Страницы военного билета

Содержание

Военный билет при приеме на работу

Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Отсутствие такового позволительно только тем, кто не призывался по особым причинам. При устройстве на работу военный билет входит в перечень главных документов, и его отсутствие — это существенный повод отказать претенденту в приеме на должность.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу?

По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии. Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен. По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:

  • Военный билет.
  • Справку о предстоящем призыве.
  • Удостоверение, которое является свидетельством отсутствия здоровья, не позволившего гражданину отслужить.

Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу?

Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:

  • Производится контроль за военнообязанной частью населения.
  • Ведется учет наличия работников, которые уже отслужили или только будут призваны в армию.
  • Нужен как доказательство наличия физической подготовки.
  • Является свидетельством здоровья будущего сотрудника.

Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной. Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?

При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки. Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме. Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:

  • Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
  • Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
  • Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
  • Сведения об антропометрических данных.
  • Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
  • Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
  • Награды, звания.
  • О присутствии на сборах.

Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

Скачать ТК РФ

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет?

В период до 27-летнего возраста мужчина может быть не призван служить по причине:

  • Раннего рождения детей.
  • Из-за учебы в ВУЗе, аспирантуре.

Выше описанные причины означают, что физически здоровый мужчина, годный к армии, не прошел обязательную службу из-за обстоятельств, позволяющих ему не служить. Для получения удостоверения гражданин обязан прибыть в военкомат. Там ему назначается медицинская комиссия, а также требуются объяснения о причинах отклонения от службы. Впоследствии мужчина получает документы с отметкой о поступлении в запас, которые обязаны предъявляться при приеме в организацию. Учащиеся кафедр воинского направления по ее окончании получают удостоверение о прохождении службы, которое нужно при устройстве.

Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета?

При приеме на работу мужчинам нужен обязательный приписной документ о прохождении службы. Данное правило регламентируется законодательством, в частности Трудовым кодексом. Выполнение законов обязательно для обеих сторон — нанимателя и работника. Ответственность за не предоставленный при устройстве документ ложится не на принятого работника, а на нанимателя. По закону организация, не предоставившая в 2-недельный срок сведения о данных принятого работника в военкомат, подвергается штрафу за несоблюдение норм закона. Поэтому, требовать данный документ при приеме на работу наниматель имеет право. Более того статья 65 трудового кодекса позволяет не принимать соискателя на должность при отсутствии удостоверения.

Ксерокопии паспорта и других документов для загранпаспорта

Для оформления загранпаспорта заявитель должен представить ксерокопии паспорта РФ, военного билета и трудовой книжки. Неполный пакет документации влечёт затягивание процесса, так как заявление с документами могут не принять в органах ГУВМ МВД или филиалах МФЦ. Копии каких страниц потребуются для оформления загранпаспорта и сколько они действительны?

Какие документы и копии документов необходимы для оформления загранпаспорта: видео

Какие страницы паспорта копировать

Согласно утверждённой норме ГУВМ, граждане обязаны в 2020 году приложить к пакету документов на загранпаспорт ксерокопии следующих страниц паспорта РФ:

  • Главной, с фото, датой и местом выдачи удостоверения.
  • С отметкой о действующей регистрации (прописке).
  • С отметкой о ранее выданных загранпаспортах.

Если оформлять через МФЦ, то не исключено, что сотрудник сам снимет дополнительно копии листов с информацией о браке и детях. Сведение о ребёнке может вноситься в загранпаспорт старого образца по желанию заявителя.

Требования к ксерокопиям паспорта

Перед снятием копий паспорт необходимо освободить от обложки. Для печати можно использовать цветной или чёрно-белый принтер.

Основные требования к ксерокопии паспорта

Печать производится на обычной офисной бумаге формата А4. Допускается переносить на одну сторону листа два разворота паспорта. Принт должен быть чётким, без пробелов (отсутствия краски) или сильных затемнений.

Нужна ли ксерокопия военного билета

Для оформления загранпаспорта лицам мужского пола обязательно предъявление военного билета или справки по форме 32 из военкомата. Так как этот документ требуется по регламенту, то предстоит сделать его ксерокопии.

Какие страницы военного билета копировать

Необходимо копировать те страницы документа, на которых есть какие-либо отметки или штампы. При сдаче документации копии будут сверяться инспектором ГУВМ или МФЦ с оригиналом.

Как получить загранпаспорт без военного билета, узнайте на нашем сайте.

Нужна ли ксерокопия страниц трудовой книжки

В перечне анкеты есть безусловный пункт для информации о трудоустройстве. Следовательно, для заполнения анкеты понадобится трудовая книжка, из которой предстоит взять данные о работе за последнее 10-летие.

У трудоустроенных граждан трудовая находится на хранении в сейфе отдела кадров предприятия. Владелец книжки обязан написать заявление с просьбой сделать ксерокопию (иногда книжка выдаётся по устной договорённости). Учитывая письменное ходатайство работника, сотрудники отдела кадров обязаны:

  • Не отказывать работнику в принятии заявления.
  • Рассмотреть заявление в 3-дневный срок.
  • Создать приказ о выдаче документа.
  • Сделать ксерокопию всей книжки или необходимых страниц.
  • Поставить отметку на последнем бланке: «Работает по настоящее время».
  • Заверить копии печатью и подписью руководителя.

Согласно сведениям из скопированных листов, сотрудники ГУВМ или МФЦ будут сверять заполненные данные в разделе анкеты о трудоустройстве.

До 2012 года миграционные правила требовали предъявления копий трудовой от заявителя, заверенных на предприятии. Более семи лет это требование не предъявляется к заявителю.

Теперь копии можно не представлять вовсе или приложить к пакету документов без отметки отдела кадров. Но законодательные послабления затронули не всех россиян.

Что нужно знать о копии трудовой книжки?

Кому необходимо представить трудовую книжку для загранпаспорта

Государство выделило две группы лиц, которые должны представлять копии трудовой книжки в обязательном порядке:

  • Работающие на предприятии неофициально.
  • Не имеющие трудовой занятости или состоящие на бирже труда.

Инспектор проверяет трудоустройство каждого заявителя. Если официального работника проверить легко, позвонив в отдел кадров, то с неофициальными сотрудниками и безработными такая проверка исключена.

Какие страницы трудовой нужно копировать

Необходимо снять копию первой страницы. На ней указаны Ф. И. О. и дата выдачи трудовой книжки. Следует также делать копии листов с записями за прошедшие 10 лет в хронологическом порядке.

Сколько по времени актуальна копия трудовой

Период действия заверенной копии трудовой книжки при оформлении загранпаспорта — не более одного месяца. В случае упущенного срока заявителю предстоит сделать ксерокопии заново. В иных обстоятельствах допускается пролонгация документа начальником предприятия при его письменной отметке с печатью.

После внесения в трудовую книжку каких-либо изменений ранее сделанная копия становится недействительной.

Об оформлении копии трудовой книжки для загранпаспорта, читайте по ссылке.

Если отсутствует трудовая книжка

При заполнении информации о работе в анкете у заявителей может появиться проблема. Необходимо внести сведения о стаже на том или ином предприятии, а трудовой нет на руках. Например, книжка хранится в отделе кадров в другом городе или она вовсе не существует (утеряна).

В таком случае заявителю предстоит вносить данные о трудовой деятельности по памяти. Отсутствие трудовой следует объяснить инспектору.

Поставить в известность миграционное ведомство можно письменным пояснением прямо в анкете, в разделе о работе. Заявитель пишет, что «представить книжку не представляется возможным по такой-то причине…» Если заполненные сведения о стаже не вызовут подозрений и будут заполнены весьма правдоподобно, то сотрудник ведомства обязан принять анкету без копии трудовой книжки.

Узнайте на нашем портале, как оформить загранпаспорт без трудовой книжки.

Ксерокопии каких документов могут понадобиться

Кроме ксерокопий основных бумаг, от граждан могут потребоваться копии дополнительных документов:

  • Заверенная у нотариуса телеграмма из-за границы о смерти родственника (для срочного оформления паспорта).
  • Копия приглашения в зарубежную больницу для неотложного лечения.
  • Удостоверение личности (ФСИН, МВД).
  • Удостоверение об инвалидности.
  • Пенсионное удостоверение.

Удостоверение инвалида и пенсионера заменяют трудовую книжку. Ещё можно сделать копию платёжной квитанции и приложить её к заявлению. Сотрудники отслеживают оплату услуг в программе и поэтому часто не требуют подтверждения.

Для подстраховки ксерокопию платёжки приложить можно.

Ксерокопии каких документов нужны для детского загранпаспорта

При оформлении документов несовершеннолетним гражданам в роли законных представителей выступают их родители или опекуны. В этом случае потребуются такие копии:

  • Паспорта родителя или опекуна.
  • Договора опекунства или замещающей семьи.
  • Паспорта сопровождающего группу детей.
  • Свидетельства о рождении.
  • Общегражданского паспорта ребёнка 14–18 лет.

Анкета заполняется родителем или представителем. Требования к фотографиям аналогичны тем, что и для взрослых.

О документах для оформления загранпаспорта ребенку, можно узнать по ссылке.

Снимать копии необходимо только с заполненных страниц паспорта и других документов. Для трудоустроенных официально копия трудовой не потребуется.

Возможно, вас заинтересует статья о том, как получить и оформить загранпаспорт старого и нового образца.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу

Кому-то это покажется удивительным, но военный билет при приеме на работу требуют чаще, чем это обычно думают. Если не сказать всегда. Законодательно это не полностью урегулировано (хотя соответствующая норма в нем есть – о ней ниже), но внутренние уставы практически всех топовых работодателей в Российской Федерации гласят, что при устройстве на работу лица мужского пола нужно проверять военный билет. Но здесь, как говорится, хозяин – барин. Более того, в современном российском законодательстве существует множество вариантов, когда военный билет обязателен, когда вы устраиваетесь на работу.

Военный билет при трудоустройстве: теперь – обязательно!

В случае если вы по объективным причинам не можете его предоставить работодателю, сгодится и копия военного билета. Правда, не всегда: для каждого конкретного случая информацию, подойдет копия или же нужен сам билет, надо уточнять конкретно по месту работы. Есть большое количество мест, где военный билет раньше не требовался, но в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации теперь стал обязательным. Естественно, вести речь в принципе о наличии военного билета при трудоустройстве имеет смысл лишь в том случае, если трудоустройство это официальное.

Можно привести много вполне реальных примеров, когда отсутствие военного билета помешало квалифицированным, в общем-то, соискателям устроиться на хорошую и престижную работу. Так что стоит быть готовым к любым сюрпризам. В Конституции Российской Федерации есть два закона, которые дают полное право работодателю отказать в приеме на работу человеку, не имеющему при себе военного билета.

Важный нюанс: военный билет или его аналог (заменитель) непременно должен быть даже у тех, кто никогда не служил в армии и никаким способом не отрабатывал свою воинскую повинность.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу

Весомых причин, по которым военный билет может понадобиться при приеме на работу, несколько:

  • работодатель хочет удостовериться в прохождении соискателем надлежащей подготовки. Например, для работы пожарным, охранником, любым сотрудником МЧС требуется определенная категория годности – без нее на работу не берут, а она указана только в военном билете;
  • работодателю нужно убедиться, что у будущего потенциального сотрудника все в порядке с законом, и, в случае чего, его не выведут «под белы рученьки» прямо из офиса соответствующие органы, допустим, за уклонение от прохождения обязательной воинской повинности или за дезертирство;
  • согласно законодательству Российской Федерации, проверка, исполнил ли соискатель свою воинскую повинность или просто стал (находится ли) на учет в военкомате, целиком возлагается на работодателя. Конечно, некоторые игнорируют это требование, как и многие другие условия. Но в случае если у вас не все в порядке в отношениях с военкоматом, на работодателе это тоже способно отразиться: ему назначат штраф, который будет достаточно ощутимым. Более того, штраф может быть назначен и вам также – и это в лучшем случае.

В настоящее время все больше и больше работодателей предпочитают не рисковать, и если раньше отсутствие военного билета соискателям часто сходило с рук (особенно при их высокой квалификации), то теперь работодатели все чаще стараются соответствовать букве закона. Поэтому не следует удивляться, если у вас спросят военный билет при приеме на работу. Лучше заранее к этому подготовиться и взять его с собой.

Что хочет знать работодатель

Если конкретизировать вопрос, какая именно информация, содержащаяся в военном билете, нужна вашему потенциальному работодателю, то имеет смысл говорить о следующих сведениях:

  1. Информация собственно о прохождении воинской службы.
  2. Вердикт призывной комиссии (те самые «годен/не годен»).
  3. Воинское звание в случае, если вы служили.
  4. Наличие медалей, наград, а также ранений либо контузий.
  5. Пометки о постановке или снятии с учета.

Отметим еще раз, что в большинстве случаев это не работодатель такой дотошный – просто в случае официального оформления вас на работу проверять данную информацию ему приказывает закон.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Важно знать, что требования закона Российской Федерации, касающиеся предоставления воинского билета при приеме на работу, относятся только к тому категории граждан, которые считаются военнообязанными. На остальных граждан они не распространяются. А военнообязанными считаются лица мужского пола старше 18 лет и младше 50 лет. Соответственно, если вас интересовал вопрос «До какого возраста у соискателей при трудоустройстве имеют право спрашивать военный билет?», то вот он ответ – до 50 лет.

Преодоление возрастной планки в 27 лет, когда у граждан России мужского пола заканчивается призывной возраст, в самом факте трудоустройства особо ничего не меняет, кроме того момента, что, как правило, военный билет выдается военкоматом на руки только после этого возраста. А до этого момента при устройстве на работу вам, скорее всего, придется идти в военкомат и просить там сделать копию военного билета, потому что на руки его вы вряд ли получите. Естественно, бывают и исключения, но они крайне редки.

Какие страницы военного билета копировать при приеме на работу

Чаще всего при приеме на работу компании-работодателю требуется только информация, которая размещена на первой странице билета. Там указаны все основные данные, которые нужно увидеть тому, кто нанимает вас на работу. Поэтому если военный билет находится не при вас, а, к примеру, в военкомате, копия первой страницы у вас обязательно должна быть – просто так, на всякий случай. Какие страницы копировать еще – зависит конкретно от требований работодателя и от вашей воинской «биографии».

Естественно, если вы уже «заморочились» тем, чтобы снять ксерокопию военного билета, то крайне желательно скопировать просто все страницы, на которых указана какая-либо информация. Не обязательно при устройстве на работу, но когда-нибудь это информация может вам пригодиться – кто с уверенностью может сказать, что будет через определенное время? Поэтому лучше всего полностью скопировать билет, положить копии в надежное место и забыть о проблемах.

Добавить комментарий Отменить ответ

  • Антон к записи Сравнение армий России и Украины на 2017 год
  • Адрей к записи Как попасть по контракту в Сирию и сколько можно заработать
  • Дмитрий к записи Как попасть по контракту в Сирию и сколько можно заработать
  • Анна к записи Как и чем кормят в российской армии в 2017 году
  • Влад к записи Как попасть по контракту в Сирию и сколько можно заработать

Военный билет – обязательный ли документ при трудоустройстве?

Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.

Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно читайте о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.

При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.

Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:

  • военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
  • приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.

Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора. В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств.

Когда необходим военный билет при трудоустройстве?

Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:

  • Военнообязанные. Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
  • Военные в запасе. К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.

Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.

Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:

  • Должностные требования. При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
  • Личные убеждения работодателя. Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».

Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.

Копии каких страниц военного билета нужны при трудоустройстве?

Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:

  • постановка и снятие с учета;
  • присвоение званий, выдача наград и т. д.;
  • решение призывной комиссии;
  • записи о прохождении службы и ее завершении;
  • антропометрические данные о гражданине.

Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.

Документы в комиссариат подаются лично работодателем, поэтому соискатель не должен выполнять каких-либо действий, кроме предоставления самого военного билета или приписного.

Военные документы после 27 лет

Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне 18-27 лет, исключая граждан, признанных негодными к службе. Что же делать с военными документами при трудоустройстве, если призывной возраст уже минул? Нужно ли их предъявлять?

Факт того, что вы не попадаете под категорию лиц призывников, не освобождает вас от необходимости предъявления военных документов при трудоустройстве. В соответствии с законодательством работодатель обязан отправлять ведомости в комиссариат обо всех сотрудниках, возраст которых колеблется в пределах от 18 до 50 лет.

Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов

В случае, когда работодатель принял на работу гражданина без военных документов либо вовремя не оповестил комиссариат о новом сотруднике, на него накладывается административное наказание. Размер штрафа зависит от множества факторов – срок работы сотрудника, его военный статус, род деятельности и т. д.

Как правило, факт нарушения правил определяется при проверке, которая направляется непосредственно военкоматами.

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.

Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.

Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.

Видео: Трудоустройство без военного билета

Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:

Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.

Рекомендуем к прочтению: Акт приема передачи имущества по договору аренды образец

Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать призывников, которые не могут предъявить подобные виды документов. Следует разобраться, прав ли работодатель в такой ситуации и обязателен ли документ.

Зачем при приеме на работу нужен военный билет?

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Если же при официальном трудоустройстве гражданин относится к резервной группе и у него нет этого документа, то он в обязательном порядке должен предъявить временную справку. Она выдается вместо основного документа. Если он ждет призыва, в его обязанности входит предъявить удостоверение личности РФ, которое подтвердит призыв на службу.

Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому многие работодатели и запрашивают подтверждающий документ при приеме на работу.

Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками:

  • Военный билет;
  • Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа;
  • Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.

Работодатель должен осознать, что он несет ответственность в случае контроля комиссариата при учете военнообязанных работников.

До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу?

Многие граждане РФ задаются вопросом, нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Как гласит российское законодательство, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Максимальный срок — 65 лет. Все зависит от конкретного звания.

Военнообязанный гражданин — человек, который должен явиться в военкомат по первому требованию для защиты своей Родины. Остальные мужчины могут быть невоеннообязанными как по возрасту, так и по состоянию здоровья. Об этом свидетельствует печать в удостоверении личности. Поэтому до достижения 50 лет при устройстве на работу необходимо иметь при себе подтверждающую бумагу. Мужчины от 18 до 27, которые находятся в воинском учете и не входят в запас, считаются призывниками.

Если сотрудник не прошел службу в армии по уважительным причинам, ему выдается этот документ с пометкой об увольнении в запас, если не было призыва. Однако это не отменяет предоставление военного билета при трудоустройстве. Если возраст работника находится в пределах 18-50 лет, работодатель обязан предоставить информацию в военкомат. Если этого не сделать, на него накладывается административная ответственность.

Сделайте правильную копию при приеме на работу. Работодателя, как правило, интересуют страницы вашего звания и ВУС. Это необходимо для заполнения кадровой отчетности и последующей передаче документации в военкомат. Подобные страницы расположены в центре книжки.

Отсутствие военного билета при приеме на работу

Работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу только по профессиональным несоответствиям. Отсутствие документа не считается основанием этому. Если сотрудник не предъявил книжку, необходимо обратиться в военкомат. Если руководитель кадров этого не сделает, это повлечет за собой штраф приема на должность без военного билета в виде административной ответственности в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

Иными словами, он считается необязательным при трудоустройстве. Однако работодатель может его потребовать в особых случаях, которые предусматриваются законодательством. К примеру, в том случае, если условия труда вредные и опасные.

Где хранить военный билет?

Военный билет предоставляет каждому гражданину возможность трудоустроиться официально на определенную работу. Вряд ли работодатель решится взять на работу сотрудника, которого могут призвать в армию в любой момент. Ведь он потеряет ценного и уже обученного кадра.

После трудоустройства и его предъявления, сотрудник должен взять документ и хранить его в личном архиве. Работодателю запрещено его хранить.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Обязателен ли военный билет при трудоустройстве? Согласно действующему законодательству, каждый военнообязанный гражданин РФ обязан предъявлять при официальном трудоустройстве приписное свидетельство или военный билет. Данное требование прописано в статье 65 Трудового кодекса. Если один из выше перечисленных документов был утерян или пришел в негодность, то военкомат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить работодателю.

Руководство предприятия обязано регулярно отчитываться перед ведомством, ведущим учет лиц, подлежащих призыву или пребывающих в запасе. Более подробно с этим можно ознакомиться в 23 пункте 65 статьи ТК РФ. После принятия в штат нового работника, работодатель обязан в течение 14 дней с момента подписания трудового договора отчитаться об этом в соответствующие структуры, и предоставить документ, подтверждающий причастность принятого на работу гражданина к воинской обязанности. В противном случае к нему будет применен ряд административных взысканий, предусмотренных статьей 21 (пункт 4, часть 3).

Военнообязанные и невоеннообязанные призывники

Военный билет при приеме на работу должен предъявляться в отдел кадров в обязательном порядке, поскольку любое государственное или частное предприятие должно подавать сведения в районный военкомат о принятии на работу граждан мужского пола от 18 до 50 лет. Эти лица в обязательном порядке должны состоять на воинском учете вплоть до 50 лет. Если соискатель должности старше этого возраста, то требовать военный билет даже при официальном трудоустройстве не обязательно.

В соответствии с нормами действующего законодательства, лиц, подлежащих воинскому учету, можно условно разделить на три категории:

  1. Призывники — граждане призывного возраста (от 18 до 27 лет включительно), не пребывающие в запасе.
  2. Военнообязанные — все представители мужского пола от 18 до 50 лет. Исключение представляют граждане, которые в силу выявленных в ходе медицинского освидетельствования проблем со здоровьем были признаны призывной комиссией негодными к воинской службе. Они считаются невоеннообязанными. Важно понимать, что к таковым гражданам можно относить лишь тех, кому военная комиссия присвоила категорию «Д». Это значит, что человек не может быть призван даже в случае мобилизации из-за военного положения.
  3. Граждане, отдавшие предпочтение прохождению альтернативной службы на гражданке в силу религиозных убеждений.

Если гражданин не имеет медицинских противопоказаний к прохождению военной службы, однако по некоторым обстоятельствам ему удалось избежать службы в армии до 27 лет, то в этом случае военкомат выдаст так называемую «справку уклониста». При приеме на работу она является аналогом военного билета, однако с ней не удастся устроиться на работу в некоторые структуры, такие как:

Невоеннообязанными на территории России также принято считать всех девушек и женщин. Однако и здесь есть исключения: женщины, прошедшие профильное обучение в военных ВУЗах и получившие соответствующие специальности.

Предъявление копии военного билета при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.

Какие страницы военного билета нужно копировать? Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:

  • заключение военной призывной комиссии;
  • дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
  • травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
  • информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
  • антропометрические сведения о соискателе;
  • страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.

При отсутствии одной или нескольких страниц из данного списка, сотрудник отдела кадров вправе отказать в приеме ксерокопии. В этом случае трудоустройство временно невозможно.

Административная ответственность работодателя

Зачем работодателю требовать военный билет или приписное? Важно понимать, что не существует категоричного закона, который запрещает прием на работу граждан без военного билета или приписного. Однако существует закон, предусматривающий административные взыскания с работодателя в этом случае.

Однако это возможно только если гражданин без ранее упомянутого документа был официально трудоустроен. Без трудового договора и ряда сопутствующей документации у регулирующих организаций нет права выписывать штрафы работодателю.

Уровень административного взыскания устанавливается регулирующей структурой. В соответствии с законодательными нормами он может варьироваться в диапазоне от 300 до 1000 рублей.

Без военника или приписного свидетельства не возможно однозначно выяснить, состоит гражданин на воинском учете или же нет. Поэтому работодатель обязан в течение двух недель уведомить сотрудников соответствующих структур о принятии им на работу нового сотрудника, а также предоставить один из следующих документов нового работника:

  • военный билет;
  • приписное свидетельство;
  • справку уклониста;
  • временное удостоверение.

Лицам призывного возраста важно понять, что документ о воинской обязанности играет важную роль не только при устройстве на работу. Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше. При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии. Вероятнее всего, что в этом случае можно рассчитывать на получение категории «В», и на зачисление в запас.

В некоторых случаях сотрудники военкомата могут закрывать глаза на проблемы со здоровьем. В таком случае необходимо обращаться в компетентные юридические организации, специализирующиеся на данном вопросе. Только так можно законно отстоять свои права, и получить военный билет.

Устройство на работу регулируется Трудовым кодексом и специальными правовыми актами. Законодательством установлен определенный перечень бумаг, которые обязательно предоставляются работодателю. В данный список включен и военный билет.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Согласно Конституции мужчины, достигшие совершеннолетия, обязаны нести воинскую повинность. Это означает, что лицо должно пройти службу в Вооруженных силах РФ. В армию призываются только граждане страны. После службы лицо увольняется в запас. В некоторых случаях увольнение осуществляется без прохождения службы.

Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат. Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

С помощью военного билета работодатель может оценить:

  • Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
  • Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса военный билет обязателен при трудоустройстве военнообязанных и подлежащих призыву граждан. В случае утраты «военник» может быть заменен иным документом, содержащим аналогичную информацию.

Берут ли на работу без военного билета?

Согласно норме трудового законодательства устройство на работу возможно только при предоставлении документов. Перечень основного пакета документов изложен в ст. 65 ТК РФ. К работодателю, принявшему сотрудника без военного билета, применяется административное взыскание.

Возраст призывников — от 18 до 27 лет. Если лицо не призывалось в армию, то после исполнения 27 лет должно получить «военник», где делается отметка «уволен запас без призыва».

Рекомендуем к прочтению: Отказ в приеме на работу тк рф

Прием на работу без военного билета осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • сотрудник в день приема должен написать заявление с указанием причины, по которой не был предоставлен документ;
  • работодатель должен предупредить работника о том, что сведения будут переданы в военкомат;
  • работодатель обязан передать сведения о лице, с которым заключен трудовой договор, в военкомат.

Работа без военного билета возможна, если лицо не является военнообязанным.

Чем работодателю грозит отсутствие военного билета у работника?

К документам воинского учета относятся:

  • Приписное свидетельство. Выдается лицам, первоначально поставленным на воинский учет.
  • Военный билет. Выдается всем мужчинам и военнообязанным лицам (в запасе, прошедшим альтернативную службу, женщинам, имеющим военные специальности, и т.д.).

От учета освобождены граждане, постоянно проживающие за рубежом. На работодателя возлагается обязанность по предоставлению информации о трудоустроенных военнообязанных лицах. Работодатель обязан предоставлять ответ на запросы военкомата не позднее 2 недель.

Важно: согласно ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 300 до 1000 рублей за непредоставление сведений в комиссариат о принятых военнообязанных лицах, а также уволенных с работы (отчисленных из учебного заведения).

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с предоставлением военного билета при приеме на работу.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

При трудоустройстве нужен военный билет в оригинале. Исключение составляет предъявление копии, заверенной в нотариальной конторе. Обусловлено это тем, что требуется сверка оригинала и копии. Данное действие вправе произвести лицо, принимающее бумаги при трудоустройстве, или нотариус.

Какие страницы и сведения должна содержать копия документа?

В личном деле сотрудника должны быть ксерокопии страниц «военника» со следующей информацией:

  • решением комиссии, осуществляющей призыв;
  • отметкой о прохождении альтернативной гражданской службы;
  • о звании;
  • о наградах;
  • о ранениях и контузиях;
  • об участии в военных сборах;
  • с отметкой о приеме или снятии с воинского учета;
  • об антропометрических данных.

Обязательно должны быть сведения о серии, номере билета и воинской части.

Важно: имеются различия при оформлении «военника». Обусловлено это тем, что одни выдается на военной кафедре (билет офицера запаса), а другие – в воинских частях.

Сохраните статью в 2 клика:

Таким образом, военный билет – это документ, обязательный для предъявления при трудоустройстве военнообязанным лицом. Работодатель должен передавать сведения в военкомат о принятых на работу гражданах. В случае уклонения или сокрытия данной информации предусмотрены штрафные санкции.

Следующая Уголовное правоПрилегающая территория к зданию это Отличная статья 0

Ксерокопия военного билета для замены паспорта

Скачать образец заполнения заявления для обмена паспорта в 45 лет Образец военного билета РФ Обжалование незаконных действий госорганов Практика показывает, что сотрудники уполномоченных государственных органов довольно часто отказывают лицам мужского пола в замене гражданского паспорта на основании того, что в основном пакете документов отсутствует военный билет. Это может показаться вполне законным действием в силу того, что во внутреннем Приказе ФМС РФ №391 в перечне документов указывается данное свидетельство. Стоит отметить, что вышеназванный нормативный акт не имеет никакого отношения к обычным гражданам, на которых может распространять свое действие только Постановление Правительства РФ №828. Именно оно разрешает осуществление мероприятий по замене паспортов без военного билета. Постановление имеет довольно весомую юридическую силу и не может быть оспорено.

Для чего военный билет при приеме на работу

В управлении миграционной службы вместо военника могут попросить приписное удостоверение или справку об отсрочки, но их также необязательно предъявлять. Обращение в военкомат за приписным на деле оказывается тщетным, т.к. для его выписки потребуется паспорт. Кроме того, всплывает факт уклонения от армии, и гражданин, не имеющий отсрочки, получит повестку для прохождения военно-врачебной комиссии и может отправиться на службу.

Что делать, если паспорт не выдают? Работники УФМС, а также ЖЭК, МФЦ опираются на приказы, утвержденные внутри ведомства.

Какие страницы военного билета ксерить на загранпаспорт?

Если срок действия имеющегося загранпаспорта уже истек, то можно принести копию страницы, где указаны Ваши данные. Оригинал старого паспорта предъявлять не нужно. Предыдущий (действующий) загранпаспорт аннулируется одновременно при получении нового. Аннулированный паспорт возвращают владельцу. Если старый загранпаспорт, подлежащий аннуляции, был утерян, то необходимо принести справку об утере из милиции.

В случае утери паспорта за границей, необходимо предъявить свидетельство на возвращение в Россию, выданное российским дипломатическим представительством или консульским учреждением на территории той страны, где был утерян паспорт. 7.

Заданв теме «Паспортные вопросы» из г. Москва Копия каких страниц военного билета нужны для загранпаспорта нового образца? копия каких страниц военного билета нужны для загранпаспорта нового образца? Удалить | Автомобильные происшествияАдвокатура и судебная системаАдминистративное правоАрбитражный процессБанковская деятельностьБизнесБухгалтерский учетВалютное регулированиеГражданско-процессуальное правоГражданское правоГражданствоДругие вопросыЖилищное правоЗащита прав потребителейЗдравоохранение культураЗемельное право, ресурсыИммиграцияИнтеллектуальная деятельностьКредитыМеждународное правоМиграционные вопросыНалоги и сборыНаследственное правоНедвижимостьОборона военная служба, оружиеОхрана правопорядкаПаспортные вопросыПенсии и социальная защитаСемейное правоТаможенное право и ВЭДТрудовое правоУголовное правоУголовный процессЦенные бумаги | Ответить на этот вопрос Загрузка…

Возможна ли замена гражданского паспорта без военного билета

  • Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
  • Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
  • Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
  • Сведения об антропометрических данных.
  • Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
  • Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
  • Награды, звания.
  • О присутствии на сборах.

Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

Нужно ли предъявлять военный билет при замене паспорта по достижению 45 лет

Копия всех информационных страниц внутреннего паспорта, а также снимается копия с 18 – 19 страниц, чтобы подтвердить, что у гражданина нет вышеупомянутых штампов. Копия не заверяется, можно снимать 2 разворота на одном листе (но не с двух сторон листа!). 3. Для работающих – заверенная копия трудовой книжки. Необходимо снять копию со всех заполненных страниц.

Желательно снимать копию с каждого разворота на отдельном листе. На работе заверяется копия трудовой книжки печатью организации и подписью руководителя организации или кадрового подразделения (начальника отдела кадров). Обязательно заверяется копия титульного листа трудовой книжки и копия той страницы, на которой сделана последняя запись о приеме на работу.

Если имеется вкладыш в трудовую книжку, то он также ксерокопируется, страница вкладыша также заверяется. Остальные страницы трудовой заверять не обязательно.

Копия каких страниц военного билета нужны для загранпаспорта нового образца?

То же самое можно сказать о документах, подтверждающих факты бракосочетания и рождения детей. В некоторых случаях сотрудники ФМС могут потребовать обязательного предоставления военного билета с угрозой прекращения процедуры замены. Это противоречит законным нормам, по факту чего заинтересованные лица могут подать претензию в канцелярию компетентных судов.

Существует довольно много причин, в соответствии с которыми граждане могут отказаться включать военный билет в пакет документов. Кто-то использует данный способ для уклонения от воинской службы, другие лица могут попросту потерять документ, а некоторые граждане хранят билет в другом населенном пункте. В любом случае, обязательства по предоставлению рассматриваемого документа не существует.

При потере билета можно довольно просто организовать процедуру его восстановления.

Документы на загранпаспорт

Образец свидетельства о браке Образец свидетельства о расторжении брака В случае, если уполномоченный миграционный исполнитель отказывает в приеме документации, то нужно в обязательном порядке потребовать от него отказ, оформленный в письменном виде. Также весь разговор может быть зафиксирован на диктофон и предложен в качестве доказательной базы в суде. Помимо прочего, можно составить претензию на имя руководства того отделения государственной службы, в котором гражданин совершил первоначальное обращение.
Возможно, написанная жалоба повлияет на процесс в положительном ключе. Если никакие действия не возымели должного эффекта, то нужно обращаться с исковым заявлением в суд того района, где располагается конкретный паспортный стол.

Замена и восстановление паспорта без военного билета

Если рожден в бывшей советской республике, но на февраль 1992 года прописка была в России (не в Москве и не Московской области), то можно предъявить любой документ, подтверждающий это,

  • вариант 3. Если рожден в бывшей советской республике, гражданство РФ получал в России после февраля 1992 года, то необходимо подтверждение гражданства (паспорта гражданина РФ не достаточно!). Взять эту справку следует в паспортном столе по месту постоянной регистрации (прописки).

В необходимых случаях гражданин представляет ходатайство своей организации, направляющей его за границу. 12. При оформлении второго загранпаспорта на срок действия первого необходимо предъявлять оригинал имеющегося загранпаспорта. 13. Для внесения сведений о детях до 14 лет в изготовляемый загранпаспорт предоставляются дополнительные документы.

Нужен ли военный билет при замене паспорта в 45 лет?

Наличие рассматриваемого документа может обуславливаться исключительно необходимостью проставления печати в новом паспорте с информацией о воинской обязанности. Если уполномоченные сотрудники ФМС отказываются предоставлять государственную услугу, то это считается незаконным действием, которое может быть эффективно оспорено в местных судебных инстанциях. Причины отсутствия военного билета на руках у заявителя могут быть следующими:

  • потеря или кража,
  • уклонение от исполнения воинских обязательств,
  • переезд в другой регион на постоянной или временной основе.

В любом случае, для замены паспорта в 45 лет билет не является обязательным документом.

Может ли военный билет заменить паспорт

Приобрел недавно принтер.

Через неделю обнаружил, что изображение на листе печатается криво. Отнес в магазин, там долго проверяли, в конце концов все же согласились со мной и поменяли принтер. Разумеется, от продавцов услышал кучу информации типа «несущественно» и «они все такие».

Все разбирательство происходило на словах, заявлений никаких им не писал.

Примерно через 11 дней после обмена обнаружил, что и новый принтер печатает так же криво, правда, только с одного лотка (универсального, с другого все нормально). Образец свидетельства о браке Образец свидетельства о расторжении брака В случае, если уполномоченный миграционный исполнитель отказывает в приеме документации, то нужно в обязательном порядке потребовать от него отказ, оформленный в письменном виде.

Также весь разговор может быть зафиксирован на диктофон и предложен в качестве доказательной базы в суде.

Какие документы нужны для военного билета: собираем необходимые

Отсрочка дается сроком от 6 до 12 месяцев. Чаще всего такая категория присваивается, когда у человека есть травма или какие-либо заболевания, которые имеют благоприятный прогноз на скорейшее выздоровление.

Д – свидетельствует о полной непригодности человека к несению воинской повинности.

Для оформления военного билета понадобятся разные документы Для получения гражданином военного билета, удостоверяющего невозможность несения службы, последовательность действий должна быть следующей: необходимо собрать все медицинские документы (выписки из медицинской карты, результаты анализов, заключения врачей и т.д.)

Какие документы и ксерокопии нужны для смены паспорта

Кроме этого, в список обязательных документов для всех случаев входят специальные листки регистрации. Их вам выдадут в ФМС или паспортном столе. Для этого понадобятся документы:

  1. выписка из домовой книги для проставления штампа о постоянной или временной регистрации,
  2. документ, подтверждающий смену фамилии – свидетельство о расторжении или регистрации брака, свидетельство из ЗАГСа (оригинал и копия),
  3. старый образец,
  4. военный билет для военнослужащих,
  5. данные об уплате пошлины,
  6. две фотографии заявителя,
  7. оформление бланка заявления,
  8. паспорт родителей для смены фамилии ребенку до 14 лет плюс заявление от них, свидетельство о рождении.

Как поменять паспорт В течение 30 календарных дней с момента достижения 20 или 45-летнего возраста, заключения брака или получения новых документов о смене фамилии производится замена паспорта.

Документы для получения военного билета

Поэтому следует сразу подготовить пакет документов, если он необходим, ознакомиться со своими правами. В военном билете могут сделать запись о том, что человек не прошел службу, что не имеет под собой законных оснований. Необходимо сразу смотреть, какие именно отметки проставляются при выдаче.

Подать заявление в соответствующий следственный комитет о том, что данное лицо подлежит уголовной ответственности. Следует иметь при себе все документы, на основании которых было осуществлено освобождение от службы. Когда выдают военный билет, не могут сделать следующее:

наложить штраф, призвать на службу, привлечь к ответственности, в том числе уголовной, заставить пройти медицинское обследование в принудительном порядке.

Особенности оформления и получения военного билета

Его следует проходить в ходе призыва на службу, когда человек получил вызов из военкомата, получить из военкомата повестку для прохождения воинский повинности согласно принятого в стране законодательства, получить письменное подтверждение, удостоверяющее негодность или ограниченную годность (т.е.

получение категории), после этого нужно получить решение призывной комиссии. Именно она уполномочена решать, что конкретный человек является негодным и освобождается несения службы, а также зачислении лица в запас.

Если гражданин не согласен с решением комиссии, тогда он может подать соответствующее заявление.

Такое заявление, а точнее жалоба, подается в соответствующую призывную комиссию конкретного субъекта РФ. Также его можно подать сразу в суд. В данной ситуации происходит приостановление исполнения решения, оглашенного приемной комиссией.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *