Работа для инвалида 3 группы

Привет, дорогие читатели!

Опять просыпаетесь утром с мыслью: «Где взять деньги и как жить дальше?” Цены на продукты, ЖКХ растут. Денег не хватает. Одиноко в 4 стенах. Не хватает общения, новых впечатлений. Боитесь, что из-за официального трудоустройства потеряете пособие для инвалидов?

Выход есть – работа на дому. Сидя в интернете, заработаете деньги и познакомитесь с интересными людьми.

Содержание

С чего начать

К поиску вакансии мечты нужно подготовиться. Вот простой план, который поможет определиться, чего вы хотите и как этого добиться:

  1. Осознать, что вы умеете и чем готовы заниматься. Разделите лист линией на две части. С одной стороны напишите действия, которые даются с трудом, с другой – ваши таланты. Указывайте все, что приходит в голову. Даже быстрый набор текста на клавиатуре пригодится.
  2. Поставьте перед собой цель: размер зарплаты, карьерный рост и т. д.
  3. Правильно составьте резюме и приложите к нему портфолио, если есть опыт в сфере услуг, творчества.
  4. Создайте мини-блог. Можно писать о своих талантах в аккаунте соцсети или зарегистрироваться в ЖЖ, Blogger, если нет денег на свой сайт.
  5. Откройте сайты, пролистайте газеты. Когда пишете отклик на подходящую вакансию, оставляйте ссылку на блог, задавайте вопросы по поводу заказа, вакансии. Работодатель почувствует ваш профессионализм, заинтересованность и обратит внимание на вас.

Где искать работу

Когда уходишь в работу онлайн, охватывает страх. Первое время нет определенности, официальное трудоустройство редко встречается, живешь от одного заказа до другого. Когда-то я тоже терялась, сомневалась. Начала с текстовых бирж, завела полезные знакомства. И когда научилась отличать лохотрон от честных заказчиков, отправилась в свободное плавание.

Где найти вакансии и заказы в интернете:

  • биржи фриланса – пишите отклик к размещенному заказу, работодатель отдает проект тому, чей комментарий больше понравился;
  • на профильных сайтах, например, копирайтеры и журналисты находят работу на текстовых биржах;
  • онлайн-доски объявлений – Avito, HeadHunter и подобные;
  • рассказывайте знакомым о своих талантах, пишите в соцсетях, снимайте видео для YouTube на профессиональные темы – заказчики сами к вам обратятся.

Я размещала резюме копирайтера на HeadHunter. Из 5 приглашений на собеседования – 2 удачных. Брали на удаленную работу со сдельной оплатой в дверную компанию.

Говорить ли работодателю об инвалидности

Инвалидам 1 и 2 группы часто отказывают. Почему их не берут на работу? Потому что нужно брать ответственность, специально оборудовать рабочее место. Напрямую не говорят. Отказываются: слишком много справок собирать, нет возможности все обустроить.

Прелесть удаленки в том, что если инвалидность не мешает работе, рассказывать о ней или нет – ваше личное дело.

Незрячий web-программист на удаленке Вадим Лукьянчук из Рузы: «О том, что я незрячий, говорю сразу, потому что какие-то проекты, связанные с обработкой видео или играми, мне не под силу”.

Хотите быть честным перед работодателем, но боитесь отказа? Прощупайте почву. Напишите заявку с другого аккаунта от лица инвалида или напрямую спросите, как он относится к этому.

Привилегии для работающих инвалидов

У инвалидов льгот на работе больше всего. Увольнять, сокращать, не принимать без причины не имеют права. За это можно подать в суд.

Рабочая неделя длится менее 36 часов, но зарплата как у всех сотрудников. Оплачиваемый отпуск дольше – до 2 месяцев. Ночных смен нет. Только с вашего письменного разрешения.

Инвалиды 3 группы бесплатно ездят в общественном транспорте. Чтобы получить рабочую льготу, надо к личному делу подкрепить справку. Для неоформленных официально – привилегий нет.

14 вариантов надомной работы

Болезнь или физические недостатки не мешают быть прекрасными специалистами. Есть из чего выбрать.

Оператор-консультант

Интернет-магазины охотно ищут тех, кто бы сидел на телефоне. Отвечал на звонки, привлекал новых покупателей (холодный обзвон). Месячная зарплата от 7 000 до 25 000 рублей.

Люди с ограниченными возможностями 1 – 3 группы могут устроиться без проблем. Инвалиды по слуху могут заниматься email-рассылкой, отвечать на вопросы покупателей в чате интернет-магазина.

Работайте по силам. В большинстве call-центров важнее отработать недельную норму (20 – 25 часов), чем работать каждый день.

Контент-менеджер

Этот специалист отвечает за содержание сайтов, групп. Он продумывает контент-план публикаций на месяц вперед.

У меня есть знакомая – моя тезка, которая не ходит. Она нашла счастье в интернете. Три года проработала администратором интернет-магазина. Писала статьи, обновляла информацию о товарах, загружала новые фото. Совмещает SMM и написание статей. Дохода на жизнь хватает, и главное – Анечка реализует себя.

Репетитор

Разбираетесь в каком-то деле, предмете лучше других? Преподавайте на дому, пишите студенческие и школьные работы, консультируйте.

Елена Великанова из Санкт-Петербурга полностью ослепла. Это не помешало ей учить людей английскому на дому. Она развивает устную речь учеников, рассказывает грамматические правила.

Что делать, если нет высшего образования? Учите своим умением. Показывайте, как связать свитер любимому мужу или слепить статуэтку на подарок родному человеку. Один мастер-класс стоит минимум 1 200 руб.

Можно записывать лекции на видео и продавать онлайн.

Хэндмейд

Творчество развивает фантазию, поднимает настроение. Возможно, вы уже создаете что-то ценное, просто никогда не думали зарабатывать на этом.

Пенсионеры-инвалиды смогут сразу зарабатывать на этом деньги, потому что любят вечерок-другой уделить рукоделию.

Что и как можно продавать женщинам через интернет:

  1. Вышивка. Взгляните, как раскупают картины из бисера, пояса для танца живота, платья с пайетками и бусинами.
  2. Бисероплетение.
  3. Рисование.
  4. Вязание.
  5. Шитье мягких игрушек и одежды.
  6. Скрапбукинг.
  7. Создание украшений.
  8. Мыловарение.

Мастера своего дела продают онлайн-курсы. Я часто вижу курсы по люневильской вышивке, кройке и шитью, мокрому валянию, лепке посуды из глины. Стоимость начинается от 2 000 руб.

Творчество, которое подойдет мужчинам:

  1. Резьба по дереву. Деревянные ложки, накладные узоры на мебель, шкатулки – популярны. Слабовидящие, глухие и даже люди на колясках могут заниматься этим. Цена одного изделия в зависимости от размера и сложности – от 1 600 руб.
  2. Выжигание.
  3. Лепка из глины.

Инвалиды по зрению успешно вяжут, плетут, лепят из глины и теста, вышивают бисером. Сделать шедевры из сотни мелких деталей получается у единиц, но вот простые коврики, фигурки продают сотни слепых.

Продать готовые работы можно на интернет-портале Ярмарка Мастеров или похожих сайтах.

Написание статей

Хорошо печатаете, ладите с компьютером и умеете подбирать слова? Тогда попробуйте копирайтинг.

Прежде чем искать дорогие заказы, советую попробовать и набраться опыта на текстовых биржах. Расценки для новичков от 15 руб. за 1 000 символов.

Блогинг

Времена, когда только ТВ и газеты делали из людей богатых лидеров мнений, прошли. Теперь каждый человек может завести страничку в соцсети, создать сайт или Ютуб-канал и зарабатывать на этом.

Даже ЖЖ-дневник с 500 уникальными просмотрами в день, приносит 2 500 – 5 000 руб. Был у меня такой опыт.

Лилия Ло страдает от синдрома Олбрайта. Ее пропорции лица и кости деформировались. Она передвигается на коляске. Но это не помешало ей стать бьюти-блогером. Спонсоры присылают на обзоры косметику, вкусняшки и полезные вещи.

Пожертвования от подписчиков помогли осуществить мечту – купить электроколяску. Кроме съемок видео, Лиля учится на юриста дистанционно.

Думаете, что вам не под силу быть видеоблогером из-за внутренних или внешних изъянов? Популярная бьюти-блогер Джордан Бон каждый день борется с параличом, чтобы снимать видео о макияже. Ее руки не всегда слушаются, трясутся, приходится переснимать несколько раз. Посмотрите видео о том, как она преодолевает трудности, и вы тоже не смейте сдаваться!

Работа с графикой

Рисуете? Так вперед брать заказы на фрилансе. Больше шансов на успех и хрустящих купюр в кошельке будет, когда вы создадите папку со своими работами. Потенциальные заказчики увидят в вас эксперта.

Способы заработка на графике:

  • веб-дизайн – разработка макетов сайта, создание шапок и логотипов (от 2 000 руб. для новичков);
  • оформление групп соцсетей (от 500 руб. без портфолио);
  • иллюстрации – рисунки для рекламы, групп в соцсетях и т. д. (от 500 руб. за один рисунок новичка).

Хотите открою один секрет? Пройти курсы по графике бесплатно может любой человек с ограниченными возможностями, обратившись в отделение общественной организации инвалидов в России по месту жительства.

Переводчик

Переводчиков не заменят программы и роботы. Хорошие специалисты всегда в цене. Вы можете переводить статьи, комиксы, делать субтитры для видео на других языках.

Как и где найти работу:

  • поискать на текстовых биржах;
  • разослать электронные письма издательствам с резюме и коммерческим предложением;
  • посмотреть вакансии на биржах фрилансеров.

Вебмастер

Создайте сайт на любую тему, хоть про сад и огород, главное – делать это с огоньком. Станете владельцем бизнес-проекта, доход которого будет увеличиваться по мере развития.

Как зарабатывать на сайте:

  • партнерские программы,
  • контекстная реклама,
  • платные обзоры,
  • доступ к премиум-материалам за деньги,
  • продажа сайта.

Все, что вам понадобится, – 2 000 – 3 000 руб. для покупки хостинга, домена и 3 – 4 часа свободного времени каждый день.

Программист

Программисты дома получают до 150 000 руб. Даже если вы новичок, сможете выйти на доход 18 000 – 30 000 руб.

Выхода три:

  • устроиться официально с возможностью работать дистанционно,
  • искать заказы на фрилансе,
  • разрабатывать приложения, сайты самостоятельно и продавать.

Разведение животных

Разведение аквариумных рыбок, хомячков, попугаев – неплохая надомная работа. Да, официального трудоустройства нет, зато у вас будут преданные друзья – братья наши меньшие. Они лечат депрессию, бессонницу, неврозы.

Крупная золотая рыбка стоит 5 000 – 8 000 рублей, а Гуппи – 90 – 150 рублей. За один раз из икринок появляется до 50 мальков золотой рыбки. Через полгода вы получаете около 200 тыс. рублей чистыми.

Минус: нужно покупать несколько аквариумов. Подросшие особи не уживаются вместе. Придется тратиться на содержание: еду, сачок и т. д.

Подработка без знаний и опыта

С этой работой справится любой. Конечно, не разбогатеете, но быстро получите деньги на необходимое.

Варианты подработок:

  • платные опросы;
  • клики – чтение писем, выполнение заданий в соцсетях – лайк, репост, подписка;
  • написание комментариев;
  • улучшение поисковой выдачи в Яндекс.Толоке.

За день реально заработать 100 – 300 руб.

Расшифровка аудиофайлов в текст

Советую попробовать транскрибацию – это когда вы слушаете аудиофайл и записываете словами. Копирайтеры, профессора, студенты, писатели ищут тех, кто сможет расшифровать записи, на биржах фриланса.

Саматова Альбина ничего не видит. Это не помешало ей выпустить книгу «Дети с глубоким нарушением зрения”, быть редактором журнала. По вечерам она подрабатывает – переводит аудиофайлы в текст.

За одну минуту платят от 15 рублей. Слепым продают выпуклые накладки для клавиатуры.

Онлайн-бизнес

Создание своего дела – следующий уровень для любого фриланса. Тем, кто пишет статьи, со временем надо открыть копирайтерское агентство, рукодельницам – интернет-магазин.

Инструкция до неприличия проста:

  1. Открываете ИП. Тем, кому сложно выходить из дома, могут оформить через сайт Госуслуг.
  2. Заводите счет в банке. Сдаете отчет в налоговую. Все тоже можно сделать онлайн.
  3. Ищете клиентов, работников и т. д.

Инвалиды с доходом ниже 100 000 рублей в месяц освобождаются от подоходного налога.

Как не попасть к мошенникам

В каждом уголке интернета есть такие личности, которые мечтают нажиться на чужих проблемах. Они скрываются за громкими обещаниями о быстром заработке. Как вычислить злоумышленников:

  • просят взносы перед приемом на работу,
  • нет очевидной выгоды для работодателя,
  • плата за час или день работы неправдоподобная.

Мою знакомую журналистку обманули на HeadHunter. Попросили написать парочку статей и выслать на email, якобы испытательный срок, потом заплатят и все дела. Только сделала – их и след простыл.

Никогда не отправляйте заказ до предоплаты. Берите 30 – 50 % вначале. Будьте бдительны. Специально для вас топ-20 способов заработка в интернете без обмана.

Работа на дому для инвалидов – это не миф, а реальность. То, чего вам не хватает физически, вы сможете компенсировать профессионализмом и ответственным подходом к делу.

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Каковы особенности трудоустройства инвалида 3-й группы
  • Какой закон регулирует трудоустройство инвалида 3-й группы
  • Как проходит процедура трудоустройства инвалидов 3-й группы
  • Какие льготы положены инвалидам 3-й группы при трудоустройстве

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным. В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться. Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства. Конечно, людям с ограниченными возможностями подходит далеко не каждый вид деятельности. Поэтому государством предусмотрены для них различные льготы и квоты. Перед работодателем же встает вопрос, как правильно оформить трудоустройство инвалидов 3-й группы? Имеет ли он право не принимать на работу лицо с ограниченными возможностями? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в нашей сегодняшней статье.

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Инвалидность люди получают по различным причинам. Иногда это происходит при рождении человека, иногда – в результате проблем со здоровьем, возникших позже или после получения травмы. Независимо от причины возникновения инвалидности, ее наличие не лишает гражданина права на трудоустройство. Однако работа, которую выбирает для себя человек, должна соответствовать его возможностям, иначе работодатель сможет отказать ему в трудоустройстве.

Инвалид с третьей группой работать не обязан, но при этом государство обеспечивает ему возможность трудоустройства.

Ограничения, связанные с состоянием здоровья, влияют на выбор профессии. Организация рабочего места и трудовые функции должны соответствовать возможностям инвалида третьей группы.

Перечень профессий, доступных инвалидам третьей группы, достаточно обширный. Данная категория граждан может работать, например:

  • воспитателем;
  • врачом;
  • бухгалтером;
  • рекламным агентом;
  • страховым агентом;
  • администратором;
  • менеджером по продажам;
  • юристом;
  • архивариусом;
  • архитектором;
  • барменом;
  • библиотекарем;
  • гардеробщиком;
  • горничным;
  • дежурным;
  • дизайнером;
  • курьером;
  • маляром;
  • оператором.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей. Данная категория работ приравнивается к работам с вредными условиями труда, поэтому подходит далеко не всем инвалидам.

Законодательные акты, регулирующие трудоустройство инвалидов

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

При определении размера квоты на трудоустройство имеет значение общее количество сотрудников. Однако при расчете квоты не учитываются работники, задействованные на опасном и вредном производстве.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

  • Как оплатить страховые взносы
  • Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
  • Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры

Организациям, отказавшим инвалиду в трудоустройстве при наличии свободных мест, может грозить штраф в размере до трех тысяч рублей.

Общие вопросы трудоустройства инвалидов регламентируются федеральными законами № 143, № 178 и № 181, а также Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, для создания правомерных трудовых отношений с работником-инвалидом работодателю следует ознакомиться со следующими нормативными актами:

  • Приказ Минздрава РФ № 1031-н от 24 ноября 2010 года.
  • Приказ Минтруда № 664-н от 29 сентября 2014 года.

В этих документах раскрываются такие вопросы, как:

  • общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
  • установление неполной рабочей недели;
  • возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
  • количество дней очередного отпуска;
  • наличие дополнительного отпуска;
  • испытательный срок.

Нерабочие и рабочие заболевания для 3-й группы

Третья группа инвалидности, как правило, присваивается лицам, имеющим такие заболевания, как астма, онкология, артрит. Кроме того, инвалидность предусмотрена для людей, имеющих:

  • значительные недостатки внешности;
  • речевые нарушения;
  • проблемы с кровообращением;
  • психические расстройства;
  • нарушение функции органов чувств.

Важно! При установлении инвалидности третьей группы важным моментом является стабильность имеющихся нарушений функционирования организма человека.

Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

Повседневная деятельность граждан с ограниченными возможностями с 3-й группой не зависит от третьих лиц. Другими словами, они способны самостоятельно обслуживать себя в быту. У них не вызывают затруднения такие действия, как:

  • принятие душа;
  • справление естественных надобностей;
  • передвижение и ориентация в пространстве;
  • самостоятельное приготовление пищи;
  • общение.

На законодательном уровне не предусмотрено разделение заболеваний на рабочие и нерабочие. Тем не менее степень болезни обуславливает наличие некоторых ограничений:

  • Первая степень позволяет сотруднику выполнять трудовые обязанности на оборудованном специализированном рабочем месте при условии, что работодатель может его организовать в соответствии с характером труда.
  • Вторая степень означает, что работник может работать исключительно на специально оборудованном рабочем месте.
  • Наличие третьей степени не позволяет инвалиду работать.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

  • участковый терапевт;
  • сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
  • сотрудники ПФ РФ;
  • судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

  • заявление;
  • направление на МСЭ;
  • медицинские документы;
  • трудовую книжку.

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления. Решение принимается в результате голосования, проводимого между всеми членами медицинской комиссии.

При присвоении человеку инвалидности врачи также принимают решение относительно ее срока. Третья группа присваивается либо на один год, либо пожизненно.

Министерство труда приказом № 1024-н регламентирует условия проведения МСЭ. В частности, документ раскрывает такие вопросы, как:

  • Алгоритм прохождения МСЭ.
  • Перечень документов.
  • Наличие специализированного оборудования.
  • Сроки присвоения инвалидности.
  • Возможность оспорить результаты МСЭ.
  • Список нарушений здоровья, являющихся основанием для присвоения категории инвалидности.

Помимо самого факта присвоения инвалидности, заключение МСЭ предусматривает указание степени заболевания, которая имеет большое значение для трудоустройства.

Кроме того, документ может содержать особые положения, которые способны повлиять на выбор деятельности и условия труда инвалида.

  • Можно ли оспорить решение МСЭ?

    Гражданин, не согласный с решением комиссии, имеет право обратиться в бюро МСЭ и обжаловать его. На рассмотрение жалобы отводится срок, равный одному месяцу.

    По прошествии этого времени принимается решение либо о назначении повторной экспертизы, либо о подтверждении результатов предыдущей МСЭ.

    Результаты повторной экспертизы также могут быть оспорены пациентом.

    Для этого ему необходимо обратиться в главное бюро. Процедура рассмотрения жалобы в этом случае будет аналогична предыдущей. После истечения тридцатидневного срока будет вынесено решение.

    Для того чтобы оспорить и это решение, инвалиду придется обратиться в судебные органы.

  • Можно ли переквалифицировать группу?

    Ответ на этот вопрос положительный. Человек имеет право переквалифицировать присвоенную ему группу.

    Сделать он это может либо во время прохождения очередной МСЭ, либо после обжалования предыдущих результатов.

    Повторная МСЭ, целью которой является переквалификация группы, может быть проведена только после сбора полного пакета документов заново.

  • Будет ли снижение пенсии и ЕДВ при трудовой деятельности?

    Нет, не будет.

    Трудоустройство инвалидов 3-й группы в 2019 году не является основанием для снижения их пенсии. Более того, она может быть увеличена за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем.

    Размер компенсационных выплат никак не меняется при трудоустройстве инвалида третьей группы.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

Рассмотрим, как происходит трудоустройство инвалида 3-й группы. Особенности приема на работу обуславливаются необходимостью предоставления расширенного пакета документов.

Помимо стандартной документации, предъявляемой при трудоустройстве, кандидат предоставляет:

  • Заключение экспертизы.
  • Программу реабилитации, которая необходима для организации специализированного рабочего места.

Кандидат имеет право не сообщать работодателю о своей инвалидности при трудоустройстве при условии, что вакантная должность не предусматривает обязательного прохождения медосмотра. В этом случае условия его труда будут такими же, как и у здоровых сотрудников.

Установление испытательного срока при трудоустройстве инвалида является неправомерным. Следует отметить, что работодатель вправе отказать инвалиду в трудоустройстве по причинам, не связанным с состоянием его здоровья.

Федеральный закон № 181 является документом, регламентирующим трудоустройство инвалида 3-й группы. Льготы сотрудникам-инвалидам третьей группы согласно этому акту предоставляются следующие:

  • Отсутствие испытательного периода.
  • Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется.
  • Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней.
  • Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней.
  • По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя.
  • Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

Преференции и обязанности работодателя

Руководитель организации имеет право отказать в трудоустройстве инвалиду третьей группы только при условии, что:

  • нет вакантной должности, на которую претендует кандидат;
  • у претендента нет нужных компетенций или квалификации;
  • квота полностью использована.

При трудоустройстве инвалидов третьей группы работодатель обязан:

  • оборудовать сотруднику специальное рабочее место, позволяющее ему выполнять трудовые обязанности в полном объеме;
  • следовать рекомендациям МСЭ;
  • выполнять все требования действующего законодательства в сфере трудоустройства инвалидов.

Документом, регламентирующим процесс предоставления преференций, является Налоговый кодекс РФ.

Положения Налогового кодекса РФ предусматривают следующие льготы:

  • Преференции по имущественному и земельному налогам. Они применяются только в отношении объектов, участвующих в деятельности предприятия.
  • Работодатель вправе уменьшить налоговую базу на сумму денежных средств, которые были им использованы для социальной защиты сотрудников-инвалидов. Однако такое право распространяется не на всех работодателей. Возможность воспользоваться этой льготой есть только у организаций, в которых количество сотрудников-инвалидов составляет не менее пятидесяти процентов. При этом ФОТ таких работников не должен быть меньше двадцати пяти процентов от общего фонда оплаты труда.
  • Работодатель имеет право уменьшить размер страховых платежей.

При присвоении лицу инвалидности третьей группы члены комиссии, проводящие МСЭ, должны прописать в заключении условия труда инвалида.

Работодатель и инвалид третьей группы, в свою очередь, должны соблюдать медицинские рекомендации. Например:

  • Длительность рабочей недели должна быть меньше сорока часов.
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, длительность которого будет не менее тридцати дней.
  • При необходимости работодатель должен предоставить сотруднику-инвалиду третьей группы возможность работать неполную трудовую неделю.
  • Инвалид не должен работать сверх норм, прописанных в договоре.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность работнику-инвалиду третьей группы уйти в отпуск на срок более тридцати дней. При этом работодатель обязан оплатить только первые тридцать дней отдыха сотрудника.

Кроме того, сотрудник-инвалид имеет право заниматься вопросами своего здоровья в рабочее время, если такая необходимость отражена в заключении МСЭ.

В случаях, когда инвалидность третьей группы присваивается сотруднику, уже трудящемуся в организации, он должен поставить в известность об этом работников отдела кадров.

Данное обстоятельство должно быть документально оформлено и донесено до сведения работодателя. Это позволит ему в полном объеме выполнить свои обязательства по отношению к инвалиду.

Далее работодатель и сотрудник заключают дополнительное трудовое соглашение, в котором прописываются новые условия труда. Работодатель имеет право оставить сотрудника на прежней должности и организовать ему специальное рабочее место при необходимости. Также работодатель может предложить сотруднику другую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья инвалида.

Уволить человека из-за инвалидности нельзя, соответственно, прекращение трудовых отношений возможно только по инициативе сотрудника.

Получить расчет
экономии

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу. Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте. Всё остальное будет считаться сверхнормой

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Начисление зарплаты происходит в рамках трудового договора, подписанного при приёме. Выплаты для инвалида с ограничениями в труде производятся в соответствии с уровнем прожиточного минимума или по договору. Зарплата начисляется по отработанным часам.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Справка об инвалидности должна быть предоставлена работодателю

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2020 году: размер и документы для оформления выплаты

Чтобы хорошо понимать, что такое пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2020 году, необходимо ориентироваться в основных понятиях и положениях.

Все вопросы относительно статуса и степени инвалидности больного определяет медико-социальная комиссия.

Пособие по безработице для инвалидов представляет собой меру социальной помощи от государства, назначаемую лицам, временно не работающим.

Помощь могут получать граждане, находящиеся в поиске места работы. Финпомощь имеет конкретную сумму и назначают ее на определенный период.

Лицо может получить статус безработного, если признано таковым и стоит на учете в службе занятости. Инвалидами являются лица с определенными ограничениями.

Они проявляются в социальной и индивидуальной сферах. Вид ограничений зависит от типа отклонений – сенсорных, умственных, физических или психических.

Инвалидность 3-ей степени присваивается людям с самой легкой формой жизненных ограничений и нарушений. С этим статусом граждане работают наравне со всеми в стандартных условиях.

Характеристики инвалидности 3 степени

Недееспособность данной группы присваивают тем гражданам Российской Федерации, для здоровья которых характерны регулярные, незначительные нарушения от нормы. Отклонения могут быть спровоцированы приобретенными либо врожденными недугами.

Должны присутствовать следующие условия:

  1. сохранилась способность к передвижению без помощи других людей, он может сам себя обслуживать;
  2. нет необходимости в постоянном уходе или присутствии сиделки;
  3. общее состояние дает возможность субъекту вести трудовую деятельность с некоторыми ограничениями;
  4. в случае с такой степенью нетрудоспособности иногда меняют условия трудовой недели, обеспечивают специальным оборудованием;
  5. если ранее здоровый работник получил инвалидность, может встать вопрос о смене должности;
  6. лицо нуждается в повышенной защите социального характера, специальных профилактических процедурах, в прохождении реабилитации.

В России действует закон МТ, обговаривающий критерии, соответственно которым признают инвалидность третьей степени.

Существуют признаки, наличие которых определяет трудоспособность:

  • сохранена способность к ориентированию в пространстве;
  • лицо может адекватно вести диалог с окружающими и выполняет возложенные на него обязанности, подразумевающие некоторую нагрузку;
  • субъект нормально воспринимает информацию и может правильно передать ее;
  • восприятие факторов окружающего мира остается адекватным.

Факт недееспособности и ее степень фиксирует медэксперт по результатам проведенной экспертизы.

Особенности экспертизы

При данной форме недееспособности присутствуют отклонения – нормальная работа органов слуха, зрения или речи нарушена; присутствует расстройство психического характера; имеются приобретенные либо врожденные нарушения работы конечностей и опорно-двигательного аппарата; имеются нарушения в работе кровеносной системы; присутствуют сложные отклонения в состоянии костно-мышечных тканей, дыхательной системе, в органах офтальмологического спектра.

Окончательный диагноз должен быть подтвержден медицинской экспертизой.

Эксперты во время рассмотрения вопроса нацелены на такие факторы:

  1. выявление и фиксация действительной инвалидности;
  2. определение сроков этого состояния;
  3. определение способов адаптации субъекта в обществе, когда это необходимо.

Перед прохождением экспертизы гражданину требуется обратиться к врачу. Если соответствующие симптомы подтверждаются, доктор дает направление на экспертизу.

Работающий инвалид 3 группы

По ее результатам составляют акт, направляют его в пенсионный фонд и ФЭБ. Этот документ имеет крайнюю важность – на его основании льготнику начисляют любые положенные выплаты.

Признание инвалидности 3 группы действует только в течение года. В выписке содержится информация о необходимости прохождения ежегодной процедуры переосвидетельствования. В случае с детьми справка действует немного дольше.

Условия назначения пособия

Пособие по безработице инвалидам 3 группы назначают на основании условий, распространяющихся на здоровых людей.

Суммы выплат определяются в зависимости от состояния человека и его ситуации. Решение о присвоении статуса безработного принимает местный орган службы занятости, куда обращается заинтересованное лицо.

Статус ранее трудоустроенному субъекту присваивают если:

  • его предприятие было ликвидировано;
  • должность была сокращена, от предложенных вакансий он отказался;
  • ограничения гражданин получил в результате травмы на работе, соответствующего его возможностям рабочего места нет.

Необходимые документы

Инвалид получает пособие по безработице в результате рассмотрения его вопроса в службе занятости.

Важным документом является выписка о заработной плате за последний квартал до момента увольнения.

Увольнение с работы инвалида 3 группы

Для тех, кто не был ранее трудоустроен, этой справки не нужно. Документ должен быть заполнен правильно, от этого зависит результат процесса.

Кроме этого нужно подать такую документальную информацию:

  1. заявление с просьбой о необходимости трудоустройства;
  2. программа с рекомендациями о реабилитации, составленная по результатам МСЭ;
  3. документ с требованиями к условиям и характеру работы человека на следующем рабочем месте;
  4. паспорт;
  5. трудовая книжка с грамотно составленными записями о причинах увольнения;
  6. документ об образовании.

После получения необходимой документации у специалистов службы есть 11 дней на рассмотрение дела и присвоение лицу соответствующего статуса.

Если за это время субъекту не было предложено соответствующего его возможностям рабочего места, он будет признан безработным.

*Читайте также: ЕДВ инвалидам 3 группы

Сумма

Размер пособия по безработице инвалиду 3 группы каждый год регулируют правительственные органы. В предыдущем году индексацию не проводили.

Минимальный размер выплат составляет 850 рублей, максимальный – 4900. Сумма зависит от того, сколько лет трудового стажа и по каким причинам инвалид был уволен.

Расчет размера пособия по безработице

На максимальный размер пособия могут рассчитывать лица, уволенные на основаниях, установленных Российским законодательством; стаж работы на последнем месте составляет не меньше 26 недель.

Начисление денег происходит на основании справки о последних зарплатах, но не может быть больше положенного максимума – 4900 рублей. Исключением могут быть регионы, где по закону действует специальный коэффициент.

Минимальный размер пособия получают в таких условиях:

  • первый год финансовой поддержки подходит к концу;
  • у человека отсутствует трудовой стаж;
  • увольнение произошло по причине нарушения дисциплины на предприятии;
  • увольнение совершилось больше года назад до момента обращения в центр занятости;
  • стаж труда составляет меньше 26 недель;
  • гражданина отчислили из образовательного учреждения, куда его направила служба занятости.

Причины отказа

Недееспособному лицу могут отказать в присвоении статуса безработного по следующим причинам – претендент не достиг 16 лет; получает пенсию любого вида, соответствующую Российскому законодательству; при двух отказах от предложенных подходящих мест работы; при двух отказах от предложений обучения.

Заключение

Одна из основных задач Российского Государства – обеспечить самые незащищенные слои населения необходимыми видами социальной помощи и защиты.

Среди этих мероприятий – пособие по безработице для людей с инвалидностью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *