В какой срок выплачивается декретный больничный

Содержание

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Нюансы, о которых необходимо знать

Для начала расскажем о важных моментах, касающихся оформления декрета и получения пособия по беременности и родам (БиР).

Право на отпуск и выплату в данном случае имеет только женщина. Никто иной обращаться за деньгами не может. При этом женщина может быть (см. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • официально трудоустроенной;
  • уволенной в течение предшествующих беременности 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП;
  • студенткой-очницей;
  • военнослужащей по контракту.

Также на оплату отпуска по БиР могут претендовать женщины, которые не сами родили ребенка, а усыновляют его.

Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила (родила) малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят.

В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже.

Чтобы было понятнее, покажем на примере. Известно, что для пособия используют средний заработок за 2 предшествующих года. Допустим, декретный отпуск начинается в декабре 2020, тогда в расчет возьмут заработную плату за 2018 и 2017 гг. Но работнице это может быть невыгодно, например потому что в 2020 году ей повысили оклад. Поэтому она оформляет декретный отпуск не с той даты, которая указана в больничном, а с 01.01.2019. В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2020 гг.

Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой.

Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно. Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода.

Часто бывает, что находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ним, женщина снова беременеет. В этом случае ей придется выбрать, какое пособие будет получать: для ухода за старшим малышом либо декретное на 140 дней. Получать оба вида материальной помощи одновременно матери не могут.

Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы (см. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору.

Независимо от того, кто фактически выдаст декретное пособие, средства выплачиваются из бюджета ФСС. Женщина получает всю сумму сразу. Выплата частями недопустима.

Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам. Максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 301 095,89 руб. Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб.

В какой срок работодатель должен выплатить деньги

Обратиться к работодателю за компенсацией женщина может в течение шести месяцев со дня окончания послеродового отпуска. Указание на это имеется в ст. 17.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Для того чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление на отпуск по беременности и родам (ниже представлен образец такого обращения к работодателю);
  • заявление на получение декретного пособия;
  • справку о сумме зарплаты по форме 182н от предыдущих нанимателей, если место работы менялось в течение последних двух лет.

Скачать

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 № 1012н, начислить пособие наниматель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления работницей всех документов. Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней. Это максимальный срок, хотя обычно бухгалтерия старается все рассчитать и оформить таким образом, чтобы выплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.

В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты

Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда.

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.

За назначением компенсации безработной женщине нужно обратиться в отделение соцзащиты населения по месту своего проживания. К пакету документов, помимо листка нетрудоспособности и заявления, необходимо приложить справку из службы занятости. После того как бумаги примет специалист соцзащиты, пособие будет назначено в течение 10 дней.

Сроки выплаты декретных следующие: деньги перечислят не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении.

Обращаем внимание, что подать документы можно не только лично. Если у женщины имеется подтвержденная учетная запись на едином портале госуслуг, она может направить в ФСС электронные копии бумаг. Кроме того, есть возможность обратиться за выплатами через МФЦ либо направить документы почтой. Не забудьте оформить письмо как заказное и с описью вложения.

Выплата пособия в рамках пилотного проекта

В регионах, где действует пилотный проект Соцстраха (список регионов можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294), пособие начисляет и отправляет напрямую женщине ФСС, а не наниматель.

Документы работница предоставляет работодателю, но заявление о выплате пособия заполняется для ФСС.

В течение пяти календарных дней работодатель должен направить бумаги в органы Соцстраха. А специалисты Соцстраха после их получения в течение десяти дней должны принять решение о выплате декретных.

Деньги должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Для их получения нужно открыть счет в любом банке РФ.

Оплата больничного по беременности и родам

Актуально на: 23 октября 2018 г.

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
  • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.

Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.

В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).

В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.

Сроки выплаты декретных по больничному листу в 2020 году

Срок родов приближается, а вы наверняка еще ничего не выяснили о положенных вам по закону пособиях. Отказываться от 100% среднего заработка на время декрета неразумно — лишними деньги точно не будут.

Узнайте про сроки выплаты декретных, куда и когда подавать документы, сколько длится больничный и на какую максимальную сумму работающая женщина может рассчитывать в 2020 году.

Какие установлены сроки на выплату пособия по беременности и родам

Женщина, готовящаяся стать матерью и работающая официально, временно утрачивает трудоспособность. Ей предоставляется право на оформление отпуска по беременности и родам (БиР), на получение «декретных» выплат.

См. также:

Декретный отпуск

Пособие по БиР выплачивается застрахованным женщинам единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам — ст. 10 ФЗ №255. Декретный отпуск предоставляется полностью, независимо от фактически использованных женщиной дней до родов. Т.е. если родоразрешение произошло ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Продолжительность периода декрета при расчете пособия по БиР зависит от того, на сколько дней выдан больничный. Все сроки установлены законодательством России.

На какой срок оформят больничный

На сколько дней вам выдадут декретный больничный зависит от следующих факторов:

  • В 30 недель беременности лист выдается на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после).
  • В 28 недель при многоплодной беременности — на 194 дня (84 календарных дня до родов и 110 после).
  • В 27 недель если женщина проживает/работает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк», сброса отходов в р. Теча — установлен более длительный отпуск до родов, который составляет 90 календарных дней и продолжительность больничного в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 дней после).
  • Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности лист выдается сроком на 156 календарных дней.
  • Когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах — листок выдается медицинской организацией, где произошли роды, дополнительно на 54 календарных дня.
  • Если роды были сложные и женщине требуется послеродовое восстановление/реабилитация — листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

К осложнениям при родах относятся: родоразрешение с помощью кесарева сечения, эпизиотомия во время родов, преждевременные роды в срок до 35-ти недель, патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов, родовая травма, маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек.

На заметку. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, больничный выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — на 110 дней.

На сколько дней уходят в декрет

Для удобного расчета периода декретного отпуска воспользуйтесь нижеследующей таблицей.

Таблица продолжительности декретного отпуска для начисления пособия

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Общая
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
Обычное протекание беременности и родов для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
Обычное протекание беременности, осложненные роды для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями). 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 28 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194
Дополнительные 16 дней включаются в период после родов, если процесс повлек за собой сложности со здоровьем женщины либо младенца.

См. также:
Расчет даты выхода в декретный отпуск
Когда выходят в декретный отпуск

Когда выплачиваются декретные: до родов или после?

Декретные можно получить и после родов

Обычно женщины предпочитают получить положенное пособие еще до родов, сразу после оформления больничного листа. При возникновении непредвиденных ситуаций в виде осложненных родов — больничный будет официально продлен и после его предоставления вы обязательно получите доплату.

Законодательство предусматривает получение «декретных» и после родов. Только не пропустите сроки для подачи заявления на начисление пособия.

Какие установлены сроки для обращения за пособием

Общий срок подачи документов за начислением выплаты по беременности и родам составляет 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Важно! При обращении за пособием по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение будет принимать территориальный орган страховщика. В заявлении следует указать уважительную причину пропуска срока обращения за пособием — ст. 12 ФЗ № 255.

Если же документы, подтверждающие уважительность причины пропуска срока, отсутствуют — заявление о назначении и выплате пособия по БиР в территориальный орган Фонда не направляется.

Если пособие вам было назначено, но вы не согли его получить своевременно — обратиться за выплатой вы можете в течение 3 лет с момента назначения. Пособие, не полученное полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Как выплачивают и когда приходят декретные деньги после подачи документов

Декретные можно получить и после родов

Пособие по беременности и родам может выплачивать:

  1. Организация, в которой женщина работает/служит.
  2. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Выплата пособий должна производиться в строго определенный срок. Случаи, когда денежные средства приходят с задержкой — проблемы с документами или с банковским переводом.

В течение какого времени выплачивают декретные на работе после сдачи больничного листа

Если оплату осуществляет работодатель, то в течение 10 дней с момента предоставления женщиной листка нетрудоспособности по БиР производится расчет суммы пособия. Средства же перечисляются вместе с ближайшей после завершения расчета выплатой заработной платой по графику организации — ст. 15 ФЗ № 255.

Важно! Выплату предприятие обязано произвести в полном объеме, частичная выдача начисленных денег не допускается.

Выплаты осуществляются:

  • Через кассу организации.
  • Перечислением на лицевой счет в одном из банков.
  • Перечислением на пластиковую банковскую карту.

Если работодатель задерживает пособие — можно потребовать выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ. Если же нарушение сроков обнаружит трудовой инспектор — компания и директор могут быть оштрафованы. Максимальные суммы штрафов соответственно составляют 50 000 и 20 000 руб. — ч. 6 ст. 5.27 КоАП. За восстановлением своих прав можно обращаться в прокуратуру и суд.

Если компания не может выдать пособие по БиР по причине отсутствия средств на расчетном счете, то выплаты вы получите от территориального органа страховщика — название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС.

Когда ждать выплат женщинам, проживающим в регионе действия «пилотного проекта»

Во многих регионах России действует «пилотный проект», согласно которому выплата декретных пособий осуществляется сразу из ФСС, а не от работодателя. Перечень регионов приведен в Постановлении Правительства РФ № 294.

На основании реализуемого проекта всю документацию женщина может подать работодателю, включая и заявление по утвержденной ФСС форме. Вы вправе и самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту своей работы (службы, иной деятельности) заявление о выплате пособия по БиР и необходимые документы.

См. также:
Какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Установлены следующие сроки:

  1. Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня обращения женщины о назначении пособия по БиР обязан направить пакет документов с описью в ФСС.
  2. Выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
  3. При предоставлении документов не в полном объеме территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет извещение работодателю с указанием недостающих документов.
  4. В случае выявления Фондом нарушений при оформлении больничного он в течение 5 рабочих дней со дня получения документов направляет извещение работодателю или самой женщине с листком нетрудоспособности и указанием перечня необходимых исправлений.
  5. При получении Фондом исправленного листка решение о назначении и выплате пособия принимается в течение 3 рабочих дней.
  6. При наличии у Фонда оснований для отказа в выплате пособия по БиР мотивированное решение о таком отказе направляется (вручается) в течение 2 рабочих дней со дня его принятия.

Важно! Положения проекта не распространяются на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда путем:

  • Перечисления на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений.
  • Перечисления через организацию федеральной почтовой связи или иную организацию по заявлению женщины.

Когда поступит выплата студенткам

Женщинам, обучающимся по очной форме пособие по БиР назначается и выплачивается по месту учебы в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) предоставленного заявления и больничного листа.

В какой срок ФСС перечисляет декретные

Начисление и выплата декретных осуществляется органом соцзащиты в срок не более 10 дней после подачи заявления — Приказ № 1012. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получат пособие почтовым или банковским переводом не позднее 26 числа следующего за датой назначения пособия месяца.

В случаях назначения декретных территориальным органом Фонда социального страхования пособие выплачивается:

  1. В территориальном органе ФСС, непосредственно назначившим указанное пособие
  2. Через организацию федеральной почтовой связи.
  3. Через кредитную либо иную организацию — по заявлению получателя.

Какой установлен порядок начисления и выплаты декретных

Порядок и условия выплат пособия по беременности и родам определяются:

  • ФЗ N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с вступившими в силу с 01.01.2020 г. изменениями — устанавливает право на пособие, период выплаты и размер, а также порядок исчисления среднего заработка и применения районных коэффициентов.
  • ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — приведена продолжительность выплат и размер пособия, сроки обращения, сроки и порядок назначения и выплаты по БиР.
  • Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н — разъясняется, кто имеет право на пособие, за счет каких средств оно выплачивается, сроки назначения и выплат, а также период отпуска по БиР.
  • ТК РФ — прописаны условия для получения отпуска по БиР и необходимые документы для предоставления декрета.

Какой процедуры для получения пособия придерживаться

Законодательством установлена четкая процедура и сроки выплаты декретных по больничному листу беременным и недавно родившим женщинам.

  1. Отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
  2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум 140 и максимум 200 календарных дней.
  3. Пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска, единовременно и суммарно за весь его период.
  4. Выплаты производятся за счет средств ФСС, но выплачиваются они по месту работы, службы или иной деятельности, а уволенным в связи с ликвидацией организации — органами соцзащиты по месту фактического проживания или пребывания.
  5. Женщина предоставляет пакет документов, после чего страхователь назначает ей пособие — на рассмотрение документов отводится максимум 10 календарных дней.
  6. Установлены следующие сроки выплаты декретных: работодатель сумму пособия включает в ближайшую зарплату, выплата пособия территориальным органом Фонда в регионах действия «пилотного проекта» осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня получения заявления, а уволенным в связи с ликвидацией организаций — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия.

Обратите внимание, что период и сроки выплаты пособия по беременности и родам напрямую зависят от даты вашего обращения за пособием, так как вы вправе подать бумаги сразу же после получения в женской консультации листка нетрудоспособности (больничного) либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка.

Важно! Не пропустите срок подачи документов на пособие по БиР — он составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

См. также:
Единовременное пособие по беременности и родам

Кто имеет право на получение пособия

Работающие женщины имеют право взять отпуск и получить “декретные”

Декретные выплаты являются обеспечением по обязательному социальному страхованию. Поэтому право на отпуск по беременности и родам имеют все официально трудоустроенные женщины, в т.ч. работающие по заключенному на срок до 2 месяцев трудовому договору, на сезонных работах, на условиях неполного рабочего дня и т.д.

Важно! На декретные могут рассчитывать только женщины. Отец ребенка ни уйти в декрет, ни получить пособие по БиР не может. А вот выплаты по уходу за ребенком могут оформить как мама, так и папа, и даже работающая бабушка или дедушка.

Категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам определены в ст. 6 ФЗ №81. К ним относятся:

  1. Все работающие и служащие.
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
  3. Обучающиеся очно на платной или бесплатной основе (в профорганизациях, высших учебных заведениях, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).
  4. Проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения РФ, в таможенных органах.
  5. Усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Также на выплату «декретных» имеют право уволенные с работы (службы) по собственному желанию женщины, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения в случае:

  • Перевода мужа на работу в другую местность и переезда к месту его жительства.
  • Болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • Необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Для безработных пособие по беременности и родам не предусмотрено, т. к. эта выплата подразумевает компенсацию заработной платы, который женщина недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. У неработающей мамы такого заработка нет.

См. также:
Пособие по беременности и родам для безработных матерей

На заметку. Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и занимающихся частной практикой нотариусов декретные выплаты возможны, если женщина состоит в ФСС и уплатила взносы за год, предшествующий году выхода в декрет (т.е. до конца 2019 года). Сумма взносов на добровольное социальное страхование зависит от минимального размера оплаты труда: МРОТ на 1 января × 2,9% × 12 месяцев.

Какие потребуются документы для оформления пособия по беременности

Для предоставления отпуска и начисления пособия вам понадобятся:

  1. Больничный лист (листок нетрудоспособности) из женской консультации. Именно этот документ является основанием для предоставления определенного количества дней отпуска, расчета суммы пособия и его начисления.
  2. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия. Составьте его в свободной форме, укажите оптимальный способ перечисления (реквизиты счета в банке либо желание получить деньги в кассе организации), а если вы планируете идти в декрет не с момента предоставления больничного — укажите в документе дату начала отпуска.
  3. При наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период (за 2 предыдущих года, т.е. за 2018 и 2019 годы) необходимо получить справку о доходах с предыдущего места работа — ее форма и содержание утверждены Приказом Минтруда России N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы за два календарных года».

На заметку. Трудовой кодекс не требует соблюдения письменной формы заявления на предоставление декретного отпуска и начисления пособия. Вам достаточно предъявить работодателю больничный лист.

В Приказе Минздравсоцразвития России N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» перечень необходимых документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам указан для каждой категории женщин.

Передать пакет документов можно одним из способов:

  • Лично — предоставьте оригиналы.
  • Почтой — направьте заверенные копии заказным письмом.
  • По интернету — в электронной форме.

Где получить больничный по беременности и родам и кто его оформляет

Больничный лист по беременности и родам можно получить у акушера гинеколога по месту проживания

Без больничного листа оформить декретный отпуск и получить причитающиеся по закону денежное пособие не удастся. Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития N 347н.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» женщина может обратиться в медицинскую организацию по месту своей регистрации/пребывания/временного проживания и получить больничный лист по БиР. На документе должна быть подпись врача акушера-гинеколога, врача общей практики (семейного врача), а при отсутствии врача — подпись фельдшера.

Если срок беременности в 30 или 28 недель наступил в период пребывания женщины за границей, и она получила документ, подтверждающий наступление указанного срока, то после легализованного перевода он по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца.

При дополнительном отпуске по БиР листок нетрудоспособности оформляется как продолжение предыдущего больничного. Листки нетрудоспособности на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные», не требуют переоформления и не влекут отказа в выплате пособия.

Важно! Требования о необходимости постановки в листке нетрудоспособности подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложнённых родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 22 до 30 недель беременности, при усыновлении ребенка являются необоснованными.

Смотрите видео, в котором акушер-гинеколог рассказывает кому, когда и на какой срок выдается больничный лист по беременности и родам:

Кто выплачивает пособие и как узнать о его начислении?

Обязанности по начислению денежной выплаты возлагаются на работодателя

Обязанности по начислению денежной выплаты возлагаются на работодателя. Положенную сумму в единовременном порядке вы можете получить по месту своей работы (службы, учебы). Израсходованные средства возвращаются нанимателю в полном объеме из бюджета ФСС РФ.

Всем остальным категориям женщин пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета. В регионах, где действует «пилотный проект» выплаты осуществляет ФСС.

Женщинам, уволенным по причине прекращения деятельности предприятия либо закрытия ИП, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, есть три пути.

  1. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
  2. Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от уплаты налогов, выдача зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
  3. Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы.

Для подачи искового заявления понадобятся:

  • жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
  • копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
  • копия заявления на получение пособия;
  • копия больничного листа;
  • копия справки о заработной плате за 2 года.

Бумаги направляются работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая сторона может взыскать с фирмы компенсацию за моральный ущерб.

Таблица сроков выплат декретных, материнского капитала, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Названия пособий Величина пособия Сроки выплат пособий
Больничный лист, выданный на период беременности и родов. Для трудоустроенных женщин – в 100-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 51519 руб. (при трудовом стаже, не достигшем полгода), максимум – 301095 руб. 20 коп. Для нетрудоустроенных женщин (уволенных во время беременности по причинам ликвидации или банкротства компании) – выплата 615 руб. ежемесячно, для студенток-очниц – в размере стипендии, ежемесячно. Через десять дней после передачи в бухгалтерию БЛпБР или в ближайшую дату выплаты заработной платы/аванса в организации. Документы нужно передать работодателю в срок до полугода, начиная с дня выхода из декрета.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Дополнительный больничный лист по беременностям и родам (на 16 дней, выдается в случае осложнений при родах). Расчет суммы для работающих аналогичен основному больничному, т.е. минимальная сумма доплаты за шестнадцать дней составит 5933 рублей 60 копеек. Через десять дней после передачи в бухгалтерию листка нетрудоспособности или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Выплата за раннюю постановку на учет. Сумма 615 рублей (на первое февраля 2019 год), для трудоустроенных женщин или тех, кто был уволен из-за банкротства фирмы. Через десять дней после передачи в бухгалтерию справки о постановке на учет или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации (вместе с оплатой больничного листа).
Единовременное пособие. Сумма – 17 479 руб. 73 коп. (на первое февраля 2019 год). Документы нужно передать не позже, чем через полгода с момента родов. Выплата происходит в десятидневный срок осле передачи бумаг.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для работающей женщины – в 40-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет (расчетную базу в случае необходимости понижают до установленного максимума – 876000 руб. за год).Для не трудоустроенных – в установленном размере 2908 руб. 62 коп. (5817 руб. 24 коп. на следующих детей). Для сокращенных и уволенных по из-за банкротства компании во время беременности/декретного отпуска – минимум по аналогии с неработающими, максимум – до 40-ка процентов от дохода до увольнения, в пределах 11634 руб. 50 коп. Документы нужно передать максимум через два полных года с дня родов (если ребенку уже есть полутора года, то пособие выплатят за весь срок сразу).Пособие назначается работодателем в срок до 10-и дней с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. 50 рублей. Пособие назначается работодателем в десятидневный период с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании.При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Материнский капитал. Выдается сертификат на фиксированную сумму – 453 026 руб. (на текущий 2019 год), единоразово, по факту рождения 2-го или последующего малыша. Сертификат выдается в срок до 35 дней с оформления, регистрации и учета документов в Пенсионном фонде или МФЦ (в это время будет принято решение и отправлено уведомление).

Каковы сроки выплаты декретных по больничному листу?

Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше.

Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном российском законодательстве нет. Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству. А то, что мы называем этим словом в обиходе, правильно звучит как «отпуск по беременности и родам» или «больничный по беременности и родам».

Когда и кто выдает это пособие

Больничный по беременности и родам выдает врач в женской консультации, в которой женщина состоит на учете. Это происходит на сроке 30 недель беременности. Длительность его — 140 дней, поэтому и сумма выплаты – ощутимая. Как только документ выдан на руки, его следует отдать в отдел кадров или бухгалтерию. Лучше уточнить по телефону, требуется ли личная явка или привезти бюллетень может кто-то из родственников. Заодно уточните, каковы сроки выплаты декретных по больничному листу. Этим вы покажете, что держите вопрос под контролем.

Сроки по закону

Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в редакции от 04.05.2016). Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.

Однако этот период напрямую зависит от даты обращения за пособием.

Женщина вправе подать документы сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации, либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка.

Общий срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выдачи декретных у работодателя

Нужно знать, что время выплаты денег по декрету установлено законом. После предъявления больничного листа у бухгалтерии есть 10 дней на его расчет. После этого она должна заплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Разберем на примере, в какой срок выплачивается декретный больничный.

Предположим, дата начала отпуска по беременности и родам, а это и есть начало больничного, — 15 марта. Сотрудница привезла документ в отдел кадров 16 марта. Даты зарплаты и аванса — каждые 5 и 20 числа. Рассчитать размер пособия бухгалтер должна до 26 марта, а выплатить — 5 числа следующего месяца, так как это ближайшая после расчета дата зарплаты.

Другой пример:

Больничный выдан на руки 15 марта. Но предоставлен для оплаты только 27 марта. На расчет пособия добавляем 10 дней — 6 апреля. Выплата сделают в ближайшую зарплату — 5 числа следующего месяца.

Часто расчет производится быстрее, чем 10 дней, и выплата тогда может произойти и раньше, но требовать от бухгалтера ускорить положенные законом сроки выплаты декретного больничного листа нельзя. И в интересах беременной сотрудницы вовремя предоставить документы для оплаты, и тогда она сможет успеть как следует подготовиться к важному и радостному событию — рождению малыша.

Сроки выдачи декретных напрямую в органах соцзащиты

Если беременная женщина не трудоустроена, это не означает, что она останется без пособия по беременности и родам. Безработным декретные тоже полагаются. Но им выплачивает сумму орган социальной защиты населения, если по-старинке, то «собес».

Рассчитывается сумма по декретному больничному уже не исходя из размера заработной платы, а опираясь на МРОТ.

Сроки выплаты декретных по больничному листу в соцзащите четко определены Приказом Минзравсоцразвития, как и для работодателей. Сумма перечисляется на банковский счет (или почтой) не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Срок получается более длительный, чем для работающих женщин.

Предоставляя больничный и прочие документы в соцзащиту (впрочем, как и на работу) важно не пропустить срок подачи. Напомним, что он составляет 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам. Но так долго обычно никто не тянет, оформляя декретные как можно скорее – сразу после получения больничного.

Какие документы предоставить для выплаты декретного пособия

Список бумаг, которые понадобятся для оформления декретных, состоит всего из 3 пунктов:

  • заявление о назначении пособия (унифицированная форма не утверждена, составляется в свободной форме);
  • больничный лист;
  • справка о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года (форма унифицирована).

Если женщина безработная, то соответствующую справку для представления в орган соцзащиты выдает центр занятости населения. Если же работает, то выдача справки по утвержденной форме — задача работодателя.

Важно знать, что в 2019 году документы можно подать в электронном виде через портал Госуслуги. Также сохраняется возможность направить бумаги почтой. В этом случае направляются заверенные копии, а не оригиналы документов.

Размер пособия

Сумма декретных зависит от трех составляющих:

  • величины заработка за два предшествующих года;
  • режима работы (и самого факта трудоустройства)
  • страхового стажа.

В стандартной ситуации, если женщина работала 2 года, предшествующих уходу в декретный отпуск, размер пособия зависит от ее среднего дневного заработка за 2 этих года.

Вся сумма выплат за это время, с которых были удержаны страховые взносы, делится на количество календарных дней в 2-х годах, а затем умножается на число дней больничного.

Формула выглядит так:

Где, 730 – количество дней в 2017 и 2018 годах;

140 – число дней отпуска по беременности и родам при обычной беременности (этот срок может быть увеличен до 156 – 194 дней, если рождается двойня или тройня, либо роды проходят с осложнениями).

При этом размер декретных ограничивается максимальным и минимальным средним заработком. Минимальный средний заработок – это МРОТ. А вот максимальная величина СДЗ (среднего дневного заработка) для отпуска, начавшегося в 2019 году, составляет 2150 рублей 68 копеек.

Таким образом, максимальная сумма, которую женщина получает за 140 дней больничного в 2019 году, это – 301 095 рублей 20 копеек.

Минимальная сумма, рассчитанная исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося 1 февраля 2019 года, составляет 51 919 рублей (средний дневной заработок в этом случае равен 11280 * 24 / 730 = 370,85, и его умножаем на число дней отпуска).

Полезно: Калькулятор декретных онлайн

Что делать, если пособие не выплатили в срок

Установленные законом сроки выплаты декретного больничного листа должны строго соблюдаться работодателем. На случай, если они нарушаются, существует статья 236 ТК РФ.

Согласно этой норме, если работодатель задерживает декретные, то они должны сразу же включать в себя проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

При этом колдоговором или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая компенсация за задержку.

Если вам не перечислили декретные вовремя, можете сразу обращаться в суд. В этом случае, даже при добровольном возмещении организацией задолженности после вашего обращения, стоит взыскать с нее судебные издержки (например, расходы на адвоката).

Интересно: Все размеры детских пособий в 2019 году

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

  • Студентки – в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2020 году»

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  • Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
  • Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
  • «Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?

Порядок оплаты декретного больничного листа в 2020 году и список необходимых документов

Оплата декретного больничного листа в 2020 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Если больничный оформлен не верно, то он не будет оплачен. Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе.

Кто оплачивает декретные

Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, пособие по БиР выплачивается сразу из Фонда. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю. Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы. Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится .

Обратите внимание: только при соответствии определенным условиям беременная работница имеет право оформить декретные выплаты. А именно: она должна быть официально трудоустроена, а также находиться на учете по беременности в медицинском учреждении.

Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.

Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

По совместительству Если женщина работает по совместительству, то пособие по БиР ей выплачивается на каждом месте работы. Это указано в статье 13 ФЗ №255. Однако, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает страхователь по одному из мест работы по выбору самой работницы, исчисляя его исходя из среднего заработка на этом месте работы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , молодая мама получает пособие по уходу до полутора лет в размере 40% среднего заработка, если ее страховой стаж достаточный для такой выплаты.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, или женщина уволена по ликвидации, либо является студенткой очной формы обучения бюджетного заведения, либо безработной, такой женщине выплачивается пособие по уходу в минимальном размере. Ориентировочно сумма пособия составляет порядка 3 000 рублей на первого ребенка и 6 000 на второго. В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно.

Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель (в пилотном регионе это ФСС) обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.

Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка (не пенсионерка), опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Кому выплачивается декретное пособие

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

  • Работающие по найму,
  • Зарегистрированные как ИП,
  • Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
  • Учащиеся очной формы,
  • Военнослужащие-контрактницы.

Перечень получателей обозначен в ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

При работе в определенном климате могут начисляться дополнительные выплаты. Выясним начисляется ли районный коэффициент на больничный в вашем регионе.

Что входит в декретные выплаты

Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации;
  • материальная помощь семье военнослужащего срочной службы.

Пособие по беременности и родам получают женщины:

  • трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС;
  • студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях;
  • уволенные по ликвидации организации (об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте );
  • занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы.

Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист.

Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок – указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев (ст.12 ФЗ-№255).

Пособие по беременности и родам получает только будущая мама (ст. 255 ТК РФ) в установленном законом размере. Пособие по уходу может получать не только мама, но и любой другой трудоспособный родственник.

Что нужно для получения пособия за декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщина, готовясь стать матерью, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с оплатой за все дни отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

  • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
  • стоять на учете в медучреждении;
  • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
  • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Подробно оплачивают ли больничный совместителям .

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР. Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев. Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Документы для начисления пособия

Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ. Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор.

Читаем когда работодатель должен оплатить больничный лист .

Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

  • Заявление о назначении пособия,
  • Справка со службы занятости,
  • Трудовая книжка+копия трудовой (при наличии),
  • Листок временной нетрудоспособности.

В случае расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком берутся те же самые суммы, однако сам расчет производится с некоторыми отличиями: Средний дневной доход умножается на среднемесячное количество дней, т.е на 30,4 дня, а не на количество дней нетрудоспособности.

Оплата пособия по уходу за детьми назначается в размере 40%, которое высчитывается от полученной суммы. Исходя из вышесказанного, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 1901,37*30,4*0,4 = 23 120,66 рублей.

Сроки начисления и выплаты пособия

Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие – в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2020 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин.

Ознакомимся с ответственностью за подделку больничного листа в этой статье.

Стандартная продолжительность декретного отпуска – 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности длительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

Женщинам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска составит 110 календарных дней. Пособие назначается в течение 10 дней с момента обращения женщины.

Выплаты производятся работодателем в день ближайшей зарплаты, соц. защита выплачивает пособие не позднее 26 числа следующего месяца, после подачи документов. Начисляется пособие одной суммой за весь период отпуска. Соц. защита перечисляет деньги на банковскую карточку, при предоставлении реквизитов, или в отделение Почты России.

Узнаем, когда оплачивается больничный лист на 100 процентов https://otdelkadrov.online/7789-pri-kakom-stazhe-bolnichnyi-oplachivaetsya-na-100-drugie-osobennosti-ego-vyplaty

Если пособие было начислено, но по каким-либо причинам не выплачено, то женщина имеет право на выплату, но за период, который входит в предшествующие три года обращению за пособием в соответствии с ФЗ-255 от 29.12.2006 г. » Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Способы выплаты пособия

Некоторые факты Отец ребенка имеет право получить единовременное пособие при его рождении. Такое право есть у любого из родителей или заменяющего родителя. В случае если один из родителей трудоустроен,то пособие выдается по месту работы. Конечно же декретные пособия по беременности и родам мужчины получать не могут. Поэтому если женщина в семье не работает, то пособие она получить не сможет. Потому как пособие выплачивается только при наличии трудового договора и страховки.

До недавнего времени выплату пособия в любом регионе делало предприятие, на котором трудится будущая мама или, если женщина не трудоустроена, управление социальной защиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

Выплаченная работодателем сумма в дальнейшем возмещалась из ФСС.

С 2012 года, с момента начала проведения тестирования нового способа страховых выплат, они выплачиваются напрямую Фондом соцстрахования в пилотных регионах, и работодателем — во всех остальных.

В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

Если в регионе начата выдача электронных больничных и работнице оформлен такой документ, ей остается только подать письменное заявление работодателю, чтобы проинформировать его о предстоящих днях отпуска по БиР. Работодатель сообщает необходимые для расчета пособия сведения в ФСС, где и производится расчет и выплата всей положенной суммы напрямую.

При возникновении недомогания обязательно нужно обращаться к врачу в любой день недели. Подробно о том, входят ли выходные дни в больничный лист.

Как оформляется пособие

Право на получение пособия по БиР женщине гарантировано законом (ст. 6 ФЗ-№81). Независимо от статуса беременной — трудоустроенная, учащаяся или безработная — выплата женщине будет назначена.

Что для этого нужно сделать

  1. Встать на учет в женской консультации и оформить листок нетрудоспособности по БиР.
  2. Подать работодателю заявление, уведомив его об уходе в отпуск по БиР. Дата указывается та, что стоит в больничном.
  3. Работодатель обязан подготовить все необходимые для начисления выплаты документы и передать их в 10-дневный срок в ФСС.
  4. Если до этого работница трудилась в другой организации, из нее запрашивается справка о среднем заработке.
  5. Если справки с предыдущего места работы нет и период работы в настоящее время менее 6 месяцев, начисление делается по установленному законом минимальному базовому доходу.
  6. После проверки достоверности всех предоставленных справок страховой фонд делает перечисление в предусмотренный законом срок (в пилотных регионах).

Здесь рассказано про минимальный срок больничного листа https://otdelkadrov.online/6954-minimalnoe-kolichestvo-dnei-bolnichnogo-lista-vstrechayushheesya-vo-vrachebnoi-praktike

Когда перечисляют декретные по больничному листу работодатели, зависит от их дисциплинированности

В таблице представлена продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации

Ситуация с беременностью, родами Предродовой Послеродовой Общее количество дней
Один ребенок / нормальные роды 70 70 140
Один ребенок / осложненные роды 70 86 156
Рождение двух и более детей 84 110 194

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

  • числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
  • среднего заработка за расчетный период;
  • от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194)

При этом нужно учитывать два правила.

  1. При расчете пособия снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина пособия все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
  2. Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2020 году .

Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:

(7500 х 24) : 730 = 246, 57 руб.

Тогда размер пособия по БиР = 246,057 х 140 (156, 160, 194)

В приведенном примере 7500 — это МРОТ, в каждом регионе он разный, устанавливается ОМСУ.

В видео рассматривается особенности оформления пособий по больничным листам

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).

При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.

В случае ошибки в больничном листе по беременности и родам сотрудницы по срокам, например, вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер вполне может принять больничный лист без переоформления, если видна явная описка.

В таком случае возможно просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. Обязательно в заявлении на отпуск по беременности и родам работнице необходимо указать срок отпуска — 140 дней.

Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.

Например, выйдя из отпуска по уходу в 2020 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.

Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.

Состояние будущей матери вполне можно назвать парадоксальным. С одной стороны, масса позитивных эмоций от осознания факта зарождения и развития в ней жизни, а с другой – огромное количество хлопот и проблем, которые обрушиваются на голову беременной женщины.

Как не печально, но зачастую значительная часть её сил уходит на то, дабы отвоевать все льготы и положенные по закону выплаты, вместо того, чтобы радоваться новому для неё состоянию. Но опять же, отстаивать права можно лишь зная их. А на просторах нашего края по-прежнему процветает повальная юридическая неграмотность. Так, что же необходимо знать женщине, которая готовится стать матерью?

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер

Что такое декретный отпуск: законное обоснование

Мало кто не встречал такое словосочетание в народном обиходе, тем не менее в юриспруденции подобного понятия не существует. То, что большинство подразумевает под ним, в действительности является суммой двух различных отпусков: по беременности и родам, а также по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста.

Нужно отметить, что оба эти периода законного отсутствия женщины на рабочем месте имеют некие существенные отличия. Так, отпуском по беременности и родам может воспользоваться только непосредственно женщина, которая готовится стать мамой и право на него она получает после предоставления больничного. Выплаты по нему, как и по любому больничному, начисляются на предприятии, где задействована беременная.

Отдельное внимание следует уделить неработающим беременным. Поскольку они не трудоустроены, то, соответственно, и не имеют прав на подобный оплачиваемый отпуск. Если такая женщина состоит на учёте в УСЗН, то ей оплачивается помощь по безработице и то, до момента родов. Впоследствии она может претендовать на финансовую дотацию по уходу за малышом, до достижения им возраста 18 месяцев.

Возвращаясь к теме отпуска по уходу за ребёнком, хочется напомнить: он может предоставляться не только матери, но и любому члену семью, который осуществляет непосредственную заботу о младенце.

Сроки декретного отпуска

Поскольку было уже установлено, что понятие «декрет» состоит из двух частей, то логичным будет остановиться на нюансах и сроках каждой из них отдельно.

1. До родов

Законодательно установлены такие сроки отпуска по случаю беременности и предстоящим родам:

  1. При обычной беременности и родах – 140 дней (70 до родов и 70 – после).
  2. При родовых осложнениях – 156 дней.
  3. В обстоятельствах, когда предполагается рождение нескольких детей – 194 дня (84 до родов и 100 – после).
  4. Если беременная женщина проживает в загрязнённой радиации области, то ей положены 160 дней.

Большинство будущих мам отправляются в подобный отпуск на 30 неделе беременности. Но в случае, когда беременная не жалуется на самочувствие и не желает расставаться с должностью, то никто не может запретить ей работать. Единственное о чём нужно помнить, что она не может рассчитывать на одновременную оплату и отпускных и зарплаты.

Существует ряд ситуаций, при которых беременные могут воспользоваться своим правом и ранее 30 недели:

  1. Ожидается рождение нескольких малышей, поэтому уходят с работы на 28 неделе.
  2. В регионах, заражённых радиацией, в подобный отпуск женщин отправляют уже на 27 неделе.
  3. При преждевременных родах (термин больничного – 156 дней с момента рождения младенца).

2. После родов

По завершении первого вида отпуска новоиспечённая мать может воспользоваться временем, предоставляемым ей для ухода за новорождённым. Как уже упоминалось, такое право получает не только мама, но в любом случае для оформления подобного социального периода, необходимо написать заявление на работе.

Законодательно предусмотрена продолжительность этого отпуска до 3 лет. Тем не менее помощь выплачивается лишь 18 месяцев. Далее, начисляется либо ежемесячная выплата в размере 50 р., либо продолжают оплачивать дотации (на третьего и последующих детей в малоимущих семьях, и то лишь в некоторых регионах).

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер

Срок пребывания в декрете возможно варьировать:

  1. Продлить: присоединив к нему ежегодный отпуск.
  2. Уменьшить:
    • Нужно написать заявление о прерывании декрета.
    • Немаловажен и тот факт, что когда мать соглашается работать на неполную ставку, то ей продолжают начислять финансовую помощь на ребёнка (при полной занятости, право на такую дотацию утрачивается).

На какие пособия должна рассчитывать будущая мама

Государство относится с особым вниманием к нуждам новорождённых и их родителей, поэтому законодательно было предусмотрено существенное количество разнообразных дотаций и видов материальной помощи.

А именно:

  1. Финансовая компенсация за раннюю постановку на учёт в медицинском учреждении.
  2. Выплата по случаю беременности и предстоящих родов.
  3. Единовременная помощь.
  4. Регулярные дотационные оплаты по уходу за новорождённым.
  5. Пособие жене и отпрыску военнослужащего (по призыву).

1. Оплата больничного листа в связи с беременностью и родами

Уже упоминалось, что каждой трудоустроенной беременной женщине обязаны произвести отчисления по беременности. Величина такой помощи прямо пропорциональная зарплате будущей мамы за предыдущие два года. Более того, при начислении такой социальной дотации берутся во внимание и все больничные дни, которыми воспользовались за эти 2 года.

Так что величина зарплаты женщины за 2 года делится на 730 дней, а затем полученная сумма умножается на количество дней отпуска по беременности. Причём величина подобной выплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

2. Пособие за раннюю постановку на учёт по беременности в медицинском учреждении

Такая дополнительная финансовая помощь, размером в 543,67 р., получается будущей мамой на предприятии, где она трудоустроена, в тот момент, когда проводится начисление отпускных по беременности. Для этого, в первую очередь, женщине нужно обратиться в медучреждение, и встать там на учёт не позднее завершения первого триместра беременности (до 12 недели). Далее, от неё требуется написать отдельное заявление для получения соответствующих компенсационных средств.

Для беспроблемного оформления выплаты вам понадобятся:

  1. Справка из медучреждения.
  2. Правильно оформленное заявление.
  3. Паспорт.

3. Разовая материальная помощь, связанная с появлением в семье ребёнка

Существенным шагом по решению проблемы демографии стало начисление такой дотации, как единовременное пособие при рождении малыша. Подобная финансовая помощь выплачивается абсолютно всем родителям, независимо от их профессионального статуса.

Выплата назначается одному из работающих родителей в организации, где он трудоустроен (при этом предоставляется справка с предприятия, на котором задействован второй родитель о том, что ранее средства не начислялись). При трудоустройстве только одного из пары, выплата осуществляется по месту его работы. И лишь в случае, когда оба родителя лишены работы, пособие выплачивается ФСС.

Величина дотации каждый год индексируется и, соответственно, возрастает. Так, на 2015 год её размер составил 14 497,6 р. Немаловажным является и тот факт, что эта сумма выплачивается на каждого ребёнка (в случае рождения нескольких детей).

Для получения подобной дотации нужен такой пакет документации:

  1. Заявление.
  2. Документ, подтверждающий, что ранее такая помощь не начислялась (когда второй из пары безработный, то аналогичный документ из УСЗН).
  3. Свидетельство о рождении младенца и справка из ЗАГСа об его регистрации.
  4. Для одиноких матерей – документ из ЗАГСа об основании внесения сведений об отце.

4. Ежемесячная материальная помощь, связанная с осуществлением ухода за ребёнком

Подобная финансовая помощь предоставляется тем членам семьи, которые осуществляют непосредственный уход за малышом. То есть, это необязательно должна быть мать. В случае если на пособие претендует именно мать, то оно ей начисляется и выплачивается после закрытия больничного листа по беременности и родам (ориентировочно 2-3 мес. после рождения ребёнка). Исключение составляют нетрудоустроенные опекуны, которым социальные средства перечисляет ФСС – им они полагаются со дня рождения малыша.

Нужно отметить, что размер такой помощи пропорционален заработку мамы в прошлом и составляет 40% от её среднемесячной заработной платы (за последние 2 года). В ситуации, когда мама лишена работы, такое пособие выплачивается ФСС, но в минимальном объёме.

5. Материальная помощь супруге и ребёнку военнослужащего (срочника)

Решение о предоставлении подобной дотации было оформлено законодательно, в связи с отменой ранее действующих послаблений для лиц, проходящих военную срочную службу.

Таким образом, государством предусмотрено 2 вида помощи, выплата которой осуществляется за счёт средств УСЗН, жёнам и детям военнослужащих по призыву:

  1. Единовременная фиксированная выплата.
  2. Пособие, что начисляется каждый месяц до момента достижения ребёнком 3 лет.

В первом случае, беременная жена может претендовать на пособие, начиная с третьего триместра беременности, но не позже шестимесячного срока после завершения периода службы мужем.

А в ситуации, когда призыв мужчины на срочную службу лишает жену кормильца, а ребёнка отца, государство начисляет фиксированную ежемесячную дотацию на ребёнка. Сумма помощи сама по себе неплохая вдобавок каждый год она индексируется и, следовательно, увеличивается.

Порядок оформления декретного отпуска

Следует знать, что подобный отпуск даётся беременной женщине после предоставления ею в организацию, где она работает, больничного листа. Его подача осуществляется в определённые сроки, поэтому стоит позаботиться о его получении заранее (благо в медицинских учреждениях относятся к этому с пониманием).

Также нужно учесть, что если женщина трудоустроена официально в нескольких местах одновременно, то по закону она может получать пособие по беременности на всех предприятиях, предоставив в каждое оригинал больничного листа.

Далее, женщине необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Будущей маме необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
  2. Немаловажным является и составление другого документа, который даёт право на выплату пособия.
  3. Подать полный пакет нужных документов, после чего представитель отдела кадров подготовит приказ (с указанной там даты и можно прекращать трудовую деятельность).
  4. После рождения младенца необходимо собрать новый пакет документации, и с соответствующим заявлением подать его, опять же, в отдел кадров – для предоставления вам отпуска по уходу за ребёнком и начисления дальнейших пособий.

Не забывайте, что грамотный подход и своевременность каждого шага оградят вас от лишних неприятностей и гарантируют выплату всех полагающихся вам дотаций.

Как рассчитывается размер декретных

Как уже упоминалось, сумма начисленного вам пособия по уходу за малышом прямо пропорциональна вашему официальному заработку, а именно среднемесячной зарплате за последние два года. После определения её размера вычисляется 40% от этой величины. В итоге и получается то пособие, которое вы будете получать на протяжении последующих 18 месяцев.

Как вы уже заметили, существует некоторая неувязка со сроками. Так, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется сроком до трёх лет, тем не менее пособие выплачивается только полтора года. В остальное время вы можете претендовать на компенсационную выплату, чей размер без поправочного регионального коэффициента составляет, увы, всего 50 рублей.

Сроки выплаты декретных будущей маме

После подачи заявления на предоставление женщине пособия по уходу за ребёнком и рассмотрения его органами ФСС, она получает право на выплату такой помощи в ближайшие сроки. Это может быть ближайшая дата выплаты зарплаты на предприятии, где она числится либо денежной дотации (если женщина служит по контракту).

В случае если молодая мама является студенткой дневной формы обучения, то полагающуюся ей помощь она получит в ближайший срок выплаты стипендий. А вот если мама не работает, то деньги на её счёт УСЗН перечисляет не позже 26 числа месяца, что следует за тем, когда было написано заявление о предоставлении ей дотации.

Ответственность за невыплату декретных вовремя

Закон особо строг в вопросах, как охраны труда, так и в выплате зарплат и всякого рода пособий предприятиями и ИП. Поэтому в зависимости от сложившейся ситуации, для нарушителей предусмотрены административная и даже уголовная ответственность.

1. Привлечение к административной ответственности

В обстоятельствах, когда работодателем были нарушены сроки выплаты зарплат и пособий, к нему применяются следующие штрафы и санкции:

  1. Для ИП: штраф в размере 1000-5000 р. или приостановление его деятельности сроком до 90 дней.
  2. Для предприятий: штраф от 30 000-50 000 р. либо приостановление деятельности на всё те же 90 дней.

Как видим, шутки в этой сфере плохи, о чём нелишним будет намекнуть руководству организации, если вы заметили в них наличие, хоть какого-то злого умысла.

2. Начисление дополнительной денежной компенсации

Кроме того, нелишним будет напомнить, что помимо штрафов, дирекция предприятия обязана выплатить вам, в случае задержки финансовой помощи, ещё и денежную компенсацию. То есть вы получите своё пособие с «процентами».

Такая компенсация исчисляется, как 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы пособия, выплаченного не в срок за каждый день просрочки. Так что это как раз тот самый яркий пример, когда «скупой платит дважды».

Нюансы получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

Как и в любом вопросе, в начислении таких социальных дотаций есть свои тонкости:

  1. Безработным мамам следует знать, что выплаты такого пособия им осуществляется в минимальном размере (на 2015 год – 300 р.);
  2. ИП, которые заключили соответствующие договоры с ФСС, имеют право на предоставление им подобной помощи;
  3. Студентки дневной формы обучения получают подобную дотацию в размере их стипендии;
  4. Женщины, проходящие службу по контракту, получают выплаты, равные по размеру их денежному довольствию.

Следует обратить внимание, что каждый год в этой сфере что-то да изменяется. Поэтому вполне вероятно, что к моменту рождения вашего малыша, условия социального страхования будут ещё более лояльными.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *