимание, что в ТК не говорится о форме (письменной или устной) согласия работника на перевод. На практике согласие (либо несогласие) на перевод работник выражает в виде согласительной надписи в предложении о переводе на работу, которая соответствует заключению МРЭК.

    Правило 5. Работа может быть менее квалифицированной и менее оплачиваемой

    При переводе работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).

    Когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, до прежнего среднего заработка доплачивается в течение 2 месяцев со дня перемещения.

    Правило 6. Срок перевода на другую работу указывается в заключении

    Срок перевода самостоятельно не определяется. Перевод может быть временным или постоянным. Срок, указанный, в заключении, наниматель указывает в приказе о переводе работника на другую работу.

    Правило 7. Работник вправе отказаться от перевода на другую работу в связи с заключением ВКК или МРЭК.

    Работник вправе отказаться от перевода в связи с заключением ВКК или МРЭК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы, трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК, т.е. в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующей продолжению данной работы.

    Правило 8. Есть категории работников, защищенные от увольнения по п. 2 ст. 42 ТК

    Не допускается увольнение по п. 2 ст. 42 ТК:

    – одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);

    – работников моложе 18 лет без согласия на увольнение. В противном случае увольнение будет незаконным;

    – работников-инвалидов, проходящих медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации, (часть третья ст. 283 ТК).

    Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек , утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).

    Правило 9. При постоянном переводе заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку работника

    Записи в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п. 20 Инструкция № 40).

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу (часть четвертая ст. 50 ТК).

    Запись о перемещении работника на другое рабочее место вносится в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения.

    Справочно: если работник получил инвалидность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием на данном производстве и согласно заключению ВКК или МРЭК прежняя работа ему не подходит, наниматель обязан создать рабочее место для трудоустройства такого работника (ст. 285 ТК).

    Правило 10. При переводе работника под подпись знакомят с поручаемой работой, условиями оплаты труда, разъясняют его права и обязанности, проводят инструктаж по охране труда

    Справочно: частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (часть третья п. 29 постановления Пленума № 2).

    75. Порядок освидетельствования больных во мрэк

    Амбулаторная карта больного, направление на МРЭК пересылаются во МРЭК, которая проводит освидетельствование больного в назначенный день после поступления его документов. Первичные МРЭК (городские, районные, межрайонные) обычно размещаются в поликлиниках (городских, районных) и проводят заседание в полном составе. После тщательного изучения документов, личного осмотра больного каждым врачом реабилитологом-экспертом и коллективного обсуждения результатов освидетельствования выносится экспертное решение, которое заносится в протокол заседания МРЭК.

    Когда больной не может явиться в МРЭК по состоянию здоровья (согласно заключения ЛПО), проводится выездное заседание и экспертное освидетельствование больного дома или в стационаре, где он находится на лечении. В исключительных случаях экспертное решение может приниматься заочно на основании медицинских документов, представленных ЛПО.

    По результатам освидетельствования оформляется «Акт освиде­тельствования в МРЭК», где отражается экспертное решение и его обоснование, отмечается группа инвалидности, причина инвалидности, дата очередного переосвидетельствования и т.д. Акт подписывается председателем МРЭК и ее членами, заверяется печатью и хранится в МРЭК.

    После проведения медико-социальной экспертизы председатель МРЭК в листке нетрудоспособности указывает даты начала и окончания экспертизы, вносит закодированное решение, которое удостоверяет своей подписью и печатью МРЭК. Начало экспертизы — день регистрации документов, окончание — день вынесения решения МРЭК. Код заключения МРЭК кодируется двумя цифрами. В позиции 26 ставится: 0 — инвалидом не признан; 1 — инвалидность установлена впервые; 2 — повторно (если при повторном переосвидетельствовании инвалиду установлена более высокая группа инвалидности, ставится цифра 3, более низкая — 4). На месте второй цифры проставляется: 0 — инвалидом не признан; 1 — установлена инвалидность первой группы; 2 — второй группы; 3 — третьей группы; 4 — нуждается в продлении лечения. Датой установления инвалидности считается день поступления документов в комиссию. В строке листка нетрудоспособности «заключение о трудоспособности» указывается «Нетрудоспособен, инвалид I II группы». Если МРЭК выносит инвалиду трудовую рекомендацию, то в этой стоке указывается «К труду (дата, следующая за днем установления инвалидности), инвалид III, II, I группы».

    Если МРЭК признает больного трудоспособным, ВКК продлевает листок нетрудоспособности на весь период проведения экспертизы, включая день ее проведения и выписывает больного к труду со следующего дня.

    Если МРЭК не выявляет у больного признаков инвалидности и рекомендует продление лечения, ВКК в строке «ВКК» листка нетрудоспособности производит запись «Разрешено продление временной нетрудоспособности», которая заверяется подписью и личной печатью председателя ВКК.

    При сохранении профессиональной трудоспособности инвалида или возможности ее восстановления мерами реабилитации МРЭК выносит инвалиду трудовую рекомендацию и направляет ее в службу занятости или по месту работы инвалида.

    Результаты вынесенного решения МРЭК заносятся в Извещение ЛПО о решении МРЭК, имеющееся в «Направлении на МРЭК», которое пересылается в лечебную организацию, направившую больного на освидетельствование.

    Справка МРЭК с решением о группе инвалидности, причине и сроке очередного переосвидетельствования пересылается в органы социальной защиты и по месту работы инвалида. При установлении впервые инвалидности больному выдается Удостоверение инвалида.

    В целях динамического наблюдения за течением патологического процесса и уровнем трудоспособности проводится систематическое переосвидетельствование инвалидов.

    Повторное освидетельствование инвалидов 1-й группы проводится 1 раз в два года, 2-й и 3-й группы — 1 раз в год. Переосвидетельствования инвалидов, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС (испытаний ядерного оружия, аварий на других атомных объектах) проводится МРЭК 1 раз в 5 лет. При стойких необратимых нарушениях функций, невозможности улучшения течения заболевания и социальной адаптации инвалидность устанавливается без указания срока повторного освидетельствования после 3 лет наблюдения в комиссии. Без указания срока переосвидетельствования инвалидность также устанавливается женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет, а также при определенных видах анатомических дефектов, указанных в Инструкции по определению группы инвалидности.

    Основной документ МРЭК: акт освидетельствования во МРЭК и статистический талон к акту.

    Показатели инвалидности:

    1. Показатель первичной инвалидности

    число впервые признанных инвалидами за год * 10 000

    среднегодовая численность населения

    Частота первичной инвалидности среди лиц старше 18 лет:

    2. Структура первичной, инвалидности

    число впервые признанных инвалидами вследствие определенной

    нозологической формы (полу, возрасту, группе инвалидности) * 100

    число впервые признанных инвалидами за год

    3. Процент инвалидов среди населения

    число инвалидов, состоящих на учете на 1.01 данного года * 100

    численность населения на 1.01 данного года

    Для оценки эффективности реабилитации инвалидов:

    4. Показатель полной реабилитации инвалидов трудоспособного возраста

    число инвалидов трудоспособного возраста, которым при

    переосвидетельствовании группа инвалидности не установлена * 100

    число инвалидов трудоспособного возраста, явившихся для переосвидетельствования

    5. Показатель частичной реабилитации инвалидов трудоспособного возраста

    число инвалидов трудоспособного возраста, которым при

    переосвидетельствовании установлена более легкая группа инвалидности

    число инвалидов трудоспособного возраста I и II группы,

    явившихся для переосвидетельствования

    6. Показатель утяжеления инвалидности

    число инвалидов трудоспособного возраста, которым при п

    переосвидетельствовании установлена более тяжелая группа инвалидности *

    Число инвалидов трудоспособного возраста II и III группы,

    явившихся для переосвидельствования

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *