Суббота это рабочий день

Вопрос

Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов.
Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан.
Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

Как получить юридическую помощь бесплатно

Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии.
С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за «шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос

Мои ответы на www.

Текст статьи 111 ТК РФ в новой редакции.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд .

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 111 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 111 ТК решает вопросы:

1) предоставления выходных дней в зависимости от вида рабочей недели;

2) общего выходного дня;

3) порядка предоставления выходных дней при невозможности их предоставления всем работникам организации одновременно.

§ 2. Различия в видах рабочей недели (пятидневная, шестидневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам.

§ 3. Часть 2 ст. 111 устанавливает общий выходной день — воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Как правило, при пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются подряд. Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

§ 4. По производственно-техническим и организационным условиям длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

На основе правил внутреннего трудового распорядка этот вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается графиками работы (сменности).

§ 5. В ч. 3 ст. 111 ТК предусмотрена непрерывность работы организации и поочередное предоставление выходных дней работникам в связи со спецификой производственно-технических и организационных условий, имеющихся в организациях.

КЗоТ 1971 г. (ст. 62) предусматривал особый порядок установления выходных дней на предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.).

Необходимость работы таких организаций в общие выходные дни сохранилась.

В настоящее время магазины, предприятия бытового обслуживания и многие другие, непосредственно обслуживающие население, находятся в основном в частной собственности. Режим работы и отдыха в них определяет собственник или уполномоченный им представитель.

При определении режима работы крупных организаций, обслуживающих значительное число населения, необходимо сохранить участие органов местного самоуправления. Как правило, они выступают с предложениями, рекомендациями по этому вопросу или в своих актах предусматривают право частного сектора решать этот вопрос самостоятельно.

§ 6. На работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они направлены. В связи с этим они должны использовать выходные дни по месту командировки. Замена не использованных в командировке выходных дней другими днями отдыха по возвращении не производится.

Если работник направляется в командировку именно на выходные дни, то они предоставляются по возвращении из командировки.

§ 7. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (см. ч. 2 ст. 112 ТК).

§ 8. Работа в выходные дни, как правило, запрещается (см. ч. 1 ст. 113 ТК).

Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. Поскольку при пятидневке предоставляются два выходных дня, указанный запрет в равной мере относится к каждому из этих дней.

В исключительных случаях, когда работа в выходные дни допускается законом, она оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном) размере (см. ч. 1 ст. 153 ТК).

По желанию работника, работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см. ч. 2 той же статьи).

§ 9. Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (см. ст. 262 ТК; см. также Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденное Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 // Бюллетень нормативных актов. 2000. N 23. С. 44).

Постановлением этих же органов от 15 апреля 2002 г. N 26/40 в него внесены изменения (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 5. С. 15).

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского или фермерского хозяйств, родовых, семейных общин коренных малых народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем при предъявлении документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (ст. 3).

§ 10. О дополнительных днях отдыха донорам см. ст. 186 ТК.

§ 11. О дополнительных свободных от работы днях, предоставляемых работникам, поступающим в образовательные учреждения и обучающимся в них, см. ст. 173 — 176 ТК.

Следующий комментарий к статье 111 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 111 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью приостановлена в общевыходные дни. В этом случае порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в них может быть определено, что выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Это относится, в частности, к работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Все сотрудники имеют право на отдых каждую неделю без перерывов. Пятидневная работа предполагает два дня отдыха. Если неделя шестидневная – то такой день должен быть хотя бы один. Роль общего выходного отдаётся воскресенью.

А вот второе время бывает разным, в зависимости от правил работы, установленных коллективными договорами и другими подобными актами. Чаще всего выбирают варианты, идущие подряд. Суббота — это выходной или рабочий день, разбираемся в статье.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

  • отдых между сменами, перерывы каждый день;
  • праздники, конец недели;
  • продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Суббота, воскресенье или иной день: как устанавливать выходные?

Перерыв в воскресенье всегда сохраняет силу. Корректировка других дней — индивидуальная. Устанавливает это руководитель. Сотрудники тоже имеют право выбора. Перенос к следующему периоду не предусмотрен для ситуаций, когда за прошлый часть положенного отдыха не использована.

Нерабочие праздничные дни в РФ

Выходных, связанных с праздниками, в законодательстве 14. Это новогодние каникулы и Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.

Другие дни без работы устанавливают конкретные субъекты.

Организации религиозного направления могут направлять обращения органам власти. Тогда оформляют просьбы создания отдельного выходного. Окончательные решения принимаются после рассмотрения заявок госорганами.

Как быть, если выходной и праздничный дни совпадают?

Запрет на работу за выходные, праздники, точно установлен ТК РФ. Правило предполагает всего пару исключений. Если выходной и праздник совпадают, действующие законы предусматривают два варианта переноса:

  1. Один из вариантов – корректировка отдыха января. Речь идет о каникулах на Рождество, Новый год. За перенос в этом случае отвечает Правительство РФ. Населению сообщают, на какие дни переносят выходные. Выпуск специальных уведомлений обязателен. Оно публикуется хотя бы до 1 ноября предшествующего года.
  2. У остальных праздников тоже разработано решение. После праздников берут ближайшие будние для замены их выходными. Обязательному учету подлежат нормы рабочего времени, действующие к настоящему моменту.

Переносы от рабочих графиков не зависят. Фиксированная, скользящая схема не важны. Работа, выполняемая гражданами, влияет на правила. Переносы невозможны при производстве с особыми условиями – когда остановки даже на время выходных приводят к сбоям.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

  1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
  2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
  3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
  4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
  5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
  6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

  1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
  2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Дополнительный отдых или отгул

Для некоторых работников интересна компенсация в виде выходного дня. Другой, только переносят его на более удобное время. Тогда надо только указать конкретное время, когда гражданин планирует остаться дома.

Тогда в отдельном приказе руководитель пишет о том, что в качестве компенсации выбрано именно время отдыха, а не денежные перечисления.

Особенности расчета вознаграждений

Каждая из организаций по-своему устанавливает правила производства. Труд оплачивается в нескольких схемах:

  • расценки сдельного типа;
  • ставки по часам;
  • окладная договоренность.

Окладная система означает компенсацию за часы. Отработанные дни, выходные и праздники не учитывают. С часовой ставкой ситуация другая. Плата поступает за время, отработанное по факту. Графики разрабатывают заранее.

Получение одинаковых сумм ежемесячно – основное правило оклада. В случае с почасовыми тарифами расчёты разные. Рабочие дни у каждого месяца разные. Сдельная схема предполагает, что оплату начисляют по количеству продукции, созданной за конкретные отрезки времени.

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

  1. Считают вознаграждения работы за час.
  2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
  3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

Сменный режим работы

40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:

  • график состоит из череды смен;
  • скользящие дни перерывов;
  • на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.

Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.

Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.

Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом. Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени.

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Выплаты в командировке: некоторые особенности

Правительственное Постановление №749 – вот где регламентируется как предоставления самих командировок, так и расчета вознаграждений за выполнение обязанностей в соответствующих условиях. Отдельный разговор – когда служащих направляют в другие организации, чтобы выполнить работу.

Подчинённый на это время соглашается с тем режимом работы, который принят у принимающей стороны. Занятость на выходные и праздники оплачивается согласно нормативам из статьи 152 ТК РФ.

Длительность командировки отсчитывают не с момента, как гражданин прибыл на предприятие. А с момента, когда сотрудник покидает родной город. Ситуации, когда путь продолжается в выходные — распространены. Такие дни тоже оплачиваются в двойном размере.

О дополнительных нюансах

Некоторые компании заранее составляют локальные нормативы, где определяют, как компенсируются выходы на работу во время праздников или выходных. Но в таком случае можно устанавливать суммы, равные законодательным нормативам либо больше. Уменьшение недопустимо.

Отказ от выполнения обязанностей сверх нормы – право сотрудников. Руководитель не имеет права привлекать к ответственности только на этом основании.

Что ещё важно знать?

Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.

Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:

  • устное распоряжение от нанимателей;
  • показания свидетелей;
  • документы и так далее.

Обычно разбирательства заканчиваются тем, что к руководителю применяют дополнительные штрафы. Потому стоит правильно, своевременно оформлять все документы.

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Оформление, регулирование трудовой деятельности – вопрос, за которым требуется следить отдельно. Соблюдение установленных правил приводит к своевременным перечислениям компенсаций.

Руководитель имеет право привлекать к сверхурочной работе с письменного согласия граждан. Другие варианты не допускаются. Сотрудники могут отклонять подобные предложения.

Это особенно важно для граждан, рассчитывающих на льготные условия труда. Выбор варианта компенсации – еще одно право сотрудников.

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *