Увольнение по соглашению сторон в Беларуси

Владимир Пунько 04.02.2019

Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) закрепляет такое правовое основание прекращения трудового договора как увольнение по соглашению сторон между работником и нанимателем.

Обратиться к адвокату по трудовым спорам:
тел.: +37529 776 12 35 МТС;
Email: Vladimir.Punko@pravnik.by;
220052, г. Минск, ул. Гурского, 46, пом. 310 (станция метро Михалово).

Содержание

Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно и законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно:

  1. правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон (статья 37 Трудового кодекса РБ);
  2. конкретной даты увольнения.

Прекращение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) является самостоятельным основанием для увольнения работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный договор), и его следует отличать от прекращения трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в случаях заключения между работником и нанимателем:

  • трудового договора на неопределенный срок;
  • срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет;
  • договора на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
  • договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
  • контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора.

По мнению автора настоящей статьи, правовое основание увольнения по соглашению сторон следует распространить на случаи заключения договора на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор), однако данный вывод пришел бы в противоречие со статьей 301 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В силу изложенного, прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований для увольнения работника, который принят на работу с испытательным сроком либо по совместительству.

Не является препятствием для прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ то обстоятельство, что работник находится на больничном, в отпуске, является беременной женщиной, лицом предпенсионного и пенсионного возраста, либо находится в декретном отпуске и т.п.

Наниматель может быть заинтересован в увольнении работника по соглашению сторон в связи с простотой оформления увольнения и отсутствием необходимости предлагать иную работу, уведомлять либо получать согласие профсоюза, обосновывать причины увольнения, из чего следует минимизация случаев возникновения конфликтных ситуаций и дальнейшего оспаривания работником своего увольнения в суде.

Для работника увольнение по соглашению сторон предоставляет возможность досрочно расторгнуть трудовой договор, особенно это касается срочного трудового договора (контракта), а также позволяет получить запись в трудовой книжке, которая не станет препятствием для дальнейшего трудоустройства у нового нанимателя.

Вместе с тем, необходимо отметить, что законодательством закреплены случаи, когда право сторон на прекращение трудового договора по соглашению сторон ограничивается в отношении:

  • молодых специалистов (статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование утв. Постановлением Совмина от 22.06.2011 №821);
  • лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть 13 пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде исправительных работ (часть 3 ст. 38 УИК РБ);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (пункт 3 части 5 ст. 481 УИК РБ).

Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Порядок увольнения по соглашению сторон по статье 37 ТК РБ

Общий порядок увольнения урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь, с учетом особенностей, возникающих в связи с действием других нормативных правовых актов Республики Беларусь.
Еще до момента дачи нанимателем согласия на увольнения работника на основании статьи 37 ТК РБ руководителю организации следует оценить затраты времени для приема-передачи дел, проведения инвентаризации при увольнении материального ответственного лица, а также оценить готовность нанимателя выдать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Фактическим основанием для увольнения работника по статье 37 ТК РБ является достигнутая в письменной форме договоренность между работником и нанимателем об увольнении по данному основанию и о дате прекращения трудовых правоотношений, которая может быть оформлена например в виде:

  1. отдельного соглашения о прекращении трудового договора, подписанного сторонами;
  2. заявления об увольнении с резолюцией нанимателя;
  3. предложения нанимателя в виде уведомления об увольнении по соглашению сторон с отметкой работника о своем согласии.

Оформив в письменной форме договоренность об увольнении по соглашению сторон, руководитель организации издает приказ об увольнении и под роспись знакомит с ним работника.

В трудовую книжку вносят запись об увольнении по соглашению сторон и в день увольнения выдают ее уволенному работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, с собственноручно указанной датой получения.

С работником производится окончательный расчет после проведения всех необходимых удержаний.

Увольнение по соглашению сторон: пункт 1 части 2 статьи 35 ТК РБ или статья 37 ТК РБ

При документальном оформлении увольнения работника по соглашению сторон часто возникает вопрос, какую статью необходимо указать в приказе об увольнении и при внесении записи в трудовую книжку: пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь либо статью 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Для получения аргументированного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать изначально часть 2 статьи 35 ТК РБ, которая включает в себя 7 пунктов. Пункт 1 статьи 35 ТК РБ содержит ссылку на статью 37 ТК РБ, равно как и пункты 3, 6 и 7 также ссылаются на другие статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, а пункты 2, 4, 5 отсылок не содержат.

Согласно пункту 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Согласно пункту 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, действующей до 27.01.2020) удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Необходимо отметить, что внесенные Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» вступили в силу через шесть месяцев после официального опубликования — 25.07.2014.

После внесения изменений пункту 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З но до их вступления в силу (25.07.2014) было принято Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках», которым была утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек». Согласно пункту 37 данной Инструкции в редакции от 16.06.2014 N 40 при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. В настоящее время, аналогичное содержание пункта 37 содержится в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018).

Исходя из анализа данных норм права можно сделать следующие выводы:

  1. До 25.07.2014 при прекращении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку необходимо было вносить запись об увольнении работника со ссылкой на пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данный вывод согласовывался с содержанием пункта 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) и Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках», в частности с пунктом 37 утверждённой «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек»;
  2. Из анализа пункта 2 части 2 статьи 107 ТК РБ (в редакции, действующей до 27.01.2020) следует, что в качестве основания увольнения необходимо указывать конкретный пункт части второй статьи 35 ТК РБ только в том случае, если соответствующий пункт прямо не отсылает к специальной норме Трудового кодекса. В силу того, что пункт 1 части 2 статьи 35 ТК РБ отсылает к специальной норме, следовательно, правильным, по мнению автора настоящей статьи, следует признать оформление увольнения со ссылкой на статью 37 ТК РБ с 25.07.2014 до 27.01.2020 при прекращении трудового договора по соглашению сторон, и в трудовую книжку необходимо было вносить запись об увольнении работника со ссылкой на статью 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данный вывод вступает в противоречие с действующим в настоящее время пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018), и оно должно разрешаться с учетом большей юридической силы Трудового кодекса Республики Беларусь;
  3. С 28 января 2020 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь в соответствии с которой внесены изменения в пункт 2 части 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь — из текста статьи исключена прямая ссылка на ст 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. В связи с изложенным, с 28.01.2020 в трудовую книжку необходимо следует вносить запись об увольнении работника со ссылкой на пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  4. Ошибки нанимателя относительно внесения записи об увольнении работника со ссылкой на статью 37 Трудового кодекса Республики Беларусь либо пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь не могут иметь в качестве последствия восстановление работника на работе.

Согласно части 1 пункта 49 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что наниматель имел основания для расторжения трудового договора, но в приказе (распоряжении) неправильно указал формулировку причины увольнения или сослался не на тот закон, суд обязывает нанимателя привести формулировку причины увольнения в соответствие с законом исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон составляется в письменной форме и подается в адрес нанимателя.

На практике в силу недостаточной правовой осведомленности у многих работников возникает вопрос, в какие сроки могут уволить по соглашению сторон, сколько длится «отработка», и что делать, если наниматель отказывается подписать (согласовать) заявление об увольнении по соглашению сторон. В таких случаях необходимо разъяснить, что увольнение по соглашению сторон возможно только после того, как была достигнута договоренность между нанимателем и работником об увольнении по статье 37 ТК РБ, а также совместно определена дата увольнения. Соответственно, до тех пор пока стороны трудовых отношений не договорятся – увольнение не состоится, и предельных сроков «отработки» законодательством не установлено. В таких случаях в более выигрышном положении окажутся работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, которые могут досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом нанимателя за один месяц в соответствии со статьей 40 ТК РБ и с учетом действия статьи 10 ТК РБ. Остальные работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры (контракты), могут обратиться к нанимателю с требованием о расторжении срочного трудового договора в соответствии со статьей 41 ТК РБ, а в случае отказа нанимателя – с иском в суд. Однако до вынесения решения суда о расторжении срочного трудового договора работникам следует продолжать выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, в противном случае они могут быть уволены нанимателем за нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон по статье 37 ТК РБ:

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И.
«ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

28.02.2020 N 3 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 01.03.2020 в связи с прекращением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по соглашению сторон на основании пункта 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности Подпись Егоров Е.Е.
работника

Визы

Поступившее руководителю организации заявление об увольнении по соглашению сторон необходимо изучить на предмет наличия ошибок или неточностей, в частности обратить внимание на формулировку правового основания и даты увольнения.

На заявлении об увольнении, в случае отсутствия ошибок и согласия нанимателя на прекращения трудового договора по соглашению сторон в указанный работником срок, нанимателю следует учинить резолюцию следующего содержания: «С прекращением трудового договора по соглашению сторон согласен, уволить (дата увольнения). ФИО. подпись директора, дата учинения резолюции».

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон по статье 37 ТК РБ

Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2020 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2020 в связи с прекращением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по соглашению сторон, пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 04.02.2019.

Основание: заявление об увольнении по соглашению сторон Егорова Е.Е. от 28 февраля 2020 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е.
Дата

Обратите внимание, что из анализа пункта 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018) следует, что в приказе об увольнении по соглашению сторон ссылка должна быть дана на пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

На основании изложенного автором статьи предлагается к использованию следующий образец записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Обратите внимание, что из анализа пункта 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018) следует, что формулировка записи в трудовой книжке должна содержать ссылку не на статью 37 ТК РБ, а на пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии со статьей 77 трудового кодекса Республики Беларусь следует произвести выплату сумм, причитающихся при увольнении, а именно:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска на день увольнения, если таковые имеются. Если на день увольнения работник использовал трудовой отпуск авансом и не отработал до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, то за неотработанные дни отпуска с него нельзя удержать «отпускные»;
  • Командировочные, суточные, если имела место командировка;
  • И др.

Необходимо обратить внимание работников, что при увольнении по соглашению сторон по статье 37 ТК РБ не положена выплата выходного пособия согласно статье 48 ТК РБ, если иное не предусмотрено иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. В связи с чем, некоторые наниматели предпринимают активные меры чтобы убедить работника согласиться на увольнение по соглашению сторон, с целью избежать расходов в виде выходного пособия при увольнении в связи сокращением численности работников, ликвидацией, изменением существенных условий труда и т.д.

Ошибки работника и нанимателя при увольнении по соглашению сторон. Случаи, когда можно оспорить увольнение по соглашению сторон в суде по иску о восстановлении на работе

Трудовые споры о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, относятся к разряду сложных. В ходе судебного разбирательства судом будет проверяться на основании имеющихся в материалах дела доказательств факт достижения между работником и нанимателем соглашения об увольнении по статье 37 ТК РБ и дате прекращения трудового договора. Увольнение работника следует признать законным, если согласие на увольнение по статье 37 ТК РБ и дате прекращения трудового договора было оформлено на основании добровольного согласия сторон трудовых правоотношений, при этом мотивы принятого решения юридического значения не имеют. По искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по статье 37 ТК РБ, бремя доказывания ложится на работника, в том числе в части наличия со стороны нанимателя давления с целью понудить работника подать заявление об увольнении по соглашению сторон.
В практике встречаются ситуации, когда работник либо наниматель не понимают разницы между увольнением по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) и увольнением по собственному желанию (статья 40 ТК РБ), что приводит к ошибкам и в дальнейшем к судебным спорам.

  • Работник за месяц подал нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель уволил его по соглашению сторон в день подачи заявления. В такой ситуации, в случае судебного спора работник может быть восстановлен на работе.
  • Работник, который работает по срочному трудовому договору, подает нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию и спустя месяц не выходит на работу. В данном случае работник может быть уволен за прогул, т.к. расторжение срочного трудового договора (контракта) по собственному желанию в соответствии со статьей 40 ТК РБ не предусмотрено.
  • Работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, желает уволиться и подает заявление об увольнении по соглашению сторон вместо заявления об увольнении по собственному желанию. В данном случае и по истечении месячного срока предупреждения («отработки») об увольнении наниматель вправе его не увольнять, если не было достигнуто взаимного согласия между ними об увольнении именно по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ) и дате увольнения.
  • Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, однако не указал дату, когда просит нанимателя его уволить, а наниматель увольняет работника в день подачи заявления. В такой ситуации, если работник был уволен по соглашению сторон, то в случае судебного спора работник может быть восстановлен на работе.
  • Работник подал заявление нанимателю об увольнении по соглашению сторон, а в последующем решил его отозвать до момента увольнения. Причины для отзыва работником своего заявления об увольнении по соглашению сторон могут быть связаны с тем, что работник передумал прекращать трудовые отношения, либо изменением обстоятельств личного, семейного плана. В данной ситуации работнику следует учесть, что если наниматель к этому моменту уже согласовал увольнение по соглашению сторон, следовательно, договоренность об увольнении была достигнута и ее аннулирование возможно только при достижении взаимного согласия об этом между работником и нанимателем. В том случае, если наниматель дал согласие на увольнение по соглашению сторон и не желает ее отменять, то он вправе уволить работника по статье 37 ТК РБ в ранее согласованный срок, а обращение работника с просьбой отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон не может стать для этого юридическим препятствием. В данной части необходимо отметить, что работник имеет право в одностороннем порядке до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление только в случае увольнении по собственному желанию (статья 40 ТК РБ), если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • Наниматель поставил резолюцию о своем согласии на заявлении об увольнении по соглашению сторон, в последующем считает необходимым изменить свое решение, а в случае не выхода на работу – увольняет работника за прогул и в суде отрицает факт достижения соглашения с работником об увольнении по соглашению сторон и даты увольнении. Для исключения возникновения таких случаев работнику следует обеспокоиться получением копией своего заявления с оригинальной резолюцией директора (уполномоченного лица) о согласии на увольнение с подписью и расшифровкой фамилии и инициалов, а соответствующие документы необходимо хранить дома либо в ином месте, а не на рабочем месте. В противном случае работнику предстоит непростое судебное разбирательство об изменении формулировки причины увольнения и доказывание, что работник не вышел на работу на следующий день, когда по соглашению сторон он должен был быть уволен. Согласно части второй пункта 17 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанной с контрактной формой найма работников», если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признать неправомерным. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
  • Между работником и нанимателем достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон и определена дата, однако в день увольнения работник не появляется на работе, так как не считает это нужным, либо отсутствует часть рабочего времени. Исходя из обстоятельств ситуации, работник может быть уволен за прогул либо нарушение трудовой дисциплины. В силу изложенного, работнику необходимо помнить, что если день увольнения приходится на рабочий день, то этот день должен быть отработан полностью, либо у работника должно быть письменное подтверждение нанимателя о том, что работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, например, в связи с нахождением в социальном отпуске (заверенная подписью директора копия приказа о предоставлении социального отпуска).

С целью исключения возможного увольнения за прогул, в день увольнения работнику необходимо получить трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон и подписью директора (уполномоченного на увольнение лица) или, по крайней мере, заверенную копию приказа об увольнении по данному основанию, если наниматель задерживает выдачу трудовой книжки по какой-либо причине.

Правовые последствия увольнения по соглашению сторон

Необходимо также обратить внимание работников, что увольнение, и в частности увольнение по соглашению сторон, помимо собственно прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем может повлечь и другие юридические последствия. Необходимо заранее, еще до подачи заявления на увольнение, оценить возможные последствия данного шага, в частности это касается лиц, которым предоставлено служебное жилье, общежитие, ссуды и займы от нанимателя и т.д., т.к. факт увольнения может повлечь последующее выселение из служебного жилья (общежития), в том числе без предоставления другого жилого помещения, наступление обязанности досрочно погасить предоставленную ранее работнику ссуду (займ) и т.д. Увольнение по соглашению сторон может стать основанием для отказа в назначении пособия по безработице на основании абзаца 2 части 2 статьи 24 Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 18.07.2016, с изм. от 30.12.2018) «О занятости населения Республики Беларусь».

  1. Преимущества увольнения по соглашению сторон
  2. Недостатки и возможные риски
  3. Условия для проведения

Документальное оформление:

  1. Достижение соглашения сторон об увольнении
  2. Оформление увольнения
  3. Окончательный расчет
  4. Если работник состоит на воинском учете.
  • Отмена увольнения по соглашению сторон

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Существуют различные основания расторжения трудового договора (контракта) между нанимателем и работником. Но чаще всего таким основанием становится соглашение сторон.

Популярности указанного основания увольнения есть несколько причин:

  • зачастую именно этот вариант позволяет сохранить лояльность в глазах нанимателя и работника по отношению друг к другу.
  • это мирный способ прекратить трудовые отношения между сторонами, что на практике делает его самым безболезненным и простым по оформлению с правовой точки зрения и, соответственно, самым надежным.
  • рассматриваемый способ требует наличия согласия обеих сторон, а согласие обычно достигается в случае, когда обе стороны довольны, а их желания и интересы равным образом учтены.
  • увольнение по соглашению сторон возможно в ряде случаев, когда невозможно увольнение по иным основаниям (например, запрещено увольнять работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника либо в момент нахождения работника в отпуске).
  • увольнение по соглашению сторон в отличие от других оснований не налагает на стороны таких дополнительных обязательств, как соблюдение установленных законодательством сроков, письменное предупреждение об увольнении, выплата выходного пособия в связи с увольнением.
  • запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон не дискредитирует работника в глазах потенциального работодателя и не препятствует дальнейшему трудоустройству такого работника.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Несмотря на это, стоит помнить, что при оформлении необходимых для увольнения по соглашению сторон документов дается ссылка на п.1 ч.2 ст.35 ТК.

Недостатки и возможные риски

Как видим, увольнение по соглашению сторон очень удобно как для нанимателя, так и для работника. Но на практике встречаются случаи, когда стороны этим злоупотребляют. Так, отдельно упомянем случаи, когда работник совершил виновные действия, но наниматель не хочет портить работнику трудовую книжку записью об увольнении «по статье», в связи с чем инициирует процедуру увольнения по соглашению сторон. В таких случаях рекомендуем поступить как расписано в нашей инструкции об увольнении за систему нарушений.

Дело в том, что в таком случае имеет место быть сокрытие (или подмена) основания увольнения работника, т.к. имеются основания для увольнения работника за совершение им виновных действий. Так вот, на практике так делать (особенно в случае совершения работником грубых нарушений) не стоит по той простой причине, что такое сокрытие может повлечь за собой безусловное привлечение руководителя организации (директора) к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения с занимаемой должности). Поэтому к применению такого универсального и удобного механизма, как увольнение по соглашению сторон, нужно подходить осознанно и взвешенно.

Условия для увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – одно из самых универсальных и широко применяемых оснований для увольнения.

По соглашению сторон возможно прекратить любой трудовой договор, включая:

— все виды срочного трудового договора (на определенный срок, в том числе трудовой контракт; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ);

— трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Вот какие еще есть особенности увольнения по соглашению сторон:

  • увольнять можно практически любую категорию работников, в том числе:

— беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).

Правда, есть некоторые исключения, например, нельзя прекратить трудовой договор по соглашению сторон с молодыми специалистами (до окончания распределения).

  • стороны могут договориться о любой дате увольнения (даже во время нахождения работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности работника).

Напомним, что в отличие от увольнения по соглашению сторон в указанные периоды запрещено увольнять работников по инициативе нанимателя. В случае увольнения по соглашению сторон наниматель и работник не ограничены таким запретом.

  • при увольнении по соглашению сторон нигде не нужно дополнительно указывать реальные причины увольнения. Соглашение сторон автоматически подразумевает, что данное основание увольнения устраивает обе стороны в полной мере независимо от объективных или субъективных причин, которые сподвигли стороны прекратить трудовые отношения именно по основанию п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
  • нанимателю не надо выплачивать работнику в связи с увольнением никаких выходных пособий (правда, если выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон предусмотрена трудовым или коллективным договором, иными ЛНПА нанимателя, тогда нанимателю все-таки придется осуществить такую выплату).
  • не надо уведомлять службу занятости, профсоюз об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
  • минимум формальностей при документальном оформлении увольнения.

Этап 1. Достижение соглашения сторон об увольнении.

Для законного увольнения по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора (контракта) между нанимателем и работником.

  • Элементы соглашения

Под соглашением необходимо понимать достижение согласия сторон одновременно по 2 элементам:

а) стороны договорились о прекращении трудовых отношений именно по п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК, т.е. согласовали основание увольнения.

Т.е. если работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по желанию работника, а наниматель уволил работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК), это будет нарушением, увольнение работника будет признано незаконным, а работник будет вправе восстановиться на работе. А всё потому, что работник выразил волеизъявление на увольнение по желанию работника, наниматель его уволил по иному основанию (соглашению сторон), но соглашение между сторонами по поводу изменения основания увольнения не было достигнуто. Поэтому, учитывая сказанное, наниматель может уволить работника по соглашению сторон только в случае, когда работник просит уволить его именно по соглашению сторон.

б) стороны точно определили и согласовали дату увольнения.

На практике про это часто забывают, в связи с чем в дальнейшем у нанимателя могут возникнуть проблемы. Поэтому мало достичь согласия просто о прекращении договора (контракта) по соглашению сторон, необходимо также четко определить дату увольнения (последний день работы работника у нанимателя). Таким днем может стать любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Тем не менее, не стоит забывать, что в день увольнения наниматель должен осуществить окончательный расчет с работником и вернуть работнику трудовую книжку. Поэтому при согласовании даты увольнения постарайтесь учесть все обстоятельства.

  • Форма соглашения

Рекомендуем соглашение сторон об увольнении составлять исключительно в письменной форме. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной. Но в случае возникновения спора суды проверяют доказательства достижения между сторонами соглашения (в том числе и по дате). Как понимаете, без письменного закрепления соглашения доказать его наличие может быть проблематично (хотя и возможно: можно подтвердить свидетельскими показаниями, иными доказательствами).

Для достижения соглашения инициатор расторжения трудового договора составляет письменный документ. Инициатива о прекращении договора по соглашению сторон может исходить либо от работника, либо от нанимателя, поэтому здесь 2 варианта.

  • Способы оформления (зависит от инициатора)

а) Увольнение по инициативе работника

Шаг 1. Работник подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на увольнение работника по соглашению сторон.

Не забываем, что наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон. В таком случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

б) Увольнение по инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение об увольнении по соглашению сторон либо соглашение о прекращении контракта. Соглашение о прекращении контракта наиболее полно отражает взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя запись о согласии на увольнение, свою роспись.

Этап 2. Оформление нанимателем увольнения работника по соглашению сторон.

Шаг 3. Наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон.

Шаг 4. Наниматель знакомит работника с приказом под роспись.

Шаг 5. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении.

Шаг 6. Наниматель знакомит работника с записью об увольнении в трудовую книжку (делается в случае, если в компании ведется личная карточка, на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления). Также оформляется обходной лист.

Шаг 7. Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив.

Этап 3. Окончательный расчет с работником, выдача ему трудовой книжки.

Шаг 8. Наниматель не позднее дня увольнения производит расчет с работником (выплачивает работнику з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Шаг 9. Наниматель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку.

Шаг 10. Работник расписывается за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Этап 4. Если работник состоит на воинском учете.

Шаг 11. Наниматель сообщает об увольнении в военкомат по месту жительства работника.

Шаг 14. Наниматель вносит запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного.

Отмена соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Возможная отмена соглашения между работником и нанимателем об увольнении по соглашению сторон осуществляется также по согласию обеих сторон.

Такое соглашение сторон об отмене увольнения рекомендуем также оформить в письменном виде. Соглашение об отмене составляется в виде одного из документов, которыми выражалась первоначальная инициатива на увольнение.

а) По инициативе работника

Шаг 1. Работник подает нанимателю заявление об отмене соглашения об увольнении.

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на отмену первоначального соглашения об увольнении по соглашению.

б) По инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение работнику об отмене увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя об отмене соглашения запись о своем согласии на отмену увольнения, свою роспись.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *