ЦПД и ввк

Психологическое тестирование (групповое) проводится в каб. 413, начало в 8-30. Опоздавшие на групповое тестирование не допускаются.

Психофизиологическое обследование проводится в каб.306, с 8-30 до 14-00. Осуществляется индивидуально и в порядке очереди (по вызову). На это обследование необходимо прибыть отдохнувшим и выспавшимся, за час до обследования нельзя курить.

Приём специалистов:

медицинские психологи: 8.00 — 15.06;

врач функциональной диагностики: 8.00 – 15.06;

врач – психиатр: 8.00 – 15.06;

начальник ЦПД: 8.00 -17.00.

После группового тестирования, в тот же день, проводится обязательное индивидуальное собеседование у психолога (в кабинетах 414 и 416). По окончанию собеседования с психологом, нужно пройти осмотр врача-психиатра ВВК (каб. 516). На этом процесс обследования завершается.

С целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, проводятся специальные психофизиологические исследования (далее СПФИ) с применением полиграфа. Использование полиграфа при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ходе СПФИ используются полиграфные устройства, которые не причиняют вреда жизни и здоровью человека.

СПФИ осуществляется только с письменного согласия обследуемого, по предварительной записи и проводятся в первой половине дня, при отсутствии у обследуемого утомления и усталости. В процессе СПФИ задаются только те вопросы, с тематикой которых обследуемый предварительно ознакомлен, при этом исключается возможность унижения чести и достоинства обследуемого.

Порядок направления

Для освидетельствования в ЦПД необходимо направления кадрового аппарата ОВД и служебно-психологическая характеристика. Характеристика подписывается руководителем подразделения или заместителем по кадрам.

В направлении должны быть четко указаны фамилия, имя, отчество, год рождения, цель обследования, а также:

для кандидатов на службу, кандидатов на учебу в образовательные учреждения МВД, сотрудников при перемещении, стажеров необходимо указать предполагаемую должность, место службы, наименование высшего учебного заведения, группу предназначения;

для сотрудников, направленных на профосмотр, указать цель обследования (плановый, целевой и т.д.).

Направление подписывает сотрудник кадрового аппарата с указанием своей должности, Ф.И.О., номера телефона.

Порядок обследования в ЦПД

Лицам направленным в ЦПД необходимо иметь при себе:

направление на обследование из отдела кадров; одну фотографию (3×4 см).

документы удостоверяющие личность (паспорт и военный билет, сотрудникам- служебное удостоверение);

медицинский акт, если проводилось освидетельствование в ВВК.

Экспертиза профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел, граждан поступающих на очное обучение в образовательные учреждения МВД (1 и 2 группы предназначения), проводится в течение 2 дней. Один день отводится на изучение психофизиологических качеств кандидатов, второй день — для изучения психологических свойств.

Сотрудники органов внутренних дел, перемещаемые по должности, стажеры, лица, поступающие в образовательные учреждения (ОУ) МВД, кандидаты на службу (3 и 4 группы предназначения), проходят психодиагностическое обследование в один день.

Кандидаты на службу в ОВД проходят психодиагностическое обследования только после вынесения врачами ВВК заключения «здоров, годен». Кандидаты на службу в ОВД, признанные врачами ВВК негодными по состоянию здоровья, на обследование в ЦПД не допускаются.

Кандидаты, поступающие на очное обучение в ОУ МВД обследуются по графику. При нарушении графика — по предварительной записи. Запись производится в 413 кабинете с 8-00 до 16.00.

Заключения ЦПД выдаются под роспись сотрудникам кадровых аппаратов направивших на обследование — каб.413 с 8-00 до 15-30.

Заключение ЦПД действительно в течение полугода.

Организация работы с сотрудниками

Одним из основных направлений деятельности Центра психофизиологической диагностики является медико-психологическое сопровождение личного состава органов и подразделений внутренних дел. Выполнение этой задачи направлено на сохранение профессионального здоровья и служебного долголетия сотрудников. Медико-психологическое сопровождение представляет из себя комплекс мер:

выявление среди сотрудников лиц с нервно-психической неустойчивостью, со снижением психофизиологических ресурсов и работоспособности, находящихся в состоянии социально-психологической дезадаптации;

прогнозирование нервно-психической устойчивости сотрудников к воздействию экстремальных факторов и успешность их адаптации для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях;

определение тактики и объемов медико-психологических реабилитационных мероприятий сотрудникам подвергшимся стрессорному воздействию для восстановления защитных сил организма и компенсаторных возможностей, а также контроль за их выполнением.

Перед зачислением на службу каждый кандидат на должность в системе МВД обязан будет пройти жесткий профессиональный психологический отбор.

На официальном сайте ведомства для общественной экспертизы выставлен проект постановления правительства России, определяющего порядок такого отбора на службу.

Из опубликованного проекта документа видно, что отбирать будущих полицейских будут не только по принципу «годен – не годен». Тех, кто категорически непригоден, сразу условно зачисляют в четвертую категорию. И, видимо, прощаются с ними навсегда. Остальных кандидатов сортируют по оставшимся трем.

Первая категория – рекомендуется в первую очередь. Вторая – рекомендуется. Третья – рекомендуется условно. Вот здесь-то и начинается главная работа психологов и кадровиков – надо определить, к чему больше всего склонен потенциальный сотрудник, чтобы найти ему наиболее рациональное применение.

В правительственном положении особо оговаривается методика определения категорий профессиональной пригодности. Это должно происходить в процессе проведения тестирований, психологических и психофизиологических исследований. При этом будут применяться специализированные технические устройства, не наносящие ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде. Речь идет в том числе и о полиграфе. Все эти действия называются комплексными психофизиологическими обследованиями.

В ходе этих обследований изучается уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах. Важно оценить эмоциональную устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций испытуемого, то есть то, что называется эмоциональной зрелостью. Большое значение для будущего сотрудника, особенно – оперативника, имеет уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

Среди других важных факторов, которые оценивают психологи, – внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело, уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.

Тех, кто претендует на руководящие должности, тестируют на зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности. Тут очень важны самооценка и особенности мотивационной сферы личности.

Документ подробно перечисляет и факторы риска, которые необходимо выявить в ходе комплексных психофизиологических обследований. Это – злоупотребление спиртными напитками, употребление наркотиков, участие в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ, контакты с криминалом, участие в незаконном обороте оружия, участие в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных преступлений, сокрытие или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду. Понятно, что тестирующие постараются выявить и пресечь попытки поступления на службу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и любых других организаций.

Для проведения психологического отбора должны формироваться специальные комиссии. В их состав будут включать имеющих высшее психологическое или медицинское образование, с учеными степенями специалистов кадровых подразделений и медико-санитарных организаций органов внутренних дел.

Содержание

На старт! Внимание! Марш! Журналистам предстоит пробежать 3-километровую дистанцию. Лишь один пробежал до конца, но не уложился во время

Журналист «Пятницы» на себе испытал датчики полиграфа. Главное правило — не двигаться. Даже малейшее шевеление пальцем на ноге может привести к ложному ответу. Разрешается лишь моргать и сглатывать слюну

Журналисты сдают нормативы. К сожалению, результаты неутешительные. Хотя самый молодой участник проекта смог подтянуться на перекладине 10 раз. В отличие от остальных, он единственный герой в этой дисциплине

На прошлой неделе 9 иркутских журналистов пытались пройти отбор на службу в МВД

Для того чтобы устроиться на работу в органы внутренних дел, кандидату следует пройти серьезные испытания. Говоря проще, в органы с улицы не берут. Помимо исключительного здоровья и физической формы будущему сотруднику ОВД полагается быть психически уравновешенным и эмоционально устойчивым. Одного желания работать в милиции мало. К этому надо долго и основательно готовиться. Однако у представителей иркутских СМИ на подготовку времени не было. И два дня они мужественно проходили все испытания, подготовленные ГУВД Приангарья. Среди добровольцев, пытавшихся поступить на службу в милицию, был и журналист «Пятницы».

День первый. Военно-врачебная комиссия

Утром 26 октября все собрались в кабинете начальника медико-санитарной части ГУВД Игоря Романовского. Журналистам-кандидатам выдали направления для прохождения военно-врачебной комиссии и в центр психологической диагностики. Доктора дают ценные указания и предупреждают, что поблажек не будет — все по-настоящему.

— Наше учреждение проводит экспертизу кандидатов, занимает это около месяца — требования к здоровью очень высокие, — говорит Игорь Романовский. — Обычно 30% поступающих не проходят комиссию. Если в армии с некоторыми заболеваниями служить можно, то в органах — нет. Сначала выбираем должности. Мужской состав — опера и спецназ, женский — в основном следователи и инспектора ПДН. Я не стала отличаться от своих коллег и выбрала, на мой взгляд, самую женственную специальность в милиции — следователя.

С чего начинается медосмотр? Конечно, с общего анализа крови. Мероприятие, знакомое с детства. Медсестра предупреждает: иглы новые, острые. И правда, след на пальце напоминал о случившемся еще несколько дней. Дальше идем к стоматологу. Процедура, сами знаете, не очень приятная. Осмотр проводит заведующая стоматологическим отделением Светлана Корель.

— Для поступающего на службу в правоохранительные органы важно иметь не только здоровые зубы, но и правильный прикус, — говорит доктор. — Ведь это уже заболевания височно-челюстных суставов, а они могут помешать в работе.

Дальше — кабинет флюорографии, а также функциональной диагностики, где мне сделали кардиограмму. Сердце у милиционера должно быть в норме, без отклонений. Сначала делаем процедуру в спокойном состоянии, потом после 20 приседаний. Результаты хорошие. Идем к оториноларингологу. Медсестра Елена Тараненко с расстояния 6 метров шепчет мне: «46, 58, 35. У вас хороший слух. Обычно признаются негодными к службе те, кто не слышит с 3 метров или у кого не дышит одна норка носа». — Хирург должен осмотреть все тело кандидата: внутренние органы, внешние изменения, — рассказывает хирург Александр Макаров. — Записать все татуировки, шрамы, у женщин также бывают имплантаты. Еще хирург записывает рост, вес. Важно, что в следователи женщин берут не ниже 155 см, у мужчин планка поднимается до 170 см.

Подошла очередь к офтальмологу. Вместо привычных букв в таблице — кольца с разрывами. Нужно назвать, с какой стороны прорезь. — Это сделано, чтобы не было обмана, — поясняет врач-офтальмолог Маргарита Поселова. — Некоторые так сильно хотят попасть в органы, что заучивают таблицу с буквами наизусть.

Для того чтобы в записи офтальмолога появилось заветное слово «годен», кандидату надо иметь отличное зрение. С близорукостью высокой и средней степени на военную службу поступить невозможно. После осмотра психиатра всех кандидатов приглашают в кабинет психолога для долгожданной презентации полиграфа. На столе лежат провода с датчиками, на стуле коврик (как выяснилось, тоже датчик), на соседнем столе ноутбук — все это детектор лжи. Сюда попадают те кандидаты, которые прошли военно-врачебную комиссию, психологические тесты и личную беседу с психологом. И если у последнего возникли еще вопросы к будущему сотруднику милиции, например по поводу наркотиков, то специалист отправляет на дополнительное обследование полиграфом. Основные правила проверки: тет-а-тет, только специалист и кандидат. На последнего надевают датчики дыхания: брюшного и грудного, и еще датчик на пальцы. Двигаться строго запрещено, разрешается лишь моргать и сглатывать слюну. Любое шевеление, даже пальцем ноги, может дать неверный результат. Смотреть нужно только в одно место, например на пустую стену. Тест длится не больше 3—3,5 часа. Лишь однажды, рассказывают психологи, тест длился 7 часов.

Психолог командует: «Работаем!» — и начинает зачитывать вопросы. Между ними длительные паузы, для того чтобы ушла реакция на предыдущий вопрос. Процедура малоприятная, даже если это показательная демонстрация для СМИ.

Комиссия продолжается. И сейчас самое интересное — психологические тесты, после которых личная беседа с психологом. Первый — тест Равена, интеллектуальный. Второй — СМИЛ, на личностные особенности — самый сложный, в нем 377 вопросов. И третий — тест Люшера, психологический. Исследования занимают 1,5—2 часа.

В кабинете психолога я провела около часа. Разговор как-то незаметно перерос в очень личный. Обычно я такие вещи никому не рассказываю, а тут как на ладони. Однако у специалиста все же нашлись сомнения, и поэтому дополнительное обследование на полиграфе мне обеспечено.

День второй. Итоги

Прежде чем подвести итоги, журналистам предстояло сдать физические нормативы на базе центра профессиональной подготовки ГУВД Приангарья. Мужчинам — 16 раз подтянуться, девушкам — 30 раз отжаться и 30 раз прокачать пресс. Также всем нужно сдать челночный бег и пробежать три километра за 12 минут. К сожалению, только один участник прошел все испытания и показал хорошие результаты. Им оказалась хрупкая девушка. Хотя если брать задания отдельно друг от друга, то в каждом из них был свой герой. Кто-то подтянулся больше всех, кто-то пробежал. Как признаются сами милиционеры, неподготовленному человеку просто нереально выполнить эти нормативы.

Наконец двухдневный марафон подошел к концу. Встречаемся у начальника МСЧ ГУВД области Игоря Романовского. Выясняется, что лишь один кандидат по состоянию здоровья оказался полностью годен к службе в органах. Остальным необходимы дополнительные обследования. Пять участников успешно прошли экзамены в центре психофизиологической диагностики и могут в дальнейшем быть рекомендованы в милицию. Троих психологи отправили на дополнительное исследование на полиграфе. Что касается меня, то я оказалась единственной с пометкой «условно рекомендован» — это предполагает более пристальное внимание со стороны руководителей и психологов уже по месту службы. То есть я могу служить в органах, но для начала стажером 6 месяцев.

Напоследок сотрудник пресс-службы ГУВД Герман Струглин предложил: «Может, сделаем акцию ежегодной?» Ответ журналистов можно было прочитать по глазам: «Нет, теперь уж вы к нам!»

Так ласково называют сотрудники центра психологической подготовки детектор лжи. Он уже два года в медико-санитарной части ГУВД. Стоит около 300 тысяч рублей. Применяется для проверки персонала, новых сотрудников.

В процентном соотношении прошло на службу 55% поступающих журналистов. 30% получили отрицательный результат. И один будет проходить службу под пристальным вниманием психологов.

В УМВД России по Белгородской области продолжается укрепление кадрового состава органов внутренних дел. Основное внимание сосредоточено на самом начальном этапе – отборе кандидатов на службу. Здесь внедряются новые подходы, способствующие эффективному комплектованию кадров.

Основная цель психологического отбора – прием на службу в ОВД граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы.

Для повышения эффективности профессионального психологического отбора в УМВД России по Белгородской области создана комиссия по профессиональному психологическому отбору, в состав которой вошли ведущие психологи подразделений по работе с личным составом и психологи Центра психофизиологической диагностики Медико-санитарной части.

Комиссия УМВД осуществляет психологический отбор граждан на службу в органы внутренних дел, кандидатов поступающих в высшие учебные заведения МВД за пределами Белгородской области по очной форме обучения, а также в случаях восстановления на службу.

При поступлении в Бел ЮИ МВД России им.И.Д. Путилина по очной форме обучения кандидаты проходят психологический отбор на базе самостоятельной комиссии Бел ЮИ.

Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации осуществляется в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов:

постановления Правительства Российской Федерации от 06.12.2012 № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»;

приказа МВД России от 11.02.2010 № 80 «О морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации»;

приказа МВД России от 02.09.2013 № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации».

К прохождению профессионального психологического отбора допускаются кандидаты, признанные по заключению военно-врачебной комиссии годными по состоянию здоровья к несению службы в органах внутренних дел.

Непосредственно в УМВД региона, профессиональный психологический отбор осуществляется в процессе:

– психологического обследования в форме собеседования;

– специального психофизиологического исследования с применением полиграфа.

Комплексное обследование проводится с письменного согласия кандидата (для несовершеннолетних требуется согласие от родителей). Письменное согласие кандидата оформляется в день представления заявления с просьбой о поступлении на службу.

Кандидату в день оформления письменного согласия кадровым подразделением выдается направление на прохождение комплексного обследования, в котором указываются дата, время и место его проведения.

Комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения указанного обследования.

На основании проведенного комплексного обследования, с учетом его результатов, члены комиссии, придя к общему мнению, составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата по установленной форме.

Заключение выносится по форме:

«рекомендуется в первую очередь» (первая категория профессиональной пригодности);

«рекомендуется» (вторая категория профессиональной пригодности);

«рекомендуется условно» (третья категория профессиональной пригодности);

«не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (четвертая категория профессиональной пригодности).

При заключениях «рекомендуется в первую очередь» или «рекомендуется» кандидат направляется для последующего оформления.

В случаях, если кандидат «рекомендован условно», то его уровень личных и деловых качеств не обеспечивает успешного выполнения обязанностей в особых условиях деятельности. В том случае, если кандидат не рекомендован, то его уровень личных и деловых качеств не позволяет выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

В связи с комплектованием органов внутренних дел сотрудниками, наиболее подходящими по своим личным и деловым качествам, кандидаты с заключениями «рекомендуется условно» или «не рекомендуется» на службу не принимаются.

Заключение в 5-дневный срок направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной).

Заключение действительно в течение 6 месяцев со дня определения категории профессиональной пригодности. Днём определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.

Повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока проводится в случае, если требуется определить категорию профессиональной пригодности кандидата к службе иного направления деятельности, чем при предыдущем комплексном обследовании.

Заключение учитывается руководителем при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации «, и приобщается кадровым подразделением к личному делу сотрудника.

Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение.

Кандидат, в случае несогласия с заключением, вправе обратиться в письменной форме в центральную комиссию МВД, а при несогласии с ее решением – в суд.

Таким образом, установление соответствия определенных качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу (учебу) в органы внутренних дел, нормативно одобренным требованиям, является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной по психоэмоциональным и психофизическим параметрам деятельности, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать, контролировать, корригировать в процессе профессионального становления, предотвращая, тем самым, профессиональную деформацию.

Комиссия УМВД России по Белгородской области по профессиональному психологическому отбору находится по адресу: г. Белгород, Свято-Троицкий бульвар, д.30, тел.:8(4722) 32-31-42.

На службу в МВД стремятся попасть тысячи людей. Для проведения отбора применяют специальные процедуры, тесты. Их цель — отсеять людей, непригодных по психологическим, физическим или деловым качествам. Один из таких тестов — испытание на полиграфе, именуемом еще детектором лжи. Как пройти полиграф в МВД без проблем — вопрос, волнующий многих претендентов на трудоустройство.

Законодательная база

Обязательная проверка на детекторе лжи была введена в 2013 г. действующим министром МВД. Он внес изменения в приказ, регулирующий порядок приема на службу и увольнения с нее в Министерстве внутренних дел.

После утверждения поправок тестирование на полиграфе стало обязательным для всех поступающих на службу в полицию. Действующие сотрудники проходят проверку при очередной аттестации.

В российском законодательстве существуют ограничения на проведение теста на полиграфе.

Нельзя применять это устройство в отношении:

  • лиц до 14 лет;
  • беременных;
  • сильно утомленных или находящихся в состоянии аффекта людей;
  • хронически больных в стадии обострения;
  • людей, имеющих медицинские противопоказания.

В некоторых случаях применение полиграфа переносится или исключается полностью.

При проверке на детекторе лжи должен соблюдаться закон о защите персональных данных и личной информации.

Что такое ЦПД в МВД

ЦПД — это центр психофизиологической диагностики. В этом подразделении проводят полное психологическое обследование кандидатов на предмет их пригодности к службе. Каждый претендент на работу в органах внутренних дел обязан пройти такое обследование.

Вердикт «Не рекомендован», занесенный в карточку кандидата, не позволяет поступить на службу в полицию.

ЦПД проводит следующие исследования:

  • тестирование испытуемого на полиграфе;
  • КОТ-тест для оценки уровня умственных способностей человека;
  • исследование психологических черт через СМИЛ-тест.

После прохождения испытаний с каждым кандидатом проводится собеседование. При этом могут применяться и другие тесты: картинки Роршаха и т.п. Основная задача ЦПД — не допустить приема на работу в МВД людей, не пригодных к службе в полиции.

Цель прохождения полиграфа

Цель прохождения проверки на детекторе лжи — определение психофизиологических характеристик человека, обнаружение его скрытых побудительных мотивов.

На полиграфе могут быть выявлены:

  • корысть как мотив поступления на службу в полицию;
  • склонность к взяточничеству, коррупционные эпизоды в прошлом;
  • скрываемый алкоголизм или наркомания;
  • причастность к преступлениям, криминальное прошлое;
  • жестокость к людям и т.п.

Получение таких сведений на стадии приема помогает исключить из числа кандидатов граждан, непригодных к службе в органах внутренних дел.

Полиграф применяется как в отношении сотрудников МВД, так и гражданских лиц.

Основные этапы процедуры

Полиграф — это прибор, фиксирующий реакции тела. Он считывает артериальное давление, частоту дыхания, интенсивность потоотделения, электрическую проводимость кожи пальцев, состояние зрачка и мн. др. Его принцип работы основан на невозможности сознательного управления человеком этими реакциями.

Расшифровка и интерпретация информации — самое сложное в тесте. Испытания могут проводиться только специалистами-полиграфологами. Ими же определяется выбор методики тестирования и расшифровки данных.

Принцип действия полиграфа основан на анализе реакций опрашиваемого человека.

Обследование на полиграфе состоит из нескольких этапов:

  1. Проводится инструктаж испытуемого, определяется его готовность к тесту, оговариваются длительность испытания, примерный список вопросов.
  2. Подписывается документ по специальной форме о добровольном прохождения теста.
  3. Полиграфолог беседует с испытуемым, уточняются все вопросы, которые будут заданы. Те, на которые неудобно или неприятно отвечать, проверяемый имеет право отклонить.
  4. Подготавливают полиграф: прикрепляют датчики и проводят калибровку устройства. Такая настройка индивидуальна для каждого человека. При калибровке задаются вопросы, на которые следует ответить «Да», касающиеся имени испытуемого, пола, возраста и т.п.
  5. Проводится сама процедура. Тестируемому задают вопросы из утвержденного списка. Если вопрос вызывает у полиграфолога сомнения, он может быть повторен несколько раз.
  6. Беседа по итогам теста (в середине или в конце процедуры). Обсуждаются вопросы, заданные в ходе испытания.
  7. Получение данных и их обработка. Результаты передаются только заказчику испытания.

В ходе проверки в комнате для тестирования находятся только испытуемый и полиграфолог. Присутствие посторонних не допускается.

Распространенные вопросы

Вопросов, используемых для прохождения теста на полиграфе в ЦПД МВД, нет в свободном доступе. Это служебная информация.

Самые распространенные темы для этих вопросов:

  • любовь/нелюбовь к оружию;
  • употребление алкоголя и запрещенных веществ;
  • управление транспортом в состоянии опьянения;
  • любовь/нелюбовь к родителям, родным и близким;
  • убийство животных;
  • возможность/невозможность обмана начальника;
  • нравится/не нравится унижать других;
  • криминальные эпизоды в прошлом;
  • отношение к спецоперациям;
  • отношение к взяточничеству;
  • ощущение собственной правоты и т.п.

Вопросы задаются по нескольку раз, бессистемно. Такой метод исключает ложные срабатывания при ответе. Тестируемый может не расслышать, не так понять, спонтанно ответить.

Ответы на тесты ЦПД при поступлении на службу в полицию

Для нормального прохождения теста на полиграфе нужно отвечать правдиво, без задержек и колебаний. В ходе беседы с полиграфологом нужно внимательно прочитать перечень вопросов, отклонить неприемлемые или неприятные формулировки, даже если этот этап занимает много времени. Пытаться обманывать детектор лжи или полиграфолога не стоит.

Ответы на вопросы состоят из слов «Да» и «Нет», поэтому не стоит искать никаких сложностей или подвохов. Быстрый правдивый ответ — самая правильная реакция при испытании на детекторе лжи.

Успешное прохождение полиграфа

Главное для успешного прохождения теста на детекторе лжи — быть спокойным и не давать эмоциям себя захлестнуть. Попытка скрыть факты приведет, скорее всего, к нежелательному результату.

При обследовании важно быть спокойным и уравновешенным.

На проверку надо приходить хорошо отдохнувшим, выспавшимся. Следует избегать перед тестом стресса и волнений. Лучше на время забыть свои проблемы.

Нельзя употреблять алкоголь или наркотики, различного рода стимуляторы. Не стоит принимать успокоительные лекарства. Не следует бояться тестирования. Приходить на испытание нужно в хорошем настроении.

При прохождении теста не стоит делать резких движений — они могут вести к неверной оценке ответа. Нужно быть готовым к тому, что тестирование длится несколько часов.

Специалисты ЦПД понимают, что любой может совершить недостойный поступок. Такие факты своей жизни при приеме на работу скрывать не надо. Чистосердечное признание говорит в пользу испытуемого. Главное — чтобы в прошлом не было таких действий, которые в обществе неприемлемы.

Рекомендациям, как обойти полиграф, следовать не стоит. С вероятностью 99,9% такие хитрости полиграфолог заметит, и тест не будет пройден.

Такие советы сводятся к тому, чтобы при калибровке прибора ваш организм давал неверную реакцию на простые вопросы, например:

  • положить кнопку в обувь, чтобы все время чувствовать неудобство;
  • выпить немного коньяка;
  • представлять себе стрессовые ситуации при настройке аппаратуры.

Действия при непройденном тестировании

Заключение после тестирования направляется заказчику испытания в течение 3 дней со дня проверки.

Оно бывает 2 видов:

  • рекомендован к поступлению в полицию;
  • не рекомендован.

Отрицательный результат закрывает возможность поступить на работу в полицию. Все другие испытания соискателя значения иметь не будут. Только по прошествии 6 месяцев возможно повторить процедуру тестирования. В случае успеха человека могут принять на службу в полицию.

Стоимость прохождения детектора лжи

Если нет уверенности в прохождении проверки на полиграфе в ЦПД, можно предварительно пройти такой тест в частной полиграфологической фирме.

Стоимость испытания находится в пределах 5000-10000 руб. Цена зависит от оборудования и квалификации специалистов. Такой тест не может считаться тренировочным. Натренироваться проходить детектор лжи практически невозможно.

Вопросы цпд мвд тесты онлайн с ответами 2019

Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.

Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

  • Тест на вербальные способности

Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом?

Вопросы цпд мвд тесты онлайн с ответами 2020

При негативном результате соискателю отказывают в приме.

Для работающих сотрудников негативный результат не может служить основанием увольнения, но он может остановить карьеру и дать повод для начала расследования (при подозрении в коррупции и др.).

Тест: сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?

Важно Ответственность за соответствие правовой работы установленным в системе МВД России требованиям возлагается на:

  • Руководителя правового подразделения
  • Руководителя структурного подразделения
  • Руководителя органа внутренних дел

Психофизиологическое обследование: МВД, силовые структуры и армия

Огромное внимание уделяется тестированию в силовых структурах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом людей. В данном случае полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной частотой в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудниками ФСКН и МВД. Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» соискателям, у которых присутствуют даже незначительные психологические отклонения, или имевшие дело с наркологом либо психиатром.

В данном случае руководству нужно не только психофизиологическое обследование, но и полноценные данные антропометрии. Известная пословица «В здоровом теле – здоровый дух» в интерпретации HR специалистов в случае приема нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». А нагрузки зачастую колоссальны. Именно поэтому кадровики используют психофизиологическое обследование: тесты и проективные методики, позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.

Вопросы цпд мвд тесты онлайн с ответами 2020 год

  • сходное значение,
  • противоположное,
  • ни сходное, ни противоположное.
  • Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н
  1. Мхом обороты камень набирает заросший.
  • Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:
  1. Держать нос по ветру.
  2. Пустой мешок не стоит.
  3. Трое докторов не лучше одного.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. У семи нянек дитя без глаза.
  • Какое число должно стоять вместо знака «?»:
  1. 73 66 59 52 45 38 ?
  • Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:
  1. июне,
  2. марте,
  3. мае,
  4. ноябре.
  • Предположим, что первые два утверждения верны.

Для успешного прохождения тестирования перед процедурой необходимо:

  • хорошо отдохнуть и выспаться;
  • избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
  • исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
  • избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.

Также нужно постараться успокоиться и не бояться тестирования, поскольку все подобные реакции организма могут быть восприняты устройством неверно.

Что делать, если тестирование не пройдено?

После прохождения проверки могут быть получены такие результаты:

  1. рекомендован к поступлению на службу в ОВД (или к повышению);
  2. не рекомендован.

В последнем случае кандидат не может быть принят на службу, поскольку результат проверки отрицательный.

Тесты у психиатра на ввк

И после этого прямым ходом к директору этого заведения с вопросом — на каком основании и за что они деньги берут.

Какие вопросы задает психолог

Если Вы сомневаетесь, идти или не идти к психологу (стоит ли отложить поход на прием на потом?), то информация, предоставленная ниже, станет для Вас полезной.

Так сложилось, что очень часто такие психологические проблемы, как разводы, ссоры, конфликты на работе или с детьми, монотонность серых будней — загоняют нас в «глухой угол».

Выход из которого найти порой трудно, а иногда самотстоятельно и невозможно.

Мвд ввк

Посетители юридической консультации задали 649 вопросов по теме «».

Без реплик- Вы что с ума сошли, доктор, такие вопросы мне задаете?…

Нужно, прежде всего, смотреть ему в глаза. Стараться это делать. Во всяком случае, не отводить взгляд.

Представьте, что это — всего лишь игра, не более. А ещ, как будто он вам должен денег, но пытается сменить тему.

Важно

Выберите роль и играйте е. Не суть важно кого, главное играть. Ненавязчиво периодически возвращайте собеседника к самому началу разговора. Постарайтесь чаще задавать вопросы а не отвечать на них.

Вопрос превращайте в контр-вопрос.

Да, и вот ещ один момент, очень сложный. Вас вс время будет прямо раздирать желание рассмеяться. Ни в коем случае! Только в самом конце можно позволить себе как бы подморгнуть, опять же сделав вид, что это было спонтанно.

МВД России – 7,8%).

В графе таблицы «другие негативные сведения» чаще всего встречаются случаи скрываемых фактов наличия незарегистрированного оружия, увольнение с предыдущего места работы из-за злоупотребления алкоголем, управление автотранспортом в нетрезвом состоянии.

В настоящее время в Центре психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД г. Москвы работают четыре подготовленных специалиста в двух кабинетах (три психолога-эксперта и заместитель начальника ЦПД).

В связи с тем, что каждый год Центр дополнительно готовит по одному специалисту для работы на полиграфе, а также ростом их профессионального мастерства и приобретением второго полиграфного устройства системы «Крис», количество обследованных лиц увеличивается из года в год. На рис. 2 представлена динамика роста обследований на полиграфе (СПФИ) за 2004–2006 гг. (см. с.

Горздравотдел.

Если Вам вдруг выставят диагноз, то опротестовать его можно будет через СУД, пройдя независимую врачебную экспертизу.

Удачи Вам в поступлении на работу и полной реализации в своем деле!

Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично 357 Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права 358 Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы 359 Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы 360 Мой желудок беспокоит меня 361 Кое-кто имеет что-то против меня 362 Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза 363 Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен 364 К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться 365 Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

Тест КОТ онлайн: вопросы и ответы

У нас вы можете ознакомиться с вопросами теста КОТ в онлайн режиме и без ограничения по времени.
Перечень вопросов для ознакомления с тестом КОТ онлайн приведен ниже:

  1. Одиннадцатый месяц года – это: октябрь,
  2. май,
  3. ноябрь,
  4. февраль.
  • «Суровый» является противоположным по значению слову:
      резкий,
  • строгий,
  • мягкий,
  • жесткий,
  • неподатливый.
  • Какое из приведенных ниже слов отлично от других:
      определенный,
  • сомнительный,
  • уверенный,
  • доверие,
  • верный.
  • Ответьте Да или Нет.
  • При этом у сотрудника уточняют готовность прохождения процедуры, ее предполагаемую длительность и возможные вопросы.

    • Подписание декларации о прохождении тестирования. Данный документ подтверждает добровольность участия сотрудника в процедуре.
    • Проведение разъяснительной беседы. В ее ходе обсуждаются и уточняются все вопросы, которые будут заданы при тестировании.
    • Техническая подготовка к тестированию. На этом этапе специалист, проводящий процедуру (полиграфолог) закрепляет на теле тестируемого необходимые датчики. После этого он калибрует полиграф, поскольку в некоторых случаях необходима его настройка под индивидуальные особенности организма.
    • Собственно проведение тестирования. На этом этапе испытуемому задаются вопросы по заранее утвержденному списку.

    Не красна изба углами, а красна пирогами Дом хорош не внешним видом, убранством, а хлебосольством, гостеприимством хозяев (не по внешнему виду смотри, а по делам). 24 Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Не всегда словам стоит доверять; предпочтительнее увидеть что-либо своими глазами, чем слушать свидетельства других людей. 25 Всыпать по первое число В школах России приблизительно до начала 20-го века учеников пороли каждую неделю, независимо от того, кто был прав, кто виноват. И если «наставник» переусердствует, то такой порки хватало надолго, вплоть до первого числа следующего месяца. 26 Обещанного три года ждут Говорят шутливо, когда не верят в скорое выполнение кем-либо данных обещаний или когда исполнение того, что обещано, затягивается на неопределенное время. Но стоит отметить, что некоторые вопросы могут отличаться от предложенных в публикации.

    Тесты у психолога на ввк

    Инфо

    В тестах у психиатров нет quot;правильныхquot; ответов. Пару лет назад, когда я собиралась устроиться в гос. органы, перед этим обязательно должна была пройти психолога, психиатра и др. Без этого в органы не берут. Так вот, когда дело дошло до психиатра, уже с порога я реально почувствовала себя психом. Первое, что психиатр мне сказал — это: quot;Стой, где стоишь!..

    Закрой глаза.. подними одну ногу вверх… дотронься левой рукой до кончика носа…quot; Сначала мне было очень смешно от этого (не привычно, что прямо с порога такое просят выделывать). Но после оценивающего из-под очков взгляда врача, я поняла что, лучше сделать серьзный вид, ато мало ли что..

    Рекомендуемые ответы при прохождении теста смил на службу в полицию (мвд)

    Если сумма вас устраивает вы отправляете со своего телефона СМС с кодом dam 247731, на номер указанный рядом со стоимостью СМС, после этого вы получите сообщение в котором вас попросят подтвердить списание денег, после подтверждения вам прийдет пароль который нужно ввести в поле для пароля (см.рис. позиция 2) на той же форме где указана стоимость СМС. Пароль будет действовать в течении 24 часов и вы с помощью его можете скачивать любую информацию на нашем сайте.

    Все деньги пойдут на развитие нашего сервиса, оплату услуг домена и хостинга.

    Все это в комплексе трудно переносить психологически слабому человеку.

    • Медицинский осмотр. Призван дать объективную оценку состоянию здоровья соискателя. В полиции мало исключительно бумажной работы. Любой сотрудник может в один прекрасный момент приказом командования перейти на более активный участок.
      Внимание

      Так что быть полностью здоровым физически обязательно. А также желательно быть в хорошей спортивной форме.

    • Испытание навыков вождения. Также важный момент. Практический тест, который зачастую требуется сдавать, даже если у вас есть права на управление транспортными средствами.
    • Проверка на полиграфе.

    Это последний этап перед встречей с непосредственным начальством. Готовьтесь на практике подтвердить чистоту своих намерений и отсутствие «скелетов в шкафу». Провокационные вопросы неизбежны.

    Инфо

    В первую очередь, медицинская комиссия и освидетельствование психолога. Как же происходит оформление на службу? Разберемся шаг за шагом.

    • Подача анкеты. Не путайте с резюме. Для анкет соискателей предусмотрен стандартный формат. Образец вы можете получить в отделе кадров местного подразделения Министерства внутренних дел.

    Не отклоняйтесь от шаблона ни на шаг. Это не тот работодатель, которого стоит удивлять креативностью.

    • Психологическое испытание. Оно включает тестирование, состоящее из десятков вопросов и личную беседу. Задача — оценить адекватность кандидата, его психологическую устойчивость и стабильность. Не секрет, что работа в полиции сопряжена не просто со стрессами, но с психологически тяжело переносимыми моментами: сценами насилия, убийства. Перегрузки физического плана вызывают синдром хронической усталости у сотрудников полиции.
    • Будущему милиционеру предстояла беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из Те, кто поддавался на провокации, беспощадно браковались.Несмотря на такую строгую политику, кадровый вопрос для милиции не терял остроты на всем протяжении существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали комплектацию собственных органов правопорядка.

      Процесс реорганизации милиции прошел и в России.

      Каждый новый сотрудник проходит психологический тест.

      Какие тесты проходят при поступлении в мвд.

      Прохождение психолога при устройстве на службу в мвд

      Письменные тесты подразделяются на:

    1. личностные;
    2. квалификационные;
    3. интеллектуальные;
    4. самые простые.

    Самый распространенный устный тест – цветовой (по Люшеру). О нем будет идти речь позже.

    Сколько автомобилей он продал?

  • Слова «стук» и «сток» имеют:
    1. сходное значение,
    2. противоположное,
    3. ни сходное, ни противоположное.
    • Три лимона стоят 45 копеек. Сколько стоит 1,5 дюжины.
    • Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?
    1. 5296 5296
    2. 66986 69686
    3. 834426 834426
    4. 7354256 7354256
    5. 61197172 61197172
    6. 83238224 83238234
    • «Близкий» является противоположным слову:
    1. дружеский,
    2. приятельский,
    3. чужой,
    4. родной,
    5. иной.
    • Какое число является наименьшим:
    1. 6
    2. 0,7
    3. 9
    4. 36
    5. 0,31
    6. 5
    • Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение.

    Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

    Заключение передается в кадровое подразделение и учитывается при принятии решения о приеме на работу. В случае выявления информации о причастности тестируемого к противозаконным действиям, она передается руководителю соответствующего подразделения и по ней проводится дополнительная проверка в установленном законодательством порядке.

    Итоговые заключения даются в двух видах: 1. рекомендован к поступлению на службу в ОВД (или к повышению); 2. не рекомендован.

    Эти слова:

    1. схожи по смыслу,
    2. противоположны,
    3. ни схожи, ни противоположны.

    29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

    30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

    1. верно,
    2. неверно,
    3. неопределенно
    • Саша поздоровался с Машей.
    • Маша поздоровалась с Дашей.
    • Саша не поздоровался с Дашей.

    Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи? 1600

    32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

    Законодательство

    Прохождение проверки на полиграфе (детекторе лжи) используется не только при приеме на работу в органы внутренних дел (ОВД), но и во многих других сферах деятельности.

    Что касается сферы МВД, то здесь применение полиграфа в отношении полицейских является процедурой обязательной.

    Такая мера была принята в 2013 году главой ведомства Владимиром Колокольцевым, который внес соответствующие изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников». Поэтому для поступления на службу будущие полицейские обязаны проходить эту процедуру.

    Для чего необходимо прохождение полиграфа?

    Полиграф представляет собой устройство, которое применяется для проведения специальных психофизиологических исследований человека.

    Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые. 6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка.

    Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта.

    Практика методик в HR. Так ли это страшно?

    В большинстве случаев методики для психодиагностики предлагаются респондентам при приеме на работу, требующую определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная нормативность, коммуникабельность. Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, коммуникабельного, без вредных привычек» создает целый ряд препятствий на пути безработного к своей должности. Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создают нужный уровень конкуренции. Пройти психофизиологическое обследование предлагается, как правило, ответственным лицам и сотрудникам высшего звена. Необходимость данной процедуры обусловлена потребностью в короткие сроки выяснить, какой потенциал заключен в будущем сотруднике, и «стоит ли игра свеч».

    К тому же многие методики помогают выявить мотивацию сотрудников к труду и способствуют улучшению системы менеджмента предприятия. Руководители, не поскупившиеся на психолога-коучера или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой ухода персонала или вступления на должность сотрудников, не способных выполнять свои должностные обязанности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *