Внештатный сотрудник полиции

Служба в правоохранительных органах считается достаточно высокооплачиваемой, но также имеет серьезную ответственность. Многие граждане интересуются, сколько же получают сотрудники правоохранительных органов. Учитывая, что работа в данной структуре является бюджетной, материальное обеспечение служащих зависит от государственного бюджета страны. Желающим поступить на службу в правоохранительные органы, стоит знать, на что рассчитывать, работая в данной структуре.

Что влияет на формирование зарплаты полицейского?

Чтобы понять, какой ежемесячный доход имеет сотрудник правоохранительных органов, стоит изучить, из чего складывается оклад сотрудника.

Основные факторы, влияющие на формирование оклада:

  • Базовая ставка, данный показатель подвергается индексации, от него также зависят дополнительные выплаты.
  • Надбавка за риски, которые возникают при выполнении профессиональных обязанностей, перевыполнение плана, сложные условия труда.
  • Надбавка за смертельный риск здоровью, особенно, начисление происходит в регионах, где обстановка наиболее криминальная.
  • Начисление районного коэффициента, особенно, северный и уральский коэффициент до 20%;
  • Ненормированный график.
  • Работа с информацией, составляющей государственную тайну.
  • Задержка на работе — начисляется за часы, которые сотрудник проводит сверх установленной нормы.
  • Дополнительные выплаты за выслугу лет.
  • Надбавка за получение звания.

Базовая ставка при этом не изменяется на федеральном уровне, остальное зависит от различных факторов. Служащим в отделениях Москвы и Санкт-Петербурга начисляется надбавка в виде 10% к основному окладу. Это же относится к Ленинградской и Московской областям. Выслуга лет учитывается в обязательном порядке, поэтому новички в данной профессии имеют небольшой оклад по сравнению с опытными сотрудниками.

Также, дополнительные денежные бонусы имеют те, кто удостоился различных государственных наград. Размер таких материальных выплат зависит от занимаемой должности — сотрудник ГИБДД получает на 30% меньше, чем участковый в регионе. Не стоит забывать и про систему штрафов за различные нарушения как трудовой дисциплины, так и не добросовестную службу. Штат сотрудников правоохранительных органов достаточно велик, из-за чего происходят планомерные сокращения и освобождение от должностей тех служащих, кто не способен работать на достойном уровне.

Сколько получает полицейский в России?

Заработная плата российского полицейского также зависит от занимаемой должности.

Если взять в пример профессию кинолога, которая составляет порядка 20 тысяч без учета дополнительных компенсаций. Оперуполномоченный получает около 18 000, служащий патрульной полиции около 16 000, а начальники отделений — около 25 000. Около 13 — 14 000 зарабатывает дежурный без учета доплат.

Дополнительные выплаты за звание считаются вторым по важности показателем. Оклад младшего лейтенанта полиции составит 9 500 тысяч, лейтенанта около 10 тысяч, а старший лейтенант получает 11 000. С учетом всех компенсаций доход рядового сотрудника может достичь 40 000 руб., а при выслуге лет доход значительно повышается.

Средний заработок служащих в правоохранительных органах:

  • следователи военной полиции имеют доход в размере 22 тыс. руб.;
  • служащие в транспортной полиции получают до 45 000 при учете всех компенсаций, а в регионах данная цифра может доходить до 65 000 руб.;
  • доход начальников службы охраны составляет 42 тысячи;
  • конвоиры получают до 21 000 руб.;
  • служащие в конной полиции имеют ежемесячный доход размером 40 000, включая дополнительные льготы из-за сложных условий труда и ненормированный график работы;
  • криминалисты после окончания высшего учебного заведения начинают со среднего заработка в 45 000 — 56 000 руб.

Следует отметить труд вольнонаемных сотрудников. Внештатный служащий, а также стажер правоохранительных органов не получают большие суммы. Заработная плата, например, водителя транспорта составит от восемнадцати до двадцати тысяч рублей. Перспективы для такого рода служащих открываются только перед офицерами. Но не стоит думать, что устроиться добровольцем так просто. Кандидаты проходят всевозможные медицинские проверки, собеседование у начальника отделения и другие проверки жизни кандидата.

Как начисляется заработная плата по выслуге?

По выслуге лет доход полицейского увеличился примерно на 4 %. Чем больше стаж работы служащего, тем выше его ежемесячный оклад. При продолжительной службе в МВД можно увеличить жалованье на 10-15 %.

Основное начисление надбавок, зависящих от трудового стажа:

  • 2 — 5 лет — 10 %;
  • 5 — 10 лет — 15 %;
  • 10 — 15 лет — 20 %;
  • 15 — 20 лет — 25 %;
  • 20 — 25 лет — 30 %;
  • свыше 25 лет — 40%.

Все надбавки суммируются, но их применение производится только к базовой ставке оплаты труда сотрудника МВД.

Какие есть надбавки?

Минимальная заработная плата полицейского в Москве недавно составляла около сорока тысяч рублей. В 2019 году минимальный размер дополнительных компенсаций был повышен за особый риск жизни сотрудника, стрессовые условия. Служащим, которые трудятся в условиях повышенной опасности получают доплату в 60%. Такие же проценты надбавок идут в доход сыщиков уголовного розыска, отделов экономической безопасности, служащих вневедомственной охраны, бойцов ОМОНа. Кинологи могут получить надбавку в размере 20% к окладу.

Какие существуют дополнительные льготы?

Сотрудники правоохранительных органов Российской Федерации имеют дополнительные льготы и бонусы, которые являются весьма достойным поощрением и помощью для служащих.

Основные льготы:

  • Страхование жизни и здоровья сотрудника за счет государственного бюджета.
  • Родственника, что находятся на иждивении сотрудника получают материальную компенсацию в случае гибели кормильца или сильной травмы во время прохождения службы.
  • Право на бесплатное лечение в ведомственных больницах, бесплатные лекарства по рецепту лечащего врача, бесплатное зубопротезирование и изготовление протезов для зубов, исключая драгоценные металлы.
  • Право на санаторно-курортное обслуживание в ведомственных организациях с внушительной скидкой, если служащий получает инвалидность, то обслуживание в санатории обходится бесплатно.
  • Улучшение жилищных условий, если на то есть необходимость.
  • Субсидии на приобретение жилья в собственность.
  • Бесплатный проезд на общественном транспорте, оплата проезда в командировках, за исключением такси.
  • Служащие в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, Крайнего Севера имеют право на бесплатный проезд до места отдыха и обратно за счет государства, взяв с собой одного родственника.
  • Также предусмотрены определенные налоговые льготы на имущество сотрудника.

Каков оклад в Москве и других регионах РФ?

Если рассматривать заработную плату по регионам, то средний доход служащего составит примерно 40 000 рублей. Высший показатель считается на Камчатке — примерно 73 000 рублей.

По регионам доход распределяется следующим образом:

  • Архангельск — 60 тысяч рублей;
  • Москва и Московская область — примерно 55 тысяч рублей;
  • Иркутск — 51 300 рублей;
  • Иваново — 45 тысяч рублей;
  • Краснодар — примерно 45 000 рублей;
  • Владимир — 45 тысяч рублей;
  • Пенза — примерно 43 000;
  • Санкт-Петербург — 40 тысяч;
  • Ненецкий автономный округ — 38 830 рублей;

В основном, наиболее высокий доход имеют служащие в столице страны, северных и восточных регионах России. Также, повышается доход тех, кто служит в органах от 10 до 20 лет и получили высокие звания.

Планируется ли повышение зарплаты сотрудникам МВД в России?

Среднемесячный доход служащих в правоохранительной структуре гораздо меньше, чем в других странах, например, Европе или Америке. Но все же сумма заработка составляет выше среднего уровня заработка по России. С учетом всех надбавок, льгот и бонусов заработок входит вполне достойным, и такая работа считается престижной. В ближайшее время планируется повышение среднего оклада для сотрудников МВД, благодаря поддержке со стороны государства.

Об индексации

Оклады работников МВД будут подвержены индексации в последующих годах, согласно подписанному Президентом РФ федеральному закону «О федеральном бюджете на 2019 год и плановый период на 20-21 годы».

Таким образом, отмечают следующие изменения:

  • В 2019 году увеличивается размер заработка на 4,3 %.
  • В 2020 году на 3,8 %.
  • 2021 году размер оклада увеличится на 4,0%.

Дополнительно повысятся зарплаты на 1% тех сотрудников, которые не получают сумму, что равна минимальному размеру оплаты труда. Вместо 11 163 в 2019 году МРОТ будет составлять порядка 11 280 рублей. При минимальном окладе заработок повысится на 117 рублей. Доплаты по выслуге лет и иные надбавки индексации не подлежат.

Предварительно можно рассчитать, что средняя сумма дохода в месяц будет составлять около 37 500 в 2019 году и 39 тысяч в 2020 году. Власти в регионах имеют право установить цифру, отличную от установленной, но не уменьшая ее. Сотрудники в районах Крайнего Севера неизменно будут получать также северный коэффициент, благодаря которому надбавка будет существенной.

Размер дополнительных компенсаций начисляется, исходя из размера окладов, получение званий и классность. Также, ожидается повышение индекса ВВП в 2020 году, вследствие проведения реформы в борьбе с инфляцией и санкциями. Однако, данный факт еще нельзя считать подтвержденным.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Наиболее значимой формой индивидуального участия граждан является институт внештатных сотрудников полиции. Эта форма широко используется как в службе полиции по охране общественного порядка, так и в службе полиции по оперативной работе. Службе полиции по охране общественного порядка большую помощь оказывают внештатные: участковые инспектора, инспектора Государственной инспекции безопасности дорожного движения (ГИБДД), инспектора подразделений по предупреждению правонарушений несовершеннолетних и другие.

Порядок подбора внештатные сотрудников полиции, их оформления и работы с ними определен инструкцией по организации деятельности внештатных сотрудников полиции, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2012 года № 8. В качестве внештатных сотрудников полиции могут привлекаться на добровольных началах граждане России не моложе 18 лет. Они должны положительно характеризоваться на производстве, по месту учебы и месту жительства, иметь, как правило, среднее или высшее образование и способные по своим моральным и деловым качествам выполнять поставленные перед ними задачи.

Внештатные сотрудники полиции привлекаются к сотрудничеству по следующим направлениям деятельности полиции:

1. Защита личности, общества, государства от противоправных посягательств.

2. Предупреждение и пресечение преступлений, а также административных правонарушений.

3. Розыск лиц.

4. Обеспечение правопорядка в общественных местах.

5. Обеспечение безопасности дорожного движения.

6. Осуществление экспертно-криминалистической деятельности.

При рассмотрении вопроса о привлечении граждан к внештатному сотрудничеству учитываются ограничения, связанные со службой в полиции

Внештатные сотрудники полиции не являются должностными лицами органов внутренних дел Российской Федерации.

Внештатный сотрудник полиции принимает участие в деятельности полиции под непосредственным руководством сотрудника полиции, закрепленного за ним в порядке

Внештатным сотрудникам полиции выдаются удостоверения установленного образца.

Подбор кандидатов в качестве внештатных сотрудников полиции осуществляется сотрудниками подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России

Личные и деловые качества лица, подобранного в качестве кандидата для зачисления в качестве внештатного сотрудника полиции, изучаются и проверяются.

Результаты изучения (проверки) оформляются рапортом сотрудника, проводившего изучение (проверку) кандидата, с указанием вывода о возможности либо невозможности его зачисления в качестве внештатного сотрудника полиции.

Для рассмотрения вопроса о зачислении внештатным сотрудником полиции гражданин представляет в орган внутренних дел:

1. Заявление на имя соответствующего руководителя органа внутренних дел с просьбой рассмотреть вопрос о его зачислении внештатным сотрудником полиции.

2. Заявление о согласии на обработку персональных данных

3. Анкету, в которой указываются: фамилия, имя, отчество кандидата (если менялись, указываются также прежние), дата и место рождения, гражданство, семейное положение, серия, номер, дата и место выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, подразделение (орган), выдавшее паспорт, образование, с указанием законченного образовательного учреждения, сведения о привлечении к уголовной и административной ответственности, месте работы (учебы), адрес, место регистрации, контактные телефоны.

4. Две фотографии 4 x 6 см без уголка.

5. Копии заполненных страниц паспорта гражданина Российской Федерации.

Материалы, представляются сотрудником, проводившим изучение кандидата, руководителю органа внутренних дел для принятия решения о возможности оформления кандидата в качестве внештатного сотрудника полиции.

В случае принятия положительного решения материалы передаются в подразделение по работе с личным составом для подготовки проекта приказа.

Решение о зачислении лица в качестве внештатного сотрудника полиции оформляется приказом руководителя органа внутренних дел.

В приказе о зачислении внештатного сотрудника полиции должен указываться сотрудник органа внутренних дел, координирующий его деятельность

При необходимости (в случае увольнения ответственного сотрудника органа внутренних дел, его перевода на другую должность или в другое подразделение, возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению координации) на основании приказа руководителя органа внутренних дел производится замена ответственного сотрудника органа внутренних дел.

После издания приказа о зачислении внештатному сотруднику подразделением по работе с личным составом органа внутренних дел выдается под роспись удостоверение внештатного сотрудника полиции

Учет работы внештатного сотрудника полиции ведется ответственным сотрудником органа внутренних дел в Учетной карточке внештатного сотрудника полиции

Полномочия внештатного сотрудника полиции прекращаются:

1. По инициативе внештатного сотрудника полиции на основании его письменного заявления.

2. В случае совершения им поступка, порочащего честь и достоинство внештатного сотрудника полиции, установления факта использования им удостоверения в личных корыстных интересах, а также в случае отказа от выполнения поручений ответственного сотрудника органа внутренних дел либо их недобросовестного выполнения.

3. При получении в установленном порядке сведений о:

1. Возбуждении уголовного дела в отношении внештатного сотрудника полиции.

2. Привлечении внештатного сотрудника полиции к ответственности за совершение административного правонарушения против порядка управления или посягающего на общественный порядок и общественную безопасность.

3. Выходе внештатного сотрудника полиции из гражданства Российской Федерации либо приобретении или наличии гражданства (подданства) иностранного государства.

4. Представлении гражданином заведомо ложных сведений при оформлении внештатным сотрудником полиции.

Прекращение полномочий внештатного сотрудника полиции оформляется приказом руководителя органа внутренних дел.

В случае прекращения полномочий внештатного сотрудника полиции его удостоверение изымается для уничтожения в установленном порядке подразделением по работе с личным составом.

Учетная карточка выбывшего внештатного сотрудника полиции хранится в органе внутренних дел в течение трех лет, после чего подлежит уничтожению.

Организация работы с внештатными сотрудниками полиции

Ответственный сотрудник органа внутренних дел обязан:

1. Давать внештатному сотруднику полиции конкретные поручения, инструктировать о способах их выполнения и контролировать их исполнение.

2. Участвовать в проведении занятий по обучению внештатного сотрудника полиции формам и методам работы по охране правопорядка и профилактике правонарушений.

3. Повышать правовую грамотность внештатных сотрудников полиции.

4. Распространять положительный опыт деятельности внештатных сотрудников полиции, вносить предложения по ее совершенствованию в органе внутренних дел.

Ответственному сотруднику органа внутренних дел запрещается:

1. Поручать внештатному сотруднику полиции самостоятельное производство следственных действий, проведение (участие в проведении) оперативно-розыскных мероприятий, составление протоколов об административных правонарушениях, а также проверку заявлений и сообщений о преступлениях и об административных правонарушениях.

2. Привлекать внештатного сотрудника полиции к участию в мероприятиях, заведомо связанных с риском для его жизни и здоровья.

3. Знакомить внештатного сотрудника полиции с документами, содержащими сведения, отнесенные к государственной тайне, и иную информацию ограниченного пользования.

Эффективность деятельности внештатного сотрудника полиции оценивается не реже одного раза в год. Результаты оценки оформляются рапортом ответственного сотрудника органа внутренних дел и докладываются руководителю органа внутренних дел с выводом о целесообразности продолжения дальнейшего сотрудничества.

Внештатные сотрудники полиции за активное содействие органам внутренних дел Российской Федерации, повышение престижа полиции в обществе могут поощряться в установленном порядке.

ОБЭП (правильная аббревиатура – ОЭБиПК – отдел экономической безопасности и противодействия коррупции) принято расшифровывать как отдел по борьбе с экономической безопасностью.

Сотрудники отдела выполняют разнообразные функции, большая часть которых направлена на противодействие экономическим преступлениям.

Структурная подчиненность

Находится отдел под руководством Министерства внутренних дел РФ. Обеспечивает функции МВД по реализации и выработке государственной политики, а также правовому и нормативному урегулированию в области экономической безопасности всего государства. Выполняет различные иные функции согласно Положению о Департаменте, а также согласно нормативным правовым актам МВД РФ.

ОБЭП состоит под юрисдикцией ГУЭБиПК МВД России (расшифровывается как Главное управление экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ). Это самостоятельное подразделение, входящее в Центральный аппарат МВД. Выполняет функции главного оперативного подразделения по борьбе с налоговыми, а также экономическими преступлениями.

Функции отдела

Основные функции, которые выполняет отдел, а также его сотрудники:

  • выявление угроз для экономической безопасности страны в пределах компетенций МВД;
  • разработка мер по нейтрализации угроз;
  • участие в проведении разработок программ федерального уровня по противодействию преступлениям;
  • проведение организации мероприятий по выявлению, пресечению, предупреждению, а также раскрытию самых опасных международных, межрегиональных экономических или налоговых преступлений в предпочтительных сферах экономики;
  • борьба с преступлениями против государственной власти, интересов госслужбы, органов местного самоуправления;
  • предупреждение, пресечение и выявление наиболее резонансных налоговых и экономических преступлений;
  • проведение профилактических мероприятий, направленных на защиту любых форм собственности от преступной деятельности с целью обеспечения благоприятных условий для развития сферы предпринимательства и инвестирования;
  • проведение документальных проверок, а также ревизий, основная цель которых – пресечение, выявление, раскрытие налоговых и экономических преступлений, которые носят международный характер, а также характер региональный;
  • в рамках компетенций организация борьбы с легализацией финансовых средств или другого имущества, которые получены преступным путем;
  • в рамках компетенций участие в организации борьбы с финансированием экстремизма, терроризма, прочей противоправной деятельности.

Сотрудники отдела

Сотрудниками данного подразделения являются оперуполномоченные люди. Чаще всего их можно увидеть одетыми не по форме. Они приходят в компанию, аргументируя свой визит жалобой от клиента. Массовая инициированная органами свыше проверка может произойти в любой компании.

Основанием для проверки может быть один из 4 пунктов:

  • подозрение в совершении уголовного преступления компанией или сотрудником компании;
  • проведение профилактических мероприятий во избежание совершения правонарушения экономического характера;
  • проверка деятельности государственной налоговой инспекции на примере конкретной компании;
  • «наезд» конкурентов.

Последний пункт означает, что данные сотрудники не являются официальными оперуполномоченными, следовательно целью подставных проверяющих будет получение информации о деятельности компании, ее клиентах, данных о продажах, прибылях, а также прочая конфиденциальная информация. В случае такого визита необходимо незамедлительно сообщать в вышестоящие органы МВД.

Чтобы понимать, входят ли действия сотрудника, «навестившего» компанию с целью проведения проверки, в рамки закона, нужно знать, чем занимается оперуполномоченный ОБЭП.

В его обязанности входит:

  • осуществление комплекса предупредительно-профилактических мероприятий по выявлению и постановке на учет лиц, которые ранее были судимы за различные преступления, а также лиц, склонных к преступлениям уголовного толка и различным нарушениям экономического характера;
  • планирование работы, ведение журналов учета, картотек, фотоальбомов осужденных ранее и прочих лиц, подозреваемых или представляющих интерес для следствия и оперативных действий, проживающих или работающих (появляющихся) на территории, находящейся под наблюдением;
  • иметь агентурные связи;
  • организовывать контроль и наблюдение за теми людьми, которых взяли на учет, или которые находятся под надзором;
  • участвовать в рассмотрении заявлений от граждан о преступлениях;
  • принимать в рамках компетенций меры, сопутствующие раскрытию преступлений, которые совершены в текущем году или ранее;
  • контролировать людей, склонных к совершениям преступлений, а также места скоплений криминальных личностей;
  • участвовать в сборе вещественных доказательств;
  • совершать мероприятия по раскрытию преступлений прошлых лет;
  • совместно с другими работниками участвовать в выявлении лиц, совершивших преступление, обозревать материалы и вещдоки (пример – фальшивая купюра в сдаче);
  • учитывать и анализировать совершенные противоправные деяния (преступления);
  • вносить предложения по предупреждению преступлений или устранению причин для их совершения.

Должностные обязанности оперуполномоченного ОБЭПа очень схожи с обязанностями оперуполномоченного МВД. Однако во всей работе прослеживается экономическая специфика. Основные проблемы, с которыми сталкиваются оперы, это – сбыт фальшивых денег, подделка денежных знаков, документов, дача взяток в различных размерах, подлоги, выявление фактов незаконного предпринимательства и многие другие, связанные с экономической сферой действия.

Кроме перечисленных выше обязанностей, сотрудники ОБЭПа занимаются:

  • проверками заявлений, поступающих от граждан;
  • работой по подбору и вербовке кандидатов в агентурную сеть;
  • взаимодействием с различными исправительными органами;
  • проведением выездов и бесед на тему экономической безопасности;
  • повышением своего профессионального уровня;
  • участием в проведении оперативных совещаний, коллегий, подведениях итогов, плановых основных оперативных мероприятиях;
  • подготовкой отчетности.

Когда приходит ОБЭП

Чаще всего сотрудники дано службы приходят проводить проверку в компанию после того, как поступила жалоба с указанием ведения незаконной деятельности. Такая жалоба может быть подана как от недовольного сервисом клиента, так и от конкурента, который хочет остаться в выигрыше.

Оперуполномоченный ОБЭПа в данной ситуации может прийти не по форме, одетый в гражданскую одежду. Проведя какое-то время среди простых покупателей, совершит покупку товара и услуги, а уже по факту покажет удостоверение и попросит предъявить определенные документы.

Что делать компаниям, если проверяющие все же пришли? Не стоит впадать в панику. Если фирма уверена, что работает честно и не занимается теневыми схемами, то проверке будет сложно выявить факты правонарушений.

В этой ситуации необходимо четко и вежливо выполнять все требованиям проверяющих. Люди, работающие в такой структуре, не терпят возражений, с радостью цепляются к любому слову и ищут подвох в каждой фразе. Однако необходимо также знать и свои права.

Если оперуполномоченный ОБЭПа письменно заполняет какие-либо документы, нужно вежливо, но настойчиво просить дать прочитать их. Указанное неверно название фирмы, вида собственности, деятельности, неверно поставленная дата – любая ошибка может стоить бизнесу его будущего, а владельцам – свободы. Чтобы избежать неприятностей в будущем, такие ошибки необходимо исправлять тут же, на месте, вежливо настаивая на своем.

Оперуполномоченный ОБЭП обязанности должен выполнять только в рамках закона. Например, если компанию просят раскрыть коммерческую тайну, аргументируя просьбу словами и не подтверждая документально, то руководство имеет полное право отказать в этой просьбе. Коммерческая тайна может быть раскрыта только по получении соответствующего распоряжения от прокурора. Выдают такие письма редко, для получения разрешения должны быть весьма серьезные причины – большие теневые схемы, сторонние доказательства незаконной деятельности, полученные от проверенных лиц.

Важно знать

Это сложная, изобилующая нюансами работа. Оперуполномоченным ОБЭП вменено в обязанности выявление налоговых правонарушений, но привлечение лица к административной или налоговой ответственности в полномочия данной структуры и ее сотрудников не входит.

Соответственно, по факту выявления совершенного налогового преступления комиссия обязана передать документы и соответствующие данные в налоговые органы Государственной налоговой инспекции. А после этого уже налоговая уполномочена привлекать лица на основании материалов, переданных ОБЭПом, к административной и прочей ответственности.

Полномочия оперуполномоченного ОБЭП не могут выходить за рамки законодательства РФ. По факту выявления нарушений сотрудником своих обязанностей или превышения полномочий пострадавшее лицо вправе подать жалобу в суд или вышестоящую инстанцию.

Задачи в области налогов

В зависимости от поставленной задачи оперуполномоченный ОБЭП обязанности свои выполняет в установленный срок и согласно требованиям. К примеру, в области налоговых экономических преступлений задачами являются:

  • выявление, а также предупреждение и пресечение различных налоговых и разных других экономических преступлений;
  • обеспечение безопасности для деятельности различных отделов государственных налоговых инспекций, их защиты от противоправных действий при исполнении служебных обязанностей;
  • предупреждение, а также выявление и последующее пресечение коррупции в органах ГНИ.

ОБЭП на транспорте

Кроме работы с офисными сотрудниками, служащим данной структуры часто приходится проверять транспортную отрасль на предмет совершения незаконных сделок. Примером могут служить незафиксированные перевозки товаров, грузов, неучтенная перевалка. Теневые схемы в этой отрасли встречаются достаточно часто, однако для их выявления сотрудникам приходится потратить значительное количество времени.

Оперуполномоченный ОБЭП на транспорте часто расследует недостачи. Товар, который не доехал до пункта назначения, мог быть как потерян, так и продан нерадивыми сотрудниками с целью получения наживы. В случае выявления правонарушения старший оперуполномоченный ОБЭП направляет результаты проведенных рейдов в вышестоящие органы.

КУСП

КУСП – это книга учета сообщений о преступлениях. На основании заявлений, поступающих от граждан, ведется учет противоправных деяний. Проверка КУСП оперуполномоченным ОБЭП проводится на основании проведенного ранее расследования. Если в компанию пришло письмо, в котором указана данная аббревиатура, то, кроме 4 букв, письмо должно содержать основания, опираясь на которые, компанию просят предоставить различные данные. Данная проверка является доследственной, проводится она на основании ст. 144-145 УПК РФ. Результаты проверки заносятся именно в этот журнал. Следовательно, как таковой проверки, которая носит такое название, нет, но аббревиатура получила широкое распространение.

Условия работы и оплата

График работы формально считается классическим – 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед. Однако на самом деле ненормированно работает оперуполномоченный ОБЭП. Зарплата для данной категории сотрудников в разных регионах варьируется, входят в оплату различные надбавки за переработки, отработанный стаж, условия работы. В каждом субъекте федерации могут быть свои уровни заработной платы.

Подробности работы

Несмотря на большое количество статей о деятельности данной структуры, редко встречается информация о том, чем занимается оперуполномоченный ОБЭП. Статья, которую можно найти на информационных ресурсах соответствующей тематики, может содержать перечень обязанностей или основ поведения при встрече с сотрудниками ОБЭПа.

Функциональные обязанности, права, ответственности сотрудников структуры – такая информация не разглашается. О работе обэповцев чуть ли не слагают легенды, их деятельность обрастает слухами. Сами же сотрудники, по вполне понятным причинам, о своей работе не распространяются, дабы не привлечь к деятельности отдела излишнего интереса.

Оперуполномоченный ОБЭП, выполняя свои обязанности, не отчитывается о правомерности своих действий, при этом следуя законам, которые ее регламентируют. Вполне понятно, что деятельность структуры, а также методы, которыми она пользуется, обрастают слухами.

В действительности каждый опер, будучи патриотом своей страны, четко исполняет свои обязанности. Есть люди, которые совершают должностное преступление, но ответственность за оное неминуемо настигнет нарушителя. Оперуполномоченный ОБЭП, который в своей работе руководствуется только законными мотивами, будет достойным сотрудником. Стоя на защите экономических интересов страны, сотрудники данного подразделения несут службу такой же важности, как и патрули полиции.

Регламентирован порядок привлечения граждан к сотрудничеству с полицией в качестве внештатных работников. Они не являются должностными лицами ОВД, но помогают полиции на добровольной, гласной и безвозмездной основе.

Внештатных сотрудников могут привлекать по различным направлениям. Это, в частности, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений; розыск лиц; обеспечение правопорядка в общественных местах и безопасности дорожного движения; экспертно-криминалистическая деятельность.

При подборе внештатных сотрудников учитываются ограничения, связанные со службой в полиции. Принимаются во внимание личные и деловые качества лица. Чтобы стать внештатным сотрудником, гражданин подает в ОВД заявление, анкету, 2 фотографии и копию паспорта. При положительном решении вопроса ему назначается координатор.

Внештатным сотрудникам выдаются удостоверения сроком до 3 лет. Установлена их форма. На каждого заводится учетная карточка.

Внештатным сотрудникам даются конкретные поручения. При этом их инструктируют о способах их выполнения, обучают формам и методам работы по охране правопорядка и профилактике правонарушений. Запрещено поручать внештатному сотруднику самостоятельное производство следственных действий, проведение оперативно-розыскных мероприятий. Он не вправе составлять протоколы об административных правонарушениях, проверять сообщения о преступлениях. Нельзя привлекать «внештатников» к мероприятиям, заведомо связанным с риском для их жизни и здоровья.

Эффективность их работы оценивается не реже 1 раза в год. На основании этого принимают решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. За активную помощь в работе ОВД «внештатников» могут поощрять.

Установлены основания прекращения их полномочий. Это могут быть личная инициатива, выход из гражданства России либо получение иностранного подданства, совершение порочащего поступка, отказ от выполнения поручений или недобросовестное к ним отношение, возбуждение в отношении «внештатника» уголовного дела.

Временная инструкция по организации работы внештатных сотрудников милиции утратила силу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *