Трудовая книжка узбекистана в России

Содержание

Трудовая книжка на узбекском языке

Нужно ли выписывать трудовую книжку узбеку временно прибывающему

Решение о выдаче разрешения принимается Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов. Разрешение выдается сроком на один год. Продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем вышеуказанных документов, заблаговременно до истечения срока действия трудового контракта.

За выдачу разрешения (подтверждения) и его продление взимается плата в размере 10 минимальных заработных плат*.

Установленный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам: а) работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории Узбекистана; б) сотрудникам представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств,

Трудовая книжка гражданина Узбекистана

Хоть между несколькими государствами (Россией, Белоруссией, Узбекистаном и другими) заключен специальный договор, по которому граждане стран СНГ, фактически, приравниваются в правах к гражданам РФ, в плане оформления документации существуют определенные правила ведения трудовой занятости.

На данный момент законов, упрощающих оформление на работу лиц из соседних государств, принято не было, так что граждане Узбекистана вынуждены оформлять трудовую книгу российского образца.

Как было сказано ранее, граждане Узбекистана должны открывать новые, и не имеет значения, на каком языке велись записи в более старом образце документа.

Даже если там были указаны рабочие сведения на русском языке, иностранцы не имеют право использовать такие документы на российских предприятиях.

Работодатель должен оформить новый документ, но выбрасывать старый не рекомендуется.

Если человек сменил гражданство, и теперь

Прием на работу гражданина Узбекистана

Читайте по теме в электронном журнале Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент.

Патент не оформляет только гражданин Узбекистана, который является высококвалифицированным специалистом либо обучается по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Высококвалифицированный специалист из Узбекистана должен получать не патент, а разрешение на работу.

Из книги вы узнаете, как проверить данные сотрудников при приеме на работу, как проверить ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу.

Подробно рассмотрим, как обрабатывать персональные данные, принимая на работу. Разберем, как безопасно отказать кандидату в приеме на работу.

Чтобы получить патент гражданин Узбекистана должен обратиться в ФМС России, написать соответствующее заявление и приложить к нему следующие документы:

Заполнение трудовых книжек

В соответствии со статьей 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателей — физических лиц, является письменный трудовой договор, и работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Если Работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрации трудового договора Работника в соответствующем органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном законом.

Кроме этого, Работодатель — физическое лицо, принимая на работу гражданина другого государства (иностранного гражданина), должен руководствоваться: 1.

Требованиями трудового законодательства, которые применяются к российским гражданам; 2. Учитывать нормы Федерального закона N 115-ФЗ и других нормативно-правовых

Что делать сотруднице с трудовой книжкой на узбекском языке ?

При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.

Вместе с тем, если трудовая книжка будет переведена на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен, то Вам необходимоснять с нее и заверить копии, которые можно учитывать в дальнейшем при подсчете страхового стажа, а оригинал вернуть работнику.

2) трудовую книжку.

В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется.

При утрате или порче одной или обеих отрывных частей бланка уведомления с отметкой уведомитель непосредственно либо через своего законного представителя в течение 3 рабочих дней с даты утраты или

Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из Приднестровья?

При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан государств, которые входят в , несмотря на , во многом приравнивающее граждан указанных государств с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из статьи 11 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в . Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.

ru Дата копирования: 21.09.

2016 Журналы: Журнал «Кадровое дело» № 8, Август 2015 Условия труда: иностранцы Оплачиваем больничный лист иностранному работнику Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело» В статье читайте: С 2015 года временно пребывающий на

Иностранные работники – брать или не брать?

Обращаться за ним следует в миграционную службу, где обязательно запросят заключение Центра Занятости.

Если же речь идет о безвизовых иностранцах, получение разрешения на привлечение не требуется. Но может возникнуть вопрос о квотировании рабочих мест для приема иностранных работников, особенно, если работодатель захочет самостоятельно оформить им разрешение на работу.

Отсутствие квот может стать серьезным препятствием, если компания захочет самостоятельно оформить разрешение на работу своим потенциальным иностранцам.

В этом случае миграционная служба имеет право отказать компании. Если же квоты получены не были, а в вашу компанию обратился сотрудник с разрешением на работу, вы имеете право его принять. Комплект документов, предоставляемых работодателю иностранным работником, зависит от его статуса.

Как продлить трудовую книжку Республики Узбекистан или нужно завести новую трудовую книжку РФ?

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п.

Таким образом, в связи с тем, что Вы указали в вопросе, что работник предоставил Вам трудовую книжку образца иностранного государства, то Вам необходимо оформить новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно является иностранец.

При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Указанный порядок следует применять в том числе, в отношении граждан Республик Беларусь и Казахстан, несмотря на , во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений.

Такой вывод следует из статьи 11 Трудового кодекса РФ. Также прочитайте о более подробно.

Что делать если работник предоставил трудовую книжку узбекистана

Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в том порядке, который установлен в пункте 2.8 настоящей Инструкции. При увольнении работник расписывается в личном листке (типовая межведомственная форма Т-2 — приложение N 4 к Инструкции) и в книге отчетности о получении трудовой книжки. 3.2.

Гражданам, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью, а также работающим в дехканском хозяйстве по окончании занятия данной деятельностью трудовые книжки выдаются районными (городскими) отделами внебюджетного Пенсионного фонда при министерстве финансов Республики Узбекистан.

(Пункт в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ 27.05.2010 г. N 402-4) (См. Предыдущую редакцию) 3.3.

Для заключения договора покупки трудовых книжек и дополнительных листов к трудовым книжкам предприятия должны обратиться к местным органам по труду с письменным заявлением.

В письменном заявлении указывается численность сотрудников по штатному расписанию, количество вакантных должностей (мест), а также данные о сотрудниках, которым необходимо выдать трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) или дополнительный лист к трудовой книжке.

Трудовая книжка узбекистана в россии — заводить новую?

Предыдущую редакцию) Запись о продолжительности трудового стажа осуществляется районными (городскими) отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан при наличии документа об оплате соответствующих отчислений во внебюджетный Пенсионный фонд. (Абзац в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ 27.05.2010 г. N 402-4) (См.

Предыдущую редакцию) Трудовые книжки лиц, занятых этими видами деятельности, хранятся в районных (городских) отделах внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан до устройства их владельцев на другие работы (переезда, назначения пенсии и в других случаях). (Абзац в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ 27.05.2010 г. N 402-4) (См.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ КОД Дата расторжения трудового договора ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 В настоящее Приложение внесены изменения в соответствии с Изменением N 1, зарегистрированным МЮ 11.06.1999 г. N 402-1.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Герб Республики Узбекистан ГТ-1 N 0000000 Фамилия, имя и отчество Дата рождения (год, день, месяц) Образование (незаконченное общее среднее, общее среднее, незаконченное профессионально-техническое, профессионально-техническое, незаконченное среднее специальное (профессионально-ремесленное), среднее специальное (профессионально-ремесленное, незаконченное высшее, высшее, основное высшее (бакалавр), высшее (магистр) Профессия, специальность Дата заполнения » » 199 год Подпись владельца книжки М.П.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Оформление трудовой книжки для иностранного работника

Кни-жки Подпись работника о получении труд. книжки. день мес. год 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 Форма Т-2 муж жен учет. N буквы наименование предприятия ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК N I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1. Ф.И.О. 2. Год рождения 3. Место рождения 4.

Национальность 5. Образование а) (высшее, среднее специальное, неполное среднее, среднее, начальное (ск.

классов) б) (высшее или среднее специальное, учеба) в) (шкала по профессионально-техническому образованию наименование профессионально-технического училища и год окончания г) вид обучения (очное, вечернее, заочное) 6.

Специальность по диплому (свидетельству) (для окончивших вуз или среднее специальное учебное заведение) 7. Квалификация по диплому (свидетельству) N диплома (свидетельства) Дата выдачи » » год Дата заполнения » » 8.

Важно

В случае утери приказа либо несоответствия его фактически выполняемой работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполненную работу.

Свидетельские показания не могут служить основанием для внесения исправлений в трудовую книжку. 2.8.

В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Например: при необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за N недействительна. Принят на (должность)», и в графу 4 трудовой книжки вносятся дата и номер соответствующего приказа (распоряжения).Не указываются в суммированном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов помимо сведений, предусмотренных в пункте 2.16 настоящей Инструкции, следующие записи: а) о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы; б) о времени работы в качестве члена ремесленно-промысловых артелей. V. РАСЧЕТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И ИХ ХРАНЕНИЕ 5.1. При выдаче новой трудовой книжки (дубликата) работодатель вправе взимать с работника плату в размере до 10 процентов минимальной заработной платы, установленной законодательством. (Абзац в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ 27.05.2010 г. N 402-4) (См.

Приемная и расходная книги и книга ведения учета трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью и сургучной печатью руководителя. 6.2. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров предприятия как документы строгой отчетности.

По окончании каждого месяца ответственное лицо по ведению трудовых книжек отчитывается в бухгалтерии работодателя о наличии трудовых книжек и суммах, полученных за вновь заполненные трудовые книжки.

На испорченные при заполнении или по другим причинам трудовые книжки составляется акт. 6.3.

Предприятия, приобретающие трудовые книжки, дополнительные листы к трудовым книжкам по договору, в порядке, установленном данной Инструкцией, должны не позднее одного месяца после заключения данного договора представить информацию об их целевом использовании органам по труду.

Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Узбекская трудовая книжка с российским вкладышем PDA Просмотр полной версии : Узбекская трудовая книжка с российским вкладышем jul-2000 01.07.

2010, 16:02 Принимаем сотрудницу. Она Россиянка. Но у нее трудовая книжка узбекская, выданная в 1997 году, т.е. уже после развала Союза.

Девушка какое-то время в Узбекистане работала, записи на русском языке, но фирмы (по печатям) узбекские.

Потом она приехала в Россию и наши фирмы начали ей записи делать в этой же трудовой книжке. А потом еще и вкладыш вшили (в нем уже несколько записей). Я думаю, что в России ей должны были завести новую трудовую книжку Российского образца.

Перевод трудовой книжки

  • Нотариальное заверение: от 500 до 1000 рублей за документ (зависит от города и количества документов). Подробнее
  • Заверение печатью бюро переводов — от 50 до 100 рублей за документ (зависит от количества документов).

Мы не стремимся перевести документ от корки до корки. Мы подскажем, как лучше всего перевести трудовую книжку именно в вашем случае, обратим внимание на самую важную информацию и оформим так, чтобы перевод точно приняли.

Вникнем в требования учреждения, запрашивающего перевод

Зачем переводить все подряд, если иногда достаточно перевести ту информацию, которая нужна?

Трудовые книжки редко переводят полностью. Чтобы не переплачивать, сообщите требования принимающей стороны — мы будем на них опираться при переводе.

  1. Учтем ваши пожелания по занимаемой должности (если они не противоречат действительности).
  2. Исключим текст, не нуждающийся в переводе.
  3. Перепроверим всю точную информацию, особенно номера и даты.

Понятно, что главная страница (с данными владельца) должна присутствовать в переводе обязательно. А вот что касается записей работодателей, то обычно достаточно перевести информацию только о тех местах работы, которые запрашивает учреждение. А когда требуется только перевод печатей, вся остальная информация не переводится вообще. менеджер проектов Александра Агафонова

Правильно оформим перевод штампов, печатей, неразборчивый текст

Регистрационный номер, текст печатей, даты и подписи — все будет отражено в переводе. Сокращения постараемся расшифровать, а неразборчивые места грамотно отметим в документе.

Заверим нотариально или печатью бюро

Переведенную трудовую книжку можно заверить нотариально или печатью нашего бюро. Если кроме книжки у вас есть еще документы, заверение будет дешевле.

Кстати! Обычно для нотариального заверения используется обычная копия трудовой книжки, так как с оригинала снять нотариальную копию можно не всегда. Поэтому заказать перевод и заверение можно прямо из дома, отправив нам скан-копию или фотографию трудовой книжки.

Заверение Стоимость за документ
Москва Санкт-Петербург
Нотариальное 700 рублей500 рублей со скидкой 1000 рублей700 рублей со скидкой
Печатью бюро переводов 100 рублей50 рублей со скидкой 100 рублей50 рублей со скидкой

Скидка на заверение действует на второй и последующие документы в составе одного заказа. Пример: если вам надо заверить печатью бюро 3 документа, заверение будет стоить 100 + 50 + 50, то есть 200 рублей всего.

Какие документы оформить при приеме на работу гражданина Узбекистана

Принять на работу иностранного гражданина можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.

В целом порядок оформления документов при приеме на работу иностранца совпадает правилами приема на работу граждан РФ.

Так, сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, нужно оформить трудовую книжку.

Временно проживающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и для них нужно оформить пенсионное свидетельство.

Перевод с/на узбекский язык в Москве

Обращайтесь за качественным переводом медицинских, юридических или литературных текстов на узбекский язык или с языка к профессионалам.

Интересно знать

Узбекский язык считается последствием огузско-карлукского языкового синтеза с преимущественно огузскими оборотами. Официальная языковая форма общения Узбекистана. Выступает местной языковой формой многих провинций Афганистана, также распространен в РФ, Киргизии, Казахстане, Таджикистане и прочих странах ввиду миграции населения.

Является основным или родным для 89% этнических узбеков. Действующий литературный строй базируется на диалектной системе Ферганской долины. В фонетическом, грамматическом и лексическом строе прослеживается субстратное существенное влияние языковой персо-таджикской группы, ранее доминировавшей в Республике. Большинство арабизмов пришли из персо-таджикского.

Также заметно влияние согдийского, используемого населением до исламизации Республики. С XIX века на узбекский значительно влияет русский. В советский период письменность узбеков претерпела трансформацию орфографии. В результате грамматический строй стал базироваться на латыни в виде транслитерации кириллицы.

Современный узбекский отличает сложность диалектной структуры. Наречия разговорной нормы генетически разнородны. По фонетическим отличиям подразделяется на две главные группы: «акающие», «окающие».

Узбекистан занимает 447400 квадратных километра центральной зоны Средней Азии. Население на 2017 год составляло больше 32 млн. человек. Столица – Ташкент.

Перевод паспорта с узбекского языка с нотариальным заверением — 880 рублей *

Перевод свидетельства с узбекского языка с нотариальным заверением — 950 рублей *

Перевод аттестата с узбекского языка с нотариальным заверением — 950 рублей *

Перевод печати с узбекского языка с нотариальным заверением — 800 рублей *

Перевод трудовых книжек с узбекского языка с нотариальным заверением — от 950 рублей *

Перевод технической документации на узбекский язык — 500 рублей за переводческую страницу *

* Стоимость включает нотариальное заверение перевода

** Стоимость указана за переводческую страницу — 1800 знаков с пробелами

УЗНАЙТЕ СТОИМОСТЬ ПЕРЕВОДА:

Грамматику туркменского отличает агглютинация и элементы аналитизма (больше 29 глаголов помогают формировать аналитические формы с разнообразными значениями). Осуществляя перевод с или на узбекский язык, важно учитывать специфику лингвистической нормы:

  • нет гармонии гласных, что обусловливает одновариантность аффиксов;
  • градация логических ударений проводится от конца лексической конструкции к началу;
  • отсутствие категории рода (нет падежного, численного, согласования);
  • наличие шести падежей;
  • определения должны предшествовать определяемому слову;
  • согласование в лице сказуемого, подлежащего;
  • наличие категории принадлежности у существительного, которая образуется посредством аффиксов принадлежности (обозначение лица носителя); к примеру, слово «kitob» интерпретируется как книга, а «kitobim» – как моя книга;
  • отсутствие первичных долгот гласных (формирование вторичных долгот происходит в случае выпадения согласного объединенного с гласным) и ассимиляции согласных;
  • суффиксы выступают основным словообразовательным элементом;
  • присутствует фонетическая ультрадолгота;
  • аффиксы не делятся на задние, передние;
  • глаголы занимают фиксированное положение, употребляются в финале предложения.

Узбекский алфавит не имеет диакритических знаков с целью его унификации с латиницей.

Основная черта языковой формы заключается в необходимости всегда дослушивать или дочитывать предложение до конца. Вне зависимости от длины грамматической конструкции слушатель или читатель не сможет предугадать ее завершение (вопрос или подтверждение, прошедшее или настоящее), пока полностью не услышит или дочитает предложение.

Соответствия кириллицы с латиницей при передаче словесных единиц представляют значительную лингвистическую проблему. Данную особенность важно учитывать в особенности при выполнении нотариальных переводов.

Особенности перевода узбекского языка

Принять на работу гражданина Узбекистана

Здравствуйте Анастасия.

В соответствии с

Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 2. Основные понятия

1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

Для граждан республики Узбекистан действует безвизовый режим.

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан

Статья 1

Граждане государства одной Стороны могут въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории государства другой Стороны без виз по одному из документов, удостоверяющих личность и подтверждающих гражданство их владельцев, указанных в приложениях 1 и 2, являющихся неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

Особенности регулирования труда работников являющихся иностранными гражданами, также регулируется согласно

ТК РФ Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

При принятии решения о приеме на работу, необходимо уведомить оповестить об этом территориальный орган МВД РФ, в течение трех дней после принятия на работу.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ:

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Порядок регулируется согласно Приказу МВД РФ

от 4 июня 2019 года N 363

Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации

Фото: KUN.UZ

Миллион. Большая цифра, не так ли? А как насчёт 4-х миллионов? Говорят, именно столько узбеков работает в России.

Слова эти легко произнести. Но давайте подключим разум и сердце, и попытаемся представить весь масштаб бедствий, что свалились на головы людей. Ибо для языка эти цифры – набор звуков, для ума – статистика, лишь сердцем мы можем понять, что под этой цифрой кроется боль и тайком проливаемые слёзы, не дающая уснуть по ночам тоска о том, что не видишь, как растут твои дети. Но это ещё не всё…

Мысленно объединим эти четыре миллиона в одно, с несбывшимися мечтами сердце, и получим картину судьбы почти целого поколения.

Климат, трудовые ресурсы и много других факторов, с которыми Узбекистан должен был стать высокопроизводительным аграрным центром обширного региона, но, к сожалению, стал поставщиком дешёвой рабочей силы в некоторые соседние страны.

И всё потому, что после развала Советского Союза аграрная сфера в Узбекистане не была реформирована с учётом реалий – необходимости перехода на рыночные отношения и необходимости трудоустройства сельчан. Хотя речь тут шла не просто о трудоустройстве людей, а о формировании на селе целого класса, крепко стоящего на ногах. Но этим путём не пошли, и в результате миллионы мужчин и женщин – мигрировали в надежде на заработок, оставив семьи. В сёлах Узбекистана без отцов выросло целое поколение детей, образовалась целая гора из социальных, моральных, медицинских проблем.

На проблемы трудовых мигрантов мы, зачастую, смотрим сквозь пальцы. Всё потому, что начиная с 90-х годов узбекское село было буквально забыто. Никакие институты не изучали жизнь села, а по телевизору показывали лишь разукрашенные картинки.

В результате, село для городской общественности стало подобно далёкой, неведомой планете. Естественно, что эта неведомая масса стала казаться чуждой, и, например, столицу от неё оградили всякими прописками-регистрациями. Страна морально и физически буквально разделилась на два анклава, будто плоть разорвали. А когда плоть рвут, кровь стынет, и чувства притупляются.

Оттого мы перестали ощущать то, что чувствуют они – сельчане, трудовые мигранты. Будто чужие они нам вовсе. Но они не чужие, это нам стала чужда здравая логика, и больны, на самом деле, мы.

Чтобы сблизиться с феноменом, называемым «трудовой миграцией», мы отправились в Россию. Мы говорили с ними, спали там, где спят они, питались тем, что едят они, попытались дышать одним воздухом. Мы далеки от мысли, что узнали даже тысячную долю правды о жизни мигрантов, мы этой цели даже не ставили.

Мы только надеемся, что несколько судеб, с которыми нам получилось познакомиться поближе, станут теми картинками, которые мы будем держать в голове, когда будем принимать решения в высоких кабинетах.

Что побудило вас поехать в Россию?

Толиб Рахматов: откровенно говоря, трудовая миграция стала частью моей жизни. Я сам был трудовым мигрантом два года. Но положения дел в России я не знал. Мы поехали туда для того, чтобы это узнать. И мы поехали туда не для того, чтобы отлёживаться в гостинице.

На фото слева направо: Рахматилла Исроилов и Толиб Рахматов

Рахматилла Исроилов: другими словами, мы хотели увидеть жизнь мигрантов, их настроение.

Что для каждого из вас значит слово «трудовой мигрант»?

Толиб Рахматов: для меня – это, человек, любым честным путём ищущий себе заработок. На улице мы порой видим мусорные контейнеры, ну те – огромные контейнеры, не маленькие. Так вот в Америке, когда я там работал, я за день наполнил такой контейнер. Сейчас я даже представить такое не могу. В общем, трудовой мигрант — это человек, который готов на любую работу, лишь бы было что отправить домой.

Рахматилла Исроилов: я в первый раз был в России и впервые знакомлюсь с трудовой миграцией. Будучи студентом тоже подрабатывал, когда деньги нужны были. Но в России я понял то, что эти люди, если они, например, соскучатся по родителям, близким – не могут сесть в автобус и приехать. Без них на родине проходят много событий, свидетелями которых они хотели бы быть. В общем, наш трудовой мигрант — это человек, сознательно лишающий себя многих радостей жизни.

Вы три дня ехали на поезде. Удалось хоть немного почувствовать себя в «шкуре» мигранта?

Толиб Рахматов: Поездка на поезде меня поразила одним обстоятельством. Два дня пути проходит через Казахстан. Мы едем на поезде, принадлежащем узбекской ЖД компании. Проезжаем транзитом через другую страну. В моём понимании, внутри поезда – территория Узбекистана. Мы можем лишь на станциях на короткие время покидать вагоны. Удивительно то, что на каждой станции в вагоны заходит какой-то дежурный сотрудник какого-то учреждения другой страны и проверяет нас. Разве проверки на границе недостаточно? По-моему, так не должно быть.

Рахматилла Исроилов: проехали через Казахстан, при въезде в Россию – снова проверка. Я недавно потерял паспорт. Получил новый. Так вот, стали косо смотреть на меня и на мой паспорт. Меня сняли с поезда и поместили в комнате ожидания для пассажиров с проблемными документами. Там был мужчина, возрастом под пятьдесят лет, у которого тоже были проблемы с документами. Его хотели вернуть на Родину. Наверняка, чтобы поехать в Россию, он занял у кого-то денег на дорогу, наверняка у него дети, которые провожали его в надежде, что отец заработает денег. Как ему теперь возвращаться домой? Мне стало его очень жаль, я представил на его месте своего отца.

Напоминание для наших сограждан – если у вас новый паспорт, тогда берите ещё один документ, подтверждающий данные в вашем паспорте.

Толиб Рахматов: если изменили имя в паспорте, вам надо иметь при себе документ с вашим прежним именем.

Как вас встретила Москва?

Толиб Рахматов: На Казанском вокзале нас остановил полицейский. Без оснований. Спросил документы. Что-то отметил на своём мобильном устройстве. Так нас встретила Москва.

Яркие ощущения от поездки?

Толиб Рахматов: как оказалось, возле посольства Узбекистана «дежурят» полицейские. Там они буквально ловят наших сограждан – трудовых мигрантов, зная заранее, что среди них много людей с проблемами в документах.

У метро «Комсомольское», когда нас в очередной раз остановил полицейский, мы поинтересовались, на каком основании. «Нам велено проверять людей с азиатской внешностью» — ответил он. Мы согласились, сказали, что покажем ему документы, но что после он покажет бумагу, которая даёт ему право останавливать людей с азиатской внешностью. Он ответил, что такой бумаги нет, что это устное распоряжение.

Рахматилла Исроилов: вы останавливаете всех, кто с азиатской внешностью? — спрашиваем мы его. Говорит «да». Откровенно говорит.

Толиб Рахматов: Маленькому мальчику говорю: «я рад с тобой познакомиться», он отвечает: «а я не рад…»

Рахматилла Исроилов: одна комната, в ней живут две семьи, отделившись занавеской. Мы поселились в комнате на двоих. Туда поселили женщину с двумя детьми. Её бросил муж. Ей некуда было идти. Вернуться домой не может – проблемы с документами.

Толиб Рахматов: Учреждение, где выдают патенты нашим узбекам мигрантам. Стою в очереди. Передо мной стоит парень. В руках бирка с номером. На большом экране горит цифра, указывая в какую комнату ему идти. Плюс, сотрудница ему говорит, куда идти. Но он не понимает ни слова по-русски. Даже цифры не понимает. Его спрашивают о цели приезда в Россию, а он не может ответить, суёт свой паспорт. По мне — таких надо хотя бы месяц учить русскому, перед отъездом в Россию. В какие руки он попадёт? Как будет защищать свои права? Один мигрант рассказал, что некоторые местные люди серьёзно спрашивали у него – «есть у вас в стране школы?».

Пошёл в строительную компанию, чтобы день поработать. В комнате ночлега размером с эту нашу студию стояло 16 кроватей… Там также были и немолодые узбеки. Двое из них оказались фермерами… Я их просил, что они тут делают. Ведь мы тут – в Узбекистане на каждом углу кричим, что у нас фермеры богатые, а земля — плодородная. Он говорит: «меня принудили взять 100 гектаров, обязали взять кредиты, которые я оказался не в состоянии вернуть. Там, где нельзя сажать хлопок, меня принудили его выращивать. Я бросил всё и приехал в Россию на заработки. Отправляю домой по 300 долларов». Я его спросил: «а сколько тебе нужно земли?» Он ответил: «да мне одного гектара хватит, но чтоб никто не указывал мне, что выращивать».

Рахматилла Исроилов: когда Толиб ака пошёл на стройку, я отправился в так называемую «ночь». Туда идут, чтобы помимо дневной работы также подзаработать ночью. За ночь там платят 1200-1300 рублей. Встретил женщину из Ферганской долины. Сказала, что оставила двоих детей, приехала в Россию, доверившись знакомому. “Но там, где я хотела работать, устроиться не получилось. Дома зарплата была 800 тысяч. Поэтому приехала в Россию” – сказала она.

Толиб Рахматов: Будучи в Америке, я разговорился с одним американцем. Тогда я ещё был псевдопатриотом – любил хвастаться тем, что мол у нас есть самолётостроение, автомобилестроение, по добыче золота мы на 7-м месте, экспортируем столько-то хлопка и т.д. Тогда он задал мне простой вопрос: «what are you doing here?» — «что ты здесь делаешь?»… Сейчас я также патриот своей страны, но уже по-другому – я считаю, что о проблемах надо говорить, а прятать их и хвалиться достижениями – не патриотизм. Прошло 16 лет, как мне тот американец задал тот самый вопрос. Но мне до сих пор обидно.

Порой слышится и такое мнение, мол, в Россию узбеки едут за романтикой. Увидели ли вы в России романтику?

Днём делает свою основную работу, а ночью выходит «в ночь» — вот романтика.

Толиб Рахматов: Многодетный мигрант возвращается домой и под давлением матери разводится с женой. Мать ему объясняет так: «пока ты своих пять дочерей выдашь замуж, сам протянешь ноги – разводись». Вот романтика.

Рахматилла Исроилов: зарабатываете, скажем, 35 тысяч рублей. Пять отдаёте за патент, пять за аренду жилья, платите за трёхмесячную регистрацию, за питание, на транспортные расходы и другое – половину заработанного оставляете тут же – в России. Вот романтика.

Вы не спрашивали у них, поедут ли они в Россию если создать нормальные условия в Узбекистане?

Рахматилла Исроилов: спрашивали. Большинство из них ни за что не покинут родину ради заработка в России. Те, с которыми мы разговаривали, все в один голос нам сказали, что в России они только ради денег. Сказали, что впустую здесь проходит их жизнь – не могут хоть раз в день обнять своих маленьких детей, повидать родителей.

Толиб Рахматов: Взял интервью у одного фермера. Спросил у него «вот с нового года на Родине будут давать гектар земли, взял бы, чтобы работать на ней?» Он ответил так: «да мне хотя бы полгектара дали!». «А справился бы ты с землёй?» — спросил я его. «Конечно справился бы! Я даже знаю, что выращивать буду» — ответил он.

Узбекистан продолжает лидировать по количеству мигрантов в России

14 ноября 2018
15:49 Фото: migrant.ru

Узбекистан в 2018 году по-прежнему лидирует по количеству мигрантов в РФ. С января по сентябрь 2018 года в Россию въехали более 3 млн 400 тысяч граждан этой республики, из них с рабочими целями — 1 млн 573 тыс. 791 человек. Такова статистика Федерации мигрантов России, которую публикует портал Podrobno.Uz.

Второе место занял Таджикистан — из 1 млн 745 тыс. 554 въехавших таджикистанцев работать приехали 790 тыс. 116 человек. На третьем месте — Украина (для трудоустройства въехали в Россию 347 тыс. 272 человека).

Больше всего трудовых мигрантов принимает Москва, где с начала года зарегистрированы 1 млн 249 тыс. 664 трудовых мигранта. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 718 тыс. 567 человек, в Московской области — 343 тыс. 508 человек, в Свердловской — 100 тыс. 485 человек.

Из других регионов у трудовых мигрантов популярны Краснодарский край, Самарская область, Новосибирская область, Ханты-Мансийский АО, Красноярский край, Иркутская область и Татарстан.

В 2017 году российский бюджет получил от мигрантов более 160 млрд рублей (почти $ 2,8 млрд). Бюджет Москвы в 2017 году мигранты пополнили на 15,7 млрд рублей ($ 277 млн по тогдашнему курсу). В октябре 2018 года мэр Москвы сообщил, что доходы города от легальных трудовых мигрантов выросли и к концу года превысят 16 млрд рублей ($ 245,2 млн по текущему курсу).

Трудовые мигранты, стремящиеся в Москву из-за высоких зарплат, предпочитают селиться в Московской области из-за более низких цен на жилье, поэтому, как считают эксперты, не требуют от городского бюджета значительного повышения расходов на социальную сферу, а только улучшают финансовое положение города и обеспечивают ему высокий кредитный рейтинг и позитивный прогноз.

Следует отметить, что количество трудовых мигрантов из Киргизии, въехавших в Россию с начала 2018 года, по сравнению с 2017 годом уменьшилось почти вдвое. По общему числу принятых трудовых мигрантов она заняла четвертое место с показателем 247,6 тысячи человек, но за 2017 год из этой республики приехали на работу в Россию 472 тысячи (цифра из доклада Центра стратегических разработок). 1,5 млн человек тогда приехали в РФ из Узбекистана, 780 тысяч — из Таджикистана.

Напомним, что в 2018 году Россия объявила амнистию для «невъездных» киргизских мигрантов, а весной 2017 года провела аналогичную процедуру для граждан Таджикистана.

Постоянный адрес новости: eadaily.com/ru/news/2018/11/14/uzbekistan-prodolzhaet-lidirovat-po-kolichestvu-migrantov-v-rossii
Опубликовано 14 ноября 2018 в 15:49
ИА «Фергана»
Все новости

  • 10:12 Молдавские комбатанты обещают бросить главу МИДЕИ в мусорный бак
  • 09:55 За осквернение Вечного огня вандалов в Уссурийске приговорили к двум годам
  • 09:47 Иран предложил Киеву обсудить авиакатастрофу в неполитизированном ключе
  • 09:47 109 контуженных: Пентагон подвел итог ракетных атак Ирана на базы США
  • 09:37 Вернувшихся в Киев экс-беркутовцев ждет новый суд — Рябошапка
  • 09:36 Военные учения сил спецназначения России и Белоруссии назначены на февраль
  • 09:28 Сирийская армия продвинулась к западу от Алеппо
  • 09:20 Счётная палата займётся проверкой приватизации прошлых лет
  • 09:12 «За Правду» Захара Прилепина — революция наискосок
  • 09:05 Еще 217 казахстанцев эвакуированы из Китая
  • 08:58 На Камчатке телеведущая «Вестей» рассмеялась, читая о повышении льгот на 3%
  • 08:45 Оскар-2020: «Паразиты» отразили сдвиг «глобальных плит» в киноискусстве
  • 08:38 В Приморье осуждены вандалы, осквернившие Мемориал погибшим в годы войны
  • 08:16 На лайнере Diamond Princess коронавирус выявлен у 135 человек
  • 08:15 «Украингейт» дал задний ход — Минюст рассмотрит факты, собранные Джулиани
  • 07:47 В Прикамье проверят аптеки на предмет ценового сговора при продаже масок
  • 07:31 На Украине почти закончили разработку системы обнаружения коронавируса
  • 07:05 «Уход Богдана»: Ермак заявил, что не конфликтует с главой офиса Зеленского
  • 06:59 «Сеть» посадили: события ночи 11 февраля — EADaily
  • 06:45 США опровергли вывод войск из Ирака
  • 06:20 СПГ споткнулся о коронавирус: в Китае останавливают импорт сжиженного газа
  • 06:14 На Украине рассказали о желании Зеленского закончить войну
  • 05:52 Коронавирус в Китае: почти 4 тыс. выздоровели, более 1 тыс. человек умерли
  • 05:25 США сообщили о 109 пострадавших военных от удара Ирана по базе в Ираке
  • 05:07 США беспокоят «опасные маневры» российских спутников рядом с американским
  • 05:05 Эксперт: На предпраздничных онлайн-покупках могут заработать мошенники
  • 04:38 «Верхушкой айсберга» назвал глава ВОЗ ситуацию с коронавирусом
  • 03:25 «Панцири» прикрыли базу «Хмеймим» от новой атаки дронов
  • 03:00 Фигуранты дела «Сети» получили от шести до 18 лет колонии
  • 02:36 Си Цзиньпин призвал не допустить массовых увольнений из-за коронавируса
  • 01:47 Глава офиса президента Украины Андрей Богдан собрался в отставку — СМИ
  • 01:02 В Госдуму внесли поправки о расширении использования маткапитала
  • 00:42 Трамп поведал о «супербыстрых ракетах» для противостояния России и Китаю

Гастарбайтеры из Узбекистана: кто сидит на коррупционных схемах

Новые власти в Ташкенте решили навести порядок в сфере трудовой миграции из страны. Чиновники, занимавшиеся вопросом отправки узбекских гастарбайтеров в Южную Корею, признаны виновными в коррупции и осуждены. А что с миграцией из Узбекистана в Россию?

Как было при Каримове

И в период президентства Ислама Каримова, и сейчас средства трудовых мигрантов составляли и составляют значительную часть денежных поступлений в Узбекистан. Однако прежде власти держала тех узбеков, кто отправлялся на заработки за рубеж, что называется в «черном теле». Каримов игнорировал миграцию как экономическое и социальное явление и даже обвинял мигрантов в том, что они — лентяи, потому что не работают дома.

За одним исключением. «Каримов не занимался вопросом регулирования вопросов миграции, будь то огромный поток в Россию, в Казахстан или в арабские страны. Однако было одно исключение — это южнокорейское направление. Соглашение с Сеулом по отправке в Южную Корею трудовых мигрантов было заключено еще при нем», — напоминает в интервью DW социолог Алишер Ильхамов.

Южная Корея — особое направление трудовой миграции из Узбекистана

«Вопрос с регулированием миграции в Южную Корею решался на самом высоком министерском уровне. Было создано агентство, которое от имени гастарбайтеров заключало соглашения между ними и принимающей стороной. При этом мигранты должны были платить комиссионные этой структуре, чтобы она обеспечила их направлением на работу в Корею. Спрос превышал предложение, что создавало соблазн брать взятки сверх комиссионных за то, чтобы провести взяткодателя мимо очереди и конкурса», — рассказывает социолог.

Шавкат Мирзиёев

И вот власти Узбекистана уже при новом президенте Шавкате Мирзиёеве наносят удар по коррупции на этом направлении миграции. Ташкентский горсуд в августе 2019 года приговорил к длительным тюремным срокам группу бывших руководителей агентства по вопросам внешней трудовой миграции.

Их задержали в ноябре 2018 года по подозрению в получении взяток на общую сумму свыше 20 миллионов долларов от граждан, собиравшихся на заработки в Южную Корею. Трудовые мигранты обратились к властям с жалобой, что в агентстве их обманули, собрав с каждого желающего от 5 до 7 тысяч долларов, а разрешения на работу в Корее так и не выдав.

Чем манит узбекских гастарбайтеров Южная Корея

Чем же так привлекает мигрантов страна, за отправку в которую они готовы были давать такие взятки? Южная Корея по уровню экономического развития опережает Россию и Казахстан, и размер оплаты труда там выше. Поэтому работа в этой стране привлекала и, как сообщил DW источник, хорошо ориентирующийся в среде трудовых мигрантов, продолжает привлекать граждан Узбекистана.

«Работая там, можно получать и три тысячи долларов в месяц. Те, кто успел поработать в Корее, уже отстроили себе на родине дома. Их коллеги, работающие в России, такими хорошими заработками похвастаться не могут, к тому они сейчас уезжают из Москвы и Петербурга дальше на периферию, так как жизнь в мегаполисах отнимает большую часть заработка. К тому же в России большие миграционные преимущества перед ними имеют киргизы — благодаря членству Бишкека в ЕАЭС», — рассказал источник.

Сеул

Однако попасть в Россию или в Казахстан гражданину Узбекистана намного проще, чем в Южную Корею, которая, например, требует от узбеков, планирующих пробыть там больше двух месяцев, въездные визы. Поэтому туда направлен, по выражению Алишера Ильхамова, узкий ручеек миграции.

Мирзиёев и борьба с коррупцией

Ручеек узкий, но, как оказалось, приносящий завидные суммы для коррупционеров. А борьба с коррупцией — один из приоритетов, объявленных сменившим Каримова Шавкатом Мирзиёевым. Последний в мае этого года подписал указ о совершенствовании системы противодействия коррупции в Узбекистане на 2019-2020 годы. Однако как раз на этом поприще власть не очень преуспела, констатирует Ильхамов.

«Административная система Узбекистана коррумпирована. И нынешнее правительство, проводящее массу разных реформ, в вопросах борьбы с этим явлением не особенно продвинулось. Возможно, осуждение руководителей агентства — это демонстрация властью своей эффективной антикоррупционной деятельности», — полагает эксперт.

Хотя, продолжает он, учитывая общее состояние административной системы, которая очень подвержена влиянию со стороны кланов и где подбор кадров не прозрачен и часто проводится по принципу лояльности, «возможно, осуждение руководителей агентства обусловлено борьбой различных группировок, претендующих на эти хлебные посты».

Узбекские гастарбайтеры в России и коррупция в сфере миграции

С тем, что трудовая миграция из Узбекистана, причем не только в Южную Корею, оставляет широкие возможности для коррупции, согласен глава российского фонда «Миграция XXI век» Вячеслав Поставнин. По его выражению, узбекский миграционный поток остается самым многочисленным среди всех потоков из Центральной Азии в Россию. И там вращаются колоссальные средства, в том числе коррупционные и неучтенные.

Экзамен для мигрантов на знание русского языка

«Соглашение об организованном наборе трудовых мигрантов, заключенное между Россией и Узбекистаном после смены власти в Ташкенте, толком не работает. Узбекское агентство по трудовой миграции подготовило большое количество кандидатов для России, но та не предприняла со своей стороны практически никаких мер, чтобы создать механизмы для работы с ними. Это привело к большим коррупционным явлениям в этом агентстве», — указывает эксперт, в прошлом занимавший пост замдиректора ФМС России.

При этом соответствующие российские службы, по оценке Поставнина, мало интересует коррупция в среде узбекской миграции. Они заняты своими, российскими коррупционерами. «В МВД России есть управление собственной безопасности, которое занимается коррупцией в российских ведомствах, связанных с трудовой миграцией. Там она всегда была и остается очень высокой, уголовные дела идут непрерывным потоком. Причем на уровне начальников местных управлений и даже начальников центрального управления», — отмечает эксперт.

Чем интересна трудовая миграция для спецслужб Узбекистана

В самом Узбекистане со времен правления Каримова соответствующие функции были переданы Службе национальной безопасности (СНБ). Она следила за ситуацией в миграционной среде, однако не столько за коррупционными процессам в ней, сколько за распространением там экстремистских настроений.

«Внимание к миграции было у СНБ повышенное, поскольку это благоприятная среда для рекрутирования в ряды радикальных группировок. Ведь мигранты на долгое время выпадают из поля зрения и непосредственного контроля общества и властей. Поэтому, по моей информации, сотрудники СНБ в период президентства Каримова постоянно присутствовали даже в поездах, на которых мигранты приезжали в другие страны, чтобы выявлять их настроения», — рассказал Алишер Ильхамов.

Возможно, низкий интерес СНБ к коррупционным аспектам трудовой миграции был связан с тем, что на ней сама спецслужба не могла заработать больших денег. «СНБ зарабатывала на другом, она контролировала различный экспорт, транспортные коммуникации — то, где большие деньги можно было получать сразу. А миграция для нее — это слишком трудоемкий процесс изъятия средств», — добавляет собеседник DW.

Сегодня можно утверждать, что администрация Шавката Мирзиёева обратила на трудовую миграцию из страны гораздо большее внимание, чем было прежде. В конце августа в структуре правительства появилась новая должность: советник премьер-министра — начальник департамента по вопросам защиты прав и поддержки граждан Узбекистана, осуществляющих временную трудовую деятельность за рубежом.

Этот пост занял Комил Рашидов. Как сообщил DW информированный источник в Ташкенте, Рашидов — весьма опытный чиновник, считается близким к силовым структурам, а его назначение означает, что власти хотели бы навести порядок в сфере трудовой миграции. Косвенно это подтверждает информация, распространенная местными СМИ: с 1 октября силовые ведомства и министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана займутся составлением Единой базы данных о трудовых мигрантах. Как уточнило агентство по вопросам внешней трудовой миграции — с целью проведения исследований и автоматизированного анализа статистики.

Подписывайтесь на наши каналы о России, Германии и Европе в | Twitter | Facebook | YouTube | Telegram

Смотреть видео 02:20

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Текст федерального закона № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2020 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

  • С временным разрешением на проживание.
  • По патенту.
  • По виду на жительство.
  • По привилегиям отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в отделы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

  • Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
  • Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
  • Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2020 году:

  1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:
  • Гражданского паспорта.
  • Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
  • Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
  • Подтвержденного медицинского обеспечения.
  • Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
  • Справки о состоянии здоровья.
  • Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.
  1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:

  • Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
  • Узбекский паспорт.
  • Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
  • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
  • Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
  • Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
  • Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Скачать бланк заявления на получение патента.

Скачать образец заполнения заявления на получение патента.

Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины. Но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний необязательно.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этапы получения ВНЖ

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

  • Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
  • ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

  • Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
  • Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
  • Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
  • При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
  • Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
  • Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

  • Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны отчислять авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
  • Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
  • Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Сотрудник Узбекистана С Патентом Налогообложение

Иностранные работники «на патенте»: рассчитываем НДФЛ и страховые взносы

В соответствии с п. 3 ст. 224 НК РФ, с 2015 года, доходы временно пребывающего иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, независимо от того является ли указанный иностранный гражданин налоговым резидентом России или нет, облагаются НДФЛ по ставке 13% (Письмо Минфина РФ от 16.03.2016 № 03-04-05/14470).

Если иностранный гражданин, при трудоустройстве на территории России, оплатил фиксированные авансовые платежи за патент на несколько месяцев вперед и в течение этого времени, до наступления срока окончания действия патента, иностранный гражданин получает разрешение на временное проживание, то фиксированные авансовые платежи продолжают засчитываться в счет начисленного НДФЛ и после получения разрешения на временное проживание до дня, следующего за последним днем оплаты патента. По истечении срока действия патента, НДФЛ исчисляется в общеустановленном порядке.

Работа по патенту: какие налоги нужно платить гражданину СНГ

на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта РФ. В случае если региональный коэффициент на очередной календарный год законом субъекта РФ не установлен, его значение принимается равным 1 (п.3 ст.227.1 НК РФ).

Доходы иностранного работника облагаются с первого дня работы НДФЛ по ставке 13% только, если они связаны с его трудовой деятельностью (п.3 ст.224 НК РФ). Например, в случае выплаты заработной платы либо премия. Если работник получает социальные выплаты вроде материальной помощи, оплаты питания и подарки, то с таких доходов надо платить НДФЛ по ставке 30%. Эти вознаграждения не зависят от квалификации работника, сложности и условий выполнения самой работы. То есть не относятся к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, письма ФНС России от 06.03.2015 г. №БС-4-11/3628 и от 26.04.2011 г. №КЕ-4-3/6735).

Налоги от зарплаты при приеме граждан узбекистана

Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ.

Налогообложение иностранных работников

Важно помнить, что общий срок действия патента для иностранца, с учетом всех пролонгаций, не может быть больше 1 календарного года. Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения этого срока иностранец может обратиться за переоформлением патента на новый срок. Но такое обращение возможно не более одного раза.

Пунктом 3 названной статьи прямо определено, что нерезиденты РФ уплачивают налог в размере 30% от всех доходов, полученных в РФ. Важно помнить, что ставка налога в названном размере применяется только к случаям, когда плательщик налога находится в России меньше 183 дней в календарном году (пункт 2 ст. 207 НК РФ).

Как удерживается НДФЛ с иностранных работников в 2020 году

Если мигрант получил патент в конце 2015 года, то статус резидента в понимании НК РФ он получил в 2016 году. Тогда же он получил право на налоговый вычет и возможность написать заявление работодателю. Поскольку передача информации по ведомствам проходит долго, к тому времени, как предприятие получит уведомление о праве вернуть часть авансовых платежей, возврат части сумм через нанимателя станет невозможным.

«Визовый» иностранец может начать свою трудовую деятельность в Российской Федерации только на основании разрешения, поэтому его зарплата при выплате на руки будет уменьшаться на 30% до того момента, когда суммарное количество дней пребывания в России не превысит отметку в 183 дня. Рассчитывать на применение пониженного процента для удержаний из заработка могут только те категории въезжающих, которые наделены льготами или получили особый статус. В частности, ставка НДФЛ для нерезидентов, работающих по найму на основании патента, составит 13% с первого дня работы.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году

Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

  • Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
  • Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
  • Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

Прием на работу граждан Узбекистана

Взносы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляйте на выплаты гражданам Узбекистана — временно пребывающим в РФ. Такой порядок следует из подпункта 15 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ, пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

Уведомления подайте в течение трех рабочих дней с даты заключения договора. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме. Если подадите уведомление о заключении договора непосредственно в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, вам выдадут справку о приеме уведомления.

В штате иностранные работники: шпаргалка для бухгалтера

Доходы иностранных граждан, работаю­щих на территории РФ, облагаются ­НДФЛ. Порядок налогообложения доходов таких работников зависит от многих факторов. Например, являются ли иностранные граждане резидентами РФ, есть ли у них статус беженцев, прибыли ли они в Россию в безвизовом режиме, являются ли они гражданами стран Евразийского союза.

Обратите внимание: в п. 1.1 ст. 231 НК РФ сказано, что возврат суммы ­НДФЛ налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогам налогового перио­да в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента РФ производится налоговиками при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, в порядке, установленном в ст. 78 НК РФ. Но это не означает, что работодатель должен отправить иностранного работника в налоговую инспекцию за возвратом налога. В письме от 15.11.2012 № 03-04-05/6-1301 специалисты Минфина России сообщили, что в этом случае налоговые агенты — работодатели должны руководствоваться все-таки п. 3 ст. 226 НК РФ.

Мед страхование на граждан узбекистана в 2020 работающих по патенту

Для временно пребывающих иностранных граждан, осуществляющих свою рабочую деятельность на территории России, предусмотрены следующие процентные ставки: Медицинское страхование в данном случае не уплачивается, согласно действующему российскому законодательству.

Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации. Как осуществляется прием на работу Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться: Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

Какие налоги платит работодатель за иностранного работника в 2020 году

Иностранный гражданин–нерезидент начинает свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании разрешения. К нему применима ставка НДФЛ в размере 30% от заработной платы, т.к. суммарное количество дней пребывания в России менее 183 дней. Ставка НДФЛ для нерезидентов, работающих на основании патента, составляет 13%.

Для граждан из стран ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок во всем. Не нужно легализовывать документы о получении специальности. Порядок трудоустройство для лиц из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии приближены применительно к россиянам, но тем не менее, они остаются иностранными гражданами, т.е. работодатель должен уведомить налоговые органы и миграционные службы о заключении трудовых отношений с иностранцами.

Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2020 году

  • при отсутствии кандидата на вакансию подать заявку в региональный центр занятости населения;
  • оказать потенциальному сотруднику полное содействие в оформлении разрешительных документов;
  • иметь все бумаги, дающие право использования наемного труда;
  • своевременно оформить и подписать с работником договор о сотрудничестве;
  • проинформировать миграционный отдел о приеме на работу иностранца;
  • допустить сотрудника к его рабочему месту только по факту выполнения всех предыдущих мероприятий.
  • РВП не уравнивает в правах мигранта с гражданами России. Поэтому человек может быть принят не на любую вакансию – перечень ограничений закреплен законодательно;
  • ВНЖ – это возможность работать в любом месте, кроме районов, имеющих стратегически важное государственное значение. А РВП, напротив, позволяет лицу трудиться только там, где оформлено проживание.

НК РФ) ! Обратите внимание: с 06.10.2014 доходы от трудовой деятельности иностранных работников, признанных беженцами или получивших временное убежище на территории РФ, облагаются НДФЛ по ставке 13% (Федеральный закон от 04.10.2014 № 285-ФЗ «О внесении изменений в статьи 217 и 224 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»). Ранее доходы таких работников, облагались по общему правилу, то есть по ставке 30%, если иностранный гражданин не признавался налоговым резидентом РФ, и по ставке 13 %, если признавался.

Таким образом, в августе сотрудник приобрел статус налогового резидента РФ, причем этот статус сохранится у него на конец налогового периода, даже если он уедет из России до конца года (так как он уже находится в РФ более 183 дней с начала года). Это означает, что начиная с августа доходы Алиева Т.А.

Прием На Работу Граждан Узбекистана В 2020 Году По Патенту Налоги

Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.

Налог на доходы работников-иностранцев, не являющихся налоговыми резидентами РФ (то есть фактически находящихся в России менее 183 календарных дней в течение 12-ти следующих подряд месяцев) исчисляется по ставке 30% (п. 2 ст. 207, п. 3 ст. 224 НК РФ).

  • высококвалифицированные специалисты (п. 3 ст. 224 НК РФ);
  • иностранные сотрудники, являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ);
  • иностранные работники, временно пребывшие в Россию в безвизовом режиме, ведущие трудовую деятельность на основании патента (п. 3 ст. 224 НК РФ);
  • иностранные сотрудники, признанные беженцами или получившие в России временное убежище (п. 3 ст. 224 НК РФ);
  • иностранные работники, являющиеся представителями стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (ст. 75 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, п. 1 ст. 224 НК РФ).

Страховые взносы с иностранцев в 2020 — 2020 годах

  • постоянное проживание, для которого необходимо оформление вида на жительство;
  • временное проживание, при котором оформляется документ, разрешающий проживание;
  • временное пребывание, когда лицо въезжает в РФ по визе или без ее оформления с получением миграционной карты и оформлением документа, дающего право на работу.

Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.

В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин на основании патента, который он оплатил за 6 месяцев на период с 20 апреля 2020 по 19 октября 2020 года. 25 июня 2020 года принято решение о вы­да­че иностранному гражданину разрешения на временное проживание. Начиная с этой даты, несмотря на то, что иностранный гражданин приобрел статус временно проживающего, до окончания срока действия патента, до 19 октября 2020 года, НДФЛ рассчитывается в прежнем порядке, действующем для иностранных граждан, работающих по патенту, по ставке 13%, с зачетом уплаченных фиксированных авансовых платежей. Если после указанной даты, иностранный гражданин является налоговым резидентом России, то есть, его срок пребывания в России превысил 183 календарных дня, то НДФЛ продолжает рассчитываться с применением ставки 13%, но прекращается зачет, ранее уплаченных, фиксированный авансовых платежей.

Если иностранный гражданин, при трудоустройстве на территории России, оплатил фиксированные авансовые платежи за патент на несколько месяцев вперед и в течение этого времени, до наступления срока окончания действия патента, иностранный гражданин получает разрешение на временное проживание, то фиксированные авансовые платежи продолжают засчитываться в счет начисленного НДФЛ и после получения разрешения на временное проживание до дня, следующего за последним днем оплаты патента. По истечении срока действия патента, НДФЛ исчисляется в общеустановленном порядке.

Патент на работу для граждан Узбекистана 2020 года

Цена варьируется на от 3,5 тысяч рублей и выше. Весомым преимуществом является возможность помесячной оплаты за его пользование. Благодаря этому суще6ственно снижается финансовая нагрузка на иностранцев, работающих в России.

К сведению: прежде чем приступить к сбору необходимого пакета бумаг, настоятельно рекомендуется проверить наличие запрета на въезд в РФ. Это можно сделать через интернет — с помощью официального портала МВД. Для этого нужно перейти в соответствующий раздел.

Патент на работу в рф для граждан узбекистана 2020г

Это распространенная практика, поэтому расскажем вам о ней в первую очередь. Патент получают все узбеки, которые не входят в особые категории граждан, не имеющие ВНЖ или РВП. То есть все граждане Узбекистана, которые пересекли границу, получив миграционную карту, и желают устроиться на работу, должны получать соответствующий патент.

Статьей 13.3 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента ФЗ N 62-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Прием Граждан Узбекистана На Работу В России 2020

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение.

Прием на работу иностранцев в 2020 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.
  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

При попытке официального трудоустройства также не стоит забывать об особенностях. В частности речь идет о необходимости подписать трудовой договор в течение первых 2-х месяцев после оформления патента, иначе требуется заново подавать документы.

  • Заполнение надлежащим образом бланка об официальном трудоустройстве.
  • Проверка указанных данных на предмет достоверности.
  • Простановка всех необходимых подписей и печатей в специально отведенные поля.
  • Подача уведомления в миграционную службу.
  • Получение обратно работодателем отрывной части о приеме на работу с проставленной печатью должностного лица ФМС.

Как оформить узбека на работу

Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.

Поскольку Узбекистан является действующим членом СНГ и имеет с нашей страной ряд международных соглашений о взаимной поддержке в производственной сфере, к его представителям, прибывшим в РФ в надежде найти хорошую вакансию, действует упрощенный принцип оформления. Так, исходя из статусной принадлежности мигранта, легализация процесса для него возможна несколькими способами:

Могу ли я принять на работу гр. Узбекистана, что нужно оформить ооо или ип? и может ли сам гражданин Узбекистана зарегистрировать на себя ИП или ООО с возможность принимать на работу гр.Узбекистана? Спасибо

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ГУВМ МВД. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение этого ведомства.

Узбекистанцы и таджикистанцы смогут работать в России без патента

Совсем скоро граждане Узбекистана и Таджикистана смогут работать в России без патента, прибегнув к праву воспользоваться налоговым режимом для самозанятых, просто выплачивая определённый процент с заработанного. Данная возможность станет альтернативной патенту, а не его заменой.

К слову, изменение может затронуть и граждан Кыргызстана, однако для них это менее актуально, потому как кыргызстанцы благодаря соглашению в рамках Евразийского Экономического Союза могут работать без патента на любых российских предприятиях.

В противном случае оформить разрешительные документы не удастся. Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ГУВМ МВД.

Временно пребывающие иностранцы должны оплачивать 22% взносов в Пенсионный фонд, а также 1,8% дохода в Фонд соцстрахования. 18 глава Кодекса об административных правонарушениях РФ декларирует нормативы ответственности компаний, принимающих иностранцев на работу вразрез с положениями трудового законодательства РФ.

Как безопасно нанимать работников из стран СНГ

С разрешением на временное проживание. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина из безвизовой страны. Его оформляют люди, которые планируют жить и работать в России постоянно. Обычно это первый этап перед получением вида на жительство или гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

Несмотря на определенные сложности в экономике и сравнительно высокий официальный уровень безработицы в России, многие жители стран бывшего СССР стремятся на работу в эту страну. Средние зарплаты в России существенно выше, чем оплата труда в странах СНГ. Естественно, наиболее престижную и высокооплачиваемую работу обычно получают россияне, однако и мигранты имеют возможности трудоустройства. Выясним, на каких основаниях осуществляется и какая есть работа для граждан Узбекистана в России.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан

Прежде чем строить планы о работе в Российской Федерации, каждый иностранец должен легально прибыть в эту страну. Для жителей разных стран установлены разные режимы: визовый или безвизовый. Для граждан Узбекистана и других стран СНГ визы не требуются, что существенно облегчает им возможность устроиться на работу в любом регионе России, в том числе и в Москве.

Вопрос о том, почему узбеки едут в Россию работать, является риторическим. Уровень доходов в их родном государстве невысокий, рождаемость высокая, а возможностей трудоустроиться недостаточно. Кроме того, многие узбеки достаточно хорошо владеют русским языком, у многих на территории Российской Федерации проживают родственники и друзья.

Достаточно и желающих нанять узбеков на работу. Предпринимателям в первую очередь интересна возможность платить иностранцам меньшую зарплату. Кроме того, мигранты часто готовы согласиться на худшие условия труда и быта по сравнению с россиянами.

Возможности трудоустроиться в РФ зависят от статуса иностранца, который он приобрел в России. Если вы едете в Россию на работу, при пересечении границы следует указать именно эту цель. Только такие действия позволят вам после постановки на учет в ГУВМ МВД (ФМС) получить впоследствии там же патент на работу. В ином случае в разрешении на трудоустройство откажут.

Пребывание в России для иностранцев, прибывших по безвизовому режиму, ограничено 90 днями в течении полугода. Если вы прибыли работать на более длительный срок, необходимо легализовать свое положение оформлением разрешения на временное проживание (РВП). Этот документ выдается на срок до 3 лет.

После года проживания на основании РВП можно подавать заявление на получение вида на жительство (ВНЖ) в России. Этот документ выдается на 5 лет, и его можно продлевать по мере необходимости.

Наличие ВНЖ почти уравнивает мигранта в правах с россиянами. На вопрос о том, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, можно ответить: так же, как и россиянина, но с соблюдением ограничений, установленных для иностранцев в сфере государственной службы и в областях, связанных с секретными данными.

Остальным мигрантам требуются патент или разрешение на работу. Выдачей обоих типов разрешений занимается ГУВМ МВД РФ.

Обратите внимание: патент позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе РФ, в котором он получен.

Какие документы потребуются для трудоустройства узбеков

Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.

При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.

На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:

  1. Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
  2. СНИЛС.
  3. Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
  4. Документы об образовании.
  5. Трудовую книжку.
  6. Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.

Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.

Получение патента на работу гражданами Узбекистана

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана такой же, как и для других иностранцев, прибывших из безвизовых стран. Содержание его состоит в обращении в территориальные органы ГУВМ МВД региона, в котором иностранец собирается работать.

Для этого нужно предоставить в миграционную службу следующий пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Миграционную карту, лист учета мигрантов и их копии.
  3. Национальный паспорт и его перевод на русский язык, заверенный нотариально.
  4. Сертификат о знании русского языка, законодательства и истории России. Документ выдается специальными аккредитованными учреждениями. Предоставлять его не требуется лицам, получившим образование на русском языке во времена СССР или в современной России. Кроме того, документ не нужен мужчинам старше 65 лет и женщинам старше 60.
  5. Документы из налоговой инспекции о том, что мигрант встал на учет и ему присвоен ИНН.
  6. Медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний.
  7. Медицинский страховой полис, покрывающий весь период нахождения в РФ.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев.

Трудовой договор с гражданами Республики Узбекистан

Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.

Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:

  • коллективным трудовым договором;
  • внутренним распорядком;
  • внутренними инструкциями, относящимися к его работе.

Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.

Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:

  1. Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
  2. Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
  3. Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
  4. Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
  5. В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
  6. Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
  7. Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.

Вакансии для граждан Узбекистана в России

Формально никаких ограничений по приему на работу, за исключением ряда профессий, связанных с госуправлением и секретными данными, для узбекских граждан не существует. Соответственно, при наличии необходимой квалификации узбекский гражданин может претендовать на любую вакансию.

Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает. Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу. Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.

Наиболее востребованы в России:

  • инженеры;
  • медицинские работники;
  • высококвалифицированные рабочие;
  • специалисты в области информационных технологий.

Требуются и работники от разнорабочих до сиделок, но оплата в этих сферах является невысокой. Наиболее высокие зарплаты можно ожидать в крупных городах, особенно в Москве.

Налогообложение узбекских мигрантов

Все иностранцы, работающие в России, должны уплачивать установленные законами налоги и сборы. В первую очередь речь идет о НДФЛ (подоходном налоге). Он такой же, как и для россиян, и составляет 13 % от заработной платы.

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, тоже соответствуют уровню, установленному для россиян:

  • пенсионный фонд – 22 %;
  • Фонд социального страхования – 2 %;
  • Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8 %.

Увольнение узбекских граждан с работы

Как только срок действия разрешения на работу истек, иностранца должны уволить в тот же день. В противном случае на работодателя налагается штраф на сумму до 1 млн рублей, а его деятельность могут приостановить на срок от 14 до 90 дней.

В зависимости от уровня квалификации и степени владения русским языком граждане Узбекистана могут получить работу во всех направлениях и отраслях народного хозяйства. Ограничения предусматриваются только в сферах, связанных с государственной службой и секретной информацией.

Заработная плата в России, а особенно в столичном регионе, значительно выше, чем на аналогичных должностях в Узбекистане. К недостаткам работы в РФ можно отнести только необходимость получать и продлевать патент на работу.

Бизнес в Узбекистане развивается согласно своим внутренним правилам, поэтому руководители успешных национальных предприятий приглашают на постоянную работу специалистов из стран постсоветского пространства.

Ведущих представителей технических и многих других профессий на работу в Республике выбирают, в большинстве случаев, среди россиян. Такое негласное правило продиктовано территориальной близостью стран, возможностью упрощённого, по сравнению с европейскими странами, порядка оформления рабочей визы и понимания менталитета дружественных народов.

Тем не менее, наличие привлекательной вакансии в Узбекистане и необходимых профессиональных знаний еще не гарантирует гражданам России успешную работу за рубежом. Для пребывания в Республике необходимо оформить рабочую визу по цели поездки еще в Москве.

Нормы и правила прохождения этой процедуры гражданам России определены постановлениями № 408 и 349). Для тех россиян, которые ищут работу в Узбекистане, недостаточно просто знать их содержание. Нужно уметь их применять.

Если же самостоятельно разобраться не получается, то стоит обратиться к юристу еще до подачи документов в посольство в Москве и выявить все законодательные нюансы на территории своей страны.

Какие бывают типы рабочих виз согласно законодательству Узбекистана?

Всего выделяется пять типов рабочих виз согласно законам Узбекистана. Каждый из них отличается по цели получения и имеет особенности оформления:

  • Служебная виза оформляется в случаях, когда для проведения семинара или полного профессионального курса специалиста приглашает государственное учреждение. Такая работа граждан России не требует долгосрочного нахождения за рубежом.
  • Деловая виза нужна для пребывания в Узбекистане аккредитованных сотрудников, которые выполняют определенную работу в представительстве иностранной компании на территории страны. Фактически, это можно назвать продолжительной командировкой, но в случаях занятия подобной вакансии новым человеком, необходимо оформление и подача соответствующих документов еще в Москве, в посольстве.
  • Рабочая виза требует оформления целого ряда документов, в перечень которых входит справка о состоянии здоровья, подтверждение от лицензированного узбекского заведения о занятии вакансии иностранным гражданином. Их оформление нужно начинать еще в посольстве в Москве, так как получение в итоге специальной аккредитационной карты напрямую зависит от сроков подачи названных документов.
  • Для прессы, преподавательского состава и экипажа международных транспортных средствтакже предусмотрено получение специальной визы за рубежом, но их оформлением для граждан России занимается само предприятие или образовательное учреждение.

Законодательством предусмотрен безвизовый режим въезда в Узбекистан с целью выполнения определенной работы, но общепринятый срок пребывания в стране даже в этой ситуации остается прежним. Он составляет 60 дней и может быть продлен после подачи в посольстве в Москве полного пакета необходимых документов или при повторном пересечении границы.

Что необходимо сделать для оформления рабочей визы?

Занятие перспективной вакансии в компании, работающей на территории Узбекистана, требует оформления соответствующих бумаг еще в России, в посольстве Москве или каком-либо консульстве.

В первую очередь, от лицензированной компании россиянину нужно получить приглашение на работу за рубежом. Далее следует подача копий разрешительных документов самого предприятия на прием на работу иностранных граждан и подтверждение возможности оплаты их труда (регистрация, соответствующие сертификаты, справки из банка и подобное).

Далее следует выдача подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане. Для оформления этой бумаги от заявителя требуется предоставление копии паспорта, трудового договора, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и тому подобное. Проверка всех поданных бумаг занимает тридцать дней с момента обращения, а срок действия — не может превышать один год.

Отдельно стоит отметить, что если узбекское предприятие заинтересовано в приглашении группы специалистов на работу за рубежом, то документы в консульство могут подаваться сразу на несколько человек. Это упрощает процедуру проверки правдивости предоставленных данных и ускоряет работу сотрудников МИДа Узбекистана.

Заключительный этап получения рабочей визы предполагает оформление временной прописки иностранным гражданином в Узбекистане в течение 3 дней после пересечения границы. Подтверждением места проживания работника на весь период пребывания в стране может быть выписка из гостиницы или арендный договор на жилое помещение.

Для российских граждан занятие перспективной вакансии в одной из крупных компаний Узбекистана вполне возможно. Для этого необходимо владеть информацией в области миграционного права Республики и на ее основании своевременно подать необходимые документы или воспользоваться услугами юриста, что сэкономит время и денежные средства заявителя.

Среди большого количества в России мигрантов, очень много граждан Узбекистана. Причем приезжают они в Россию не только в поисках работы для рабочих специалистов. Среди них также много специалистов, имеющих высшее образование, к примеру, медицинское. И основной вопрос, который их интересует – это как устроиться врачом в России гражданину Узбекистана. В статье рассмотрим, какая предусматривается работа для граждан Узбекистана в России.

Трудоустройство иностранцев в РФ

На основании российского законодательства, иностранные граждане, прибывшие в РФ, имеют право работать в соответствии со своими способностями и профессией. Для трудоустройства потребуется подготовить пакет разрешительной документации и осуществить постановку на миграционный учет. При этом следует помнить, что граждане, получившие РВП, могут работать только по патенту. Работодатель, принимая на работу гражданина Узбекистана нужно будет следовать следующей инструкции:

  • В ГУВМ МВД стать на учет в качестве работодателя, принимающего на работу иностранных лиц;
  • Проверить документы мигранта, которые определяют его статус, а также легальное пребывание с РФ;
  • Оформить на работу сотрудника, зарегистрировать его у себя;
  • Направить уведомление в миграционную службу;
  • Оплачивать с выплачиваемой зарплаты иностранца налоги;
  • При окончании срока действия патента уволить иностранца и сообщить об этом в миграционный орган.

Какие документы должен предъявить гражданин Узбекистана при трудоустройстве

Для трудоустройства гражданину Узбекистана нужно будет подготовить следующие документы:

  • Свидетельство, подтверждающее регистрацию в России;
  • Патент, а также документ, подтверждающий оплату патента;
  • Миграционную карту;
  • СНИЛС (если его нет, то работодатель должен самостоятельно его оформить);
  • ИНН;
  • Полис ДМС (оформляется до трудоустройства, после трудоустройства оформляется ОМС).

Трудовой патент

Получение трудового патента происходит в несколько этапов. В первую очередь нужно будет обратиться за регистрацией в миграционный орган того региона, в котором иностранец планирует трудится. После этого потребуется пройти обязательную медкомиссию, получить полис ДМС, а также оплатить патент. Следует помнить, что размер оплаты за патент будет зависеть от того, в каком районе гражданин планирует устроиться на работу. Также лицам, планирующим работать в России нужно будет пройти обязательное тестирование на знание русского языка, истории и законодательства РФ.

После того, как все эти процедуры будут пройдены, на руках у иностранца окажется определенный перечень документов, в которыми нужно будет обратиться в миграционный орган, либо в МФЦ (многофункциональный центр), предоставляющий государственные услуги.

Важно! Если срок действия патента заканчивается, то работодатель может либо отстранить иностранца до того момента, пока он продлит патент, либо оформить его увольнение.

Работа для граждан Узбекистана

На сегодняшний день перечень работ, предлагаемых гражданам Узбекистана значительно расширился. Помимо привычных для нас вакансий таксистов, разнорабочих, домработниц прибавились вакансии таких специалистов, как врачи, менеджеры, консультанты, учителя и т.д. Анализируя сайты вакансий можно сделать вывод, что по большей части требуются специалисты строительных площадок, автопредприятий, а также сферы обслуживания. Довольно часто в настоящее время требуются повара и официанты для открывающихся в больших количествах в России восточных точек общепита. Граждане Узбекистана, имеющие образование и конкретную специальность могут устроиться на соответствующие должности. Проблематичным может стать только работа для тех граждан Узбекистана, у которых нет патента (Читайте также статью ⇒ Работа для беженцев в России (поиск вакансий)).

Важно! Если рассмотреть как территориально располагаются мигранты из Узбекистана в России, то это будут такие города, как Москва, Санкт-Петербург, Тюменская, Самарская, Новосибирска и Свердловская области.

Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

  • 22% – в ПФР;
  • 2,9% – в ФСС;
  • 5,1 – в ФМС.

Работа для граждан Узбекистана в России врачам

Приезжая в Россию, граждане Узбекистана, имеющие диплом врача сомневаются в том, вправе ли они с иностранным дипломом работать в России. Разберемся в этом подробнее.

На основании закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ», документ об образовании (уровне квалификации), полученные в иностранном государстве, в России могут быть признаны в следующих случаях:

  • Если ВУЗ, который выдал документ об образовании, а также уровне квалификации, включен в Перечень образовательных организаций, выдающих документы, признаваемые в РФ (№1694-р, утв. Правительством РФ 19.09.2013);
  • Между Россией и этой страной заключено международное соглашение по признанию соответствующих документов об образовании.

Вернемся теперь к Узбекистану. В 2009 году между РФ и Узбекистаном было ратифицировано Соглашение о трудовой деятельности мигрантов и защите прав работающих мигрантов из Узбекистана в РФ. На основании этого документа, дипломы, документы об образовании и документы, подтверждающие разряд и квалификацию, выданные в Узбекистане признаются без прохождения легализации в России. При этом важно соблюдать одно требование: документ об образовании должен быть переведен на русский язык и заверен нотариально.

Важно! Если граждане Узбекистана в России намерены выполнять работу, которая требует конкретной специальности, а также квалификации, то они должны предоставить документы, которые подтверждают наличие этот специальности или квалификации.

В соответствии с этим можно сделать вывод, что граждане Узбекистана вправе трудиться в России по врачебным специальностям на основании диплома об образовании, полученного в Медицинском институте Республики Узбекистан.

Почему иностранные граждане, а в частности граждане Узбекистана стремятся в Россию в поисках работы, до сих пор является открытым вопросом, обсуждаемым на дипломатическом уровне. Основное, что привлекает граждан Узбекистана в России – это более высокий уровень зарплат, а также довольно большое число рабочих мест. Кроме того, выбор в качестве страны для трудоустройства именно России связан также с тем, что въезд в РФ предусмотрен без оформления визы (Читайте также статью ⇒ Работа для граждан Украины в России вахтовым методом).

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *