Штраф за работу без патента

Содержание

Ответственность за работу без патента

Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников. Рассмотрим пример из реальной практики: После этого к ним пришла проверка и обнаружив такое нарушение выписала штраф для юридического лица на 800.000 рублей.

  • Важно! Штраф выписывается за каждого работника по которому обнаружено нарушение миграционного законодательства.

Хорошо в этой ситуации то, что гражданин без патента оказался один, а не оба.

В случае если вы приняли на работу иностранного гражданина, не получив заведомо специального разрешения, вам могут быть выписаны штрафы за нарушение законодательства в размере: От 5 000 до 10 000 рублей на физические лица От 25 000 до 50 000 рублей на должностные лица От 250 000 до 800 0000 рублей на юридические лица, а так же, возможна, преостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток

  • Важно! На вас, как на работодателя, ложится ответственность за то, чтобы все документы сотрудников были в порядке не только во время приема его на работу, но и в течении работы.

Еще один часто распространенный случай из практики — это когда у иностранного рабочего заканчивается срок регистрации, например первых 3 месяцев. В случае выявления данного нарушения вам так же грозит штраф.

Так как работать данный человек имеет право только по той профессии, которая указана в патенте при его получении. В случае если проверяющие органы обнаружат на территории вашего предприятия сотрудника, который работает не по специальности вам, естественно, грозит штраф.

Суммы штрафов в данном случае ни чем не меньше: От пяти до десяти тысяч рублей для физ. Лиц От двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей для должностных лиц От двухстапятидесяти до восьмиста тысяч рублей для юридических лиц.

Или вы можете обратиться за аутстаффингом персонала к нам и мы поможем вам с решение всех вопросов по оформлению иностранных граждан на работу.

Использовать труд иностранцев в размере 25% общей численности работников можно в следующих сферах:

  • в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);
  • в прочей деятельности в области спорта (код 92.62).

Что является причиной штрафа работодателю за мигрантов Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию. Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника.

Степень штрафа зависит от тяжести нарушения. Основными нарушениями являются: Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса.

(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) 5. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц — от 25000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц — от 250000 до 800000 рублей

либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

(в ред. Без патента? Штраф! – В городе Батайск выявлен факт незаконного осуществления трудовой деятельности семью гражданами Республики Узбекистан, – сообщает пресс-служба ведомства.

  1. Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина.

Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.

  • Заключить трудовое соглашение.
  • В частности, перед тем, как принять его на работу, необходимо разобраться в следующих вопросах: В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

    Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

    Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч.

    Это не весь список нарушений и штрафов.

    • Патент: понятие, особенности получения
    • Кому нужен, а кому нет
    • Перечень документов
    • Санкции за отсутствие документа

    Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

    За нарушение трудового законодательства Штрафы выписывают работодателям в таких случаях:

    • Иностранный гражданин работает, не оформившись. Если работодатель взял на работу иностранца, но не оформил его официально и не заключил трудовое соглашение, то сотрудник считается нелегалом.

    Для физических лиц его размер от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических – от 50 до 100 тысяч, для должностных лиц – до 20 тысяч.

    Несоблюдение работодателем ограничений на отдельные виды работ для иностранцев • граждане- 2 000-4 000;• должностные лица – 45 000-50 000;• юридические лица – 800 000-1 000 000.

    • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

    Если орган ФМС выносит отрицательное решение, то за переоформлением иностранный гражданин может обратиться только через год, то есть должен будет выехать из России.

    Если дается положительный ответ, то иностранный гражданин трудоустраивается. Иностранцы без патента штраф Заработав нужную сумму, мигрант уезжает домой.

    • 1 Что может стать причиной штрафа
    • 2 Что предписывает закон
    • 3 ФМС начали проверять оплату патента автоматически: Видео

    Что может стать причиной штрафа Первое, что необходимо принять во внимание, – за нарушение миграционных законов наказание последует неизбежно.

    При этом постигнет оно обе стороны: и нанимателя, и наемного сотрудника.

    Степень штрафной санкции будет зависеть от характера нарушения. Борьба с такими работниками и фирмами ведется в России довольно давно.

    Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов: Инфо Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

    У будущего работника тоже есть обязанности:

    • получить рабочую визу;
    • пройти медицинскую комиссию;
    • сдать отпечатки пальцев на дактилоскопию.

    Попытки обойти законодательство чреваты административной и уголовной ответственностью как для ИП, так и для наемного работника-иностранца.

    Последнему также грозит депортация с запретом на въезд в Россию. Если инспекторы миграционного контроля выявляют факт незаконного привлечения трудовых мигрантов из-за рубежа, предприятие, вне зависимости от размера и формы собственности, подвергается денежным санкциям в соответствии со ст.18.15 КоАП РФ.

    Штраф за иностранного работника для ИП установлен в размере от 250 000 р. за каждого иностранца, принятого на работу без оформления.

    Повторные нарушения или привлечение работников-иностранцев в Московском и Санкт-Петербургском регионах квалифицируются как отягчающие обстоятельства и влекут штрафы от 400 тыс. р. до 1 млн р.

    Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта. На мониторах вопросы, картинки и варианты ответов.

    Но сдать, как утверждают сотрудники ФМС, отвечая наугад, не получится Большинство вопросов — в аудио формате.

    Нужно услышать, что говорит спикер, и ответить разборчиво в микрофон.

    Причем сдают такой экзамен не только в Москве. Иностранцы отвечают на вопросы разной сложности, например, в каком городе находится Эрмитаж или какие цвета у российского флага.

    Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

    • Штраф за работу не по профессии

    В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте. В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

    Важно

    Административное приостановление деятельности назначается судьей только в тех случаях, когда менее строгий вид административного наказания не может достичь цели административного наказания (ст. 3.12 КоАП РФ). Кроме того, приостановление применяется в исключительных случаях, когда есть реальная угроза жизни или здоровью людей и штраф уже не поможет исправить ситуацию (ч.

    1 ст. 3.12

    КоАП РФ). Отсутствие у мигранта разрешения на работу или несообщение ФМС о его найме не будет являться тем исключительным случаем (постановление Президиума ВАС РФ от 27.11.12 № 8651/12). В отдельных случаях можно избежать наказания, предусмотренного ч.

    3 ст. 18.15 КоАП РФ, поскольку данная статья предусматривает ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

    Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

    • Штраф работодателю за не уведомление
    • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
    • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
    • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
    • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.

    Внимание

    Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца. Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

    Полный перечень нарушений и штрафов работодателя Работодатель мигранта может получить штраф за:

    • Отсутствие документов.
    • Нарушение трудового законодательства.
    • Уклонение от оформления трудового договора.
    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

    Инфо

    Так:

    • Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
    • Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
    • Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

    Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев. Об авторе Александр Еремеев Опыт работы юристом — с 2005 года.

    Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

    Сумма

    При несоблюдении миграционных норм обеим сторонам грозит наказание. Размеры штрафа указаны в таблице.

    Тип наказания Размер штрафа
    Использование мигрантов, у которых нет патента Для граждан – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для официальных лиц – 25000-50000 рублей, для юридических лиц – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо запрет на ведение трудовой деятельности на 3 года.
    Трудоустройство мигрантов без разрешения о приеме на работу Сумма такая же.
    Неоповещение Миграционной службы о принятии в штат иностранного гражданина Для граждан – от 2 до 5 тысяч рублей, для служебных лиц – 35000-70000 рублей, для юридических лиц – 400000-800000 рублей.
    Несоблюдение работодателем ограничений на некоторые типы работ для иностранных лиц Для граждан – от 2 до 4 тысяч рублей, для должностных лиц – 45-50 тысяч, для юридических – 800 тысяч-1 млн. рублей.
    Несоблюдение этих ограничений работодателем От 2 до 5 тысяч рублей.

    Если правила будут нарушены дважды, то Миграционная служба депортирует иностранца из страны. Даже за самое незначительное нарушение. Если иностранное лицо осуществляет трудовую деятельность без патента (разрешения), то ее признают нелегальной. Работодателю выпишут штраф за то, что он принял такого работника.

    В миграционном законодательстве говорится, что у нелегалов должен быть полный пакет документации на протяжении всей деятельности. В обязанности работодателя входит следить за сроками их действия. Если хотя бы 1 справка будет просрочена, работодателю выпишут штраф. Если нелегала официально оформили на должность, но спустя несколько месяцев у него закончилась регистрация, работодатель получит штраф – если этот факт выявит инспекция во время проверки.

    В случае просрочки он аннулируется. О том, что патент недействительный, никого не оповещают. Поэтому работодателю выпишут штраф за то, что иностранец трудится с аннулированным патентом.

    В патенте указывается тип деятельности, которой иностранному гражданину разрешено заниматься. Если он ведет другой тип деятельности, то инспекция выпишет работодателю штраф за каждого нелегала, работающего не по специальности.

    Узнайте, в чем

    разница между пропиской и временной регистрацией

    Как заполнить заявление на загранпаспорт старого образца? Образец здесь.

    Как украинцу получить РВП в РФ? Инструкция в статье.

    В роли работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические. В случае выявления нарушений налаживается административное наказание, в виде штрафа. Суммы штрафов предусмотрены нормативными актами в зависимости от степени нарушения.

    Размер штрафов отличаются между юридическими лицами и физическими. Штрафы на юрлица начисляются намного больше. Вот, к примеру, штраф за нелегалов в 2019 году для физических лиц установлена в размере 5-ти тысяч – 7-ми тысяч, а для юридических лиц составляет 400 тыс. – 1 млн.

    За нарушения трудового кодекса с физического лица будет изъято штраф в размере от 5тыс. – 10 тыс. рублей, а для юридического лица размер состоит 50 тыс.рублей и до 100 тыс. рублей. Также в качестве наказания могут заморозить деятельность организации не неопределенный период.

    Штраф физ лица за наем рабочих без патента

    Последствия вождения без водительского удостоверения В случае продления патента идентификационный номер иностранца остается прежним, получать новый, необходимости нет.

    • На должностное лицо – штраф 35 000 – 70 000 рублей;
    • На юридические лица – штраф 400 000 – 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового

    мигранта.

    Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

    Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

    Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

    Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

    • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
    • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено.

    Иностранцы без патента штраф

    Кто имеет право на получение патента? Патент могут получить совершеннолетние граждане стран с безвизовым порядком въезда. Гражданам СНГ будут оформлять патенты на работу.

    В настоящее время без визы на территорию Российской Федерации могут въезжать граждане Белоруссии, Азербайджана, Армении, Казахстана, Кыргыстана, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана. Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии патента на работу.

    Таким образом, если иностранный гражданин въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, то он может быть принят на работу в России. Согласно действующему законодательству законными основаниями являются: действительный вид на жительство; разрешение на временное проживание;

    виза и (или) миграционная карта, дающая ему право на временное пребывание в России; иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России и соответствующие документы, дающие ему право осуществлять трудовую деятельность на территории нашей страны.

    Отметим, что срок давности привлечения к ответственности за нарушения, связанные с нелегальной миграцией, составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

    Инфо

    Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток.

    Внимание

    Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте. Как узнать, есть ли штраф за мигранта? По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

    В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

    После того, как все документы будут собраны, ему необходимо обратиться в ФМС за патентом.

    В течение 10-ти рабочих дней орган ФМС выносит решение: выдать патент или отказать. Если орган ФМС выносит отрицательное решение, то за переоформлением иностранный гражданин может обратиться только через год, то есть должен будет выехать из России.

    Если дается положительный ответ, то иностранный гражданин трудоустраивается. Причины запрета на въезд могут быть разными.

    Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф?

    Кто имеет право на получение патента? Патент могут получить совершеннолетние граждане стран с безвизовым порядком въезда.

    Для граждан Белоруссии,Казахстана и Армении осуществление трудовой деятельности разрешено по трудовому договору с организацией работодателя. Все иностранные граждане из стран СНГ и достигшие 18-его возраста . После этого НДФЛ начисляется по ставке 13%.

    Налоговый статус сотрудника определяется на каждую дату получения им дохода, исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ (на каждую выплату зарплаты). Рабочий патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья) Ранее по патенту мигранты могли наняться только к обычным физлицам — гражданам РФ, которые хотели легально взять их на работу для личных, домашних и других подобных нужд (например, в качестве нянь, сиделок, помощников по хозяйству) 5.

    до 5 000 руб. рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

    Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

    Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

    Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

    Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

    Нередко при проверке организации органы проверки обнаруживают множественные нарушения, нарушения так же могут быть в области условий охраны труда. Если работодатель нарушает законодательные нормы по правилам безопасности труда, тогда так же назначаются штрафы.

    Если работодатель допускает к работе сотрудника, которого не было обучено к каким-то действиям, не ознакомлено с правилами техники безопасности.

    Или на предприятии не выдаются средства личной защиты при производстве. Если после нарушений, была проведена еще одна проверка, то при таком раскладе могут заморозить фирму на срок от года до трех лет.

    Что установлено кодексами

    В 2019 году были внесены некоторые поправки в законодательство.

    При нарушениях следующих норм будут применяться штрафы к обеим сторонам участия:

    • каждому мигранту должны быть присвоены ИНН и статус налогоплательщика, которые присваиваются к мигранту во время оформления разрешения на работу;
    • обязательное наличие медстрахования. Страховку может помочь оформить работодатель или сам мигрант (самостоятельно);
    • для желающих работать в должности водителя автотранспорта, при себе иметь права соответствующего образца для РФ.

    Штраф за мигранта юридическому лицу

    Брать к себе на работу физлиц с иностранным паспортом отечественным работодателям не запрещается. Но нужно соблюсти ряд обязательных условий, касающихся не только процедуры трудоустройства, но и оповещения контролирующих органов. В противном случае есть риск попасть под штрафы.

    Что говорит закон

    Привлекать на работу можно иностранцев, если:

    • было получено разрешение от контролирующих органов;
    • лицо старше 18 лет.

    Заключив с мигрантом трудовой договор, наниматель обязан оповестить о данном факте Миграционную службу. Сейчас за контроль отвечает ГУВМ МВД.

    Срок действия разрешения составляет 1 год. При желании продлить сотрудничество потребуется повторно подать извещение в ГУВМ МВД, и только после этого заключать новый договор.

    Важно! Наниматель получает добро от государственных инстанций только на работу мигранта в пределах указанного региона. Если же офис компании будет перенесён, или работника решат направить в другое отделение, необходимо повторно подать уведомление. Внести правки в карточку нельзя — потребуется оформлять новое разрешение.

    В РФ разрешение на работу подтверждает наличие пластиковой карты с данными мигранта. После её получения можно трудоустроиться на конкретное предприятие (если компания крупная, указывается определённое отделение), действующее в пределах одного региона. Все документы, подтверждающие легальное оформление иностранца, при себе должны иметь обе стороны.

    Когда можно не оформлять работника

    Без разрешения можно брать к себе мигрантов, живущих в РФ на ВНЖ или ПМЖ. Среди профессий можно выделить приглашённых:

    • журналистов;
    • студентов и преподавателей;
    • сотрудников представительств из других отделений компании.

    Также допускается привлекать зарубежных соискателей без патента, только если период рабочей деятельности составляет менее 3 дней.

    Причины и размеры штрафных санкций

    Процедуру получения разрешения проводит сам наниматель, желающий трудоустроить мигранта. Последнему лишь нужно предоставить персональные данные, необходимые для оформления документа.

    Поэтапно процедура выглядит так:

    1. Подаётся прошение о выдачи разрешение на трудоустройство иностранца в территориальное отделение ГУВМ МВД. До получения патента лицо не может приступать к работе; Так выглядит трудовой патент
    2. Составляется и подписывается трудовое соглашение между сторонами. Уведомление подаётся в течение 10 дней с момента оформления договора;
    3. Мигрант проходит стандартную процедуру трудоустройства и приносит необходимые документы. Перед началом работы он проходит инструктаж. О приёме мигранта в штат нужно оповестить не позднее 3 дней с момента принятия.

    В соглашении с мигрантом необходимо указать (согл. ст. 327.2 ТК):

    • реквизиты полиса медстрахования;
    • данные из документа, подтверждающего разрешение на проживание в РФ;
    • сведения из патента.

    Важно! Медстраховка должна действовать в период всего срока действия трудового договора.

    Статья 327.2 Трудового кодекса РФ «Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства»

    За работу сотрудника без патента (разрешения на работу)

    За неоповещение контролирующих органов и привлечение мигрантов к работе без одобрения штрафуют на:

    • 5 000-7 000 рублей — физических лиц;
    • 25 000-50 000 рублей — должностных лиц;
    • 400 000-1 000 000 рублей — юридических лиц.

    Трудовая деятельность на патенте подразумевает, что с дохода трудящегося взимается налог. Штраф также накладывается, если переводы в бюджет будут прекращены, а сам патент аннулируют.

    За привлечение мигрантов без получения разрешения на прием иностранных граждан

    Компаниям необходимо сначала добиться одобрение на приём мигрантов на работу. Величина штрафов такова:

    • 35 000-70 000 рублей — для уполномоченных лиц;
    • 400 000-1 000 000 рублей — для ООО;
    • 5 000-7 000 рублей — для ИП.

    В особо тяжких ситуациях работу субъекта могут приостановить на срок до 90 дней.

    За работу не по специальности

    Кроме фиксации рабочего региона и наименования предприятия, в карточке приводится и специальность, на которую взяли сотрудника. Если она не совпадает с той работой, что указана в патенте или в действительности осуществляется лицом, или же он выполняет функции, не входящие в приведённые обязанности, нанимателя могут оштрафовать.

    При несоблюдении данных ограничений налагается штраф:

    • 2 000-4 000 рублей для ИП;
    • 45 000-50 000 рублей для уполномоченных лиц;
    • 250 000-1 000 000 рублей для юридических лиц.

    За неуведомление ГУВМ МВД

    Суммы штрафов составляют (согл. ст.322УК):

    • 2 000-5 000 рублей для ИП;
    • 35 000-70 000 рублей — для служебных лиц;
    • 400 000-800 000 рублей — для юридических лиц.

    Статья 322 Уголовного кодекса РФ «Незаконное пересечение Государственной границы Российской Федерации»

    Виды нарушений, за которые взимаются штрафы в 2020 году

    Ответственность за неофициальное трудоустройство иностранцев регламентирована разными законодательными нормами:

    • миграционными;
    • трудовыми;
    • требованиями охраны труда.

    За нарушение миграционного законодательства

    Обязать выплачивать штраф могут при просрочке любого из необходимых документов, подтверждающих правомерность трудовой деятельности. Следить за их актуальность обязан сам наниматель.

    Важно регулярно вносить плату за патент, поскольку в случае его просрочки он аннулируется. Отметим, что о недействительности патента госорганы не сообщают, а нанимателю сразу выписывается штраф (ст.18.8 КоАП).

    Статья 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации»

    Как оплатить

    При наложении штрафа оплата производится в любом из банков. Достаточно лишь предъявить на месте квитанцию из ГУВМ МВД, которую могут выдать в отделении органа или на сайте. Реквизиты представлены на портале службы.

    За неуплату нанимателя могут:

    • обязать выплатить уже удвоенную сумму штрафа;
    • подвергнуть под административный арест.

    Есть возможность оплатить через сайт Госуслуг. Для этого у нарушителя должен иметься доступ к личному кабинету. Чтобы перейти к оплате, необходимо сделать следующее:

    1. Прописать в поисковой строке «оплата штрафа по номеру»;
    2. Выбрать из открывшегося списка подходящий вариант;
    3. Далее пользователя перенаправят на страницу оплаты. Квитанцию об уплате вышлют на почту.

    Оплата принимается и в отделении налоговой и в МФЦ. После передачи денег плательщику выдадут чек об оплате.

    Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников

    Штрафуют обычно прямо в момент проверки. Факт применения штрафных санкций фиксируется в акте проверяющим лицом. Если же нарушение выявят не на месте, а в самом органе, то субъект обязаны оповестить об установлении правонарушения.

    Если же какие-то сведения о нарушении были упущены, плательщик сможет узнать сумму и причину штрафа в отделении ФНС или на сайте службы.

    Что будет с самим нелегально работающим иностранным гражданином

    Последствия для самого трудящегося зависят от того:

    • как он оказался в стране (въехал законно или незаконно);
    • на каких условиях работал на нарушителя (добровольно или принудительно).

    Как правило, в случае с несвоевременным продлением или оформлением необходимых документов иностранца штрафуют на 5 000-7 000 рублей.

    За тяжкие нарушения нелегала сразу же депортируют из страны. За наличие мелких 2 нарушений его также выдворяют из РФ.

    Причины применения штрафов

    Нарушение любой нормы законодательства, касающейся трудовой деятельности мигранта в РФ, влечёт за собой наказание. Если сами работники чаще всего отделываются выдворением из страны, то отечественные наниматели отвечают по всей строгости закона.

    Буква закона

    Из нововведений в миграционном законодательстве можно отметить следующие:

    1. Трудящиеся в РФ иностранцы должны получить ИНН и являться налогоплательщиками. Присваивается соответствующий документ в момент получения патента;
    2. Для работы в РФ мигранту необходимо получить медстраховку. Он может оформить её самостоятельно или через нанимателя;
    3. Иностранные студенты могут работать только в районе, где находится учебное заведение;
    4. Мигрант, желающий устроиться водителем, должен получить водительские права в РФ.

    Внимание! При пролонгации патента и договора с работником его ИНН остаётся неизменным.

    За нарушение условий охраны труда

    Штрафы за несоответствие нормам охраны труда таковы:

    1. В первый раз нанимателю выносят предупреждение или обязывают выплатить до 5 000 рублей (для юридических лиц — до 80 000 рублей);
    2. Если субъект не провёл оценку труда надлежащим образом, штраф составляет 5 000-10 000 для уполномоченных лиц и до 80 000 рублей — для юридических лиц;
    3. Если мигрант начал трудиться без прохождения первичного инструктажа, медосмотра или проверки знаний условий работы, выплаты составляют до 25 000 для должностных лиц и до 130 000 — для компаний;
    4. При осуществлении работы иностранцами без необходимых средств персональной защиты, налагается штраф до 200 000 рублей для юридических лиц, либо же работа субъекта приостанавливается на следующие 3 месяца.

    За нарушение трудового законодательства

    Если в договоре с иностранцем присутствуют ошибки, то соглашение аннулируется, а трудовая деятельность признаётся нелегальной. Наказаны будут все причастные к нарушению лица:

    1. Физлица заплатят 5 000-10 000 рублей;
    2. Юридические лица выплатят 50 000-100 000 рублей;
    3. Должностные лица, отвечавшие за трудоустройство — до 20 000 рублей.

    Как узнать о наличии санкций

    После осмотра составляется акт с результатами мероприятия. Он состоит из 2 частей:

    1. В первой указывают место и время проверки, месторасположение субъекта.
    2. Во второй перечисляют установленные нарушения с перечислением доказательств.

    После окончания проверки составляется 2 экземпляра акта. Один остаётся у субъекта, второй хранится в контролирующем органе.

    Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца в 2020 году

    Меры наказания за фиктивную работу мигранта в текущем году не изменятся. Но есть различия в ответственности, применяемой к ИП и ООО.

    Суммы выплат могут складываться в случае обнаружения одновременно нескольких нарушений. Все уполномоченные лица могут привлечь не только к административному, но и к уголовному наказанию, если обнаружится, что нелегально принятый работник скрывался на предприятии.

    Ответственность ИП

    Величина штрафов для индивидуальных предпринимателей ниже, и обычно не превышают 100 000 рублей. При этом их деятельность тоже могут приостановить на срок до 90 дней.

    Ответственность ООО

    Штраф для юрлиц достигает до 1 000 000 рублей за одного иностранца. Следовательно, при незаконном трудоустройстве сразу нескольких работников штраф начисляется за каждого из сотрудников.

    При повторной фиксации нарушения компанию могут лишить права на продолжение деятельности. При этом проверяющая инстанция сможет вызвать полицию и провести проверку уже в присутствии сотрудников правоохранительных органов.

    Как выявляют нелегальных сотрудников: юридическая практика

    Приём иностранца автоматически привлекает внимание миграционной и налоговой службы, а потому на предприятие могут явиться с проверкой.

    Если же жалоба на нарушителя поступает от сторонних лиц, то обычно обращаются в полицию, а не в ФНС, поскольку до приезда налоговиков у руководства будет время на фальсификацию документов. Сотрудники ФНС даже после поступления оповещения не едут к нарушителю сразу — осмотр проводится в порядке очереди. Плюс ко всему, они обязаны известить компанию о проведении проверки как минимум за 1 день до назначенной даты.

    В ходе проверки просматривают всю документацию предприятия. Поднять могут сведения не только за ближайший отрезок времени, но и за прошлые годы. Далее уполномоченные лица опрашивают всех, кто трудится на предприятии, и пытаются узнать, как давно работает иностранец.

    Подобные действия инспекторов допускаются законом, и работодатели не вправе мешать проведению осмотра. Это позволяет установить:

    • действительно ли субъект брал на работу нерезидентов РФ;
    • как долго отработал мигрант;
    • все ли необходимые сведения были поданы при получении разрешения.

    Но проверяемый субъект вправе попросить предъявить ему предписание, на основании которого осуществляется проверка.

    На заметку! Любое из применяемых наказаний можно обжаловать в судебном порядке.

    Суровее всего выглядит наказание в виде заморозки работы предприятия на квартал. Чаще всего, такое решение приводит к банкротству ООО.

    В конце проверки составляется акт, и нанимателю отводят 2 недели на устранение выявленных нарушений. По истечении указанного срока проводят контрольную проверку.

    Как можно избежать штрафов в дальнейшем

    Нарушения могут возникнуть не только из-за умышленных действий, но и невнимательности кадровой службы. Вот несколько советов:

    1. Если решено уволить мигранта, то о данном факте также следует оповестить контролирующий орган;
    2. Заключайте официальный договор с зарубежным соискателем;
    3. Проверяйте документы соискателя, поскольку даже если именно он подделает сведения, наказан будет сам наниматель.

    На заметку! Даже если субъект считает, что штраф был наложен незаконно, лучше его оплатить, и уже после этого отстаивать свою правоту в суде. Иначе деятельность предприятия могут временно приостановить.

    Последствия за осуществление трудовой деятельности без патента на работу

    Законодательство нашей страны предусматривает возможность трудиться на территории России любому резиденту и не резиденту. Для каждого случая существуют свои правила осуществления деятельности и получения вознаграждения за нее. Если придерживаться законов и выполнять все требования государства, то проблем не возникнет.

    Патент дает возможность иностранцам, которые могут въезжать в Россию без визы, трудиться на ее территории без оформления дополнительных разрешений и документов. Однако некоторые иностранцы и работодатели пренебрегают установленными правилами по разным причинам.

    Причины не оформления патента

    1. Сбор большого количества документов.
    2. Возникновение трудностей при заполнении заявления.
    3. Не знание русского языка (как следствие, отсутствие возможности получения сертификата).
    4. Длительность процесса оформления.
    5. Отсутствие желания, лень у иностранца.
    6. Нежелание работодателя платить налоги.
    7. Некоторые другие причины.

    Наказание за отсутствие патента

    В настоящее время российским законодательством предусмотрено наказание за нарушение данного правила. Его понесут как иностранец, так и работодатель. Далее более подробно будут рассмотрены санкции за этот проступок.

    Действия работодателя при окончании патента

    Срок действия данного трудового документа может быть различным, в пределах до года. В случае продолжения деятельности в той же организации иностранец имеет возможность продлить данный документ. Однако сделать это можно только до окончания действия настоящего патента и при наличии специального ходатайства от его работодателя.

    Работник обязан заняться сбором документов за два месяца до окончания действия. По российскому законодательству оформлять запрос на продление патента необходимо не позднее десяти дней до истечения действия настоящего документа. Однако во избежание неблагоприятных обстоятельств заниматься подачей заявления и пакета необходимых документов следует за месяц до окончания патента.

    Продлять патент можно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать двенадцати месяцев. Следовательно, без перерывов работать иностранец сможет только два года. По истечении этого срока ему необходимо будет переоформить данный документ.

    Действия работодателя в случае не продления патента

    Если работник по каким-либо причинам не успел продлить данный документ, то работодателю необходимо совершить следующие действия:

    — расторжение трудового договора;

    — отправка уведомления в уполномоченные органы о совершении данного действия (в настоящее время патентами занимается МВД).

    В случае получения иностранцем нового патента, работодатель имеет возможность снова заключить с работником трудовой договор. При проведении данной процедуры последний обязан уведомить государственное учреждение о том, что бывший работник начал трудиться в его организации.

    Если работник не расторгнет договор в ближайшее после истечения срока патента время, то он прекратит свое действие через месяц. Данное основание предусмотрено в трудовом законодательстве России.

    Процедура наказания иностранного гражданина за отсутствие рабочего патента

    Иностранные граждане, прибывающие на территорию России с целью заработать, обязаны оформлять документы, разрешающие им осуществлять трудовую деятельность. Одним из таких документов является патент. Его могут оформить только те граждане, которые имеют право въезжать в Российскую Федерацию без получения визы.

    Процесс оформления данного разрешения на работу является трудоемким. Усложняет данную процедуру ограничение по времени. На сбор документов и подачу прошения о получении патента иностранному гражданину дается месяц со дня его въезда в Российскую Федерацию.

    За тридцать дней иностранец должен оформить несколько справок, пройти тестирование на знание языка, истории и законодательства России, получить сертификат и осуществить еще несколько маневров. Не каждый человек, приезжающий в Россию готов проходить все этапы данной процедуры. Некоторые мигранты решают не тратить время на оформление и получение патента, а сразу приступают к работе, откладывая данную процедуру. Такие иностранные граждане по российскому законодательству являются грубыми нарушителями.

    Уполномоченные органы часто проводят различного рода проверки. Если иностранный гражданин, не имеющий рабочего патента, будет замечен за осуществлением трудовой деятельности, то государственные служащие вынуждены применить к нему меры наказания, предусмотренные законодательством РФ.

    Санкции за осуществление трудовой деятельности без патента

    Осуществление трудовой деятельности на территории российской Федерации без патента является административным правонарушением. Наказание за данный проступок предусмотрено в КоАП РФ. Иностранец, совершивший данный проступок будет привлечен к административной ответственности, которая представляет собой уплату штрафа. Его размер может составлять от двух до пяти тысяч рублей.

    Данный вид наказания является основным и применяется всегда при выявлении этого правонарушения. В некоторых случаях иностранный мигрант может быть депортирован. За осуществление трудовой деятельности в г. Москва, г. Санкт-Петербург и областях данных городов без наличия патента работнику будет выписан штраф в размере семи тысяч рублей.

    Для того чтобы избежать подобных наказаний, иностранный гражданин не должен приступать к трудовой деятельность до того момента, пока у него на руках не окажется патент, дающий разрешение трудиться у данного работодателя, на данной должности и на территории конкретного субъекта.

    Меры наказания, применяемые к работодателю, у которого трудиться иностранец без патента

    Осуществление иностранцем трудовой деятельности без патента является грубым нарушением законодательства Российской Федерации. КоАП РФ предусматривает меры наказания за данный проступок в виде штрафа, который иностранный гражданин должен уплатить. В некоторых случаях к данному виду наказания добавляется депортация. Однако не только работник несет ответственность за трудовую деятельность без патента.

    Перед тем как устроиться на работу по патенту иностранец обязан согласовать все условия с работодателем и получить его одобрение. После получения патента частное лицо или руководитель организации уведомляет уполномоченные органы о том, что данный иностранный гражданин осуществляет деятельность у него. Следовательно, иностранец не может приступить к работе без ведома работодателя. Это свидетельствует о том, что в подобном проступке виновны оба: и работодатель, и иностранный гражданин.

    Поскольку иностранец несет ответственность за работу без патента, то и организация или частное лицо также должны быть наказаны за противоправное деяние. В КоАП РФ предусмотрены меры наказания для работодателя, в случае обнаружения уполномоченными органами у него на службе иностранного гражданина, не имеющего разрешение на работу.

    Меры наказания работодателя

    В КоАП РФ предусмотрено разделение наказаний по категориям работодателей.

    1. Физическое лицо. В случае выявления нарушения работодатель, относящийся к данной категории, обязан выплатить штраф в размере от двух до пяти тысяч рублей.
    2. Должностное лицо (индивидуальный предприниматель). При установлении факта нарушения уполномоченные органы облагают данную категорию работодателем штрафом в размере от тридцати пяти до семидесяти тысяч рублей.
    3. Юридические лица, на службе у которых оказался работник без патента, обязаны будут уплатить штраф в размере от четырех сот тысяч до одного миллиона рублей.

    В крупных городах размер штрафа может быть больше. В некоторых случаях уполномоченные органы могут приостановить деятельность организаций, у которых на службе были обнаружены нелегальные работники, от четырнадцати до девяноста суток.

    Для того чтобы избежать подобных штрафов работодатель должен ответственно подходить к процедуре устройства на работу иностранных граждан. Необходимо убедиться, что у работника есть перечень всех необходимых документов, позволяющих ему трудиться на территории России. Также, следует уведомить уполномоченные органы о том, что работодателем был принят на службу иностранный гражданин. Это необходимо для того, чтобы впоследствии у государственных органов не возникало подозрений и вопросов к данному работодателю.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *