Серая зарплата как доказать

Содержание

Как доказать «серую» заработную плату

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Оглавление: 1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

  • Выплаты больничных;
  • Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
  • Расчёта суммы пенсионных накоплений;
  • Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
  • Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Наказание за выплату «серой» заработной платы

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Как доказать выплату «серой» заработной платы

Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис. Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

  • Неофициальная ведомость предприятия. Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников. Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание. То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём.
  • Протоколы допросов сотрудников. В совокупности с существованием других доказательств, протоколы допроса нескольких отдельных сотрудников могут считаться веским основанием для принятия решения о существовании выплат неофициальной заработной платы. Тем не менее, если показания являются противоречивыми, если о наличии «серого» заработка в результатах допросов сообщила меньшая часть работников. Оформленные не по надлежащей форме протоколы допросов также не принимаются судебными инстанциями во внимание.
  • Вакансии предприятия. Объявления в печатной прессе или в интернете, где в вакансиях указан размер заработных плат, существенно отличающийся от фактического, могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства наличия «серых» выплат. Тем не менее, распечатки объявлений в сети Интернет должны быть нотариально заверенными, либо истец обязан будет обеспечить ознакомление судьи с ним в онлайн режиме посредством ходатайства в зале суда.
  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Иногда по требованию сотрудников в справке о доходах человек работодатели отражают размер реальной заработной платы, что также может быть принято во внимание судом.
  • Косвенными доказательствами могут быть аудио- и видеофиксация выплаты заработных плат в конвертах, расчётные листки, предоставляемые работодателем, подписанные конверты, среднестатистическая заработная плата по региону на аналогичных должностях, снятие работником больших сумм в банковских учреждениях, приобретение дорогостоящего имущества, не соответствующего его официальным доходам и другие факты.

Важный факт – осуществление аудиофиксации и видеофиксации должно в обязательном порядке соответствовать законодательным требованиям. Так, аудиозапись не может включать в себя информацию, касающуюся личной жизни, а видеофиксация подразумевает запись либо исключительно контакта работодателя или ответственного его лица и непосредственного сотрудника, либо наличие согласия всех других фиксируемых на ней лиц в письменном виде.

Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

Начинать сбор информации о наличии неофициальной составляющей заработной платы рекомендуется в течение длительного периода и до начала конфликтной ситуации с работодателем, так как в случае сокрытия им части налогов, он обязательно предпримет действия по недопущению утечек информации. Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты. Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий. Также налоговая проверка может быть инициирована по обращению сотрудника – результаты таковой проверки и сотрудничество с налоговой инспекцией могут обеспечить лучшую доказательную базу, чем её самостоятельный сбор с множеством ограничений, так как простые работники не могут проводить мероприятия оперативно-расследовательного характера.

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?».

В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

  1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
  3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Декретные и неофициальная оплата труда

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

  • В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
  • Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
  • Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

  • Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
  • Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

  • Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
  • Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
  • Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
  • Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
  • Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
  • Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

  • Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
  • Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
  • Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
  • В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
  • В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
  • На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:

  • изымут документацию;
  • проведут осмотр помещений;
  • проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как доказать серую зарплату в суде

Вопрос «как доказать серую зарплату в суде?» часто встает перед обманутыми работниками, заемщиками, получателями алиментов. При отсутствии подтверждающих документов взыскать теневую зарплату практически невозможно. Несмотря на сложность подобных дел, наработана определенная судебная практика. Рассмотрим данную тему подробнее в сегодняшней статье.

Как доказать теневую заработную плату в суде?

Определение «теневой» зарплаты дается в Письме УФНС № 15-08/075418 от 08.08.2007. Серыми или черными налоговая служба считает выплаты сотрудникам, не учитываемые организацией при налогообложении.

Серая выплата обычно состоит из легальной зарплаты и черной доплаты, выдаваемой «в конверте». С белой части (как правило, минимальной) удерживаются налоги, сборы, алиментные платежи. Теневая зарплата выдается без заключения трудового договора, поэтому нелегальные работники не знают, как защитить свои права.

Подтвердить существование трудовых отношений и серой зарплаты можно только через суд, при наличии подтверждающих документов. Если на предприятии ведется «двойная» бухгалтерия, теневые денежные потоки могут быть отражены в следующей документации:

  • зарплатные ведомости на черную часть выплат (желательно с необходимыми реквизитами и подписью уполномоченного лица, что встречается очень редко);
  • справки о доходах в любой форме (обычно выдаются по просьбе сотрудника для получения ссуды в банке).

Принимаются дополнительные косвенные доказательства: протоколы допроса других работников, распечатки с объявлениями о вакансии с указанием серой зарплаты, заверенные у нотариуса. Суд может принять во внимание расчеты средних доходов сотрудников, трудящихся на аналогичных должностях.

Внимание! Большинство дел о невыплате теневой зарплаты заканчиваются не в пользу истцов. С юридической точки зрения значима только официальная выплата (ст. 136 ТК РФ). Обманутый сотрудник обязан будет уплатить НДФЛ, страховые взносы с черных доходов.

Взыскание алиментов с теневых зарплат: судебная практика и отзывы

Споры по алиментам ведутся на базе Гражданского процессуального законодательства (ГПК РФ), поэтому истцу приходится подтверждать справедливость требований. Иск на алименты не имеет срока давности, то есть может быть подан в любой момент (ст. 107 СК РФ).

Если ответчик получает «теневую» зарплату, истец может добиться алиментов следующими способами:

  1. заключить с супругом соглашение о детях, в котором будет прописана сумма алиментных платежей;
  2. ходатайствовать об установлении твердой суммы алиментов;
  3. подать ходатайство об истребовании доказательств серой зарплаты;
  4. самостоятельно собрать доказательную базу по «темным» доходам ответчика.

Распространенным решением является назначение алиментных выплат в процентах от заработка. В таком случае ответчик выплачивает на одного ребенка ¼ от дохода, на двух детей – 1/3, на трех и более – ½. При этом подтверждать расходы на ребенка не требуется. На удвоенные выплаты (½ и более) имеет право родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом или малышом в возрасте до 3-лет в период декретного отпуска (ст. 89 СК РФ).

Внимание! Взыскиваемая ¼ дохода должна составлять не менее ½ от регионального детского прожиточного минимума. Об этом знают не все родители. Если алиментные выплаты являются мизерными, истец может подать иск на установление алиментов в фиксированной сумме.

Доказательная база для иска по алиментам с серой зарплаты

Чтобы выиграть иск на взыскание фиксированной суммы алиментов, истец подготавливает следующие доказательства:

  1. расчет расходов за полгода – год на каждый месяц по отдельным пунктам (продукты, товары, услуги, медпомощь и т.д.);
  2. подтверждающие ежемесячные издержки документы – квитанции, чеки, договоры на оказание услуг;
  3. свидетельские показания (пригласить на заседание свидетелей для подтверждения расходов);
  4. дать свои объяснения, которые тоже признаются доказательством.

Подобные дела по алиментам рассматриваются не менее 2-х месяцев, за которые тоже можно приложить расходные документы.

Помимо затрат на содержание ребенка, придется подтвердить факт наличия теневого дохода у ответчика. Суды принимают во внимание следующие доказательства: приобретение недвижимости, авто, аренда дорогого жилья, отдых на курортах, заграничные поездки, наличие шикарных подарков, кредитов с большим ежемесячным платежом и т.д.

Истец имеет право ходатайствовать через суд о подаче запросов в Единый Реестр, БКИ, ФНС, ГИБДД и другие службы. Для подтверждения информации о больших тратах на судебные заседания приглашают свидетелей.

Заключение

Теневую заработную плату сложно подтвердить в суде, так как она редко отражается в документах. Это подтверждают отзывы обманутых работодателями истцов. Взыскать повышенные алименты с «серой» зарплаты вполне возможно, если собрать доказательную базу.

Прочтите также: Какие плюсы и минусы серой зарплаты

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

  • платежные/расчетные ведомости;
  • расходный кассовый ордер;
  • свидетельские показания;
  • фотокопии приказов;
  • должностную инструкцию;
  • электронные ведомости;
  • электронные переписки;
  • объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
  • блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании.

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Да, стоит это делать.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс» предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя. А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании «Митра» и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.

Как доказать, что работодатель платит серую зарплату

Чтобы доказать серую зарплату в суде, придётся собрать материалы, которые станут вескими аргументами для подтверждения вины работодателя. К сбору улик необходимо отнестись ответственно. Суд принимает во внимание только те доказательства, которые относятся непосредственно к делу и разрешены к использованию при разбирательстве по закону. Материалы должны быть достоверными, проверяемыми и достаточными для принятия окончательного решения (ст. 67 ГПК РФ).

Что такое серая зарплата

Серая зарплата – это неофициальный доход, с которого не уплачен налог НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды. За выдачу денег без удержания сборов работодатель может быть оштрафован на 40% от суммы средств, не перечисленных государству и внебюджетным учреждениям (ст. 129.3 НК РФ) или лишён свободы на срок до 6 лет (ст. 199 УК РФ).

Предпринимателям выгодна серая зарплата, потому что она даёт возможность сэкономить на налогах. Чтобы скрыть факт выплаты незаконных вознаграждений, эти суммы не указывают на страницах официальных документов. Поэтому информацию о доходах, превышающих размер белой зарплаты, нельзя обнаружить в трудовом договоре. Сумма неофициального вознаграждения не отражается на индивидуальном счёте физлица ПФР и не учитывается при начислении пенсии.

Сбор доказательств для обращения в суд

Перечень материалов, которые помогут работнику подтвердить факт выплаты серого дохода перечисляется во 2 абзаце 1 пункта статьи № 55 ГПК РФ:

  • объяснения по делу сторон и третьих лиц;
  • свидетельские показания;
  • вещественные улики;
  • письменные доказательства;
  • видео- и аудиозаписи;
  • выводы экспертов.

Для доказательства вины руководителя работник может использовать свидетельства коллег, которым также платят серую зарплату. Однако одних показаний сотрудников предприятия недостаточно. Понадобятся дополнительно другие аргументы, которые помогут отстоять позицию.

Видео- и аудиозаписи

Суд может принять во внимание информацию на цифровых носителях, которая передаёт подробности разговора ответчика и истца о серой зарплате. Закон запрещает сбор информации о частной жизни физлица помимо его воли. И собеседник должен уведомить оппонента о записи беседы, но тогда собрать доказательства не получится.

Файлы могут приобщить к делу, даже если разговор записывался без уведомления ответчика о фиксации его слов. Материалы признают допустимым доказательством, если их сделал участник незаконных трудовых отношений, а разговор сторон касался спора, который рассматривается. Такую позицию заняли служители Фемиды Верховного Суда по отношению к кассационной жалобе истца Страховой Е. В. в 06.12.2016 году (Определение № 35КГ 16-18).

Письменные доказательства

На процессе работодатель наверняка предъявит официальные расчётные ведомости с белой зарплатой. И там, скорее всего, будет стоять подпись истца о получении денег. Работнику будет сложно доказать, что он получил ещё какие-то средства помимо зафиксированной выплаты.

Перечень материалов, которые позволят опровергнуть доводы ответчика:

  • выписка с банковского счёта, на который ежемесячно перечислялась серая зарплата;
  • расходный-кассовые ордера о неофициальной выдаче средств через чёрную кассу;
  • расчётный лист из бухгалтерии работодателя без графы «Удержано НДФЛ»;
  • серая платёжная ведомость с росписями сотрудников о получении нелегальной платы;
  • справка 2-НДФЛ с указанием реального дохода, которая выдавалась для получения кредита;
  • переписка с бухгалтером предприятия через электронные сервисы о размере реальной зарплаты.

Документы должны быть оформлены таким образом, чтобы у судьи не было сомнений по-поводу их достоверности. В первую очередь, материалы должны указывать на то, что полученная сумма – это регулярное ежемесячное вознаграждение, а не премия или разовая материальная помощь, выплаченная по случаю.

Как доказать, что аргументам истца можно доверять

Предоставленные сведения должны внушать доверие. Есть несколько способов доказать, что к информации истца можно прислушаться.

Аудио- и видеозаписи

Главное доказательство достоверности таких материалов – согласие с их содержанием ответчика. Однако он может заявить о подделке записей. В этом случае судья может не учесть предоставленную информацию.

Показания третьих лиц

Подтвердить обвинение могут бывшие и действующие работники предприятия. О допросе свидетелей на процессе должен ходатайствовать истец. Однако если коллеги продолжают трудовые отношения с работодателем, вряд ли они захотят выступать против руководителя. Чтобы не делать этого, они могут найти десятки уважительных причин.

Письменные доказательства

Принимаются к рассмотрению материалы в графическом формате. С 2017 года из-за изменений статьи № 71 ГПК РФ ответчики получили возможность также использовать в качестве доказательств не только бумажные, но и электронные бланки. Чтобы цифровой материал суд принял к сведению, он должен быть подписан стандартной электронной подписью (ЭЦП). Последняя позволяет идентифицировать создателя. Ключом в такой подписи является учётная запись гражданина из государственной базы ЕСИА.

Частая причина отклонения в суде файлов – отсутствие ЭЦП. Не принимаются во внимание документы без уникального идентификатора, а также с подписью, которая не соответствует стандарту по форме или виду. Считаются недействительными электронные бланки с просроченным сроком действия ЭЦП и т.д. Чтобы документы с подписью признали в суде, условия их изготовления, хранения и передачи по сети должны гарантировать сохранность в первоначальном виде.

Переписке без ЭЦП при судебном разбирательстве не присваивается статус доказательства из-за сложности определения отправителя. Информация может быть принята во внимание без электронной подписи, если отправка сообщений велась через почтовые адреса, которые указаны на страницах трудового договора. Для придания таким материалам юридической силы понадобится заверить переписку у нотариуса или подтвердить подлинность экспертизой. В нотариат нужно обратиться до возбуждения дела.

О проблеме сбора материалов на бумаге

По закону (ст. 71 ГПК ПФ) судом принимаются письменные бланки-подлинники или копии, заверенные нотариусом. Истец при сборе бумажной документации находится изначально в невыгодном положении. Ему достаточно сложно получить оригиналы бланков, особенно если он больше не работает на предприятии. А работодатель имеет все возможности делать и предоставлять в суд любые документы, независимо от того, оригиналы это, копии или подделки. В распоряжении у ответчика есть печати, возможность ставить подписи ответственного лица. Истцу, чтобы заверить копию нужен подлинник.

Удовлетворить просьбу работника в экспертизе подложных бланков судьи, как правило, не торопятся. Причина нежелания судей заказать анализ материалов заключается в жёстком ограничении сроков рассмотрения гражданских дел (ст. 154 ГРП РФ). Они должны проводится за два месяца. Отсчёт срока начинается со дня подачи заявления в судебные инстанции.

Как видите, доказать получение серой зарплаты сложно. Гораздо проще на работу с неофициальными доходами не устраиваться.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств.

Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способом, работодатель предлагает ему ультиматум — либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо работать за официальную зарплату, которая значительно ниже или составляет чисто символическую сумму.

Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины (отсутствие заказов, реорганизация и т.п.). При увольнении по п. 2 абз.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численнности или штата работнику положены следующие выплаты — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае нетрудоустройства.

Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы. Таким образом, ваши социальные гарантии при наличии черной заработной платы существенно уменьшаются.

Итак, если у вас произошел конфликт с работодателем и вы намерены защищать свои права в суде возникает — как убедить суд, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?

Практика показывает — до увольнения шансов собрать необходимые доказательства у работника значительно больше. Поэтому, прежде чем подавать иск в суд и увольняться — следует подумать — стоит ли делать это прямо сейчас!

Должен ли работник доказывать размер своей зарлаты

Если вы получали зарплату «в конверте» — при обращении в суд вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель принесет в суд платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей. При рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается.

По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.

Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.

Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 5000 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 25000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 5000 рублей в месяц.

Тот же факт, что вы на самом деле получали 25000 рублей вам придется доказывать, т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 25000 рублей у конкретного работодателя действительно имел место.

Помните о том, что по закону суд не является следственным органом и рассматривает дела исходя из принципа состязательности — таким образом, рассчитывать на то что судья вместо вас будет собирать доказательства вашего реального заработка не следует!

Доказательства «черной» зарплаты

Какие бывают доказательства

Согласно статьи 55 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее «ГПК РФ») доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значения для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Главное правило доказывания по делам о «черной» зарплате состоит в следующем — о доказательствах реального размера вашей зарплаты следует позаботиться до того как идти в суд. Дело в том, что судебный процесс ограничен во времени, и для сбора дополнительных доказательств вам придется заявлять ходатайства об отложении дела, которые суд не будет удовлетворять бесконечно. При отсутствии же доказательств с Вашей стороны высока вероятность принятия судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Часто работники спрашивают — а сколько должно быть доказательств и какими именно доказательствами следует подтверждать «черную» зарплату?

На этот вопрос однозначного ответа не существует, поскольку никакое доказательство не имеет для суда заранее установленной силы.

Иными словами, нет перечня документов, которые необходимо представить суду для удовлетворения иска о взыскании с работодателя фактической заработной платы.

И напротив, нет доказательств, гарантирующих вынесение решения в вашу пользу.

Следовательно, мы можем рассматривать наиболее типичные для данной категории дел доказательства, на основании которых суды принимали решения в пользу работников.

И чем больше доказательств Вам удастся собрать — тем выше вероятность выиграть суд!

Открытые источники

1. Объявления о вакансиях в газетах, журналах, интернете

Попытайтесь найти дома объявление о вакансии, прочитав которое вы нашли работу. Как правило, в большинстве объявлений о вакансиях указан размер вознаграждения, что может быть неплохим доказательством в суде.

Такое объявление могло быть размещено в газете либо на интернет-сайте.

Если Вы нашли работу по объявлению в газете, но у вас не сохранился экземпляр газеты, то постарайтесь найти соответствующее объявление в архиве редакции.

После того, как Вы нашли нужное Вам объявление — попросите редакцию снять ксерокопию и заверить ее печатью и подписью ответственного лица. Желательно, чтобы на ксерокопии было видно в каком номере издания опубликовано соответствующее объявление.

Если же объявление о вакансии было размещено на сайте, то вероятнее всего Вам удасться найти его на том же сайте в архиве объявлений.

Отыскав объевление на интернет-сайте, необходимо заверить интернет-страницу с объявлением нотариально. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, Вы можете распечатать интернет-страницу на бумажном носителе. Однако, для того, чтобы использовать распечатку интернет-страницы в качестве доказательства Вам необходимо обеспечить суду возможность для обозрения интернет-страницы в судебном заседании т.е. принести с собой в суд ноутбук с доступом к интернету и заявлять одновременно ходатайство об обозрении интернет-сайта и о приобщении распечатки интернет-страницы на бумажном носителе.

При этом нотариальное заверение интернет-страницы более эффективно еще и потому, что к моменту судебного спора нужное объявление может безвозвратно исчезнуть с той страницы, где оно когда-то размещалось и доказать его существование будет практически невозможно.

2. Сведения Госкомстата

В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников того или иного предприятия суды принимали во внимание сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.

Безусловно, такой вид доказательства является косвенным и может использоваться лишь в совокупности с другими доказательствами.

Также у Госкомстата (ныне — Федеральной службы государственной статистики, сокращенно — Росстат) и его территориальных подразделений как источника информации существует еще одно ограничение — как правило, данное ведомство располагает сведениями о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным графиком работы.

Однако, пренебрегать этим доказательством не следует. Вам необходимо заранее и самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом. Если ответа в разумный срок не последует (срок ответа на обращение составляет 30 дней)— подготовьте письменное ходатайство к суду об истребовании указанных сведений по запросу суда.

3. Сведения профессиональных ассоциаций

В некоторых регионах существуют профессиональные ассоциации представителей тех или иных профессий. Например — профессиональная ассоциация тренеров и консультантов, ассоциация инженеров, ассоциация консультантов по подбору персонала и т.п.

Если по Вашей профессии существует подобная ассоциации, то имеет смысл обратиться в нее с устным или письменным запросом и, перечислив Ваши навыки, образование и квалификацию, попросить указать средней размер заработной платы специалиста вашего уровня на региональном рынке труда.

Большинство профессиональных ассоциаций заинтересованы в том, чтобы профессия, представителей которой они объединяют, цинилась на рынке труда. Есть вероятность, что руководство профессиональной ассоциации примет решение о делегировании представителя в суд. В этом случае вы можете заявить ходатайство о допросе представителя профессиональной ассоциации в качестве специалиста и ссылаться на его показания в обосновании своей позиции в части явно заниженного размера вознаграждения, указанного в ведомости работодателя.

Документы работодателя

1. Расчетные листки

Зачастую работнику трудно понять — «белая» или «черная» у него зарплата. Часто работники узнают о том, что заработная плата «черная», лишь получив письмо из Пенсионного Фонда в котором отсутствуют сведения о перечислении организацией-работодателем предусмотренных законодательством отчислений.

В ряде компаний, практикующих зарплаты «в конверте» работникам выдают «расчетные листки», в которых указан состав заработной платы (особенно если в организации имеет место сдельная оплата труда, либо премии за определенный объем работ или проценты с продаж).

На расчетных листках, как правило, нет печати организации, однако бывает подпись руководящих сотрудников (бухгалтера, начальника цеха и т.п.)

Если Вам выдавались расчетные листки — их обязательно надо сохранять, а если вы этого ранее не делали — постараться найти и использовать в суде в качестве доказательства.

Даже если это простая распечатка из компьютера, расчетный листок в суде может в совокупности с другими доказательствами послужить неплохим доказательством.

Поэтому в любом случае при споре о размере зарплаты расчетные листки следует приложить к исковому заявлению или в ходе судебного разбирательства ходатайствовать о приобщении их к материалам дела.

Если ваши свидетели или свидетели работодателя подтвердят в суде механизм расчета заработной платы, указанный в расчетных листках, то есть смысл задать им прямые вопросы относительно того, выдавались ли работодателем расчетные листки.

После того как свидетели подтвердят что им также выдавались расчетные листки и что они выглядели аналогичным образом, суд вероятнее всего согласится с версией работника, нежели поверит работодателю, утверждающему что истец неизвестно где нашел эти «бумажки».

2. Платежные ведомости

Обысно работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте», особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада, ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег.

Кроме того, иногда сотрудники расписываются в двух платежных ведомостях — за официальную зарплату и за «черную».

Или бывает так — официальную зарплату работникам перечисляют на карточку, а за «черную» сотрудники расписываются в ведомостях.

Иногда сотрудникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.

Несмотря на то, что это лишь ксерокопии, при грамотном использовании указанных документов в судебном заседании — например, при подтверждении свидетелями факта наличия подобных документов, суд может их учесть в совокупности с другим доказательствами.

Также можно допрашивать в качестве свидетелей лиц, собственноручно сделавших копии с оригиналов документов, что тоже будет служить дополнительным доказательством того, что сотрудникам организации делались выплаты в указанных размерах.

3. Сами «конверты»

Бухгалтера, выдающие «черную» зарплату, как правило, рассчитывают ее заранее и раскладывают по конвертам. Их логика проста — даже если компания немногочисленная — гораздо проще всё заранее посчитать, чтобы не ошибиться.

Кроме того, среди работодателей весьма популярна идея о том, чтобы коллеги не знали размер зарплаты друг друга. И конверт — удобное средства не пересчитывать деньги на глазах у всех сотрудников.

Используя конверты, лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом.

Если у вас и ваших коллег сохранилась «коллекция» таких конвертов — используйте их в качестве косвенного доказательства выплаты дополнительного вознаграждения.

Безусловно, непосредственно размер зарплаты с помощью пустых конвертов вам не подтвердить, однако работодателю будет трудно объяснить выдачу конвертов ежемесячно определенному количеству сотрудников.

С помощью конвертов вы сможете убедить суд в том, что факт выплаты «черной» зарплаты имел место!

4. Иные документы «черной» бухгалерии

Иногда работодатель, ведущий «черную» бухгалтерию, составляет иные, прямо не предусмотренные законодательством формы учета.

Это могут быть платежные ведомости, составленные в произвольной форме, наряд-заказы с визой «оплатить», собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т.п.

5. Справки о размере заработной платы

Нередко по просьбе работника организации выдают работнику справку о его реальной заработной плате, зверенную бухгалтерией.

Обычно работодатели выдают такие справки, если работнику удается обосновать крайнюю необходимость их получения — например, для подачи заявки о выдаче кредита в банк, или для получения визы в государства, посольства которых просят представить доказательства наличия у гражданина дохода в стране проживания.

Как правило, работодатель готов выдать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется задолженность по заработной плате — получить подобную справку вряд ли удастся.

А вот если Вы только задумываетесь о финансовой безопасности, то попросить такую справку — самое время.

Однако, получив подобную справку, не следует забывать, что она не является 100% гарантией возможности доказать в суде свой реальный доход.

Располагая справкой о заработной плате, ни в коем случае не следует пренебрегать другими видами доказательств.

Дело в том, что законодательством установлен определенный порядок исследования доказательств,согласно которому — после того, как суд вынесет решение, Вам уже будет сложно приобщать к делу новые доказательства, даже при обжаловании решения суда в вышестоящие инстанции.

Креативные средства доказывания

1. Аудиозаписи

При доказывании фактического размера вашей заработной платы следует обратить особое внимание на данный вид доказательств.

Особенно этот вид доказательств может быть полезен в случае, если вы не располагаете достаточными письменными доказательствами конкретного размера вашей зарплаты.

Дело в том, что доказывание самого факта выплаты в организации «черной» зарплаты еще не будет означать удовлетворение судом ваших требований.

Чтобы выиграть дело вам необходимо доказать суду точный размер вашей заработной платы, что при отсутствии письменных доказательств сделать сложно.

Так, если заработная плата выдается каждому сотруднику в конверте (в прямом смысле этого слова), то ни один свидетель не сможет подтвердить, что вам выдали, например 15620 рублей. А суд не может удовлетворить ваши требования исходя из примерного расчета. При этом бремя доказывания точного размера заработной платы лежит на работнике (истце).

В такой ситуации могут помочь аудиозаписи.

Чьи разговоры имеет смысл записывать?

Во-первых, наиболее полезны для использования в суде будут записанные на диктофон слова руководящих лиц организации, поскольку в силу должностных обязанностей они будут восприниматься как достоверные.

Однако, не все работники могут напрямую общаться с руководством предприятия.

Если у Вас нет возможности инициировать разговор с руководителем, попробуйте задать свой вопрос в ходе какого-либо мероприятия.

Не стоит пренебрегать возможностью пообщаться с руководящими сотрудниками по телефону.

Делать записи лучше до того, как Ваш конфликт с компанией принял открытую форму и является для всех очевидным. В этом случае в ряде компаний начальство прямо запрещает всем сотрудникам общаться с работником, продемонстрировавшим свою нелояльность или заявившем иск в суде.

Следовательно, правильной тактикой будет сначала собрать все необходимые доказательства, а уже потом обращаться в суд и высказывать претензии руководству.

На практике многие сотрудники используют достаточно креативные способы получения записией разговоров.

Например, если Вы позвоните бухгалтеру и скажите «Нина Ивановна, я получаю 25000 рублей, а по ведомости 3500 рублей, так ведь?» — Ваш вопрос будет выглядеть провокационно и шансов получить ответ «да» у вас практически не будет. В лучшем случае вам ответят «Не знаю, решайте свои вопросы с директором».

Однако, если Вы обратитесь к руководителю и бухгалтеру и скажите, что недополучили в этом месяце 1000 рублей, и начнете сверять — какая сумма должна быть в конверте, то вероятнee всего они будут думать, что ошиблись в расчетах и возможно произнесут вслух сумму вашей реальной заработной платы. И Вы сможете, записав разговор на диктофон, получить для суда доказательство реального размера вашей зарплаты!

Кроме бухгалтера и руководителя вы можете также записывать слова своих коллег (при этом личные отношения с ними после оглашения аудиозаписи в суде — остаются на ваше усмотрение).

Коллеги, которые не осведомлены о вашей заработной плате могут говорить о своей. Доказывая «черную» заработную плату имеет смысл продемонстрировать суду, что такая ситуация является в организации общепринятой и другие сотрудники получают тоже зарплату «в конверте».

Для использования аудиозаписей в судебном заседании вам необходимо сделать для суда и других участников процесса расшифровку аудиозаписи, а также быть готовыми пояснить суду — когда, кем и при каких условиях осуществлялись записи. Кроме того, аудиозапись на любом носителе необходимо передать суду для хранения в материалах дела.

На практике у людей часто возникает следующий вопрос — а не является запись разговора с руководителем нарушением закона и не нужно ли было перед началом разговора предупреждать шефа о том, что вы его слова записываете?

Гражданское процессуальное законодательство не содержит таких требований и подобных ограничений для использования аудиозаписи в качестве доказательства.

Законодательство также не запрещает работникам записывать свои разговоры с кем бы то ни было на диктофон.

Более того, вопрос, адресованный руководителю работником и связанный с его зарплатой вряд ли можно расценить как переговоры о личной жизни, запись которых посягает на частную жизнь вашего начальника.

Однако, важно иметь ввиду, что правовых ограничений нет именно на запись ваших разговоров — при личной беседе либо по телефону.

Установка каких-либо подслушивающих устройств в кабинете руководителя, либо записи, сделанные с помощью дистационных устройст, «перехват» телефонных разговоров — являются мероприятиями, относящимися к оперативно-розыскной деятельности, которые могут вести специально уполномоченные государственные органы и иные субъекты, имеющие специальное разрешение. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что вы собирали доказательства именно таким способом, то соответствующие аудиозаписи не будут приняты судом во внимание.

Не забудьте и о том, что в большинстве судов нашей страны имеются средства для прослушивания аудиозаписей прошлого поколения. В этой связи для прослушивания аудиозаписи именно вам (стороне истца) необходимо будет позаботиться о технических средствах, делающих запись доступной для прослушивания судом и другими участниками процесса.

2. Видеозаписи

В отношении видеозаписей существует правило, схожее с использованием в качестве доказательств аудиозаписей.

Так, согласно статье 77 ГПК РФ лицо, представляющее видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

На практике сложности с видеозаписями возникают из-за того, что незаметно сделать видеозапись сложнее, чем аудио.

Кроме того, в быту люди гораздо реже приобретают специальные средства для скрытой видеозаписи, нежели обыкновенный диктофон, который часто используется в бытовой и профессиональной деятельности человека в «мирных» целях.

Хотя сегодня на рынке можно найти массу доступных по цене технических средств, позволяющих сделать скрытую видеозапись вполне достойного качества.

В городах-миллиониках потребителям доступны устройства, позволяющие сделать скрытое видео достаточно приличного качества величиной со спичечный коробок и в ценовом диапазоне от двух до пяти тысяч рублей.

Здесь возникает другой вопрос — а что снимать?

Если речь идет о черной заработной плате, то логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы.

При производстве видеосъемки также необходимо следовать правилу о соблюдении законодательства, которым запрещено вести оперативно-розыскную деятельность неуполномоченным на то лицам.

Это означает, что вы можете снимать только моменты своего общения как с руководителем организации, так и другими должностными лицами, либо делать это по поручению других лиц, которые также являлись участникам разговора или какого-то мероприятия.

Таким образом, если вы снимаете, например, материал о выдаче «черной» заработной платы иным сотрудникам организации, то необходимо получить их согласие на видеосъемку, поскольку размер заработной платы ваших коллег — это их персональные данные.

Данное согласие может быть выражено в произвольной форме, в том числе устной.

Таким образом, производство вами видеосъемки вступает в конфликт с защитой частной жизни других людей (если видеосъемка ведется без их ведома).

Во избежании конфликта лучше получить согласие коллег в письменной форме — сегодня ваш коллега нелоялен к работодателю, а завтра его позиция может измениться.

Не забудьте позаботиться о технической возможности просмотра видео в зале суда. Целесообразно заранее (до судебного заседания) поинтересоваться — имеется ли в суде необходимое оборудование и при его отсутствии обеспечить возможность просмотра самостоятельно.

3. Формализация аудио- и видеозаписей

После того как Вы засняли хороший с точки зрения средств доказывания аудио- или видеоматериал, Ваша задача — сделать из него доказательство.

Доказательством этот материал становится лишь после того, как суд приобщит его к материалам дела.

Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают.

Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.

Таким образом, изначально судья может отказать в приобщении этих доказательств, указав что они не являются относимыми (что не лишает вас права заявить ходатайство повторно через некоторое время — на этом либо на следующем заседании).

Кроме того, от имени работодателя в суд может придти представитель — лицо не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, которое не обязано знать руководство фирмы в лицо и которое может заявить суду, что не готово подтвердить, что изображенные на видео господа и есть ваши руководители.

В таких ситуациях имеет смысл использовать аудио- или видеоматериал не самостоятельно, а при допросе свидетелей, т.е. ходатайствовать о вызове лиц, разговоры с которыми записаны или которые изображены на видео, и с помощью их показаний подтверждать, что изображенные на видео обстоятельства действительно имели место с конкретными людьми.

Другим хорошим способом «формализации» доказательств является сбор их от имени коллектива работников, например профсоюза.

Это имеет смысл сделать еще и потому, что конфликты из-за «черной» зарплаты часто затрагивают интересы группы сотрудников — при сокращении подразделения, возникновении задолженности перед отделом компании или всем трудовым коллективом и т.п.

Профсоюзы законодательно наделены правом создавать рабочие и контрольные органы по проверке соблюдения на предприятии трудового законодательства.

Следовательно, объединившись в профсоюз, существует возможность существенно формализовать процедуру сбора доказательств выплаты черной заработной платы.

Что для этого нужно сделать?

Во-первых, создать профсоюз.

Во-вторых, принять решение о проверке соблюдения в организации законодательства о выплате заработной платы.

Одновременно профсоюзу необходимо решить вопрос о получении с работников согласие на получение информации об их заработной плате, хранение, обработку и использование указанной информации.

Согласие работников необходимо в том числе для того, чтобы использовать полученные сведения при обращении в органы по защите трудовых прав (трудинспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию и другие), и не нарушить при этом законодательство о защите персональных данных работников при сборе доказательств о выплате «черной» зарплаты с помощью средств аудио- и видеозаписи.

Кроме этого, для формализации процесса сбора доказательств выплаты «черной» заработной платы профсоюзу целесообразно принять решение о проведении опроса работников посредством анкетирования, с целью установления количества работников, получающих заработную плату в конверте — см. образец анкеты.

Цель этих материалов — создать в суде впечатляющую картину фактов выплаты в организации «черной» заработной платы.

Кроме того, профсоюз может собрать такие доказательства, которые одному работнику будет получить затруднительно.

Например, получив анкеты работников, выборный профсоюзный орган справе принять решение о более детальной проверке сведений работников и фиксации фактов выдачи «черной» заработной платы.

Например, какждый раз после выдачи «конвертной» части заработной платы можно составлять акт о выдаче заработной платы в конверте,в котором переписывать выднаные каждому работнику купюры.

Располагая вышеприведенным перечнем доказательств, Вы будете иметь в руках не только убедительные видео- и письменные доказательства, но также определенное количество работников, готовых убедительно выступить в суде в качестве свидетелей, что по трудовым спорам весьма важно.

Имея на руках хорошие доказательства, работники могут привлечь к фактам выплаты «черной» зарплаты внимание не только суда, но и налоговых органов.

И что более важно — договориться об урегулировании ситуации с заработной платой в досудебном порядке, что ускорит выплату денег работникам и избавит от неприятнойстей работодателя.

Проводя профсоюзные проверки и фиксацию фактов выдачи зарплаты » в конверте» ежемесячно, логично через 2-3 месяца направить работодателю требования от профсоюза об изменении трудового договора в части указания в нем реального размера заработной платы.

Какие требования указывать в исковом заявлении о взыскании «черной» зарплаты?

Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.

Заявлять требования о компенсации морального вреда в связи с выплатой заработной платы «в конвертах» нецелесообразно, поскольку моральный вред, как правило, взыскивается за нарушение неимущественных прав работников.

Если же помимо того, что зарплата выплачивалась «в конверте» имели место случаи задержки ее выдачи (перечисления на банковский счет), то на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ вы вправе заявить требование об уплате процентов за задержку зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и т.п.) из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день вынесения судебного решения). Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав

Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

Серая зарплата работников: судебная практика

Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):

  • лишение свободы до 1 года;
  • штраф 100 000 – 300 000 руб.;
  • арест до 6 месяцев;
  • принудительные работы до года;
  • взыскание в размере двухлетнего дохода.

Это тоже важно знать: Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты

При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

  1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
  2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
  3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
  4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
  5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.

Это тоже важно знать: Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

  1. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
  2. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.

Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

  1. Установить, есть ли свидетели.
  2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
  3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

Это тоже важно знать: Как производится оплата сверхурочной работы: расчет

Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

Доказательства вины работодателя

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

  1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
  2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
  3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
  4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

Список источников:

Подпишитесь на свежие новости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *