Закон о пенсии в узбекистане

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 08.09.2011 г. N 252

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке пересчета заработка,

принимаемого для исчисления пенсии,

с применением индивидуальных

коэффициентов заработка

1. Настоящее Положение определяет порядок пересчета заработка, принимаемого для исчислений пенсии, с применением индивидуального коэффициента заработка в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».

2. Индивидуальный коэффициент заработка — величина, определяемая как отношение заработка, принимаемого для исчисления пенсии за соответствующий месяц, к размеру минимальной заработной платы за тот же месяц.

3. Индивидуальный коэффициент заработка используется для пересчета заработка, принимаемого для исчисления пенсии пенсионера (или лица, обратившегося за назначением пенсии).

4. Индивидуальные коэффициенты заработка лица определяются за каждый месяц из любых шестидесяти месяцев подряд (по выбору лица, обратившегося за назначением пенсии) в течение последних десяти лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе, путем деления его заработка, принимаемого для исчисления пенсии, на минимальный размер заработной платы за соответствующий месяц, путем применения следующей формулы:

ИКЗi = ФЗi / МЗПi, где:

ИКЗi — индивидуальный коэффициент заработка за i месяц;

ФЗi — заработок за i месяц, сум;

МЗПi — минимальная заработная плата за i месяц, сум.

5. В предусмотренных законодательством случаях, когда обратившийся за пенсией проработал менее шестидесяти месяцев, индивидуальные коэффициенты заработка лица определяются за каждый месяц из имеющегося стажа работы, путем деления его заработка, принимаемого для исчисления пенсии за соответствующий месяц, на размер минимальной заработной платы за тот же месяц.

6. Индивидуальный коэффициент заработка представляет собой величину с четырьмя знаками после запятой.

7. При расчете индивидуального коэффициента заработка, принимаемого для исчисления пенсии, производится округление до четырех знаков после запятой. Если пятый знак после запятой равен «5» и выше, то четвертый знак увеличивается на единицу.

Пример. Индивидуальный коэффициент заработка составил 5,62316. После округления получаем — 5,6232.

8. Заработок, пересчитанный с применением индивидуальных коэффициентов заработка, определяется по следующей формуле:

ПФЗi = ИКЗi х СМЗП, где:

ПФЗi — заработок, пересчитанный с применением индивидуальных коэффициентов заработка, сум;

СМЗП — среднемесячная минимальная заработная плата за предшествующие 12 месяцев, сум.

9. Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется по следующей формуле:

СЗИП = ∑ ПФЗi / 60, где:

∑ — знак суммы, указывающий, что при определении среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, величины пересчитанных заработков для исчисления пенсии с применением индивидуальных коэффициентов заработка должны быть просуммированы за соответствующие месяцы любых пяти лет подряд, в течение последних десяти лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе лица.

10. Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, подлежит округлению до одного тийина. При этом сумма полтийина и более округляется до целого тийина, а менее полтийина отбрасывается.

11. К гражданам, которым пенсии назначены, до ввода в действие настоящего Положения, не применяется механизм пересчета заработка, принимаемого для исчисления пенсии, с применением индивидуального коэффициента заработка.

12. Размер пенсии пересчитывается с применением индивидуального коэффициента заработка в следующих случаях на дату обращения:

представления пенсионером дополнительных документов, влияющих на размер пенсии (о стаже работы или заработке и др.);

перевода с одного вида пенсии на другой вид пенсии;

принятия на учет пенсионного дела лица, прибывшего из другого государства, в том числе лица, ранее выбывшего из Республики Узбекистан, вне зависимости от факта получения им пенсии в другом государстве;

оформления лицу, получающему пенсию по случаю потери кормильца в связи со смертью одного кормильца, пенсии по случаю потери кормильца как круглой сироте в связи со смертью второго кормильца.

13. Заработок, принимаемый для исчисления пенсий, назначенных до и после 1 октября 2011 года, не подлежит пересчету с применением индивидуального коэффициента заработка в случаях:

изменения группы инвалидности инвалидам I и II групп или продления им срока выплаты пенсий;

изменения числа членов семьи, получающих пенсию по случаю потери кормильца;

установления надбавки и доплаты к пенсии за почетные звания;

выделения доли получателю пенсии по случаю потери кормильца;

возобновления выплаты ранее приостановленных пенсий;

переезда пенсионера на постоянное место жительства в другой район (город) в пределах Республики Узбекистан.

При этом размеры пенсий, последний раз пересчитанных до 1 октября 2011 года, пересчитываются с учетом повышений согласно указам Президента Республики Узбекистан.

14. Иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Узбекистан, при наличии прав на пенсию в соответствии с законодательством или международными договорами Республики Узбекистан, для назначения пенсий принимается заработок, полученный в стране проживания.

В целях применения индивидуальных коэффициентов заработка ежемесячный заработок иностранного гражданина и лица без гражданства, начисленный ему в стране проживания за соответствующий месяц, переводится в национальную валюту Республики Узбекистан по курсу соответствующей иностранной валюты к суму, установленному Центральным банком Республики Узбекистан к 15 числу месяца, в котором начислена указанная заработная плата, если иное не предусмотрено в международных договорах Республики Узбекистан.

15. При повышении Указом Президента Республики Узбекистан размеров заработной платы, пенсий и социальных пособий, размеры всех ранее назначенных пенсий подлежат повышению (перерасчету) в соответствии с условиями, предусмотренными этим Указом.

16. Установленные размеры минимальной заработной платы в Республике Узбекистан приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

17. Пример пересчета заработка, принимаемого для исчисления пенсии, с применением индивидуального коэффициента заработка приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Положению

УСТАНОВЛЕННЫЕ РАЗМЕРЫ

минимальной заработной платы

в Республике Узбекистан

Примечание. При дальнейшем изменении размера минимальной заработной платы, настоящая таблица продолжается дополняться соответствующим размером минимальной заработной платы.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Положению

ПРИМЕР

пересчета заработка, принимаемого

для исчисления пенсии с применением

индивидуальных коэффициентов

заработка

1. Мужчина по достижении 60-летнего возраста 12 апреля 2011 года обратился за назначением пенсии и за 5-летний период в течение последних десяти лет его трудовой деятельности выбран период с мая 2006 года по апрель 2011 года.

2. Определяем среднемесячную минимальную заработную плату за предшествующие 12 месяцев до месяца назначения пенсии:

3. Определяем индивидуальные коэффициенты заработка и пересчитанные заработки за каждый месяц, на основании сведений (по справке) о заработной плате:

Периоды

Размер

МЗП

Заработок,

принимае-

мый для

исчисления

пенсий

Индиви-

дуальный

коэффициент

заработка

Размер

СМЗП

Перерас-

читанный

заработок

4 (3/2)

6 (4*5)

2006 год

Май

9 400

72 000

7,6596

44 210,0

338 630,92

Июнь

9 400

123 400

13,1277

44 210,0

580 375,62

Июль

10 800

82 800

7,6667

44 210,0

338 944,81

Август

10 800

82 800

7,6667

44 210,0

338 944,81

Сентябрь

10 800

82 800

7,6667

44 210,0

338 944,81

Октябрь

10 800

82 800

7,6667

44 210,0

338 944,81

Ноябрь

12 420

95 220

7,6667

44 210,0

338 944,81

Декабрь

12 420

95 220

7,6667

44 210,0

338 944,81

Итого:

2 952 675,40

2007 год

Январь

12 420

95 220,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Февраль

12 420

95 220,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Март

12 420

95 220,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Апрель

12 420

95 220,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Май

12 420

125 500,00

10,1047

44 210,0

446 728,79

Июнь

12 420

145 600,00

11,7230

44 210,0

518 273,83

Июль

12 420

95 220,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Август

15 525

119 025,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Сентябрь

15 525

119 025,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Октябрь

15 525

119 025,00

7,6667

44 210,0

338 944,81

Ноябрь

17 077,50

130 930,00

7,6668

44 210,0

338 944,81

Декабрь

18 630

144 025,00

7,7308

44 210,0

338 944,81

Итого:

4 354 450,72

2008 год

Январь

18 630

144 025

7,7308

44 210,0

341 778,67

Февраль

18 630

144 025

7,7308

44 210,0

341 778,67

Март

18 630

144 025

7,7308

44 210,0

341 778,67

Апрель

20 865

161 308

7,7310

44 210,0

341 787,51

Май

20 865

185 425

8,8869

44 210,0

392 889,85

Июнь

20 865

224 560

10,7625

44 210,0

475 810,13

Июль

20 865

161 308

7,7310

44 210,0

341 787,51

Август

20 865

161 308

7,7310

44 210,0

341 787,51

Сентябрь

25 040

194 500

7,7676

44 210,0

343 405,60

Октябрь

25 040

194 500

7,7676

44 210,0

343 405,60

Ноябрь

26 540

208 400

7,8523

44 210,0

347 150,18

Декабрь

28 040

208 400

7,4322

44 210,0

328 577,56

Итого:

4 281 937,45

2009 год

Январь

28 040

208 400

7,4322

44 210,0

328 577,56

Февраль

28 040

208 400

7,4322

44 210,0

328 577,56

Март

28 040

208 400

7,4322

44 210,0

328 577,56

Апрель

28 040

208 400

7,4322

44 210,0

328 577,56

Май

28 040

245 600

8,7589

44 210,0

387 230,97

Июнь

28 040

297 852

10,6224

44 210,0

469 616,30

Июль

28 040

208 400

7,4322

44 210,0

328 577,56

Август

33 645

251 500

7,4751

44 210,0

330 474,17

Сентябрь

33 645

251 500

7,4751

44 210,0

330 474,17

Октябрь

33 645

251 500

7,4751

44 210,0

330 474,17

Ноябрь

33 645

251 500

7,4751

44 210,0

330 474,17

Декабрь

37 680

282 400

7,4947

44 210,0

331 340,69

Итого:

4 152 972,45

2010 год

Январь

37 680

282 400

7,4947

44 210,0

331 340,69

Февраль

37 680

282 400

7,4947

44 210,0

331 340,69

Март

37 680

282 400

7,4947

44 210,0

331 340,69

Апрель

37 680

282 400

7,4947

44 210,0

331 340,69

Май

37 680

312 500

8,2935

44 210,0

366 655,64

Июнь

37 680

365 800

9,7081

44 210,0

429 195,10

Июль

37 680

282 400

7,4947

44 210,0

331 340,69

Август

45 215

325 456

7,1980

44 210,0

318 223,58

Сентябрь

45 215

325 456

7,1980

44 210,0

318 223,58

Октябрь

45 215

325 456

7,1980

44 210,0

318 223,58

Ноябрь

45 215

325 456

7,1980

44 210,0

318 223,58

Декабрь

49 735

375 256

7,5451

44 210,0

333 568,87

Итого:

4 059 017,36

2011 год

Январь

49 735

375 256

7,5451

44 210,0

333 568,87

Февраль

49 735

375 256

7,5451

44 210,0

333 568,87

Март

49 735

375 256

7,5451

44 210,0

333 568,87

Апрель

49 735

375 256

7,5451

44 210,0

333 568,87

Итого:

1 334 275,48

Всего:

21 135 328,86

Как начисляется пенсия в узбекистане

Многих людей волнует вопрос, есть ли пенсия по старости в Узбекистане? Конечно, как и во многих других странах. В Республике как мужчины, так и женщины могут уйти на пенсию по достижению определенного возраста.

Во сколько лет уходят на пенсию в Узбекистане?

Пенсионный возраст в Узбекистане для мужчин составляет 60 лет, а пенсионный возраст в Узбекистане для женщин – 55 лет. Но чтобы получать пенсию необходимо иметь длительный трудовой стаж, сроком не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Возраст выхода на пенсию в Узбекистане зависит от рода деятельности и пола.

Размер пенсии в месяц в Узбекистане: нюансы расчета

Процедура расчета суммы пенсионного обеспечения происходит в несколько этапов:

  1. В первую очередь рассматривается стаж работы гражданина. В сумму лет работы включаются все виды профессиональной деятельности, при которых человек получал официальное государственное страхование, то есть был трудоустроен официально. Сам характер работы в данном случае не имеет значения, хоть человек работал поваром, хоть машинистом. При процедуре оформления пенсии работники проверяют отчисления в Пенсионный фонд, которые должны были проводиться компанией каждый месяц. Если отчислений за какой-то период нет, то расчет приостанавливается и начинается служебное расследование, при котором проверяются причины такой ситуации.
  1. Помимо официального трудоустройства граждане могут включить в трудовой стаж и иные виды занятости:
  • Военная служба. Сюда входит не только армия, но и работа в военизированной охране;
  • Время, когда человек был занят уходом за человеком с инвалидностью, помогал человеку в преклонном возрасте или тому, кто нуждается в дополнительной опеке;
  • Время обучения в высшем учебном заведении. Оно может быть, как в Узбекистане, так и за его пределами. Важно лишь, чтобы обучение проходило на дневной форме.
  1. После точного определения периода стажа работы проводится расчет заработка для исчисления суммы пенсионного обеспечения. В учет берется уровень заработной платы, а также пенсии на день расчета;
  2. Определение коэффициента конкретного человека. Здесь гражданин выбирает любые полгода стажа за период последних 10 лет, а социальная служба занимается расчетом коэффициента в этот период. Можно выбрать самый выгодный период, посоветовавшись со специалистами;
  3. Сбор полного пакета документации. Сотрудники Пенсионного фонда занимаются подготовкой документов, которые необходимы для оформления пенсии. Если какого-то документа не хватает, то они могут попросить вас предоставить его. Вы должны быть заинтересованы в быстром предъявлении бумаги, так как процесс оформления затягивает ваши выплаты. Хотя и пенсия будет насчитана с момента обращения, но все же не стоит надолго затягивать процедуру оформления, так вы быстрее сможете получить первые деньги.

Помните, чем раньше вы обратитесь в Пенсионный фонд, тем раньше вам начнут начислять выплаты. Если этого не сделать, то это может негативно сказаться на сумме пенсии. Если у вас пенсия по возрасту, то в течение 3 месяцев вам необходимо обратиться в фонд и предоставить все документы для ее своевременного оформления. Официально днем отсчета пенсии является день обращения гражданина с письменным заявлением, поэтому затягивать с процедурой оформления не рекомендуется.

Минимальная пенсия в Узбекистане в 2019 году

О корректировках размера минимальной пенсии власти Узбекистана говорят постоянно. Однако на сегодняшний момент она остается невысокой, так как даже после повышения, учитывая подорожание продуктов и услуг, ее все равно недостаточно для нормальной жизни. Минимальная сумма обеспечения составляет 29 2940 узбекских сумов. В среднем в год пенсия возрастает на 15%, однако этого явно недостаточно, учитывая инфляцию.

Какая средняя пенсия в Узбекистане в 2019 году?

Многих людей, которые хотят встретить старость в Узбекистане волнует вопрос, сколько получают пенсионеры в Узбекистане? Средняя сумма равно 352 155 сумов. Следует отметить, что на уровень пенсионного обеспечения нередко оказывает влияние местность проживания человека. Это связано с тем, что в некоторых районах мало работы, а значит получать высокую заработную плату не получается, а ее сумма учитывается при расчете пенсии.

Накопительная пенсия

Право на накопительную пенсию имеет каждый гражданин Узбекистана. При этом государство является гарантом того, что все деньги, которые человек копил не один год будут сохранены и выплачены по первому требованию человека. Таким образом гражданин сам накапливает себе деньги на жизнь после окончания трудовой деятельности.

Категории граждан, которым доступна накопительная пенсия:

  • Люди, которые участвуют в программе по собственной инициативе;
  • Люди, которые обязаны это делать в принудительном порядке.

Для того, чтобы начать участие в проекте накопительной пенсии необходимо самостоятельно либо через работодателя обратиться с заявлением в филиал Народного банка. После проверки документов человеку открывают индивидуальный расчетный счет, который закрепляется за ним. Деньги могут поступать из нескольких источников:

  • Обязательные взносы, которые проводятся каждый месяц;
  • Добровольное пополнение баланса;
  • Проценты, которые насчитываются на имеющиеся накопления;
  • Другие источники доходов, которые не должны противоречить Закону.

Контроль работы и средств проводится под руководством Народного банка через органы Министерства финансов Узбекистана. В таком случае начисление пенсии будет индивидуальным в зависимости от личных накоплений.

С помощью единого портала пользователи имеют возможность отслеживать поступления средств на индивидуальный счет. Эта услуга предоставляется абсолютно бесплатно. Она доступна круглосуточно. Для подключения такой возможности необходимо указать персональные паспортные сведения и идентификационный код. Для пользования необходим ключ электронной подписи. Если у вас возникли вопросы по поводу работы системы, то для разрешения проблем следует обратиться в любое отделение Пенсионного фонда.

Пенсия по инвалидности

Пенсию по инвалидности могут назначить людям, которые получили категорию I и II группы. Причины могут быть различными, как и срок действия инвалидности. Это вопросы решаются индивидуально, после медицинского обследования. Если инвалидность получена по причине профессионального заболевания или трудовой травмы, то пенсия назначается вне зависимости от стада работы.

Если инвалидность получена по причине общего заболевания, то пенсия назначается при наличии стажа работы. То есть уровень обеспечения будет рассчитан исходя из длительности стажа.

Пенсии работающим пенсионерам

Долго шли разговоры о том, что пенсионеры имеют право получать полную пенсию в том случае, если они хотят продолжить свою профессиональную деятельность по достижении пенсионного возраста. И с 1 января 2019 года такой закон вступил в силу. Трудовая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

До этого момента пенсия начислялась в размере 50%, за исключением некоторых льготных категорий граждан. После вступления в силу нового закона с 1 января 2019 года многие опытные учителя приняли решение вновь вернуться на работу в школы. С 2019 года перерасчет пенсии будет проведен в автоматическом порядке.

Надбавки и льготная пенсия выплачиваются в следующих ситуациях:

  • Граждане с инвалидностью 1 2 группы;
  • Участникам военных действий;
  • Ближайшим родственникам военных, которые погибли при исполнении своих прямых обязанностей;
  • Гражданам, которые имеют особые заслуги в Узбекистане.

Максимальная надбавка может быть выплачена людям с инвалидностью 1 группы. Сумма добавки составляет 150% от минимальной заработной платы. Если человек трудоустроен в государственной компании, то у него есть право на оформление одной или нескольких льгот. Их выплатой занимается работодатель в зависимости от конкретной ситуации и причин получения инвалидности. Если человек не работает, то все расходы берет на себя Пенсионный фонд страны. В этом случае оформляется досрочная пенсия.

Рекомендуем эти статьи:

Что изменится в 2019 году?

В текущем году принят законопроект по реформированию пенсионного обеспечения. Это связано с тем, что предыдущий вариант не полностью отвечал современным нормам и требованиям, которые дают возможность благоприятного проживания граждан в престарелом возрасте.

Самым важным моментом является повышение пенсии в Узбекистане в 2019 году. В первую очередь стоит отметить, что пенсионеры будут получать полную помощь вне зависимости от их трудоустройства. Увеличится выплата тем, кто одинок и проживает в домах престарелых, пансионатах. Минимальный стаж для оформления пенсии по возрасту станет 7 лет. Однако пенсионный возраст планируют постепенно повышать. Чтобы посчитать уровень пенсии в рублях необходимо перевести местные деньги по курсу.

Сколько пенсионеров в Узбекистане?

В стране стабильно растет количество пожилого населения. В настоящее время эта цифра приближается к 7%, но то, что она постоянно растет беспокоит власти страны. Но при этом уровень рождается повышается, однако в процентном соотношении эта цифра ниже.

Как живут пенсионеры в Узбекистане?

Уровень жизни пенсионеров нельзя назвать высоким, однако правительство страны принимает законы, чтобы безопасность и социальные гарантии повышались и становились на один уровень с мировой практикой. Это повышает защиту населения, ведь пожилые граждане являются мало защищенными людьми.

Стоит отметить, что теперь при возникновении проблем с трудовым стажем, человек может обратиться в суд, чтобы получить максимально возможный коэффициент для расчета пенсионных выплат. То есть не просто выбрать менее привлекательный вариант, а доказать свою правоту. Это серьезная возможность показать, что страна работает четко по законам и не нарушает их порядок в предоставлении помощи гражданам.

Сегодня люди пенсионного возраста могут работать по желанию после оформления пенсии и при этом получать 100% пенсионное обеспечение вне зависимости от заработной платы. Это серьезный шаг вперед, ведь люди вправе самостоятельно выбирать чем им заниматься, а забрать заслуженную пенсию у них не может никто.

На пенсии жизнь только начинается: появляется уйма свободного времени, которое можно посвятить себе, родным и близким. Кто-то решает проводить его с внуками, кто-то целиком уходит в свое хобби.

Конечно, есть люди, не представляющие существования без работы, коллектива, и выход пенсию не является для них долгожданным событием. Но прежде чем уйти на заслуженный отдых, необходимо собрать целый пакет документов, чтобы вовремя и в правильном исчислении получать пенсию. По многочисленным просьбам читателей мы затронем в нашей статье основные вопросы грамотного оформления пенсии по возрасту. А разобраться в этом нам поможет начальник отдела совершенствования методологии назначения пенсии исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз Зафар ХУЖАЕВ.

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

— Зафар Хайдарович, с какого времени работающему человеку нужно начинать готовить документы для выхода на пенсию?

— Согласно п. 5 и 6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров РУз от 08.09.2011 г. за № 252, администрация организации в декабре каждого года на основании личных карточек и трудовых книжек составляет список работников, приобретающих право на пенсию в следующем году, как на общих, так и на льготных условиях. В списке должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата рождения, место проживания работника;
  • наименование структурного подразделения;
  • должность (профессия);
  • основания для обращения за назначением пенсии;
  • стаж работы, подтвержденный документами;
  • специальный стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

В отношении работников, включенных в указанный список, администрация организации осуществляет предварительную подготовку документов (со стороны своего учреждения), необходимых для назначения пенсий.

В случае если лицо, имеющее право на пенсию, не является работающим, то заявление о назначении пенсии представляется им непосредственно в отдел Пенсионного фонда по месту его жительства.

— Когда необходимо подать заявление?

— Заявление в отдел Пенсионного фонда необходимо подать в день исполнения пенсионного возраста. Согласно Закону РУз «О государственном пенсионном обеспечении» мужчины выходят на пенсию по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

С этого момента у заявителя есть три месяца, чтобы собрать все необходимые документы. Только при таком условии пенсия будет начисляться с момента подачи заявления. Если же документы представят позже, то начисление будет вестись с момента окончательного их приема.

НЕМНОГО О ДЕКРЕТЕ

— Сколько лет декретного отпуска учитывается при выходе женщины на пенсию и принимается ли во внимание общее количество детей?

— В стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности. Для большей ясности приведу пример: женщина с трудовым стажем в 30 лет, из которых в общей сложности 8 лет она находилась в отпусках по уходу за тремя детьми. При исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 лет — 8 лет + 3 года = 25 лет).

Согласно п. «д» ст. 37 вышеназванного закона в стаж работы засчитывается время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. При этом данный период включается в стаж работы при наличии общего стажа не менее 5 лет, указанного в п. «а» — «г» ст. 37 настоящего закона. Время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет устанавливается на основании:

  • акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода (составляется отделом Пенсионного фонда на основании сведений, полученных от органа самоуправления граждан, и опроса лиц, за которыми осуществлялся уход, а также их соседей);
  • документов, удостоверяющих нахождение на инвалидности и возраст.

ВОЙДЕТ ЛИ В СТАЖ ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ?

— Будет ли засчитан в стаж период учебы в вузе, колледже, лицее (ранее — в профтехучилище, техникуме)?

— Согласно п. «е» ст. 37 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы засчитывается очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей. При этом данный период засчитывается в стаж работы при наличии общего стажа не менее 5 лет, указанного в п. «а» — «г» данной статьи.

Учитывая, что профтехучилище, техникум, колледж и лицей не являются высшими учебными заведениями, периоды обучения в них не будут засчитаны в стаж работы при исчислении размера пенсии

ЕСЛИ В ТРУДОВОЙ НЕТ ЗАПИСЕЙ

— Как произведут начисление, если в трудовой книжке имеются исправления, которые нет возможности подтвердить?

— При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.

При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, перемещениях по работе (должности) и прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, ее подготовившим, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку.

— А если и этих документов нет?

— Согласно п. 74 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их в связи с авариями и другими чрезвычайными ситуациями локального масштаба (пожар, затопление), полной ликвидацией организации либо отсутствием архивных данных по иным причинам, чем те, которые предусмотрены в п. 58 настоящего Положения, стаж работы устанавливается в судебном порядке.

При этом в соответствии с п. 57 данного Положения в целях установления обоснованности и достоверности представленных документов о стаже работы отдел Пенсионного фонда:

  • оценивает содержание и надлежащее оформление документов, представленных для подтверждения стажа работы, и при необходимости принимает решение о проведении проверки обоснованности их выдачи;
  • выносит в необходимых случаях решение о зачете или исключении из подсчета продолжительности стажа работы отдельных периодов трудовой деятельности.

КАКИЕ СПРАВКИ ПРИМУТ?

— Правда ли, что Пенсионный фонд принимает только свежие архивные справки?

— Согласно ч. 7 ст. 43 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» отделы внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи.

Исходя из изложенного, следует, что независимо от давности архивных справок о заработной плате или стаже работы они должны:

  • соответствовать утвержденным законодательством формам на момент подачи заявления о назначении пенсии (приложения № 12, 13 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий);
  • быть подтверждены соответствующими архивными документами, на основании которых выданы данные архивные справки.

ПО КАКОЙ СХЕМЕ БУДЕТ РАССЧИТАНА ПЕНСИЯ?

(Примечание: в этом пункте мы решили указать расчеты для всех видов пенсий, установленных в Узбекистане. А именно: пенсии по возрасту, по инвалидности и потере кормильца).

— Согласно ст. 25 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и складывается из базового размера пенсии, повышения пенсии за стаж работы и надбавок к пенсии.

Ст. 26 настоящего закона установлены следующие базовые размеры пенсий:

а) для пенсий по возрасту — 55% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии (ст. 31 и 33), но не менее 100% официально установленной минимальной пенсии по возрасту;

б) для пенсий по инвалидности инвалидам I-й и II-й групп — 55% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100% минимальной пенсии по возрасту;

г) для пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи — в размере 30% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 50% минимальной пенсии по возрасту;

д) пенсии по случаю потери кормильца на детей, потерявших обоих родителей (круглых сирот), или детей умершей одинокой матери на каждого ребенка — 30% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100% минимальной пенсии по возрасту.

Согласно ст. 27 данного закона за каждый полный год стажа работы сверх требуемого для назначения пенсии базовые размеры пенсий повышаются:

а) пенсии по возрасту — на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии (ст. 31 и 33);

б) пенсии по инвалидности инвалидам I-й и II-й групп — на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии;

г) пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи — на 0,5% среднемесячного заработка кормильца.

Повышение пенсий по случаю потери кормильца, назначаемых на детей, потерявших обоих родителей (круглых сирот), производится из общей суммы заработка обоих родителей в пределах восьмикратного размера МЗП.

Среднемесячный заработок для исчисления пенсии определяется путем деления общей суммы пересчитанного заработка за 60 календарных месяцев работы подряд на 60.

Для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не свыше восьмикратного размера МЗП. В тех случаях, когда среднемесячный заработок для исчисления пенсий ниже размера МЗП или сведения о заработке полностью отсутствуют, пенсия исчисляется исходя из МЗП.

Важно!

Нужно знать, что в заработок для исчисления пенсии включаются не все виды доходов в виде оплаты труда, а только те, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

Заработок для исчисления пенсии берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ

К заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии по возрасту, должны быть приложены:

  • документ, подтверждающий стаж работы, в том числе специальный стаж работы*;
  • справка о заработке;
  • накопительная пенсионная книжка заявителя (после 1 января 2005 года).

* основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Вместе с ней заявитель должен представить все документы, выданные с места работы, службы, учебы или осуществления иной деятельности (отмеченной в трудовой) для установления стажа работы. Документы также могут быть получены из архивных учреждений.

Кроме того, в необходимых случаях представляются**:

а) справка, подтверждающая военную службу, пребывание в партизанских отрядах и соединениях, службу в органах государственной безопасности и органах внутренних дел, выданная соответствующим учреждением;

б) справка, подтверждающая службу в военизированной охране, органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности, выданная соответствующим органом;

в) справка, подтверждающая уплату страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов РУз, выданная занятому лицу отделом Пенсионного фонда, на основании сведений, предоставленных государственными налоговыми органами РУз;

г) медицинское заключение, подтверждающее, что ребенок заявителя признавался ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выданное врачебно­-консультативной комиссией лечебно-профилактического учреждения Министерства здравоохранения РУз (далее — ВКК), или соответствующая часть справки об инвалидности, подтверждающей признание инвалидом I-й группы лица, за которым осуществлялся уход, выданная врачебно­-трудовой экспертной комиссией (далее — ВТЭК);

д) справка, подтверждающая время ухода за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постореннем уходе, выданная органом самоуправления граждан на основании заключения лечебно-профилактического учреждения;

е) диплом или справка, подтверждающая очное обучение в высших образовательных учреждениях (в том числе в военно-образовательных учреждениях, обучение в которых приравнивается к военной службе, а также в партийных школах), аспирантуре (институте стажеров-исследователей-соискателей), докторантуре (институте старших научных сотрудников- соискателей) и клинической ординатуре, в том числе за границей;

ж) справка, подтверждающая время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, выданная организацией (организациями), с которой женщина находилась в трудовых отношениях в период с рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет, с приложением копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него;

з) справка, подтверждающая период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства;

з-1) справка, подтверждающая период проживания супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РУз, а также лиц, прикомандированных Министерством иностранных дел РУз на квотные должности в международные межправительственные организации за границей, выданная Министерством иностранных дел РУз;

и) документ, удостоверяющий, что заявитель является участником войны или приравненным к нему лицом;

к) справка лечебно-профилактического учреждения о том, что заявитель является больным гипофизарным нанизмом (лилипутом) либо диспропорциональным карликом;

л) документ о перемене фамилии, имени, отчества;

м) соответствующая часть справки об инвалидности ВТЭК — в тех случаях, когда в стаж засчитывается время нахождения на инвалидности I-й и II-й групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

н) справка, подтверждающая время ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 8-летнего возраста, выданная органом самоуправления граждан, а также медицинское заключение, выданное ВКК, подтверждающее, что ребенок признавался ребенком-инвалидом в возрасте до 8 лет, или справка о нахождении на учете в лечебно-профилактическом учреждении по заболеванию, являющемуся основанием для установления инвалидности, выданная ВКК;

о) оправдательный приговор или определение (постановление) суда о прекращении дела или постановление прокурора (следователя) о прекращении дела, а также справка следственных органов или органов внутренних дел о периоде заключения лица под стражей в качестве меры пресечения в следственном изоляторе (тюрьме), отбывания наказания в виде ареста или лишения свободы, а также документы о реабилитации (справки судебных органов, органов прокуратуры, дознания и следствия о вынесении оправдательного приговора или постановления (определения) о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям);

п) представление районного (городского) Центра занятости и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РУз о признании лица безработным.

** это полный список, из которого специалисты Пенсионного фонда отметят только пункты, применительные к ситуации заявителя.

Подготовила Сурия МАГДЕЕВА

(«Даракчи плюс», №4, 2016г)

С 1 января 2019 года изменяется порядок учета стажа и заработка для исчисления пенсии.

Законом, подписанным президентом Узбекистана 24 декабря, в закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» внесены поправки, сообщила Norma.uz.

Как мы писали ранее, с 1 января 2019 года отменяются страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фонд, удерживаемые из доходов граждан в виде оплаты труда.

Поэтому с 2019 года устанавливается новый порядок учета трудового стажа и определения среднемесячного заработка для назначения пенсий.

Сейчас при исчислении пенсии учитывается любая работа, если работник выплачивал страховые взносы. Этот порядок сохранится для определения трудового стажа за период трудовой деятельности, осуществляемой до 1 января 2019 года.

Для учета периода работы, выполняемой после этой даты, ввиду отмены страховых взносов, будет засчитываться уже любая работа с начислением доходов в виде оплаты труда.

Соответственно, в заработок для исчисления пенсии, а также в натуральную часть заработка будут включаться:

  • за период работы до 1 января 2019 года — все доходы в виде оплаты труда, на которые начислялись страховые взносы;
  • за период работы после 1 января 2019 года — все начисленные доходы в виде оплаты труда.

Уточнен также порядок исчисления пенсии работникам, рабочее время которых не поддается учету — индивидуальным предпринимателям, нанимаемым ими работникам, членам дехканского хозяйства и членам семьи субъекта семейного предпринимательства. Для начисления им пенсии размер заработка за период до 1 января 2019 года будет определяться исходя из суммы уплаченных страховых взносов, а после этой даты — исходя из суммы уплаченного единого социального платежа (ЕСП).

Аналогичный порядок начисления пенсий будет действовать для граждан, работавших за границей по найму. Таким образом, проработанный ими до 1 января 2019 года «заграничный» период трудовой деятельности будет засчитываться в стаж при условии уплаты страховых взносов, а после — при условии уплаты ЕСП.

Поправки опубликованы в газете «Народное слово» и вступают в силу с 1 января 2019 года.

«В сентябре 2018-го попал под сокращение, когда мне осталось два года до пенсии. Слышал, что по законодательству, если подобное происходит, можно раньше выйти на пенсию. Действительно ли это так? Куда бы ни обращался, слышу только, что такого закона нет».

К. Артыков.
г. Каттакурган.

— Согласно статье 3 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее — Закон) человек может обращаться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Оно в определенных случаях может быть предоставлено раньше положенного срока.

Как раз в статье 14 того же документа находится ответ на заданный вопрос. Определено, что имеют право выйти на пенсию досрочно лица, признанные безработными после высвобождения, в связи с изменениями технологии организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшим изменение численности штата или характера труда, либо ликвидацией предприятия. Но есть и обязательные условия. Например, мужчины должны быть не младше 58 и иметь стаж работы не менее 25 лет. У женщин соответствующие цифры меньше: 53 и 20.

Что до признания безработным, то и тут, естественно, имеется определенный порядок. Согласно статье 60 Трудового кодекса таковым считается трудоспособное лицо в возрасте от 16 лет до приобретения им права на пенсионное обеспечение, которое не имеет работы и заработка, но при том зарегистрировано в местном органе труда и ищет работу, готово пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (за исключением обучающихся в образовательных учреждениях). Постановлением Кабинета Министров «Об утверж­дении нормативно-правовых актов, направленных на дальнейшее совершенствование порядка назначения и выплаты государственных пенсий» от 8 сентября 2011 года определено, что к заявлению обратившегося за назначением пенсии по возрасту должно быть дополнительно приложено представление районного (городского) Центра содействия занятости и социальной защиты населения о признании безработным.

В соответствии с Инструкцией о порядке до­срочного назначения пенсии работникам, уволенным в связи с прекращением трудового договора по отдельным основаниям, вышеназванные центры подготавливают представление по форме N№ 4 тем, кто признан безработным и имеет право на досрочный выход на пенсию. В течение пяти дней они должны направить его в соответствующий районный (городской) отдел ВПФ. Это представление и является основанием для назначения до­срочной пенсии по возрасту нашими отделами.

Выплата производится за счет средств Государственного Фонда содействия занятости, отчисляемых в ВПФ.

«Учитывается ли работа на вредном производстве при расчете пенсии?»

Г. Эргашева.
г. Нукус.

— Люди, которые были заняты полный день на подземных работах и с особо вредными и тяжелыми условиями труда, имеют право выхода на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на десять лет. Это прописано в пункте «а» статьи 11 Закона. Там же говорится о Списке N№ 2, в котором перечислены производства, учреждения, работы, профессии, должности и показатели, дающие право на такую льготу. Документом предусмотрен и Список N№ 3, в котором перечислены те же пункты, но дающие работникам право выйти на пенсию раньше на пять лет.

Также после десяти лет у мужчин и семи с половиной у женщин каждый полный год работы, дающий право на пенсию на льготных условиях, засчитывается в стаж в двойном размере. Так, если мужчина занят на вредном производстве уже 11 лет, то стажа у него будет 22, и так далее.

«Всю жизнь проработала на предприятии, которое закрылось в 1990-х. Трудовая книжка утеряна, подтвердить стаж не могу. Уже давно на пенсии, получаю минимальные выплаты. При том только в моем окружении много людей в подобной ситуации. Существует ли решение этой затянувшейся проблемы?»

О. Ходжаева.
г. Самарканд.

— Известно, что основным документом, под­­т­верждающим стаж работы, является трудовая книжка. Это прописано и в пункте 59 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров.

Если не сохранилась трудовая книжка или в ней отсутствуют необходимые записи, содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, для подтверждения стажа принимаются другие документы. Это справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, трудовые договоры (они же контракты), архивные справки и любые другие. Главное — чтобы в них были сведения о периодах работы.

Бывают случаи, когда и такие документы отсутствуют. Тогда время занятости устанавливается решением суда. В отделы ВПФ можно обратиться за содействием в подготовке исков для подтверждения стажа работы при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

«Согласно проекту Концепции реформирования системы государственного пенсионного обеспечения граждан в Узбекистане планируется повысить пенсионный возраст до 63 лет для мужчин и 58 — для женщин. Какова судьба этого документа? Когда ждать изменений?»

А. Болтабаев.
г. Карши.

— В январе этого года Указом Президента «О дополнительных мерах по обеспечению дальнейшего развития экономики и повышению эффективности экономической политики» образован Экономический совет по обеспечению реализации «дорожной карты», основных направлений структурных реформ страны на период 2019-2021 годы.

Как раз этому совету совместно с ответственными ведомствами дано поручение до 1 января следующего года подготовить и внести в Администрацию Президента проект названной концепции. Рабочие группы, в состав которых привлечены квалифицированные специалисты, а также эксперты Всемирного банка и ПРООН, сейчас заняты его созданием. Население ознакомится с ним одним из первых, сможет внести свои коррективы и предложения, так как он будет размещен на сайте regulation.gov.uz для всеобщего обсуждения. Пока проект остается таковым и даже не разработан полностью, так что точных прогнозов сделать нельзя.

«Слышала, что пенсии не будут выплачиваться, если у человека нет трудового стажа. Правда ли это?»

Р. Абдуллаева.
г. Ташкент.

— Действительно, пенсия по возрасту назначается только при наличии не менее семи лет стажа. Это предусмотрено Законом. Те, кто не имеет его, не получают государственные пенсии.

Таким лицам назначается пособие по возрасту. И то только в случае отсутствия трудоспособных совершеннолетних детей, родственников или иных лиц, которые обязаны содержать их в соответствии с Семейным кодексом респуб­лики.

«В настоящее время живу в Узбекистане одна, все дети находятся за пределами страны. Дочь уговаривает приехать к ней в гости в Южную Корею. Смогу ли получать пенсию, если уеду на долгое время? Предусмотрено ли нашим законодательством получение пенсии человеком, находящимся за границей?»

А. Мирзабекова.
г. Наманган.

— Согласно статье 64 Закона пенсии, назначенные до выезда на постоянное жительство за границу, выплачиваются за шесть месяцев вперед перед отъездом. Их размер высчитывается на день подачи заявления о выезде в районный (городской) отдел ВПФ.

Необходимо отметить, что пенсия, назначенная до выезда на ПМЖ в государства, с которыми Республика Узбекистан заключила международные договоры о пенсионном обеспечении, выплачивается до конца месяца выписки с места жительства.

Но вам стоит понимать: перерасчет суммы пенсии, выплаченной за шесть месяцев вперед, не производится. То есть если вы получили выплаты на полгода вперед, а через, предположим, двадцать дней в соответствии с законодательством страны пенсионные выплаты возросли, компенсировать разницу вы уже не сможете.

Если вы собираетесь уехать в гости к дочери на долгое время (без выписки с места жительства), то начисленная, но невостребованная своевременно сумма пенсии выплачивается не более чем за двенадцать месяцев после обращения за ней.

«Как оформлять пенсию иностранному гражданину или лицу без гражданства?»

Ю. Филимонова.
г. Ангрен.

— Постоянно проживающие в Республике Узбекистан иностранные граждане и апатриды имеют право на пенсию наравне с гражданами страны. Процессы оформления и получения идентичны.

«Можно ли доверить получение пенсии кому-то из близких людей? Какие документы нужно оформить?»

З. Халибаев.
г. Термез.

— Выплата пенсии может производиться по доверенности, оформленной в соответствии с законодательством нашей страны. Оформленная за пределами Узбекистана тоже может быть принята, но подлежит обязательному проставлению апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был получен. Это относится ко всем государствам за исключением стран — членов СНГ, участниц Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам.

При том доверитель должен постоянно подтверждать свои права на назначенную пенсию. Для этого нужно являться в один из отделов ВПФ не менее одного раза в год.

Продуманы и ситуации, когда пенсионер находится в иностранном государстве и не имеет возможности приехать на родину по состоянию здоровья. В таком случае он может обратиться в зарубежное дипломатическое представительство или консульское учреждение Узбекистана и подтвердить там отсутствие факта постоянного проживания, а также получения пенсии или социального пособия на территории иностранного государства, в котором находится в этот момент. Дальше поверенный будет обязан сообщать в отдел ВПФ обо всех ставших ему извест­ными фактах, которые могут влиять на выплату пенсии.

«Какие виды пенсий существуют в Узбеки­стане и от каких показателей сегодня зависят размеры пенсий по старости и инвалидности?»

Е. Акбарова.
г. Нукус.

— Установлено только три вида государственных пенсий: по возрасту, инвалидности, случаю потери кормильца.

Размер пенсии зависит от продолжительно­сти стажа и складывается из нескольких составляющих. Во-первых — базовый размер пенсии, во-вторых — доплата за стаж работы, в-третьих — надбавки.

«Как узнать о своих пенсионных накоплениях? Можно ли их снять до выхода на пенсию?»

Д. Азимова.
г. Ташкент.

— Согласно Положению о порядке уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами Республики Узбекистан, работающими за границей, и отдельными категориями лиц, рабочее время которых не поддается учету, а также порядке учета их трудового стажа и размера заработка, принимаемого для исчисления пенсии, уплаченные страховые взносы в ВПФ возврату не подлежат. За исключением излишне уплаченных сумм, что предусмотрено в статье 58 Налогового кодекса.

Кроме того, отношения в этой области регулирует Закон «О накопительном пенсионном обеспечении граждан». Там указано, что граждане, участвующие в этой системе в качестве получателей, имеют право на получение накопительных пенсионных выплат при возникновении права на госпенсию в соответствии с законодательством. Постановку на учет для участия осуществляет Народный банк, который согласно статье 23 того же Закона обязан информировать граждан о состоянии их индивидуальных накопительных пенсионных счетов ежегодно, а также по обращению.

«Если родитель старше 80 лет или инвалид, и больше нет никого, кто бы мог за ним ухаживать, может ли мне начисляться трудовой стаж в то время, когда я ухаживаю за родителем? В какую инстанцию нужно обратиться, чтобы это оформить?»

Ж. Ходжаханов.
г. Джизак.

— Время ухода за человеком, достигшим 80-летия и нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постороннем уходе, засчитывается в стаж работы. Время, требующееся для помощи пенсионеру, вы можете установить на основании:

— акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода;

— документов, удостоверяющих возраст, и медицинского заключения о потребности в постороннем содействии.

Первый составляется отделом ВПФ посредством проведения опроса среди работников органа самоуправления граждан, а также лиц, за которыми осуществлялся уход, соседей. Периодичность оформления этого акта — каждые 12 месяцев.

«Как происходит приостановление или прекращение выплаты пенсии?»

С. Убайдуллаев.
г. Ташкент.

— Ответ на этот вопрос в Инструкции о порядке оформления и ведения пенсионных дел, а также формах пенсионных документов и правилах их заполнения.

Прекращаются выплаты в случае утраты прав на назначенную пенсию, выезда на ПМЖ за пределы Республики Узбекистан, установления факта получения пенсии (или даже социального пособия) в период пребывания в ино­странном государстве и, естественно, смерти пенсионера.

Выплата назначенной пенсии приостанавливается при окончании срока ее выплаты, неполучении ее в течение более трех месяцев подряд, лишении свободы пенсионера, проживании его в доме-интернате для людей с психическими заболеваниями. Приостановить выплаты могут и в результате подачи соответствующего заявления со стороны пенсионера, и других случаях, предусмотренных законодательством.

Восстанавливается выплата пенсии после явки и подачи заявления в отдел ВПФ непосредственно получающим средства или его опекуном. Там, конечно, необходимо будет представить документ, удостоверяющий личность. В пункте 41 указано, что возобновление выплаты пенсии, социального пособия и иной выплаты оформляется решением комиссии.

«Как проверить правильность начисления пенсии?»

Т. Хусниддинова.
г. Хива.

— Согласно статье 44 Закона пенсии назначаются районными (городскими) отделами ВПФ. Для проверки правильности начисления пенсии можно обратиться в отдел Пенсионного фонда по месту проживания, вышестоящий орган или непосредственно в суд.

Фото: iStock

Следующие изменения ждут узбекистанцев с 1 февраля текущего года.

Закон «О платежах и платежных системах» вступит в силу

1 ноября 2018 года президент Узбекистана подписал закон «О платежах и платежных системах».

Документ вступит в силу с 1 февраля.

В новом законе внедряются ряд норм к требованиям платежных систем в целом и их составляющим, порядок надзора и наблюдения за платежными системами, лицензирование операторов платежных систем и платежных организаций, регулирования их деятельности, требования к обеспечению безопасности и защиты информации в платежных системах, порядок регулирования рынка электронных денег и идентификации владельцев электронных денег.

В связи с принятием настоящего закона в Узбекистане отменили закон «Об электронных платежах».

Повышаются зарплаты и пенсии

В конце декабря 2018 года Шавкат Мирзиёев подписал постановление «О мерах по обеспечению исполнения закона Республики Узбекистан «О государственном бюджете Республики Узбекистан на 2020 год».

Согласно документу, с 1 февраля 2020 года размер заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий, пособий, а также материальной помощи малообеспеченным семьям повышается в 1,07 раза.

Таким образом, с 1 февраля 2020 года на территории республики:

— минимальный размер оплаты труда составит 679 330 сумов в месяц;

— базовую величину исчисления пенсии – 238 610 сумов в месяц;

— минимальную пенсию по возрасту – 466 680 сумов в месяц;

— пособие инвалидам с детства – 466 680 сумов в месяц;

— минимальный размер пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не — имеющим необходимого стажа работы, – 286 390 сумов в месяц.

Штрафы, сборы и пошлины не увеличатся

С 1 февраля базовая расчетная величина (223 000 сумов) останется без изменений. Об этом говорится в постановлении президента «О мерах по обеспечению исполнения закона Республики Узбекистан «О государственном бюджете Республики Узбекистан на 2020 год».

Напомним, 1 сентября 2019 года в Узбекистане взамен минимального размера заработной платы ввели минимальный размер оплаты труда (МРОТ), базовая расчетная величина и базовая величина исчисления пенсии.

Базовая расчетная величина применяется при определении:

— размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;

— стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.

Ранее административные штрафы и другие платежи были взаимосвязаны с размером минимальной заработной платы. С повышением зарплаты автоматически повышались штрафы, пошлины и т.д.

Новая сетка тарифов по оплате труда

Постановлением президента «О мерах по обеспечению исполнения закона Республики Узбекистан «О государственном бюджете Республики Узбекистан на 2020 год» с 1 февраля текущего года предусмотрено повышение размеров зарплат, стипендий и пособий.

В связи с этим вводится и новая сетка по оплате труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *