Вопросы к юристу

Содержание

Тест для юристов

Юристам, по роду своей деятельности, требуется многие нормативные и правовые акты держать в голове. Одновременно с этим при приеме на работу отдел кадров может задавать вопросы на собеседовании, ответы на которые совершенно забылись со времен учебы в виду отсутствия практики. Поэтому, чтобы вспомнить все или с целью наверстать упущенное, рекомендуется использовать тренировочный тест для юристов, который вобрал в себя множество тем по юриспруденции:

  • международное право;
  • трудовое право;
  • налоговое законодательство;
  • корпоративная и судебная этика

Конечно, в зависимости от того, каким направлением занимается компания, в таком профессиональном ключе и будут собраны вопросы. Онлайн тесты для юристов используются также HR-специалистами для уточнения и опроса сотрудника на соответствие занимаемой должности.
Такого рода тестирования с ответами в области юриспруденции помогут подготовиться к экзаменам и станут отличным методом самопроверки перед поступлением в магистратуру. Опросы рекомендуется использовать несколько раз для закрепления выученного материала.

Кейс года по версии юристов: заказчик и разработчик

В очередной раз хочется поднять тему отношений заказчиков и разработчиков-программистов. И те и другие не устают наступать на одни и те же грабли, оформляя (или не оформляя) свои взаимоотношения при разработке и/или доведении до ума сайтов и приложений.
Мы столкнулись с несколькими абсолютно одинаковыми кейсами подряд. Они были настолько идентичны, что нам стало немного жутко. «Это знак свыше! Пишем статью», – решили мы.
Уверены, так или иначе с подобной схемой вы тоже сталкивались.

Итак, соберем в кучу наши похожие кейсы и сделаем один обобщенный.
Человек нашел программиста, который по сходной цене согласился обновить его сайт.
Все переговоры велись, как нынче принято, в мессенджерах или соцсетях.
Согласовали общие условия, и программист при встрече в кафе передал заказчику две подписанные копии договора для ознакомления. Заказчик забрал их и, вернувшись в офис, перевел разработчику стопроцентный аванс за первые два месяца работы.
Прошел месяц, но результата работ нет. Прошел второй – результата все нет. И тогда после обстоятельной и нервной переписки все в том же мессенджере заказчик получил ответ из серии: «Понимаете, работа идет медленно, так как есть некоторые объективные трудности, но все будет сделано в скором времени». Тогда заказчик решает провести небольшое собственное расследование, или же уставший оправдываться программист сам пробалтывается, мол, «проблема в сторонних программистах».
Оказалось, что шустрый паренек нашел субподрядчиков для выполнения заказа (понятное дело, за совершенно другие деньги). Не заплатив им ни рубля, требовал от них результат, который те, справедливо рассудив, не торопились выдавать полностью.
В итоге заказчик заключил договор напрямую с теми самыми субподрядчиками, которые сделали ему всю работу качественно и точно в срок.
Да-да, все те кейсы, которые мы тут смешали, содержали этот этап! Рано или поздно, так или иначе заказчик выходил на реальных исполнителей. В этот момент проблемы у того, кто изначально заключал договор с заказчиком, только начинались.
Как же это называется?! А называется это, с точки зрения закона, неосновательное обогащение.
В данном случае неосновательно обогатился посредник, взявший предоплату и не выполнивший надлежащим образом работу. Какая-то часть, конечно, была выполнена, но ее не сдали и не приняли законным образом по актам.
В итоге перед заказчиком у посредника возник долг, который последний, естественно, не собирался отдавать. А заказчик считает действия посредника по заключению договора с субподрядчиком незаконными.

Для справки: в силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных сделкой оснований приобрело имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное имущество (неосновательное обогащение). Это правило применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Допустим, ситуацию не удалось решить путем переговоров и пришлось помогать заказчику возвращать деньги через суд. Тут сходства уже меньше: некоторые посредники соглашались вернуть предоплату, некоторые заказчики не хотели тратить время на судебные тяжбы.
Не будем описывать все перипетии разбирательства, сосредоточимся на главных моментах, которые были предметом исследования суда:
1. Отсутствие подписанного обеими сторонами договора (заказчик ведь так и не подписал и не отдал посреднику подписанный экземпляр) порождает внедоговорные обязательства, что влечет за собой то, что суд будет опираться только на фактические обстоятельства, то есть на факт передачи денег и на то, что факт выполнения работ не подтвержден документально.
2. Вся переписка в мессенджерах и социальных сетях (даже нотариально заверенная) без оформленных договорных отношений с указанием на такой вид общения и приемки работ не имеет большого доказательственного значения для суда.
3. Отсутствие подписанных актов приемки работ свидетельствует о том, что работы не выполнены и не сданы.
В итоге суд удовлетворил требование истца-заказчика и взыскал с ответчика-посредника все переданные заказчиком денежные средства.
Помимо этого, перед подачей иска в суд заказчик направил претензию. Зачем? Затем, что на неосновательно уплаченные денежные средства начисляются проценты в соответствии со ст. 1107 ГК РФ с момента, когда обогатившееся лицо узнало или должно было узнать о неосновательности своего обогащения.
Соответственно, разработчик узнал о неосновательности обогащения в день получения претензии и с этого дня стали начисляться проценты на всю сумму обогащения.
Данная ситуация является очень типичной и не следует воспринимать ее как нечто из ряда вон выходящее. Судебная практика давно сложилась, и иного исхода событий в таких ситуациях, как правило, быть не может.
Для справки: обязательства из неосновательного обогащения возникают в случаях приобретения или сбережения имущества за счет другого лица, отсутствия правового основания такого сбережения (приобретения), отсутствия обстоятельств, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.
Основания возникновения обязательства из неосновательного обогащения могут быть различными:
• требование о возврате ранее исполненного при расторжении договора;
• требование о возврате ошибочно исполненного по договору;
• требование о возврате предоставленного при незаключенности договора;
• требование о возврате ошибочно перечисленных денежных средств при отсутствии каких-либо отношений между сторонами и т. п.
(Постановление Президиума ВАС РФ от 29.01.2013 № 11524/12 по делу № А51-15943/2011, Определение Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 71-В09-15 и т. д.)

С чем же остался посредник, пожелавший заработать чужим трудом? Он остался с исполнительным листом на сумму с пятью нолями от заказчика и долгом за выполненные работы перед субподрядчиками.
Безусловно, есть случаи диаметрально противоположные! В них между заказчиком и разработчиком тоже нет договора и/или не подписаны акты, но работа выполнена. А хитрый заказчик хочет получить и деньги, и стулья. Тогда исполнитель идет в суд и пытается доказать, что работу выполнил и деньги получил именно за нее, а вовсе не без основания. Но это уже тема для отдельной статьи.
Итак, выводы:
1. Наличие договора защищает как разработчиков (оплата работы), так и заказчиков (исключительные права на результат работ).
2. Приступайте к выполнению своих обязательств только взяв в руки подписанный обеими сторонами договор.
3. Все работы должны сдаваться и приниматься только по актам.
4. Переписка должна вестись только легально установленным образом (как указано в договоре).

Если вы не горите желанием оставить в суде несколько десятков тысяч нервных клеток, а у пристава – все свои деньги, рекомендуем прислушаться к этим советам. Вступая в договорные отношения, стороны обязаны соблюдать требования российского правового поля. Не стоит пренебрегать ими в пользу сиюминутного удобства и простоты.

ведущий юрист «Зарцын и партнеры» Илья Львов

Как я юристов искал, сумбурный пересказ

Активные темы

  • Вакансия на НН (34)

    kstanton Инкубатор 10:14

  • Пип-шоу: любовь через решетку (93)

    Yenoham Картинки 10:14

  • Оказывается, что и США выражает озабоченность (22)

    lamer45cm Инкубатор 10:14

  • Обнаруженные под Помпеями водостоки до сих пор пригодны к исполь… (79)

    Todimudi События 10:14

  • Отличная комбинация с защитниками соперника (9)

    rus2205 Инкубатор 10:14

  • Общий зачет по лыжам! (78)

    SatanClausX Картинки 10:14

  • Индийский киллер не смог с близкого расстояния убить свою цель с… (18)

    Eymerich Инкубатор 10:13

  • В Южной Корее мать смогла «встретиться» с умершей дочерью — внеш… (107)

    skyline0502 События 10:13

  • В Карелии пенсионер подарил депутатам туалетную бумагу из-за при… (31)

    godislove Инкубатор 10:13

  • Привычные предметы в необычном ракурсе (1)

    PeterB Инкубатор 10:13

  • О вкусе водки (28)

    Вован48 Беседы 10:13

  • Мои четкие условия для женщины, которой нужен муж с зарплатой от… (498)

    Scribbler Тексты 10:13

  • Таксиста рассердила расчёсывающаяся пассажирка — он повёз её в К… (103)

    Playkot События 10:13

  • Мамкины дизайнеры в восторге! (23)

    ЙадренБатон Инкубатор 10:13

  • Загнивающая Европа. Что может купить несчастный немец в продукто… (0)

    SantaLittle Инкубатор 10:13

MO

– Расскажите о себе и о своей профессии. Кем Вы работаете и как долго работаете по этой профессии?

Добрый день, меня зовут Семизарова Татьяна Ивановна, мне 36 лет. Я работаю юристом 1 категории в муниципальном казенном учреждении Краснозерского района Новосибирской области «Центр бухгалтерского материально-технического и информационного обеспечения». В данной профессии работаю с 2001 года.

– Почему Вы выбрали эту профессию?

Когда стоял выбор будущей профессии, мне очень нравилась профессия юриста, поэтому закончив школу, я поступила сначала в техникум, а потом в институт г. Новосибирска.

– Чем Вас привлекает Ваша профессия?

Мне моя профессия нравится, так как я много общаюсь с людьми: директора школ, заведующие детских садов, администрация учреждений, а у нас в районе 64 учреждения.

– Что является самым сложным в Вашей работе?

Нужно быть профессионалом своего дела, ведь многое зависит от опыта специалиста в этой отрасли. Мы должны правильно, например, оформить бумаги на пенсию, внести запись в трудовую книжку, предоставить отпуск по уходу за ребенком, написать приказ об ежегодном отпуске, приказ о стимулирующих выплатах, приказ об административном нарушении, о переводе, о приеме на работу и т.д, это только малая часть работы.

– Довольны ли Вы, что выбрали когда-то эту профессию?

Да, очень довольна, мне кажется, что каждый человек должен выбирать профессию, которая ближе, как он считает, его душе.

– Кому бы Вы могли порекомендовать свою профессию?

При выборе профессии могу порекомендовать её тем людям, которым интересно совершенствоваться, повышая свой профессиональный уровень.

– О чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас?

Так как каждый день в нашем государстве происходит что-то новое, принимают новые законодательные акты, законы, нормативные акты, и каждый человек должен знать об этом, нужно быть в курсе всех изменений.

– Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?

Нет. Я закончила юридический факультет.

– Нужны ли какие-то особые качества человеку, который решил стать специалистом в этой области?

Нужно быть готовым к постоянному совершенствованию своих знаний. Поэтому приходится много читать, консультироваться с другими специалистами, спорить и приходить к истине.

– Приносит ли Ваша профессия хороший доход?

Определение дохода для каждого человека разное, поэтому для кого-то пять тысяч рублей — это уже приличный доход, а для кого-то двадцать пять тысяч не очень много. Поэтому самое главное, наверное, чтобы человек, приходя на работу, получал удовольствие от неё и каждый день, просыпаясь утром, с желанием шел на неё, ведь большую часть жизни мы проводим на работе.

– Сколько лет нужно учиться, чтобы получить данную профессию?

Чтобы получить диплом юриста, необходимо закончить институт, в котором учатся 5 лет.

– Какое учебное заведение Вы заканчивали?

Я закончила Новосибирский университет потребительской кооперации, факультет юриспруденции.

– У Вас есть ещё какое-нибудь образование помимо юриста?

Нет.

– Как вы думаете, какое оборудование должно быть в кабинете юриста?

Компьютер, литература по данной деятельности.

– Какие негативные стороны есть в работе юриста?

Напряжённые моменты по разрешению какого-либо вопроса.

Интревью провела Виктория Семизарова, ученица 7-го класса

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах. Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

  • Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
  • Почему мы должны принять на работу именно вас?
  • Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

  • какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
  • судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
  • доверенность – как оформляется, какие требования;
  • чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

  1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
  2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
  3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
  4. В каких проектах принимал участие?
  5. Разработкой каких документов занимался?

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами. Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам

​Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.

Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.

Список вопросов

Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).

Общие

Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:

  1. Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
  2. Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
  3. Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
  4. Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
  5. Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
  6. Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
  7. Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
  8. Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
  9. Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.

Специальные

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

  • о правилах подсудности и подведомственности;
  • о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
  • какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
  • о видах и особенностях доверенностей;
  • чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
  • владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т.д.

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

  1. перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
  2. как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;
  3. как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
  4. проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.

Что еще нужно принять во внимание

В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.

Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.

Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.

Читайте также «Как правильно составить резюме: образец, бланк»

Каких ответов ждать от соискателя

Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения. Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.

Чем занимается штатный юрист

В обязанности штатного юриста входит:

  • составление юридической документации – договоров, протоколов общего собрания, исковых заявлений, претензий и т.д.;
  • консультации руководства и сотрудников по вопросам деятельности компании;
  • защита интересов компании в судах;
  • представительство в государственных и частных организациях;
  • ведение переговоров, как в индивидуальном порядке, так и совместно с руководством;
  • регистрация учредительных и прочих документов.

Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

  • Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
  • Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
  • Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
  • Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
  • Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  • Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
  • Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  • Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  • Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  • Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

  • Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
  • Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
  • Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
  • Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
  • Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
  • Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
  • Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Помните: кто ищет — тот всегда найдет!

Удачи Вам!

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  1. Уверенное прохождение собеседования.
  2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Ожидаемые ответы от соискателей

Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.

Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *