Заместитель директора пятерочка

Так случилось, что пришлось поменять работу. Увидела, что в магазины нашего города требуются заместители директора в магазины сети «Пятерочка». Решила попробовать. Как всегда почитала отзывы. Практически все они были на одной «волне» — с призывом не ходить даже на собеседование. Но ведь пока на себе не испытаешь, не поймешь.
При первом визите в офис мне рассказали, что график работы может быть разным: 5/2 по восемь часов или 2/2 по 12 часов, оплачивать из которых будут 10,5 — остальное обеденный перерыв. Меня это устраивало.
Очень быстро я успешно прошла тестирование и собеседование с супервайзером. Тут же отправили на стажировку в один из магазинов. Сразу хочу сказать, что это обучение оплачивали, если это можно так назвать — 1600 руб за три недели, но сразу официально оформили. Первое впечатление было неплохое: молодой, но опытный и очень интеллигентный директор, чистый и просторный магазин, продавцы меня приняли хорошо. Кроме стажировки в магазине параллельно нужно было изучать очень много информации на обучающем портале. Приходилось засиживаться допоздна. Итоговое тестирование прошла с первого раза.

И вот меня переводят на основное место работы в магазин, где поток покупателей около 2000 человек в день. Но ставят на должность администратора магазина с графиком 2/2. Ладно, думаю подучусь, наберусь опыта, глядишь и в заместители директора переведут. Однако, руководство при приеме меня на работу почему-то тихо промолчало, что работать я буду с 7-30 до 22-30, т. е. открывать и закрывать магазин. А это значит, что на работу я должна приходить к 7 утра, а уходить после одиннадцати вечера. Итого набегает 16 часов в день. Когда спросила, а будут ли мне оплачивать такие переработки, получила ответ, что все тут так работают и никто никому ничего не должен. Решила подождать первую зарплату. Пока ждала, поняла, что должность администратора предусматривает в магазине функцию кассира, охранника торгового зала, уборщика корзинок, сбор чеков, которые покупатели бросают где зря, выполнение кучи фотоотчетов, приемку товара, подсчет каждой кассы в магазине не менее 3 раз раз в день (а их было пять), само-собой ведение главной кассы магазина и инкассацию денег, но совершенно не предусматривает те самые полтора часа обеденного перерыва, о которых мне рассказывали при первой встрече. Если удастся вырваться на 10 минут что-то закинуть в рот часов в пять вечера, то это великое чудо. Я уже молчу про ежедневные проверки супервайзером, службой безопасности, директорами разных уровней, перед которыми все должны стелиться, бросать все свои дела и помогать им в проверке. Постоянно находятся какие-то недочеты, за которые нужно писать объяснительные. Я за всю свою жизнь столько их не писала, сколько за этот один месяц. В магазине всегда очень много покупателей, кассиры просто физически не успевают выставлять товар, ставить ценники, которые каждый день зачем-то меняют. А я им тоже не могу помочь, потому что пока они обслуживают покупателей, я должна ловить воров. Да, я получила высшее торговое образование, чтобы ловить воров! На обед продавцы ходят по 15 минут. И если кто задерживается, тут-же получает оплеуху от зам. директора.

И вот, получив свою первую зарплату, я убедилась, что где-то меня все-таки намахивают. Продавцы, работая по 12 часов получают 15000 рублей! Я получила на 3000 больше. Произнесите вслух эту цифру. Здесь я просто даже не знаю как комментировать, поэтому лучше промолчу.
Написала заявление на увольнение. Первое, что мне сказали после этого — хорошо ли я подумала, ведь второй раз сюда не берут. Люди! Если бы я знала, что здесь такой ад, я бы и первый раз не пошла, и уж горевать точно не буду. Теперь я убедилась, что отзывы, которые я читала раньше — это чистая правда. Не ходите работать в «Пятерочку», пожалейте свое здоровье, время и семью, которую просто не будете видеть.

Работа в пятёрочке

Директор магазина

Обязанности:

  • Организация работы магазина
  • Организация и контроль работы сотрудников
  • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов
  • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами
  • Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина
  • Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация
  • Участие в локальных и плановых инвентаризациях
  • Ответственность за главную кассу магазина

Требования:

  • Гражданство РФ, Вид на жительство или Разрешение на временное проживание на территории РФ
  • Образование не ниже среднего профессионального
  • Опыт руководящей работы от 0,5 года;
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
  • Умение грамотно распределять обязанности и мотивировать сотрудников
  • Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность

Заместитель директора магазина

  • Организует работу магазина
  • Организует и контролирует работу сотрудников
  • Выполняет планы по товарообороту, минимизации потерь и соблюдению бизнес-процессов
  • Взаимодействует с проверяющими и контролирующими органами
  • Ведет отчетность и анализирует плановые показатели магазина
  • Контролирует заказ, приемку, списание и сроки годности товаров, планирует товарные запасы и ротацию
  • Принимает участие в локальных и плановых инвентаризациях.
  • Гражданство РФ, Вид на жительство или Разрешение на временное проживание на территории РФ
  • Образование не ниже среднего профессионального
  • Желателен опыт руководящей работы от 0,5 года;
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
  • Умение грамотно распределять обязанности и мотивировать сотрудников
  • Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность

Отклик на вакансию

Заполните поля ниже. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Подробнее про вакансию

Для того чтобы узнать подробную информацию, заполните форму, мы свяжемся с Вами и ответим на все вопросы.

Политика обработки персональных данных

ДОГОВОР ОФЕРТЫ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Общество с ограниченной ответственностью «ИБС Экспертиза», именуемое в дальнейшем «Общество», действующей на основании Устава, с одной стороны, и любое физическое лицо, полностью и безоговорочно принимающее условия настоящего договора, выразившее акцепт настоящей оферты путем размещения своих персональных данных, заполнив форму обращения на Сайте Общества 5ka.hro.ru, и подтвердив свое согласие с приведенными ниже условиями, именуемое в дальнейшем «Пользователь», с другой стороны, совместно именуемые «Сторонами», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  1. При регистрации формы обращения на Сайте Общества 5ka.hro.ru, Пользователь предоставляет Обществу персональные данные
  2. При предоставлении данных Пользователь поручает Обществу обработку персональных данных в порядке, предусмотренном законодательством
  3. Целью предоставления персональных данных является оказания Пользователям услуг по подбору имеющихся вакантных мест и предоставления возможности трудоустройства/найма у Клиентов Общества.
  4. Для обеспечения реализации указанной цели и во исполнение настоящего Договора между Обществом и Пользователем Пользователь соглашается и поручает Обществу осуществлять с соблюдением применимого законодательства обработку (как указано в п.5 настоящего Договора) предоставленных и иных данных Пользователя, включая результаты автоматизированной обработки таких данных, в том числе в виде целочисленных и/или текстовых значений и идентификаторов, их передачу партнерам во исполнение такого поручения на обработку, а также осуществлять сбор (получение) его данных от аффилированных партнеров в случае необходимости.
  5. Для цели оказания услуг Пользователям Общество обрабатывает персональные данные путем произведения действия (операции) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, аналитику, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
  6. Объем передаваемых для обработки персональных данных может включать в себя: фамилию, имя, отчество; дату рождения; адрес проживания; контактный телефон; адрес электронной почты; сведения об образовании и полученной специальности; СНИЛС, и другие дополнительные персональные данные, предоставляемые Пользователями по собственному усмотрению.
  7. Безусловным принятием (акцептом) условий настоящего Договора считается регистрация обращения на Сайте Общества.
  • Права и обязанности Пользователя
  • В соответствии с предметом настоящего Договора, Пользователь обязуется:
    – Предоставить правдивые, точные и полные персональные данные.
    – Не размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию, которая может вредить другим посетителям сайта, нарушать их права и законные интересы.
    – не представляться чужим именем или от чужого имени, и не вводить в заблуждение Общества относительно своей идентификации.
  • Пользователь вправе:
    Уточнять свои персональные данные, требовать их блокировку или уничтожение в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
  • Права и обязанности Общества
  • В соответствии с предметом настоящего Договора, Общество обязуется:
    Осуществлять Обработку персональных данных Пользователя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Общество принимает все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения.
  • Общество имеет право:
    – отказать в регистрации обращения Пользователя, в случае если есть основания полагать, что предоставленные Пользователем данные неверны;
    – предоставлять доступ к персональным данным Пользователя работникам, подрядчикам, агентам, Клиентам и партнерам Общества, которым эта информация необходима для надлежащего оказания услуг и обеспечения функционирования Сайта.
    – использовать предоставленную Пользователем информацию, в том числе персональные данные, в целях обеспечения соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации (в том числе в целях предупреждения и/или пресечения незаконных и/или противоправных действий Пользователей). Раскрытие предоставленной Пользователем информации может быть произведено лишь в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по требованию суда, правоохранительных органов, и в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях.
  • При звонке Пользователя в колл-центр Общества, Общество имеет право прислать ответное сообщение через сервис Viber
  • Ответственность сторон
    – Общество не несет ответственности за действия третьих лиц, осуществивших неавторизованный доступ к персональным данным, размещенным на Сайте Общества.
    – Общество не отвечает за возможное использование информации с Сайта зарегистрированными Пользователями, Клиентами или иными лицами.
    – Общество не несет никакой ответственности перед Пользователем, если в результате такого нарушения был причинен вред Пользователю.
  • Заключительные положения
    – Данный договор не является договором между Обществом и Пользователем о трудоустройстве, агентским договором, договором подряда, установлением отношений по совместной деятельности, личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.
    – Настоящий Договор вступает в силу с момента принятия его условий Пользователем и является заключенным на неопределенный срок, в соответствии с чем, персональные данные Пользователя, обрабатываются в течение неопределенного срока, либо до момента получения отзыва согласия Пользователя на обработку его персональных данных.
    – Условия настоящего Договора могут быть изменены и/или дополнены Администрацией Сайта в одностороннем порядке без какого-либо специального уведомления. Условия настоящего Договора являются открытыми и общедоступными документом. Действующая редакция Договора располагается в сети Интернет по адресу http://5ka.hro.ru Администрация Сайта рекомендует Пользователям регулярно проверять условия настоящего Договора на предмет его изменения и/или дополнения. Продолжение использования Сайта Пользователем после внесения изменений и/или дополнений в настоящего Договора означает принятие и согласие Пользователя с такими изменениями и/или дополнениями.
  • В случае несогласия Пользователя с новыми условиями, Пользователь обязан направить Обществу письменное заявление с требованием отзыва согласия на обработку его персональных данных, заверенное собственноручной подписью пользователя по следующему адресу: Россия, 127018, Москва, ул. Складочная, д. 3, стр. 1.

    Неполучение Обществом такого отказа в течении 5-ти дней является выражением полного и безоговорочного согласия Пользователя с новыми условиями настоящего Договора.

    – Отношения сторон, не урегулированные настоящим Договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

    – При возникновении спорных вопросов, Стороны принимают все разумно необходимые меры для урегулирования их путем переговоров. Если стороны не достигли согласия Сторон путем переговоров в течение 10 (десяти) календарных дней, споры, возникшие между Сторонами в процессе исполнения Договора, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Общества.

    Вакансия на должность «зам. директора магазина» в супермаркет и гипермаркет на 2017-2018 год. Высокая зарплата от 45000 руб, выберите график работы: постоянный или сменный, вахтой. Как устроиться на работу заместителем директора — смотрите новые объявления на сегодня.

    Обязанности:

    • Организация работы магазина
    • Организация и контроль работы сотрудников
    • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов
    • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами
    • Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина
    • Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация
    • Участие в локальных и плановых инвентаризациях

    Требования:

    • Образование не ниже среднего профессионального
    • Опыт работы от 0,5 года
    • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
    • Грамотно распределять обязанности и мотивация сотрудников
    • Своевременное принятие правильных решений в рамках установленных бизнес-процессов Компании
    • Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность

    Условия:

    • График 2/2
    • Ежемесячные премии (после испытательного срока)
    • Официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц
    • Оплата отпусков и больничных листов
    • Работа рядом с домом
    • Возможность профессионального и карьерного роста — все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счет Компании
    • Корпоративные подарки и награды.

    Вакансия Директор магазина

    Обязанности:

    • Организация работы магазина,
    • Организация и контроль работы сотрудников,
    • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов,
    • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами,
    • Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина,
    • Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация,
    • Участие в локальных и плановых инвентаризациях,
    • Ответственность за главную кассу магазина.

    Требования:

    • Образование не ниже среднего профессионального
    • Опыт работы в торговле на руководящей позиции от года (продукты питания)
    • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
    • Грамотно распределять обязанности и мотивация сотрудников
    • Своевременное принятие правильных решений в рамках установленных бизнес-процессов Компании
    • Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность

    Условия:

    • Официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц,
    • Оплата отпусков и больничных листов,
    • Оформление медицинской книжки за счет Компании,
    • Работа рядом с домом,
    • Возможность профессионального и карьерного роста — все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счет Компании,
    • Корпоративные подарки и награды,
    • Корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками,
    • График работы: 5/2.

    1. Общие положения

    1.1. Зам.управляющего магазином относится к категории специалистов (руководителей).

    1.2. На должность Зам.управляющего магазином назначается лицо, имеющее высшее (неполное высшее) образование, стаж работы на предприятии розничной торговли не менее 1-го года и прошедшее специальную подготовку (стажировку).

    1.3. Назначение на должность Зам.управляющего магазином и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ООО «___________».

    1.5. Зам.управляющего магазином подчиняется непосредственно директору ООО «___________», управляющему магазина.

    1.6. На время отсутствия Зам.управляющего магазина (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором ООО «____________» по представлению управляющего магазина, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    1.7. Зам.управляющего магазином должен обладать организаторскими и способностями, коммуникативными навыками, быть энергичным и позитивно настроенным, ориентированным на увеличение продаж и улучшение качества обслуживания в своем магазине.

    1.8. Лицо, назначаемое на должность Зам.управляющего магазина, перед подписанием с ним договора и приказа директора о назначении на должность должно быть ознакомлено под роспись с настоящей должностной инструкцией.

    1.9. Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, договора и может быть изменена только с согласия работника.

    2. 1. Основы управления персоналом;

    2.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, регламентирующие порядок осуществления торговой деятельности;

    2.3. Порядок работы торгового объекта;

    2.4. Правила торговли отдельными группами товаров, правила подготовки товаров к продаже;

    2.5. Закон РФ «О защите прав потребителей»;

    2.6. Стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики;

    2.7. Методы учета товаров, расчета потребности в них;

    2.8. Методические материалы и правила по мерчандайзингу, стандарты размещения товара в торговом зале, витрине, утвержденные в Обществе, принципы оформления внутримагазинных и оконных витрин;

    2.9. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила ухода за ними, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров. О сновные виды сырья и материалов, идущих на изготовление товаров, и способы их распознавания;

    2.10. Способы и инструменты анализа продаж, установленные в Обществе; способы контроля ассортимента и остатков, установленные Обществом и Отделом по Продукту

    2.11. Гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена;

    2.12. Шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки;

    2.14. Прогрессивные формы обслуживания покупателей, п риемы и методы активного обслуживания различных контингентов покупателей с учетом их пола, возраста, уровня знаний о товаре и других особенностей;

    2.15. Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого торгово-технического оборудования и контрольно-кассовой машины;

    2.16. Состояние моды текущего сезона;

    2.17. Методы обобщения данных о спросе покупателей;

    2.18. Формы учетных документов и порядок составления отчетности;

    2.19. Действующие цены, правила оформления ценников;

    2.20. Законодательство о труде;

    2.21. Правила внутреннего трудового распорядка;

    2.22. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    2.23. Стандарты и требования Торговой марки относительно имиджа магазина и персонала

    2.24. Программное обеспечение, установленное в Обществе, и Интранет

    3.1. Управление магазином и его коллективом.

    3.2. Обеспечение своевременного выполнения плана продаж, плана товарооборота магазина.

    3.3. Организация бесперебойной работы магазина и склада.

    3.4. Организация эффективного обслуживания покупателей в соответствии с концепцией. Торговой Марки, со стандартами обслуживания, принятыми в Обществе .

    3.5. Обеспечение соблюдения правил торговли, учета наличия и движения товара.

    4. Должностные обязанности

    4.1. Определяет цели и задачи, связанные с ведением розничной торговли и ставит их перед работниками магазина.

    4.2. Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности магазина, направленные на сокращение сроков и затрат на ведение торговых операций, повышение качества торгового обслуживания.

    4.3. Постоянно контролирует расположение товара в торговом зале, выкладку товара в торговом зале и на полках в соответствии со Стандартами Общества, наличие ценников, правильность их оформления.

    4.4. Обеспечивает наличие в магазине необходимых документов и информации о товарах.

    4.5. Обеспечивает содержание в исправном состоянии торгового оборудования, торгового инвентаря.

    4.6. Организовывает ведение товарного учета в магазине с использованием автоматизированной учетной системы и контролирует правильность учета на всех этапах движения товара (регистрация внутренних перемещений, продаж, поступлений товара, внешних перемещений, коррекций остатков). Проверяет наличие маркировок, ценников, ассортиментного перечня.

    4.7. Контролирует своевременность и качество выполнения мерчендайзинга согласно стандартам Торговой марки.

    4.8. Анализирует результаты торговой деятельности (анализ продаж, анализ ротации товара, анализ рейтингов коллекции, анализ посещаемости магазина и другие виды коммерческих анализов) и представляет данные руководству Общества.

    4.9. Осуществляет контроль качества торгового обслуживания, соблюдения Правил торговли, Правил поведения в торговом зале продавцами-консультантами, Стандартами обслуживания покупателей.

    4.10. Продает вместе с торговым коллективом в наиболее пиковые часы.

    4.11. Обеспечивает организацию учета, составления и своевременного представления отчетности о торговой деятельности.

    4.12. Обеспечивает контроль сохранности товара, торгового оборудования, прочих материальных ценностей, своевременно проводит инвентаризацию, смену ассортиментных коллекций.

    4.13. Разрабатывает и внедряет мероприятия по улучшению организации и ведению торговли, повышения качества торгового обслуживания.

    4.14. Осуществляет работу с персоналом, организует расстановку кадров, обеспечивает контроль их рационального использования и повышения профессионального мастерства.

    4.15. Руководит работниками магазина, знакомит с должностными обязанностями, с требованиями к качеству работы, составляет графики выхода на работу, перерывов на обед и личные нужды, контролирует ведение учета использования рабочего времени (табели), осуществляет контроль дисциплины труда.

    4.16. Своевременно предоставляет в бухгалтерию магазина необходимые и полные данные для надлежащего оформления бухгалтерских документов.

    4.17. Осуществляет контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности при ведении торговой деятельности магазина.

    4.18. Проводит обучение персонала. Контролирует знания и развитие навыков продаж персонала.

    4.19. Способствует формированию бережного отношения к имуществу магазина и вверенным персоналу магазина материальным ценностям, правильному целевому использованию оборудования и материалов, представленных для работы.

    4.20. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны.

    4.21. Способствует созданию и поддержанию конструктивных рабочих взаимоотношений внутри трудового коллектива.

    4.22. Обеспечивает чистоту и порядок в торговом зале.

    4.23. Выполняет служебные поручения своего непосредственного Руководителя и вышестоящих руководителей.

    5.1. Давать распоряжения и указания персоналу магазина в рамках настоящей должностной инструкции.

    5.2. Предпринимать соответствующие действия по устранению конфликтных ситуаций.

    5.3. Знакомиться с решениями Руководства Общества, касающимися своей деятельности.

    5.4. Вносить на рассмотрение своего непосредственного Руководителя предложения по совершенствованию своей работы.

    5.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений Общества.

    5.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного Руководителя у Руководителей структурных подразделений (отделов) Общества и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    5.7. Сообщать непосредственному Руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности Общества и вносить предложения по их устранению.

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    6.3. За соблюдение стандартов мерчендайзинга в магазине.

    6.4. За своевременность размещения товара в магазине, наличие ценников.

    6.5. За соблюдение Требований к поведению Продавца-консультанта в торговом зале, за культуру обслуживания покупателей.

    6.6. Критериями оценки деятельности Зам.управляющего магазина являются:

    6.6.1. Выполнение плана продаж, плана товарооборота магазина.

    6.6.2. Отсутствие фактов недостачи или порчи товарно-материальных ценностей;

    6.6.3. Соответствие выкладки товаров установленным в Обществе стандартам;

    6.6.4. Отсутствие негативных оценок со стороны Руководства Общества;

    6.6.5. Отсутствие обоснованных претензий и конфликтных ситуаций с покупателями;

    6.6.6. Отсутствие конфликтов между работниками магазина.

    7.1. Режим работы Зам.управляющего магазина определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

    7.2. Задачи, обязанности, права и ответственность Зам.управляющего магазина могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций подразделения.

    Сколько длится процесс обучения? Какие знания необходимы? Как выглядит стажировка перед вступлением в должность? Сколько денег получит наставник, при успешно обучит стажера?

    Существует два варианта кандидатов на должность директора магазина. Внешний и внутренний. От этого будет зависеть насколько долгим будет процесс обучения.

    Если человек приходит из другой компании, то ему предстоит полный курс. Два лекционных дня, где рассказывают совсем базовые вещи. Как рассчитать потребности магазина в товарах, про ротацию, про разновидности воровства, про борьбу с потерями.

    Их можно не посещать, там минимум полезной информации. Дальше начинается практика. В правильном варианте она длится месяц, но часто сокращают до 1-2 недель. В компании постоянно не хватает людей и обычно обучение проходит экстерном.

    На ближайшее время тебя закрепляют в магазине, где есть директор-наставник, а сам ты становишься директором-стажером. Главная задача не мешаться под ногами и просто наблюдать за бизнес-процессами в магазине. Как работать с программным обеспечением, как принимать и увольнять сотрудников, ведение всей документации, заполнение журналов, работа с поставщиками. Короче, вся эта скучная рутина.

    Мотивация у наставника 3000 руб, если обучающийся сдает с первого раза итоговое тестирование. Там будет 100 простых вопросов и час времени. В свое время, когда занимался обучением, то стажеры всегда делали фотографии выпадающих им вопросов. Насобирал в вордовском файле коллекцию более 400 разных. Этот файл до сих пор ходит среди наставников компании.

    Сдали тест, подписали документы. Поздравляю, вы оформлены.

    Теперь еще 3 месяца предстоит ждать аттестации, а до этого момента будете сидеть на голом окладе. 45000 — НДС = 39150 руб.

    С внутренними кандидатами вообще все просто. Если получено согласование от руководства, то тебя под форсажем переводят на новую должность. Разбираться будешь уже на месте.

    Должность директора магазина, через пол года работы, совсем не кажется чем-то сложным. В ней нет никакой эзотерики. Все максимально автоматизированно и чтоб допустить серьезную ошибку нужно постараться.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *