Учебный отпуск магистратура

Известно, что работодателям не очень нравится, когда сотрудники берут дополнительный отпуск. Недобросовестные начальники часто стараются обратить ситуацию с выгодой в свою сторону и ущемляют права сотрудника. Самые частые ситуации — отказ в предоставлении отпуска, накладывание административных взысканий и даже увольнение. Часто под удар попадают студенты с будущей квалификацией магистра. Им следует знать, что нужно делать, чтобы получить учебный отпуск в магистратуре.

Отпуск для учебы в магистратуре

Большинство студентов во время учебы подрабатывают. Многие ищут временную работу, но большинство специально идут учиться на очно-заочное отделение, чтобы иметь возможность работать на постоянной основе.

Часто, после окончания учебы, студенты, поступившие в магистратуру, находят работу по своей основной специальности. Это помогает приобрести необходимый опыт и практические навыки. Такая система давно распространена и себя вполне оправдала.

Обсуждение интересной темы

Есть категория студентов, которым получается устроиться на работу по своей специальности даже при дневной форме обучения. Если график, согласованный с работодателем, позволяет совмещать работу с учебой, трудностей не возникает. Они могут появиться в период сессий, когда студент обязан присутствовать на экзаменах.

В каких случаях учащийся может рассчитывать на предоставление отпуска для учебы. Большинство работодателей относятся к этому с пониманием и охотно отпускают учащихся на экзамены. Это происходит, потому, что принимая работу студента, работодатель заранее осведомлен о такой ситуации. Если начальник понимает, что он не готов отпускать сотрудника или специфика работы не предусматривает такой возможности, то он изначально не принимает на работу тех, кто еще учится.

Закон об учебных отпусках

Учебный отпуск регламентируется следующими правовыми актами:

  • глава 26 трудового кодекса РФ;
  • федеральный закон 273 об образовании;
  • несколько подзаконных актов Министерства образования.

В перечисленных документах говорится об условиях предоставления отпуска для учебы.

Согласно сведениям, содержащимся в этих правовых актах, его длительность зависит от конкретной цели и от формы обучения и для студентов заочной и очно-заочной форм рассчитывается следующим образом:

  1. Для учащихся на 1 и 2 курсах при прохождении промежуточной аттестации максимальная длительность – 40 календарных дней.
  2. Для учащихся на последующих курсах при прохождении промежуточной аттестации максимальная длительность – 50 календарных дней.
  3. Для тех, кто проходят освоение образовательных программ в ускоренном режиме, на втором курсе — 50 календарных дней.
  4. При прохождении итоговой аттестации – до 4 месяцев.
  5. Для аспирантов – 30 дней для обучения и месяц для подготовки диссертационной работы.

Во всех перечисленных случаях у работника сохраняется средний заработок.

По закону студенты могут рассчитывать и на другие льготы. В период, включающий 10 месяцев перед началом итоговой аттестации, работник имеет право на сокращение рабочего времени на 7 часов в неделю. Этот пункт не является обязательным. Рабочее время сокращается по желанию работника.

На время учебы студенты освобождаются от работы

Если студент изъявил такое желание, сократить рабочее время можно двумя путями:

  1. Сотрудник будет работать на один рабочий день в неделю меньше.
  2. Количество рабочих дней в неделю сохраняется, но сокращается продолжительность рабочего дня.

Этот вопрос решается по соглашению сторон. За это время выплачивается зарплата в размере половины суммы от среднего заработка.

Кому предоставляется отпуск для учебы

Рассчитывать на такие льготы могут студенты высших или средне-специальных учебных заведений, а также школьники. Форма обучения роли не играет. Получить отпуск могут студенты очной, очно-заочной, заочной форм обучения и студенты, обучающиеся по программе выходного дня.

Также к категории граждан, которые могут получить такой вид отпуска, относятся те, кто получает квалификацию бакалавра, магистра, специалиста, аспиранта.

Условия предоставления

Для предоставления учебного отпуска должны быть конкретные цели. К ним относятся: промежуточная или итоговая аттестация, поступление, защита диплома или диссертации, освоение программы. В зависимости от цели определяется продолжительность предоставляемого отпуска и размер его оплаты. Он, так же как и обычный рабочий, может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Существуют условия, которые определяют приоритетное право работника на получение отпуска для учебы. Эти условия предусмотрены законом, они не зависят от желания работодателя. К ним относятся аккредитация учебного заведения, т. е. государственная регистрация с присвоением определенной категории и успешная учеба сотрудника, которая должна быть подтверждена справкой со сведениями о предыдущей сессии. Для оформления отпускных, сотрудник должен предоставить необходимые документы в бухгалтерию. В их перечень обязательно входит специальная справка-вызов, она оформляется по строго установленной форме.

Справка-вызов выдается студенту учебным заведением.

Отпуск не оплачивается

На оплачиваемый перерыв в работе могут рассчитывать студенты вечерней, либо заочной формы обучения. Студенты очной формы обучения могут рассчитывать только на неоплачиваемый вариант отпуска. Его продолжительность также зависит от цели:

  1. На вступительные испытания по программам бакалавриата, магистратуры, специалитета и аспирантуры предоставляется 15 календарных дней.
  2. На прохождение промежуточной и итоговой аттестации также предоставляется 15 календарных дней.
  3. Для сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск с максимальной продолжительностью в 1 месяц. Для подготовки к защите дипломной работы предоставляется 3 месяца перерыва. В общем итоге, студент может рассчитывать на отгулы с максимальной продолжительностью в 4 месяца.

Особых отличий, связанных с привязкой к будущей квалификации нет.

Как производится расчет и оплата отпускных

Будущие магистры

Сумму отпускных рассчитывает бухгалтерия организации, в которой студент работает. Для правильного расчета необходимо предоставить сведения по срокам, указаным в справке-вызове.

Обратите внимание! Студент не обязан дожидаться подписания приказа, чтобы уйти в отпуск.

Со своей стороны студент обязан лишь своевременно подать два документа – заявление и справку-вызов. Если учащийся вовремя подал документы, он может выйти на сессию до того, как приказ будет подписан.

Со своей стороны работодатель не имеет права считать за прогулы дни, в которые студент не вышел на работу, если у него начались экзамены. Также работодатель не может уволить сотрудника или назначать ему какие-либо административные взыскания в этот период.

Сумма отпускных рассчитывается за все дни учебы с некоторыми исключениями. Что относится к этим исключениям:

  1. Согласно законодательству работодатель должен оплатить сотруднику проезд в полном или половинном размере.
  2. Учебный отпуск не заменяет ежегодный рабочий отпуск. Т. е. если студент взял учебный отпуск, работодатель не вправе отказать ему в очередном ежегодном отпуске, предусмотренном законодательством.
  3. Праздники оплачиваются соответственно обычным рабочим дням.

В остальном учебный отпуск рассчитывается так же, как и ежегодный.

Для расчёта понадобится сведения о среднем заработке сотрудника. Для всех случаев предусмотрена одна схема:

  1. Определить время, которое сотрудник отработал в компании, т. е. количество месяцев.
  2. Выяснить, отработаны ли все рабочие дни в этот период, есть ли пропуски по болезни, либо по любым другим причинам. При наличии пропущенных дней их нужно будет вычесть из расчёта. Что это значит? Следующим пунктом будет расчет среднего дневного заработка сотрудника. Для этого понадобится общая сумма всех заработанных денег за отработанный период. Если у сотрудника нет пропусков, нужно просто сложить все заработанные деньги за рассматриваемый период. При наличии пропусков необходимо считать только отработанные дни.
  3. Вычислить средний дневной заработок. Он рассчитывается по следующей схеме: сумма заработанных денег делится на количество отработанных месяцев, затем делится на 29,4. Полученные результаты будут являться средним дневным заработком. 29,4 – это среднее количество дней в месяце.
  4. Средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска.

Полученная сумма и будет являться суммой отпускных.

Обучение в магистратуре

Можно рассмотреть данную схему на конкретном примере. Допустим, Михаил Иванов, получающий образование по вечерней форме обучения, и являющийся студентом 4 курса университета, устроился на работу с 1 марта. В мае он подает заявление на предоставление учебного отпуска. Оклад Михаила Иванова составляет 20000 руб в месяц. Согласно законодательству, если Михаилу не требуется отпуск с максимальным количеством календарных дней, работодатель должен предоставить отпуск продолжительностью в 29 календарных дней.

Как происходит расчёт отпускных на деле:

  1. Время работы Михаила Иванова в компании 2 месяца – март и апрель.
  2. При отсутствии пропусков заработок за это время составил 40000 руб.
  3. Расчет среднего дневного заработка: 40000 руб. разделить на 2 месяца и разделить на 29,4. Получается 680,27 руб в день.
  4. Остаётся рассчитать общую сумму отпускных. Нужно 680,27 умножить на 29. Получается 19727,83.

Это и есть размер отпускных Михаила Иванова.

Студентам, претендующим на оплачиваемые отпускные за время учебы, следует знать, что закон на их стороне. Если работодатель ущемляет права сотрудника, учащийся вправе обратиться в суд. Как показывает практика, в большинстве случаев исход дела решается в пользу студента.

Может ли работодатель на законном основании отказать в оплате отпуска для учебы, вы узнаете из видео.

Чтобы иметь возможность в будущем устроиться на высокооплачиваемую работу студенты продолжают обучаться после бакалавриата и специалиста в магистратуре. При этом многие совмещают трудовую деятельность с получением образования.

Учеба даже в заочном варианте требует времени для сессии и итоговых диссертаций, поэтому для работников ТК РФ устанавливает возможность ухода в учебный дополнительный отпуск.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (499) 703-35-33 доб. 217 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 8 (812) 309-52-81 доб. 768 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 333-94-83 доб. 507 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Дают ли дополнительные отгулы?

Согласно ст. 173 Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук.

Важно! Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний.

Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными. Однако при согласовании данного момента с руководителем, отрыв от работы для обучения в магистратуре возможен — подробнее о предоставлении ученических отгулов при втором образовании.

Чтобы получение учебного отпуска было допустимо для прохождения семестровых промежуточных сессий и защиты дипломных и диссертационных работ, следует обеспечить выполнение таких условий:

  • обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
  • предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
  • работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  • учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  • студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.

Важно! Стаж работы на предприятии не влияет на порядок предоставления отпуска и возможность его оплаты.

На учебные отгулы при выполнении всех условий имеет право претендовать как ветеран труда, так и новый штатный работник.

Оплачиваются или нет ученические выходные?

Студенты высших образовательных заведений при совмещении работы с вечерней или заочной формой обучения вправе рассчитывать на гарантированные выплаты, но для этого необходимо учитывать основание для предоставления. От этого показателя зависит количество оплачиваемых дней. Оплата учебного отпуска возможна для сдачи семестровых сессий и подготовки к защите итоговой работы.

Что же касается оплаты магистратуры, то выплаты, связанные с ней, достаточно спорный вопрос, так как она не является самостоятельным образованием, а выступает следующей ступенью высшего после получения диплома специалиста.

Чтобы определить, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать отпуск магистрантам, следует проанализировать гл. 26 ТК РФ. Законодательством указано, что получаемое первичное образование обеспечивается оплачиваемым учебным отпуском, из чего следуют следующие выводы:

  1. Если гражданин поступил на магистратуру после бакалавриата или специалиста, то это первичный вариант образования, и работодатель обязан обеспечить служащего оплачиваемым отпуском на время сессий и защиты магистерской диссертации.
  2. Когда же сотрудник пошел в магистратуру по другой специальности и при этом уже располагает дипломом магистра, то период обучения не оплачивается.

Оплата не положена для учащихся по очной форме, а также для поступающих в магистратуру и проходящих подготовительные курсы.

Сколько дней положено с сохранением заработка?

Период, выделяемый для получения первичного образования магистранта, определяется гл. 26 ТК РФ. Дипломированный специалист, который получает образование по программе магистратуры, может рассчитать:

  • на 40 дней — на 1 и 2 курсе;
  • на 50 дней — на следующих;
  • до 4 месяцев — с целью окончания обучения и получения диплома магистратуры.

Все предоставленные дни оплачиваются по среднему заработку.

Сроки выплаты

Оплата отпускного времени по учебе для студента магистратуры происходит таким же образом, как и при уходе в ежегодный отпуск.

Порядок действий следующий:

  1. Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  2. На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  3. Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
  4. Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.

При этом для определения выдаваемой суммы работники бухгалтерии высчитают среднедневной заработок и умножают его на количество отпускных дней, которые изменяются в зависимости от периода обучения. Примеры расчета учебных отпускных.

Продолжительность неоплачиваемых выходных

Лица, обучающиеся или поступающие в магистратуру, в некоторых случаях могут получить ученический отпуск, но без сохранения зарплаты. Количество положенных неоплачиваемых выходных дней в зависимости от основания предоставления:

  • 15 дней — для семестровых сессий на очной форме;
  • 1 месяц — для сдачи госаттестации очникам;
  • 4 месяца — для одновременно сдачи итоговой аттестации и защиты магистерской для очников;
  • 15 дней — для итоговых испытаний на курсах подготовки или вступительных экзаменов в магистратуру на любой форме обучения.

Важно! Неоплачиваемый отпуск для учебы оформляется в стандартном порядке: на основании заявления и справки-вызова составляется приказ. Но представленные отгулы не оплачиваются.

Полезное видео

Оплачивается ли учебный отпуск магистрам, каков порядок предоставления отгулов — смотрите важную информацию для учащихся в магистратуре в данном видео:

Работник, проходящий обучение по программе магистратуры, имеет право на учебный отпуск, согласно законодательству.

Отказ в нем со стороны работодателя является нарушением требований Трудового Кодекса.

За время отрыва от работы сотрудник может получить средний заработок, если обучение очно-заочное или заочное.

Магистранты очники, а также поступающие и сдающие экзамены на курсах подготовки, оплату за ученические отгулы не получают.

Специалитет долго удерживал позиции системы классического высшего образования. Сегодня он отживает свое, уступая место «болонскому» стандарту — бакалавриату. Но специалистов еще достаточно, чтобы вопрос об обучении в магистратуре после специалитета сохранял актуальность.

Ответ известен, понятен, прозрачен.

  • Да, стать магистрантом держатель диплома специалиста/дипломированного специалиста может. Доступно поступление в тот же вуз, где получено первое образование, или другой (российский, зарубежный).
  • Направление специалист определяет сам (смежная специальность, новый профиль, та же специализация).
  • Держатели дипломов образца до 2010 г. имеют возможность поступить в магистратуру после специалитета на условиях одного высшего образования. Остальные становятся магистрантами по программе второго высшего (платного) образования (80%+ случаев).

Кому подходит данный выбор?

Цели обучения отличаются, эксперты отмечают среди популярных причин три:

  • потребность карьерного роста (30% магистрантов): магистратура после специалитета по той же специальности — 2-й уровень профессиональной подготовки, дает право занимать руководительские должности, продвигаться в смежные функциональные направления, заниматься аналитикой, исследованиями;
  • необходимость смены профиля (50% студентов): первичный выбор специальности нередко оказывается ошибочным, рынок работодателей меняет тренды, технологии совершенствуются, требуются новые специалисты новых областей;
  • отсрочка от военной службы: после специалитета можно поступить в магистратуру, чтобы углубить знания и на 2 года продлить законное право не идти служить.

Магистрантов мотивирует желание работать на иностранного работодателя (для него специалист — непонятная, неизвестная квалификация, а магистр — признанный профессионал, практик, аналитик на международном поле), сменить профиль, продвинуться на работе по горизонтали/вертикали.

Поступление в магистратуру после специалитета по другой специальности

Можно ли после специалитета поступить в магистратуру на другой факультет? Закон об образовании не отменяет такой возможности, но некоторые вузы устанавливают свои ограничения для радикальной смены профиля (филолог — биолог, медик — инженер). Принимая решение, важно понимать: магистранты не учат азы профессии, они занимаются:

  • ведением исследовательских проектов;
  • приобретением навыков аналитики;
  • освоением первичной базы умений педагога (в рамках выбранного профиля).

Без общего представления о новой специальности, понимания ее законов/закономерностей, основ учиться магистранту сложно. Де-факто вам придется самостоятельно осваивать азы специализации, разбираться, углубляться. Есть такая готовность — можно менять направление, но времени учебе придется посвятить много. Плюс при поступлении (на усмотрение вуза) может потребоваться сдача дополнительных экзаменов (по новому профилю).

Обучение после специалитета по той же специальности в магистратуре

Выбор факультета определяет, сколько учиться в магистратуре после специалитета. Минимальный срок, установленный Госстандартами/законом, — 2 года. При смене специальности сокращение исключено.

Выбор смежного направления позволит перезачесть часть обязательных дисциплин — перенести (если они уже сдавались на специалитете) из вкладыша диплома специалиста. Из других плюсов обучения той же специальности:

  • большой интерес: изученное ранее подкрепляется практическими исследованиями, научными экспериментами;
  • понятная программа: когда есть базовое понимание, проще работать с новыми данными;
  • возможность совмещения работы/учебы.

Выбирая смежную/свою специальность, вы выигрываете во времени, получаете доступ к новому уровню профессиональной подготовки и меняете некотируемый (вне РФ) диплом на престижную степень магистра.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *