Сокращение инвалида

Инвалиды издавна считались одной из самых мало защищённых категорий трудоспособного населения. Конечно, законодатель предусмотрел определённые меры их социальной защиты, но работодатели при сокращениях стараются избавиться от сотрудников с ограниченными физическими возможностями. Рассмотрим, можно ли сократить инвалида 3 группы и когда такие действия будут законными.

Правовое обеспечение инвалидов

Учитывая, что лица с ограниченными физическими возможностями не всегда могут самостоятельно за себя постоять, был принят закон 181-ФЗ, которым устанавливают ключевые права инвалидов, в том числе на труд и социальную защиту. Вместе с этим, когда речь заходит о сокращении штата, либо же численности, следует руководствоваться нормами ТК РФ. Здесь в ст. 179 также присутствуют дополнительные гарантии для инвалидов, получивших увечья во время выполнения своих трудовых функций.

Нужно отметить, что сокращать инвалида по причине наличия у него инвалидности будет прямым нарушением закона. Но это вовсе не означает, что работодатель не может расстаться с подобным тружеником. Такое возможно при таких ситуациях:

  • после получения медицинского заключения, по которому инвалид больше не может выполнять возлагаемые на него трудовые функции;
  • если в процессе сокращения штата не найдется подходящая для лица с ограниченными возможностями должность или работа, куда его можно перевести по его согласию, либо вовсе отсутствует согласие на какой-либо перевод;
  • сотрудник сознательно отказался от предлагаемых должностей, тем самым не оставив работодателю выбора;
  • новая организационная структура не предусматривает наличие должностей, пригодных для трудоустройства инвалида.

Важно отметить, что закон обязывает работодателя предпринять все меры, чтобы обеспечить инвалида работой в будущей. Увольнение должно рассматриваться не как цель избавиться от неугодных и ограниченных физическими возможностями лиц, а крайняя мера, предусмотренная на законодательном уровне.

Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь. Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными.

Можно ли уволить инвалида без его согласия

Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя четко прописана ТК РФ. Тут важно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность одностороннего прекращения трудовых обязательств. Но для этого необходимо пройти всю процедуру его оформления. И инвалиды 3 группы в этом случае также под нее попадают.

Следует выделить некоторые ключевые нюансы, позволяющие инвалидам иметь преимущественное право дальше трудиться:

  • когда инвалидность была получена вследствие травмы на производстве в этого конкретного работодателя;
  • инвалид имеет большую квалификацию, разряд, опыт работы, чем остальные его коллеги, попадающие под сокращение;
  • дома у инвалида на содержании находятся несовершеннолетние дети, для которых он единственный кормилец;
  • в семье инвалида отсутствуют другие работоспособные члены, поэтому ему приходится всех их обеспечивать самостоятельно;
  • инвалидность получена вследствие боевых действий, ликвидации аварии на ЧАЭС, других предусмотренных на законодательном уровне местах.

Процедура сокращения обязывает работодателя предложить потенциальным кандидатам на увольнение все вакантные должности, что присутствуют в компании. Конечно, если для трудоустройства необходимо медицинское заключение, инвалиду придется проходить комиссию и доказывать, что подобная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Отказ от предложений работодателя необходимо оформлять письменно. Если труженик отказывается что-либо писать – работодатель вправе составить акт об отказе от подписи. Но в любом случае, увольнение становится возможным только после истечения 2 месяцев со дня уведомления сотрудника о грядущем сокращении. И только после истечения этого времени, если отсевает согласие, либо возможность перейти на другую должность, может применяться процедура прекращения трудовых отношений.

Помните, если вся процедура сокращения выполнена правильно, уволить инвалида могут и без его согласия.

Сокращение из-за инвалидности

Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона. Тут нужно учитывать обозначенные в законе нюансы:

  • инвалид ничем не отличается в правах от других сотрудников компании. Рассматривать его увольнение можно исключительно в контексте его профессиональных качеств, либо медицинских противопоказаний;
  • работодатель обязан предпринять все возможные меры по трудоустройству инвалида, должность которого сокращается. Отсутствие такой попытки может стать причиной дальнейшего восстановления в должности увольняемого с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул;
  • закон обязывает компании предусматривать в своем штате должности для трудоустройства инвалидов. Они должны присутствовать вне зависимости от будущей организационной структуры;
  • кроме инвалидности у гражданина могут быть другие причины, предусматривающие необходимость его трудоустройства (малолетние иждивенцы, получение инвалидности при выполнении трудовых функций, более высокий уровень квалификации, чем у других тружеников).

Помните, увольнять по причине инвалидности противозаконно. За такие действия, в зависимости от наступивших последствий, работодателя может ожидать юридическая ответственность.

Как происходит увольнение инвалида 3 группы

Процедура расставания с тружеником, имеющим инвалидность, предусматривает несколько этапов.

Издается приказ по предприятию об уменьшении численности. Он должен быть согласован с профсоюзной организацией. В документе должны быть описаны причины, побудившие работодателя к такому шагу, и объясняющие, почему именно эти труженики подлежат сокращению.

Проверяется в отделе кадров, имеет ли инвалид какие-либо привилегии по дальнейшему трудоустройству и можно ли его увольнять. Подбираются вакантные должности, на которые можно перевести инвалида для дальнейшей работы.

Письменно информируется работник о сокращении его должности с одновременным предоставлением предложений по трудоустройству. На раздумье у увольняемого есть не более 2 месяцев.

Труженик вправе заблаговременно по собственной инициативе перейти на другую должность, либо вовсе рассчитаться с работы. Для этого нужно просто обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление. Важно учитывать, что при переходе на нижеоплачиваемую должность за ним 2 недели будет сохраняться средний заработок на уровне предыдущей должности.

Уволить инвалида по сокращению можно по истечению 2 месяцев, если он не имеет преимущественного права остаться в компании, других социальных льгот (например, беременная женщина), а также отказался от всех предложений по трудоустройству со стороны работодателя.

При увольнении труженику причитается выходное пособие в размере двухмесячной средней зарплаты. Делается соответствующая запись в трудовой книжке. Указывается дата, причина увольнения (со ссылкой на статью ТК РФ), основание.

Помните, нарушение последовательности действий при увольнении инвалида, в случае обращение в суд, гарантировано приведет к отмене принятых решений и восстановлении труженика в прежней должности.

Льготы инвалидам при сокращении

Наличие особого социального статуса, защищаемого на уровне государства, позволяет инвалидам иметь некоторые привилегии в случае прохождения процедуры сокращения. Здесь следует выделить такие льготы:

  • инвалиду, попадающему под сокращение, должны предлагать вакансии, которые не противопоказанных ему по состоянию здоровья;
  • в обязанность работодателя входит необходимость создания рабочего места (должности) для инвалида. Норма прямо предусматривается законом;
  • выходное пособие инвалиду при расчете должны выплатить сразу и в полном объеме;
  • обязанность сохранения за тружеником среднего заработка в случае перевода на нижеоплачиваемую должность;
  • разовая компенсация в размере двухмесячного среднего дохода в случае увольнения по причине сокращения.

Помните, лица с ограниченными физическими возможностями защищены дополнительным специальным законом. Поэтому их увольнение должно кроме ТК РФ учитывать и нормы закона 181-ФЗ.

Выплаты при увольнении инвалида

Попавший под сокращение инвалид обязан получить все причитающиеся по законодательству и коллективному договору компании выплаты. В их перечень входит:

  • заработная плата за все отработанные ранее периоды;
  • денежная компенсация за дни насчитанного, но не использованного отпуска;
  • оплату больничных, командировочных, других выплат, насчитываемых в период действия двухмесячного срока от даты выдачи приказа, до момента увольнения;
  • выходное пособие в связи с увольнением по сокращению;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективных договоров.

Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:

  • по собственной инициативе (желанию);
  • исходя из согласия сторон;
  • по сокращению.

Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом. А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме. Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины.

Помните, одновременно с выдачей трудовой книжки работодатель обязан полностью рассчитаться с тружеником за выполненную работу, выплатить выходные пособия, предусмотренные законодательством (коллективным договором).

Отработка

Сокращение – разрыв трудовых обязательств сторон по одностороннему требованию работодателя. Часто сотрудники не горят желанием самостоятельно уходить. В отдельных случаях допускается увольнение до установленной даты сокращения. Поэтому следует учесть такие нюансы:

Основание увольнения Дата увольнения
Увольнение из-за сокращения Здесь законодатель выделил двухмесячный период, исчисляемый с момента уведомления труженика о сокращении. Для работодателя уменьшить его в одностороннем порядке запрещено. Работник, проявив инициативу, может по своему заявлению уволиться раньше. С даты, указанной в заявлении, но не позднее истечения 2 месяцев.
По обоюдному согласию сторон Расстаться до окончания двухмесячного периода стороны трудовых отношений могут и по обоюдному согласию. В этом случае разрыв трудового договора будет с даты, указанной в заявлении. Если такая отсутствует – с даты его написания (регистрации).
Проявив личную инициативу Когда сотрудник желает уйти самостоятельно до окончания процедуры сокращения – это его право. Но здесь придется выждать две недели до даты увольнения, если она не выходит за пределы выделенного двухмесячного периода. Тут инвалид может потерять выходное пособие, составляющее двухмесячный средний доход.
За всевозможные нарушения Здесь увольнение осуществляется после полноценной фиксации факта нарушения и проведения соответствующих расследований. Дату увольнения определяет работодатель.

Помните, сокращение – это инициатива работодателя. Поэтому гражданину не нужно что-либо отрабатывать, до момента пока он самостоятельно не проявит инициативу.

Законно ли сокращение работника, имеющего ребенка инвалида

Законодатель определил, что социальная защита распространяется лично на труженика. При определенных обстоятельствах, у труженика могут оказаться дополнительные аргументы, позволяющие обеспечить преимущество при трудоустройстве, если у разных сотрудников будут равные условия.

Наличие на иждивении крохи инвалида будет явным преимуществом сохранить свою работу в случае сокращения. При этом вопрос будет рассматриваться комплексно. Будут учитываться:

  • медицинские противопоказания гражданина, имеющего инвалидность;
  • уровень профессионализма, компетенции, опыта работы;
  • присутствие в семье прочих трудоспособных родственников;
  • наличие в компании вакансии, подходящей для конкретного труженика;
  • согласие гражданина, продолжать работу на новой должности.

Таким образом, работодатель обязан предпринять все возможные меры трудоустройства работника, у которого на попечении находится малыш инвалид. Увольнение его допускается как крайняя мера, когда все описанные выше аргументы применить не удается.

Помните, если исчерпаны все возможности оставить сотрудника трудиться дальше, уволить вправе даже труженика, воспитывающего ребенка инвалида.

Что делать, если права сотрудника нарушены

Защита прав инвалида начинается с обращения в компетентную организацию. Писать заявления можно в такие организации:

  1. Профсоюз. Он имеет полномочия обратиться к администрации и потребовать отменить незаконные решения, по которым сократили заявителя.
  2. Трудовая инспекция. Профильная организация, в обязанности которой входит проверка правильности составления документов, связанных с трудовыми отношениями. По итогам проверки составляются предписания, обязательные к выполнению.
  3. Прокуратура. Имеет весьма широкие полномочия. Может привлекать к проверкам и расследованию другие компетентные органы.
  4. Суд. Тут рассмотрение факта нарушения происходит по существу и выносится окончательное решение, обязательное для выполнения работодателем. За невыполнение решений суда следует вплоть до уголовной ответственности.

Помните, гражданин может обратиться в любую организацию для защиты своих прав. При этом отсутствуют какие-либо ограничения в последовательности обращения.

Могут ли сократить инвалида, расскажет юрист в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Также следует знать, что…

  1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
  2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
  3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
  4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Читайте также: Как проходит сокращение работников на предприятии

Имеют ли право сократить инвалида 1, 2, 3 группы?

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  1. Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя. Ст.179 ТК РФ.
  2. Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
  3. Наличие иждивенцев (2 и более).
  4. Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
  5. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  6. Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
  7. Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы (при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени), трудиться далее он уже не сможет. Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст.83 п.5 ч.1 и п.8 ТК РФ.

Права и гарантии сотрудников-инвалидов при сокращении

В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более 100 человек составляет от 2-х до 4-х % (ст.21 181-ФЗ от 24/11/95). Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны.

Важно помнить:

  1. Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
  2. Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
  3. При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода. А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.
  4. Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Если нарушены права – куда обращаться?

Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении своих прав, и 1 месяц – после увольнения.

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать. Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации. Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Внимание Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Внимание Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

Нетрудоспособность

Особенности

Полная

При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.

Частичная

Учитывается следующее:

  • ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
  • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  • если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
  • получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
  • нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

  • семейные с иждивенцами;
  • получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
  • у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
  • повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Информация Граждане с ограничениями не имеют особых преференций, поскольку руководство согласно ст. 180 также должно предложить иные должности и другим сотрудникам, то есть, у этих категорий права почти равные, но если обычный гражданин может принять любое место, то инвалид – только то, которое ему показано по рекомендациям лечебных заведений.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

  1. Принимается решение и издается приказ.
  2. Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
  3. Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
  4. Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
  5. Письменно предлагают перевестись на другие места. Внимание Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179..
  6. В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

  • вакантные, соответствующие квалификации;
  • незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
  • все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты. Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

Внимание При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Внимание Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

  • за отработанное по факту;
  • финансовый аналог невзятых отпусков;
  • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Внимание Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Информация Инвалид свои права и гарантии отстаивать может в трудовой инспекции. Этот орган выдает предписание и может налагать штрафы на нарушителя. Но если нужно взыскать невыплаченное, пеню по нему, а также получить денежную сатисфакцию по ущербу (моральному и материальному), то необходимо обращаться с иском только в суд. Это также касается случаев возобновления на должности при незаконном увольнении.

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

У вас остались вопросы? Вы задаете вопрос дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *